人力资源管理应注重人的因素，尊重员工的个性和需求，实现员工与企业的良性互动。以下是一些人力资源管理上的成功实践和创新思路，希望对大家的工作有所启发。
人力资源顾问的职责和要求（汇总13篇）篇一
在已经度过的20xx年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。在辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。
首先，xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
其次，基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系。根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入xx年工作计划当中。
第三，除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员。
第四，为了不断增强公司的竞争实力，提高员工素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题培训和各组内部员工的培训需要加强。
通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以为公司节省很多时间和资源成本。人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划，具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。
第五，管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。
在xx年度，除了上述工作外，人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距，xx年还仍需努力。
人力资源顾问的职责和要求（汇总13篇）篇二
人力资源部岗位职责为：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
5、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
6、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
人力资源顾问的职责和要求（汇总13篇）篇三
工作职责：
一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务;。
三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况;。
四、审核缴纳、发放薪资福利状况;。
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;。
六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;。
七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项;。
八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询;。
九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;。
十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;。
十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;。
十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能;。
十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;。
十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;。
十七、领导临时交办的工作。
人事主管工作职责：
一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;。
二、人事档案、信息资料的具体管理;。
三、劳动关系、劳动合同的具体管理;。
四、人事相关报表、数据、基本信息完成;。
五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施;。
六、新人入职培训课程担当;。
七、工厂人事、培训报表的编制;。
八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管;。
九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定;。
十、培训课程的开发或引进、培训资源收集;。
十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核;。
十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享;。
十三、员工培训档案建立、培训记录统计;。
十四、招聘相关工作(渠道选取、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘;。
十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;。
十七、领导临时交办的工作。
薪资专员工作职责：
一、具体负责公司人员工资计算、发放;。
二、具体负责公司人员福利计算、发放;。
三、具体负责公司人员社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对内);。
四、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高;。
五、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;。
六、具体负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集;。
七、具体负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入(含外包人员);。
八、与税务局所有对外窗口持续联络、公关;。
九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理;。
十、部门文件、通知、制度等文档的归档保管;。
十一、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;。
十二、领导临时交办的工作。
人事专员工作职责：
一、销售公司人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理;。
二、销售公司人事档案、信息资料的具体管理;。
三、销售公司劳动关系、劳动合同的具体管理;。
四、销售公司考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;。
五、销售公司人事相关报表、数据、基本信息完成;。
七、所有员工工伤手续对外的办理;。
八、协助人事主管进行销售公司员工的培训工作;。
九、销售人员月度考核结果汇总;。
十、销售公司理货员、临工等对代理机构业务联系;。
十一、销售公司外派人员津贴、业务人员摩托车(电动车)折旧及补贴的汇总、发放;。
十二、劳动争议调解、处理;。
十三、员工福利发放及每月过生日人员的祝贺、生日蛋糕的领发;。
十四、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询。
人力资源顾问的职责和要求（汇总13篇）篇四
职责：
1、在总经理领导下，负责各公司人力资源管理工作；
3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计；
4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作；
6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业；
2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理（全模块）工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。
3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致；
4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。
人力资源顾问的职责和要求（汇总13篇）篇五
3、协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施;。
4、协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作;。
5、协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料;。
6、收集整理人力资源相关数据;。
7、协助完善公司各类福利制度;。
8、协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;。
9、协助处理劳动争议;。
10、负责部门日常行政工作;。
11、汇总收集合理建议，上报本部门合理建议;。
12、负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司;。
13、完成上级领导交办的其它事项。
人力资源顾问的职责和要求（汇总13篇）篇六
人力资源部岗位职责如下：
1.首先是负责建全公司的人力资源管理系统，来确保人力资源工作可以按照公司的发展目标更加规范。
2.负责制公司运营的一系列相关规章制度，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立完善以及及时更新公司人才库，保证人才的储备。
5.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，对招聘来的员工进行公司文化以及公司主要内容的初步讲解，同时还要对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
9.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
10.负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
人力资源顾问的职责和要求（汇总13篇）篇七
2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;。
4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;。
6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;。
7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;。
9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;。
11、负责季度、年度考核工作。
(二)负责项目部部分对外交流与接待;。
1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);。
2、负责会议的组织筹建工作;。
(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;。
1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;。
2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;。
3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;。
4、每季度考核的收集工作;。
(四)负责文体活动的组织工作;。
(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。
人力资源顾问的职责和要求（汇总13篇）篇八
4负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。
8负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。
11督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。
12完成上级交办的其它临时性工作。
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人力资源顾问的职责和要求（汇总13篇）篇九
学历：本科。
工作年限：应届毕业生。
工作地点：上海-不限。
求职意向：行政专员/助理|培训专员/助理|招聘专员/助理|人事专员/助理。
教育经历。
7月毕业内蒙古师范大学人力资源管理。
语言技能。
英语：一般。
证书奖项。
证书名称：大学英语四级颁发时间：12月。
证书名称：itat职业技能证书颁发时间：月。
证书名称：会计从业资格证颁发时间：207月。
自我描述。
本人性格沉着冷静，学习能力强，大一时通过培训考取了企业人力资源管理师三级证书。
人力资源顾问的职责和要求（汇总13篇）篇十
1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。
4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。
8、其它培训相关工作。
人力资源顾问的职责和要求（汇总13篇）篇十一
学历：大专。
工作年限：在读学生。
工作地点：上海-杨浦。
求职意向：人事专员/助理|行政专员/助理。
教育经历。
项目/培训经验。
项目/培训机构：同里湖大酒店。
项目/培训内容：帮助主管招聘人员，面试和计划培养人才。
语言技能。
普通话：很好。
自我描述。
我是一个责任心重的人,性格开朗,爱交际。做事稳重,细心。
更多。
人力资源顾问的职责和要求（汇总13篇）篇十二
4、对各工厂反馈的问题(设备、人员、生产等方面)，整理问题清单，并落实反馈情况;。
5、对制造工厂的例会进行会议纪要，并记录问题清单，落实解决进度;。
6、对接海外工厂的其他国内需求;。
7、作为生产管理部国内的行政窗口，向总部传达海外工厂诉求以及协助总部向海外工厂传达行政指令。
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人力资源顾问的职责和要求（汇总13篇）篇十三
学历：本科。
工作年限：应届毕业生。
工作地点：上海-不限。
求职意向：行政专员/助理|培训专员/助理|招聘专员/助理|人事专员/助理。
教育经历。
207月毕业内蒙古师范大学人力资源管理。
语言技能。
英语：一般。
证书奖项。
证书名称：大学英语四级颁发时间：2014年12月。
证书名称：itat职业技能证书颁发时间：2014年12月。
证书名称：会计从业资格证颁发时间：2016年7月。
自我描述。
本人性格沉着冷静，学习能力强，大一时通过培训考取了企业人力资源管理师三级证书。