招聘者往往通过个人简历筛选出合适的候选人进行面试，所以要确保简历内容真实可信。这些个人简历范文来自于一些优秀的求职者或成功的职场人士，值得我们学习和借鉴。
外企求职简历要地道（优质17篇）篇一
英语国家：遵循严格的方式。
在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），他们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信最好控制在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的'做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄。
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本：切记“循规蹈矩”动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑。
把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑问题，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是ibm的某一个职位，一定要让人感受到你的稳重、严谨和协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发履历，最好把履历表做成pdf格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。
邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的行为在面对西方公司的求职中会对你极为不利。
外企求职简历要地道（优质17篇）篇二
cv(curriculumvitae)、resume都是对于“简历”的常见称呼，将会在寻找实习的过程中经常见到。撰写国外简历应该注意以下几个方面：
1、简历的格式。
请不要使用“填表式”cv，hr一般直接会忽略不看。简历篇幅一般为1页。(再优秀的人，简历都必定能浓缩成一页;超过一页的简历，通常有嗦的成分存在)。
2、简历的内容。
简历的内容一般分为四块：教育背景、实习经历、课外活动、其他(证书等)。
3、教育背景。
包含学校、年级、gpa、奖学金等。
4、实习经历。
是简历的重点叙述部分，通常占篇幅的1/2及以上。
与课外活动的描述，需要非常注意。
每段经历的描写一般只需要1～4个论述点。
每个论述点的内容不能重复。
活动细节的论述方式，一般按照重要程度，由重要到次要排序。
善于运用数据说话。
5、课外活动。
包含社团活动、校外组织、国际项目等。
6、其他包含各种技能，如英语证书、计算机证书等。
建议用“时间倒叙”的方式来排列自己的各段经历，即先写现在的活动，再写过去的活动。
简历的客观性：
撰写简历的第一重要原则为“客观性”，即实事求是，客观叙述自己的各段经历，并以实际事例、数据来进行佐证。在简历中加入个人的主观情绪、判断为“一大忌”，减少夸张的形容词的运用。
cnrencai网建议：
海外雇主更喜欢看到简历上有国际化的经历，因此我们建议同学们在书写简历时突出自己的国际化经历，比如出国做志愿者、出去游玩等等。这些都可以在简历上面简要精炼地阐述。
海外雇主通常更希望看到实习和活动经历比较丰富的同学，因此我们建议同学们在书写自己的实习和活动经历时要尽可能的丰富，而且要清楚阐述自己在实习和活动中所负责的部分，意义以及自己的特长。
英文简历是进入外企的“敲门砖”，很多时候“用”与“不用”全凭你简历上寥寥数语就能作结论。如何写好应聘外企的求职简历就显得尤为重要。
语言简练对于求职者来讲，目的明确、语言简练的简历是求职外企行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程时，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。
千万别搞错顺序包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(education)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反。即从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。
“技能”一定写清楚在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果有就更好了。
切忌列举所有获奖励和发表的作品将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
附：著名外企对求职简历的要求。
柯达：内容符合职位要求的简历容易通过。
柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。
例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。
又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。
惠普：有亮点和特点的简历容易通过。
惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。
另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。
ibm：主题明确的简历容易通过。
ibm公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。
礼来：关键信息反映准确的简历容易通过。
礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位;个人基本信息;语言掌握程度;工作学习经历;成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。
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外企求职简历要地道（优质17篇）篇三
在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，他们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信最好控制在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄。
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本：切记“循规蹈矩”动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑。
把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑问题，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是ibm的某一个职位，一定要让人感受到你的稳重、严谨和协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发履历，最好把履历表做成pdf格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。
利益的行为在面对西方公司的求职中会对你极为不利。
外企求职简历要地道（优质17篇）篇四
对于国营企业来说，他们则喜欢听话的人，也就是说领导至上，你必须服从领导的安排。还有一点很重要，很多大学生不是喜欢玩个性吗?对不起，国企最讨厌的就是这种不守规矩的人，你别在简历里加上具有个性化的内容，否则你多半会因此而被淘汰的。国企最担心的就是职员拉帮结派，一旦形成规模会对企业造成很大的影响，比如罢工等等。另外，国企评价求职者是否听话的一个重要指标就是看学习成绩、证书、荣誉等，因为他们认为一般成绩好的学生肯定比较乖一些，而那些成绩差的学生多半属于喜欢惹事的人。为此应聘国企应该在简历里重点显示这些方面的东西，实践性的东西并不是很重要。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
想让简历获得更好的效果那么一定要注意一针见血，就是说你所做的简历一定要达到让人看了后觉得非常符合其要求。所以我们要先分析下应聘企业都是是国有企业还是私营企业，他们对求职者的`要求可是不同的而且侧重点也有很大的不同之处。
对于私营企业来说，他们喜欢的求职者是那种爱做事的人，特别是喜欢加班死干的人。所以在简历里一定要展现出自己的刻苦性，将自己打造为一个拼命三郎的人物，那么私企是非常欣赏这样的人。你用不着在简历里重点显露自己获得的光环有多少，对私企来说你那些光环的吸引力并不大，他们要你能够做实事而不要虚有其表。就是说你在简历里不用重点表达获得的荣誉、证书等，而应该更注重实践方面的描述。
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外企求职简历要地道（优质17篇）篇五
外商投资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。以下是本站小编整理的外企求职简历范文，以供大家参考。
两年以上工作经验|男|26岁(1990年6月5日)。
居住地：西安。
电话：
e-mail：
最近工作[9个月]。
公司：xx有限公司。
行业：金融/投资/证券。
职位：证券理财经理。
最高学历。
学历：本科。
专业：金融学。
学校：邮电大学。
自我评价。
诚实守信，具有良好的感恩意识，勤勉务实，注重理论与实践的有效结合，善于创新，拥有优异的创造性思维。责任心强，对待工作尽职尽责，进取意识烈强烈，虚心好学。有良好的团队组织能力及协作精神，具备良好的人际关系，能承担较大的工作量及较强的工作压力。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：金融/投资/证券。
目标地点：西安。
期望月薪：面议/月。
目标职能：证券理财经理。
工作经验。
2014/10—2021/7：xx有限公司[9个月]。
所属行业：金融/投资/证券。
业务部证券理财经理。
1.负责起草公司股权管理制度、证券动作控制制度、投资者关系管理制度及相应实施细则，上报总经理、董事会审批。
2.贯彻实施证券部各项制单制度，并根据实际情况进行修订、完善。
3.负责起草集团公司证券动作计划、本部门的和月度工作计划。
2013/5—2014/9：xx有限公司[1年4个月]。
所属行业：金融/投资/证券。
业务部期货经纪人。
1.负责拓展销售渠道，开发新客户，销售公司发行或代销的金融理财产品。
2.负责维护销售渠道，维护老客户，为客户提供理财咨询等服务。
3.负责收集市场信息和客户建议，向客户传递公司产品与服务信息。
教育经历。
2009/9—2013/6西安邮电大学金融学本科。
证书。
2010/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
姓名：
政治面貌：中共党员。
手机：
邮箱:。
性别：男。
年龄：24。
学历：本科。
教育背景：
主修课程：管理学、经济法、微观经济学、宏观经济学、税法、市场营销、国际贸易、高级财务会计、高级财务管理、审计学、资产评估、计量经济学、证券投资、大学英语、财务分析、公司会计、visualfoxpro程序设计、成本管理等。
校内实践。
1、负责校内活动的迎宾和颁奖仪式。
1、负责社团组织建设，社团机构的管理，协调各部门工作;。
2、负责校内活动的网上宣传工作。
技能证书。
1、cet-6，优秀的听说写能力。
2、计算机二级，熟悉计算机各项操作。
3、会计从业资格证，掌握会计专业技能。
4、证券从业资格证，了解证券方面基础知识。
自我评价。
1、性格内外结合、适应能力强，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识。
2、好学上进、责任心强，有强烈的团体精神，对于工作认真积极、严谨负责。
3、我正在寻找一个更好的发展平台，希望能够充分发挥自己的优势，共同努力成就一番事业。
姓名：
目前所在：番禺区年龄：25。
户口所在：湖南国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：172cm。
诚信徽章：未申请体重：65kg。
人才类型：普通求职。
应聘职位：规划与设计：，园艺/园林/景观设计：，建筑工程：
工作年限：1职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广东省,广西,湖南。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：建筑与工程。
担任职位：规划设计员。
工作描述：毕业后的第一份工作，感觉还是收获颇多。在开源的这段时间里基本学会了独立完成项目的技能，包括到现场与甲方、施工方的沟通以及和同事们一起解决问题的能力。期间做过修建性详细规划、园林绿化工程、市政排水工程等。主要项目包括：信宜市龙汇康城别墅小区规划、广州市第六十六中学修建性详细规划、广州市路安复合材料构件有限公司厂区修建性详细规划、亚运城文化村美食城汇友轩园林规划、屏二村街巷排污管网设计等。
离职原因：
公司性质：所属行业：
担任职位：规划设计实习。
工作描述：本次实习的主要内容是常德市津市中心商务区规划设计的前期调研和资料收集整理及前期设计,通过一个多月来的实习设计,我走过了现场,也在办公室里做过设计,感觉现实的设计项目与学校的课程设计还是有很大的差别性,他需要你熟悉更多的规范和法规,想法必须在符合规范的基础上应用.离职原因：
教育背景。
毕业院校：湖南文理学院。
专业一：城市规划专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：良好。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
基本掌握了城市规划、建筑设计的相关操作软件的应用技术。并能熟练应用autocad、天正建筑、湘源控规、修详通、photoshop等专业软件。在理论方面，基本了解行业的各类规章制度和法律法规，专业基础知识扎实。通过自己的努力，已经具备了基本的工程意识和独立思考的工作能力。
详细个人自传。
个性稳重、具有高度的责任感，能在艰苦的环境中完成任务。喜欢看nba，乒乓球，羽毛球，看新闻，关注专业信息。虽然工作未久，但从初次工作中，我已经感觉到，其实工作也是一种不断学习的状态。
外企求职简历要地道（优质17篇）篇六
21世纪人才报报道，去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些外企面试的文化性，希望能助你一臂之力。
去美国企业求职：强化竞争意识。
美国人爱看广告。因为广告上产品都是大牌，所以看广告既能获得最新讯息，也是与别人攀比竞争的标准。美国人做事很执着，不肯轻易放弃。尽管美国人与一个相识不久的新朋友交谈，喜欢问对方hometown在哪儿？但由于美国是一个移***家，他们的祖先来自世界不同的地方，美国人对家乡理解的意义要比我们对故乡眷守的概念更为宽阔深远。在美国人看来大家来自不同的hometown，起跑线是一样的，竞争是平等的。
美国人不爱谈家世，由于出身不好而自感羞愧这类事，对于美国人来说是不存在的。他们也不希罕上辈留给他们的家业。靠上代留下的遗产过日子，他们并不感到光彩。很多人从小就有独立的习惯，虽然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美国人还爱与人攀比，如果你有一辆汽车，那么我就要想办法拥有两辆，即使只有一辆，那么牌子也要比你好。攀比又是竞争的动力。公司也常常给员工提供公平竞争的舞台。从上到下，大家在竞争舞台上地位都是平等的。
一位日本老板说：“中国员工虽然很聪明，但是缺乏主动性，总是被动地等着你去安排工作。这也许是中国人的习惯。日本人则不同，你是公司的.一员，你有权力说话，有权力发表你的意见。我开会时先提出问题，然后谈我个人的看法。问有没有意见，大家都不说话，我就指名道姓叫他们说。有趣的是他们指着自己的鼻子反问我：‘是叫我吗？我没有意见。’我认为这并不是好事情。每一个人都有思想，怎么会没有意见呢？这说明他们对这件事根本不关心。要把公司当作自己的公司，这才是一个优秀的员工素质。”
德国人做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。这些都可以在合作之前谈清楚，同意则干不同意则罢。如果老板让你加班，你可以当着老板的面把加班的条件说清楚。这种做法会得到德国上司的称赞，因这行为极具商业意识。
如果你有进外企的想法，一定做充分的准备。尤其是面试前一天一定要好好考虑一下，面试官会问什么，你要怎么回答，还有就是你想了解一些什么。
面试时一定要穿比较正式的职业装，男士应穿西装，女士应穿套装。但不一定是名牌，外企不会看重这些，真正看重的是内在素养。
面试的时候要带好简历，如果面试考官问你要简历，你把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮，你的前三分钟印象值便已经直线上升了。
你知道至关重要的开场白是什么？寒暄和问候。所谓“前三分钟定终身”，这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。寒暄问候的主要话题可以用天气、一路的交通、办公室附近的建筑物、时事以及近日的热门话题。
外企求职简历要地道（优质17篇）篇七
毕业时刚开始找工作写个人简历，真的是茫无头绪。在网上下了好几个简历模板反复比较，最后终于选择了一个模板，几番修改后才终于定型。最开始挤招聘会，只要看到自己专业相关的岗位，我都排队投递，但是从来没有回音。
工作了几年觉的有点工作经验了，准备换工作的时候却发现依然不知道怎么写简历。准备换工作的.时候就开始在网上注册了简历，因为希望能跳到更理想的公司去，所以在好几家招聘网站都注册了简历。在注册简历时，我实在没有耐心填写一连串的简历信息，于是挑选着只把关键的几处个人资料填写了，没想到后来接到上了电话。“您好，我是中国俊才网的客服，您上午在上海招聘网上注册的简历不是很完整，您的邮箱、培训经历都没填写……”，听完电话后，我马上进网站查看，确实信息填写的不是很完整。幸亏上海招聘网的这位客服人员联系了我，不然，简历上没有邮箱就会错过不少面试机会呢。
外企求职简历要地道（优质17篇）篇八
工作积极性高，为人热情，乐于助人，有很高的团对合作精神。
热情随和，具有进取精神和团队精神，有较强的.动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身爱好相关的工作，可以有更大的空间来证明自己，发展自己!
外企求职简历要地道（优质17篇）篇九
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
空白简历模板下载。
国籍：
大学生个人简历表。
目前所在地：
白云区。
民族：
汉族。
户口所在地：
梅州。
身材：
152cm?40kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
22岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
应届毕业生?
应聘职位：
工作年限：
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
1500--。
希望工作地区：
广州。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：广告。
担任职务：
行政财务。
工作描述：
根据财务制度，预测并监督公司现金流和各项资金使用情况；负责人事考勤，奖惩，招聘，录用，辞退工作，组织签订劳动合同，建立人事档案资料库，对日常工资，加班工资的报批，做好劳动工资统计工作。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：服务业。
担任职务：
行政部经理助理/秘书。
工作描述：
负责超市进出货的验收，登记，电脑入库，监控闭路电视，档案管理，文件整理，电脑转单，对帐。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
潮汕职业技术学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
金融与证券。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
-06。
梅州市江南高级中学。
高中。
高中。
潮汕职业技术学院。
金融与证券。
大学。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
荣誉证书：
-被评为“优秀共青团员”
荣获“普通话水平测试等级证书”贰级乙等，“梅州市科干学院幼师专业”结业证书。
荣获“潮汕职业技术学院党校”结业证书。
2007-被评为“社会活动积极分子”
荣获“广东省会计从业资格证书”、“全国计算机信息高新技术考试合格证书”
曾任职务：学院经贸系团总支学生会组织部干事。
详细个人自传。
附言：
在社会实践和学习生活中，我深知团结就是力量的道理，遇事要善于和身边的同学、伙伴商量，万事以和为贵，做事秉持着全力以赴的心态，才能事半功倍。
在学习中，我所学习的内容包括了从金融与证券的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的`学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握。我希望得到您这个机会为贵公司贡献自己的力量！
带封面简历模板财务管理简历范文教师应聘求职信word简历模板下载。
外企求职简历要地道（优质17篇）篇十
柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。
例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。
又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。
惠普：有亮点和特点的简历容易通过。
惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。
另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。
ibm：主题明确的简历容易通过。
ibm公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的'，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。
礼来：关键信息反映准确的简历容易通过。
礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作学习经历；成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。
外企求职简历要地道（优质17篇）篇十一
年龄：27。
民族：汉族。
户籍：广东江门。
最高学历：本科。
现所在地：广东江门。
毕业院校：广东药学院。
所学专业：市场营销。
教育/培训。
20xx年9月-20xx年7月广东药学院市场营销本科。
工作经验中山森柏斯进出口有限公司20xx年3月-20xx年2月。
公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口。
担任职位：销售类-其它相关职位。
工作描述：接受外国客人标准—-打办—-接单—-跟踪生产—-出货。
虽然在这里仅呆了一年时间，但在这一年时间里我吃了很多的苦。刚进公司之初，因为是外行，人见人欺，还经常遭到工人的玩弄，心里很不服气。后来凭借着自己较强的自学能力和不耻下问，争气的我再也没有受到欺负了。因为他们能够做到的东西，我基本都能做到。而且外国客人要求的工艺，我还要翻译传授给他们。
外企求职简历要地道（优质17篇）篇十二
争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。
一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：
一、笔试。
汇和语法都会遇到困难。
说的是什么，又是很专业的词汇。
费你自己的时间。
继续笔试（也bs一下）：
还有些笔试是考阅读理解的，象我们大学4、6级的考试，给你几段文章，阅读后选择答案，看你基本的英语理解能力。
幸福的。
面试中，遇到了，你就只有靠自己的应变和实力来解决了，没有办法。
看了些帖子，有些人在讨论求职信的作用。我个人有以下的体会，说出来别拍砖，我脑壳儿薄啊：
茂的求职信获得某个机会的故事，相对于一些民营私营老板，强调个性和变化性的企业存在几率比较大。
更何况很多求职信写得平庸罗嗦，甚至干扰视线，不写更好。
二、英文求职信，想露一手，反露马脚。
要写，也拜托找个英语水平够好的朋友帮忙，别把自己的弱点暴露出来，画蛇添足。
通了一下，他说他用的是美国最新的口语，而且表达了自己的真实想法，外企要看人品的，他不愿意做“修饰”。
我只能告诉他，佩服他的勇气和诚实，但是只有祝福他继续寻找下一个机会。
求职信，只有在手写的邮寄简历前，还可以起到很不错的效果，前提你的书法不错，而且写的内容也很真诚、很有针对性。
有余力再看看求职信，锦上添花是可以的，但别指望靠它弥补你的其他不足。
二、口语测试。
很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。
的好印象。
也要熟读。不然真正面试的时候一张嘴结结巴巴单词发音也不准句子也不连贯那就功亏一篑了。
机会呢？
新概念才行，要应付外企的面试，有本不错的《面试英语》，其实也足够了。
另外有一个快速提高面试口语的`办法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。
也可以参照这个要求去写，把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这个说出来，把握更大。
多收集一些英文的招聘要求，对提高应聘英语水平帮助很大。
面试英语8大常规问题：
1、whodoyouworkforatpresent?
你现在在哪里工作？
你能否向我说说你的工作经历？
3、haveyoueverworkedinxxx?
你在xx行业工作过么？
外企求职简历要地道（优质17篇）篇十三
求职者要提高外企应聘成功率，求职者最好要根据外企特点准备不同的简历。由于国别不同，他们的招聘要求也表现出了很大的差异性。
1，在面向日企投递简历时，日企希望求职者能安心于工作。日资企业一般是终身雇佣制，他们不喜欢经常更换工作的求职者。日资企业也是门槛较低的外资企业。他们喜欢招收应届毕业生，再进行培养。加入日企也需要做好经常加班的准备，但是崇尚加班也是日企的一种企业文化。日资企业尤其喜欢那些曾从事过团体活动的人，在日企合作精神比领导才能更重要。谈话时一定要注重礼节。向日资企业投递简历时，切记“循规蹈矩”。简历应按时间顺序用日文书写，如果能写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动的特长更好。日本、韩国的企业更看重的是员工的工作经历是否良好，有无频繁跳槽的历史，而不是个人的学历。
2，在面向美国的`企业投递简历时，在向美国企业投递简历时，最好在简历开头就开门见山写明求职目标。一份言之有物的简历需要精确的信息，比如说具体时间、能体现能力特长方面的具体数字，包括为原来的工作部门赢得的利润等等。如果你想附上证书以证明自己的能力，这些证书必须与你所申请的工作有关。美国企业更看重个人才华的发挥，如果你希望个人的才能得到更好发挥，美国企业是不错选择。
3，在面向德国企业投递简历时，在撰写简历时，如果你恰好有在欧美大公司的工作经历或者良好的学历背景，就一定要把这个优点凸显出来，它会帮你赢得青睐。在德国企业，一位穿着休闲服装，戴帽子的员工将会是个异类。德国企业更在意员工具备稳重的工作作风。
外企一般涉及的岗位主要集中在机械电子行业、it业、金融保险业，外贸业。不管它与本地文化如何融合，对应聘者仍有学历与语言能力要求，并会根据企业的“地方特色”设置“文化门槛”。
希望以上几点可以帮助更多的求职者在面对外企时更好的写作一份令人满意的简历。
校徽和校名：无。
标题：自己的名字。
相片：无。
个人信息：简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、email等。
求职目标：一般都有。
教育背景：加少量相关课程名称，奖励单独一项进行介绍。
工作经验：有主次之分，最多不会超过3-4项。每份工作都能详细描述。
获奖情况：基本都有。除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待。
个人特长：选择性很强，不会随便写。够一定水准了才写上去。
页数：1页。
性格特点、爱好：选择性地添加、描述。
低级错误：极少。
真实度：一般不造假、只是艺术性地放大。
精确度：较高。
纸张：白色纸张、80g以上，比较讲究。
文字：规范、统一大小、统一字体。
排版：一丝不苟，十分讲究。
打印：整齐;黑色、激光打印。
文字风格：言简意赅、分点交待。
直观印象：精美舒畅、有重有轻。
外企求职简历要地道（优质17篇）篇十四
看看应聘外企工作时写英文简历有哪些禁忌：
在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的'时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
外企求职简历要地道（优质17篇）篇十五
邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的行为在面对西方公司的求职中会对你极为不利。
外企求职简历要地道（优质17篇）篇十六
邮箱：
联系方式：
社会实践。
20xx.1注册成为中山市青年志愿者并多次参与中山市志愿者活动。
1.中山市药监局“药品安全月”活动推拿志愿者。
2.中山市五桂山义工综合服务中心社区服务志愿者负责人。
3.中山市第十届科普集市-市红十字会志愿者协助宣传急救知识。
4.中山市特殊教育学校、福利院志愿者。
n锻炼了与人交际沟通的能力，学会察言观色，培养吃苦耐劳的品质。
20xx.7参与广东药学院中山校区首届大学生暑假三下乡社会实践活动。
1.在化州为当地村民进行医疗卫生服务体验，协助老师完成课题项目实地调研工作。
2.普及分享急救护理知识与中医保健知识。
n体会经济落后地区生活环境，培养吃苦耐劳的品质和团队合作的能力。
校园经历。
担任广东药学院中山校区红十字会培训部干事。
1.学习并教授四十余名会员相关的知识急救护理、中医知识。
2.积极担任各学院球类活动红会负责人，负责服务安排，确保服务顺利进行。
担任广东药学院中山校区红十字会培训部部长。
1.管理部门50余位助理并教授部门新成员相关技术以及安排部门日常的工作。
2.与50余名红会成员进行ppt制作、演讲、会声会影制作视频技术分享交流。
n培养团队建设能力，沟通技巧，对事物洞察力及表达、演讲能力。
参与广东药学院创业策划大赛，在50余支参赛队伍中进入决赛六强。
n增强了沟通协调能力、组织能力、表达能力、增加了比赛经验。
自我评价。
1.广东药学院二等奖学金获得者，成绩排名6/64，广东药学院医药商学院“三好学生”
2.熟悉掌握办公软件操作、会声会影视频制作并取得全国计算机一级证书。
3.良好的急救护理知识，中医推拿火罐技术并获得中山市救护员证。
4.良好的演讲、沟通能力、组织策划能力。
外企求职简历要地道（优质17篇）篇十七
民族：汉族。
出生年月：1991年11月3日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚身高：168cm。
体重：50kg。
户籍：xx湛江。
现所在地：xx湛江。
毕业学校：xx岭南职业技术学院。
学历：专科。
专业名称：应用药学。
毕业年份：20xx年。
工作年限：一年以上。
职称：其他求职意向。
职位性质：全职职位。
类别：医疗/护理/医药。
职位名称：otc医药代表;医药代表;。
药房工作地区：湛江市;。
待遇要求：1800元/月。
不需要提供住房。
到职时间：可随时到岗。
语言能力：英语;。
普通话标准计算机能力：良好;。
综合技能：
时间所在学校学历20xx年9月-20xx年6月xx岭南职业技术学院专科。
培训经历：时间培训机构证书20xx年7月-20xx年8月。
所在公司：晓港湾药房。
时间范围：20xx年8月-20xx年4月。
公司性质：私营企业。
所属行业：化工/生物/制药/医疗。
担任职位：营业员。
工作描述：只要负责中西药品销售工作!
离职原因：个人原因。
所在公司：深圳健康元有限公司。
时间范围：20xx年7月-20xx年8月。
公司性质：股份制企业。
所属行业：化工/生物/制药/医疗。
担任职位：促销员。
工作描述：
负责品牌：太太口服液，静心口服液，鹰牌花旗参茶，促销活动工作。
离职原因：
自我评价：本人诚信开朗，具有较强的适应能力，富有责任心和正义感。过往的工作让我积累了一些宝贵的工作经验，使我更深刻的体会到了团队协作的重要性。希望凭借我目前仅有的一点工作经验，和社会阅历，给我一次就业机会，如能为贵公司服务，我将以十二分的热忱回复给予的知遇之恩！
本人诚信开朗，具有较强的适应能力，富有责任心和正义感。想从事医药销售代表方面业务员工作，希望凭借我目前仅有的一点社会工作经验，和社会阅历，如能给我一次就业机会，能为贵公司服务，我将以十二分热枕回复给予的知遇之恩！
最好带五险一金，规范化管理方式以及带薪培训。