销售合同一般包括商品描述、价格、交货方式、付款条件等要素。以下是小编为大家整理的一些销售合同样本，供您参考和学习，希望能对您的合同起到一定的帮助。
销售公司员工劳动合同个人实用（精选20篇）篇一
甲方：
乙方：
为了完善企业的管理，增强企业的市场竞争力，稳定职工队伍，依据劳动法的相关规定，经甲乙双方协商一致达成以下条款：
一、乙方在合同期间接受甲方出资提供的专项技术培训，培训期限为三个月，约定为甲方的服务期限为三年，乙方若违反服务期约定，提前解除劳动合同，应偿付甲方培训费用3000元，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
二、乙方在甲方工作期满前，擅自解除劳动合同的，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方如离开公司，应提前一个月向主管提出申请，写出辞职报告并报办公室。
三、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，否则甲方有权解除劳动合同，乙方给付甲方违约金5-10万元，由于乙方的工作岗位涉及甲方的商业秘密和知识产权，乙方有义务保守甲方的商业秘密，未经甲方允许，私自泄露商业秘密的，甲方有权解除劳动合同，并由乙方承担甲方的实际损失。甲方的商业秘密包括技术信息和经营信息，包括但不限于以下内容。
1、技术信息一般包括技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、图纸、模型模具、技术文档、以及涉及商业秘密的函件等。
2、经营信息一般包括客户名单、营销政策、采购资料、招投标中的标的及标书内容等。
乙方不论何种原因，解除或终止劳动合同后，均有为乙方保守其商业秘密和知识产权的义务，并且乙方二年内不得到中国境内与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务。否则乙方应向甲方支付违约金5-10万元。
四、乙方承诺：自愿放弃因劳动合同被依法解除或终止后甲方应支付的经济补偿。
五、本协议由甲乙双方盖章或签字生效，并与甲乙双方所签订的劳动合同书具有同等法律效力。且一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
____年__月__日
销售公司员工劳动合同个人实用（精选20篇）篇二
根据《中华人民共和国劳动协议法》甲乙双方通过认真讨论共同协商。平等自愿原则一致同意达成以下聘用条款，共同遵守。
一、聘用单位。
聘用劳动单位(以下简称“甲方”)：
聘用劳动人(以下简称“乙方”)：
身份证号码：
二、聘用劳动年限。
即20____年____月____日止。
三、具体职务。
____。
四、劳动报酬。
甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬，月工资上不封顶，下不保底，认真履行岗位职责，遵守甲方依法制定的权职内容和规章制度，班班有记录，件件有着落。
五、甲方的权利与义务。
1、检查监督乙方完成的各项工作任务，生产任务，依照法律法规保障乙方的合法权益。
2、不得无故解除乙方协议。
3、按工作需要提供安全舒适办公场所及食宿。
4、如乙方不按时按量完成甲方所提出的合理安排和建议，甲方有权单方终止此协议。
六、乙方的权利与义务。
1、负责合作社全盘生产、协调工作。
2、负责建立管理制度与工作程序，组织检查考核。
3、对生产所需人员提出配备方案。
4、对下属部门的任免提出建议。
5、主持召开生产调度会议，记录会议纪要。组织和指挥生产技术、质量、设备安全、现场管理工作。协调解决生产与技术问题。
6、组织对生产成本进行分析。
7、负责合作社的质量管理工作，定期组织召开质量工作例会。
9、管理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况(月报)。
10、保障合作社安全文明生产。加强民族团结。
11、坚守职业道德，独立承担民事责任。
七、劳动争议处理及其它。
甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。
本协议一式两份，自双方签字后生效。涂改无效。
甲方：(签字或盖章)。
乙方：(签字或盖章)。
20____年____月____日。
八、续约。
本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为20____年____月____日，续订协议于20____年____月____日终止。
甲方(公章)。
乙方(签字或盖章)。
协议更变：(经甲乙双方协商一致，对本协议做以下变更)：
甲方(公章)。
乙方(签字或盖章)。
销售公司员工劳动合同个人实用（精选20篇）篇三
甲方(单位)。
法定代表人(或负责人)。
乙方(劳动者)。
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：
a.有固定期限劳动合同：年月日至年月日;。
b.无固定期限劳动合同，自年月日起。
c.以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)。
第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号.
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;。
(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;。
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章)乙方(签字)。
签约代表(签字)。
日期：年月日日期：年月日
销售公司员工劳动合同个人实用（精选20篇）篇四
今年转到技术部门来一直为了自己目标努力！奋斗，勤奋学习，刻苦工作，今年我的计划有三点：
2、表达能力，在转到技术部门以来!我一直在努力学习表达能力，总体来说一年比一年要更专研，我希望在这下半年里自己能更有效表达自己方式语言，更希望公司各位销售能多给我们上上表达方式和说话方式销售技巧，这样自己想表达说出的话更能让客户明确，清楚的传达到客户那。
3、十月份想转销售部门，计划如下：
00001.
1、首先先学会如何制作报价单,然后再学习如何合同上一些细节,。
00002.
00003.
00004.
00005.
3、销售目标希望一年比一年增长百分之5---10就好,如果能做得更好我会努力!
00006.
销售公司员工劳动合同个人实用（精选20篇）篇五
xx年的工作计划如下：
一、对销售工作的认识。
1.市场分析，根据市场容量和个人能力，客观、科学的制定出销售任务。暂订年任务：销售额300万元。
2.适时作出工作计划，制定出月计划和周计划。并定期与业务相关人员交流沟通，确保各专业负责人及时跟进。
3.目标市场定位，区分大客户与一般客户，分别对待，加强对大客户的沟通与合作，用相同的时间赢取最大的市场份额。
4.不断学习行业新知识，为客户带来实用的资讯，更好为客户服务。可以和同行分享行业人脉和项目信息，达到多赢。
5.先友后单，与客户发展良好的友谊，处处为客户着想，把客户当成自己的好朋友，达到思想和情感上的交融。
6.对客户不能有隐瞒和欺骗，答应客户的承诺要及时兑现，讲诚信不仅是经商之本，也是为人之本。
7.努力保持和谐的同事关系，善待同事，确保各部门在项目实施中各项职能的顺利执行。
二、销售工作具体量化任务。
1.制定出月计划和周计划、及每日的工作量。每天至少打30个电话，每周至少拜访10位客户，促使潜在客户从量变到质变。上午重点电话回访和预约客户，下午时间长可安排拜访客户。
2.见客户之前要多了解客户的主营业务和潜在需求，最好先了解决策人的个人爱好，准备一些有对方感兴趣的话题，并为客户提供针对性的解决方案。
3.做好每天的工作记录，以备遗忘重要事项，并标注重要未办理事项。
4填写项目跟踪表，根据项目进度：前期设计、备货执行、验收等跟进，并完成各阶段工作。
5.投标过程中，提前两天整理好相应的商务文件，快递或送到客户手上，以防止有任何遗漏和错误。
6.投标结束，及时回访客户，询问投标结果。中标后主动要求深化设计，帮客户承担全部或部份设计工作。
7.争取早日与客户签订合同，并收取预付款，提前安排交货，以最快的时间响应客户的需求，争取早日回款。
8.货到现场，请技术部安排调试人员到现场调试，,验收。
9.提前准备验收文档，验收完成后及时收款，保证良好的资金周转率。
三、销售与生活兼顾，快乐地工作。
1.客户、同行间虽然存在竞争，可也需要与同行间互相学习和交流。
2.对于老客户。经常保持联系，在时间和条件允许时，送一些小礼物或宴请客户，当然宴请不是目的，重在沟通，可以增进彼此的感情，更好的交流。
3.利用下班时间和周末参加一些学习班，学习营销和管理知识，不断尝试理论和实践的结合，上网查本行业的最新资讯不断提高自己的能力。以上是我xx年工作总结及xx年的销售工作计划，工作中总会有各种各样的困难，我会向领导请示，向同事探讨，共同努力克服，争取为公司做出自己最大的贡献！
销售公司员工劳动合同个人实用（精选20篇）篇六
甲方：
联系电话：
乙方：
居民身份证号码：
家庭住址：
电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于___年__月___日生效，其中试用期至_____年__月___日止。
本合同于____年___月___日终止。
二、工作内容和工作地点。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任销售______岗位工作。
销售产品为：___________。
第三条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为__________，出差范围依据实际工作需要。
第四条乙方在合同期限内应达到的销售任务及考核标准。
考核时间：_____季度;。
乙方销售任务为：_______/季度，若因产品调整等因素，双方签订补充协议调整销售任务。
三、工作时间休息休假。
第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。依据甲方《考勤休假管理制度》。
四、劳动报酬。
第六条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方基本工资、绩效工资及职务津贴：
乙方基本工资为：________元/月，乙方职务津贴为_____元/月。
试用期仅发发基本工资。
考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消职务津贴。
第七条乙方绩效工资依据依甲方的绩效考核办法、进行结算发放。
考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消绩效工资。
第八条乙方福利补助等依据甲方规章制度。
五、社会保险。
第九条甲乙双方按国家和_____市的规定参加社会保险。
第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和______市有关规定执行。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_____市的有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七、劳动合同的解除、终止和经济补偿。
第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《民法典》和国家及______市有关规定执行。
第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在________日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十七条乙方应当按照双方约定，并在解除或终止合同之日起______日内办理工作交接，归还甲方借出物品。
八、劳动争议处理及其它。
第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条乙方遵守甲方规章制度，若有违反，甲方有权依据规章制度进行处罚。
第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、_______市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
_____年___月___日。
销售公司员工劳动合同个人实用（精选20篇）篇七
依据《劳动合同法》第25条规定，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金有两种情况：
(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(3)除前述规定的情形外，劳动者还可以与用人单位协商一致，在合同中约定由用人单位承担违约金。
二、经济补偿金的适用范围。
依据《劳动合同法》规定，与劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：
2)未及时足额支付劳动报酬的;3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;。
3、劳动者有下列情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的：1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后而裁减人员的：1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;2)用人单位生产经营发生严重困难的;3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
7、用人单位被依法破产而与劳动者解除劳动合同的。
经济补偿金的计算方法。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿金、额外经济补偿金的适用范围。
1、违法解除和终止劳动合同的赔偿金、额外经济补偿金：
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。
值得一提的是，本赔偿金只适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不适用于用人单位有违法行为、劳动者主动解除劳动合同的情形。
2、擅自解除劳动合同造成劳动者损失的经济补偿金。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条规定，用人单位擅自解除合同而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者提供工资、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的25%的赔偿费用。
3、擅自扣发劳动报酬、加班费、经济补偿金的赔偿金。
1)用人单位应当支付的赔偿金：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条规定，用人单位因违法行为而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者提供工资、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的25%的赔偿费用。
2)劳动行政机关可以责令用人单位支付的赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
销售公司员工劳动合同个人实用（精选20篇）篇八
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的`规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
合同期限为一年。即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。
乙方同意按甲方工作需要，在________________岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
1．乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
2．特殊情况不能上班时需事先请假。
3．爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4．未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种．种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________。
销售公司员工劳动合同个人实用（精选20篇）篇九
联系地址：____________________________。
乙方（劳动者）。
姓名：____________________________。
身份证号码：____________________________。
联系地址：____________________________。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限。
自___________年_____月______日起___________年_____月_____日止，期限为_____年，其中试用期自___________年______月______日起___________年______月______日止，期限为______月。
二、工作内容和工作地点。
乙方从事_______岗位（工种）工作，乙方的工作地点_____________________.
乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。
三、工作时间和休息休假。
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。甲方因工作需要，可安排乙方加班。
因工作需要，甲方提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方工资总额度包括单休的工资补偿。
乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。
四、劳动报酬及支付时间。
（一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是元。
甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资（加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度）。
（二）发薪日期
甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（三）调薪。
乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。
五、社会保险及福利待遇。
甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、服务期与竞业限制。
（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。
（二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。
八、解除和终止。
本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、赔偿。
乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1.甲方为其支付的培训费和招收录用费。
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
3.甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。
甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。
十、劳动争议处理。
甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
十一、其他。
甲乙双方约定的其他事项：_______________________。
第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
法定代表人：_______________________。
签订日期：___________年_____月_____日
销售公司员工劳动合同个人实用（精选20篇）篇十
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
有固定期限劳动合同：本合同于______年______月______日生效，于______年______月______日终止；其中试用期至______年______月______日止。
以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为______年______月______日；以乙方完成______工作任务为合同终止时间。
二、工作内容。
第二条甲方招用乙方在______（项目名称）工程中担任______岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为______。
三、劳动保护和劳动条件。
第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇。
第六条乙方在试用期间的工资为每日______元，试用期满后日工资为______元。
双方约定的工资不得低于______市最低工资标准。
甲方应在每月______日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定________。
第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）不服从甲方正当工作安排的；
（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第十条乙方解除本合同，应当提前______日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
六、当事人约定的其他内容。
第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十二条甲乙双方约定的其他内容：________。
七、劳动争议处理及其它。
第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十四条甲方的规章制度及______作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第十五条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。
第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方：______乙方：______。
________年____月____日________年____月____日。
销售公司员工劳动合同个人实用（精选20篇）篇十一
乙方：________。
身份证号码：________。
______________花木公司简称甲方聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在*等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并共同遵守。
一、合同期限：从_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止，其中___年_____月_____日至_____年_____月_____日为试用期。
二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在___范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。
三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为____元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬为____元。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。
四、劳动纪律：
1、乙方每天工作时间8小时，试用期内每月休息为2天，试用期满后为每月休息4天。
2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度如员工守则、绿化管养规范、职业道德等，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。
3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权依据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。
五、合同的终止或解除条件：
1、双方经协商一致同意提前终止本合同。
2、本合同期满后自然终止。
3、乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的;。
2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的;。
3）被依法追究刑事责任的;。
4）乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病;。
5）故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的;。
6）对外泄密公司重要的商业秘密而使甲方名誉受损或经济受损的;。
7）违反国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的;。
8）违反甲方员工守则有关规定，符合辞退开除条件的;。
9）有关法律法规允许终止合同的情形。
4、甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：
1）在试用期内;。
2）甲方未按合同约定支付劳动报酬的;。
3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
4）甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。
六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。
七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。
甲方盖章：______________。
乙方：______________。
日期：______________
销售公司员工劳动合同个人实用（精选20篇）篇十二
乙方：性别：年龄：身份证号码：
甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，签订本《劳动合同书》，共同执行本合同所列的各项条款。
：自年月日至年月日止。
乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工单位工作，并服从用工单位的工作安排。如甲方及用工单位因工作需要变动乙方工作岗位时，乙方应当服从甲方及用工单位的安排。
：依据用工单位的合法工时制度实行。
：乙方按月完成用工单位基本任务的，每月日发放工资，（遇节假日往后退移）底薪为人民币元，多余工资为补贴费用（如加班则按国家规定支付加班费），转正后的工资底薪调整为人民币元，国家规定有变化的则按国家有关政策作相应调整。按国家规定需缴个人所得税的，由甲方或用工单位从乙方工资中代扣代缴。
2、乙方在用工单位工作期间，享有用工单位工种相同的劳动保护用品，并按用工单位的规定穿戴使用。
3、乙方如在生产经营中发生工伤事故，在分清事故性质及责任后，由用工单位与乙方协商解决并按市有关规定处理。
：甲方负责落实由用工单位为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的劳动条件，保障乙方在人体不受危害的环境条件下从事工作，并实行国家规定的工时制度。安排乙方加班的，按照国家有关规定向其支付加班费（计件或同工同酬的不另外支付加班费）。
1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制订的各项规章制度、安全生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位根据具体情况，按有关规定给予相应的处分或解除劳动合同或移交法院。
2、乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方或用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。
1、合同期满即终止。
2、根据用工单位的需要，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。
3、在合同期限内，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同的有关内容，并办理变更手续。
4、乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉损害的；
（3）乙方不服从甲方及用工单位正常的工作安排、管理、调动的；
（4）乙方被拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的；
（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（7）由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5、甲方符合下列情况之一的，乙方可以解除本合同：
（1）甲方或用工单位以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的；
（2）甲方或用工单位未按约定支付劳动报酬的；
（3）甲方或用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（4）甲方或用工单位未提供必要劳动条件或劳动保护；
（5）法律、行政法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形；
1、在劳动合同期内，乙方无过错，甲方如与乙方解除劳动合同的，应按规定提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同；乙方辞职，如未能提前三十日以书面形式通知甲方的，则视作自动离职。
3、女性外来务工人员，必须按上海市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，禁止无计划生育，违者造成的后果（包括政府作出的经济处罚等）全部由个人承担，与劳务输出及劳务使用单位无关。
：任何一方违反本合同给对方造成经济损失或名誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的直接经济损失。乙方因违反甲方和用工单位依法制定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按规定给予追究（包括经济赔偿）。
甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
本合同各项条款如同国家法律、法规和政策不一致的，以法律、法规和政策为准国家有新规定的，按新规定执行。
甲方（公章）：乙方（公章）：
法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
xx年xx月xx日xx年xx月xx日。
销售公司员工劳动合同个人实用（精选20篇）篇十三
甲方(用人单位)：乙方(职工)：
甲乙双方根据《^v^劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限。
(一)合同期限。
甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至为标志。
(二)试用期限。
双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
(一)乙方的工作内容：。
(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：()管理和专业技术类/()工人类。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
(四)乙方工作地点：。
(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假。
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
四、劳动报酬。
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：元/月(元/周);。
2、计件工资：(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);。
3、其他形式：。
(二)乙方试用期工资为元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或周)。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险。
(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止。
(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协。
商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放。
解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
九、通知和送达。
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的`所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法。
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项。
本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。
甲方：(盖章)乙方：(签名)。
法定代表人。
(委托代理人)：
年月日年月日。
销售公司员工劳动合同个人实用（精选20篇）篇十四
甲方：____________________________(聘用方)。
乙方：____________________________(受聘方)。
身份证号：________________________。
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务。
1.甲方的权利。
a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
2.甲方的义务。
a.为乙方提供必要的工作条件；
b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利。
a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
2.乙方的义务。
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
c.维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务。
a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
七、乙方的其他权利、义务。
b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
签约日期：____________________
销售公司员工劳动合同个人实用（精选20篇）篇十五
一、事业单位劳动合同制工人退休金计发办法，其退休费用由财政统发，不再执行企业职工基本养老保险制度。
事业单位劳动合同制工人退休后享受待遇参照《^v^公务员法》第八十九条规定规定，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
二、事业单位劳动合同制工人退休年龄参照《^v^公务员法》，根据《^v^公务员法》第八十七条规定：
1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。
2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。
3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。
扩展资料：
事业单位劳动合同制工人社会保险登记规定。
用人单位应当自成立之日起30日内，向经办机构申请办理社会保险登记，依法参加养老保险。用人单位申请办理社会保险登记时，应填写社会保险登记表、银行委托代收协议，并提交相关资料。
经办机构自收到用人单位申请办理社会保险登记之日起15日内予以审核，符合规定的，准予社会保险登记，发给社会保险登记证。
经办机构每年对用人单位社会保险登记进行年度审验时，用人单位应填写社会保险登记年审表，并提交相关资料。
对不符合年审要求的，经办机构冻结其职工养老保险关系的变动、停止其新增退休人员养老保险待遇复核等业务。
销售公司员工劳动合同个人实用（精选20篇）篇十六
法人：_________。
乙方：_________。
身份证号码：_________。
根据《^v^劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
第一条工作岗位、工作内容和工作地点。
1、乙方同意根据甲方工作需要担任(岗位)(职务)。
2、乙方必须严格遵守并执行甲方依法制订的各项规章制度，服从分配和管理，并履行本岗位职责。
3、乙方的工作地点为甲方经营活动所在地。
4、甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作能力调整乙方工作区域、地点和岗位;乙方如有实际困难，可向甲方如实反映，甲方应充分考虑乙方困难，但甲方一经作出调整决定，乙方必须服从。
第二条合同期限。
1、本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日终止。其中前个月为试用期。
2、在试用期内，双方均有权以书面形式通知对方解除合同。自动离职的视为劳动合同自动终止。
3、如在试用期内无上述解除通知，则当试用期结束时，乙方将自动按照本合同的条款和条件被雇佣。
第三条工作时间和休息休假。
1、乙方执行不定时工时制，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息的时间按甲方规定执行工时制。
2、根据甲方的经营性质和工作实际情况，可安排乙方实行轮休制。
3、乙方享有国家规定的法定节假日，如乙方在法定节假日工作，甲方需按国家规定，以基本工资为基数支付加班工资。
第四条劳动报酬。
1、乙方劳动报酬按照相应岗位职位确定工资标准。
2、如乙方工作岗位调整，工资按调整后的岗位工资标准核发。在乙方正常工作情况下，甲方支付乙方的工资收入不得低于地方政府规定的工资标准。
3、甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬;甲方按有关规定代扣代缴个人所得税。
第五条劳动保护和劳动条件。
1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和公司制定的全部安全操作规章制度。
第六条社会保险和福利待遇。
甲方依照国家法律法规和公司的规章制度规定为乙方办理社会保险。
第七条劳动纪律。
1、甲方依法建立和完善规章制度。
2、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。
3、甲方将依法和公司的规章制度对乙方的违章违纪行为进行惩处。惩处措施将视乙方违章违纪行为严重程度而定;对违章违纪严重者，甲方将立即与其解除劳动合同。
第八条专有服务和保密：
详见附件保密协议。
第九条合同的续订、终止和解除。
(一)续订：本合同期限届满前，甲、乙双方若欲续订合同，需提前一个星期以书面形式通知对方，经协商一致可以续订合同。
(二)终止：
1、本合同期满前三十日内，若任何一方未提出续订意向，本合同期满时即行终止。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，以书面形式提前通知乙方。
(1)、被证明不符合任职资格的;。
(2)、绩效考核连续二次不合格的;。
(3)、乙方不能或者不愿服从甲方正常调动的;。
(4)、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(5)、被开除，除名，劳动教养和依法追究刑事责任的。
3、甲方对乙方有人身伤害的，乙方可以解除本合同，但应以书面形式提前通知对方后;。
4、乙方提出离职应当提前三十日向甲方提出书面申请，经甲方同意并办理所有离职交接手续后方可办理工资待遇结算。
第十条违约责任。
1、合同期间，双方任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。
2、乙方违反规定或违反约定解除合同，对甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方的损失，包括但不限于：
(1)、甲方招收录用乙方所支付的费用和乙方在甲方工作期间的培训费用;。
(2)、对生产、经营和工作造成的直接损失;。
(3)、公司管理规定相关处罚条例适用本条约定。
(4)、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按照有关法律和甲方规章制度赔偿甲方损失。
第十一条争议解决。
1、甲、乙双方将首先通过友好协商解决因履行本合同而发生的任何争议;乙方不得借故闹事、破坏正常的工作、经营和管理秩序、停止进行工作、停止履行职责或者采取其他过激行为，否则，公司有权将其立即辞退并依法移交公安机关。
2、本合同没有约定的按照《劳动法》等相关规定执行。
3、甲、乙双方产生纠纷双方协商解决，如协商不成任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条其它。
1、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字后生效。
2、甲方制定的《光彩国际重庆电子商务有限公司员工管理手册》及其它甲方制定的公司规章制度是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力;但是，如果员工手册与合同的规定不一致，则优先适用本合同的规定。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
销售公司员工劳动合同个人实用（精选20篇）篇十七
甲方：
地址：
邮编：
电话：
传真：
乙方：
性别：
民族：
学历：
身份证号码：
住址：
邮编：
户口所在地：
所属街道办事处：
电话：
根据《中华人民共和国劳动法》及北京市政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，建立劳动关系，并共同遵守合同所列条款。
第一条借用单位系指与甲方签订《派遣员工劳务合同》、在中国大陆具有法人或合法经营资格的机构或组织。
第二条《派遣员工劳务合同》系指借用单位就借用员工事宜与甲方签订的合同及其附件。
第三条连续工作年限系指乙方与甲方签订劳动合同后，在借用单位的连续工作时间。
第四条本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同有效期限以《派遣员工劳务合同》的期限为准。《派遣员工劳务合同》解除、延续或终止，本合同随之解除、续延或终止。
第五条乙方为甲方派往工作的人员，工作地点、岗位、内容、方式由借用单位根据工作需要确定，乙方同意服从安排、恪守职责，努力完成各项工作。
第六条甲方与乙方所在的借用单位在《派遣员工劳务合同》中已作具体约定，由乙方所在借用单位按约定为乙方提供劳动保护和劳动条件。
第七条乙方的工作时间按照《派遣员工劳务合同》的有关约定执行。
第八条乙方的工资标准由乙方与所在的借用单位协商确定。支付方式可由乙方所在的借用单位支付给甲方，由甲方每月6日支付给乙方，并由甲方代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准应在《派遣员工劳务合同》附件中约定。支付方式也可由乙方所在的借用单位支付乙方，并由借用单位代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准可直接与借用单位书面确定。
第九条借用单位安排乙方加班、加点的，加班、加点工资按照国家有关规定及《派遣员工劳务合同》有关条款执行。
第十条甲乙双方应缴纳的社会保险费、住房公积金由甲方根据《派遣员工劳务合同》约定的方式予以缴纳或代为缴纳。
第十一条乙方享受的各项福利待遇以及甲方为乙方提供的服务内容，按照《派遣员工劳务合同》附件2和《派遣员工劳动合同》附件约定办理，当两个附件不一致时，以本合同附件为准。甲方按照《派遣员工劳务合同》以及甲方制定的《综合医疗保障制度》和《关于派遣员工享受福利待遇的暂行规定》为乙方提供服务。
第十二条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家秘密，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。
第十三条乙方须遵守所在借用单位的各项规章制度，服从其管理，维护其合法利益，保守其商业秘密。不得将任何秘密资料和物品向外界泄露或携走。
第十四条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业秘密，积极参加甲方组织的各项活动。
第十五条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙方公示。乙方愿意执行甲方的各项规章制度。
第十六条如果乙方出现违反第十二、十三、十四、十五条约定的行为，甲方可根据其情节给予批评教育，直至解除劳动合同，追偿相关损失。
第十七条在合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同：
1、订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更；
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行时；
3、甲乙双方中有一方的情况发生较大变化，影响本合同执行时。
第十八条当事人依据第十七条约定，一方要求变更本合同时，应将变更要求书面通知另一方，另一方应于5日内（含5日）予以答复，否则即为不同意变更合同。
第十九条经双方协商一致本合同可解除。
第二十条乙方出现下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
1、试用期间被证明不符合录用条件及被借用单位解除借用的；
2、严重违反借用单位的劳动纪律、规章制度或甲方的规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，不服从管理，给借用单位或甲方利益造成严重损失的；
4、向甲方或借用单位提供虚假材料的；
5、违反借用单位规章制度被退回甲方的；
6、违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。
第二十一条乙方出现下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
2、非本人原因被借用单位解除借用的；
3、违反本合同第十七条约定的。
第二十二条乙方属于本合同第二十一条第二项被解除借用的情形，或者经甲方同意，可按《关于派遣员工领取待聘补助的规定》享受待聘期及相关待遇。
第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗期满后，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力，按照国家和甲方的有关规定办理，不得依据本合同第十九条解除劳动合同。
第二十四条乙方解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。若乙方自行向借用单位提出辞职，则视为乙方解除本合同。
第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、乙方在试用期内的；
2、甲方或借用单位以暴力、威胁、监禁或其它非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
3、甲方或借用单位不能按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。
第二十六条按约定须提前30天通知对方解除本合同的，甲乙双方也可采取提前支付对方一个月工资的方式自支付之日起解除本合同，标准按解除合同时乙方的月工资计算。无法确定乙方月工资的，按上一年度北京市社会月平均工资计算。
第二十七条乙方有下列情形之一，本合同终止：
1、自费赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的；
2、与其它用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，以及从事其它第二职业的；
3、自借用单位确认的离职日期起30天内未与甲方联系的；
4、本合同期满一方不同意续签的；
5、符合待聘条件且待聘期满的。
第二十八条借用乙方的单位克扣或无故拖欠乙方的劳动报酬，甲方应协助乙方向借用单位追偿。
第二十九条乙方要求解除劳动合同，或甲方按照本合同第二十、二十七条规定解除、终止本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。
第三十条甲方解除本合同且乙方符合经济补偿条件，应根据乙方在借用单位的连续工作年限支付乙方经济补偿金。每满一年支付乙方相当于前2个月本人月平均工资一个月的经济补偿金，不满一年部分按一年计算。乙方月工资数额不能确定的，以上一年社会平均月工资为计发标准。甲方支付乙方的经济补偿金最多不超过2个月。乙方已在其工作的借用单位获得经济补偿金的，甲方不再支付。
第三十一条甲方解除本合同后，若乙方在接到通知之日起30天内未收到甲方支付的经济补偿金，甲方除应全额发给乙方经济补偿金外，还须按照经济补偿金50%支付额外经济补偿金。
第三十二条乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原有工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应发给乙方不低于上一年度北京市社会月平均工资六个月的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的00%。
第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或因甲方的原因订立无效合同，给乙方造成损害的，甲方应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿乙方损失。
第三十四条乙方在签订本合同时提供了不真实的材料，本合同无效。因乙方的原因所签订的无效劳动合同给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失。
第三十五条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反约定的保守商业秘密规定，给甲方或借用单位造成损失的，乙方应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方或借用单位的损失。
第三十六条由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。
第三十七条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可以向甲方的法律部门请求调解，调解不成的，可自争议发生之日起60天内向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙任何一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。如争议的处理结果与乙方所服务的借用单位有利害关系，借用单位有参加仲裁活动的权利和义务。
第三十八条本合同未尽事宜，国家有规定的按照国家规定执行，国家无规定的，由甲乙双方协商解决。
第三十九条本合同自年月日起生效。
第四十条本合同用中文写成，一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
第四十一条双方约定需增加的内容。
第四十二条双方约定需修改或删除的条款。
甲方：________乙方：________。
代表签章：________签字：________。
年月日年月日。
销售公司员工劳动合同个人实用（精选20篇）篇十八
第二十一条甲方商业秘密包括：
1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。
2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。
3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。
第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业秘密。
第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。
第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。
销售公司员工劳动合同个人实用（精选20篇）篇十九
根据《^v^劳动法》和《成都市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商1致的基础上签订本合同。
本合同期限执行下列________款。
1、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
2、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。
终止劳动合同条件约定如下：
3、以完成一定的工作为期限。
甲方根据生产工作需要，安排乙方在_________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
1、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
2、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十的经济补偿。
3、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过180小时。
1、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
2、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
3、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
3、保险和福利待遇事项约定如下：
2、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第104条中约定)。
有下列情形之1的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
(1)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;。
(2)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;。
(3)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
有下列情况之1的本合同终止：
(1)合同期满，不再续订的;。
(2)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的.;。
(3)乙方死亡的;。
(4)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;。
(5)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
(3)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;。
(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;。
(8)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
甲方依据(5)至(8)项解除劳动合同的，应当提前310日以书面形式通知乙方本人。
3、甲方解除本合同，符合本条1款、2款(5)至(8)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第2款(5)项还应按规定支付医疗补助费。
4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：
(1)合同期未满，又不符合本条1、2款规定的;。
(3)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;。
(4)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;。
(5)法律和行政法规规定的其它情形。
5、乙方解除合同：
(1)应提前30日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。
(2)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、乙方在试用期内;。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;。
3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;。
4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。
终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。
2、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。
3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。
甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和成都市的有关规定执行。
2、本合同甲乙双方签盖章后，甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
销售公司员工劳动合同个人实用（精选20篇）篇二十
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方为xx工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事xx(工作名称)。
第二条劳动合同期限从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日时止。其中试用期限为xx个月，至xx年xx月xx日止。
第三条甲方的基本权利义务是：
1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利义务是：
1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。
2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条乙方在试用期每月工资为xx月，试用期完后为xx每月，加班工资另计。
第六条每天工作时间为八个小时。
第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前xx天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
第八条本合同一式xx份，甲乙双方各执xx份，本合同自双方签字之日起生效。
________年___月___日