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水稻种植协议书参考大全（15篇）篇一
15、在足球场上不能有敌人我的足球是以速度为基础，充分利用我的双脚和脑袋,靠真正的技术去取胜。——基冈。
16、只有为祖国足球献身，才是一名真正的足球运动员!——阿根廷球星贝托尼。
18、自己认为，我是最出色的，压根就不需要金球奖来证明我是世界第一。——伊布。
19、足球给了我所有的一切，我也要把我的一切献给足球。——德国鲁梅尼格。
20、足球是圆的，什么结果都能踢出来。——前德国主帅赫尔贝格。
水稻种植协议书参考大全（15篇）篇二
泰达足球精神是一种特殊的精神状态，是球队集体意志的集中体现。在泰达足球队中，每个球员都注重团队合作、顽强拼搏和永不放弃的精神。在与泰达足球队合作的过程中，我深受这种精神的影响和启示，从而形成了自己的体会。
第二段：团队合作。
泰达足球队注重团队合作的精神，教会了我在团队合作中相互支持和信任的重要性。在场上，球员之间配合默契，互相帮助，为了一个共同的目标而努力。而在生活中，团队合作也不可或缺。参与团队活动，我学会了尊重他人的意见，体谅他人的困难，与队友们共同克服困难，追求共同进步。
第三段：顽强拼搏。
泰达足球队的精神教会了我要有顽强拼搏的精神，不轻易放弃。无论处于任何逆境和困难中，都要坚持不懈地努力。在比赛中，泰达足球队经常遇到强大的对手，但他们从不气馁，总是全力以赴，努力争取每一个机会。因此，我明白了只有顽强拼搏，才能赢得胜利。
第四段：永不放弃。
泰达足球队的精神教导我永不放弃，要有专注和坚持到底的精神。在比赛中，他们时刻保持着饱满的精力和激情，即便在比分落后的情况下，依然全力以赴。这种精神对我产生了深刻的影响，我明白了只有不放弃，才能挽回颓势，争取胜利。在生活中，我也会坚持不懈地追求自己的目标，即使遇到挫折和困难，也会勇往直前，永不放弃。
第五段：总结。
泰达足球精神教会我团结协作、顽强拼搏和永不放弃的精神，无论是在足球场上还是生活中，都能得到运用和发扬。在与泰达足球队合作的过程中，我深刻体会到了这种精神的力量，也希望通过我的努力，能将这种精神继续传承下去。我相信泰达足球精神会不断激励和带动更多的人去追求自己的目标，勇往直前，创造更加辉煌的成就。
总结：
泰达足球精神的体会使我深入理解了团队合作、顽强拼搏和永不放弃的重要性。这种精神不仅在足球场上有着巨大的影响，而且在生活中也是至关重要的。只有通过团队合作，我们才能更好地实现共同的目标；只有通过顽强拼搏，我们才能在竞争中取得胜利；只有永不放弃，我们才能抵达胜利的彼岸。泰达足球精神是一种宝贵的财富，我将会一直坚持下去。
水稻种植协议书参考大全（15篇）篇三
7.进球时我不会庆祝，因为进球就是我的工作。邮差送信，又何尝庆祝过呢?——巴神。
10.没有我的世界杯不值得一看，所以没必要期待它的到来。——伊布。
12.目前有三名球员比我更强，他们是梅西、c罗、伊布，我很佩服他们。——巴神。
14.那一瞬间，孤独的你以为自己沦落到一人与一城相抗，却不知世上有多少人因你一人爱上这一城。致我永远的圣伊克尔。
16.你们的爱让我变强，你们的恨让我不可阻挡。——c罗。
17.其实大多数老外不知道中国有足球队的，他们一直以为那么一个体育大国会默默无闻这些年，一定没组建!草，都是米卢!
18.人们总是说人在死之前是成不了传奇的，但是，我就是个活着的传奇。——伊布。
19.如果我只想要看昔日战友今日兵戈相见，如果我只想要看卧薪尝胆再起东山，如果我只想要看十年蛰伏一朝雪恨，如果我只想要看公平的背叛与折戟的壮志，痴心不改的守望与不信命数的抗争，如果我只想要看英雄的自我救赎与浴火涅槃……就像胡美满说的，“我只要去看足球就好了。”
22.失却这些伟大的白色灵魂，圣地亚哥伯纳乌也不过是普通的足球场。
25.维护一种颜色，不需要以弄髒另一种颜色为代价。——齐达内。
水稻种植协议书参考大全（15篇）篇四
8、如果我只想要看昔日战友今日兵戈相见，如果我只想要看卧薪尝胆再起东山，如果我只想要看十年蛰伏一朝雪恨，如果我只想要看公平的背叛与折戟的壮志，痴心不改的守望与不信命数的抗争，如果我只想要看英雄的自我救赎与浴火涅槃……就像胡美满说的，“我只要去看足球就好了。”
9、失却这些伟大的白色灵魂，圣地亚哥伯纳乌也不过是普通的足球场。
10、那一瞬间，孤独的你以为自己沦落到一人与一城相抗，却不知世上有多少人因你一人爱上这一城。致我永远的圣伊克尔。
11、其实大多数老外不知道中国有足球队的，他们一直以为那么一个体育大国会默默无闻这些年，一定没组建!草，都是米卢!
13、喜欢——天衣有风《凤囚凰》。
14、没有我的世界杯不值得一看，所以没必要期待它的到来。——伊布。
16、我自己认为，我是最出色的，压根就不需要金球奖来证明我是世界第一。——伊布。
17、我脱衣服得到黄牌他们并不生气，他们看到了我的肌肉才感到嫉妒。——巴神。
18、比赛后我去找我妈妈，那是最美好的时刻。我告诉她，进球是献给她的。——巴神。
19、it'snotmyshirtnumber，it'smyiq.——巴神。
水稻种植协议书参考大全（15篇）篇五
第一段：引言（100字）。
泰达足球俱乐部是中国足球发展的先行者之一，泰达足球精神是该俱乐部的核心理念。泰达足球精神融合了团队合作、拼搏进取、追求卓越等元素，这些精神不仅影响了球队的表现与成绩，更是激励着我个人在生活和工作中的成长。在与泰达足球俱乐部的接触中，我深深被这一精神所感染，从中收获了许多体悟和启示。
第二段：团队合作（250字）。
泰达足球精神的核心之一是团队合作。在足球比赛中，球员们需要紧密配合，相互支持，共同完成攻防配合。团队合作的重要性不仅仅体现在攻防转换上，也体现在共同面对困难与挑战时。正是因为团队合作的精神，泰达足球俱乐部在球场上创造了众多辉煌的战绩。而对我而言，在工作中也需要与同事们保持密切的合作，共同解决问题与突破困境。团队的力量往往大于个体的力量，只有通过团队合作，我们才能取得更大的成功。
第三段：拼搏进取（250字）。
泰达足球俱乐部的球员们始终将拼搏进取作为自己的座右铭。无论是艰苦的训练还是激烈的比赛，泰达球员们都不屈不挠，勇往直前。他们在比分落后的情况下也能鼓起勇气，不断努力追赶，最终逆转比赛。这种拼搏精神对我产生了深远的影响。在工作和学习中，遇到困难和挫折时，我学会了不轻易放弃和自暴自弃，而是积极寻求突破的机会，再次奋发努力。只有拼搏进取，才有可能在竞争激烈的环境中脱颖而出，实现自己的价值。
第四段：追求卓越（300字）。
泰达足球俱乐部一直秉持着追求卓越的精神。无论是球队成绩还是球员个人能力的提升，泰达都追求最佳表现。教练组通过不断的战术研究和训练方法改进，帮助球队不断提高战斗力；球员们通过刻苦训练、不断学习，提高自身技术和能力水平。这种对卓越的追求对我而言也是一种激励。我明白只有不断追求卓越，才能在激烈的竞争中取得成功。因此，我不断学习、不断提升自己的专业知识和技能，不断寻求突破和创新，力争在工作岗位上取得更好的成绩。
第五段：总结（300字）。
泰达足球俱乐部的精神给我带来了很多启示和体悟。通过团队合作，我明白了团队的力量大于个体，只有共同努力才能实现更大的目标。通过拼搏进取，我明白了只有付诸努力才能有所收获，坚持不懈的努力是成功的基础。通过追求卓越，我明白了只有不断追求进步才能在竞争中脱颖而出。在我未来的工作和生活中，我将继续发扬泰达足球俱乐部的精神，努力实现自己的梦想和目标，为社会做出更大的贡献。
水稻种植协议书参考大全（15篇）篇六
1、足球使我免于成为罪犯。我从来没有想过要花一天的时间来工作，因为我不知道该怎么做。
2、我能不能成为贝利或者更伟大的人对我来说并不重要。重要的是我打球，训练，不放弃一分一秒。
3、靠一个明星的力量是不可能赢得总冠军的。整个团队的协调是很重要的。建立一个相互理解和支持的社区。
4、向仍在足球训练第一线战斗的人们致敬！我希望你的坚持可以改变中国足球的未来，如果中国足球有未来的话。
5、从我的生活经验，我可以告诉一些年轻的球员，如果你想成为一个大明星，那么只有球技不好，你要明白一些道理！
6、我因未能参加世界杯而感到失望。世界杯在足球界意味着什么？你知道的。
8、当你在一个俱乐部里成长时，它不仅仅是一个俱乐部。球员和俱乐部里的每个人就像一家人一样。
9、直到足球，我的生活完全改变了，我记得我的第一个足球，在我的心里，它就像一个糖果。
10、虽然我作为后卫和前锋踢了很多年，但我更喜欢踢中后卫，因为这能让我更清楚地了解情况，尤其是当我想要进攻的时候。
11、我是世界上最好的球员，我是世界排名第一、第二、第三的球员。
12、我很失望有些人把足球等同于生与死。我可以向你保证，足球是远远超越生死的。
13、作为一个成熟的足球运动员，你必须经得起各种考验。教练的责骂，同辈的妒忌，官员的翻白眼，朋友的误解和观众的哄骗将帮助你获得更多的成功。
14、对我来说，穿这件衬衫有着特殊的意义。我认为穿着这件球衣战斗是一种美好的责任，尤其是在一个足球狂热的国家，人们看着我们做什么。这是美妙的。
15、荷兰是那种让你爱恨交加的球队，不知道他们能带来多少惊喜，不知道他们能带来多少悲伤。
16、多亏了男子队，他们以最快的速度在我们前面消失了。
17、梅西不是超级巨星，他只是想打得更好，更好。所以，请不要相信梅西能创造奇迹，但一定要相信梅西不怕困难，不怕逆境。
18、中国足球运动员的伟大之处在于他们谦虚好学。他们学会了染发，学会了去夜总会，他们说得像欧洲人，玩得像原始人。
19、卡萨诺是一个很有天赋的球员，但是我不希望他出现在德国世界杯的意大利阵容中。
20、足球队就像一台机器。只有当每个部分都在工作时，它才能得到最大的效果。
水稻种植协议书参考大全（15篇）篇七
先讲一个取乒乓球的故事，这是一名专家给一群小学生出的一道智力测试题。在一个罐头瓶里，放进六个乒乓球，每个球用细绳系着，要求在最短的时间里，从瓶里全部取出。几个小组的同学，各人都想在第一时间里从瓶里取出，结果在瓶口形成堵塞，谁也出不去！只有一个小组成功做到了，他们采用的办法是六个人形成一种配合，依次从瓶口出来。这道测试题考的就是团队有无相互协作精神，就是我们常说的团队精神。
所谓团队，有研究者提出：是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。简单而言一个团队就是一个集体。团队不仅强调个人的工作成绩，更强调团队的整体业绩。团队通过成员的共同贡献，得到集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和。
所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。团队精神的核心是奉献，奉献成为激发团队成员的工作动力，为工作注入能量。团队精神的精髓是承诺，团队成员共同承担集体责任。没有承诺，团队如同一盘散沙。做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。
电力体制改革新形势下，我们的工作不能简单重复过去的老办法、老模式，必须有新的探索、新的突破。时代的发展冲击着传统的管理体制，作为企业，能否培养出既有丰富知识，又有动手能力；既有独立工作能力，又善于与人合作，具有团队精神的创新型人才，已经成为衡量企业工作成绩和是否具备发展潜力的标准之一。为此，在日常管理和安全生产中，供电企业要十分注重培养职工的团队精神。
团队精神包含三方面内容：第一，在团队与成员之间的关系上。团队精神表现为团队成员对团队的强烈归属感，团队成员把团队当成“家”，把自己的前途与团队的命运系在一起，愿意为团队的利益与目标奋斗。团队成员极具团队荣誉感，在处理个人利益与团队利益的关系时，团队成员采取团队利益优先的原则，个人服从团队。团队与其成员结成牢固的命运共同体，共存共荣。
第二，在团队成员之间的关系上。团队精神表现为成员之间的相互协作。团队成员彼此间利益共享，相互宽容，彼此信任。在工作上互相协作，在生活上彼此关怀。团队成员和谐相处，凝聚力强，追求团队的整体绩效。
第三，在团队成员对团队事务的态度上。团队精神表现为团队成员对团队事务的全心投入。团队充分调动成员的积极性、主动性、创造性，让成员参与管理、决策。团队成员在处理团队事物时尽职尽责，充满活力，洋溢热情。
现代社会发展，对人际交流与合作的要求大大提高，人们的生产和工作方式将趋向集团化，而不再是分散的方式。个人不可能孤立地工作，而是要与人交流与合作。从发展的观念看，没有形成团队协作，不可能获得成功。
企业员工相互沟通、交流和合作已成为一种必然。团队中的每个成员都必须精诚团结，善于合作，只有这样才能搞好工作，发展事业。如果没有团队精神，不善于与人合作，到头来只能是走更多的弯路，影响事业的发展。
团队精神是现代企业精神的重要组成部分，是促进企业凝聚力、竞争力不断增强的精神力量。成功的企业，都有一个共同点即企业内部上下同心，企业各部门相互支持，协调一致。
输电工区建设高素质“四铁”队伍，就要注重培养团队精神。树立合作精神，逐步消除个人主义和利己主义，改变单纯的个人奋斗、追求自我价值行为。将自己融入团队之中，变“单干”为“群干”。在长期的与人协作、配合工作中，增强合作能力。拥有理解他人、包容他人胸怀。在实现团队利益的过程中，展现出自我价值。
培养职工与他人合作的能力，要将团队精神渗透到日常工作中，使所有职工认识到团队精神的重要性。
我们输电工区是个以线路维护为中心任务的单位，工作性质要求职工具有团结协作素质，所以说培养团队精神是有良好的基础的。
不论是巡线还是检修，大家统一行动，配合完成作业。特别是在大型抢修工作中，人员指挥调集、工器具清理、人员装备到达现场、各班组施工等更是体现出各部门、各班组的协调工作能力。
qc小组活动开展也是团队精神的一种具体表现，一个项目的开发、研究、制作、发布，需要大家的共同努力，凝聚集体的智慧，最后实现目标。
不光在生产上强调团队精神，其实在工作之外也能体现团队精神。每年举行的篮球比赛，都能体现出团队精神。场上队员无论比赛结果如何，没上场的队员都为之助威，鼓励支持，做好后勤供应。
应该说，团队成员取得成绩时，可得到承认和肯定；在遇到困难挫折时，也能从集体中获得帮助和安慰。
团队精神对于生产班组尤其重要。生产班组出差比较辛苦，高空作业有一定的危险性。需要大家相互提醒安全事项，共同完成每一次任务。
在一个团队中，如果少数人，想办法躲避或找借口不参加集体作业，那么在这个团队中就会直接影响到其他人的情绪，破坏良好的协作精神。从人性的角度出发，人是有自私的本能。面对这种情况，我们提倡合作、宽容，偶尔几次大家可以原谅，次数多了，必然伤害集体利益，不为其他团队成员所容，因此团队精神还是要有严格的纪律作为支持。一个好的团队形成，需要很长时间，但要打破这个局面却是轻而易举的，要警惕这种转变。
团队精神日益成为一个重要的企业文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在适合的位置上，使他能够最大限度地发挥自己的才能。通过完善的制度、配套的措施，使所有员工形成一个有机的整体，为实现企业的目标而奋斗。培养企业的团队精神需要注意以下几个方面的因素。
1、明确提出奋斗目标。目标是把人们凝集在一起的力量，鼓舞人们团结奋斗。目标不能过高过空，让大家感觉到有奔头。
2、建立管理制度。管理工作使人们的行为制度化、规范化。如果缺乏有效的制度，就无法形成纪律严明、作风硬朗的团队。
3、良好的沟通环境。有效的沟通能及时消除和化解领导与员工之间、各部门之间、员工之间的分歧、矛盾。
4、尊重每一个人。尊重团队中的每一个人，人人都感受到团队的温馨。关心员工的工作与生活，将会极大激发员工献身事业的决心。
5、引导参于管理。每个员工都有参于管理的欲望。正确引导和鼓励这种愿望，使他们为企业发展出谋划策，贡献自己的力量与智慧。
6、树立全局观念。输电工区总体管理与各个部门或班组各自管理有机协调，不能斤斤计较个人利益和局部利益，将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去，最终达到团队的最佳整体效益。
企业中的职工之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。没有团队合作的精神，仅凭一个人的力量无论如何也达不到理想的工作效果，只有通过集体的力量，充分发挥团队精神才能使工作做得更出色。
水稻种植协议书参考大全（15篇）篇八
前言：
足球是一项世界性的竞技运动，它不仅仅是一项个人的比赛，更是团队合作、个人能力、技术、战术和策略的综合考验。在足球的比赛中，运动员需要策略性地思考，快速地做出反应，同时秉承着一种特殊的精神，即足球竞技精神。在我多年的足球训练和比赛过程中，我感受到足球竞技精神的重要性，这让我更加热爱足球运动，并且也在我的生活中发挥了作用。以下是我对足球竞技精神的心得体会。
第一段：团队精神。
足球是一项团队合作的运动，一个人的力量在比赛中是无法胜任的。足球队伍的每个成员都需要自己承担一定的责任，同时为整个团队的目标而努力。除了个人的技术和战术，团队精神是决定成败的关键。在训练和比赛中，每个人都应该学会尊重队友、了解队友，明白自己需要做什么才能帮助团队。如果每个人都可以把团队的利益放在第一位，那么整个团队的气氛将会更加融洽、协作更高效，这样才能够赢得比赛。
第二段：拼搏精神。
足球是一项需要持久耐力和身体素质的运动，比赛中的拼搏精神是非常关键的。它让运动员随时准备好迎接挑战，并且不断地努力去超越自己的极限。咬紧牙关不放弃、不屈不挠是拼搏精神的最好体现。当球队遇到困难时，关键是不要紧张和崩溃，而是要刻苦地训练，克服自己的弱点，在球场上全身心地拼搏。我们即使面临着越来越大的压力，但拼搏的精神能让我们变得更加坚韧和不屈，并且不断寻找机会来挽回比赛。
第三段：竞争精神。
足球是一场竞争游戏，比赛中体现出来的竞争精神是非常宝贵的。它要求我们在比赛中要发扬团队合作精神的同时，要以赢为目的。胜利可以让我们兴奋、鼓舞、快乐，让我们的团队更加增强自信心和斗志，更好地面对下一场比赛。当然失败是不可避免的，对于这种情况，我们需要坚持积极的态度，继续努力，去找到失败的原因，并且总结经验教训，让自己变得更加强大。
第四段：尊重精神。
在足球运动中，尊重精神是至关重要的，它要求运动员和对手之间保持基本的尊重和礼貌。我们不仅要尊重对手，也要尊重裁判的裁判决定，崇尚公正、公平、诚实、守法的原则，即使是屈居劣势，也要保持自己的道德和精神完整。如果我们能够在比赛中遵守游戏规则、懂得如何控制自己的情绪，尊重对手并表现出良好的体育水平，那么我们不仅赢得了对手和裁判的尊重，也赢得了自己和自己的团队内心的尊重。
第五段：创新精神。
足球比赛的每一刻都是世界上最具挑战性、令人惊叹的瞬间之一。足球运动需要持续不断地创新和变化，不断地探索新的战术和策略，这需要足球运动员具备创造和开拓的精神。当我们面对着比赛中的状态和对手的战术时，我们必须要把握自己的主动性，积极地思考、发掘自己的特点和长处，并用新的创新的方式应对复杂的形势。
结论：
足球是一项非常激动人心的运动，它的竞技精神会长期影响参与者。这些精神值得我们在足球训练和比赛过程中时刻捍卫，而且在我们的生活中，也会发挥重要的作用。我们需要通过足球的竞技精神来提升自己，增强自信心和纪律性，为以后的生活奠定坚实的基础。我相信，只有在我们学会用这样一种精神面对比赛和生活，我们才能够发掘自己的全部潜能，抵御世间万千的挑战，并且变得越来越成熟和优秀。
水稻种植协议书参考大全（15篇）篇九
20xx年9月，足球轰轰烈烈地走进了我们的校园，也走进了我的生活。两年来，在学校领导的关心支持和体育老师们的共同努力下，我校开展了一系列“校园足球”的活动，从前年的班级淘汰赛到去年的“校长杯”足球赛，绿色的人工草坪上常常能够看到同学们为球拼搏的矫健身姿。
随着校园足球队的成立，我们的足球队员代表学校四处征战。我们相信，只要我们热爱足球，刻苦训练，顽强拼搏，我们一定会取得更好的成绩，为学校争光。足球带给我们的不仅有快乐还有汗水，它不仅能强健我们的身体，还能培养我们永不言败的精神和坚忍不拔的性格，同时更能培养我们的团队合作意识。
足球要从娃娃抓起。现在，全国各地的中小学都在积极开展“足球进校园”活动。国家教育部计划到20xx年在全国扶持建设2万所中小学足球特色学校，拟建设30个左右校园足球试点区县。台州市教育局局长、椒江区教育局局长也都非常支持“校园足球”的工作。就连我们的习主席也是足球的爱好者呢。更可喜的是，我们的“国家足球队”在“亚洲杯”比赛上也取得了很大的进步，让中国人的“足球梦”有了新的突破。
同学们，如果你也和我们一样对足球充满兴趣，也想在绿茵场上享受踢球的乐趣，那就快来加入我们的足球队和足球社团吧！我们会在每周固定的活动时间，给爱好足球的队员们一个交流、学习的平台，教给球员们一些基本的足球技能，了解并亲近足球，丰富同学们的课余生活。另外，我们还会抽出周末的时间，组织大家参加各类足球比赛，全面提高足球水平，感受足球的魅力。
可能有些同学会担心踢足球会影响学习。但我认为，学习和踢足球并不是互相影响的事情，反而是相互促进的。该学习的时候我们认真学习，该踢球的时候我们认真踢球。认真踢好每一个球，认真做好每一件事。这也是足球教带给我的启示。
同学们，我们还将在这学期继续举行“足球联赛”，希望更多的同学踊跃报名参加。而且足球队不光欢迎男生也希望更多女生的加入。
水稻种植协议书参考大全（15篇）篇十
“叮铃铃!叮铃铃!……”我们排着整齐的队伍来到操场上，一场精彩纷呈的足球赛就要在我们班和四班之间展开了。
赛前，在绿草如茵的赛场上，三班和四班的足球小将们在场外摩拳擦掌，他们个个生龙活虎，斗志昂扬。比赛还未开始，场外的加油声已如雷鸣般响起，“三班必胜!”“四班加油!”。朵朵花儿绽开了笑脸，高大挺拔的白杨树在风中摇曳美丽的身姿，仿佛也在为足球小将们喝彩加油!
“嘘——”随着一声口哨声，比赛开始了。只见双方快步跑向球场中间的足球，互相拼抢着。地上黄尘飘扬，绿草飞舞，仿佛正展开着一场殊死拼搏。比赛开始不久，四班就进了一个球，向我们展示了他们的实力。我们班的队员们不甘示弱，积极拼抢。在混战中，球被四班的陆艺楠抢了过去，他以闪电般的速度从球场右侧向我方球门猛扑过来。他的速度惊人，就像一团白色的旋风疾掠而过。此时，我方后卫线空虚，防守球员都被他甩在身后，转眼之间，这团白色旋风已攻至禁区边缘。只见陆艺楠起脚怒射，那球恰似出膛的弹丸直射球门。说时迟，那时快，我方的守门员郁浩博飞身鱼跃，向右侧猛扑过去。球由于被他碰了一下而弹在门柱上，反射回来。这时，对方的一名球员抢先一步赶到，接住弹回的球，趁我方守门员扑向外侧未及时回防的一刹那，一脚补门，那球破门而入。“耶!胜利了!。”对方的拉拉队欢呼雀跃。
比赛进入到白热化阶段，连进两球的四班球员们越/战越勇。我们班的小将们并没有放弃反击的机会。看：俞一帆用自己熟练的技巧——右飞脚，以迅雷不及掩耳之势如猛虎下山一样踢向对方球门。四班守门员见状，赶紧扑向左边，把双手直直地伸着，随时准备扑住球。这时，空气仿佛凝结了一样，两个班的同学都双目圆睁，呼吸沉重。就在那一刹那间，“啪”的一声，球被踢进了球门。我们班沸腾了，扯破了嗓子喊“我们赢了……”
上半场2比1，我们班暂时落后一局。稍作休息后，足球小将们又展开了激烈的角逐。最后，我班和四班战成3比3平。
足球比赛在一片欢声笑语结束了，它不仅加强了两个班学生之间的交流与沟通，还增强了班级的凝聚力，体现了他们奋勇拼搏，不轻言放弃的体育精神。
水稻种植协议书参考大全（15篇）篇十一
尊敬的各位领导、各位来宾，各位热爱足球事业的朋友们大家上午好，首先我代表清华大学欢迎各位相聚在清华园，共同探讨这个在国人心目中十分重要的话题——足球。
许多中国人都认为，足球最早应该发源于中国，是从古代的蹴鞠演变而来的，中国足球的历，也出现过李惠堂这样的足球大师，那么在国力昌盛、经济繁荣、国家大力发展体育事业，尤其是重视足球事业的今天，如何才能提高足球运动在中国的普及行动，带动整个体育事业的发展，从而培养出一批有天赋、有能力、高素质的足球运动员和相关从业者。这不仅仅是全中国球迷的追求，也激起了清华人的探索心、求知欲和民主责任感。
今天我们很高兴能够聆听到国内外各位行家的真知灼见，也有机会表达清华人对足球的见解，我们相聚在机会，就是希望借助五中国足球论坛这个平台畅所欲言、集思广益、群策群力，为中国足球的发展建言献策。
清华大学一直有着非常良好的体育传统，早在清华学校时期就以德智体三育并重闻名，改办大学以后，在以马约翰先生为代表的清华大学的先行者和传承者的努力之下，体育运动成为清华的优良传统，一代代清华人，在运动场上挥洒着自己的汗水，践行着自强不息的校训和为足球健康工作50年的庄严承诺。
足球，也是清华体育传统中重要的一部分，今天我们恢复了足球特长生的招生，也就是希望为足球培养出，既具备足球专业技能，又具有清华卓越品格和奉献精神的综合性人才，为足球事业，特别是校园足球的发展，作出积极的贡献。
足球梦是中国梦的一部分，发展振兴足球，是建设体育强国的必然要求，也是全国人民的热切期盼，清华人有责任、有能力，也有信心，做足球研究领域的探索者与开拓者，清华大学也将秉承一贯的开放态度，期望与社会各界的足球人士展开交流合作，共同助力中国足球的腾飞。
本次论坛聚焦的三个主题，也都是我们在足球发展过程中极为重要的内容，相信本次论坛一定能为中国足球的社会化、职业化、产业化的发展做出贡献。借此机会，我要代表中国足球协会，感谢清华大学、感谢清华大学体育部和中国足球发展研究中心为本次论坛的成功举办所做的努力，我们非常高兴中国一流的大学能够加入、研究和推动中国足球事业的发展，相信越来越多的各界人士能够积极加入，共同推动中国足球事业的发展。
最后衷心的希望到场的每个人都有所收获，预祝本次论坛圆满成功。
水稻种植协议书参考大全（15篇）篇十二
8、如果我只想要看昔日战友今日兵戈相见，如果我只想要看卧薪尝胆再起东山，如果我只想要看十年蛰伏一朝雪恨，如果我只想要看公平的背叛与折戟的壮志，痴心不改的守望与不信命数的抗争。如果我只想要看英雄的自我救赎与浴火涅槃……就像胡美满说的，“我只要去看足球就好了。”
9、失却这些伟大的白色灵魂，圣地亚哥伯纳乌也不过是普通的足球场。
10、那一瞬间，孤独的你以为自己沦落到一人与一城相抗，却不知世上有多少人因你一人爱上这一城。致我永远的圣伊克尔。
11、其实大多数老外不知道中国有足球队的，他们一直以为那么一个体育大国会默默无闻这些年，一定没组建。草，都是米卢！
13、喜欢——天衣有风《凤囚凰》。
14、没有我的世界杯不值得一看，所以没必要期待它的到来。——伊布。
17、我脱衣服得到黄牌他们并不生气，他们看到了我的肌肉才感到嫉妒。——巴神。
23、目前有三名球员比我更强，他们是梅西、c罗、伊布，我很佩服他们。——巴神。
35、我就是世界上最好的球员，我也是世界上第一第二第三的球员。——c罗。
44、"stonesintheroad？keepthemall，onedayyouwillbuildacastle、你的人生之路上有绊脚石？留著它们，有朝一日你会用这些石头筑起一座城堡。——蒂亚戈·阿尔坎塔拉"。
45、维护一种颜色，不需要以弄髒另一种颜色为代价。——齐达内。
46、因为已经坚持得太久太辛苦，所以梦断时才会更加心痛。《天下足球》。
50、“有些人相信足球事关生死，我对这种态度深表遗憾。我可以向你保证，它比生死重要得多。”——比尔·香克利。
54、要想干得出色，就得吃苦。——普拉蒂尼。
水稻种植协议书参考大全（15篇）篇十三
1、世界杯，世界人们心儿飞;看南非，绿茵球场尽显威;表助威，球迷观赛喜扎堆;球纷飞，雷死球迷又一堆;心儿灰，几家欢喜几家悲。你可别让气儿把人背。
2、国际合作日，世界杯皮球短信驾到，合作的话就阅读，雷倒的话就储存，发笑的话就回复，莫名其妙就转发。此短信回传，开大脚皆可，删除的话，后果严重。
3、南非论剑，足球盛宴终将散;巅峰对决，逐鹿绿茵谁称雄。无论谁胜谁负，让我们享受的是争夺的过程，拼搏的瞬间。祝福世界杯，开心每一天。
4、世界杯的哨声响了，球迷的节日来了;您的手机响了，我的短信到了。世界杯让球迷乐了，我的短信给你欢笑。世界杯四年一次，我的祝福在一天的分分秒秒!
5、足球攻防，尤如人生之进退。足球比赛，尤如人生的现场直播。懂得把握时机者为王者，懂得团队协作者获胜利，懂得享受过程者得快乐!
6、杰克逊缔造音乐帝国，奥巴马当上美国总统，博尔特飞进人类极限，南非又迎来世界杯……现在，非洲的马儿们也不涂防晒霜啦，想当黑马呗!
7、世界杯压力测试：球员拼实力与心理，球迷拼持久与耐心，夫妻拼和谐与抗争，职场拼目标与意志，传媒拼期待与结局。压力测试未通过者，红牌罚下。
8、当别人问你最喜欢的球星时，千万别说c罗，小法这些帅哥，德罗巴或者里贝里或许能使你显得个性十足。
9、借世界杯之光，祝您生活多姿多彩似探戈桑巴，事业成功发达赛国米皇马，身体无比强壮像英超德甲，好运绵绵不绝超梅西卡卡，心情快乐舒畅如贝利老马。
10、严密防守，阻止寂寞入侵;积极进攻，侵占幸福领地;把烦恼揉成足球，踢入遗忘球门，你是百分百足坛高手!巴西世界杯，一起来狂欢!
11、不用想，日本队和韩国队是没有帅哥的。
12、在世界杯到来之际，知你工作辛苦送上我的祝福，懂你上班疲惫送上我的安慰，但愿我的祝福赶走你的辛苦，希望我的安慰消去你的疲惫，熬夜看球请注意身体!
13、我们有旗开得胜的能力，我们有勇往直前的实力，我们有力挽狂澜的迈力。相信我们，撼地擎天，一路领先!
14、关注世界杯，是因为它已经成为一种符号，一种喧泄某种情绪的机会;也不仅是纯粹的足球比赛，而将是一场热闹的盛宴，以世界杯为名让我们一起释放激情。
15、相约6月，相约激情，足坛战火，再度点燃，硝烟四起，诸侯割据，传统强队，悉数登场，新生力量，虎视眈眈，箭在弦上，一触即发，看世界杯，共享盛宴。
16、人生就像一届世界杯，单刀，我们都应学会;黑哨，我们应该面对;受伤，我们都要接受;更多的是传球，我们要学会享受，这条短信就是一脚传球，记得倒脚哦!
17、你们不需要问你们的男朋友什么叫“越位”，因为好多看了几十年球的人都不明白什么是越位，有时候连球员甚至裁判自己都不明白。简单来说，“越位”就是那个笨蛋插入的时间不对，就算射进都不算。
18、人生就如同足球场，有赢球时的振奋，也有失球时的懊恼，更有被罚出场时的无奈和悔恨。我们的生命就像世界杯，有胜利时的喜悦，更有失败时的悲凉!
19、一个人看球就图一专注，两个人看球就图一热闹，三个人看球就图一起哄，一群人看球什么都不图，要的就是雄起的气势。兄弟，世界杯看球去，不准不快乐!
20、夫妻俩看世界杯，妻兴奋不已，抱夫撒娇：今晚你也射门吧?夫一把推开妻道：你懂个球，射自家门算输，射别人的门才算赢呢!
21、十一颗心一股绳，齐心协力把球踢，前锋似刀快如电，后卫如风稳准狠，攻如狂潮守如铁，运筹帷幄绿茵场，心随球动球迷心，世界瞩目世界杯。
22、话说一双胞胎，在娘的腹中，一个说我长大要做梅西，一个说我长大做c罗，正在争辩之中，突然一个说，不要说了!光头裁判进来了!
23、男朋友聊着聊着电话他忽然爆粗口的话，他们并不是因为你们打扰他们看球而生气，虽然你们确实是。
24、如果，你男朋友兴高采烈和你说一大堆外国人名、战术分析和专业术语，再加上事后诸葛亮和马后炮，四年一度，听他说说吧。不明白也不用问，因为他也不知道自己在说什么。你只要听完给他一个“你好厉害喔”的表情，世界杯后你就会有美妙回馈。
25、美国：终于到了四年一度让美国人没有话语权的时候了。
26、墨西哥球员就像墨西哥的土特产仙人掌一样，看似平凡，突然就会扎你一下。
27、弯着腰干活，直着腰走路，数风流人物，还看今朝：年轻无极限，赛出成绩，赛出水平，君临天下，一战枭雄!
28、四年一次的无限等待，莱茵场上的激烈对赛;观众席上的千姿百态，电视机前的欢乐与无奈，世界杯，注定无比疯狂与精彩。决赛日，等你一起来!
29、世界杯的赛场上，让我们一起去领略全攻全守的辉煌，一起去感受日耳曼人的坚强，一起去体验球星的强大，一起去欣赏精彩的比赛，世界杯，足球迷的天堂。
30、足球滚到钻石堆，巴西迎来世界杯。胜利女神袖一挥，各路人马赛场pk。英雄抱得美人归，精彩一杯接一杯。眼球跟着球星飞，地球跟着足球追!
31、足球足球我爱你，就像老鼠爱大米。兴奋激动因为你，生活不能没有你。目光聚焦赛场里，希望寄存在梦想里。喜看世界杯，把快乐写进足球里!
32、决战来临世界杯，几家欢乐几家愁，淘汰出线与晋级，心儿紧张看结局。精彩演绎在眼间，欢呼雀跃在心田，输赢莫要伤身体，别把气儿放心底。
33、世界杯的圣殿，荣誉的殿堂，光荣与梦想同在，摄人心魄的力量，超越国界的感情，为了那一片绿茵，为了那一刻激情，足球将我们缠绕在一起，一起期待，一起心跳。
34、如果你们跟男朋友说话的时候你们的男朋友心不在焉的样子，放心，他们不是心里面有了第二个女人，只是心里面多了支足球队而已。
35、一如大部分好看的足球赛事，比赛的时间都在三更半夜，就是说平时你们跟男朋友煲电话粥的那段时间。
水稻种植协议书参考大全（15篇）篇十四
你踢或不踢，它就在那里，不曾停过。你爱或不爱，它的魅力就在那里，只增不减。它是足球，你是运动员，你完全属于它，它完全属于大家，你在场上所有的规则或不规则运动完全取决于它，它在场上所有的规则或不规则运动完全取决于大家。大家团结，它在草地上的所有的规则或不规则运动都是规则的，团队的精神会指引它去它该去的地方。
足球运动最早起源于我国，古时候那叫蹴鞠。我们祖先多聪明，这么高水平的团队运动不是说发明就能发明的。因为团队精神是这项运动的必须的，想必那时候我们伟大的祖先一定还就团队精神发明了一套套的战术。那么，什么是团队精神？比较权威的解释是：大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分。而足球这项运动将团队精神中的大局意识、协作精神、服务精神表现得淋漓尽致。举个很简单的例子：一个球队如果前锋不给力，那么后卫及门将表现得再好也赢不了球，反之前锋很对得起球迷，进了n多球，而防守却形同虚设，对方比你多进一球你就对不起球迷了。
谈到足球的战术，不得不提到英国的“wm”战术。根据资料：在1936年的英国facup,总杯决赛可以看作是“wm”战术的完美之作，也正是因为在这一比赛中阿森纳队把“wm”演练的出神入化，才引起了欧洲大陆的注意。当时的阿森纳队仍然安排三个主前锋胡尔莫、德拉克和巴斯丁在对方的禁区游弋，让博登和杰姆斯打内锋，形成“m”。然后让克莱斯顿和科宾打中场，由梅尔、罗博兹和哈普古德打后卫，形成“w”，前场的套路依然和过去一样，而后场则让罗博兹当起了领袖式的人物，他以中卫角色进入了这一体系后，克制了对手的5个前锋的打法，并且由他在中后场的关键位置带动队友制造越位也成了查普曼的一大“散招”。阿森纳球员们齐心配合打出的这套“wm”战术最终使他们获得了这一届facup的冠军。
谁要以为足球的协作就是场上的球员们之间的，那就大错特错了。教练是绝对不可忽略的，教练熟悉自己的每一个球员，他知道这谁该干嘛那谁该干嘛，如果说球员们之间的协作配合起到了化学反应，那么教练就是这个化学反应的催化剂。仅仅是球员加教练也是不够的，一支没有球迷的球队是没有激情的，一个场球赛的胜利与球迷的热情是分不开的。这些还不够„„为什么我们国足会有今天这样的尴尬情况——十几亿的人口不能组成一个十一人的球队。缺的就是团队精神，一个名族的团队精神，国家队是代表整个名族的，它需要名族的团结，共同协作培养出强劲的队伍。而我们国内的一些联赛，本应该能起到这个作用的确屡屡出现丑闻，假球假哨屡见不鲜，这样的情况下，球员之间何来的团队精神？教练又如何催化？球迷何来的激情？名族不团结（足球方面的），直接导致了各种不团结，然后诞生了“中国队”。现在要培养一支不尴尬的球队，首先就得培养团队精神。
对于一支球队来讲，如何发挥团队精神？首先是教练，战术打法都是教练来决定的，教练确定战术，搭建平台，让所有球员出力，根据球员特点充分发挥他们的价值。然后是球员，在足球场上，每个人都有自己的位置，都有自己明确的任务。后卫不能随便跑到前锋的位置，后腰尽量不要跑到边锋的活动区域，守门员更是不能擅离职守。每个位置的队员都要严格遵守教练的战术安排，协同作战，互相配合，并给予同伴充分的信任。当球被攻到本方禁区时，将球踢到远离自己球门的位置是守门员和后卫的职责，而其他的队员也有义务去帮助后卫和守门员将球踢出危险地带。将球踢到对方的门里就是前锋和其他进攻队员的职责，而后卫们也可以适当插上进攻，从而做到协同进攻，协同防守。
足球是一项伟大的运动，团队精神正是他伟大的地方。无团队，不足球。
水稻种植协议书参考大全（15篇）篇十五
1．目标导向功能。
团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。
2．凝聚功能。
任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
3．激励功能。
团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。
4．控制功能。
员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。
1、员工凝聚力。
即指员工之间相互吸引、团结一致，并愿意留在团队中。这种凝聚力包含着团队对员工的吸引力和员工之间的吸引力，以及员工之间和睦相处的亲和力。内聚性是企业团队精神质的所在。
2、员工合作力。
即指员工为实现共同目标或彼此共同利益而采取的联合行动，这包括员工个人之间的合作，员工个人与集体的合作，不同集体之间的合作，合作必会产生一种新力量。合成性是企业团队精神的重要内容和要求。
3、员工参与力。
即指员工参与企业决策、企业管理的能力。一方面，企业吸引员工参与决策和管理；另一方面，员工有能力参与决策和管理。通过参与决策和管理，使员工融入团队，同舟共济，构铸企业团队精神。平等性是企业团队精神的源泉。
要培养和树立企业团队精神，必须研究影响企业团队精神的因素。虽然说没有企业团队精神的企业也可以成长，但很难实现可持续成长。没有企业团队精神就好像没有灵魂。如果没有指引企业长期发展的明灯，就无法获得牵引企业不断向前发展的动力。一般来说，影响团队精神形成的主要因素有以下几个方面：
1、目标不明确。
企业的团队目标是企业各级员工开展工作的基础型、指引性文件。职能部门要围绕企业总目标制定自己的工作计划和阶段性分目标；生产部门要根据分目标来合理安排和组织生产。如果企业奋斗目标的制定不从实际出发，出现盲目冲高，或过于保守或模棱两可、不知所云，这样不但起不到引领、激励员工的作用，反而会削弱员工的责任感和使命感，产生得过且过“，当一天和尚撞一天钟”的思想。人心涣散，团队精神就无从谈起。
2、意识不统一。
企业的团队意识，也就是企业的核心价值观，它是支撑企业员工共同奋斗的精神目标和动力源泉。如果一个团队的核心价值观不统一“，公说公有理，婆说婆有理”，大家在一起大部分时间不是用来工作，而是推诿、扯皮，每个人头脑中都固守自己的一套思维模式，或者以自我为中心，或者遇到问题归罪于外，这样的团队所形成人力资源合力就会大打折扣。有这样一个真实的案例：一个团队中，每个人的智商都在一百二十以上，但是这个团队集体的智商却只有六十二？这在很大程度上就是企业团队意识不统一所造成的结果。
3、利益不均衡。
企业团队精神属于意识形态范畴，但它是由物质利益决定的。团队的物质利益也就是常说到的薪酬分配。应该说，在企业团队利益实现的同时，如果某一级别的员工感觉到自己的薪酬未能体现个人价值时，就会出现消极、被动、甚至是抵触情绪。企业物质利益分配不均衡，一方面体现在薪酬差别不合理；另一方面体现在薪酬所得与不同部门之间以及相同部门个人之间的权利与责任不对称，这种后果会造成一部分员工心理失衡，企业的内部矛盾加剧，企业的团队凝聚力减弱。
4、核心人物作用不明显。
一、办事有失公允，缺乏魄力和胆识，在群众中没有形成一定的威信，那么，这个团队就会像一盘散沙，缺乏克服和战胜困难的力量和精神支柱。
1、企业目标的实现需要有团队精神。
索尼公司是世界上著名企业，其之所以能有今天的巨大成就，与其“家庭式”的管理方法是分不开的。在索尼公司，每一个员工都被视为大家庭的一份子，每个员工都能够发表自己独特的观点，但是，又强调员工之间要像在一个家庭中生活一样互相配合、协调。公司的每一位员工由于受到了充分的尊重，才华得到充分的发挥。最后，公司得到了员工们同等的回报——积极工作并对公司忠诚，于是索尼公司获得了巨大的、可持续的事业成功。
成功的团队并非以压抑个性为代价，相反，成功的团队十分尊重成员的个性，重视成员的不同想法，真正使每一个成员参与到团队工作中，风险共担，利益共享，相互配合，完成团队工作目标。
2、团队精神的核心是协同合作。
给了联想队。那么联想队在比赛前合计着什么呢?原来他们把队员个人的优势和劣势进行了精心组合:第一个是动作机灵的小个子队员,第二个是一位高个子队员,女士和身体庞大的队员放在中间,殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是,他们几乎没有险情地迅速完成了任务。可见团队的一大特色:团队成员在才能上是互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长,并注重流程,使之产生协同效应。
3、1+1的结果反而会小于2。
2004年6月，拥有nba历史上最豪华阵容的湖人队在总决赛中的对手是14年来第一次闯入总决赛的东部球队活塞。赛前，很少有人会相信活塞队能够坚持到第七场。从球队的人员结构来看，科比、奥尼尔、马龙、佩顿，湖人队是一个由巨星组成的“超级团队”，每一个位置上成员几乎都是全联盟最优秀的，再加上由传奇教练菲尔·杰克逊对其的整合，在许多人眼中，这是20年来nba历史上最强大的一支球队，要在总决赛中将其战胜只存在理论上的可能性，更何况对手是一支缺乏大牌明星的平民球队。
然而，最终的结果却出乎所有人的意料，湖人几乎没有做多少抵抗便以1：4败下阵来。湖人的失败有其理由：ok组合相互争风吃醋，都觉得自己才是球队的领袖，在比赛中单打独斗，全然没有配合；而马龙和佩顿只是冲着总冠军戒指而来的，根本就无法融入整个团队，也无法完全发挥其作用，缺乏凝聚力的团队如同一盘散沙，其战斗力自然也就会大打折扣。明星员工的内耗和冲突往往会使整个团队变得平庸，在这种情况下，1+1不仅不会大于或等于2，甚至还会小于2。在工作团队的组建过程中，管理层往往竭力在每一个工作岗位上都安排最优秀的员工，期望能够通过团队的整合使其实现个人能力简单叠加所无法达到的成就。然而，在实际的操作过程中，众多的精英分子共处一个团队之中反而会产生太多的冲突和内耗，最终的效果还不如个人的单打独斗。
在通常情况下，团队工作的绩效往往大于个人的绩效，但也不是那么绝对，这取决于团队工作的性质：如果团队的任务是要搬运一件重物，单凭其中一个成员的力量绝对搬不动，必须要两个以上的成员才能够搬动，这时团队的绩效要大于个人绩效，1+1的结果会大于或等于2；但如果换成是体操比赛中的团体项目，最后的成绩往往会因为某位成员的失误而名落孙山，这时，团队的绩效还不如其中优秀成员的个人成绩，1+1的结果反而会小于2。
五、团队合作的四大基础。
1、建立信任。
要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立信任。这不是任何种类的信任，而是坚实的以人性脆弱为基础的信任。这意味着一个有凝聚力的、高效的团队成员必须学会自如地、迅速地、心平气和地承认自己的错误、弱点、失败、求助。他们还要乐于认可别人的长处，即使这些长处超过了自己。以人性脆弱为基础的信任是不可或缺的。离开它，一个团队不能、或许也不应该，产生直率的建设性冲突。
2、良性的冲突。
团队合作一个最大的阻碍，就是对于冲突的畏惧。这来自于两种不同的担忧：一方面，很多管理者采取各种措施避免团队中的冲突，因为他们担心丧失对团队的控制，以及有些人的自尊会在冲突过程中受到伤害；另外一些人则是把冲突当作浪费时间。他们更愿意缩短会议和讨论时间，果断做出自己看来早晚会被采纳的决定，留出更多时间来实施决策，以及其它他们认为是“真正的”工作。
无论是上述哪一种情况，ceo们都相信：他们在通过避免破坏性的意见分歧来巩固自己的团队。这很可笑，因为他们的做法其实是扼杀建设性的冲突，将需要解决的重大问题掩盖起来。久而久之，这些未解决的问题会变得更加棘手，而管理者也会因为这些不断重复发生的问题而越来越恼火。
ceo和他的团队需要做的，是学会识别虚假的和谐，引导和鼓励适当的、建设性的冲突。这是一个杂乱的、费时的过程，但这是不能避免的。否则，一个团队建立真正的承诺就是不可能完成的任务。
3、坚定不移地行动要成为一个具有凝聚力的团队，领导必须学会在没有完善的信息、没有统一的意见时做出决策。而正因为完善的信息和绝对的一致非常罕见，决策能力就成为一个团队最为关键的行为之一。
但如果一个团队没有鼓励建设性的和没有戒备的冲突，就不可能学会决策。这是因为只有当团队成员彼此之间热烈地、不设防地争论，直率地说出自己的想法，领导才可能有信心做出充分集中集体智慧的决策。不能就不同意见而争论、交换未经过滤的坦率意见的团队，往往会发现自己总是在一遍遍地面对同样的问题。实际上，在外人看来机制不良、总是争论不休的团队，往往是能够做出和坚守艰难决策的团队。
需要再次强调的是：如果没有信任，行动和冲突都不可能存在。如果团队成员总是想要在同伴面前保护自己，他们就不可能彼此争论。这又会造成其它问题，如：不愿意对彼此负责。
4、无怨无悔才有彼此负责。
卓越的团队不需要领导提醒团队成员竭尽全力工作，因为他们很清楚需要做什么，他们会彼此提醒注意那些无助于成功的行为和活动。而不够优秀的团队一般对于不可接受的行为采取向领导汇报的方式，甚至更恶劣：在背后说闲话。这些行为不仅破坏团队的士气，而且让那些本来容易解决的问题迟迟得不到办理。