辞职申请书一定要（精选20篇）

辞职申请书应该包括表达感谢和感激的措辞，以体现对公司和同事的尊重。想要提高辞职申请书的写作水平，不妨参考以下范文和样本，从中汲取经验。

辞职申请书一定要（精选20篇）篇一

与三和携手走过三年光景，记录点滴，领悟到的不单单是工作，更多的是只可用心体会的人之性情，正如领导所言，认真是一种态度，工作是一面镜子，能照出自己，亦可映出他人，孰之优劣，何需言之。扪心自问，回首三载，虽从不敢在工作上有怠，可终因自己愚钝而不能尽趋完美，追其缘由，原因只有一个，无真才实学所至也。自知自己能力不济，终不能掩耳盗铃，自欺其人，故思索再三，惟辞呈才为上策。公司之发展，企业之兴衰，惟系人才为根本，既然毫无建树，不能胜任，再占其位，实不知耻愧，故本人慎重辞去财务经理助理之职，本人有愧在其位而不能为公司领导更好的分担点滴，惟让能者尽显其能，智者尽挥其智，则公司兴，事业兴。天下之大，人才之多，胜于我者何只万万千，本人绝不敢以己之私而损公司之利。对公司，领导不可不忠，但不能愚忠。放弃是为了重新扬起希望之风帆，坚忍才能积蓄力量，抱怨诅咒无济于事，沦丧的更是大树之精神，人不该甘于贫穷，但更不能因为想改变贫困而失之品格，于人于事，遵循行止无愧天下，褒贬自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，无比人更高之山，无比脚更长之路，无比学更广之海，学海浩淼，毕生能求之一瓢足亦。

三和三年，有辱公司及领导之所望，本人深感愧疚，万望见谅，本人深知己已属而立之年之人，自己及社会所给机会亦不多，艰难困苦本是人生良师，身出贫寒之地，自幼不惧困境，只要生命尚存，终不至流落街头，客死他乡！

因我妻子近期身体不适，自己又即将暂时失业，恳求公司能给予结清薪资和风险金，本人及家人感激不尽，请于7.28-31之间准许离职，在此期间，本人将一如既往，尽心尽力，站好末班岗，请公司及领导批准，感谢二字，实不能表达本人三年来对公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁荣昌盛，领导及同事能健健康康，和和顺顺，家人平安，好人一生平安！

此致

敬礼

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

辞职申请书一定要（精选20篇）篇二

1、某人站在民政局门口，领着个小红本，对站在她面前的某人说：“从今儿起，你就是姐的人了！”

2、我的人生只是一道直线，转弯就是因为想遇见你。

3、亲爱、我们的承诺、我们的照片、我们的回忆、永远绽放在那个属于我们的夏天、

4、`牵着我的手，闭着眼睛走你也不会迷路。

5、我心中最浪漫的事，就是和你一起变老、

6、我要你的现在和未来。

7、前面的路很陡,但是我知道,只要有你在,什么困难都会成为过去!!!!

8、ywoフ想就这样牵着你冰凉的手卟放开f爱能不能够简简单单没有伤害。

9、有的时候、睡觉也是一种享受。

10、我想让你成为最幸福的男人，让你知道，你选择我不会错的。

11、ら只想听你所有甜言甜言丶叙说情情蜜蜜。

12、莪@用莪那p隼c出莪蕞oh的，祗因莪南肭w。

13、甜言蜜语，我不会，浪漫调情，我不会，对你，只有一颗心。

14、有时候真的狠怀念小时候，因为内时候我们什么都不懂。

15、我永远不会忘记，和你一起在天空中描绘下的未来……。

16、手牵手，续写我们的未来。

17、不管以后怎样，我只知道，现在的我很幸福。

18、我要给你一个拥抱给你一双温热手掌。

19、所有人都说我把你宠坏了，唯独你说我从来没宠过你。

20、e.下辈子我要做你的一颗牙，至少，我难受，你也会疼。

21、你是我流年里不舍的温柔，你说我的眼眸深印着温柔。

22、宝贝、马上我们就要分开了,我爱你…。

23、埃菲尔铁塔的顶端，是不是藏着我要的幸福。

24、所有一切都像童话般美好的进行着，美妙得无法言语。

25、张开双臂让我们一起迎接温暖的春天。

26、希望每天睁开眼看到得第一个就是你。

27、快乐能不能过的不再醒过来。

28、我们的幸福似年轮，剪不断，理还乱。

29、我站在时光a彼岸看着你，在远方幸福a笑。,w×。

30、我是太阳。默默温暖着你而已。

31、珍惜和你在一起的每一分每一秒・・・。

32、我最美的年华，不是你，而是爱你的年华里那些甜蜜的小心情。

33、如果生命只剩下了10分钟，我会陪你去看爱情海、

34、感恩！感谢有你们，一路陪着我，度过漫长的岁月！

35、幸福交织在我们之间。以前幸福与我平行，现在与我相交。

36、◇其。每天都想到你的音o我活著的勇1,。

37、想紧紧握紧紧牵你的手浪漫的'抱着你看着日落。

38、我想让全世界的人都知道有你我是这个世界上最幸福的男人。

39、即便那爱情没什么复杂的调调但深爱的人之间也能感到它的甜蜜也会甜在心头。

40、如果你是黑暗，我宁愿吹灭蜡烛而迷路。

41、想念你的笑，像一种力量，能将我温暖。

42、这暑假、陪咪好好^。

43、└sn、你是我的一根肋骨，永远都在离我心脏最近的位置，守护着它的跳动つ。

44、回忆那张笑脸，我很满足。

45、小贝贝，用我一生尝尽你给的喜悲。

46、送你情歌两三首，就算我什么都没有。

47、我是钥匙你是锁，没我开锁，你永远走不掉。

48、你坐在我的身旁，那样的安心和平静，让我无端的想到了永远。

49、能在一起生活的不一定是最好的，但一定是最合适的。

50、幸福就是，想被爱的时候有人来爱我。

辞职申请书一定要（精选20篇）篇三

1、对不起，没长成你喜欢的样子，没养成你喜欢的性格，没有让你心动的感觉。

2、并不是每个女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，经历那么多欺骗浮夸，回过头，依然有个爱她的人她。

3、我可以爱迩撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。

4、一百个“我爱你”难换一句“我爱过你”。前者让人笑，但不一定真；后者让人哭，但是真情。

5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也爱我好不好。

6、怀念的不是过去的美好，而是我老去的青春。

7、不敢爱不敢恨不如两清你是你我是我。

8、我的心里有一座无人岛，那里开满了存着记忆的白玫瑰花。

9、原来，我们什么都战胜不了，之前是命运，之后是回忆。

10、我只是想理我而已，很困难嘛。为什么每次你都当我不存在。

11、用无所谓的态度，过好随遇而安的生活。

12、我现在的生活，比电视剧都搞笑。

13、闭上眼睛，清理你的心，过去的就让它过去吧。

14、其实说哈哈的人比说呵呵的人更难琢磨，因为你不知道他是假高兴还是真难受。

15、曾经的爱已逝去，后悔已来不及，拥有过就算是幸运。

16、每天都会有一些事，让我发狂。

17、俄想去扮演一个坏女孩。想去抽烟、想去喝酒。想努力德去变坏。就那么一直一直坏下去。

18、我说，也许不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。

19、你看向我的时候，我看向别处。你看像别处的时候，我看向你。

20、想要让靡恢迸悖一直一直。

21、时间不是让人忘了痛，而是让人习惯了痛。

22、努力复制幸福，却始终粘贴不到自己身上。

23、习惯了这样的寂寞，习惯了这样的生活。

24、知道你过得不好我也就安心了。

25、我们总是在错误的时间，错误的地点，懵懵然就爱上那个人，然后，不得不用尽一生来遗忘。

26、你淡定是因为你不怕死，我比你淡定是因为我不怕你死。

27、最难解的是奥数，最难懂的是人心。

28、前一秒钟我甜蜜的在想你，这一分钟我痛苦的在放弃。

29、最大的悲哀莫过于长大，从此，笑不再纯粹，哭不再彻底。

30、好冷，双手又失去了原有的温度。

31、你要一个按时催你睡觉的人，还是一个愿意陪你熬夜的人。

32、我爱迩，却让彼此伤肋心。

33、太年轻的感情，总美好到一不小心就让人心如刀绞。

34、我相信，你说的每一句话，哪怕是甜言蜜语，哪怕不只说给我听。

35、我接受任何伤害，但不能接受你被伤害。

36、如果注定，你是我的空气，我情愿，忍住呼吸。

37、宁可高傲到发霉，也不要死缠到发疯。

38、要在一起就在一起，不想在一起就离开，别给我整些忽冷忽热。

39、男人的嘴比男人的肾还虚。

40、有些事，不说是个结，说了是个疤。

41、你一定要幸福的想吐，才对得起我的退出。

42、这感觉像，我们又分手一次。

43、我一生孤独，唯一相依为命的就只有这个人头，你要拿走它，恐怕不是那么容易！

44、你也不必牵强再说爱我，反正我的灵魂已片片凋落。

45、让我心碎，你做的比谁都到位。

46、我选择这个时间和你吵，不是我没事找事，是我在声嘶力竭告诉你今年有我在。

47、明明只删了一个你，却空了一整个列表。

48、我希望这个世界可以很小很小，小到我一转身便可以看到你。

49、跟自己说声对不起，因为曾经为了别人难为了自己。

50、看我不顺眼的人，能给您心里添堵，我真是舒坦。

51、没有你在身边，时间过得简直比我电脑的开机速度还慢。

52、粉色，预知邂逅的甜蜜色彩。()。

53、原来除了记忆外，什么也不能永久。

54、你是我的全世界，我是你回眸时落下的叶。

55、有时候你需要接受现实，有些事永远也回不去以前的样子了。

56、小丸子说：与其过别人的节，不如继续睡自己的觉。

57、因为在乎，所以我可以，无条件认输，只是为了不再失去谁。

58、我爱你很久了，我输了累了痛了想放手了。

59、从小到大，唯一不变的就是那颗不爱读书的心。

60、用我的平静，来衬托你的神经。

61、我不是没人要，只是除了你，我谁都不要。

62、有些爱，即使最后遍体鳞伤，也宁愿尝试。

63、原来我的手机是俄罗斯皇族血统，只能玩俄罗斯方块。

64、渐渐的知道了，很多东西可遇而不可求，不属于自己的，何必拼了命去在乎。

65、我不介意孤独，这比爱你舒服。

66、如果我没有刀，我就不能保护你，如果我有刀，我就不能拥抱你。

辞职申请书一定要（精选20篇）篇四

很抱歉因此报告而扰了您们，岁月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三载又一月之余，由当初女儿的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可谓斗转星移，弹指一挥。本人更是由刚入职时的一无所知到如今的知人熟物，这期间固然少不了自己之努力，但更离不开公司领导及同事之热情帮助，对此，本人深怀感激而不能忘矣。

与三和携手走过三年光景，记录点滴，领悟到的不单单是工作，更多的是只可用心体会的人之性情，正如领导所言，认真是一种态度，工作是一面镜子，能照出自己，亦可映出他人，孰之优劣，何需言之。扪心自问，回首三载，虽从不敢在工作上有怠，可终因自己愚钝而不能尽趋完美，追其缘由，原因只有一个，无真才实学所至也。自知自己能力不济，终不能掩耳盗铃，自欺其人，故思索再三，惟辞呈才为上策。公司之发展，企业之兴衰，惟系人才为根本，既然毫无建树，不能胜任，再占其位，实不知耻愧，故本人慎重辞去财务经理助理之职，本人有愧在其位而不能为公司领导更好的分担点滴，惟让能者尽显其能，智者尽挥其智，则公司兴，事业兴。天下之大，人才之多，胜于我者何只万万千，本人绝不敢以己之私而损公司之利。对公司，领导不可不忠，但不能愚忠。放弃是为了重新扬起希望之风帆，坚忍才能积蓄力量，抱怨诅咒无济于事，沦丧的更是大树之精神，人不该甘于贫穷，但更不能因为想改变贫困而失之品格，于人于事，遵循行止无愧天下，褒贬自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，无比人更高之山，无比脚更长之路，无比学更广之海，学海浩淼，毕生能求之一瓢足亦。

三和三年，有辱公司及领导之所望，本人深感愧疚，万望见谅，本人深知己已属而立之年之人，自己及社会所给机会亦不多，艰难困苦本是人生良师，身出贫寒之地，自幼不惧困境，只要生命尚存，终不至流落街头，客死他乡！

因我妻子近期身体不适，自己又即将暂时失业，恳求公司能给予结清薪资和风险金，本人及家人感激不尽，请于7.28-31之间准许离职，在此期间，本人将一如既往，尽心尽力，站好末班岗，请公司及领导批准，感谢二字，实不能表达本人三年来对公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁荣昌盛，领导及同事能健健康康，和和顺顺，家人平安，好人一生平安！

此致

敬礼

辞职人：xxx。

20xx年xx月xx日。

辞职申请书一定要（精选20篇）篇五

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。进入锦绣华庭工作不知不觉已经八个多月了。很感谢公司对我的培养和照顾，也很感谢领导对我的关心、指导和信任，使我获得了更多的发展空间和成长机会。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购、酒店管理、餐饮流程等财务方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

公司目前正处于用人之际的时候，对于我此刻的。

离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的.申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

辞职人：xxx。

辞职申请书一定要（精选20篇）篇六

1、对不起，没长成你喜欢的样子，没养成你喜欢的性格，没有让你心动的感觉。

2、并不是每个女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，经历那么多欺骗浮夸，回过头，依然有个爱她的人她。

3、我可以爱迩撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。

4、一百个“我爱你”难换一句“我爱过你”。前者让人笑，但不一定真；后者让人哭，但是真情。

5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也爱我好不好。

6、怀念的不是过去的美好，而是我老去的青春。

7、不敢爱不敢恨不如两清你是你我是我。

8、我的心里有一座无人岛，那里开满了存着记忆的白玫瑰花。

9、原来，我们什么都战胜不了，之前是命运，之后是回忆。

10、我只是想妳理我而已，很困难嘛。为什么每次你都当我不存在。

11、用无所谓的态度，过好随遇而安的生活。

12、我现在的生活，比电视剧都搞笑。

13、闭上眼睛，清理你的心，过去的就让它过去吧。

14、其实说哈哈的人比说呵呵的人更难琢磨，因为你不知道他是假高兴还是真难受。

15、曾经的爱已逝去，后悔已来不及，拥有过就算是幸运。

16、每天都会有一些事，让我发狂。

17、俄想去扮演一个坏女孩。想去抽烟、想去喝酒。想努力德去变坏。就那么一直一直坏下去。

18、我说，也许不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。

19、你看向我的时候，我看向别处。你看像别处的时候，我看向你。

20、想要让伱一直陪，一直一直。

21、时间不是让人忘了痛，而是让人习惯了痛。

22、努力复制幸福，却始终粘贴不到自己身上。

23、习惯了这样的寂寞，习惯了这样的生活。

24、知道你过得不好我也就安心了。

25、我们总是在错误的时间，错误的地点，懵懵然就爱上那个人，然后，不得不用尽一生来遗忘。

26、你淡定是因为你不怕死，我比你淡定是因为我不怕你死。

27、最难解的是奥数，最难懂的是人心。

28、前一秒钟我甜蜜的在想你，这一分钟我痛苦的在放弃。

29、最大的悲哀莫过于长大，从此，笑不再纯粹，哭不再彻底。

30、好冷，双手又失去了原有的温度。

31、你要一个按时催你睡觉的人，还是一个愿意陪你熬夜的人。

32、我爱迩，却让彼此伤肋心。

33、太年轻的感情，总美好到一不小心就让人心如刀绞。

34、我相信，你说的每一句话，哪怕是甜言蜜语，哪怕不只说给我听。

35、我接受任何伤害，但不能接受你被伤害。

36、如果注定，你是我的空气，我情愿，忍住呼吸。

37、宁可高傲到发霉，也不要死缠到发疯。

38、要在一起就在一起，不想在一起就离开，别给我整些忽冷忽热。

39、男人的嘴比男人的肾还虚。

40、有些事，不说是个结，说了是个疤。

41、你一定要幸福的想吐，才对得起我的退出。

42、这感觉像，我们又分手一次。

43、我一生孤独，唯一相依为命的就只有这个人头，你要拿走它，恐怕不是那么容易！

44、你也不必牵强再说爱我，反正我的灵魂已片片凋落。

45、让我心碎，你做的.比谁都到位。

46、我选择这个时间和你吵，不是我没事找事，是我在声嘶力竭告诉你今年有我在。

47、明明只删了一个你，却空了一整个列表。

48、我希望这个世界可以很小很小，小到我一转身便可以看到你。

49、跟自己说声对不起，因为曾经为了别人难为了自己。

50、看我不顺眼的人，能给您心里添堵，我真是舒坦。

51、没有你在身边，时间过得简直比我电脑的开机速度还慢。

52、粉色，预知邂逅的甜蜜色彩。

53、原来除了记忆外，什么也不能永久。

54、你是我的全世界，我是你回眸时落下的叶。

55、有时候你需要接受现实，有些事永远也回不去以前的样子了。

56、小丸子说：与其过别人的节，不如继续睡自己的觉。

57、因为在乎，所以我可以，无条件认输，只是为了不再失去谁。

58、我爱你很久了，我输了累了痛了想放手了。

59、从小到大，唯一不变的就是那颗不爱读书的心。

60、用我的平静，来衬托你的神经。

辞职申请书一定要（精选20篇）篇七

辞职申请书一定要（精选20篇）篇八

如果对方未办理交接手续的，可要求对方办理交接手续后再支付工资，如因为其未交接手续给公司造成损失的，可主张赔偿，但公司必须损失的证明。

2、辞职的步骤？

第一步写辞职信。

一封合格的辞职信一般包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交待、向公司表示感谢等。也可以再加上一些个人建议、推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈。

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键就看这一步。在和主管详谈之前，必须想好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷，切忌不辞而别。

第三步交接工作。

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续。

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说，是由原单位开出退工单，并将你的档案转出，你的养老关系和住房公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可；假如你是下岗或者出国等等，那么必须咨询有关部门后妥善处理人事关系，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

3、辞职后社保怎么办理？

如果有新的接受单位，可以把社保手续转到新单位，由新单位继续缴纳。如果没有，可以转成灵活就业人员参保，自己缴纳保险费。中断后养老保险可以接续，要缴纳滞纳金，医疗保险需要重新参保。

(1)到户口所在地街道办事处办理失业证后，就可以自己缴纳。

或者挂靠到某个企业，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交，额度比办失业证后缴纳的多。

(2)影响很大。对现有的影响——医疗保险和生育保险，在停止缴费的次月开始，就不可以享受基本医疗和生育医疗的统筹支付资格了。就是补缴了续保了，医保欠费三个月以上，需要6个月的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇；生育保险中断后，必须重新算参保时间，必须连续缴费半年（有的地方是一年），才可以享受生育保险基金统筹。

4、辞职后公积金问题。

辞职后公积金不可以取出,公积金帐户暂时会被封存起来,但帐户里的钱还是你的,以后,重新就业可以用原来的帐户继续缴纳的,如果一直没有就业,公积金处于停交状态,不可以用来贷款,个人只可以自行缴纳“三险”公积金不可以个人缴纳,必须有工作单位代为办理,咨询你所在地的公积金管理中心.职工有下列情形之一的，可以提取本人住房公积金帐户中的储存余额：

（1）在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时。

（2）在离休、退休或到达离休、退休年龄时。

（3）完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时。

（4）户口迁出本市或者出境定居时。

关于辞职以后工资怎么算的问题：从上个月领取工资后算，做了几天时间算几天的工资。

６、大学生实习辞职问题。

实习协议中如果没有约定需要提前一个月辞职，可以随时解除，工资是你劳动所得。

７、辞职时间问题。

劳动合同法中，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

出处：

辞职申请书一定要（精选20篇）篇九

做人应该低调，这是我们的原则。那么做事应该高调吗？当然喽，凡是我们在做事时，给自己一个希望。不论我们遇到了多揪心的挫折，都应当以坚持不懈的信心和毅力，感动自己，感动他人，把自己锤炼成一个做大事的人。

时时保持向上的激情：我们需要激情，需要开拓，让我们从现在做起，兢兢业业，开拓创新，扎扎实实做好本职工作，在平凡的工作中燃烧激情。

我们其实心里很清楚，自信是高调做事的秘诀。信心对于做事成功者，具有重要意义，成功的欲望是创造和拥有精神财富的源泉。人一旦有了这种欲望，并经由自我暗示和潜意识的激发后形成一种自信心，这种信心就会转化成一种“积极的感情”，它能帮助人们释放出无穷的热情、智慧和精力，进而帮助人们获得精神财富与事业上的巨大成就。

别让借口“吃掉”你的希望：无论什么时候，我们都不要为自己寻找借口，只有尽职尽责，勇往直前，不找借口，才能实现理想，创造辉煌人生。

说句真心话，丑小鸭也能变成白天鹅。一个人有希望，再加上坚忍不拔的决心，就会产生创造的能力；一个人有希望，再加上持之以恒的努力，就会达到目的。

我们一定要时时点燃希望之火。一颗充满希望的心灵，才会具有极大的创造力，我们应当知道，这种创造力会激发人的潜能，实现人的理想。

人人都应该了解，成功是需要付出代价的。从古到今，凡属成事者，成大事者，莫不受尽磨难，在磨难中完成自我教育，在挫折中完成自我熬炼，如此也就水到渠成地成就了事业。

我们一定要牢牢记住，主动去做应该做的事。只有去除懒惰，积极进取的人，才能不断成功，不断地取得好成绩。

千万不要轻言放弃，经验告诉我，只有坚持，就能成功：抱定任何都不放弃的信念，即使在一片懊悔或叹息、宽容或指责的氛围中也要坚持。（人生感悟）是的，任何时候都不要放弃，无论条件多么的困难，只要能坚持到底，成功就一定属于你。

要懂得学会自己鼓励自己，是十分重要和关键的。能自己鼓励自己的人就算不是一个成功者，但绝对不会是一个失败者，你还是趁早练练这“功夫”吧！

我们要时时刻刻，永远保持良好的心情。突破困境的方法，首先在于要肃清胸中快乐和成功的仇敌，其次要集中思想，坚定意识。只有运用正确的思想，并抱定坚定的精神，才能从逆境中突围。

还有一点也很重要，必须要激发自己的潜能。倘若你和一般失败者面谈，你就会发现：他们之所以失败，是因为他们从来不曾走进足以激发人、鼓励人的环境中，是因为他们的潜能从来不曾被激发，是因为他们没有力量从不良的环境中振作。

要坚定地深信不疑，不要畏惧贫穷和困苦。凡是行走于人生丛林中的，每个人都应该记住，如果你正在遭受困苦，这并不是完全是件坏事，“天将大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”。因为老天要把重任交给你，必先磨炼和考验你！

时时刻刻发掘出自身的强项，也是十分重要的。当巨大的压力、非常的变故和重大责任压在一个人身上时，隐伏在他生命最深处的种种能力，才会突然涌现出来，使他成就大业。

我们一定要坚定生活的信念。困境可以检验一个人的品质。如果一个人敢于直面困境，积极主动寻求解决问题的办法，能在任何不利的环境中始终充满热情，坚定对生活的信念，那么他迟早会成功。

我们一定要把挫折当成垫脚石：在生活中，有的人被挫折打倒，有的人却把挫折当成垫脚石，不断前进。只要我们正视坎坷，永不放弃自己的追求，生活的艰辛将被我们踩在脚下，生命将会永放光芒！

我们一定要对生活充满热情：有了热情，就能把额外的工作视作机遇，就能把陌生人变成朋友，就能真诚地宽容别人。有了热情，就能充分利用余暇时间来完成自己的兴趣爱好。有了热情，就会抛弃怨恨，变得心胸宽广。有了热情，就会战胜困难，取得成功。

辞职申请书一定要（精选20篇）篇十

你们好！

感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了x年，x年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好！

x年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，并得到了各级领导的好评。

虽然我在公司工作了x年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有；虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标；我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。

各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请辞职，希望领导批准为谢！

此致

敬礼！

申请人：xx。

20xx年xx月xx日。

辞职申请书一定要（精选20篇）篇十一

首先，感谢领导在百忙之中阅读我的辞职报告，感谢领导对我的关心与照顾。

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的'那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

此致

敬礼！

申请人：xx。

20xx年xx月xx日。

辞职申请书一定要（精选20篇）篇十二

劳动合同。

法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。

如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。

用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。

有hr可能存有侥幸心理，认为员工举证很难，其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的。

辞职信。

证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;《离职交接单》证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同证明劳动者在新公司的月薪标准。

其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。

事实上，如果劳动者可以证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的缘故，那么，同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离职证明，导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失。

办理入职手续应在签订劳动合同前办理，以便核查员工的信息是否真实，手续是否齐全。

工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。

在劳动者因严重违反。

规章制度。

被辞退的情形下，用人单位应当在行使单方解除权解除劳动合同的同时出具证明。

在劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同的情形下，法律已经对其行为规定了相应的违法后果——给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，此时用人单位亦应当提供劳动合同解除的证明。

损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。

遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到此证明，也无法入职新用人单位，因为新用人单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。

在合同上约定“劳动者在离职时，可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者的。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么，他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。

劳动者主张赔偿的举证责任。

法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。

有hr可能存有侥幸心理，认为员工举证很难，其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。

其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。

事实上，如果劳动者可以证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的缘故，那么，同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离职证明，导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失。

办理入职手续应在签订劳动合同前办理，以便核查员工的信息是否真实，手续是否齐全。

工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。

在劳动者因严重违反规章制度被辞退的情形下，用人单位应当在行使单方解除权解除劳动合同的同时出具证明。

在劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同的情形下，法律已经对其行为规定了相应的违法后果——给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，此时用人单位亦应当提供劳动合同解除的证明。

损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。

遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到此证明，也无法入职新用人单位，因为新用人单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。

在合同上约定“劳动者在离职时，可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者的。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么，他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。

大家都非常清楚，前公司开具的离职证明很重要，因为它不仅说明了我们曾在这里就职过，也同时体现了我们所在的部门、职级以及就职时间，本身就是对自己个人能力的一种认可。但就是有这样奇葩的企业，找各种借口不给员工开具离职证明。may宝有个朋友(暂称a)就为了一份“离职证明”，已经和原单位闹得不可开交，而更让a烦躁的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要“泡汤”了，急的来找小编求助了。

那么问题来了!如果换做是你遇到这种情况，应如何处理?并且又能以哪些法律来维权呢?其实，《劳动合同法》第五十条有明确说明，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，与此同时，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。

像这种新公司需要离职证明，而原公司不愿开离职证明的情况，虽然不是经常发生，但也许你或者你周围的朋友确实遭遇过!其实，企业不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单，自终止或者解除劳动关系之日起十五日内，告知社会保险经办机构。

这一点其实也是需要我们企业注意的，因为不合法出具离职证明，是会牵扯到一定数额的赔偿。可能绝大部分企业都不知道为什么要出具离职证明，这一点其实最早主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。《劳动合同法》和《社会保险法》都有明确说明：

《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《社会保险法》规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

现如今，越来越多的企业通过让员工提交离职证明，从而判断其是否与前雇主解除了劳动关系，在雇前背景调查环节提供更多的核查信息。那么问题又来了!如果员工离职时不交接工作，企业也必须为其开离职证明吗?事实上，有些用人单位不愿开具离职证明，主要是因为劳动者不配合办理离职交接手续。其实，《劳动合同法》也有明确说明：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

从上述法律规定来看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不可以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。

有朋友会问，那用人单位不出具离职证明我该如何索取赔偿呢?如企业不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。

下面就教教大家如何索赔，途径有以下三种方式。

1、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;。

2、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;。

3、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

但是劳动者主张赔偿的举证责任法律虽然规定了用人单位有赔偿责任，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的具体金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。有一些公司可能存有侥幸心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。离职交接单则证明了劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。其立论的依据是如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。那么问题再次来了!关于“离职证明”，hr们要注意那些事项呢?首先，工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。其次损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。

另外，遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。

辞职申请书一定要（精选20篇）篇十三

员工想辞职，老板签字批准并不是必经程序。

因员工个人原因提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意，在法律上也确认双方劳动合同解除。但这里要特别注意一下，如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的，在辞职时应当依据双方的协议和法律规定承担相应的违约责任。在劳动关系管理实践中，由于辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜，一般建议双方协商一致解除劳动合同，以免引发新的劳动纠纷。

按照《劳动合同法》相关规定，员工提出解除劳动合同(辞职)包括员工提出老板同意协商一致解除、因企业违法在先提出解除、因员工个人原因提出解除3种情形。辞职时是否需要老板签字批准，由员工选择哪一种辞职方式而定。因员工个人原因提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意，在法律上也确认双方劳动合同解除。

但这里要特别注意一下，如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的，在辞职时应当依据双方的协议和法律规定承担相应的违约责任。在劳动关系管理实践中，由于辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜，一般建议双方协商一致解除劳动合同，以免引发新的劳动纠纷。

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离职了，前一个月工资该扣吗?

新一轮跳槽高峰开始频频“上演”。据不完全统计，跳槽大军中，销售人员占据了相当大的比例。销售团队，在企业发展中至关重要，然而由于其特有的不固定性，销售人员被称为企业中“流水的兵”。

王华是某消费品公司的销售员，因个人原因提前一个月向公司提出辞职，并按照公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最后一个月的工资和销售奖金。王华多次与公司人事部联络，但双方各有各的理由，问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

公司方面有其不发放工资的理由：

原因二、人事部收到王华所在部门的书面通知，告之王华与经销商有未结清的促销款，而财务部也通知人事部该员工有2000多元借款未结清，所以不能发放工资。于是，人事部没有发放工资，并曾多次电话和传真通知王华尽快与财务部联系解决挂帐事项。

专家：被告公司其实已经掌握了合理的证据，证明王华违反公司纪律、与经销商有账目往来，同时也有王华留在财务部的未结清的借款。较合理的做法是公司应该在第一时间书面通知王华在规定时间，来公司给出解释;如果涉及金额颇高可以提起民事诉讼。但是公司擅自扣除王华全部工资的行为是违反《劳动法》的，没有按照法律程序操作最终使公司蒙受经济损失。

辞职申请书一定要（精选20篇）篇十四

1.没有学习气氛，且学习时干扰因素太多.无论你是辞职还是一边工作一边复习，你都不可能真正像一个大学生那样安心地去学习，不可能找到过去学生时代的那种学习氛围。而且你的学习必定会受到各个方面的影响。如果你已经结婚了，而且有了孩子，那么你就不得不考虑你的孩子，不得不忍受孩子的吵闹；如果你有了女朋友，你即使再忙你也不得不抽些时间来陪自己的爱人。虽然她可以为做好多事情„„总之，学习时候的干扰因素是无法排除的。

3.没完没了的饭局和聚会，还要陪笑脸.工作了的朋友都知道，饭局是工作后的必修课，不管你是平民还是有一定的地位。朋友来了要吃饭，喝酒；同时之间也要时不时的交流一下。

4.家里的人老是唠唠叨叨，该结婚了。中国的父母总是喜欢操心子女的婚姻大事，看到别人的孩子都已经结婚生字，自己的心理就会急。

5.同事们的议论，领导的不信任.据了解，大多数报考的在职人员也不愿让单位知道自己考研这件事。由于单位一般不愿让在职人员报考，对不少在职人员来说，让单位领导知道考研的事，就不会有好脸色。若考不上，单位领导说不定会“心存芥蒂”，从此不再对他们“委以重任”.6.老想辞职，却又怕考不上怎么办.考研对任何一个在职人员来说都不是易事，在如此激烈的竞争中，失败的可能性很大，因为考研失败而遭受单位一些人的冷嘲热讽也是件令人尴尬的事。几乎所有的朋友都会抱有这样的担忧。特别是那些工作还不错的朋友，正处于事业起步的时刻，如果义无反顾地放弃了，背水一战，一切得从头开始，从头建立和培养，在当前严酷的现实前，这是很多人不愿意的。

7.有点远离生活，需要毅力坚持。

8.时间太久了，学校学的知识大部分还给了老师，还的从头来。或许这才是最致命，一旦工作以后，繁忙的业务会很快让你把自己在大学里学的东西忘记，比如英语。另外许多宰制的朋友都会换个专业，这个时候麻烦就更大了。当时打算考同济大学。同济的两门专业课里包括了四门课程，其一我还没学过，余下的也是大学里几乎最难的三门课程。而我只能上班空闲时才能看看书。

友可以说是一种福音。据了解，教育部对2002年硕士生报考手续进行简化，在报名现场，不再要求考生出示所在单位同意报考研究生的介绍信。众所周知，以往在职报考研究生须有考生所在工作单位出具同意报考的介绍信，单位不同意，则不能报考。因此，每年的在职研究生报考现场，许多考生对要求出示单位介绍信有很大的顾虑。很多人是瞒着单位报考的，一旦被录取，一般都无法与单位协调，只好辞职或被开除。此次出台的这一举措，可谓踢破一道旧门槛，但是考生仍然面临着很大的麻烦，因为一旦录取你仍然要和单位就档案问题进行磋商，所以最好不要和单位关系搞糟，那样你就不得不面临巨大的困难，最后如果大家撕破脸皮，你就只有交上一笔违约金，和单位说拜拜了。分析其原因，在于现有规定把个人视为单位的附属，将个人能否参加研究生入学考试的权利以规定的形式授予了单位。这样的做法可以说并不合乎市场经济的现状，也就是目前大量在职人员不得不用假证明报考的内在的根本原因。但是存在就是合理的，我们就不能不能面对。

很显然，你没有被上面的困难吓倒，所以你才会决定考研，每一个成功者的背后都有自己的辛酸，每一个成功者的也都有自己对付困难的一套[非法内容]。虽然大家各有各的精彩，而且他们考研成功，走的都是在外单位报考，上线后辞职的路子，估计有不少人也是打算这么走。我谈一些自己的看法：

第一，首先自己要确定是否本单位不让报考。一方面要考虑一下单位是不是有这方面的政策；另一方面要看一下，自己单位以前有没有这方面的案例，即本单位以前如果曾经有人报考、辞职考研成功的话，你成功的可能性就大多了。一般来讲，大多数单位都不愿意自己的职工报考。当然，单位也有单位的理由：在职人员考研一会影响工作，二会造成单位人才流失。他们认为年轻人多数是业务骨干，单位培养他们不易，因为考研把他们放走，会破坏单位正常的新老更替，不利于工作发展，更会对其他本愿安心工作的人员产生强烈的示范作用，可以说是一种涣散剂。因此，单位不但一般不轻易给本单位在职人员考研盖章，有的还在与应聘人员签订合同时定下高额的违约金，以防止在职人员流失。

个战友，但是如果单位是个小的公司，你就应该考虑得更加仔细一些。

第四，如果确定单位不会开介绍信让你报考，你可以托一个朋友或者熟人到外单位开证明了，报名点一般不会非常严格的检查，我估计搞一个假的也不会太大的问题。而且上面我们已经介绍了，现在的报名对介绍信已经不是非常严格了。

第五，选择报考学校，这是关键所在，一旦报错学校，以后追悔莫及。对于报考学校的选择，应考虑该校的历史、地理位置、在全国的排名，尤其是科研经费和重点学科在全国和本行业的地位。但是，学校的选择要以专业为核心，要综合考察自己所选专业在各校中的实力对比情况，并不是名牌大学的所有专业都是全国最好的。另外，选择学校时，还要与自己的实力相适应。名牌大学意味着竞争更加激烈，残酷。最好选择既具有挑战性又力所能及的专业和学校。而专业研究方向的确定，可以打听一下该专业是否为一级学科，是否有博士点，该专业主要侧重于那方面的研究，历年来都有些什么科研成果，以及该专业的师资力量，有多少院士、专家、教授、青年学术带头人。这对于在职考研的朋友来说，显得更加重要。因为考研主要还是改变自己的处境。他们大多会选择金融、贸易、外语、计算机等热门专业。第六，努力学习，天天向上，做到付出自己的全部努力，全力迎接考试。当然，在复习的时候可以采取委婉的方式向外界透露一点风声，好让自己的顶头上司们有一点准备。但是一定要记住不要太张扬，否则会带来一些麻烦，轻则找你谈话，重则委你以重任，让你无法静下心来复习。另外，你最好能够找一个适合的复习场所。我一个朋友在总结自己失败的原因时说到：自己最大的失误就是没有能够找到一个安静的复习场所，一直住在宿舍里。第七，如果你参加完考试以后，感觉自己发挥的还可以，就要开始为后面的工作做准备了。首先，要采取一切可以才去的方式搞好和领导的关系，这可以说是至关重要的。当然许多领导由于思维比较僵化，问题的方式和我们年轻一代大不一样，甚至有一些低素质的，软硬不吃，这个时候该表忠心的时候还是要表示一下，有什么大不了的啊？以内高雄不吃眼前亏啊！

第八，分数出来以后，如果没上线，绝对要封锁一切消息，绝对不能让单位的其它人知道，这一点的重要性不说大家也能明白。如果你顺利上线了，那我先给你道个喜了，这个时候你已经基本上哪个成功了。

第九，上线以后，你就要使用一切可以使用的一切可以使用的关系，动员一切能够动员的力量，做好付出一些物质损失的准备。你想如果你到了这个是还不努力去活动一下，只能说明你的能力不行，请假到报考学校里拜访老师是必要的。礼品嘛，不需要做特别大的动作，其实大多数的学校的老师还是比较好的，当然，一些小的礼品还是应该的。

第十，一般来说，你在三月份就可以知道自己的成绩了。接着国家的复试分数不久也会公布了。有些分数不很高的朋友们注意了，还要考虑调剂的问题。如果你顺利的接到复试通知书时候，就算你想保密，单位里的风言风语也已经流传开来，很多人这时候已经在关注你的动静了。如果，你没有能够接到复试通知，我建议你，就要好好想想办法了，还要做好最大的保密工作，防止走路风声。

第十一，过去复试一般都不会有问题的啦，问题主要是如何拿到自己的档案，这可以说。

是最关键的问题。在确认单位不会放任的前提下，代价最小收益最大饿办法就是贿赂你的领导，相信这种办法大多数情况下还是可以解决问题的，实在不行半年收入不要了，搞定他。就是这样有比把关系搞僵，交那么多的违约金好的多啊。如果领导能够收下你的意思，相信问题就不大了。你千万要牢记，领导收下还不是真正的、唯一的目的，还记得要bribe之后的取证，这也是非常重要的。曾经听人讲过一个故事，一个朋友上线后，用了所有的办法和饿领导交涉，都没有效果。后他想到自己的上司是一个贪得无厌的家伙，他就买了一份厚礼，给哪个领导，可是后来这个领导居然想赖皮。可是当这个把[非法内容]录音播给他bribe的对象听，那笨蛋什么都百依百顺。看来多长个心眼是必要的。现在麻烦可能就更大了，因为你收到复试通知并不一定代表你报考的单位会录取你。至于怎么办，我想还需要大家多发挥人民的智慧，俗话说人民的智慧是无穷的。

第十二，也有运气不好的时候，行贿的路子走不通，或者是你分量不够，或者是他胆量不够。这个时候要考虑一下是不是还有其他的路可以走啊！

找领导不可以，那我找领导的领导行吗？如果找领导不能够解决，那我找领导的夫人，找领导的朋友，找领导的朋友可以解决也可以啊。总之一切可能解决问题的办法都尝试。第十三，如果上面的路子都走不通，朋友，我看，到这个分上大家就要摊牌了。咱中国人喜欢采取拖的办法对付难题，我门的领导在这个问题上常常采取的有而是这种办法。他会对你不断的许诺，说单位下星期开会讨论你的事情，下星期，下星期，只拖到调档书到了，催档书到了，什么都黄了的时候，告诉你同意你走，不过不再今年。或者，拖到实在不能拖的时候决定，不行，不放，没有先例，影响不好。这个时候对我们来说最珍贵的就是时间了，时间一过什么都完了。甚至有一个单位的书记这样对考研究生得到职工说：“你从小到大，读了这么多年书，也挺不简单的，现在是为人民服务的时候了。这时候你还去读研究生，读完了你还想读博士吧？一直读下去，那你什么时候为人民服务呢？”，天啊，如果你的领导也是如此，我劝你连谈也不必要了，大家明白的干吧！最简单的办法是使对方都觉得自己呆在单位里就让他们感觉不舒服，使他们看到你都想绕道走。这个时候要看你的运气了，如果运气好领导一气之下就呆板你放了；如果运气不好，则会情使得情况更糟糕。所以，这一招不要轻易使用，可以说是最后的杀手建。

如果这一招还不行，你就认了吧！实在想读书，那就老老实实的交上一笔钱，这比什么都简单。

辞职申请书一定要（精选20篇）篇十五

中药已经成为治疗多种复杂疾病的重要途径，对很多疾病都有不错的疗效，就拿头皮癣来说，很多患者都选择中药治疗，不仅治疗效果很好，复发的概率还比较低。

1.硫楝松枣膏。

药物组成升华硫12g，川楝末12g，松香12g，红枣炭12g，枯矾1.5g，广丹1.5g，花椒2g，共为细面混匀装瓶备用。随创面大小加减用量。用时根据疮面大小取适量药面以凡士林调匀。外涂时从外向内螺旋涂搽(在发际部使用，以发际为限)。治疗前最好先剃去头发，以便治疗，敷药前先用热水肥皂洗头，以加速去除头皮-的鳞屑、痂及病发，使所敷药膏效果更好，每日1次。

头癣祖国医学称“癞头疮”、“秃疮”，是由于头部不卫生，头癣菌寄生而成，具有传染性，多发生于抵抗力低下的小儿头皮，尤以男孩为多。中医认为“虫毒”为患，本方各药物有解毒杀虫、收敛燥湿、祛风止痒、抑制真菌之功效，凡士林有滋润皮肤、调和诸药之功，故对头癣治疗效果明显，值得临床试用。

2.露蜂房。

露蜂房1只，香油适量。随创面大小加减用量。烧焦研末后用香油调敷，每日外敷2～3次。

《本草纲目》记载“露蜂房阳明药也，外科、齿科及他病用之者，亦皆取其以毒攻毒兼杀虫之功耳”。现代药理研究证明，该药有去腐生肌、消炎止痛的作用，并能促进疮口愈合。

3.松枣散。

松香、红枣炭各12g，枯矾、黄丹各15g，花椒2g。将上述药物均研成粉末，贮瓶。用时根据疮面大小取少量粉末以凡士林调匀，外敷时从外向内包围。

《医宗金鉴・秃疮：“此证头生白痂，小者如豆，大者如钱，俗名钱癣，又名肥疮，多生于小儿头上，瘙痒难堪，却不疼痛。日久蔓延成片，头发脱落，即成秃疮，又名癞头疮。”秃疮之症，病情顽固，不易治愈，传染性较大。松枣散中，以松香清热燥湿祛风，花椒杀虫，枯矾杀虫止痒，黄丹(即铅丹)生肌解毒杀虫，红枣炭收敛燥湿，诸药相合，共奏杀虫祛风、清热燥湿的作用，对于头癣的治疗，效果明显。

4.复方苦百洗方。

苦参45g，百部45g，明矾45g，雄黄10g，艾叶15g，川椒15g，硫磺15g，黄芩15g，黄柏15g，黄连15g。随创面大小，用量酌情加减。每剂加水ml，浸泡15分钟，煮沸10分钟，取液外洗，每日2次，每次30分钟，每剂洗2～3次，同时剃光头发，10天一疗程。

苦参苦涩收敛力强，具有灭疮除癣作用，可以收敛黄脓湿水，柔润头发，软化瘢痕，性寒而能解热，是治疗头癣的常用药。再配以百部、明矾、雄黄等可以杀虫祛腐，辅助苦参治疗癣菌之力，各药相须为用，对根治头癣收到了良好的疗效。

辞职申请书一定要（精选20篇）篇十六

俗话说“没有钱是万万不能的”，无论是生活开支还是创业起始资金都需要钱，为了不影响正常生活，还是要做好打算的。在决定创业前，最好给家庭预留至少一年的生活费用，因为创业的收入不固定，具体的盈利时间也不确定。创业也需要投钱，我建议就算是去创业，也先从成本低的小生意入手，前期最好也尽量少雇人，摊子不要放太大。还有一点要提醒的，千万不要借钱创业，这样风险太大，不可控因素也很多。到最后难以收场。

2、心态要摆正。

希望一次就成功的人别创业。虽然我一直说，通过学习正确的方法，可以提升自己的成功率。但是如果指望着这样就能够做到100%成功的人，还是不要创业。而且，可能你创业的收入也不会有你预期的高。有个创业者说他创业两年了，到今天，仍然只不过一个月赚万把块，而且几乎每周工作7天，每天10小时。而且也不知道未来在哪里?但是，他已经进入了最幸运的5%创业者(大多数创业者更惨)，首先他没有亏钱，其次这两年你还攒下来这么多经验。之所以你这么辛苦没赚到大钱，因为今天卖的产品竞争太大了，也许挑个其它好卖的产品，你可能一下子就赚5万了。这就是创业者的日常修炼啊，不要把创业想那么美好。

3、创业要比打工难，要能照顾方方面面。

打工，往往需要的是解决单项问题的能力。比如你负责数据分析，职能很细致，不需要你做别的。而创业，所需要的能力太丰富了。这都是很现实的问题。比如说公司电灯坏了，要自己搞。网络布线出了问题也是自己学着搞。遇到刁蛮工商，也得要会斡旋。所以那几年学了“一身本领(全是鸡毛蒜皮)”，创业就要照顾的事情方方面面，不仅仅是挣钱能力啊。

4、先做小，再做大。

为什么经验丰富的创业者，给新创业者指导的时候都说“做小产品，解决小问题”。因为新创业者能力弱啊，竞争激烈的市场往往大佬比较多。而且不仅仅是能力的差距了。创业者先占个小地盘立足。积累了经验资源资金。慢慢再去做大一些的产品。否则，找死。很多大机会都是被成功者的二次三次创业做成的，别指望第一次创业就能做多大的产品。

5、创业，最重要的不是勤奋。

其实，一个人只要8分努力就够了。如果你创业，最重要的你积累到多少资源，多少人给你过程中帮助，有时候别人的一句不经意指点，就能让你少走很多弯路。然而，现实中99%创业者，虽然一年到头都在忙，最后利润仍然微薄，还累!而少数老板，也勤奋，但是更加重要的是依靠头脑做事，这才是优秀的创业者。如果创业者只能依赖自己的勤奋，而不是智慧，显然是被事业所困。创业前，要去依靠勤奋去积累智慧。否则创业后，还是只有勤奋，这样的创业，没意思。

6、做有优势的事情!

一定要做自己有优势的事情，就好比你是一个专业歌手非得和游泳健将pk游泳，这绝对是自找难堪嘛!有个朋友，他之前做电商赚了一点钱。然后遇到瓶颈后，看到报纸上说一个大妈在上海卖烧饼买了房，他们两个合伙人就很冲动跑到上海，租了一个门面，雇了人做烧饼。结果生意惨淡。

他们后来想了想：周边的店全部是起早贪黑，论勤奋他们比不上任何一家店主，而在烧饼这个事情上，他们的头脑能发挥的空间实在太小了!选择自己有优势的事情去做，更容易做起来。

7、关于合伙人。

如果想做大，在早期应该去找合伙人。因为发展的过程中，琐事太多了，想做大，要不断做好战略，如果创业者自己天天忙琐事，是没时间顾得上战略的。另外，早期的时候不找合伙人，后面你有了既得财产，再找合伙人进来往往不容易。如果你做细节牛逼，那么应该去找一个有想法远见的合伙人，如果你能想，那么就去找一个擅长做琐碎事情的合伙人。合伙人互补，人品没问题，规矩讲好，一般后面会越做越轻松。在招人上，能用工资解决的事情，千万别用股份。

8、把重心放在核心目标上。

如果一个创业者客户什么意见都听，最后就很容易做一堆无效的事情，要挑选核心用户的意见听。当然，客户其实还有其它需求，比如说有的卖家希望招代理，有的卖家希望找好货源，有的卖家希望学到最新黑科技，就得有所为有所不为，这些事情就不是产品定位的核心需求了。所有的生意，市场上有各种各样的客户，一家公司是没法全部满足的，聚焦在自己的核心目标，也留一些生意给其他同行，共同繁荣。

辞职申请书一定要（精选20篇）篇十七

毋庸置疑，自己掌握一家公司的感觉是非常棒的，特别对于那些刚刚开始自己事业的年轻人来说，创业充满了诱惑力。拥有创业热情固然不错，但是如果忽略了创业现实，那么也很难获得成果，尤其是很多人觉得年纪轻轻就出来创业，多少对你会有一丝的不信任。

制定一个计划。

创业的残酷现实就是，绝大多数初创公司都会在头两年时间里失败，而至于是什么原因导致了创业滑铁卢，首当其冲的就是缺乏规划。那些刚刚创业的创业者们觉得，在做产品和服务的时候，最重要的是他们的激情，但事实上并非如此，你必须要把自己的创业想法落实到纸面上。

美国小企业协会（sba）通常会建议创业者拟定一个三至五年的详细运营商业计划，其中的要点不只是对你企业业务增长的预测，同时还会强迫创业者去思考如何按照具体步骤来增加企业收入，这份商业计划至少需要包含以下几个部分：

执行摘要：描述你公司的创业使命------你何时开始启动你的业务，你的产品，以及你的服务，你的发展计划是什么，还有财务信息和任何与公司有关的亮点。作为一家初创公司，你会更加专注于自己过去的教育背景和经验，你要做的是去创业，而不是实现什么商业成就。

公司简介：描述你公司的业务目的，以及你的产品和服务是如何满足利基市场特定需要的。

市场分析：市场分析需要覆盖目标市场内的人口统计数据，目标市场的规模，以及你期望获得多少市场份额。在进行市场分析的同时，你同样需要彻底研究行业内的竞争对手。

组织结构：你需要勾勒出一个组织框架图，其中对每个人的工作角色以及他们所承担的工作职责要进行简短的描述。

产品或服务：这其中要描述你提供给客户或消费者的东西是什么，越详细越好。其中要包含公司的产品研发计划，以及任何与专利或的法律文件。

创建现金储备。

如果你的初创公司需要花上一段时间才能够盈利，那么在你决定放弃自己手头上的工作，辞职创业之前，最好能至少存上能维持六个月生活的钱，这真的非常重要。对于如何创建现金储备，美国离退休高管人员服务集团有如下建议：

一旦你决定要自己创业，就要开始存钱了，即便是一周只存几美元也可以。重要的是，你需要养成勤俭节约的习惯，这会为你以后能赚更多的钱打下基础。

看看你自己目前每月的开销，想想以后可能会有的开销，现实一点，你自然会明白自己需要多少钱。

如果你现在仍然在给老板打工，那么现在就赶紧把自己每月的薪水自动转成存款吧。

身边的人要能够支持你创业。

在美国，创业貌似不是普通人的生活常态，更何况是刚刚毕业的愣头小子们。如果你的朋友嘲笑你创业，那么干脆不要和他们交往了。事实上，你需要寻找一些商业伙伴来做你的“啦啦队长”，推动你实现自己的创业目标，当然家人的支持也是必须的。此外，不妨可以加入到创业者群，或是其他行业内的创业圈子。

你还可以寻找一名创业导师，他/她可以是你的前任老板，也可以是你以前的大学教授，甚至是一名支持你事业的家人或朋友。如果你不知道如何寻找导师，那么可以联系一些创业帮助中心（比如前文提到的美国离退休高管人员服务集团），他们会为你寻找一些企业退休的高管人员，为你提供帮助。

要有独立的公司银行账户。

你的公司可能在创业初期规模不大，因此或许一开始你不会想到把自己的私人财务和公司财务作区分，但事实上，这么做非常有必要，原因有二：首先，如果你是公司法人的话，那么你的私人财务会受到很多限制；其次，如果设立一个独立的公司银行账户，将会更容易跟踪公司的收入、支出、以及支付税款。此时你所要做的，就是定期给自己“发工资”，做好私人存款即可。但是在公司里，你需要严格制定纪律，自己给自己发公司，当然啦，如果你非常热爱创业，也可以再把自己的“工资”投到自己公司里。

文/快鲤鱼。

辞职申请书一定要（精选20篇）篇十八

员工想辞职，老板签字批准并不是必经程序。

因员工个人原因提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意，在法律上也确认双方劳动合同解除。但这里要特别注意一下，如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的，在辞职时理应依据双方的协议和法律规定承担相对应的违约责任。在劳动关系管理实践中，因为辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜，一般建议双方协商一致解除劳动合同，以免引发新的劳动纠纷。

按照《劳动合同法》相关规定，员工提出解除劳动合同(辞职)包括员工提出老板同意协商一致解除、因企业违法在先提出解除、因员工个人原因提出解除3种情形。辞职时是否需要老板签字批准，由员工选择哪一种辞职方式而定。因员工个人原因提出辞职时，要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意，在法律上也确认双方劳动合同解除。

但这里要特别注意一下，如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的，在辞职时理应依据双方的协议和法律规定承担相对应的违约责任。在劳动关系管理实践中，因为辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜，一般建议双方协商一致解除劳动合同，以免引发新的劳动纠纷。

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离职了，前一个月工资该扣吗?

新一轮跳槽高峰开始频频“上演”。据不完全统计，跳槽大军中，销售人员占据了相当大的比例。销售团队，在企业发展中至关重要，不过因为其特有的不固定性，销售人员被称为企业中“流水的兵”。

王华是某消费品公司的销售员，因个人原因提前一个月向公司提出辞职，并按照公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最后一个月的工资和销售奖金。王华多次与公司人事部联络，但双方各有各的理由，问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

公司方面有其不发放工资的理由：

原因二、人事部收到王华所在部门的书面通知，告华与经销商有未结清的促销款，而财务部也通知人事部该员工有2000多元借款未结清，所以不能发放工资。于是，人事部没有发放工资，并曾多次电话和传真通知王华尽快与财务部联系解决挂帐事项。

专家：被告公司其实已经掌握了合理的证据，证明王华违反公司纪律、与经销商有账目往来，同时也有王华留在财务部的未结清的借款。较合理的做法是公司应该在第一时间书面通知王华在规定时间，来公司给出解释;如果涉及金额颇高能够提起民事诉讼。但是公司擅自扣除王华全部工资的行为是违反《劳动法》的，没有按照法律程序操作最终使公司蒙受经济损失。

辞职申请书一定要（精选20篇）篇十九

自信是成功的垫脚石，自信是孩子成长过程中的精神核心，是促使孩子充满信心去面对困难，努力完成自己愿望的动力。

自信是一个成功者最重要的心理素质之一，但它并非与生俱来，必须由家长对孩子从小加以正确引导，使孩子逐渐学会相信自己，建立起自信。

承担责任的`能力。

责任心，是一个人日后能够立足于社会、获得事业成功与家庭幸福至关重要的人格品质。如果孩子不具体这点，再优秀的苗子最后也会沦为不负责任之人，进入社会也难立足。

家长要通过引导孩子，承担责任，知错能改，敢于承担的能力。

学会思考的能力。

很多家长说，孩子一遇到难得问题，就直接说不会，不去思考了。其实这是因为孩子还没有学会独立思考的能力，许多人都说那个孩子很笨，其实大都孩子并不是笨，而是他不愿动脑子，怕思考。

但敏锐的思维不会从天上掉下来，而是需要严格的训练和培养的。所以，培养孩子的独立思考能力是每一位父母必须牢牢把握的家教关键，是诸多教子课题的“重中之重”。

面对挫折的能力。

人生的路不是一帆风顺的，长大成人必定要经历一些挫折的。

孩子考试考砸了，当父母问起时，总是躲躲藏藏，或者大哭一场。其实这都是孩子没有学会面对现实的能力。

面对是一种心理疏导的状态，孩子成才的路上，总有成功和失败，未来社会竞争又那么残酷。如果说，一个孩子如果没有学会面对，那么他未来就无法在现实生活里生存。

人际交往的能力。

现在社会是个合作的社会，如果一个人不具备交际能力，那么这个人以后寸步难行，我们常夸一个孩子很讨喜，其实夸得是一个孩子的情商交际能力。但交际不是天生的，后天也很难培养，一个人以后的交际能力其实在他很小时候就要培养了。一个孩子的交际能力，决定了这个孩子能够飞越的高度。

基本生存的能力。

一个人所具备的所有生存技能，归根到底要学会生活。一个人能否幸福与快乐，取决于他是否学会了真正的掌握了生活的能力。学会生活，每个孩子有限的生命，才有创造属于他未来无限精彩生活的可能。

辞职申请书一定要（精选20篇）篇二十

假如某天你接到猎头顾问的电话，对方向你推荐了一个职位，公司在业内有一定名气，并且开出的薪酬、福利，甚至是发展空间都要比你如今的工作高得多，你会有想要换岗的冲动吗？面对这位与你联系的猎头，你又该如何处理呢？从事猎头工作的l女士给大家的建议如下：

1.接到猎头电话，先确认猎头公司名字。

2.不要马上表示接受或是拒绝，而是要求留下联系方式，商定思考时间。

3.挂掉电话后应当思考的几个问题：

其次你要对猎头介绍的公司有一个详尽的了解。看看公司的经营情况和发展前景，以及内部的环境是否和猎头描述的大致一样。总之要了解公司的实际情况，仅听猎头的一面之词是远远不够的。