规章制度的实施需要广泛的宣传和培训，以确保员工能够理解和遵守规则。在规章制度的编写和实施过程中，可以借鉴其他类似组织的做法和经验，以下是一些相关案例分享。
平面设计师管理制度（通用17篇）篇一
设计公司有许多分类，如平面设计、服装设计等等，它们的管理制度也是有不同分类的。下面小编为大家整理了有关平面设计公司管理制度的范文，希望对大家有帮助。
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退;
2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认;
4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢;
6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生;
7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询;
9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌;
10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向;
11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理;
12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日;
13、爱护公物，节约物品。
1 4、积极学习业务知识。
15、同事间要相互协作，相互支持。
1、为了加强公司规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
2、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
3、公司的财产属企业法人所有。公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
4、公司禁止任何个人以任何形式损害公司的形象、声誉。
5、公司禁止任何个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
6、公司通过发挥全体员工的'积极性、创造性和提高全体员工的技术水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。
7、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
8、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多做贡献。
9、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
10、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
11、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出意见或建议，有贡献者公司予以奖励、表彰。
12、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
13、公司提倡实事求是的工作作风、提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
14、公司所有技术人员经见习期(使用期)考核合格后均为正式员工，非技术人员为聘任制。
平面设计师管理制度（通用17篇）篇二
籍贯：广东省国籍：中国。
婚否：未婚民族：汉族。
身高：163cm体重：50kg。
简历求职意向。
工作经验/年：无专业职称：中级。
工作类型：实习就职时间：随时。
期望薪资：1000以下求职地区：广州。
工作履历。
教育简历。
毕业学校：肇庆理工职业技术学校。
所学专业：美术设计第二专业：无。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：其他一般粤语水平：精通。
第二外语：无国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
本人性格开朗、自信、敢于面对困难，有吃苦耐劳的精神，有较强的适应能力，沟通能力与创新能力和团队精神，为人正直，诚恳、守信，待人有礼，责任感强。做事认真负责，踏实能干，我热爱设计，对新鲜的是物有很强的求知欲，适应能力强，善于与人沟通协作，广交益友，人际关系良好，有很强的团队精神和协同能力，特长：photoshop、coreldrawx3、word20xx、excel20xx、包装设计、素描、色彩、计算机基础、平面设计。
求职自我介绍参考。
本人性格开朗、自信、敢于面对困难，有吃苦耐劳的精神，有较强的适应能力，沟通能力与创新能力和团队精神，为人正直，诚恳、守信，待人有礼，责任感强。做事认真负责，踏实能干，我热爱设计，对新鲜的是物有很强的求知欲，适应能力强，善于与人沟通协作，广交益友，人际关系良好，有很强的团队精神和协同能力，我坚信：“充实自我！挑战自我！完善自我”。除此本人还在读书期间做过两次暑假工和寒假工，20xx年1月于2吴川金岛度假村做过服务员，20xx年6月于广州手机套厂做过员工。我的专业不足或许让你犹豫不诀，但是请您相信，干劲和努力是我拼搏的资本，诚实和守信是我做人的道德标准，创新和求实是我思维方式，这些足以祢补我暂时的不足。因此我希望能加入你的团队，我会踏踏实实地做好本职工作，尽快去取得更好的成绩，与您同甘共苦，共创美好的未来。再次感谢您在百忙之中给我的关注，愿各贵公司（单位）蒸蒸日上，屡创佳业，事业更上一层楼！
我热切期盼你的回音！
平面设计师管理制度（通用17篇）篇三
为了进一步加强公司办公管理、规范员工工作纪律和工作行为，确保各项业务的顺利展开，营造一个良好的办公与洽谈环境，特制定本制度，本制度适用于公司所有部门和员工。
1、进入公司必须衣着整洁，文明有礼。禁止喧哗、说笑、打闹、说粗话、脏话等；禁止打牌、下棋、串岗聊天、网上游戏和聊天、睡觉、不佩戴工作牌等现象发生。违者扣发10元/次，情节严重（影响其他人正常工作或遭客户投诉）扣发20元/次。
2、在上班时间不得手机无故关机，违者，扣发20元/次；情节较重影响公司正常业务开展者扣发50元/次（手机欠费或手机停电不能作为违规的理由）。
3、所有员工都应积极参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有特殊情况必须提前向负责人请假。未经批准擅自不参加的，按照会议、活动等的时间长短视为旷工处理。
4、爱护公司的各项设施，随时保持公司的干净与整洁；各部门负责人和办公设备直接使用人对本部门公司物品的安全与完整负责，避免物品的损坏和流失，如人为损坏和流失，应照价赔偿。
3、各部门人员每天在下班前均应保持台面的整洁、物品与工具的归类和摆放整齐，最后走的人负责关闭所有电器；各部门负责人负责安排人员在每日上班前打扫本部门办公区域内办公清洁卫生。违者，扣部门负责人5元/次。
4、公司员工不得使用客用水杯（应自带饮水杯）；不得随意浪费办公文具以及纸张等低值易耗品；违者，扣过失人5元/次。
5、公司所有员工不得以任何理由与顾客发生发生任何顶撞和冲突，违者扣发半月基本工资，情节严重者扣发当月全部工资并予以辞退，以及由其个人承担相应的社会责任和法律责任。
6、所有员工都应严格遵守考勤制度，并由各部门负责人进行监督、检查和核实，由前台进行登记和定期汇总交财务执行。各部门员工均应服从上级领导的工作安排，各部门在工作上应相互配合相互合作，并相互监督，以共同提高公司的信誉和员工的工作热情。
（一）、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅离工作岗位。
（二）、办公时间与休息日的安排：
1、上班时间：
夏季：上午8：30—12：00下午14：00—17：50。
冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：20。
2、迟到早退：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；1个月内迟到、早退累计超过3次者，扣发10元基本工资/次（从第一次起扣）；迟到、早退超过30分钟以上者，按情节严重论处；1个月内严重迟到、早退累计超过3次者，扣发20元基本工资/次（从第一次起扣）；迟到、早退超过1小时以上者按旷工半天论处。矿工半天扣30元/次，矿工一天以上者，扣50元/天。
3、休假：每月每个人可自主调节累计休息4天（但周六、周日不得休假）；并报部门负责人签字同意，原则上同一部门不得两人以上同时休假。休假一律要有书面的请假条和部门负责人审批，并及时交前台登记保管。未经批准而擅离工作岗位达半天以上者按旷工处理。农历节假日和其他节日休息应听从公司统一安排。员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假和病假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工在上述休假期间或在公司季节性休业期间只发给基本工资的40%，作为生活费。
平面设计师管理制度（通用17篇）篇四
第一条、按时考勤、公司施行打卡上下班。上班及会议迟到、早退者，按考勤制度处理。
第二条、文件管理。
1、统一客户文件资料，备份于同一文件夹下；
2、所属客户资料经整理后建立固定的单独文件夹备份，项目完成，由设计师整理，按需要备份于服务器。
4、当项目完成后，必须用文件袋将客户部转交的项目资料全部交回，并在文件袋上注明项目名称.。
第三条、用后之图书、色标、图库等部门员工应归回原位、屡教不改者每次处罚50元。
第四条、下班或加班后不关打印机、电脑等设备，部门员工每人处罚10元。
第五条、输出图稿错误，视情节给予直接责任人经济处罚。
第六条、当客户提出与工作单内容不相符的设计要求时，应向总经理处理。
第七条、凡拷盘出去必须接到总经理指令后才能拷盘。
第八条、节约、有效使用打印纸，若打印出错，将可利用的纸张裁切，以备再用。
第九条、每周六下午下班前整理好本周个人设计资料，及本周个人书面工作总结。
三、责任。
1.负责现场测绘、绘制平面图；
2.依据平面图、甲方提供的技术资料、要求及意见，设计平面规划图、效果图、施工图；
3.编制设计说明书；
4.负责指导、解决施工中的技术问题；
5.负责竣工资料及文件的汇编；
6.负责技术资料及文件的保密。
四、制度。
1.认真学习业务知识，积累设计经验和提高写作水平；
2.不断增强自身素质，具有认真、求实、创新、精益求精的工作精神；
3.认真解决施工中的技术问题，使工程保证质量和工期；
5.不准泄露技术资料及文件；
7.注意节约用料，减少纸张的浪费，工作时间不允许上网聊天，打游戏。
8.不准干私活；
9.服从领导分配，爱护公司的各种物品；
10.注意节约，减少浪费。记准费用台帐和工作日记。
五、具有团队组织能力，能有效调动团队资源，合理安排工作进程，有能力处理所有设计人员的创意方向。
六、具有较高的专业素养和工作经验，能有效指导项目方向，作业品质的严格把关，时间严格按创作单控制，满足客户的首要需求。
七、设计总监应负责全部设计管理事宜，并有权指派部门人员执行下列事项：
1、办公环境之整洁，图书管理，客户资料之归档。
2、登记工作备忘表，分配工作（若发现有困难，立即呈报总经理。）。
3、检查工作进度，以便商榷交稿时间，若日期已改，工作仍有延误或不能达成任务时。应签报失职人员及原因，若不签报，由由设计总监负责。凡工作有时间限制，到期成品品质粗劣，无法让客户接受，或根本不合客观标准，每天下班前组织工作例会。
4、按月呈报每月工作，工作进度表及部门人员绩效考核表。
平面设计师管理制度（通用17篇）篇五
2、根据时尚趋势的判断，结合市场因素要求进行产品的开发设计;。
3、参与本组货品的开发与选型采购;。
4、参与货品组织的决策;。
5、辅导主设的工作;。
6、研究解决产品开发过程中的问题。
1、设计类专业大专或以上学历，5年以上知名品牌棉麻女装设计和设计团队管理经验;。
3、对市场时尚、流行趋势有敏悦的触觉，有丰富的想象力;。
4、有深厚的美术功底，手绘能力强，熟悉常用设计软件;。
5、有良好领导能力，善于培养人才和带领团队。
平面设计师管理制度（通用17篇）篇六
1、员工有下列行为之一者，部门将给予警告处理：
（1）轻度违反公司或部门规章制度者；
（2）顶撞上级，情节轻微者；
（3）工作玩忽职守，对公司或部门未造成不良后果者；
（4）串岗聊天累计3次之内者（包含三次）。
2、员工有下列行为之一者，部门将酌情处以50—100元的罚款：
（1）严重违反公司或部门规章制度者；
（2）对工作玩忽职守，造成不良后果，影响公司或部门声誉者；
（3）旷工一天者（按照公司规定处置，部门内部再按部门处罚）；
（4）串岗聊天累计超过3次以上者；
（5）索要或接受任何形式贿赂者。
3、员工有下列行为之一者，部门将上报公司立即以辞退处理，公司并将根据损失情况，依法追究当事人的经济责任和刑事责任：
（1）无正当理由连续旷工超过3天者；
（2）严重失职，导致公司在经济和信誉上蒙受重大损失者；
（3）工作时酗酒、赌博、打架、恐吓、威胁同事，影响公共秩序者；
（4）在对外交往活动中严重损害公司信誉、利益者；
（5）违反公司保密规定，泄露公司重大机密和资料者；
（6）蓄意损坏、损耗公司财物，给公司造成重大损失者；
（7）触犯国家任何刑事法律者。
平面设计师管理制度（通用17篇）篇七
在本设计企业连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。
4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。
5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。
1、婚假。
（1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。员工福利制度。
（2）员工子女结婚可请有薪假3天。
（3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。
2、慰唁假。
（1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。
（2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。
3、产假。
（1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。
（2）员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。
社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。
保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保情况结合当地政府规定执行。
平面设计师管理制度（通用17篇）篇八
1、热爱祖国，热爱学校，遵循学校的领导。
2、积极参加学校组织的各项活动，按时完成学校送交的任务。
3、设计部实行部长负责制，由部长组织日常工作的开展。
4、设计部所有成员必须团结一致、互帮互助、相互促进。
5.各成员要在日常生活中严于律己，发挥共青团员模范带头作用。积极帮助同学完成软件的学习。
6.设计部成员要深入同学中去并向部长或副部长汇报有关情况，切实起到深入同学中去，并服务于同学。
7.各成员要献言献策，并积极参加我院两委会开展的各项活动，同时积极协助其它部门的工作。
8、各成员必须服从部长副部长的正确管理和领导。同时各成员必须作好对部长副部长的监督工作，及时提出意见。
9、所有成员必须认真负责，对工作一丝不苟。按规定完成自己的工作，并且在指导的过程中尽量有所创新。
10、部长及副部长每周向学院交一份总结报告及对设计部发展的建议。
11、部长对成员必须严格管理，合理安排成员的培训。
12、部内成员及其它同学应爱惜部内财产，损坏者一律按原价赔偿。
13、部内成员不许在工作时间用电脑做与工作无关的事（如游戏、qq等），违规者将给予相应的处罚。对屡教不改者将申报上级开除。
14、部内成员应严格遵循工作作息时间，不得迟到早退，特殊情况需向部长、副部长请假。
15、换届时，由上届干部提名并由系领导决定并通过学生选举产生。
16、每两周开一次例会，对部内工作进行讨论，并安排下一步工作。
17、中途招聘干事，由个人向部内提出申请，对其进行考核，通过者将被正式录用。
18、协调好四大关系：工作与学习的关系，团结互助的关系，统一协调的关系，同其他学员的关系。
19、工作应坚持制度化、民主化、公开化、书面化、透明化。
1、部内成员强化训练一个月。
2、工作及培训时间：周一到周五晚上7：00～10：00、周六上午9：00～12：00。
3、开会时间每两周周六晚7：00～9：00。
4、每两周交一幅设计图，作为成绩鉴定，并发布到学校网站。
5、每学期组织适当的部内比赛，对优胜者做出奖励。
6、我们将在相关活动中向全校展示我们的设计成果。
7、组织成员参加比赛活动。申请举办一些相关的设计比赛。
8、组织成员参加与外联活动。外联活动安排在假期内，各成员自愿参加。
1、对计算机或设计技术有浓厚的兴趣，如计算机绘图等方面。
2、勤奋好学，有一定的设计头脑和广泛的知识面。
3、学习态度端正，有上进心。
4、有较强的自学能力。
5、了解电脑的基本知识，并能熟练进行基本操作，会cad、solidworks、3dsmax、catia、ug、pro/e等软件或会网页制作、flash动画制作等软件者优先。
6、有无电脑均可。
7、有探索精神，有耐心，能吃苦。
8、具有较强的团体合作精神，能以集体利益为重。
平面设计师管理制度（通用17篇）篇九
为规范设计文件的命名，明确设计文件的设计、审批、发放、回收、借阅、归档等过程中个部门的职责与要求，加强标准化式对设计文件的有效管理，保证公司归档设计文件的正确性、完整性、保密性，特制定本制度。
外部相关部门，总经理，主管设计部，相关职能部们。
（3）其他部门人员不得随意查阅设计部资料，要开发的产品由开发部专人负责，防止资料外泄。业务部要借资料必须填写《借阅单》，设计部主管签字方可带走，原则上不外拿，可领客户来挑样稿，若要上门服务的，则现挑现选，稿件不得离开业务员，谈判完应立即归还于设计部，若有失误造成资料外泄，业务部承担所有相应损失，原则上外借不过夜。
注：不得私自复印、拍照，如遇特殊情况需要复印，必须经过设计部授权或批准，若私自复印，按盗取资料处罚。
（2）对于电子版的设计文件，任何人员如非因工作需要不得私自以电子文档的形式在互联网上传递或者用移动硬盘、u盘等进行备份存储.
（3）对回收的设计文件应归还原位，妥善保管，保管期限为十年，到期之后确认完全没有使用价值的应填写《文件销毁记录表》，经设计部批准后，由行政管理中心作销毁处理。
平面设计师管理制度（通用17篇）篇十
尊敬的领导：
您好!
我叫xx，我是xx学院的一名平面设计专业的应届毕业生，高中的时候就可以学美术，所以对色彩，设计，构图等相关的知识，可以说是达到一定程度上的认识。再加上大学期间一系列的课程下来，如：平面构成、色彩构成、素描基础学、平面广告设计学、和相关电脑软件，photoshop、coreldraw、cad的学习，使我对应聘一份平面设计的工作更加有信心，我相信自己将会是一位出色的平面设计师。
此外，大学期间，我还设计过很多作品，例如我们班上校服的logo，我们大学社团的会徽，大学社团的宣传海报和画册，大部分都是由我设计的，并且得到了老师的'好评。所以，如果经理可以给我一次面试的机会的话，我愿意带上我的作品请经理指导，接受贵公司的考验。
最后，感谢经理阅读了我的这封求职信。如果能成为贵公司团体中的一员那是我的荣幸，我将以努力回报贵公司的赏识。
此致
敬礼!
求职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
平面设计师管理制度（通用17篇）篇十一
国籍：中国。
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：安徽。
身材：171cm60kg。
婚姻状况：未婚。
年龄：22岁。
人才类型：普通求职。
应聘职位：广告制作/平面设计与制作：平面设计或者其他、市场/营销推广经理/主管。
工作年限：1。
职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
月薪要求：2000——3500。
希望工作地区：广州深圳中山。
公司名称：吉祥广告起止年月：20xx—02～20xx—04。
公司性质：私营企业。
所属行业：广告，策划，营销。
工作描述：主要负责歌碟。简装的设计。
离职原因：不适合自己。
公司性质：私营企业所属行业：日用生活服务。
工作描述：
1、主要是对化妆品内外包装进行设计制作；
2、化妆品企业宣传画册、单张的设计、制作。
离职原因：合同期满。
毕业院校：安徽师范大学。
最高学历：本科。
毕业日期：20xx—07—01
所学专业一：软件开发与应用。
外语：英语良好。
国语水平：优秀。
粤语水平：较差。
工作能力及其他专长。
对设计充满兴趣；向更高的位置努力，发挥自已的特长。
我能熟练操作photoshop和celdraw，freehand等图形，图像设计软件。并能独力设计，制作各种广告，设计宣传。做事认真、负责、细心、好学，有较好的沟通能力，对上司安排的`工作认真的完成！
本人自信，乐观，诚实，肯干，善于与他人交流，做事认真负责，有个人思想观点，宾乐于听取他人的意见；具有良好的集体观念和较强的团结合作精神；时刻按照"宽专业，厚基础，强能力，高素质"标准去锻炼及发展自我，自主自律，有较好的学以致用意识！
联系方式。
通讯地址：
联系电话：
电子邮箱：
平面设计师管理制度（通用17篇）篇十二
民族：汉政治面目：群众。
教育背景。
毕业院校：中央工艺美术学院1995.9--1998.7平面设计专业。
*擅常卡通图形绘制，有作品发表。
工作经历。
负责公司广告的创意、设计及制作完成。
*1999.7---至今xx电子商务公司美术工程师。
公司标识的设计制作，网页设计制作。
个人简介。
本人接受过正规的.美术教育，具有较好的美术功底及艺术素养，能够根据公司的需要进行设计制作，熟练掌握多种电脑制作软件，能够高效率地完成工作。本人性格开朗、思维活跃，极富创造力，易于沟通，具有较好团队的意识。
本人性格。
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
平面设计师管理制度（通用17篇）篇十三
年龄：22岁。
住址：广东省广州市。
电话：135xxxxxxxx。
邮箱：service@。
主修课程：企业形象策划（cis），标志设计，图形设计，广告策划与创意设计，互动媒体设计，计算机辅助设计，包装设计，版面设计，网站设计，视频编辑，（平面、立体、色彩）构成，摄影等。
20xx-五百丁音乐学院音乐。
主修课程：吉他，声乐，编曲，敬拜学等。
20xx-建筑多媒体建筑多媒体设计。
项目内容：
为建筑院等单位制作投标所用的多媒体光盘；
主要负责将客户的设计方案以多媒体方式进行设计展示。
20xx.04-至今五百丁平面设计工作室平面设计师助理。
工作内容：
1、提出创意构想，设计企业或产品logo；
2、提出相关企业形象策划方案，完成方案及展示；
3、参与了“五百丁科技有限公司”的logo创意设计等）；
4、参与“xx青少年活动中心”企业形象策划，提出及完成方案等。
20xx.05“xx建筑”logo征集活动入围奖。
20xx.11艺术学院优秀学生荣誉称号。
20xx.07“xx青奥会”专题设计竞赛“招贴”三等奖。
20xx.12xx学院优秀学生荣誉称号。
20xx.06省级优秀毕业生。
学习能力强，有一定的适应能力及协调沟通能力，能承受一定的工作压力；
乐于接受新事物，敢于尝试；
在日本近两年的学习与生活中，除了不断努力提高日语能力，也通过各种兼职、代购、以及在日本网络平台销售等积累了一定的经验。
平面设计师管理制度（通用17篇）篇十四
姓名:。
目前所在:。
年龄:。
户口所在:。
国籍:中国。
婚姻状况:未婚。
民族:汉族。
身高:。
体重:。
求职意向。
人才类型:普通求职。
工作年限:。
职称:高级。
求职类型:全职。
可到职日期:随时
希望工作地区:。
工作经历。
xx广告起止年月:xx-03~xx-03。
公司性质:私营企业所属行业:。
工作描述:公司平面设计，活动宣传等.
离职原因:私人原因。
xx广告公司起止年月:xx-12~xx-03。
公司性质:私营企业所属行业:。
工作描述:负责公司产品设计，对外宣传活动公车广告等.
离职原因:家庭原因。
教育背景。
毕业院校:xx大学。
学历:大专获得学位:毕业日期:xx-07
专业一:广告数码专业二:。
语言能力。
外语:英语一般粤语水平:良好。
其它外语能力:。
国语水平:良好。
工作能力及其他专长。
工作责任心强，勤恳踏实.
详细个人自传。
积极向上的生活态度和广泛的兴趣，对工作责任心强，勤恳踏实，有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神各集体观念.有信心通过努力拼搏实现自己的理想.
文档为doc格式。
平面设计师管理制度（通用17篇）篇十五
20_年是变革的一年，集团明确了事业部发展战略，根据组织安排由工程部转入x事业部担任空间设计师。在_年这段时光里，有得有失，“失去”是当前阶段能力不够导致，或者是自身内在升华的要求，“得到”是成长的必然。所幸的是有那么多朋友不离不弃，领导的关怀备至，正是我蓄势待发的源泉。_年已成过往，对这年的工作的总结是拉开_年新篇章的序曲。以下是对全年的工作总结：
一、对集团多个品牌的掌握，提升综合设计能力。
1、掌握多个品牌形象规范，拓宽设计知识面。
通过工程部组织对各品牌形象知识培训，结合实际经验，对品牌的道具结构、施工工艺、品牌形象有了深入了解，这能拓展专业视野，为将来应对复杂的品牌环境提供有利条件。
掌握了_x的品牌规范，共完成103家铺设计，30家设计图纸审核，20家x橱窗设计，保证集团品牌开店需求。
2、掌握综合店设计技巧，提升综合设计能力与创新能力。
参与集团总部与全国各地区关于综合店发展研讨会，对综合店发展的必要性、可行性有了深刻认识，关于综合店发展历程与发展方向有了全面了解，个人简历认真学习了20_年综合店发展战略和工作流程。通过会后对各区综合店现有状况及原因进行了分析，为综合店工作的开展指明了方式方法。
积极参与综合店项目工作，协助完成了10家综合店项目，通过实际工作，掌握了综合店的设计规范、设计理论。这个过程是艰辛的，对于一个新型理念的接收完全是从零开始，只有通过自身在实际工作中不断的与理念磨合才能了解其中的奥义，同时对自身能力有了较清晰的认识。
二、_，协助处理好x新旧形象各阶段工作任务。
1、“新环境，新要求。”树立全局意识。
小组在分析了新工作流程与形式后，结合相关工作经验，整理出一套适合事业部开展工作的方法。首先整理各区相关工程跟进人员、品牌负责人、各道具供应商通讯录，建立专业通讯通道。其次根据市场反馈对x各工程资料实行规范管理，包括道具规格标准化、货架陈列空间优化、增加道具元素满足市场需求、加强供应商管理力度、改良道具工艺结构、规范制图要求提高图纸质量，保证工作优质高效。最后将相关内容整理为“关于进一步规范和优化x四代形象推广工作的通知”发送相关领导、地区、供应商及工程部门，同步各方资讯。通过参与这些工作，了解工作方式方法的重要性，对全局观与统筹性有了进一步认识。
2、参与新形象设计过程，掌握项目开展流程。
x五代形象由设计公司负责设计，部门根据设计流程提供相关协助及跟进，主要工作情况：
第一、根据设计进度统筹安排，协助上级完成“x五代新形象开发项目责任表”;。
第二、协助上级完成“x五代新形象市场调研分析表”，配合设计调研;。
第三、参与跟进设计进度工作，协助相关交流会议的召开;。
第四、协助设计方完成设计提案，提供相关资料;。
第五、配合深化设计方案，制定“设计系统si设计明细表”，明确设计项目内容。通过对项目全程跟进，了解市场调研的重要性，脱离了市场的设计方案是没用的方案，需以终为始，结合“五位一体”全面考虑。与设计方交流沟通，拓宽专业知识面，提升对项目分析能力。
三、组织相关工程会议，协调系统内部资源。
为更好开展x事业部工作，按照上级领导指示与要求，组织召开：
1、x男鞋形象推广工作会议：加强各合作部门工作交流，落实x男鞋推广流程。会议达成完善si形象规范、明确工作职责、优化管理流程，实现高效优质的工作共识。
2、x与虎门道具部工作交流会议：第一，对x事业部与虎门道具部现阶段工作合作进行了分析总结。也是各区意见在四代形象优化得到解决的见证;第二，对20_年以往投诉分析表明道具部在管理和监督上有了新的提升;第三，双方就工作存在的细节问题进行了交流。第四，对x五代新形象推广工作合作意见初步沟通。
四、换位思考，当好引路人。
如何带好新员工是组织交给的责任与信任，也是一种考验。作为一个在本岗有着丰富经验的设计师来说这是一次很好提升个人能力的机会。
1、制定新员工入司指引工作计划表，有计划、有目标完成工作安排;根据实际情况分月制定计划表，按照岗位具体需求引导新人，提供相关专业资料与介绍提升新人专业素养。
2、树立新员工企业认同感，尊重企业文化，融入团队生活;新员工对企业文化、品牌文化的认可是工作开展的前提，通过组织新员工培训与团队文化生活增加认同感与归宿感。
3、针对新员工本岗技能的不足，有方向的提供指导，完善专业技能;根据试用期间对新员工专业技能与业务能力的深入了解，结合实际工作需求，制定分阶段有目标性的任务安排，达到在工作中提升目的。
4、发扬“比、学、赶、帮、超”的优良传统，认真对待，虚心接受。引导人只是某些方面超前，充分认识到这点才能不断进步，发扬“学、帮、带”的同时也要能虚心接受新人意见，这是成为一名合格引导人的素养。
平面设计师管理制度（通用17篇）篇十六
性别：xx民族：xx。
籍贯：xx。
出生年月：xx。
政治面貌：党员。
专业：装潢艺术设计。
电话：xx。
邮箱：xx。
教育经验：20xx—20xx职业技术学院建筑与艺术分院。
工作经验：20xx腾跃广告有限公司文员。
镇远食品包装有限公司前台接待。
——黑莓视觉平面工作室设计师。
语言能力：英语四级。
计算机能力：二级。
荣誉状况：在校期间一直担任班级团支书和学生会干部，具有较强的组织和管理能力，我所带领的团支部被评选为”五四红旗团支部“。
曾经荣获优秀学生、优秀学生干部、三等奖奖学金、优秀学生干部等等荣誉称号。
参加浙江省多媒体设计大赛荣获二等奖。
平面设计师管理制度（通用17篇）篇十七
年龄：29。
户口所在：茂名。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
身高：166cm。
体重：57kg。
求职意向。
人才类型：普通求职。
工作年限：2。
职称：中级。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：3500～5499元。
希望工作地区：广州。
工作经历。
xx公司起止年月：20xx-11～20xx-12。
公司性质：私营企业所属行业：广告/媒体。
工作描述：
离职原因：
xx公司起止年月：20xx-12～20xx-10。
公司性质：民营企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生。
工作描述：设计公司的宣传资料和更新网站信息。
离职原因：
xx公司起止年月：20xx-12～20xx-04。
公司性质：私营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。
工作描述：
离职原因：
教育背景。
毕业院校：广东工业大学。
学历：大专。
获得学位:。
毕业日期：20xx-06
专业一：市场营销。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
20xx-11——20xx-06广东工业大学平面设计。
20xx-05——20xx-11中山大学平面广告设计。
语言能力。
外语：英语一般。
粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
在校进行计算机信息高新技术办公软件操作员培训院获得国家职业四级证书。
20xx年3月-20xx年10月在中山大学进修平面广告设计。
自我评价。
虚心，踏实的态度;办事专注;心态良好，心理调节能力较强。
有大局观，有团队精神;有共享精神。
善于总结和分析;善于规划;富有乐观精神,办事注重效率，注重个人时间管理。
热爱学习，自学能力较强，注重实践，强调动手能力。