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建议制度落实（优秀16篇）篇一
为进一步推进我行重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，我行行自接到银党纪办【20xx】13号文件《关于对重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实情况进行自查的通知》后，县行领导班子高度重视，首先是召开了专题会议，在会议上认真学习了相关文件并明确专人负责此项工作。会议结束后，对我行的重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：
我行接到通知后，县行党支部立即召开了行务会对文件要求进行全方位的`学习，行长亲自披挂上阵，成立了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查领导小组，行长亲自担任组长，两位副行长为副组长，二部一室主任为成员。为顺利开展重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作打下了良好的开端。为切实做好自查工作，县行结合正在开展的“银行业内控和案防制度执行年”活动，展开了更细、更深入的自查工作，实行“双管齐下”工作方针，查找问题分析原因，确保了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查工作落到实处。
（一）重要岗位和敏感环节轮岗及强制休假。我行始终坚持认真执行重要岗位及敏感环节轮岗制度，每三年进行一次岗位轮换，为有效推动各项业务的开展提供了保障，全面提高了重要岗位及敏感环节工作的安全性。在强制休假方面，我行按照上级行文件的规定，要求休假人员休假时间必须达到5—10个工作日，休假期间并安排代指管理人员代替休假人员的岗位，确保了工作的正常开展。今年以来，我行休假人员为2人。
（二）县行领导班子成员情况。按照中国农业发展银行干部交流暂行规定文件精神，我行正副行长属于异地交流任职，县行行长任行长在我行任职未满三年，年龄不足50周岁。县行两位副行长年龄不足45岁，我行行长在本地任职未达到5年。
（三）换户管理及客户管理工作情况我行在贷款客户的管理中，坚持两个以上客户经理工作制度并实行客户经理每隔两年进行一次换户管理。今年以来，我行客户经理应换户管理人数三，换户管理人数三次。确保了换户管理工作的有效开展，为提高服务质量和工作效率打下了坚持的基础。
建议制度落实（优秀16篇）篇二
加强企业管理，建立规章制度必不可少，而落实好则更重要。要落实好规章制度就必须有一个严密的约束机制，管理到位，责任到位。
第一、规章制度的制定要全面、完整、科学，具有可操作性。首先，企业规章制度是企业根据自身特点，在生产、经营、质量、技术、人力资源开发等各个方面制定的一系列管理规范，在制定时，必须全面考虑，使规章制度具有完整性，避免出现管理“真空”；其次，企业规章制度是全体职工的行为准则，是企业管理理念、管理思想和管理方式的体现，在制定时，必须从企业管理的实际出发，充分论证，实事求是，使制定的规章制度具有科学性和可操作性，不能靠闭门造车或搞“暗箱操作”，更不能随心所欲地凭主观臆断制定一些“土政策”。第二、规章制度要与时俱进，及时修订。在企业中可以发现，各种规章制度制定的很多，也比较全面，但总会有某些规章制度不能跟上企业管理的发展，不能满足实际要求，有的规章制度甚至是几十年前的制度，现在仍然使用。很明显，这些制度已不能适应现代企业制度的要求，成了摆设或拌脚石，不仅不能起到应有的作用，反而妨碍工作的正常进行。因而，制度不能一成不变，要根据企业管理的发展，及时修订，使之符合实际情况的需求，与时俱进。
第
三、
规章制度的执行要公平、公正，公开。俗话说“制度面前，人人平等”、“王子犯法，与庶民同罪”，不管是领导干部或亲戚朋友，必须严格按制度办事，谁违背了规章制度，谁就应该受到制度的处罚，否则，认人唯亲，保持一团和气或放低处罚标准，根本起不到应有的激励和约束作用，甚至会起到消极的负面作用。在这点上，大部分企业做得很不好，是需要我们重点关注和加以注意的。
第四、建立完善的督促机制，保证规章制度的正确执行。规章制度制定得再好，如果执行过程无人监督，必然会出现人为偏离制度的约束和要求，不能真正起到约束和规范作用。领导也好，普通职工也好，既然制定了那么多的制度、职责，就要求我们的管理、执行活动必须按制度行事，受其支配和约束，但如果仅是满足于开会时的泛泛而谈或制度的表面约束，工作就落实不到位，责任就追究不到人，就会流于形式，久而久之，人们就我行我素，把制度和职责置之于脑后，淡忘了制度的约束和要求。为此，要以定期和不定期的形式，对已有规章制度的执行进行检查，对全体职工起到督促作用。
第五、明确职责，细化分工。为了规范人们的行为，使之受到约束，实现各项规章制度意图，达到完成企业目标的要求，企业管理的各项规章制度都应明确责任人和责任部门，只有明确责任人和责任部门，才能使各项规章制度做到层层分解，细化分工，使各项规章制度得到很好地落实。
第六、领导干部必须做好表帅，率先垂范，带头执行。企业领导处在重要的工作岗位，他们负责确定企业价值的目标定位、发展思想、资源配置、各种规章制度的出台以及工作的方式方法等，对规章制度的执行起到决定性的作用。中层管理者是企业走向成功的重要力量，他们承上启下，既是大团队中的一员和伙伴，又是小团队中的领导和教练，他们应具备正确做事和做正确事的双重能力。企业领导和中层管理者，通过各方面的工作影响、作用于每一位职工。
一、引言。
天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效——张居正。
制度作为一种社会的规范形态，是通过组织的强制力来保证实施的。一个企业要健康发展，没有制度不行，有制度不落实更不行。
只要有了安全，职工的切身利益和效益才能得到保证，不安全的环境谈不上效益，没有以安全为前提的效益只是暂时的、片面的效益。安全工作说起来重要，但是当遇到安全与效益发生冲突时，摆正二者的关系，安全规章制度才能真正落实到位。
因此，在全面贯彻安全制度的同时，着力提升干部职工整体执行力非常关键。抓安全管理，要敢于“严”字当头，在“硬”字上下功夫，从打击习惯性违章开始，坚持生产事故“四不放过”原则，做到严格监督，严格检查，严格考核。
三、基层单位提高整体执行力要做到以下几点。
1、规章制度要落实到位，领导是根本。基层安全管理是一项系统化工程，领导必须重视，坚持原则，做执行制度的模范，给职工树立榜样，做到上行下效，才能有影响力、说服力，才能形成一种高压态势，使各级安全管理人员不敢有丝毫懈怠，真抓严管，敢抓敢管，把各项规章制度真正落实在各个班组，时时盯靠在生产现场，才能保证职工正规操作。军人之所以是最遵守规章制度的，是因为军队纪律严明，有严格的规章制度，有严格的管理手腕。
呢？关键是责任落实不到位。责任不清，谁都有责任，其实谁都无责任。这是安全管理中最可怕的事情，也是安全工作的大敌。因此，抓好安全工作的前提是：首先要分清责任，明确岗位具体安全管理职责，通过培训，使各级人员掌握规章制度，明确各自职责，做到在其位，谋其事，尽其责。将安全责任分解落实到每个人身上，将安全压力传递到每一位职工身上。
3、建立健全监督机制，是安全规章制度执行的保证。必须凡事有人监督，完善安全生产监督体系，加强内部的安全指导和监督。强化全方位、全过程的监督，凡是涉及企业安全的工作环节，都要落实安全责任、安全措施和安全监督。发现问题，及时督促整改，通过安全监督，一是了解基层单位真实的安全生产状况，检查各级规章制度的贯彻执行情况，为领导决策提供依据。二是督促各级严格贯规贯制，落实各项预防措施。三是严厉查处各类违章行为，纠正在安全生产中的偏差。四是在检查中及时发现各种问题和隐患，及时提出解决方案。
4、教育培训要有针对性、实效性。企业对安全教育培训抓得都比较紧，但由于培训教育方式不新不活，职工参与热情不高，学习培训考核不严不细，奖罚力度不够，造成学习时紧时松，效果不理想，使干部职工从思想深处对安全工作重视不够，业务技能素质提升很慢，加之基层负担重，疲于应付。企业的各项工作部署最终都要通过基层来落实，工作效果最终都要通过基层班组来体现，上级组织对安全管理、生产经营、安全文化建设等工作抓得越来越严、越来越细、越来越实，会议文件较多，基层负担过重，很多工作被动应付，流于形式。只有尽可能精简、压缩会议、文件，整合载体，突出重点，安排工作尽可能增强科学性、操作性，真正为基层减负，才能使基层轻装上阵，集中精力抓好生产工作。
5、培养企业安全文化，促进规章制度落实。人的一切行为都是在人的思想意识支配下完成的，建立“以人为本”的管理思想，这就要求在制度建立中做到：一是企业目标与职工个人的目标相契合；二是企业安全管理制度要体现人在安全生产经营中的主导地位；三是要建立灵活多样的激励机制，使职工有成就感和归属感；四是要做到公平、公正，在执行制度中对事不对人，以制度管人，在制度面前人人平等。
四、小结。
规章制度是一个组织和团体要求成员共同遵守的办事规程和行动准则，对于企业来讲，规章制度是企业管理的一个重要组成部分，而对金融行业来讲，规章制度是控制风险的一个重要手段，也是提高效率、实现经营目标的一个重要保障。俗话说：没有规矩，不成方圆。规章制度制定落实的如何，将直接决定一个企业的管理成效，信用社作为风险系数较高的企业，规章制度的落实更是尤为重要。
认真执行规章制度是一种责任，要落实在行动上，落实到具体工作中，不能只满足于写在纸上、贴在墙上、挂在嘴上，当成“装饰品”，搞形式主义，做表面文章，应付检查、推卸责任。这两年发生的邯郸农行金库被盗案、高阳农信社骗贷案、保定涿州林屯信用社盗支储户存款案、承德兴隆孤山子信用社挪用资金案等等，主要原因一是忽视、放松了对员工的管理，经常性的思想教育、道德教育和业务技能培训较少，使员工的思想政治素质和业务技能不能跟上形势的发展，法制观念淡薄，从而出现以感情代替监督，以信任代替制度的情况。二是上级管理部门的一些规章制度在一部分单位没能得到认真落实，如岗位轮换、近亲属回避、强制休假等，使有的高管人员、重要岗位人员在一个岗位上工作数年甚至十几年，如，保定涿州林屯信用社犯罪嫌疑人任荣华在储蓄岗位上工作了8年，作案210多起。三是在内部检查中，只注意对已形成问题的检查，忽视了形成问题的倾向性、苗头性的问题；注意了对已发生案件的处理，但对违反规章制度的行为却很少处理或处理偏松；注意了对直接责任人的处理，忽略了对间接责任人和领导责任的处理，上追两级的要求没有得到很好的落实。
“落实规章制度”字字重千斤，它一头连着企业的兴衰，一头连着员工的生计，因此，严格执行、落实上级制定的各项规章制度是每个单位和员工的一种责任。马克思在《哥达纲领批判》中有一句脍炙人口的名言：“一步实际运动比一打纲领更重要。”如果我们缺少落实的观念和责任意识，忽视落实、不抓落实，那么任何严格的规章制度都只能是形同虚设；任何缜密的计划、完善的措施都只能成为一纸空文；任何有效的办法都只能是画饼充饥，最后受损害的一是集体二是个人。
制定规章制度的目的，是用来规范办事程序及标准，抓好规章制度的落实，是为了更好地实现内部管理的科学、标准化、经营决策的准确化，进一步增强企业的凝聚力，保证业务经营的健康发展。
（一）抓制度落实要以人为本。
首先，出台每项规章制度，都要充分考虑其实用性和可操作性。邓小平同志说过：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”。规章制度是要人去执行的，因此，是否具有实用性和可操作性尤为重要，既要避免过于严格控制，引起员工不满;又不能过于松懈，致使制度失去约束力，流于形式。这就需要从实际出发，站在全局的高度，把握好管理的“度”，让职能部门能有法可依、有章可循，以适度的制度管理充分调动全体员工的工作积极性，这才是制定规章制度的最终目的。
二是培养广大员工的贯彻落实意识，养成尽职尽责的做事风格。落实是一种观念、一种意识，无论是屡禁不止的信贷违规发放，还是财务管理中存在的疏漏，大多是落实意识不强，贯彻执行不严，以人情代替规章，该把的关没把，该执行的制度未执行，最终造成了问题的发生，有的甚至给信用社经营造成了无法弥补的损失。所以，我们要以加强员工教育和管理为根本，通过强化职业道德教育和遵章守纪意识，提高职工的“抗腐防疫”能力，重树“三铁”理念，让合规观念扎根在大脑，植根于内心，只有把认真落实规章制度变成每个人思想上、行动上的自觉行动，才能确保规章制度的有效贯彻执行。
三是规范员工行为，引导员工改变不良的行为习惯、思维方式和价值取向。规章制度的制定，最根本的目的是为了规范和约束人的行为，制度不仅是给人看的，而且是要人去记、去理解、去落实的。农村信用社要在激烈的市场竞争中站稳脚跟、求得发展，就务必要严抓规章制度的贯彻落实，以确保政令畅通，令行禁止，高质量、高标准地完成各项工作任务，从而提高农村信用社的整体竞争实力。
（二）强化监督检查机制是抓落实的关键。
有效的制度，落实是关键，只有把制度内容从文字变成员工的自觉行为，才算是落实到位，这需要从以下几方面抓起：
1、从打造和创建“学习型组织”入手，及时组织员工认真学习制度规章的内容，加强各类适应性岗位培训，让员工知道哪些是正确的，哪些是不正确的，以明确的对错标准指导行动的方向，提高自我保护能力。另外，要制定科学的管理和考核办法，健全激励和约束机制，奖惩分明，保证规章制度执行到位。
2、要加强制度落实过程中的监督检查，使员工养成一种正确的行为习惯，形成良性循环。一是联社要定期或不定期的组织对所辖网点执行制度情况的督导与检查，下大力狠抓制度落实，主管部门对自身制定和上级下发的规章制度要做好管理监督，注意在实施过程中不断进行修订、完善和补充，以便发挥应有的作用。
报表扬，执行制度差的责令限期整改，并做好跟踪督导，直到落实到位，一定要避免走过场、做表面文章。
三是加大对违规违纪行为的处理力度，从严追究相关人员的责任，做到发现一起，查处一起，铲除侥幸心理，维护规章制度的严肃性。
四是引导员工正确认识、对待检查，要使每个人都明白检查不是找茬挑刺，而是对单位、对员工的高度负责，是一种更深层次的保护，是对工作的促进，早发现早纠正就会避免更大问题的发生，因此，被检查单位不要反感、回避检查，要以一种正确的心态对待各种检查监督。
制度重在落实。
俗话说“没有规矩，不成方圆”。企业要在市场上立于不败之地，必须具备符合时代特征的规章制度。企业的规章制度对于企业来说，犹如法律之于国家。无论是什么单位，国企也好，外企也罢，总有着这样那样的规章制度来规范员工们的行为。企业规章制度作为企业管理的一个重要组成部分，是企业文化建设中不可缺少的重要环节，“管理出效益”。
既然规章制度对于企业必不可少，那为什么在我们众多的企业和单位中规章制度却又总是起不到应有的作用呢？究其原因，主要还是因为规章制度的作用没有充分发挥出来，只是写在纸上，挂在墙上，喊在嘴上，没有落实在行动上。换言之，就是把规章制度当成了“装饰品”。应当知道，规章制度的制定最根本的目的是为了规范和约束人的行为，制度不仅要人看，而且要人记，要人去做。内容再好的规章制度，不去认真落实，只能是纸上谈兵，形同虚设。
经管中心刘永青。
[《长钢纵横》2008年第4期总第59期]【关闭】【回页首】加强企业管理，建立规章制度必不可少，而落实好则更重要。要落实好规章制度就必须有一个严密的约束机制，管理到位，责任到位。
第一、规章制度的制定要全面、完整、科学，具有可操作性。首先，企业规章制度是企业根据自身特点，在生产、经营、质量、技术、人力资源开发等各个方面制定的一系列管理规范，在制定时，必须全面考虑，使规章制度具有完整性，避免出现管理“真空”；其次，企业规章制度是全体职工的行为准则，是企业管理理念、管理思想和管理方式的体现，在制定时，必须从企业管理的实际出发，充分论证，实事求是，使制定的规章制度具有科学性和可操作性，不能靠闭门造车或搞“暗箱操作”，更不能随心所欲地凭主观臆断制定一些“土政策”。第二、规章制度要与时俱进，及时修订。在企业中可以发现，各种规章制度制定的很多，也比较全面，但总会有某些规章制度不能跟上企业管理的发展，不能满足实际要求，有的规章制度甚至是几十年前的制度，现在仍然使用。很明显，这些制度已不能适应现代企业制度的要求，成了摆设或拌脚石，不仅不能起到应有的作用，反而妨碍工作的正常进行。因而，制度不能一成不变，要根据企业管理的发展，及时修订，使之符合实际情况的需求，与时俱进。
第三、规章制度的执行要公平、公正，公开。俗话说“制度面前，人人平等”、“王子犯法，与庶民同罪”，不管是领导干部或亲戚朋友，必须严格按制度办事，谁违背了规章制度，谁就应该受到制度的处罚，否则，认人唯亲，保持一团和气或放低处罚标准，根本起不到应有的激励和约束作用，甚至会起到消极的负面作用。在这点上，大部分企业做得很不好，是需要我们重点关注和加以注意的。
第四、建立完善的督促机制，保证规章制度的正确执行。规章制度制定得再好，如果执行过程无人监督，必然会出现人为偏离制度的约束和要求，不能真正起到约束和规范作用。领导也好，普通职工也好，既然制定了那么多的制度、职责，就要求我们的管理、执行活动必须按制度行事，受其支配和约束，但如果仅是满足于开会时的泛泛而谈或制度的表面约束，工作就落实不到位，责任就追究不到人，就会流于形式，久而久之，人们就我行我素，把制度和职责置之于脑后，淡忘了制度的约束和要求。为此，要以定期和不定期的形式，对已有规章制度的执行进行检查，对全体职工起到督促作用。第五、明确职责，细化分工。为了规范人们的行为，使之受到约束，实现各项规章制度意图，达到完成企业目标的要求，企业管理的各项规章制度都应明确责任人和责任部门，只有明确责任人和责任部门，才能使各项规章制度做到层层分解，细化分工，使各项规章制度得到很好地落实。
第六、领导干部必须做好表帅，率先垂范，带头执行。企业领导处在重要的工作岗位，他们负责确定企业价值的目标定位、发展思想、资源配置、各种规章制度的出台以及工作的方式方法等，对规章制度的执行起到决定性的作用。中层管理者是企业走向成功的重要力量，他们承上启下，既是大团队中的一员和伙伴，又是小团队中的领导和教练，他们应具备正确做事和做正确事的双重能力。企业领导和中层管理者，通过各方面的工作影响、作用于每一位职工。第七、建立完善的考核、评价机制。有制度、有执行，但并不一定能做好企业管理中的各项工作，还得对各项规章制度及其执行情况进行合理、有效地评价和考核，这样不但能使各项规章制度做到公平、合理的执行，也能促进全体职工主动按要求执行，更能对现有规章制度进行完善及修订和补充。而对各项规章制度执行的考核依据就是要建立合理的评价机制，不仅要对规章制度的落实进行评价，而且要对其结果进行纵横对比、合理评价，因此，建立完善的评价机制是各项规章制度执行考核的依据。同时，完善的评价机制也能对各项规章制度的完整性、科学性、可操作性进行合理地评价，并使其得到及时的完善和补充修订。总之，企业的发展要靠各项规章制度，而规章制度的执行关键在于落实到位。如果企业的职能管理部门在制定、督促和执行制度、职责的时候，做到掷地有声，一步一个脚印，那么，企业就一定会呈现一种新气象。
建议制度落实（优秀16篇）篇三
信用社制度落实年自查报告；通过开展制度落实教育活动学习，使我深刻的认识到，；落实是信用社的改革和发展离不开合规经营，更与防控；根据联社的要求，在第一阶段学习培训的基础上，对照；方案规定的总体要求和本社实施方案，认真搞好个人行；一、学习方面；教育活动，提高自己的思想业务素质和职业道德水平，；组织集体学习不够深入，作为单位的一名员工，有时在；的学习只在学习文件、信用社制度落实年自查报告，通过开展制度落实教育活动学习，使我深刻的认识到，制度落实是信用社的改革和发展离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进制度落实，必将为信用社经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为为可能，通过反复学习，加深领会，我充分认识到此次合规文化教育活动目的和重要意义，更加明确执行规章制度和操作规程的重要性、必要性。对照制度执行情况和操作规范性进行自查，做到边学习、边对照、边检查、边整改，从学习上、思想上、经营管理上、规章制度上、工作作风上等方面进行自查自纠、补缺补漏。
根据联社的要求，在第一阶段学习培训的基础上，对照实施。
方案规定的总体要求和本社实施方案，认真搞好个人行为自查，作为一名信用社员工，现将自查情况总结如下：
一、学习方面。我能够抓好各项规章制度和操作规程的学习教育活动，提高自己的思想业务素质和职业道德水平，树立正确的世界观、价值观和权力观。能自觉加强员工的思想教育和警示教育，针对信用社发生的案件，认真组织开展“学、查、改”活动，以典型案件为反面教材，让全社职工充分认识到案件的严重危害性，举一反三，查找不足，切实采取措施加以整改，提高拒腐防变能力。存在的主要问题是学习不够。一是自学意识不够强，没有“钉子”精神，不善于紧抓学习，自我素质提高不快；二是组织集体学习不够深入，作为单位的一名员工，有时在单位组织的学习只在学习文件、通报案例，对一些案例案件缺乏深入分析，使学习内容与学习效果未能较好融合；三是重业务、轻学习。平时只顾忙于业务，片面强调稽核工作,冲淡了内控、安全的.学习内容，使各项规章制度和操作规程的学习规划不够深入。
二、思想方面。平时能够端正经营指导思想，树立科学的发展观，正确处理好改革与发展、竞争与规范、金融创新与防范风险的关系，坚持业务发展与风险防范、改革创新与规范管理两手抓。能够通过强化内部管理约束机制，提高主任办公会决策的科学性和透明度，合理安排任务指标，把案件防范纳入年度网点负责人经营目标责任制考核体系，与其他工作一起安排部署，统一考核奖惩，切实做好案件防范工作。但在稳健经营和案件防范上还存在一些不足之处，如紧迫感不强，内控优先和审慎经营的理念不够等，认真分析原因主要有三个：一是总觉得没那么多时间和精力去逐个谈心，耐心地做职工的思想工作；二是认为我们联社的工作条件好，工资高、福利好，没那么多思想问题。三是对自己的教育不够深入，要求不够严格，存在重制度建设轻落实的现象。对各项规章制度和操作规程只善于一般要求、一般学习，不善于做深入细致的思想政治工作，批评教育又未能及时跟踪、反馈，掌握整改情况等。
三、规章制度方面。能够按照联社要求“五个必须”、“八个亲自”开展内控、安全等方面的检查和指导，及时发现工作中存在的问题与薄弱环节，督促当事人积极采取措施加以防范与整改，把各项制度执行到位。但同样存在许多不足，主要有：一是理论功底不够深，金融法律法规学习不够全面，所以在执行上级指示，贯彻各项金融政策时会出现偏差、走样现象。二是因为事务繁忙，时间安排不够合理，检查指导工作力度和深度不够，使一些各项规章制度和操作规程得不到彻底落实，违规违章行为时有发生，尤其是在分社，内控制度、安全保卫方面存在不少问题。三是对基层职工的监督和教育不够，如对有些职工在考核中已经发现的缺点，未能及时中肯地指出或进行严肃地批评教育，容易使小缺点变成大错误。四是对分社职工了解不够，平时与分社负责人接触的多，与一般员工接触较少，对员工是否经商办企业、从事第二职业、赌博、买卖xx彩、不正常交友等问题的了解还不够深入。五是电脑知识相对缺乏，对综合业务系统的相关规章制度和操作规程、计算机运行安全等方面组织检查、指导的能力有限，存在薄弱环节。
四、工作作风方面。善于听取不同意见，能自觉修正自己的地位观和利益观，时刻把自己置身于群众监督之下，廉洁自律。但工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和创造性。
总之，通过开展合规文化教育活动学习对照，才发现自己还存在很多不足之处。为此，我将会在最短的时间内，把自查中发现的问题，对照相关的制度和操作规程进行整改，在今后的工作中，尽快克服和纠正，主要做到：
一是要与信用社同仁一道，深入学习有关的规章制度和操作规程，进一步提高自身遵纪守法的自觉性，增强稳健经营和案件防范的意识。
二是要在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，克服片面的思想倾向，坚持业务发展与风险防范、改革创新与规范经营两手抓。
综合业务、预警指标和安全保卫等方面的序时性工作。四是要转变工作作风，严格按照信用社会计职责开展内控、安全等方面的检查、指导，及时发现工作中存在的问题与薄弱环节，加大工作力度，积极采取措施加以防范与整改，有效遏制案件的发生。
五是要以这次开展制度落实教育活动学习为契机，坚持标本兼治、重在治本的原则，建立风险防范的长效机制。加强制度建设，强化监督检查，有效遏制案件高发的势头，力求将各种案件和事故隐患消灭在萌芽状态，确保安全、合规、稳健发展。
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建议制度落实（优秀16篇）篇四
为认真贯彻落实中央、省、州纪委全会精神和全省卫生工作会议精神和xx州卫生系统开展“医德医风建设年”活动实施方案精神，进一步加强我县的医德医风建设，规范医疗服务行为，提升医疗服务质量，切实提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，增强依法行医、廉洁行医的意识，着力解决群众反映强烈的突出问题，根据《xx省医德医风考评制度实施（试行）、《xx省医务人员考核办法（试行）》等文件精神要求，我县及时成立了以分管副局长为组长，医政、人秘及相关医疗卫生单位负责人为成员的全县医德医风考评领导小组，两所县级医院建立了《县级医院医德医风考核评价制度》，制定了《县级医院医务人员医德医风考评制度实施办法》，其它乡镇卫生院参照县级医院执行。自落实医德医风考评制度以来，收效甚好。
一是两所县级医院制定的《医务人员医德医风考评制度实施办法》，要求对所有医务人员实行医德医风考评。
考评内容主要为：
1、救死扶伤，全心全意为人民服务。
2、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
4、遵纪守法，廉洁行医
5、因病施治，规范医疗服务行为。
6、顾全大局，团结协作，和谐共事。
7、严谨求实，努力提高专业技术水平。
考评方法为：
医德医风考评以院内考评和院外考评相结合的方式开展。院外考评主要以患者考评为主，具体由医院的医德医风考评领导小组组织实施。医院要为每位医务人员建立医德医风档案，考评结果要记入医务人员医德医风档案。
考评结果与应用：
医德医风考评结果分为四个等级：优秀（95分以上且无扣分）、良好（8094分无一项扣10分）、一般（6079分）、较差（60分以下）。与医务人员的xx职xx级、聘用、评先评优、绩效工资等直接挂钩。
二是结合开展的“作风建设年”和“医德医风建设年”活动，全体医务工作者加强了对政治理论和业务知识的学习活动，通过学习，加强了医务人员的.素质教育、职业道德教育和医德医风教育，牢固树立了“一切以病人为中心”的服务理念，树立了医务人员的良好形象。
三是建立健全了卫生系统医德医风有奖举报制度、医务人员不良行为登记制度，在全县卫生系统中认真实行了“四个排队”制度，彻底杜绝了医务人员收受红包、吃、拿、卡、要等不良现象，受到了广大患者的一致好评。
我县自实施医务人员医德医风考评制度以来，全体医务人员的医德医风有了明显好转，推诿病人、态度冷漠等问题得到了遏制，医务人员的服务态度有了明显转变，门诊、住院患者满意度达98%。
xx县卫生局
xx年xx月xx日
建议制度落实（优秀16篇）篇五
开学以来，学校在认真总结上学期常规管理中得与失的基础上，把强化学校常规管理，作为提高教育。
教学。
质量、办人民满意教育的重要举措,坚持做到“每一个步骤都要做得精心，每一个环节都要做得精细，每一项工作都要做成精品”,经过近两周的努力，取得了较好成效。
一、各部门狠抓制度化常规管理，各项工作行有标准。
没有规矩就不成方圆，运用各种规章制度，规范学校各项工作，规范师生日常行为，是学校最基本的管理。学校坚持用制度管人管事，制定了《教师考核制度》、《班主任考核制度》、《学生日常行为守则》、《教学楼楼道管理细则》、《宿舍管理规定》、《安全管理制度》、《卫生工作制度》、《卫生检查评分标准》、《路队管理制度》、《班级量化考评方案》等一系列规章制度，将学生日常行为、学生宿舍、学校安全、学校卫生等工作全部纳入制度化管理，让制度覆盖到学校工作的每个层面，各个角落，并根据素质教育新要求和形势变化及时完善健全各项制度，使全校师生行有规范、做有标准，学校各项管理有章可循，保证了工作的规范有序，高效运转。
二、坚持精细化管理，各项制度落实到位。
有了健全的制度，关键在于落实。学校严格强调全体领导干部必须强化管理意识，树立责任意识，各负其责，各司其职，严抓学校各项工作制度的落实。
在教职工管理方面，严格落实学校考勤制度，坚决执行学校考勤规定，坚持每天每节课由专人考勤。对教师的考勤结果一月一公示，年度考勤结果直接与教师绩效挂钩。由于措施得力，教师都自觉按时上下班，坚守岗位意识强，努力工作干劲足。
在学生管理方面，坚决落实《学生一日常规》，严格执行《学生上课规定》、《学生课间活动规定》等，并充分发挥团委、少先队、班干部、学生值日的作用。同时，对班级实行量化考评，每月对各班级的德育、卫生、团队、体育、音乐、宿舍情况进行量化考评，考评结果在公示栏中公布。为了加强管理，在一日三餐时间，学校领导和值周教师轮流值班，维护学生领饭、就餐、上下楼道秩序；班主任、德育处人员课间经常走到学生中间，实地管理，解决纷争，排除不和谐因素，制止违反校规校纪现象，全校学生面貌焕然一新，形成了稳定和谐的良好校风。
在行政管理方面，严格落实相关制度要求，学校实验室、微机室、音体美器材室等各种功能教室和设施的管理规范，严格管理有毒物品、易燃易爆品，严把食堂、食品卫生关，确保师生饮食卫生安全。学校建立健全了各类档案，分门别类，装订成册。规范完备的教育档案，作为学校教育教学的重要信息资源，发挥了难以替代的作用。
三、坚持经常化管理，各项工作常抓不懈。
学校在坚持制度化、精细化管理的同时，还做到了管理工作经常化，各项管理及时督查，日清月结，常抓不懈。全体教职工坚持周五例会制度，总结交流上周工作，查找问题和不足，部署安排下周工作，确保学校各项工作持续开展，各项管理有序实施。
对于安全管理，学校定期对师生进行交通安全、人身安全、消防安全、饮食卫生安全等方面的教育，增强全体师生的安全防范意识，提高了全体师生的自护自救能力；定期排查安全隐患，对校舍、消防、教学设施、校园内外环境等进行安全排查，并认真做好记录，发现隐患立即整改；加强了对学生上学、放学的交通安全管理，放学时，学校值周干部到校门口，加强走读生进出校园的管理及疏散指挥交通，杜绝了学生交通事故的发生。
建议制度落实（优秀16篇）篇六
根据普安县纪委督查组2月份督查通报，贸科局未进行集中上班签到，贸科局针对存在的问题，认真进行整改，严格落实考勤制度，不断改进工作作风。
为认真贯彻落实中央、省、州、县关于改进工作作风、密切联系群众的有关要求和廉洁自律有关规定，全面推进机关作风建设工作，有效促进机关作风转变，提高工作效率，提升工作效能，贸科局制定并严格实施考勤制度，力求实现工作作风大转变。
该制度规定了“每日四签到”的考勤方式，规范日常工作纪律，实行考勤与绩效工资挂钩机制，同时，积极改进工作作风，从人员上、下班纪律和考勤制度工作入手抓起，用规范的纪律管理，从而营造积极向上、认真干事的`良好工作氛围。为进一步推动“考勤”制度工作的落实，确保考勤制度的高效、正常运行，考勤制度对上、下班提出了严格的要求，所有人员都必须严格执行考勤制度;领导不定时地进行督促检查，认真核查所有人员的考勤记录，并及时通报单位工作人员执行考勤制度的情况。同时，要求每一位干部职工说话办事坚持做到“四心”，即对待工作要有责任心、接待群众要有诚心、面对不理解要有耐心、处理事务要有细心。此外，还开展不定期集中学习，重点学习中央、省、州、县关于改进作风、密切联系群众的有关规定，全局干部职工认真对照标准，采取批评与自我批评相结合的方法，不断发现日常工作中的不足，及时进行整改，不断提升服务水平。制度吸取了过去考勤管理存在的不足，详细规定了适用范围、考勤时间、考勤办法以及违反考勤纪律的惩处处理措施等，符合本局工作实际，可操作性强。通过近1个月的实施，全局干部职工的精神面貌得到了较大改善，工作作风有了很大提升。
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建议制度落实（优秀16篇）篇七
规章制度是一个组织和团体要求成员共同遵守的办事规程和行动准则，对于企业来讲，规章制度是企业管理的一个重要组成部分，而对金融行业来讲，规章制度是控制风险的一个重要手段，也是提高效率、实现经营目标的一个重要保障。俗话说：没有规矩，不成方圆。规章制度制定落实的如何，将直接决定一个企业的管理成效，信用社作为风险系数较高的企业，规章制度的落实更是尤为重要。
认真执行规章制度是一种责任，要落实在行动上，落实到具体工作中，不能只满足于写在纸上、贴在墙上、挂在嘴上，当成“装饰品”，搞形式主义，做表面文章，应付检查、推卸责任。这两年发生的邯郸农行金库被盗案、高阳农信社骗贷案、保定涿州林屯信用社盗支储户存款案、承德兴隆孤山子信用社挪用资金案等等，主要原因一是忽视、放松了对员工的管理，经常性的思想教育、道德教育和业务技能培训较少，使员工的思想政治素质和业务技能不能跟上形势的发展，法制观念淡薄，从而出现以感情代替监督，以信任代替制度的情况。二是上级管理部门的一些规章制度在一部分单位没能得到认真落实，如岗位轮换、近亲属回避、强制休假等，使有的高管人员、重要岗位人员在一个岗位上工作数年甚至十几年，如，保定涿州林屯信用社犯罪嫌疑人任荣华在储蓄岗位上工作了8年，作案210多起。三是在内部检查中，只注意对已形成问题的检查，忽视了形成问题的倾向性、苗头性的问题；注意了对已发生案件的处理，但对违反规章制度的行为却很少处理或处理偏松；注意了对直接责任人的处理，忽略了对间接责任人和领导责任的处理，上追两级的要求没有得到很好的落实。
“落实规章制度”字字重千斤，它一头连着企业的兴衰，一头连着员工的生计，因此，严格执行、落实上级制定的各项规章制度是每个单位和员工的一种责任。马克思在《哥达纲领批判》中有一句脍炙人口的名言：“一步实际运动比一打纲领更重要。”如果我们缺少落实的观念和责任意识，忽视落实、不抓落实，那么任何严格的规章制度都只能是形同虚设；任何缜密的计划、完善的措施都只能成为一纸空文；任何有效的办法都只能是画饼充饥，最后受损害的一是集体二是个人。
制定规章制度的目的，是用来规范办事程序及标准，抓好规章制度的落实，是为了更好地实现内部管理的科学、标准化、经营决策的准确化，进一步增强企业的凝聚力，保证业务经营的健康发展。
（一）抓制度落实要以人为本。
首先，出台每项规章制度，都要充分考虑其实用性和可操作性。邓小平同志说过：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”。规章制度是要人去执行的，因此，是否具有实用性和可操作性尤为重要，既要避免过于严格控制，引起员工不满;又不能过于松懈，致使制度失去约束力，流于形式。这就需要从实际出发，站在全局的高度，把握好管理的“度”，让职能部门能有法可依、有章可循，以适度的制度管理充分调动全体员工的工作积极性，这才是制定规章制度的最终目的。
二是培养广大员工的贯彻落实意识，养成尽职尽责的做事风格。落实是一种观念、一种意识，无论是屡禁不止的信贷违规发放，还是财务管理中存在的疏漏，大多是落实意识不强，贯彻执行不严，以人情代替规章，该把的关没把，该执行的制度未执行，最终造成了问题的发生，有的甚至给信用社经营造成了无法弥补的损失。所以，我们要以加强员工教育和管理为根本，通过强化职业道德教育和遵章守纪意识，提高职工的“抗腐防疫”能力，重树“三铁”理念，让合规观念扎根在大脑，植根于内心，只有把认真落实规章制度变成每个人思想上、行动上的自觉行动，才能确保规章制度的有效贯彻执行。
三是规范员工行为，引导员工改变不良的行为习惯、思维方式和价值取向。规章制度的制定，最根本的目的是为了规范和约束人的行为，制度不仅是给人看的，而且是要人去记、去理解、去落实的。农村信用社要在激烈的市场竞争中站稳脚跟、求得发展，就务必要严抓规章制度的贯彻落实，以确保政令畅通，令行禁止，高质量、高标准地完成各项工作任务，从而提高农村信用社的整体竞争实力。
（二）强化监督检查机制是抓落实的关键。
有效的制度，落实是关键，只有把制度内容从文字变成员工的自觉行为，才算是落实到位，这需要从以下几方面抓起：
1、从打造和创建“学习型组织”入手，及时组织员工认真学习制度规章的内容，加强各类适应性岗位培训，让员工知道哪些是正确的，哪些是不正确的，以明确的对错标准指导行动的方向，提高自我保护能力。另外，要制定科学的管理和考核办法，健全激励和约束机制，奖惩分明，保证规章制度执行到位。
2、要加强制度落实过程中的监督检查，使员工养成一种正确的行为习惯，形成良性循环。一是联社要定期或不定期的组织对所辖网点执行制度情况的督导与检查，下大力狠抓制度落实，主管部门对自身制定和上级下发的规章制度要做好管理监督，注意在实施过程中不断进行修订、完善和补充，以便发挥应有的作用。
报表扬，执行制度差的责令限期整改，并做好跟踪督导，直到落实到位，一定要避免走过场、做表面文章。
三是加大对违规违纪行为的处理力度，从严追究相关人员的责任，做到发现一起，查处一起，铲除侥幸心理，维护规章制度的严肃性。
四是引导员工正确认识、对待检查，要使每个人都明白检查不是找茬挑刺，而是对单位、对员工的高度负责，是一种更深层次的保护，是对工作的促进，早发现早纠正就会避免更大问题的发生，因此，被检查单位不要反感、回避检查，要以一种正确的心态对待各种检查监督。
江泽民同志曾经深刻指出：“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫”。落实规章制度是提高效率的重要保证，只有执行力提升了，才能提高信用社的社会公信力和核心竞争力，才会更好地促进农村信用社的健康发展。
建议制度落实（优秀16篇）篇八
为认真贯彻《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》、《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》和《司法人员不得与当事人、律师、特殊关系人、中介组织不当接触》这三个规定的有关要求，防止领导干部和司法行政机关内部人员违反规定干预司法活动、插手具体案件处理，确保司法机关依法独立公正行使职权，院党组要求各部门及每位干警把“三个规定”的各项要求落实到法院具体工作中去，采取有效措施确保贯彻落实到位。
一是开展专项教育，落实制度要求。宾川县人民法院在全体干警会上集中学习“三个规定”内容，认真领会精神，充分认识“三个规定”重大意义，使全体干警准确把握规定内容，加强自我约束，严格自觉遵守并认真落实各项要求，杜绝违反规定为案件当事人及其关系人传递涉案材料、打听案情和打招呼说情等现象发生，依法维护人民法院的良好形象。按照上级法院和县委政法委关于贯彻执行《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》和《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》的文件要求，每位干警都签订了《宾川县政法系统领导不干预、不插手案件办理书》，要求办案人员不得与当事人、律师、特殊关系人、中介组织不当接触，影响公正办案，切实发挥其在案件办理过程中的指导作用，形成制度约束合力，确保铁规发力、制度生威。
二是加大宣传力度，争取多方支持。利用各种宣传平台积极宣传“两个规定”精神，取得社会各界的有力支持与配合，带头自觉遵守“两个规定”。通过法院官方网站、微博平台发布“两个规定”相关内容和举措，扩大社会影响力。在法院门口设立举报箱，公开举报电话，设立监督岗，主动接受人民群众和案件当事人及社会各界对宾川县人民法院落实“两个规定”监督，促进“两个规定”全面贯彻落实。
三是打消思想顾虑，如实全面记录。打消部分干警怕得罪人、怕受到打击报复等思想顾虑，根据规定建立、落实相关记录、通报和责任追究机制。对领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的，或以组织名义向司法机关发文发函对案件处理提出要求的'，或者领导干部身边工作人员、亲属干预司法活动、插手具体案件处理的，要求干警全面、如实记录并留存相关材料；对司法机关内部人员违反规定干预、说情、打探或过问案情的，或不依正当程序转递涉案材料或者提出其他要求等情况，办案人员应严词拒绝，并如实记录，做到全程留痕、有据可查，经得起法律和纪律的考验。
四是加强纪检监察，守住规定红线。一方面，从法院内部、从干警自身做起，加强司法作风建设，持续开展正风肃纪活动，真正做到“讲纪律、守规矩”，不折不扣地抓好“两个规定”中各项具体措施的落实，不违规讲人情、干预办案，更不能向其他政法部门的办案人员讲人情干预办案。另一方面，充分发挥法院纪检监察部门和廉政监督员的作用，加强内部监督和纪律约束，运用审判管理系统等有效形式，摸排本院干警在一审、申请再审等环节中插手办案或是有避不回等违反“两个规定”的情形，一经查实，将依照规定对有关人员严肃追责，强化干警红线底线意识。
经过认真学习，加大宣传力度，全院干警没有出现违反“两个规定”的情况，也没有出现其他领导违规过问案件、插手案件处理情况。
建议制度落实（优秀16篇）篇九
为了规范印刷业经营者的印刷经营行为，健全承接印刷品管理制度，促进去我公司健康而有序发展。公司根据《印刷业管理条例》，对五项管理制度的落实并完善以下几方面：
我公司指定一名业务员为落实五项制度管理作专管人员，负责对接受委托印刷时验证委印单位及委印人的证明文件，并收存相应的复印件证明文件。按承印印刷品的种类上，在印刷登记簿登记委托印刷单位及委印人的相关资料。承印印件的原稿（或电子文档）、校样、印板、底片、半成品、成品及印刷品的样本进行保管至2年。印刷业经营者每完成一种印刷品的印刷业务后，清点印刷品数量，登记台账，并根据合同的规定将印刷成品、原稿(或电于文档)、底片、印板、校样等全部交付委托印刷单位或者个人，不自留存。印刷中产生的残次品，按实际数量登记造册，对不能修复并履行交付的，予以销毁，并登记销毁印件名称、数量、时间、责任人。
在接受委托印刷各种印刷品时，对五项制度中的承印验证、承印登记、印刷品保管、印刷品交付，印刷活动残次品销毁逐项建档立卷，专管员呈资料到财务主管，财务主管负责归档。
使五项制度得以落实。
公司将五项制度张贴于各车间各部门，使所有人员都可以得以学习。由法人代表（总经理）为领头人，在每星期的例会中对五项制度的学习、解读并论述落实五项制度情况及需要改进的地方。
我公司在每月评选企业先进员工、选进部门。对工作积极、落实各项制度的员工加以奖励。对工作散漫、不负责任的员工给予处罚。公司在奖罚制度中很好地调动了员工的积极性。
公司在印刷经营中按照印刷业五项制度生产经营，得以保障公司利益，又更好发辉员工积极性。使我司在大环境中有序发展壮大。
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建议制度落实（优秀16篇）篇十
泸县是一个有107万人口的丘陵大县，辖19个镇，幅员面积1532平方公里，有各类企业3507个，其中客运企业9个，货运企业239个。公路通车里程1916公里，河流通航里程287公里，有煤炭矿井32对，非煤矿山企业46个，有化工企业13个，经营、使用、储存危化品单位40个，加油站37个，酒类企业273个，烟花爆竹经营单位（点）1071家，有建筑公司39个，重点防火单位100个，特种设备724台，各类学校259所，安全生产涉及各行业，各领域，工作任务十分繁重。
一、近年来安全生产取得明显成效
泸县的安全生产工作，在、县政府的坚强领导下，广大群众的积极参与和社会各界的支持，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，安全监管不断加强，促进了全县经济社会健康快速发展。
1、安全监管体制不断建立和完善。县安监局已成立9年，人员不断充实，执法力量不断加强，全县19个镇均成立了安办，县级相关部门职能职责进一步明析，“一岗双责”制度得到落实和加强，各镇安全生产规范化建设基本具备，安全生产监管机制形成基本格局。
2、安全生产宣传教育工作不断深入。通过会议、宣传资料、培训等多种形式，以及安全宣传进校园、进企业、进工地、进社区、进乡村等活动，取得较好效果，广大干部和群众安全意识逐步增强。
3、安全生产主体责任得到落实，安全投入加大。通过各种形式和途径，进一步落实企业的主体责任，明确政府相关部门的监管责任，安全隐患得到进一步整治，近三年，县财政投入1500多万元整治重大隐患，仅2015年投入600万元；投入600多万建成泸县道路卡口智能监控系统；烟花爆竹“打非”投入200多万元；危化企业及重大危险源投入整改资金2000万元；煤矿企业实施井下六大避险系统建设，预计今年煤矿企业自身投入5000万元整治。
4、安全生产应急救援体制机制不断完善。县镇均设立应急办，组建应急小分队，政府及各部门编制了应急救援预案，矿山救援、防汛、森林防火、消防、水上交通等近年来都分别开展了应急演练，县政府组建了矿山救护公司，并投入100万元用于救援装备配备。
5、安全生产事故逐年下降，安全生产形势稳定好转。全县2015年发生各类安全生产事故278件，死亡64人，伤343人；2015年248件，死亡60人，伤330人；2015年229件，死亡50人，伤247人；2015年154件，死亡41人，伤173人；2015年134件，死亡40人，伤121人。各项指标均呈下降趋势，2015-2015年未发生较大以上安全生产事故，于2015年顺利摘掉了省政府给泸县戴上的“安全生产重点监控县”的帽子。
二、安全生产工作中存在的问题
虽然安全生产工作一步一个脚印，通过艰苦的工作，卓有成效，确保国家和人民群众生命财产安全做出了贡献，但我们还应清醒地看到：基层安全监管还适用在凭经验上，凭感观上、凭双眼上，还建立在死看硬守和侥幸心理上，“科技安监”水平较低。笔者认为：
一是目前还突显在“以法治安”上，“科技兴安”水平还较低。有的单位和企业职工掌握安全技能的不多，有的遵章守纪的意识还不强，广大群众的安全意识和安全技能，还有待提高。比如车辆超速超载、不戴头盔、醉酒驾车、明知堵车而偏要去“挤缝”等不守规则之人大量存在，只有“以法治安”。
二是个别地方安全工作的位置还没有摆正。有的领导干部不是站在如何采取措施抓好安全工作的角度，而是站在如何应付，推卸责任的角度去抓安全，工作停留在会议上讲讲，凡会必讲，签订责任书，转发文件等，没有深层次的去研究和解决有关问题，比如乡镇安办设立了，但不是一个独立的部门、安办人员还兼任其他工作的、新上任的就抓安全、安办人员不愿干、变动频繁等现象，根本不利于抓安全工作，安全监管的体制机制、措施办法等方面的问题，都应当深层次的研究和解决。
三是社会快速发展与安全监管存在许多矛盾。交通特别农村乡村公路大发展，各种车辆增多，非法运营大量存在，交通管理滞后，监管难度加大；矿山、烟花爆竹、部分危化行业比如天然气等，多个部门管理，职能交*，互相监管，相互制约，安全责任又互相推诿；招商引资力度在加大，工业大发展，安监部门无疑要顺从和服务于发展大局，否则被引进的企业因严格的标准、规范而退缩了，那安监部门必然成了“绊脚石”。应当把管对象尽量细化到行业监管里去。
四是安全投入不足，隐患治理难度大。有的公共设施隐患应整治，但基层政府财力有限，上级政府无“隐患治理项目补贴”，就搁置旁边，有的企业为了降低生产经营成本，千方百计缓，想方设法节省安全投入，有的公路应增添设施和标志，有的公路压烂了，政府一时无钱整治，老百姓又不出钱，且只管骂政府，总之应投入资金整治隐患的地方很多却一时无法治理。
五是监管能力和水平跟不上。目前“科技安监”的水平不高，缺乏必要的检查仪器、检测设备；县级有的行业部门管安全的人变动频繁，基层安办人员变动也频繁，新上任的人员对安全工作是“新手上路，无从下手”，更谈不上什么“监管能力”。只有边学边干，只有加强培训。
三、安全监管工作任重道远，贵在落实
安全工作弦紧绷，无松懈。只有更好，没有最好，只有常抓，没有休止。安全监管本身目前就涉及面宽，科技含量不高，但是随着社会经济发展越来越快，科技水平也将越来越高，交通快速大发展，车辆越来越多，工业发展迅速，各类企业越来越多，人民群众对安全的期望值也越来越高，“十二五”期间是工业兴旺期、经济高发期，社会兴盛时期，也将是事故的易发期、多发期，安全监管将是量多面广，重任在肩。笔者认为：安全监管任重道远，贵在落实。
1、健全机构保障运行贵在落实。一谈到安全，人人都说重要，但如何保证安全监管机构正常运行应下狠心，在机构设置及设置的级别上，必备的设备设施上，解决基层监管人员不愿干频繁变动现象上，给予安监人员的待遇上等等，应当深层次的研究，贵在落实。
2、加强宣传教育培训贵在落实。政府及其有关部门加强对广大群众广泛的宣传教育，加强对各级各类安全监管人员的培训教育，学校应上安全教育课，驾校除对驾驶员的技能培训外，还应进行遵守规则、道德素质的培训，企业应特别加强对员工的安全知识、行业安全技能的培训，总之，多渠道多形式的宣传教育培训，将不断提高和转变人们的安全意识，提高安全技能。生产经营单位、政府及其相关部门贵在落实。
3、强化安全生产责任及隐患排查治理贵在落实。生产经营单位主体责任应体现在责任落实上、隐患排查及治理上、安全必备的投入上、发生事故责任追究上。政府及有关部门应当把安全生产管理所需机构、人员、经费、工作体制机制，以及考核和有关措施办法应当纳入十二五规划，政府及相关部门“一岗双责”责任制应当进一步加强，安全隐患排查治理务必认真开展和落实，对必须整治一时无法整治的隐患应制订计划，且尽快实施消除隐患。政府及有关部门、生产经营单位安全投入务必多渠道筹资真正落实。生产经营单位务必加强员工的安全教育和技能培训，通过开展企业员工的培训教育促使员工的安全责任和安全压力应得到充分体现。
4、不断探索与实践，创新安全工作。社会的不断发展，将会不断出现新问题，新情况，给安全监管提出新的课题，安全工作任重道远，目前摆在我们面前的，比如应当探索交通运输非法营运问题，是否组建农村公交客运，弱化“非法运营”范围；探索加强乡镇级安全监管及延伸村（社区），落实兼职安全员和协管员；探索职业健康安全监管的落实，促使生产经营单位责任的充分体现，促使工作制度化、规范化；探索安全事故救援，鼓励和促进社会力量参与，尤其是抢险救灾，更应需求社会力量参与；探索对安监部门的管理，是否参照公安、工商、税务等部门的管理体制；工业大发展，各地都建成了程度不一的.工业园区，探索园区安全管理及相关工作开展的措施办法，促进工业园区建设有序进行，促进园区工业文明、健康、和-谐。总之，应不断研究，不断探索，不断实践，推动安全监管工作的发展。
制度建设贵在落实。要把反腐倡廉制度的执行，作为当前反腐倡廉建设的一项重点任务来抓，坚决维护制度的严肃性和权威性。
一要加强反腐倡廉制度的宣传教育。通过宣传教育，强化党员干部的制度意识、依法办事意识，提高自我约束能力，自觉把制度作为行为准则。要结合典型案例，采取多种形式，通过多种渠道，经常讲、反复讲，使广大党员、干部、群众广泛了解制度、自觉运用制度、有效监督制度执行。
二要加强反腐倡廉制度执行情况的监督检查。建立健全制度执行的监督机制、问责机制，把制度执行情况纳入党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述廉内容，对执行制度不力的坚决追究责任。纪检监察机关要充分发挥职能作用，协助党委和政府做好制度执行情况的监督检查。
三要督促领导干部做执行制度的表率。督促领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，在制度执行上率先垂范。要求党员干部做到的，领导干部必须首先做到；要求下级做到的，上级必须首先做到；要求别人做到的，自己必须首先做到。领导干部特别是主要领导干部不仅要带头遵守制度，还必须坚持原则、敢抓敢管，维护制度的严肃性和权威性。
四要坚决查处违反制度的行为。要坚持有纪必依、执纪必严、违纪必究，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，要发现一起、查处一起。越是领导干部违反制度，越是要依纪依法从严处理。五要强化制度建设的考评。建立制度评估和反馈机制，掌握制度特别是新颁布制度的执行情况，为完善制度提供第一手资料。对现有的制度，过时的要及时废止，有明显缺陷的要适时修订完善，需要细化的要尽快制定实施细则，需要制定配套制度的要抓紧制定。
建议制度落实（优秀16篇）篇十一
高速公路路政管理，是高速公路管理中不可或缺的重要一环，而在高速公路路政管理中，路政内业管理是整个路政管理的集中、具体表现。高速公路路政管理是公路管理机构根据国家的法律、法规和规章等对公路进行的行政管理。其目的是保护路产、维护路权，确保高速公路安全畅通，提高高速公路的社会经济效益。高速公路路政管理通过对穿越、跨越公路、侵占公路、损坏公路及公路设施的组织或个人进行管理，作出处理，来达到其目的。这种管理目的达到，必须通过文字材料、数据统计、情况分析才能体现出来；必须通过法定的程序，运用正确的依据，制作规范的文书才能产生效力，而这些工作是由路政内业管理来承担、来完成的。
路政内业管理制度内容主要包括统计报表制度、信息处理制度、文字档案卷宗管理制度、路产登记制度、装备管理制度、路政巡查信息反馈处理制度等，建立、健全这些制度，照章办事、规范行为、科学管理，是路政内业管理工作必然走向规范化的硬性要求。以此基础出发，结合高速公路路政管理实际运营特点，笔者主要从以下几个方面研究路政内业管理制度建设：
一、提高认识，加强领导，坚持“以人为本”的内业管理制度
（一）、高速公路路政管理部门要提高对路政内业管理重要性的认识，加强对路政内业的领导和指导工作。从思想上、机制上为路政内业管理的发展提供宽阔的平台。保障路政内业的作用和地位。路政内业是路政外业的集中统一，是联系路政管理政策制定和各项既定政策落实的纽带。因此，路政内业的管理模式必须具有自上而下的支持和自下而上的反映这一特性。
（二）、坚持“以人为本”的思想观念，用科学发展观来指导路政内业工作。路政内业工作是一项繁琐的、细致的工作，又是一项严肃、认真的工作，没有较强的事业心和责任感、没有吃苦耐劳的精神的人是不能承担这一工作的。同时，从事路政内业工作主要是文字、综合、管理工作，这就要求内业人员应具备较高的写作技能、文字表达能力和管理水平。内业人员是路政管理机构的内当家、是领导的助手与参谋，内业人员素质的好坏，直接关系到路政内业工作的好坏，影响整个路政管理工作。因此，选拔、培养思想政治素质强，语言、文字水平高，精通路政业务、懂得现代化管理的人才从事内业工作是路政管理工作的重要环节之一。
二、理顺关系，明确职责，营造和-谐路政内业管理氛围
路政内业工作繁琐枯燥乏味，工作不为他人所理解。有些从事外业工作的人员认为内业工作是内业人员的事，与已无关，对内业工作不关心、不支持、不配合，甚至本应由自己干的事也推给内业人员，造成互相扯皮、工作不协调。因此，理顺路政内、外业关系，明确内、外业职责，建立有效的内、外业沟通平台，妥善处理内、外业矛盾，是为内业工作创造良好氛围的重要条件之一。
三、内容清晰，条块分明，逐步完善路政内业各项制度
路政内业规范制度的内容应清晰明了，对各制度之间要求既要有明显区别又要有紧密的联系，具体而言，路政内业规范的制度应包含以下内容：
1、统计报表制度。统计报表制度除包含路产赔偿修复数据、财务报表数据、人员及装备数据、路政行政许可数据和日常巡逻数据等常规性路政统计报表内容外，还应该依据本路段的实际情况合理制定特殊地域恶劣天气统计制度、安全隐患统计制度、路段车流统计数据以及高速公路特别构造物（例如桥梁、隧道、高低位消防水池等）的各项数据统计制度。
2、路政信息处理制度。路政信息主要是指涉及路政管理对象和路政管理活动时间的各种消息、资料、指令、决议、决定、方针政策等的总称。路政信息的处理是指对收集来的原始信息，采用科学的方法进行整理、分类、分析等，使之系统化、条理化的过程。因此，对路政信息的加工方法是路政信息能否成为有价值信息的关键。
3、文字档案管理制度。只要包括各类公文及事务性文书的写作、发放工作、内部规章制度的制定完善和其他文字资料以及路政档案卷宗写作和处理等工作。公文包括通知、通报、报告、请示、批复、意见、函及会议纪要等；事务性文书包括路政简报、调查报告、计划、总结及合同等；路政规章制度包括：章程、规定、条理、办法、细则、守则、规则、规程、简章等；路政管理档案和卷宗是指路政管理机构在路政管理活动中形成的，有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
4、路产登记制度。路产指的高速公路、公路用地及其沿线附属设施的总称，是高速公路管理机构的整个“家当”。建立完善的路产登记制度可以帮助高速公路路政管理机构统计各项资产，编制统计报表，随时了解高速公路及沿线设施的使用情况。高速公路路产登记内容应包括设置永久性和临时性设施许可登记制度、广告、标志牌许可登记制度、红线控制区许可登记制度以及高速公路和附属设施登记制度。建议内业制作统一格式和内容的各项登记制度表项，这样做的好处是便于路产登记信息的统计、整理和分析，为领导决策提供真实有力的依据。
5、路政装备管理制度。高速公路路政管理机构在执行公务时需借助一些辅助装备，为此路政内业管理人员应负责路政装备的管理工作。路政装备包括交通工具、通信器材、测量勘验器材、消防器材、抢险救援器材、作业标志和其他器材。路政管理机构必须建立路政装备管理制度，对各类型装备的购置、领用、使用、保管、养护维修和报废等过程进行规范化管理，有效利用路政装备为路政管理工作服务。对特殊路政装备的使用条件要作出明示规定，包括对特殊路政装备的操作人员要求具备较高技能，必要时特种装备指定专人专用，以防止因路政装备使用不当而造成较大人员、经济损失和社会负面影响。
6、路政巡查反馈处理制度。高速公路路政巡查是路政管理工作中，最大量、最直接的管理活动，许多路政管理的措施和手段主要是通过这种直接的管理实现的。而路政内业管理是以路政巡查工作为基础的一项管理行为。因此，路政内业管理必须及时收集、整理、统计和分析路政巡查活动信息。以便更好的运用法律、法规所赋予的权力，指导路政外业及时制止各种侵害路产路权的违法行为，使公路处于完好的状态，以保障高速公路安全、畅通。路政巡查信息反馈处理制度应包含路政巡查报告制度、突发事件前期处理制度、对自然灾害引起的`突发事件处置汇报制度，危化品运输及事故处置反馈制度、恶劣气候下高速公路交通管制预案制度等。
综上所述，高速公路路政内业管理是路政管理工作的重要组成部分，是路政决策和制定决策的基础，是衡量高速公路路政管理科学化和现代化的重要尺度，对于依法行政、提高路政执行力以及路政管理效率和工作水平都具有重要意义。规范化的路政内业管理制度是高速公路路政管理部门实现路政各管理职责的坚实基础。
扎实推进路政联系村制度积极探索农村公路路政管理新模式#e#一、实施路政联系村制度的背景和意义
县地处浙北边区，公路总里程为1831.666公里，其中农村公路1653.336公里，包括县道55条461.202公里、乡道92条328.852公里、村道471条863.282公里。全县农村公路等级普遍偏低，公路路网主要由四级公路组成。我县属“七山二水一分田”的山区县，山区道路占70%左右，而我县的路政管理人员只有26人，相对于公路里程，路政人员明显偏少。
根据新修改的《省公路路政管理条例》第五十八条之规定，从4月1日起，“土地所有权属于农民集体所有并符合公路技术标准的村道的路政管理，其行政许可、行政处罚及相关的监督检查，按照本条例参照乡道的有关规定执行。村集体经济组织或者村民委员会应当协助做好相关村道的路政管理工作”。由此可见，新修改的《省公路路政管理条例》将村道也纳入了路政管理范围，以解决村道路政处罚和路政许可没有法律依据的现状。针对新条例的出台,我段早在去年就开始酝酿新的路政管理办法。
今年，、县政府提出：充分增强生态经济的实力，弘扬生态文化的活力,彰显生态环境的魅力，整体推进农村的物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设，逐步把乡村打造成“村村优美、家家创业、处处和-谐、人人幸福”的“中国美丽乡村”。在这种大环境下，完善优化农村公路管理网络，大力提高农村公路的通行能力，保护农村公路路产、路权不受侵害，延长农村公路使用周期，使其与干线路网在功能上形成互补，是社会和时代赋予我们公路人的职责，我们必须加强农村公路路政管理工作。今年3月，县农村公路路政管理联系村制度应运而生。
二、路政联系村制度的管理模式
根据县农村公路点多、面广、公路里程长的实际情况，我段确定了符合农村公路管理实际的操作模式。
一是“定人员”。根据路政人员联村量化表，路政大队明确每名路政队员必须要联系7—11个行政村（社区），每个行政村（社区）确定一名路政联络员，每个乡镇确定一名路政协管员，切实掌握所在村的农村公路状况，指导地方加强对乡村公路的管理。
二是“定职责”。 按照《省公路路政管理条例》的规定，村级联络员、乡镇协管员、联村路政人员，按各自职责，分工明确。路政人员坚持服务至上，做好联村笔记，做到勤巡查、有登记、有反馈，有回应；乡镇协管员职责一般为乡镇政府联系土管、城建工作人员，利用工作便利配合管理本区域路政管理工作，协助路政部门开展工作，重大情况及时反馈给县路政大队；村级联络员职责是及时对村区域内农村公路路政情况进行巡查，并将巡查前后情况及时向乡镇路政协管员汇报。
三是“定目标”。正式启动“农村公路管理示范村”创建活动，按照组织网络好、路容路貌好、绿化管理好、交通秩序好、控制区把关好、路产路权好、检查督促好的“七好标准”，定期对各村农村公路管理工作进行考核评比，对达标村进行设牌公示和媒体宣传，在年终根据考核情况适当进行奖补。
同时，路政大队还将路政日常法制宣传、路政宣传月和“五五”普法工作结合开展，加大对农村公路管理的宣传，提升路政管理在社会上的知名度和地位，使路政工作做到“用鲜明的标线引导人、用醒目的标志提醒人、用文明的语言教育人”，将公路建成物质文明的载体和生态走廊。
三、具体做法
县路政管理大队在实行机械式巡查制度、台账式管理制度的同时，在农村公路路政管理联村工作中，以推行“四项制度”来提高路政管理成效。
（一）路政联系卡制度。路政大队统一制作路政服务联系卡，卡上注明路政（受）处理中心和各中队的地址、电话、负责人手机号码，以及路政管理职责，送到各乡镇路政协管员手中和公路沿线村干部群众的手中，接受举报、咨询，进一步完善路政协管网络，增强公路沿线群众参与度，形成综合治理格局。
（二）“四定、四包”责任制。继续推行路政岗位责任制，对农村公路路政管理工作实行定路线、定人员、定职责、定目标的“四定”以及包线、包片、包段、包块的“四包”责任制，推行责任路段管理制度。
（三）定期走访制度。在日常路政管理工作中，路政管理人员每半个月必须到自己的联系村去了解路政管理工作情况1次以上，走访公路沿线的企业、工厂，接受群众的政策咨询，对需要服务的工厂、企业主动上门服务，检查公路安全状况，进行现场办公，并要求找村干部签到，结果纳入路政人员年度考核。
（四）定期考核制度。路政大队对农村公路路政管理工作每月进行一次检查，结合日常检查每季进行一次考核，年终进行总评，按季度考核成绩结合年终检查，评出优、良、合格、不合格四种考核成绩，考核成绩与路政人员、乡镇协管员、村联络员的奖金挂钩，奖勤罚懒。
四、经验体会
通过路政人员联村制度的实施，进一步健全了农村公路路政管理网络，改善了农村公路通行环境，使农村公路路产路权不受侵害，公路的使用周期得以延长。我段在管理要求上做到重实效、强督查、严纪律，对每名联村路政人员、乡镇路政协管员、村路政联络员进行量化动态跟踪，切实将联村制度“联”到点上，落在实处。
1、跟进基本保障制度。为确保路政联系村制度能有效实施和管理，我段跟进了一些基本保障制度：一是定期报告制度。要求路政中队定期对公路设施、路面状况、桥梁、涵洞、标志标线、临崖、急弯路段进行检查，每月15日汇总检查情况报路政股，由路政股汇总后上报段部；重大情况及时报告。二是监督奖励制度。对外公布交通“96266”举报投诉电话和路政（受）处理中心5220672电话号码，接受举报、投诉。对乡镇路政协管员、村路政联络员进行跟踪管理；并根据年终考核成绩，对获得优、良成绩的乡镇路政协管员、村路政联络员给以500—1000元的奖励，提高大家积极性。三是预防教育制度。要求路政人员在联村工作中开展预防教育，对农村公路管理中常发生的路政违法案件做到逢人就讲解，让公路沿线的群众熟悉路政管理法律法规相关规定，从而遵守法律法规，切实解决农村公路管理中存在的难点和热点问题,如乱搭乱建乱堆问题等。
2、切实转变思想观念。农村公路路政管理是个新课题，开展农村公路路政管理联系村制度，关键要转变路政管理人员和当地群众的思想观念，改进干部职工的工作作风，提高服务农村、服务经济社会的大局意识，从以前的“管理”为现在的“服务”，观念发生彻底转变。该制度实行以来，得到了乡镇和广大群众的大力支持。
3、联村制度成效明显。实施农村公路路政管理联系村制度切实提高了每个路政人员的责任心，拉近了路政执法人员与群众的距离，群众对路政管理的认识大大提高，畅通了路政管理信息渠道，有效地降低了违法案件的发案率，违法案件迅速得到查处，而且最重要的是克服了我县农村公路里程长、路政人员少、经费少等困难，取得了服务与效率双赢的局面。
建议制度落实（优秀16篇）篇十二
根据《广东省党廉办关于开展2011年廉政建设责任制度落实情况检查工作的通知》，结合我社实际，认真扎好落实，，确保我社能贯彻落实廉政建设责任制度落实情况自查工作能顺利开展，确保自查面达100%，，并把党风廉政建设责任制工作落实到实处，我社认真执行相关的规定，采取全面自查的方式进行，现将检查工作情况汇报如下：
一、提高认识，思想到位。我社把党风廉政建设纳入作为工作要点之一，提出了第一形象是廉政，统一全社党员的思想，教导员工树立政治意识、大局意识、责任意识，同时在工作中掌握相关信息，及时汇报工作，增强“一岗双责”的责任感，增强社员工党风廉政建设的政治责任意识和搞好自身廉洁自律的自觉性。
二、认真贯彻落实《廉政准则》。深入学习贯彻《廉政准则》，严格开展自查自纠，制定工作重点，认真解决党员干部廉洁自律方面突出问题的情况，做好员工反映强烈的突出问题的工作，并通过解决该类问题，起到一个借鉴作用，为今后顺利开展廉政建设工作打下一个良好的基础，建设一个健全的有效工作机制，切实把反腐倡廉和各项责任落到实处。
三、强化权力制约和监督，推进权力运作程序化和公开
透明情况。我社主任对于廉政建设十分重视，不仅加强自身建设，而且加强组织协调，发挥廉政指导作用，大力推进惩治和预防腐败体系建设，形成工作合力，推进理念思路、工作内容、方式方法的创新，更加科学有效地开展工作，强化权力监督制约，推动行政权力规范、公开、透明运行。
总之，我们在贯彻落实党风廉政建设责任制等项工作中，按照相关制度，认真抓好实施，扎实安排，认真分解，监督检查，取得一定成绩，但也存在很多不足之处，有待在今后的工作中进一步完善。
根据《二级综合医院评审标准（2012年版）实施细则》的有关内容，医院决定于2017年12月对我院下半年危重患者入院制度执行情况和入院流程进行检查。现将检查情况反馈如下：
一、存在问题
1、个剗医护人员对急诊入院制度及流程不熟悉。
2、急诊手术通知单医生签名不及时。
3、急诊病人做检查由家属陪同，存在安全隐患。
6、急诊入院病人未及时追踪检查结果。
7、科室未设立急诊病人优先处置。
8、首诊医生未做好知情告知工作。
二、整改措施与意见。
1、加强科室人员对急诊入院制度的学习。
2、急诊入院病人要加强科室间沟通、及时联系，保证患者安全。
3、加强与患者家属的'沟通，完善相关知情同意书的签字与告知。
4、急诊患者的检查要由护士或医生陪同完成。
5、优化急诊入院流程，加强学习。
6、加强我院工作人员对急诊患者的人文关怀以及对其合法权益的保护的教育。
7、相关科室立即设立相关急诊入院优先处置通道。
8、对有相关传染风险的急诊病人及时进行消毒隔离，并在病历上做标识。
三、改进效果
经过提出整改措施，科室认真对照问题进行整改，上述问题已有明显改进。
医 务 科
2017年12月28日
建议制度落实（优秀16篇）篇十三
日前，教育部下发通知，要求做好届教育部直属师范大学免费师范毕业生就业工作，确保全部到中小学校任教。
通知要求，各省级教育行政部门要会同机构编制部门在核定的中小学教师编制总额内，提前安排接收免费师范毕业生编制计划，统筹本地区中小学教师岗位需求，于12月10日前将本省（区、市）免费师范毕业生就业岗位需求信息通报给部属师范大学，同时在教育部免费师范生就业服务网上发布。各地各校要充分利用信息技术手段，及时公布、针对性地推送用人信息及人事招聘政策，做好免费师范生就业岗位选择与中小学教师岗位需求有效衔接。
通知要求，各省级教育行政部门要持续组织免费师范生毕业生专场招聘活动，部属师范大学要采取“走出去，请进来”等多种方式，加大与省级教育行政部门协调沟通力度，持续为免费师范毕业生举办优质高效的招聘活动。5月底前，确保90%的免费师范毕业生通过双向选择落实任教学校。206月底仍未签约的免费师范毕业生，其档案、户口等迁转至生源所在地省级教育行政部门，由各省级教育行政部门会同有关部门统筹安排到师资紧缺地区的中小学校任教，确保免费师范毕业生离校前全部落实任教学校。
通知强调，各省级教育行政部门要严格执行免费师范毕业生履约管理办法，确保免费师范毕业生严格履行师范生免费教育协议。未能履行协议的免费师范毕业生要按规定退还已享受的免费教育费用及违约金，已在职攻读教育硕士专业学位的，由培养学校取消学籍。确有特殊原因不能履行协议的，需报经生源所在地省级教育行政部门批准。
建议制度落实（优秀16篇）篇十四
一、根据行业要求和食堂、餐厅以及各部门的实际，制定卫生检查、监督、考核管理体系及相应的卫生管理标准，以保证食堂、餐厅及各部门自律，保持卫生、干净、整洁、明亮。
二、食堂、餐厅和各部门应根据本部门的实际状况，制定相应的卫生自查计划，并派专人负责落实。
三、卫生管理人员应每天不定时的对食堂及餐厅的大厅、外厅、后堂及餐、用具、设施设备进行抽查，并对存在的`问题作好记录，及时向食堂及餐厅负责人提出改进意见。
四、抽调相关卫生管理人员组成专项卫生检查考评小组，每周五对食堂、餐厅及各部门卫生状况进行全面检查，并作好卫生检查记录。
五、卫生检查考评小组应将检查或抽查情况向经理汇报并及时向食堂、餐厅及各部门进行内部通报。
六、食堂、餐厅及各部门应根据本周内所通报的卫生状况和相关要求，及时组织有关人员进行整顿落实，必要时向卫生检查考评小组递交书面材料。
七、食堂、餐厅及各部门卫生状况经多次通报仍没有落实和完善的，卫生管理人员有权对相关负责人进行批评和相应处罚；卫生执行情况将与年终考核挂钩。
八、卫生检查考评小组应按照所制定的各项卫生标准，定期或不定期进行日常卫生大检查，对存在卫生隐患的部门，及时捷出改进意见，必要时作内部通报批评。
九、所有检查资料须在部门主任签字确认后交与中心办公室存档保存，以备查阅。
２、从业人员卫生知识培训制度
一、 待聘人员须在健康证办理处进行初步的卫生知识培训。
二、 新员工须经岗前纪律、安全、卫生培训后，方可上岗；如因特殊事由未能参加岗前培训的，单位应另行安排时间为其进行“补课”。
三、 培训时间、地点由单位统一计划，并由相关负责人对培训过程进行监督、考核。
四、 每年对员工进行两次以上系统的卫生知识培训，并至少保障每年有一次由卫生监督部门指导的培训。
五、 单位结合季节特点，每年组织开展突发性传染病、肠道疾病及其他季节性多发疾病专题卫生知识培训。
六、 参加培训人员应严格遵守培训纪律，认真听讲，做好笔记，切实提高自身卫生知识水平。
七、 待聘人员参加岗前培训后，经考核未合格的，不能上岗，直至考核合格后方能上岗工作；在职员工参加卫生知识培训，考核成绩将与年终考核挂钩。
3、从业人员健康检查制度
一、员工须参加基础卫生培训、持有健康证后方可上岗，健康证时效为一年。
二、 员工(待聘人员)办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。
三、 办证人员需在体检处进行初步的卫生知识培训。
四、 员工(待聘人员)健康证办理须本人进行，严禁代检、代查；严格遵守体检注意事项。
五、 体检未合格的员工及待聘人员，体检负责人应告知当事人未合格原因，并将体检单交于本人；待聘人员体检不合格的，不予聘用。
六、 健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立即停职、禁入加工间、禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解聘，复查合格者则恢复原岗位工作。
七、 员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂、餐厅统一存档管理，以备查阅。食堂、餐厅在健康证即将失效前1 0天员工名单交由各部门负责人，统一组织体检办证。
八、 因体检而产生的费用由体检人员自行承担。
九、 健康体检到期而未办理的员工，应立即组织办理，直至领取新的健康证后方能上岗工作。
十、 单位卫生监督人员、各部门负责人须每天对员工个人健康、卫生情况进行检查，如有异常情况应及时上报。
建议制度落实（优秀16篇）篇十五
在现代社会中，制度落实是保障社会稳定和良好发展的基石。制度是一种规范行为的规则和规定，它为社会提供了一个稳定有序的环境。然而，制度的建立和实施并不是一蹴而就的，关键在于制度的落实。制度落实需要参与者具备强烈的制度意识，并付诸实践。在我个人的经历中，我对制度落实有了更深刻的认识。
很多时候，制度落实并不仅仅是行动的问题，更关键的是观念的转变。在一个组织或团队中，如果没有人对制度的存在和执行产生认同感，那么制度很难真正落到实处。然而，当个人意识到制度对于规范行为和保护权益的重要性时，就会自觉遵守制度，将制度贯彻到每个细节中。比如，在我所在的公司，最近颁布了一项规定禁止在工作时间使用社交媒体，这让很多人感到不满。但是通过组织内部的宣传和培训，我逐渐意识到这项制度的合理性并且发现它能够提高工作效率。从那以后，我开始自觉遵守这一制度，并且也不再将社交媒体作为工作中的消遣。
制度的落实不仅需要个人的积极参与，更需要整个团队的共同努力。作为一个团队的成员，每个人都应该对制度有所了解并且积极参与制度的完善和执行中。在我所在的学校，学生会每年都会组织一次关于食堂餐饮质量的调研活动。这项活动的目的是通过收集同学们的意见和建议来推动食堂的改进。作为学生会的一员，我积极参与了这个活动，并积极收集同学的反馈意见。在这个过程中，我发现只有当制度落地后，才会有真正的变革。通过大家的共同努力，学校的食堂在菜品、服务和环境等方面都得到了很大的改善。
制度的落实不仅需要参与者的自觉遵守，还需要监督机制的建立和执行。监督能够有效地发现和解决制度执行中的问题，并及时采取措施予以改进。在我个人的体验中，我曾经遇到过一个制度落实不够完善的情况。在我所在的社团中，成员之间的人际关系并不和谐，导致执行制度出现较大的问题。经过社团的监督和控制，我们建立了一个互相监督的机制，每个成员都被要求向其他成员汇报自己的工作进展和遵守制度的情况。通过这样的监督机制，我们的社团关系得到有效改善，制度也得到了更好的落实。
制度落实不仅需要监督，也需要激励机制的建立和运用。合理的激励可以激发参与者的积极性和创造力，使制度更好地得到落实。在我个人的体验中，我发现激励可以起到事半功倍的效果。比如，在我所在的班级中，老师为了鼓励大家积极参与活动，设立了一套激励机制。通过参与活动和遵守制度的表现，我们可以获得相应的积分。这些积分可以用于换取奖品或者增加学分，从而提高大家的动力。通过这样的激励机制，我们班级的学习氛围变得更加积极向上，制度也得到了更好的落实。
总结：拥有制度意识、观念转变、积极参与、监督和激励是制度落实的关键。作为一个社会成员，我们应该深刻认识到制度对于社会发展和个人发展的重要性，提高自己的制度意识，积极参与制度的落实，并且通过监督和激励机制不断完善制度的落实。只有这样，我们才能够共同创造一个稳定、有序和繁荣的社会。
建议制度落实（优秀16篇）篇十六
1.为确保这次运动会万无一失,工作人员把整个运动场又精心地检查了一遍。
2.全球化时代，任何一场局部的疫病都有可能演化成全球性公共卫生事件，没有哪个国家、民族和个人能确保自己置身事外。
3.吉娜：他们得要含辛茹苦。我们会熬过去的，我一定会确保战果。
4.与你的学校辅导员一起检查来确保当涉及资金援助时，你已经做的面面俱到了。
5.许太表示：要成功促成交易，物业代理除了要具备专业知识高办事效率及成熟的销售技巧，诚信亦是确保能获取客户信任的不二法门。
6.要严格检验这批确保怎么造句产品,确保全部达到一流的质量。
7.为确保应用不走过场，系统一进入正常运行，计算机系统提供的数据即被确认为妇幼保健的实际工作数据，是目标管理考核评分的依据。
8.为确保阁下享受宾至如归的下榻环境，我们已为您准备了最完善的客房设施。
9.在确保业绩增长方面，香港邮政双管齐下，既致此链接力于持续发展有利润的业务，又不断锐意创新，寻求新的业务突破。
10.一些实例是人力资源和库存管理功能，其中管理活动相当于确保充分地、每天地，及按部就班地执行任务。
11.在危机处理过程中，危机公关的重要性和专业性必须被企业所认知，危机公关的关键要素必须被企业所掌握，这样才能确保企业在生产经营中左右逢源，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
12.如果众社团觉得孤掌难鸣，可以联合起来，成立基金会，加强管理，成立批选委员会，确保作品的素质。
13.维持好公司门口的秩序，管理好公司内外的各种车辆，避免交通阻塞，确保公司大门内外秩序井然。
14.确保你有了足够的休息时间，你的精神便会焕然一新。
15.我们要打击车匪气焰嚣张的'活动,确保旅客的安全。
16.过去作为州长，现在作为总统，我把大量时间用于同两党成员合作制定一个教育计划，确保孩子学到知识，而不是让他们在这个体制中走过场。
17.公司管理人员代表，优山美地、格拉斯项目总包和监理单位代表分别作了表态发言，一致表示一定要认真落实会议要求，以大干天总目标为己任，竭尽全力地干好本职工作，知难而进，真抓实干，确保各项目标的全面完成。
18.在确保终身幸福的所有努力中，最重要的是结识朋友。
19.发言人重申：民航处致力提供最高水平的空管服务，确保航空交通安全畅通，秩序井然。
20.确保一衣带水的朝鲜zf正常运作，避免难民大量涌入中国，避免自己的边境线外出现一个对韩国和华盛顿友好的政权，这一切都符合中国的利益。