行政工作的内容繁杂，需要有坚强的意志和耐力，才能胜任这一职责。以下是小编为大家整理的行政工作总结范文，希望能为大家的总结工作提供借鉴和参考。
人事专员的行政经理职责大全（20篇）篇一
1、前台接待接待引见，电话、邮件、信函的收发工作;安排面试。
2、办公室设备、物资管理;办公区域5s管理;。
3、办公用品采购与领用管理;。
4、员工考勤统计与审核;。
5、相关行政费用审核报销工作。
6、公司日常维护及管理。
人事专员的行政经理职责大全（20篇）篇二
（1）主持行政人事部的全面工作，协调、沟通、指导部门工作，负责公司行政综合事务处理。负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；拟定汇总公司部门工作计划。
总结。
对各项工作和计划的督办和检查。
（2）负责公司文秘工作，编制执行各类行政人事管理制度、各类通知撰写、接待管理、会议安排。
（3）负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
（4）负责监督检查行政人事管理制度执行、落实情况。
（5）负责人事管理，承办职工招聘、录用、转正、定级、辞退、解聘处理和员工培训、考核、考评、调整等工作。负责日常考勤管理、下属单位考勤检查工作。
（6）负责员工五险一金的个人帐户、台帐、资料、档案的建立、收集及整理，参加人员工伤事故及职业病的调查处理工作。
（7）负责员工劳动合同的签订、解除。负责人事档案的建立、保管及管理使用。
（8）负责企业工资造册及考勤、用工情况统计和工资计划管理及各类台帐的建立、管理工作，协助财务部做好财务预算和资产管理。
（9）负责办公用品管理与购买统计、公司车队的管理、后勤管理及门卫、保洁管理等。
（10）负责公司清洁绿化、治安管理、安全防火、对外协调、接待、合作沟通、后勤服务工作及创建工作。
（11）负责公司计算机系统和办公设施的维护、保养和数据库管理。
（12）负责制定本部门管理制度，并组织实施。组织召开部门例会，负责下属人员的工作安排、职任确定、绩效考核和业务培训。
（13）完成公司上级领导交办的其他工作任务。
人事专员的行政经理职责大全（20篇）篇三
可能很多人听行政人事职位，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。下面是小编为大家整理的做行政人事专员有哪些职责，希望能帮助到大家!
1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;。
2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;。
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;。
4、招聘工作的分析和报表的制作。
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;。
4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。
5、负责部门nc报销，部门活动策划;。
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;。
8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;。
2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作;。
5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;。
6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;。
7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;。
9、完成上级交办的其他事务。
2.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);。
6.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;。
7.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
人事专员的行政经理职责大全（20篇）篇四
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;。
4、协助财务部做好员工考勤和排班工作;。
5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;。
6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;。
7、完成上级领导交办的其他任务。
人事专员的行政经理职责大全（20篇）篇五
3、负责快递收发、办公用品的采购，发放及管理;。
4、负责办公室公共设施、办公环境的维护及管理;。
5、负责会议服务;。
6、协助建立员工关系，组织员工的活动;。
7、配合上级做好其他工作。
8、对全体员工进行日常考勤。
人事专员的行政经理职责大全（20篇）篇六
很多人都想应聘人事专员工作，大家知道吗?人事专员主要负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的做行政人事专员的职责怎么写，希望能帮助到大家!
1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;。
2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;。
4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;。
5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;。
6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;。
3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;。
4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;。
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
3、企业文化：协助部门负责人进行企业文化建设等工作。
4、员工关系：负责人事档案管理，入离职、转正、劳动关系处理。
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;。
4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。
5、参与执行公司活动现场执行工作;。
6、完成领导交办的其他工作。
2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。
6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;。
1、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;。
2、建立、维护人事档案，办理和更新合同;。
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。
6、完成领导交办的其他任务。
人事专员的行政经理职责大全（20篇）篇七
1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。
3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。
6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。
7、办理劳动年检。
9、管-理-员工档案等各类人事资料。
8、监督各部门培训计划的实施。
并根据公司需求做好相应的变更和完善。
完成上级安排的'其他临时性的工作。
二、行政类类岗位职责
1、水电管理
2、办公用品、劳保用品的采购与领用
3、饭卡、员工生日和油卡管理
4、内部驾照考试管理
5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。
6、员工电话、手机业务管理。
7、员工宿舍管理
8、印刷业务管理
9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。
10、租金缴纳。
11、维修事项管理。
12、假期值班安排。
13.、做好部门的协调工作。
完成上级安排的其他临时性工作
岗位职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
20、其他突发事件的处理。
细解
1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；
2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；
3、卫生值日安排并落实检查奖惩；
4、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；
5、管理积分制度的落实执行；
6、请假制度的执行；
7、公司博客管理与维护；
8、展厅及总经理办公室客户接待工作；
9、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；
10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。
11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；
12、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；
13、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；
14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。
人事专员的行政经理职责大全（20篇）篇八
3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动纪律;。
5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行;。
6、负责公司办公用品、测试产品的采购，报销，登记分配事宜;。
7、组织员工活动，把关对外接待事务;。
8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程;。
9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行;。
10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作;。
11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等;。
12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;。
13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
人事专员的行政经理职责大全（20篇）篇九
一、人事方面：
1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续;。
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;。
3、管理公司人事的档案整理;。
4、负责公司相关业务合同管理。
二、行政方面：
1、负责前台来访客户的接待事宜;。
2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;。
3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送;。
4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。
人事专员的行政经理职责大全（20篇）篇十
很多人都听过人事专员，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。下面是小编为大家整理的人事行政专员基本职责，希望能帮助到大家!
1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;。
4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;。
6、负责建立企业人才储备库。
7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;。
1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。
2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
4、基础工资表的制作及提交;。
5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
6、负责公司重要档案管理;。
7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。
1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。
2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜。
4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程;。
6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;。
9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;。
10、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。
10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。
11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作。
12、完成领导交代的其他工作;。
1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模。
2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析。
3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作。
4、负责团队员工进度跟踪，收集上报。
1.负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;。
2.对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;。
3.组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;。
5.完成领导交办的其他工作事项.
人事专员的行政经理职责大全（20篇）篇十一
很多人都听说过人事专员，知道吗?工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。下面是小编为大家整理的人事行政专员有哪些职责五篇，希望能帮助到大家!
2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;。
6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;。
2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;。
3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;。
4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;。
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
1、工作对人力资源部部长负责。
负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
1、负责与各部门沟通了解招聘需求;。
2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;。
3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;。
3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计;。
4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;。
5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;。
6、完成直接上级交办的其他工作。
人事专员的行政经理职责大全（20篇）篇十二
3、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率;。
4、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等;。
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度。
6、缴纳社保公积金等。
7、开展员工培训工作。
8、其他领导交代事宜。
人事专员的行政经理职责大全（20篇）篇十三
3、合同、协议的制作与管理。
4、负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作。
5、专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销。
6、维持办公环境卫生。
7、协助安排各部门各项会议、培训及活动。
8、协助部门招聘和员工入离职管理。
9、协助企业宣传工作。
10、领导交办的其他工作。
人事专员的行政经理职责大全（20篇）篇十四
2、负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;。
3、负责公司日常的行政工作。
4、完成上级交付的其他财务工作。
:
1、会计、审计等相关专业大专或以上学历;。
2、具备1年以上出纳相关工作经验,具有会计从业资格证;。
3、具备一定得财务知识,包括国家相关法律法规、税法,熟悉结算报销等程序;。
4、熟悉银行业务;。
5、熟悉excel及word日常操作;。
6、工作认真、负责,具有良好的职业道德水平;。
7、广州户口优先。
人事专员的行政经理职责大全（20篇）篇十五
1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。
3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。
6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。
7、办理劳动年检。
9、管理员工档案等各类人事资料。
8、监督各部门培训计划的实施。
人事专员的行政经理职责大全（20篇）篇十六
很多人都听过人事专员，知道吗?工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。下面是小编为大家整理的行政人事专员岗位职责五篇，希望能帮助到大家!
1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;。
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;。
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;。
4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;。
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;。
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。
4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。
5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。
1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。
2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。
3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。
4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。
5、负责统筹管理公司的采购工作。
6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。
7、负责控制公司各项行政费用的开支。
8、负责公司档案管理工作。
9、协助公司员工招聘、培训。
1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。
2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
4、基础工资表的制作及提交;。
5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
6、负责公司重要档案管理;。
7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。
1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。
2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。
3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。
4、劳动合同的签订以及社保的办理。
5、企业劳动年审的办理;。
6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。
7、总经理临时交待的其它工作。
人事专员的行政经理职责大全（20篇）篇十七
8、完成上级交办的任务。
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；
3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力，有较强的耐心、责任心和上进心。
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人事专员的行政经理职责大全（20篇）篇十八
1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;线上招聘信息的发布和更新，进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。
2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。
3、负责新员工入职培训，提高新人存留率，建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
4、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及劳动合同签订、档案资料维护工作。
5、负责收集并统计考勤，绩效考核数据等工作。
6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。
7、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;。
8、协助领导执行日常行政事务性工作和交代的其他事项。
人事专员的行政经理职责大全（20篇）篇十九
1、发布招聘广告、筛选简历、电话面试、面试安排等。
2、员工入、离职安排。
3、文档资料整理、登记、存放等。
4、每月费用的申请。
5、供应商管理。
6、协助公司集体活动组织与安排。
7、培训协调及安排。
8、绩效管理。
9、领导安排的其它工作。
人事专员的行政经理职责大全（20篇）篇二十
3.负责公司员工考勤管理、核算和统计，确保及时准确;。
4.负责公司各项员工活动的方案策划、筹备和组织实施;。
5.负责员工各项保险和福利核算和缴纳，确保合法、及时、准确;。
6.管理人事行政档案，与公司各职能部门进行沟通协调;。
7.负责公司培训相关工作开展。
8.处理相关行政事务。