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最新财务管理的关键要点（通用13篇）篇一
1.可做相关行业的热门关键词；如果您的一个网站推广热门的关键字即使排到第二页第三页，带来的流量也是可观的，比如说“基金”这个关键...
1.可做相关行业的热门关键词；如果您的一个网站推广热门的关键字即使排到第二页第三页，带来的流量也是可观的。比如说“基金”这个关键词，在谷歌索引量高达98,400,000，即使排在第三页一天也能带来5w的流量。
应该叫“生僻字”。冷门的好处就是很容易排到搜索引擎前面去，没什么竞争。缺点就是流量少，但对客户转化率来说或许会偏高，不过您可以通过增加量来解决，比如说第一页都是您的网站或者网页。
3.做行业内的“蓝海”关键字，没有竞争那么你就是王者，跳出红海，开创蓝海关键字。很多关键字搜索的人也很多，但是却没人竞争。其优点就是前2者之和，又好做流量又多。当然这种关键词要你去挖掘，去捕捉。
因此，企业在选择关键词的时候，一定要结合自己的行业的特网络营销点和网站主题，重点做哪些关键词，辅助做哪些关键词，要把握好主次之分，有的放矢，我相信您的时间和资金不再是付诸东流。
文档为doc格式。
最新财务管理的关键要点（通用13篇）篇二
无论是公立还是私立，是英文授课还是法语授课，是艺术专业还是经济专业，在法国留学，掌握教学语言是十分必要的。法国的公立大学授课语言为法语，只有极少数学校开设了个别专业的英文授课，因此选择去公立大学就读的学生必须有一个良好的法语基础，这不仅是为了满足签证要求，更是为顺利毕业奠定基石。高中英文成绩较好的学生可以选择英文授课的项目，这些项目一般集中在“大学校”的商业管理学院，专业以商科类居多。
不同种类选择留学专业的策略各异
中国的高中毕业生一般分为3大类：文科、理科与艺术类学生，而三类学生选择留学专业策略各异。
【艺术类学生】法国一向是艺术留学的首选之一，一般选择就读法国艺术类院校的学生由于申请时需要提交作品，因此这类院校建议艺术类毕业生就读。当然针对服装设计这个法国的热门专业，虽然学校申请时并不要求美术专业毕业生，但是留学专家同样不建议没有任何美术基础的学生就读，如果你对这个专业感兴趣，那么趁着假期的时间补习一些素描知识是非常必要的。
【理科学生】对于高考成绩十分优秀的理科毕业生，专家推荐就读法国的精英教育类项目“五年制工程师学院”这类学校本硕连读，学生毕业后可以获得硕士学位和工程师双文凭，专业揽括了计算机、通讯、生物、化工、电力等诸多理工类领域，学生一般需要在通过的面试后就读1年学校的预备课程于次年进入专业学习，如：法国高等电力工程师学院，格勒诺布尔综合理工学院，巴黎信息与电信工程高等工程师学院等。
【文科学生】针对希望就读文学、语言类、传媒类的文科毕业生，专家推荐选择公立大学。因为公立大学绝大多数为研究型院校，教学严谨开设的课程广泛，能够让学生程度的接受到文化的熏陶。
希望就读商科类的学生在家庭经济条件许可的情况下，可以优先考虑精英教育类项目“商业管理学院”，在入学面试的时候，学校将全面考察学生的商业敏锐度以及语言能力，根据学生的就读要求结合学生的自身情况发出不同的录取邀请。当然对于工薪家庭来说，选择偏商科类的公立大学就读仍然是不错的决定，例如有意向就读经济金融专业的学生，可以参考亚眠大学、里昂二大、图尔大学等，萨瓦大学、昂热大学，佩皮里昂大学的旅游管理等专业对于有明确学习目标的高中生来说也是相当不错的选择。
高考失利生也能成功留法
对于高考失利的学生来说，留学的第一步是要让签证官认可你的学习能力从而获得赴法国留学的签证，此类学生选择一些专业性较强的院校例如选择法国的bts，或者就读公立大学开设预科的项目。此外，高中生由于没有国内大学的专业背景，所以在选择专业上相对自由，因此不要把眼光局限在有限的几个传统专业中，在当前的经济环境下，到国外学习一门技术也是不错的选择。比如产品设计，形象设计，葡萄酒鉴赏，西餐西点等实践性比较强的专业，此类专业技术性强相对语言的要求上并不苛刻，同时由于需求量大，在就业方面有着很大的优势。
最新财务管理的关键要点（通用13篇）篇三
小站的站长往往会由于对网站优化不是很了解，在建站之初大部分都有这样的想法：做一个网站，优化所有关键词。正是由于这种想法的原因，导致网站建成之后在head中加入许多关键词，而且这些关键词非常杂，没有任何的针对性。首先，做网站并不是一件简单的事情，在我们之前已经有很多大站存在。小站的权重十分有限，根本无法与门户站竞争。我们的出路就是走行业路线，记住自己的网站不是门户网站，请不要将小站定位于行业门户网站。一般而言，每个行业都有几个分支领域，小站最适合与做一个行业分支领域的关键词。因此笔者在这里建议大家将小站定位于某一行业的分支领域，并专注一该领域做站。
在确定的主关键词基础上，我们还需要筛选出长尾关键词，最佳的长尾关键词应完全包含主关键词，因为重复读越高越有利于网站后期的优化。小站写入head的关键词个数要尽量控制在个位数以内，剩下的关键词可以通过其他的方式来进行优化，比如换友情链接等。
三、参照同行选关键词。
通过搜索并查看源代码，记录下关键词排名在前面的网站关键词。然后对比这些关键词，选出重复次数比较多的关键词，这些词是将来应该重点对待的关键词，因为它的竞争比其他关键词的要大得多。接下来再去除其他网站的品牌关键词并根据自己的经验舍去转化率不高或搜索次数极少的关键词。
四、选有把握的关键词。
做自己有把握做好的关键词，切记不要选择与自己能力不相适应的关键词。随着关键词推广的普及，现在做网站的人越来越多了，竞争明显比前几年激烈了许多。毫无疑问，业余seo竞争不过职业seo。如果在这种情况下我们还去选择那些竞争激烈的关键词，无疑是让自己走上了绝路，最终的结果是付出了却得不到回报，千万不要等到失败了才去后悔。
小站选取关键词时应遵循——有舍才有得的原则，我们需要集中权重优化重点关键词。笔者认为小站的发展趋势是——小而精，具体体现在这两个方面：1、使用更加实用的建站程序，如wordpress;2、逐步摆脱追随大站更新的格局，走上更新原创文章的道路。
请附上链接谢谢!
最新财务管理的关键要点（通用13篇）篇四
如今，erp在我国企业信息化管理中已处于核心支撑地位。erp的引入带来了企业管理的深刻变革，特别是对处于企业管理核心地位的财务管理提出了新的要求。
一、成本核算应更准确精细。
成本核算关乎财务管理工作的成败。在erp系统的支持下，企业各个部门实现了充分的信息共享。有别于传统财务管理，财务人员可以了解到采购、生产、库存、销售各个阶段的详细数据，因而，对于每一作业的进行，财务管理都应进行相应的反映，进行阶段的成本核算，提高成本数据的精细程度和准确性，从而使财务控制与财务监督更加有效。
二、风险防范应更有效。
erp系统使企业管理实现了信息化，使企业信息数据实时更新成为可能。因此，现代化的财务管理应充分利用及时更新的数据信息，对企业各个环节进行实时监控，有效发挥财务预警功能，当出现危机前兆时即向决策者做出反应，及时纠正，使企业风险降至最低。
三、预算管理应更全面。
erp系统为企业的预算管理提供了更加强大的技术支持：企业各业务部门的负责人，可以随时看到它所应承担的各项费用情况，在会计期间的任何一天，都可以获得截至当时的利润情况表，并且与预算进行比较。erp的这种技术支持，不但使经营者可以根据预算对经营策略作出及时调整，使预算管理真正落到实处，而且为预算编制积累了更加丰富的历史数据。
因此，在erp系统支持下，一方面预算管理应发挥事前、事中和事后全面控制作用;另一方面，预算管理应在丰富历史数据的基础上，做好各产品、各业务、各部门、各地区的预算工作，使预算编制更全面，财务管理更科学。
企业财务管理的核心是资金管理，是对资金流的集中管理与控制，
erp系统在实施过程中对企业的业务流程进行了重组，充分实现了信息共享，减少了采购、销售与财务之间的穿梭往来。erp系统下的财务管理，应充分利用财务与其他业务之间数据信息的联通，提高管理效率。对资金的管理从传统的事后算账、做账、统计、结算向前推进，使之贯穿于企业业务流程的每一个环节。从市场调查、产品开发、洽谈合同收取订单开始，就应充分考虑企业的资金问题，做好资金计划，全面分析项目的盈利能力，减少漏洞，保证企业经济效益的最大化。
另外，企业财务人员应充分利用erp系统提供的数据资源，尽最大可能实时关注每个客户的财务状况，为客户建立更为详细的信用档案，在进行是否发货的资金审核时，尽最大可能减少人为判断的随意性，并根据客户具体的信誉情况设计出更为适合的收账政策，提高资金使用效率。
五、财务分析应更及时。
作为财务管理重要组成部分的财务分析，是以财务报表为基础的。财务报表是否及时详尽，在相当程度上将影响到财务管理的有效性。
在传统财务报告体系中，财务人员只在年终编制年度财务报表。改进的财务报告虽然增加了中期的财务报表，但依然不能满足日益激烈的竞争下，企业财务管理的需求。
由于erp系统的支持，企业的数据库中存储了大量数据信息。在这种情况下，通过不同的报表处理模块，以不同的核算方式和计算方法，可以随时获取基本财务报表、地区销售状况报表、特定产品的利润报表等各种形式的详尽的财务报表。财务人员应充分利用erp系统提供的这一便利，随时更新各类财务报表，进行及时的财务分析，为企业决策提供更具实效性的资料。
erp系统的引入，给企业的管理方式、管理思想带来了新的变革。作为企业管理核心的财务管理，必须根据企业的实际情况不断对自身进行调整，以满足erp系统提出的要求，优化企业财务资源配置，充分发挥财务管理职能，为企业经营服务。
最新财务管理的关键要点（通用13篇）篇五
每一个去荷兰留学的同学，都需要办理签证，荷兰留学签证办理环节比较重要，俗话说细节决定成败，同学们在荷兰留学签证办理的过程中一定要注意细节，下面小编就给同学们介绍一下荷兰留学签证办理需要注意的细节。
赴荷的学生签证实行荷方反签，由录取你的学校到荷兰移民局(the immigration and naturalization service，简称 ind)为你申请入境学生签证(mvv)。荷兰移民局审核之后会将准签函发到对口的荷兰驻中国使领馆，该使领馆签证处再会通知你凭规定的材料前往领取签证。
在荷兰留学签证办理的`过程中，校方是你的担保人，使领馆是签证签发部门，而移民局才是真正做决定的部门。注意!千万不要自己去申请签证。以个人名义申请学生签证，至少要等上半年才有回音。去荷兰留学也不能持旅游签证入境，否则将来在当地外侨警察局申请临时身份证时会有麻烦。
有些学生为了保险，在学校为他申请签证的同时，也在以其他途径申请不同类别的赴荷签证。这样做是很危险的，因为荷兰移民局在电脑里会轻易发现你在重复申请，发现后你的两种签证都会被同时取消。荷兰移民局(ind)在审核签证的过程中不会与你有任何联系，甚至不会与学校和使领馆联系。因此，除了静心等待，你什么忙也帮不上。经历过的人都知道，在等待签证的这一两个月里每日都如坐针毡。
原则上，荷兰移民局在两个月之内就应该发出准签函，但是每年的七八月份是学生签证申请的旺季，移民局的工作效率也因为工作量加大有所降低。有的学生等了两个月还是没有拿到签证，结果误了课程。为了尽快拿到签证，唯一的办法就是尽早完成所有的手续，让学校尽快为你申请签证。
目前，除了北京的荷兰驻华大使馆外，还有荷兰驻上海，广州和香港领事馆。你在哪里领签证，取决于你的长驻户口在哪个地区，即你的护照签发地。荷兰驻上海领事馆管辖的区域有上海市，安徽省，江苏省和浙江省;荷兰驻广州领事馆管辖的区域有广东省，福建省，海南省和广西壮族自治区;荷兰驻香港领事馆管辖的区域有香港和澳门特别行政区;其他所有省市自治区由荷兰驻北京大使馆管理。
不同使领馆对领取签证时所提交的材料有不同的要求，在打电话或上网询问所需材料时，注意不要找错了对象。在审核通过以后，荷兰移民局会将准签函发到与你对口的荷兰使领馆，同时也将复印件发到对方高校。在收到准签函之后，学校和使领馆都会直接通知你。但是，使领馆的作风往往比学校要拖沓，所以你可能先从学校那里得到消息，然后再接到使领馆的通知。
在领取签证时，你所要出示的材料不会超出以下的范围：
一、填妥并签名的申请表
二、有效护照(指还有至少一年有效期，至少一页空白签证页的护照)
三、照片
四、经双重认证的出生公证(必须)
一般来说，只要你的材料齐全，当天便能拿到签证。如果你的材料不齐全或不符合规格，签证官会将它们退回，让你办妥后再来领签证。这时，请不要与签证官商量通融，唯一的办法是照签证官说的去做。签证官也许还会问你些问题，你要给予完整，准确，清晰的回答。不要紧张，不要含糊其辞，也不要过多解释或对 没有问的问题进行回答。记住，签证官没有权力否决你的签证，原则上你已经被授予签证了，在使领馆里你只是完成必要的签发领取手续。
最新财务管理的关键要点（通用13篇）篇六
那所谓的目标关键词：指的就是你的网站的主关键词，你最希望用户搜索那个词的时候能够搜到你网站的首页。这就是目标关键词的定义。很多很多的人，它对seo的理解，所谓的做关键词，他们所说的关键词其实在简单意义上就是指的是目标关键词。
最新财务管理的关键要点（通用13篇）篇七
回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。
除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。
对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：“你将来要干什么？”如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。然后，再着手回答最后一个问题：“你过去是干什么的？”你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的'资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。
其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好。
清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序。
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
（一）意味深长“分项摘要”式——一代科学巨匠诺贝尔的自我介绍。
阿尔弗雷德?诺贝尔：仁慈的医生本该在他呱呱坠地之际，就结束他多灾多难的生命。
主要美德：平素清白，不牵累别人。
主要过失：终生未娶，脾气暴躁，消化不良。
唯一愿望：不要被人活埋。
最大罪恶：不敬鬼神。
重要事迹：无。这样说是不够的，还是多余了呢？在我们这个时代，有哪些事情才能叫做“重要的事迹”呢？在我们这个被称为银河系的小小的宇宙漩涡中，大约运行着一百亿颗太阳，但太阳如果知道了整个银河系有多大，它肯定会因为自己的渺小无比而感到自愧不如。
（二）自我解嘲的散文式——“人民艺术家”老舍的自我介绍。
舒舍予，字老舍，现年40岁，面黄无须。生于北平，3岁失怙，可谓无父。志学之年，帝王不存，可谓无君。无父无君，特别孝爱老母，布尔乔亚之仁未能一扫空也。(自我介绍)幼读三百千，不求甚解。继学师范，遂奠教书匠之基。及壮，糊口四方，教书为业，甚难发财；每购奖券，以得末奖为荣，示甘于寒贱也。27岁，发愤著书，科学哲学无所懂，故写小说，博大家一笑，没什么了不得。34岁，结婚，今已有一女一男，均狡猾可喜。闲时喜养花，不得其法，每每有叶无花，亦不忍弃。书无所不读，全无所获，并不着急。教书做事，均甚认真，往往吃亏，亦不后悔。如是而已，再活40年也许能有点儿出息！
（三）诙谐的“三字经”式——著名学者启功的自我介绍。
中学生，副教授。博不精，专不透。名虽扬，实不够。高不成，低不就。瘫趋“左”，派曾“右”。面微圆，皮太厚。妻子亡，并无后。丧犹新，病照旧。六十六，非不寿。八宝山，渐相凑。计年生，谥曰陋。身与名，一齐臭。
（四）单口相声自述式——著名相声艺术大师马三立的自我介绍。
我叫马三立。三立，立起来，被人打倒；立起来，又被人打倒；最后，又立起来（但愿不要再被打倒）。我这个名字叫得不对；祸也因它，福也因它。
我今年85岁，体重86斤。明年我86岁，体重85斤。
我很瘦，但没有病。从小到大，从大到老，体重没有超过100斤。
现在，我脚往后踢，可以踢到自己的屁股蛋儿，还能做几个“下蹲”。向前弯腰，还可以够着自己的脚。头发黑白各一半。牙好，还能吃黄瓜、生胡萝卜，别的老头儿、老太太很羡慕我。
最新财务管理的关键要点（通用13篇）篇八
第一印象会在人的脑海中逗留很久，玄关即门厅和人口的设计应起介绍主人的格调与品味的作用，这是一个从外到内的区域，换鞋、更衣等功能以及灯光照明应着重考虑。
沙发是客厅的主角，依客厅的结构、大小及个人审美个性，精心设计沙发的颜色和造型，找张匹配的茶几，创造一个谈天说地的小天地，舒展肢体的好场所。在沙发的对面放置视听柜，把电视机和家庭影院等设备一一摆设好，其插座位置和音响效果都必须考虑，电视机的高度应在人的视平线之下，以避免收视疲劳。
客厅的设计风格应根据主人的性格爱好结合空间特点来体现，除了满足合理的功能外装修材料、色彩、质感、照明、家具风格都需要统一考虑。客厅地面一般采用镜面砖或大理石等易清洁和耐磨损的材料。顶的设计要尽量保持空间的高度，不宜将顶吊得太低。另外，要考虑较丰富的光线，灯光一般以暖调为主。除了主灯外，吊顶可设置射灯及灯带，视听柜背景墙及沙发墙面也可采用壁灯等局部辅助灯光来调节空间气氛，让光线富有层次感。客厅灯光线路应分开控制，以满足主人不同活动时的不同光线需要。
客厅按功能可以分为玄关、视听区、休息区、娱乐区等。玄关，是一个从外到内的过渡空间，需要考虑换鞋、更衣等功能，一般结合鞋柜设计成一个别致的隔断。视听区，要注意沙发与电视机之间的距离，距离小于3m的最好不要摆放大屏幕电视。视听柜的'位置应尽量与窗垂直，因为电视机面光或背光都会影响收看效果。视听柜的设计应考虑电视、音响等设备的尺寸和位置，一般的视听柜高度为400~500毫米，放置大屏幕电视的视听柜高度不宜大于200毫米。
饰品也是客厅不可缺少的一个主题，往往能体现出客厅的文化及艺术气息，也是人们的视角焦点。饰品要精挑细选，并偶尔调整饰品的位置，才会保持新鲜感。客厅宜选择暖色调的灯光，给人一种温馨怡人的感觉。一般的客厅都设置一个主灯，通常位于会客厅的上方或天棚正中，其他位置可以设置一些辅助灯光。
为了增强私密性，沙发一般不放在门口正对的位置，如果实在空间有限，也应用隔断分隔。客厅面积较大时，还可布置一个娱乐区，或者与阳台连通，在阳台娱乐区摆放休闲椅，结合灯光，营造轻松气氛。
最新财务管理的关键要点（通用13篇）篇九
企业财务管理目标从它的演进过程来看，均直接反映着财务管理环境的变化，反映着企业利益集团利益关系的均衡，是各种因素相互作用的综合体现。下面是小编为大家整理的企业财务管理注意要点，欢迎大家阅读浏览。
如果你平日只注意销售收入指标，这中间可能暗藏很多陷阱。例如，有家公司虽然销售收入和利润不断提高，但销售量却在下跌，市场占有率在萎缩。销售收入之所以成长，是因为产品调价的关系。因此，经理人必须定期追踪销售量，才能清楚掌握公司业务状况。
很多时候，每个月你都必须等到财务报表出来以后，才知道公司最近表现如何。但这个时间的落差，很可能影响你的决策速度。如果你可以请企业财务管理人员提供公司的损益平衡分析，也就是说，你的产品一个月要销售多少才能平衡，心中随时有这个数字，你立刻可以判断这段时间究竟赚钱，还是赔钱。
公司的营运资金，究竟有多大比例花在纸张、油墨等原材料上?拿这个数字和销售收入做比较。一般来说，这个比例应该很稳定，一两个月有波动还没有关系，但如果有不断增加或下降的趋势，就要注意了。很可能你的存货太多，成本没有控制好;或者库存太少，碰到突然增加的订单，你可能消化不了。
每个月银行会寄给你对账单，别以为会计人员一定会去核对。事实上，每个人每天忙着做很多事情，根本没有人注意这件重要的'工作。你知道吗，很可能你的公司已经有好几年，没有人查对过公司户头了。
有些订单进来了，但是却一直没有处理，以至耽误了交货期。只要你要求看看那些积压的订单，就可以知道公司是否有问题，问题有多严重。每一张积压的订单就表示一个愤怒的顾客，看看你的公司正在累积多少愤怒顾客。一家公司发现常常有客户反映交货延迟，深入检查之后，才发现其实问题是出在运输部门每次都从一叠订单的上面开始处理。结果是，每次最后进来的订单，反而最早完成;而下面的订单，永远要被延搁几天。知道你的公司积压多少订单，问题出在哪里，要解决就容易了。
如果退货的数量增加，表示内部质量管理有问题。因此，掌握退货数量，是一个重要的关键，才不会到问题不可收拾时，才着手处理。
每个月算算员工有多少人。随着业务增加，公司雇佣的员工人数，可能不知不觉地成长，甚至当业务没有成长时，员工人数仍然无声无息地增加。要求部属每个月给你一张统计表，让你掌握员工人数以及成长曲线。了解一下，公司是不是用人无度。
最新财务管理的关键要点（通用13篇）篇十
a公司是国防电子工业部下属的一家国有传统制造企业，有五十多年的风雨历程，该公司在同一岗位上任职在五年以上的员工占70%以上，有部分中层员工甚至在同一岗位任职达10年之久。与此同时，新员工青黄不接，入职2-5年的员工流失率超过70%。以上问题最终导致了a公司人才溃乏，严重缺乏组织活力，企业发展步履维艰。
这种现象在的国有传统制造业中比较普遍，一般这种企业的岗位职责比较稳定，由于企业大多数员工长期从事相同的工作内容，因而逐渐对本岗位失去了新鲜感，员工不论曾经多么富有创造力和工作的激情，在经过岁月的消磨后，他的工作积极性必然受到很大打击，最终导致被动工作及推诿扯皮现象的发生，岗位效率、部门及组织效率大大下降。
也正是由于员工长期工作于同一个岗位，使他们大多只是掌握了本岗位的信息，而对整个部门及不同部门之间的工作内容并不清楚，每人只是被动驻守着自己的一份“彊土”，部门及岗位横向间的隔阂和界限日益明显，部门间的本位主义或小团体主义日益严重，在不少的部门及岗位之间造成了老死不相往来的局面。
以上现象的发生与这些企业的历史背景及目前所处的外部环境紧密相关。由于国有企业大都经历了国家计划经济的洗礼，受计划经济的影响比较严重，尽管目前其中很多企业也成立了人力资源部门，但很大程度上仍然处于简单的人事管理阶段。其次，由于国家对这些企业的保护很多尚未取消，外部市场压力较小，还没有感觉到实施“以人为本”的管理理念对员工和企业的重要性，忽视了员工的成长和职业发展。但是伴随着市场经济的进一步深化和国家相关保护政策的取消，员工的成长与发展已经被推上了企业的历史舞台，a公司就是一个典型代表。
对于员工的成长问题，通常我们会采用双轨制来实现。在实行双轨职位晋升制的企业中，专业人员可以自由选择在专业（技术）轨道上得到发展，或是在管理轨道上得到发展。两个轨道同一等级的管理人员和技术人员在地位上是平等的。但双轨职位晋升制在实践运用中却暴露了许多弊端。首先，实行双轨制更加注重了员工的专业化发展而忽视企业复合型人员的培养，从而最终影响了企业领导力的提升；其次，随着组织发展的日趋扁平化，员工的纵向发展空间已越来越小，这样势必造成千军万马过独木桥的局面，难以通过双轨制实现基层及普通管理人员职业发展、激活企业基层人力资源的目的。
那么这些企业怎样做才能妥善解决这一问题呢？
我们可以通过横向岗位轮换的方法找到问题的'答案。岗位轮换制是企业有计划地按照确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考查员工适应性和开发员工多种能力、进行在职训练、培养人才的目的。在企业的人力资源管理实践中，岗位轮换可以丰富员工工作内容，拓宽业务领域，延缓员工纵向发展时间，培养企业复合型人才；目前，岗位轮换已逐渐成为培养、激励和保留优秀员工的一种重要措施，实现企业与员工双赢的不可或缺的途径。
划分岗位系列。
企业要想通过岗位轮换激活企业人力资源，提升岗位及企业绩效，吸引并留住员工，首先要对企业所有岗位按照一定的维度进行划分，以清晰界定每一个岗位员工对未来所能进行轮换的岗位范围。因此岗位轮换应做的第一项工作就是对企业职位进行合理划分，它是打破企业中岗位及部门界限，构建企业人力资源管理系统的前提。
传统的人事管理只是基于对职位的管理，强调对固定的职位及企业中的功能管理，强化了职位间的功能分割，影响了职位甚至功能间的有序协同，员工职业生涯等于员工在上下层级之间的移动，强化了“官本位”思想。现代人力资源管理是对职种、职类的管理。职类是将工作流程关系以及组织结构、绩效标准、薪酬要素管理管控激励方式相同或相似的职种分类归并而成，这种基于职类职种的管理目的是构建跨部门的职位体系，它强化了灵活的角色定位及跨部门、跨职能的横、纵向协作。职种是将同类职位分类归并而成，这些职位要求任职者需具备的素质种类相同或相关，承担的职责与职能相似或相同。通过职类、职种的划分建立独立于组织架构的职位体系，使职位的灵活变化并不影响整个职位体系对企业战略的支撑作用，最终实现提升员工职业能力，实现企业战略的目的。
1.职类职种划分原则。
2.职类职种划分标准。
从职类职种的定义可以得出，应主要从任职者所需要的任职资格要求、应负职责以及流程等的相似性角度进行划分；对任职资格及岗位职责相似或相同的岗位可以划为同个职种；而对任职资格、岗位职责、管理激励方式及工作流程相似或相同的岗位可划为同一职类。如文员与行政管理员虽然两个岗位职责不同，但两者的任职资格、激励模式及工作流程非常相似可以归为同一职种。
3.建立职类体系。
依据上述标准，根据国有传统制造业的行业特征，一般可将企业所有职位划分为管理类、市场类、行政类、技术类、生产类等五个系列，并对每个职类进行明确的定义，如管理类是对企业经营与管理系统的高效运行和各项经营管理决策的正确性承担直接责任，而行政类是为企业提供系统行政支持并对公司的行政管理中的问题承担责任；研发类是对企业产品和技术在行业中的先进性与安全性承担直接责任。在完成了职类的划分后，再进一步对职种进行划分如技术类可以分为研发、质检、工艺等，以此类推，这就构建起支持国有传统制造业战略目标实现所需的职类体系。
有的企业可会认为企业的职类体系建立起来之后就可以直接开展岗位轮换工作了。这种想法是错误的。企业职类体系是企业岗位轮换的框架，只是对企业各岗位可以轮换的岗位范围进行了界定，岗位轮换还需要有科学的轮换依据及岗位轮换后的保障措施，以确保岗位轮换的“成活率”，实现员工发展及企业整体绩效的提升，而不能以想当然的态度凭企业对员工或岗位的感觉实施。因此，企业实施岗位轮换时还应注意抓住以下几点：
员工对一个岗位由适应到熟悉再到能独立地做出贡献，是有一定的周期的。通常情况下，一个基层岗位在任职至少半年后才能达到贡献期，而对于中高层人员则又有所不同，因此企业要对所有岗位分职类职种系统盘点，确定可以实施岗位轮换的名称及数量，并根据每个岗位特点确定其轮换周期。轮换期时间长短由所轮换岗位的技术含量或工作复杂程度决定，技术含量高，工作内容越复杂，则轮换周期越长。
2.降低企业风险。
由于这类企业长期从事同一岗位的员工较多，如果同时进行岗位轮换，对企业风险太大。为了保证岗位轮换过程中实现企业的良好过渡，建议可以分层次、分阶段实施并建立科学的企业岗位轮换制度。如对a企业，由于需要实施岗位轮换的范围太大，可以将岗位轮换工作分成三个阶段进行，第一阶段在中层以上部分员工进行试点，第二阶段在全体中层以上员工推行，第三阶段在基层员工推行。
3.关注员工成长需求。
岗位轮换的目的是为了实现企业与员工的双赢，因此在实施轮换前不但要注重每一岗位员工的任职情况分析，同时更要注意尊重员工意见。要在坚持员工岗位轮换自愿的基础上进行岗位轮换的面谈，为员工讲解岗位轮换的范围及未来可能的职业发展路径，帮助员工分析目前在本岗位的胜任程度及所要轮换岗位所需的知识和技能。人力资源部要对每一位将要参加岗位轮换的员工针对未来所要从事的职位进行测试，将测试合格的员工调入到未来岗位。而对于测试未通过的员工，由人力资源部组织员工所在部门为其制定改进计划，并定期跟进其学习情况，促使其快速成长，择机再动。
人力资源部应根据企业战略及企业所划分的每一职类所需素质能力及每一岗位所需的知识和技能进行了系统分析，建立每一职类所需的知识体系及技能词典；在培训调研分析的基础上制定科学的岗位轮换培训计划，并对培训计划分别对不同职类、不同层次的员工进行宣贯，使每位要参与岗位轮换的员工对未来岗位所需的知识、技能及素质能力要求有清晰的认识，明确个人职业生涯的方向。对将要进入新岗位的员工要严格按照岗位轮换培训计划开展新岗位专业知识技能培训，并进行培训测试，为下一步的在职辅导提供依据。
5.强化在职辅导。
在员工轮换到新的岗位后，不能散手不管，相反还应将他扶上马送一程。人力资源部可指定该岗位的直线主管作为其业务辅导人，并督导业务辅导人根据入职员工岗位轮换培训测试依据及岗位个性化需求制定业务辅导计划，跟踪辅导计划的实施，并通过对辅导人与被辅导人采取考核的方式并将考核结果纳入到两人的绩效考核中去，实现与薪酬的联动，对在规定期限内考核不合格的岗位轮换员工退回原岗位。
新员工由于初出茅庐，除了学习经历外并无任何工作经验，因此企业一般要让新员工在尽可能短的时间内围绕新员工所学专业及相关专业领域，在企业内部相关岗位为他们提供展示自我的机会，从而尽快的为新员工找准职业定位，留住新员工，解决新员工的流失问题。
总结。
在企业面临转型改制，市场竞争白热化的今天，人才成为企业制胜的核心武器，企业要想吸引、留住人才，激发员工潜能，首先要关注人才的成长与发展，而岗位轮换是实现企业人才在企业内部横向流动、提高组织效率、打造复合型人才的必由之路，在当今企业组织日趋扁平化的今天，岗位轮换将更加发挥其独特的优势。
最新财务管理的关键要点（通用13篇）篇十一
求职是一个慢工出细活的工作，有很多人在求职的时候盲目发个人简历，往往最后一个也不能成功，而有的人则是就某一求职目标，有针对性的先写好个人简历，然后一步一步而来，最后就是一击即中。在求职中，也是一个非常关键的要点，写好个人简历可以在求职中大大提高的成功率。
首先值得注意的一点是，个人爱好要写的简洁
个人简历本身就是一个要求简洁的一种应用文，在个人简历上最好每一个字都有其作用，这样就算得上是优秀的个人简历。 而个人爱好在个人简历上并不算是非常重要的一个点，那么在写的时候也不需要累赘的写出太多的内容，因此首先注意的一个关键要点，就是要保持其简洁性。
第二，写个人爱好要是面试官感兴趣的
在个人简历上不管是那个项目只要写出来，都要能够引起面试官的兴趣才能起到既定的效果。写个人爱好也是。个人爱好本身就不是什么重要的内容，如果写出来对方都不想看，那还不如不写。让对感兴趣的'个人爱可以是与工作有关的，比如说应聘广告部分，所自己对电脑绘图软件有兴趣，甚至还是学习过，那么肯定就是一大求职的优势。
最后，个人爱好最好是积极向上的
每个人或多获少的都会有一些兴趣爱好，而兴趣爱好的点也有很多个，像是电脑游戏爱好、看电视等之类的爱好就不要出现在个人简历上了。
最新财务管理的关键要点（通用13篇）篇十二
选灯具不仅要了解产品的特点，还需结合自己的需求，如空间的特点以及家居的风格。那接下来就跟小编来看看应该如何根据家居不同空间需求选择灯具。
宜选白炽灯、不宜选节能灯
卫浴间的灯具一般具有短时、频繁使用的特点，最适宜选择白炽灯，而不宜选节能灯。原因在于首先白炽灯启动速度快，开启时间较短，能耗有限。但节能灯在冬季室温较低的情况下，灯开启时间短，亮度还没完全达到就又关了，节能优势体现不出来。此外，白炽灯的色温偏黄，能够给人温暖的感觉，适合卫浴特别是冬季卫浴保暖的需求。
宜选吸顶灯和壁灯
在灯具造型方面，卫浴间的灯具宜选择吸顶灯或壁灯，吸顶灯在卫浴间的优势不必言说，壁灯也比较适用于卫浴间。壁卫浴间的灯具需注意灯具的防潮、防水功能。壁灯的`造型，一般就避免了水汽对灯具的伤害。
客厅的灯具选择没有定律，可根据空间大小和风格来选择。空间小的选择一个主灯即可，空间大的可以采取多种灯具共同营造氛围。需要注意的是，客厅是会客的地方，因此光线一定要充足。常见的灯具搭配款式有吊灯加筒灯或灯带。
卧室是休息的私人隐私空间，柔和化是卧室的灯光布置要点，这样才能保证主人情绪的放松。因而卧室的灯具照明最好以温馨暖和的黄色为基调。同时，床头上方可嵌筒灯饰或壁灯，也可在装饰柜中嵌筒灯饰，使室内更具浪漫舒适的气氛。
餐厅灯具的选择可依据餐桌的形状来选。如方形餐桌上方适合安装高度恰当的吊灯，且宜配上灯罩。如果餐桌是圆形的，除了可在正上方装设长线吊灯外，还可在天花板上安装一圈隐蔽试的下照灯作为辅助光源。如果对用餐时气氛比较讲究，可选择亮度能够自由调节的壁灯作为餐厅灯具。
厨房是做饭的场所，尽量不要把它打扮得过于花哨，最好还是选择本身自带灯具的橱柜。从节能上考虑，不要安置太多的灯具。一般不使用吸顶灯，因为它不聚光，只有散光，所以不宜在厨房中安装。光源尽量选择偏暖光，这样的光线很美观。
书房是工作和学习的重要场所，因此，在灯具选择上必须保证有足够合理的阅读照明。对于常常伏案书写的人，最好在写字台备一盏台灯作为局部照明台灯，这样既显专业又有空间美观。建议最好不要采用直接照明，另外，建议可以在天花板四周安置间接光源作照明。间接照明可以避免灯光直射所造成的视觉眩光伤害。
很多家庭会忽略这个空间的灯具，其实走廊灯具的选择也很有考究。如配以具有异域风格的贝壳壁灯和陨石壁灯，不仅起到辅助照明的作用，而且还是一件亮丽的家居饰品。此外，如走廊过长，建议在顶部配自然光的射灯，且壁灯灯饰的搭配一定要与家庭的整体风格一致。
最新财务管理的关键要点（通用13篇）篇十三
需求拉动型通货膨胀，认为总需求超过了总供给，拉开“膨胀性缺口”，造成物价水平普遍持续上涨，即以“过多货币追求过少商品”。
成本推动通货膨胀，是指在没有超额需求的情况下由于供给方面成本的提高所引起的`一般价格水平持续和显著的上涨。来自供给方面的冲击主要是受国际市场供给价格和数量的变化，农业的丰欠以及劳动生产率变化而造成的“工资推动”或“利润推动”。
结构型通货膨胀指物价上涨是在总需求并不过多的情况下，而对某些部门的产品需求过多造成部分产品的价格上涨现象，如钢铁、猪肉、楼市、食用油等。如果结构性通胀没能有效抑制就会变成成本推动型通胀，进而造成全面通胀。
这三个公式都是可以的，并且结果一样，这三个公式可以互相推导。
所以，如果给出了税后利润，就直接用税后利润+非付现成本
如果给出了所得税，可以直接用收入-付现成本-所得税。
不是的。必要收益率即必要报酬率，是投资者要求的最低报酬率，站在筹资者的角度，就是筹资者的资本成本率，筹资者的资本成本率也是机会成本。
内含报酬率是投资者的真实报酬率，如果内含报酬率大于必要报酬率，才值得投资者投资。