岗位职责的重要性不容忽视，它关系到企业的正常运营和发展。以下范文为大家展示了不同岗位的职责和要求，希望能对大家的工作有所启发。
销售内勤岗位职责和任职要求（专业12篇）篇一
职责概述：日常工作、会议管理、档案管理、信息化、应急管理、保密管理。
1.协助综合办公室主任完成日常工作事务的服务与统筹协调。协助建立办公管理体系，建立健全办公管理制度。协助组织安排领导的公务活动和专项调研。负责值班管理、车辆管理、消防保卫、食堂管理等后勤服务工作。负责办公用房、办公家具及办公环境的维护管理。
2.会议管理。负责制定会议管理制度，规范会议流程。负责编制年度会议计划，组织公司层面重大会议。负责建立完善会议管理体系。
3.档案管理。负责建立档案管理体系，编制档案管理制度和流程。负责档案资料的归档、保管、借阅、销毁及档案台账的记录、维护。归口指导、监督、检查项目公司的档案管理工作。
4.信息化管理。负责建立信息系统平台，协调项目公司办公系统的建设及维护。负责门户网站的建设和日常运维。负责区域网的建设与维护。
5.应急管理。负责建立完善应急管理体系与预案，建立健全相关制度并执行。负责建立完善信访管理体系与预案，建立健全相关制度并执行。
6.保密管理。负责建立保密工作体系，建立健全保密管理制度并组织实施。负责组织保密管理培训，监督落实保密工作情况。
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（二）任职要求。
1.初始学历为大学本科及以上，文科、管理科相关专业。2.具有8年以上政府或大、中型企业工作经历，且担任政府或大、中型企业相关部门副职或履行相应职责内容职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业安排。
二、财务资金部副总经理（资金）。
职责概述：制定公司资金管理制度、办法，编制公司资金管理类预算并负责实施，负责公司资金调配、平衡等工作，确保提高存量资金收益，负责公司融资管理工作、负责公司资金清欠工作，负责资金信息系统化建设工作，完成直接上级交办的其他任务。
1.制订公司资金管理工作制度、办法。研究国家货币政策和股份公司资金管理、融投资管理制度。在部门经理的领导下，认真执行国家法规、条例、制度。协助部门经理制订资金管理工作制度、办法及工作规划。
2.负责制定公司资金预算方案并实施。负责公司年度融资预算的编制、调整、平衡工作。负责子公司在公司总部带息负债的年度资金预算审核工作。负责总部现金流量预算的审核、实施和管理工作。
3.负责公司资金管理工作，确保资金类有关考核目标的实现。负。
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责统筹管理资金、调配平衡、采取多种方式，保证提高存量资金收益。负责公司资金集中管理，做好公司资金集中管理指标考核。负责日常资金审核、使用和监督工作，确保资金按时回收。负责调度现金存量，做好还本付息工作，保证公司资金正常运转。负责资金风险预警工作，对公司总部和子企业的资金运行状况及时提出管理意见和建议。负责建立两金台账，督促项目公司完成年度考核指标。
4.负责公司融资管理工作。负责与银行等金融机构和非银行金融机构建立合作关系，拓展公司融资渠道。负责融资业务方案的制定，与审计、金融机构协商与沟通，满足外审要求，按规定履行报批程序，并负责业务的后续管理。负责各类新业务模式项目融资方案的制定，负责与金融机构对接落实融资方案。负责各种银行业务的审核工作。负责子公司对外融资业务的审核。（二）任职要求：
1.初始学历为硕士研究生及以上，“985”院校优先，财务、金融相关专业。
2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业资金管理工作经历，且担任大、中型投资、建筑企业资金管理相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业安排。6.有国家注册类执业资格者优先。
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三、总部市场经营部副总经理。
职责概述：根据市场发展战略和发展规划，主要承担陕西省内（外）项目的跟踪与前期对接、大客户的开发与维护、跟踪重点项目的顺利投标与落地。
1.项目跟踪与前期对接。实时了解西北地区的项目动向，及时收集大项目信息。负责组织对重点项目的前期策划和客户关系协调对接。对股份各单位在西北重点跟踪项目进行分类分析，提出营销建议。负责对重点项目进行管理，制定单项营销计划，对重点项目的关系资源进行整合，保证重点项目的市场前期工作顺利进行。负责客户考察接待工作的策划和具体实施。根据需要组织制作业绩宣传资料。
2.大客户开发与维护。根据区域战略合作伙伴和区域内各单位大客户情况，建立大客户资源库，并协助市场部领导有序对接客户。负责组织大客户或重要业主考察接待等重要商务工作。负责对战略客户进行不定期回访，并将客户意见汇总反馈至相关单位。建立并推进战略客户信息库的建设、共享与维护。
3.项目策划与投标。协助部门总经理大项目的投标策划和组织。针对重点项目进行单项公关，负责协调内外部公共关系资源。负责掌握所涉足市场的竞标规则、决标办法，并提出应对措施与意见。负责区域内重大工程的内部协调并组织运营单位具体实施。招投标文件的评审和组织召开投标相关会议。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上。
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内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格者优先。
四、总部投资业务部副总经理（运营）。
职责概述：负责公司运营体系的建立，负责招商、运营管理。1.根据公司提出的战略经营目标，负责建立健全公司的运营管理体系。
2.修订及执行公司战略规划及日常营运体系、业务流程。3.审定招商、创收、运营相关考核办法，并组织实施。4.负责公司运营业务规划、品牌管理、运营指标、年度发展计划的推进落实。
5.负责公司运营项目招商、运营管理工作。
6.负责新项目前期调研、规划设计、招商定位等相关工作。7.负责不断的拓展开发优质客户并洽谈对接。
8.负责重大客户意向对接促成合同签订，落实工程条件。9.负责用户规范管理的实施；负责用户策划促销活动审核。10.负责重大违约、违规用户的管理、洽谈及后继处理工作。（二）任职要求：
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1.初始学历为大学本科及以上，硕士学位，投资、金融、经济相关专业。
2.具有8年以上大、中型投资企业商业运营工作经历，且担任大、中型投资企业商业运营相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格者优先。
五、总部合约法务部副总经理。
职责概述：主要负责合约商务管理制度建立、执行，合同谈判、签订，合同档案管理，合约用印、备案管理，合约履行支付审批管理。
1.合约商务管理制度建立、执行，合同谈判、签订。负责制定公司的合约商务管理制度和管理流程，对公司合约商务管理制度执行、落实情况进行检查、监督。负责编制公司合约商务策划报告，并组织审批及实施。负责编制公司各类标准化合同文本，参与对公司各类合同的评审、谈判工作。组织各类合同的草拟、会签、审批、签署、交底、台账和合同管理工作，建立合同管理总台账。
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印、备案归口管理。
3.合约履行支付审批管理。根据合同约定，具体组织各类合同履行过程的支付审批程序。负责拨付进度款及按合同规定应付的各项费用的审核工作。负责从经济角度对各类变更、索赔提出分析及建议。（二）任职要求：
1.初始学历为硕士研究生及以上，“985”院校优先，工程管理、造价相关专业。
2.具有8年以上大、中型建筑类企业总部、项目部商务合约工作经历，且担任大、中型建筑类企业商务合约相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
6.有国家注册类执业资格（注册造价工程师）者优先。
六、总部项目管理部副总经理。
职责概述：在部门总经理的领导下，开展区域内安全管理工作，并协助部门经理开展项目管理部日常工作。
1.落实检查和督导全区域安全生产管理体系运行，落实安全管理标准化工作。
2.落实维护区域安全管理及技术交流平台及相关业务培训工作。
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3.指导、服务区域内各单位的项目安全管理。负责项目安全检查情况的整改落实检查。
4.落实本部门自身职责范围内的年度月度工作计划，并组织实施。5.参与制定部门预算，控制费用支出。
6.落实撰写本部门自身职责范围内的年度工作。
总结。
并跟踪要求改进的事项。
7.完成领导交办的其他工作。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，工程类相关专业。
2.具有8年以上大、中型建筑类企业总部、项目部工作经历，且担任大、中型建筑类企业相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
6.有国家注册类执业资格（注册一级建造师）者优先。
七、总部监察审计部副总经理。
职责概述：内部审计、内部控制监督与评价。1.负责组织建立和完善公司内部审计体系。
2.组织制定公司内部审计制度及内部审计中长期发展规划。
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3.负责组织对影响公司发展的重点问题的专项审计。4.负责建立公司经济责任追究管理体系。
5.负责对公司经济责任追究重点督导项目的检查督导。6.负责组织建立工作总结、约谈、通报等机制。7.负责对公司及各子企业内部控制进行监督和评价。8.负责定期组织内控测试，并提出内控测试报告。9.完成领导交办的其他工作。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，硕士学位，财务、审计相关专业。2.具有8年以上政府或大、中型建筑类国企工作经历，且担任政府或大、中型建筑类国企相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格者优先。
八、总部人力资源部副总经理。
职责概述：负责承担培训开发、绩效考核、内部师资、基础管理等职责，确保公司人力资源发展计划的顺利实施。
1.组织开展员工评价工作，建立人力资源评价体系。参与建立公。
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司绩效考核体系；编制、修缮绩效考核管理制度。组织开展实施绩效考核工作。协助股份公司开展领导人员年度考核工作。
2.拟定公司全年度培训工作计划及总结。开展公司年度培训需求调查，并结合公司发展战略制定下一年度培训工作计划。根据年度培训工作计划开展培训，并做好全年培训工作过程中控制工作，重点控制培训经费。完成年度培训工作年报、总结。
3.组织和督促各种内部培训以及培训工作日常管理。审核公司各部门培训策划方案，协助公司各部门举办培训活动。建立培训活动档案，培训活动结束后及时将培训资料归档。
4.组织实施本部门年度重点培训。本部门年度培训计划制定。策划并组织新员工入职培训、员工拓展训练、项目经理培训、现场工程师培训。整理本部门培训资料，及时整理归档。
5.培训师资力量开发。组织公司内训师的选拔、培养工作；联系、聘用外部优秀培训师。组织公司培训体系的课程开发工作。网络学院的日常运营维护，及时添加课程，提高员工参与度。（二）任职要求：
1.初始学历为硕士研究生及以上，“985”院校优先，人力资源、管理学相关专业。
2.具有8年以上大型企业人力资源管理工作经历，且担任大型企业相关人力资源管理部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，10/31。
廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
九、总部企业策划部副总经理。
职责概述：负责协助企划部总经理处理部门具体事务、负责研究国家地方各项政策，研究投融资政策；参与公司各项规划的研究和制定；公司资产管理体系的建立和维护；负责子企业股东会和董事会事务，负责子企业运营管理体系的建设和监管；子企业经济指标制定及运营考核；组织签订子企业《年度目标责任状》等。
1.协助企划部总经理处理部门具体事务。协助企划部总经理对本部门的各项工作进行组织和管理。负责牵头部门各项重要事项。负责向企划部总经理及时反映部门内部情况。
2.研究国家各项政策，推进公司发展战略的制定。关注国家和公司最新动态，研究投融资政策，积极收集各项信息。研究并及时掌握国家及股份公司在西北地区的宏观政策、产业发展政策、区域发展规划等，为领导提供决策依据。
3.负责公司和子企业资产管理体系建设和监管。组织建设公司的资产管理体系并按规定上报上级单位。定期维护《中建资产登记管理系统》。监管并考核各子企业股权权属管理。负责子企业股东会和董事会相关事务。
4.主持子企业的运营考核管理体系的制定和监督，保证公司规划目标的完成。联系和对接子企业各股东单位。制定子企业经济指标并考核运营。建立子企业运营管理与考核记录。组织签订子企业《年度目标责任状》。
5.参加公司各项规划方案的制定，落实公司发展战略。起草商务。
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企划案。签订和维护战略合作协议。（二）任职要求：
1.初始学历为硕士研究生及以上，“985”院校优先。
2.具有8年以上大、中型企业工作经历，且担任大、中型企业相关企业策划部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
十、总部科技部副总经理。
职责概述：协助总经理对科技战略及规划管理、科技管理体系建设、科技研发管理、科技成果应用及推广、技术管理及技术服务。
1.根据公司发展战略，协助总经理拟定科技管理战略方针，组织部署实施，制定公司的科技发展规划和纲要，并组织实施。
2.协助总经理负责分公司的科技管理体系建设，并指导下级单位完善科技管理体系。
3.协助总经理规范化管理科技研发业务，提高企业科技创新能力、推动企业科技进步及战略目标的实现，确保研发项目经费预算合理、使用合规，加强企业科技研发成果的转化和保护，促进企业生产经营发展、保护企业利益，主要包括研发项目的立项管理、过程管理以及研发项目的评审与验收等。
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4.协助总经理完善公司科技成果评价与管理体系，激励、引导科技人员的创造性，加速科技成果的推广转化，保证对科技成果的水平及其价值进行科学、公正、客观的评价。
5.贯彻国家发展循环经济的战略方针，协助总经理促进科技成果的推广转化，推动新技术在工程上的广泛应用，充分发挥科技推广示范工程的引领作用，促进新技术应用与绿色施工水平全面提升。
6.协助总经理推动博士后科研工作站的管理，促进企业产、学、研的结合，推进企业技术创新，引进和培养高层次的科技人才，提高公司形成核心技术的竞争能力。（二）任职要求：
1.初始学历为“985”院校硕士研究生学历，博士学位优先，工程、管理、经济相关专业。
2.具有8年以上政府、高校、科研院或大、中型建筑类企业科技工作经历，且担任政府、高校、科研院或大、中型建筑类企业科技相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格者优先。
十一、甘肃事业部副总经理（营销）。
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职责概述：根据市场发展战略和发展规划，主要承担甘肃省项目的跟踪与前期对接、大客户的开发与维护、跟踪重点项目的顺利投标与落地。
1.项目跟踪与前期对接。实时了解甘肃省的项目动向，及时收集大项目信息。负责组织对重点项目的前期策划和客户关系协调对接。对股份各单位在甘肃省重点跟踪项目进行分类分析，提出营销建议。负责对重点项目进行管理，制定单项营销计划，对重点项目的关系资源进行整合，保证重点项目的市场前期工作顺利进行。负责客户考察接待工作的策划和具体实施。根据需要组织制作业绩宣传资料。
2.大客户开发与维护。根据区域战略合作伙伴和甘肃省内各单位大客户情况，建立大客户资源库，并协助市场部领导有序对接客户。负责组织大客户或重要业主考察接待等重要商务工作。负责对战略客户进行不定期回访，并将客户意见汇总反馈至相关单位。建立并推进战略客户信息库的建设、共享与维护。
3.项目策划与投标。协助总部市场部大项目的投标策划和组织。针对重点项目进行单项公关，负责协调内外部公共关系资源。负责掌握所涉足市场的竞标规则、决标办法，并提出应对措施与意见。负责甘肃省内重大工程的内部协调并组织运营单位具体实施。招投标文件的评审和组织召开投标相关会议。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上。
2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业市场营销工作经历，且担任大、中型投资、建筑企业市场营销相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
14/31。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格者优先。
十二、青海（宁夏）事业部副总经理（营销）。
职责概述：根据市场发展战略和发展规划，主要承担青海、宁夏项目的跟踪与前期对接、大客户的开发与维护、跟踪重点项目的顺利投标与落地。
1.项目跟踪与前期对接。实时了解青海、宁夏的项目动向，及时收集大项目信息。负责组织对重点项目的前期策划和客户关系协调对接。对股份各单位在青海、宁夏重点跟踪项目进行分类分析，提出营销建议。负责对重点项目进行管理，制定单项营销计划，对重点项目的关系资源进行整合，保证重点项目的市场前期工作顺利进行。负责客户考察接待工作的策划和具体实施。根据需要组织制作业绩宣传资料。
2.大客户开发与维护。根据区域战略合作伙伴和青海、宁夏各单位大客户情况，建立大客户资源库，并协助市场部领导有序对接客户。负责组织大客户或重要业主考察接待等重要商务工作。负责对战略客户进行不定期回访，并将客户意见汇总反馈至相关单位。建立并推进战略客户信息库的建设、共享与维护。
15/31。
握所涉足市场的竞标规则、决标办法，并提出应对措施与意见。负责青海、宁夏重大工程的内部协调并组织运营单位具体实施。招投标文件的评审和组织召开投标相关会议。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上。
2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业市场营销工作经历，且担任大、中型投资、建筑企业市场营销相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格者优先。
十三、地产事业部副总经理。
1.协助总经理负责公司地产项目管理，协助总经理开展项目开发报建、工程施工、成本、验收、销售等各流程管理。
2.协助总经理负责公司地产项目总控计划的制定与实施。3.协助总经理主持项目定位、规划、设计，按时完成项目变性、调容、调规等。
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向、招商策略等制定与实施；把控项目营销策略制定与实施。（二）任职要求。
1.初始学历为大学本科及以上，硕士学位，投资、金融、经济、房地产相关专业。
2.具有8年以上大、中型投资、房地产企业地产开发工作经历，且担任大、中型投资、房地产企业地产开发相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格者优先。
十四、西咸事业部副总经理。
职责概述：负责事业部所辖工程生产、规划、安全、质量等总体控制。
1.负责事业部的生产管理、总承包管理。
2.负责事业部的设计、安全、质量、施工技术、科研和信息化管理工作。
3.分管施工图管理工作；负责审批项目的施工组织设计和专项施工方案；负责组织“四新”技术的推广工作。
4.组织制定质量管理方针、目标、规划，并督促检查。
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5.负责施工过程中的档案资料管理。
6.项目建设过程中，加强对安全、质量、工期、环保、水保、劳动卫生等工作的检查和督促。
7.负责督促项目竣工文件的编制和整理工作，负责牵头组织各项验收工作。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，工程类相关专业。
2.具有8年以上大、中型建筑类企业总部、项目部工作经历，且担任大、中型建筑类企业相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
6.有国家注册类执业资格（注册一级建造师）者优先。
十五、西咸事业部副总经理（总经济师）。
职责概述：负责事业部商务法务运营管理工作。
1.根据事业部战略目标，负责组织制订事业部经营方案与年度经营工作计划，并管控经营的落实情况，对经营计划的执行情况进行分析，并提出合理化建议，确保事业部经营目标的实现。
2.负责建立健全经济、经营合同、资产经营责任书、经营管理制。
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度，并对实施情况进行监督检查。
3.审核事业部所有商务合同。
4.审核项目部上报的土建、安装工程量统计数据。5.负责事业部与对外工程款支付及结算审核。6.负责对施工现场临时采购项目的预算进行审核。
7.依据工程合同、工程竣工图、施工变更、工程洽商记录、现场签证单等工程资料编制工程结算书。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，工程管理、造价相关专业，硕士学位优先。
2.具有8年以上大、中型建筑类企业商务合约总部、项目工作经历，且担任大、中型建筑类企业商务合约相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
6.有国家注册类执业资格（注册造价工程师）者优先。
十六、轨道交通事业部副总经理（总工程师）。
职责概述：负责事业部技术、质量管理工作。
1.负责贯彻执行相关的技术政策、规范和标准，推广应用“四新”
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技术，组织qc小组活动；
2.负责事业部整体的施工技术管理、试验检测、科技、培训等工作；
7.负责科技研究项目的立项申报、组织实施、成果评审、经费管理等相关工作；
9.按时完成领导交办的其他工作。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，工程类相关专业，硕士学位优先。2.具有8年以上大、中型建筑类企业总部、基础设施类项目工程技术工作经历，且担任大、中型建筑类企业工程技术相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
20/31。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
6.有国家注册类执业资格（注册一级建造师）者优先。
十七、轨道交通事业部副总经理（总经济师）。
职责概述：负责事业部商务、法务、运营管理工作。
1.根据事业部战略目标，负责组织制订事业部经营方案与年度经营工作计划，并管控经营的落实情况，对经营计划的执行情况进行分析，并提出合理化建议，确保事业部经营目标的实现。
2.负责建立健全经济、经营合同、资产经营责任书、经营管理制度，并对实施情况进行监督检查。
3.审核事业部所有商务合同。
4.审核项目部上报的土建、安装工程量统计数据。5.负责事业部与对外工程款支付及结算审核。6.负责对施工现场临时采购项目的预算进行审核。
7.依据工程合同、工程竣工图、施工变更、工程洽商记录、现场签证单等工程资料编制工程结算书。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，工程管理、造价相关专业，硕士学位优先。
2.具有8年以上大、中型建筑类企业商务合约总部、基础设施类项目工作经历，且担任大、中型建筑类企业商务合约相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理。
21/31。
素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
6.有国家注册类执业资格（注册造价工程师）者优先。
十八、轨道交通事业部党委副书记。
职责概述：负责事业部党工团、纪检监督、行政等工作。1.协助书记做好事业部党风建设廉政建设工作，分管党群工作。2.负责事业部工会工作的开展。3.协助行政工作的日常管理。4.接待群众来信来访。5.负责事业部的宣传指导工作。6.负责纪律监察。
7.负责工人工资发放监督、保险索赔、新闻媒体对接等工作。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，中共党员，硕士学位优先。2.具有8年以上政府或大、中型国企党务、行政工作经历，且担任政府或大、中型国企相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，22/31。
廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
十九、中建西安综合管廊投资发展有限公司副总经理（投资）。
职责概述：负责公司投资业务工作，分管投资业务部。1.组织制定和修订相关管理制度和工作流程。2.负责组织总投资的管控工作。
3.负责组织初步设计文件编制与报审工作。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，硕士学位，投资、金融、经济相关专业。
2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业投资工作经历，且担任大、中型投资、建筑企业投资相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格者优先。
二十、中建西安综合管廊投资发展有限公司副总经理（运营）。
23/31。
职责概述：负责综合管廊运营管理工作。
1.负责对接政府相关部门，进行管廊收费标准测算和调整的管理工作。
2.负责组织管廊运营前期的运营策划工作。3.负责建立公司管廊运营维护组织机构。4.负责组织管廊运营维护管理制度的编制工作。5.负责组织管廊运营维护管理方案的编制工作。
6.负责组织入廊服务合同的拟定、评审、谈判和签订工作。7.负责管廊运营成本和运营收益的管理工作。
8.负责入廊费用收取以及政府缺口补贴申请的管理工作。9.负责管廊日常运行维护的管理工作。10.负责入廊管线单位的协调管理工作。11.负责管廊运行的安全和应急管理工作。12.负责政府运维绩效考核的应对管理工作。13.负责管廊项目后期移交工作。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，硕士学位，投资、金融、经济相关专业。
2.具有8年以上大、中型投资企业商业运营工作经历，且担任大、中型投资企业商业运营相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，24/31。
廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格者优先。
二十一、中建西安综合管廊投资发展有限公司副总经理（营销）。
职责概述：根据市场发展战略和发展规划，主要承担陕西省内（外）项目的跟踪与前期对接、大客户的开发与维护、跟踪重点项目的顺利投标与落地。
1.项目跟踪与前期对接。实时了解西北地区的项目动向，及时收集大项目信息。负责组织对重点项目的前期策划和客户关系协调对接。对股份各单位在西北重点跟踪项目进行分类分析，提出营销建议。负责对重点项目进行管理，制定单项营销计划，对重点项目的关系资源进行整合，保证重点项目的市场前期工作顺利进行。负责客户考察接待工作的策划和具体实施。根据需要组织制作业绩宣传资料。
2.大客户开发与维护。根据区域战略合作伙伴和区域内各单位大客户情况，建立大客户资源库，并协助市场部领导有序对接客户。负责组织大客户或重要业主考察接待等重要商务工作。负责对战略客户进行不定期回访，并将客户意见汇总反馈至相关单位。建立并推进战略客户信息库的建设、共享与维护。
3.项目策划与投标。协助部门对大项目的投标策划和组织。针对重点项目进行单项公关，负责协调内外部公共关系资源。负责掌握所涉足市场的竞标规则、决标办法，并提出应对措施与意见。负责区域内重大工程的内部协调并组织运营单位具体实施。招投标文件的评审和组织召开投标相关会议。（二）任职要求：
25/31。
1.初始学历为大学本科及以上。
2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业市场营销工作经历，且担任大、中型投资、建筑企业市场营销相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格者优先。
二十二、中建西安综合管廊投资发展有限公司副总经理（总工程师）。
职责概述：负责投资公司技术、质量管理工作。
2.负责投资公司整体的施工技术管理、试验检测、科技、培训等工作；
26/31。
保和职业健康制度和创优规划并组织实施；
7.负责科技研究项目的立项申报、组织实施、成果评审、经费管理等相关工作；
9.按时完成领导交办的其他工作。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，工程类相关专业，硕士学位优先。2.具有8年以上大、中型建筑类企业总部、基础设施类项目工程技术工作经历，且担任大、中型建筑类企业工程技术相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
6.有国家注册类执业资格（注册一级建造师）者优先。
二十三、中建西安幸福林带建设投资有限公司副总经理（总经济师）（一）岗位职责。
职责概述：负责投资公司商务、法务、运营管理工作。1.根据投资公司战略目标，负责组织制订投资公司经营方案与年度经营工作计划，并管控经营的落实情况，对经营计划的执行情况进行分析，并提出合理化建议，确保投资公司经营目标的实现。
27/31。
2.负责建立健全经济、经营合同、资产经营责任书、经营管理制度，并对实施情况进行监督检查。
3.审核投资公司所有商务合同。
4.审核项目部上报的土建、安装工程量统计数据。5.负责投资公司与对外工程款支付及结算审核。6.负责对施工现场临时采购项目的预算进行审核。
7.依据工程合同、工程竣工图、施工变更、工程洽商记录、现场签证单等工程资料编制工程结算书。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，工程管理、造价相关专业，硕士学位优先。
2.具有8年以上大、中型建筑类企业商务合约总部、基础设施类项目工作经历，且担任大、中型建筑类企业商务合约相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
6.有国家注册类执业资格（注册造价工程师）者优先。
二十四、中建西安幸福林带建设投资有限公司副总经理（投资）。
职责概述：负责公司投资业务工作，分管投资业务部。
28/31。
1.组织制定和修订相关管理制度和工作流程。2.负责组织总投资的管控工作。
3.负责组织初步设计文件编制与报审工作。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，硕士学位，投资、金融、经济相关专业。
2.具有8年以上大、中型投资、建筑企业投资工作经历，且担任大、中型投资、建筑企业投资相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。6.有国家注册类执业资格者优先。
二十五、中建西安幸福林带建设投资有限公司党委副书记。
职责概述：负责投资公司党工团、纪检监督、行政等工作。1.协助书记做好投资公司党风建设廉政建设工作，分管党群工作。
2.负责投资公司工会工作的开展。3.协助行政工作的日常管理。4.接待群众来信来访。
29/31。
5.负责投资公司的宣传指导工作。6.负责纪律监察。
7.负责工人工资发放监督、保险索赔、新闻媒体对接等工作。（二）任职要求：
1.初始学历为大学本科及以上，中共党员，硕士学位优先。2.具有8年以上政府或大、中型国企党务、行政工作经历，且担任政府或大、中型国企相关部门副职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.年龄不超过40岁（综合能力素质优秀的，可适当放宽）；心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业分配。
二十六、投资公司总法律顾问。
职责概述：协助公司领导决策，公司法律事务风险防控，组织完善法律机构。
1.全面负责企业法律事务工作，统一协调处理企业决策、经营和管理中的法律事务。
2.参与企业重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见。
3.协助企业主要负责人组织企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业内部法律事务机构。
30/31。
4.负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问能再教育和业务培训制度。
5.对企业及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改。
6.指导下属单位法律事务工作，对下属单位法律事务负责人的任负提出建议。
7.其他应当由企业总法律顾问履行的职责。（二）任职要求。
1.初始学历为“985”院校硕士研究生及以上，法律相关专业，具有法律职业资格，博士优先。
2.具有10年以上大型投资、建筑类企业法律事务工作经历，且担任大型投资、建筑企业相关部门正职或履行相应职责内容及以上职务2年及以上。
企业规模划分标准以《统计上大中小微型企业划分办法》（2017）为准。
3.综合能力素质优秀，心理素质和身体素质良好。
4.具有履行岗位职责所必需的能力素质，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5.认同中国建筑企业文化，服从企业安排。
31/31。
销售内勤岗位职责和任职要求（专业12篇）篇二
获取印刷、涂覆行业新项目信息；
用出色的销售技巧，引导客户选择公司的产品；
按时保质完成管理层需要的crm客户和项目信息更新、项目风险报告、客户拜访会议记录等。
任职资格:。
大专及以上学历，机械、化学、热能或环境工程优先；
五年以上工作经历，三年以上相关工作经历；
拥有印刷、涂覆行业相关的知识技能，了解相关行业情况者优先；
良好的英语能力。
销售内勤岗位职责和任职要求（专业12篇）篇三
1、通过互联网、qq、微信、脉脉等线上渠道寻找目标用户。
2、与客户进行合作沟通,推广公司产品平台。
3、进行客户维护,不断增加平台用户群体,提升平台用户使用量。
任职要求:。
1、专科及以上学历,具有1年以上互联网推广、网络销售工作经验优先考虑,具有敏锐的市场感知能力。优秀应届生亦可考虑。
2、熟悉互联网运营模式,具备较强的独立开发客户和拓展业务能力,善于沟通并能掌握客户需求。
3、学习能力强,具备良好的逻辑思维能力和行动力,勤奋敬业。
4、具备高度的团队合作精神和责任感,敢于接受挑战。
鼎信工作保障:。
【靠谱工作:五险一金、丰厚年终奖、餐补住宿补贴等】。
【快乐生活:年会旅游、活动聚会、生日礼物、节日礼包等】。
【关注健康:年度体检、营养午餐、拓展运动等】。
销售内勤岗位职责和任职要求（专业12篇）篇四
1、根据公司发展战略,扩展线上销售平台进行产品的线上销售。
2、负责线上销售平台的销售建单、商品交付、发货等工作。
3、利用seo、微信、微博、博客、论坛、活动等手段推广平台以提升流量及转化率,完成销售任务指标。
4、负责提高平台会员的注册量,并提高会员活跃度及粘度。
5、搜集与寻找客户资料,建立客户档案。
6、不定期进行市场调研和用户需求分析,客户回访。
7、负责提高平台的各项运营指标,提升平台自身价值,并通过定期对数据的分析、总结,提出并制定平台改善或提升策略。
任职资格：
1、具有一年以上线上销售工作经验。
1、专科及以上学历,具有创业精神,人品端正,对互联网有强烈兴趣,并对电子商务充满热情。
2、良好的学习能力和分析解决问题能力,主动性高,学习意愿强,执行力强。
3、熟悉京东、唯品会等一线电商平台特点及业务流程,熟悉销售管理、渠道建设、营销策划等,有上述平台之一运作经验者优先考虑。
4、具备良好的对外沟通能力和团队合作能力,有良好的抗压能力。
销售内勤岗位职责和任职要求（专业12篇）篇五
客服。
3、熟练操作电脑和使用互联网，打字速度60字/分钟以上；
5、良好的语言表达能力，普通话标准，思维敏捷，可以和顾客在线上和电话中良好沟通。
美工。
4、美工能力强，具有良好的审美能力和网页整体布局能力，准确把握网站整体风格设计；5、有扎实的美术功底与色彩感，善于创意，拥有良好的设计感觉和大胆的设计思想，有独立设计，制作能力强。
发货员。
岗位职责：1、根据网店销售订单及时进行配货打包，仔细用心，手脚麻利。2、尽快熟悉产品，尺寸、款式，有良好的学习精神，用心工作。
3、将快递单与发货单信息进行核对，包括快递公司、地址、姓名、电话、买家留言、产品货号、颜色、尺码等信息核对，以上信息确认无误后考试打包。4、有良好的沟通能力，工作上严格服从领导合理安排。任职要求：1、18-30岁，男女不限2、会简单电脑操作。
3、要求能吃苦耐劳，责任心强，工作细致、具有合作精神。
销售内勤岗位职责和任职要求（专业12篇）篇六
5、催款--负责出口应收帐款资金的回收工作，及时跟踪货款到帐日的应收情况。6、组织编制年度营销计划及营销费用,内部利润指标等计划;7、按时完成总经理交办的其他临时性工作.8、合同签订后的一系列报关、储运、交单等工作，做好国际贸易部坚强的后备军，提高国际贸易部取得订单的竞争力。
9、联系供应商、确认标签唛头，安排发货；10、安排报关、报检、通关；
11、联系货运代理商，安排订舱储运（空运、海运），追踪货物到港；12、制作各种交单文件，便于收汇和客户清关。13、其他领导安排的工作。
任职资格：
3性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4具备一定的市场分析及判断能力，良好的市场开拓能力，良好的客户服务意识；
5有责任心，能承受较大的工作压力；
6具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳；
7良好的沟通讲解水平、扎实的文案能力和较强的保密意识；8工作认真、作风严谨，有良好的分析问题和解决问题的能力，善于与人沟通与合作。
1、按时完成每天的日常询盘与报盘工作：1）每种产品选择2-3家供应商；2）与供应商建立相互信任关系；3）以战略眼光与供应商发展合作；4）最大化地争取较长时间的付款期限。2、建立供应商管理机制：
1）对每个供应商所有资料建立详细档案；
3）多与供应商联系或定期与供应商会面，多了解信息，增加双方信任；4）每年定期对供应商进行验厂，并填写供应商评价表。5）签订合同签，对产品质量进行严格把控。
任职要求：
1.正规学院毕业，统招本科及以上学历；
2.具备耐心、细致的工作风格，有较强的沟通及团队协作能力。
3.头脑灵活，反应灵敏，学习能力强，能够与同事主动沟通，虚心向上，能够承担一定的工作压力，有长期从事采购工作的意愿。4.熟悉office等办公软件的操作和使用。
5.英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作。6、有两年以上出差海外销售及市场开拓经验者优先；8）发展,选择和处理当地供应商关系,如价格谈判,采购环境,产品质量,供应链,数据库等;7、丰富的国际贸易和市场营销知识。
7、任命一名管理者代表和haccp小组组长；
3、负责内部沟通的信息管理，确保输入有据，输出正确，传达及时。4、危机管理中与政府部门和媒体的沟通。
5、管理人力资源，确保配置充分、岗位人员胜任和业绩考核；
3、做合同审批单、找相关人员签字、传真并整理合同。四、haccp小组职责。
1负责制定haccp方案，对所销售的饲料添加剂进行危害分析，确定关键控制点，明确关键限值，明确监控要求；2负责haccp方案更新及验证；3负责产品召回及召回演练；4负责危机管理。
五、其它与质量有关的人员的职责执行本公司《岗位职责》。任职要求：
5、良好的人际沟通能力，具备权限范围内事务处理的决策能力；
6、有良好的中文写作能力和口头表达能力，优秀的沟通协调能力，高度的团队精神，有强烈的责任心和上进心。
六、人力资源部。
任职要求：1、统招本科以上学历，至少2年以上人力资源相关工作经验，1年以上的招聘管理经验；2、熟悉人力资源工作的流程，了解各职能模块的工作内容，精通至少1个模块的执行；3、良好的文字处理能力，能独立完成人事相关各项文案；4、优秀的表达能力、逻辑思维能力、及沟通能力；5、具备较强的学习能力和独立解决问题能力。
6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
销售内勤岗位职责和任职要求（专业12篇）篇七
丰富课程内容，做好备课工作，编制培训讲义、参与培训授课，了解学员需求，培训授课：3.设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。
任职资格：
中级培训师。
任资资格：
等办公软件。ppt开发设计培训课程和编写教材；熟练运用。
素质要求：3.）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了1理解他人思想和行为背后的原因，观点和行为方式等，兴趣、能够把握别人的态度、解他人，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、2经验和常识，迅速发现问题的实质；）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资3源。
高级培训师。
业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；
培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管4.理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
任资资格：
资深培训师。
业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；
与员工发展活动取得预期效果；
培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管4.理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
任职资格：
具有员工职业生涯设计的实际依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，培训计划，
销售内勤岗位职责和任职要求（专业12篇）篇八
工作职责：
1、负责公司的行政后勤工作；
3、负责公司资产管理、办公用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；
4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综检查，维护公司各项规章制度的权威；
6、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；
7、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；
8、完成上级交办的各项工作。任职要求：
1、大专以上文化程度，年龄20—28岁；
2、有一年以上公司行政后勤工作经验，懂得行政后勤的基本工作内容和程序；
3、有计算机及办公设备的日常维护能力；
5、性格外向，善于沟通，有团队合作精神;。
销售内勤岗位职责和任职要求（专业12篇）篇九
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。
任职资格：
1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。
2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求：
1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；
2）较好的文字功底和语言表达能力；
3）思维敏捷；
4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。
中级培训师。
任资资格：
1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；
2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求：
3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。
高级培训师。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
任资资格：
1.工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；
3.素质要求：
4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。
资深培训师。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
任职资格：
1.教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。
2.工作经验：七年以上培训工作经历，七年以上本行业工作经验优先。
操作经验；具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，熟练运用办公软件。
4.素质要求：
3）规范导向：监控计划的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。
销售内勤岗位职责和任职要求（专业12篇）篇十
2020年4月19日。
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
岗位职责与任职要求。
一、目的为加强公司正常管理、明确公司各类人员在保证和提高产品质量中所承担的职责、任务和权限以及相应关系，严格控制公司正常生产生活秩序，特制定本制度。
二、适用范围。
本标准适用于本公司各类人员，要求对其所承担的质量任务、从事的质量工作负责及任职要求。
三、各岗位任职要求。
1、总经理。
1.1能够把握市场动态，对行业发展趋势有洞察力，能很好的引领公司的发展；
1.2在本行业有以上的工作经验，5年的管理经验，熟悉公司管理；
1.3熟悉本行业相关法律法规及产品相关执行标准，对产品性能熟知；
1.4高中以上学历。
2、生产经理（副总经理）。
2.1熟悉国家质量政策、法律、法规、规章和本公司有关规定；
2.2在本行业6年以上工作经验，3年以上的生产管理经验；
2.3对行业生产的新工艺、新产品了解；
2020年4月19日。
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
2.4有处理生产过程中出现的各种异常问题的经验。3、质检部负责人（生产经理负责）。
3.1了解本行业有效的产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程；
3.2了解相关计量检测设备和实验设备，熟悉运用检测设备和实验设备；
3.3本行业6年以上的工作经验，3年以上的质检管理经验；
3.4对生产中出现的质检员难以判明的质量问题，并对处理结论的正确性负责；
4、生产负责人（生产经理负责）。
4.1了解本行业有效的产品技术标准、技术文件、图纸、工艺规程；
4.3有处理在生产过程中出现的各种问题的经验；
4.4能够合理安排生产计划，组织安排生产设备、计量器具的检修，并监督检查其有效期和合格情况。
5、技术部负责人（生产经理负责）。
5.2在本行业6年以上工作经验，3年以上的技术管理经验；
2020年4月19日。
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
5.3对本行业出现的新产品、新工艺了解；
6、办公室负责人。
6.1熟悉相关公司行政工作与hr事宜，熟悉公司管理部日常的考勤等相关事务；
6.2有6年以上工作经验，3年以上的行政管理经验。
6.3大专以上学历；
7.采购员。
7.3有5年以上工作经验，2年以上的采购工作经验。
8.技术工人。
8.2能够严格按照图纸、工艺规程操作，确保加工、装配质量符合技术要求；
8.3有3年工作经验，本行业1年以上的工作经验。
1、总经理。
2020年4月19日。
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
负责公司整体管理实施工作进行全面监督。
2、生产经理（副总经理）。
2.1生产经理（副总经理）的质量职责，对最终产品质量和质量管理负责；
2.2认真贯彻执行国家有关质量方针、政策，坚持“质量第一”的方针，保证产品质量；
2.6对本公司临时发生的重大质量问题，有权紧急处理。
3、质检部负责人（生产经理负责）。
3.2负责组织计量检定工作，严格贯彻周检制度，监督检查计量器具的维护、保养工作；
2020年4月19日。
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
3.5负责协调生产中出现的质检员难以判明的质量问题，并对处理结论的正确性负责；
3.6质检部负责人有权对重大质量问题的处理保留自已的意见；
3.7承担因工作不力而发生错、漏检的质量责任。
3.8承担因错、漏检使产品降级或报废的责任。
4、生产部负责人（生产经理负责）。
4.3协助副总经理组织产品试验与鉴定工作，对试验结论的正确性负责；
4.4组织处理在生产过程中出现的各种问题,做好生产服务和用户服务工作；
4.5承担因管理不当造成的设计失误而影响产品质量的主要责任；
2020年4月19日。
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
4.9承担因管理混乱而造成的产品质量问题或质量事故责任。
5、技术部负责人（生产经理负责）。
5.2负责组织确定所需的监视和测量点及相关工艺参数；
5.3实施执行其工艺操作、检验制度、文明生产等工艺检查；
5.5参与生产中出现的质检员难以判明的质量问题，并对处理结论的正确性负责；
5.6对所设计产品的正确性、合理性、可靠性、经济性、完整性、安全性负责；
5.7负责产品在生产和使用过程中发生的技术问题，参加质量。
2020年4月19日。
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
事故的调查、分析与处理工作；
5.8参加对外构件、外协件、零部件、元器件供货厂家的考察及认定工作；
5.9承担由于设计错误、工艺问题而在生产中造成质量问题的责任。
6、办公室负责人。
6.1负责工公司质量管理体系文件和技术档案的管理工作；
6.2在公司总经理的领导下，对经理负责。抓好公司的建章建制、人员档案管理、日常职能人员的考核。
6.4根据公司的有关规定，组织公司各部门及员工进行认真的系统的培训和考核，为公司及时准确的提供相关的基础资料。
6.5负责公司管理部日常的考勤等相关事务。
6.6处理好有关对内对外的相关事务，维护利益和树立公司形象。
6.8加强公司办公设备的管理及维护工作，提高管理水平。
6.9负责公司员工的绩效考核、任用及晋升工作。
6.10负责公司的安全、消防、环境美化、医护、食宿、接待等工作。
7.采购员。
7.1负责公司的生产物资采购工作。
7.2随时掌握公司仓库各种物资的库存量，根据生产的需要，2020年4月19日。
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
及时编制材料计划，经领导批准后，及时组织进货保证供应。
7.3熟知公司所需原材料用途、产地、性能、适用范围，了解供货渠道（掌握常见大宗材料质量可靠的供货商），及时了解掌握市场变化，做到心中有数。
7.4采购物资时不盲目草率进货，要货比三家，以最低廉的价格购取最优的商品，确保公司利益不得损害。所购物资必须索要材料“产品合格证”“产品检验报告”，杜绝假冒伪劣、质次价高的现象发生。
7.5配合库管员做好仓库的物资管理工作。
8.技术工人。
8.2生产中严格按照图纸、工艺规程操作，确保加工、装配质量符合技术要求；
8.3认真填写各项原始记录，做到字迹清晰、数据准确、对签字负责；
8.4承担因本人工作失职或违反操作规程造成产品报废或降级使用的责任。
2020年4月19日。
销售内勤岗位职责和任职要求（专业12篇）篇十一
1、每日向总经理分别汇报前一日工作和当日工作安排;。
2、传达上级领导的指示和要求，并监督实施;。
3、安排好销售顾问每天工作和交车事宜;。
4、帮助销售顾问做好接待顾客工作，力争不断提高成交率;。
5、要求销售顾问每天打回访电话，跟踪每一位潜在客户;。
6、依照制度安排好每位试乘试驾人员进行试车，并注意安全;。
7、负责展厅及车辆卫生;。
8、定期安排销售顾问进行职业技能培训和学习;。
9、掌握竞争车型情况，及时向公司领导汇报;。
10、负责协调好展厅所有人员的工作联系;。
11、协调销售顾问和其它部门的工作;。
12、完成上级领导交给的其他工作。
1、依据企业营销目标和市场需求，制定公司的销售计划并组织实施。
2、主持销售部门日常工作事务，合理调配人力、物力等资源。
3、负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大问题。
4、处理与公司其他部门的关系，与其他部门有效合作。
5、做好本部门人员的工作指导和考核工作。
6、寻求部门新的利润增长点。
7、组织本部门员工开拓市场，开展促销和品牌宣传活动。
8、组织本部门员工对二级经销商开发与管理。
9、组织对本部门的人员培训。
1:定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施。
3:销售代表的入职培训和日常业务培训。
5:销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议。
7:定期向主管领导提交工作计划和总结。
8:负责销售资料的监控和准备。
9:完成上级领导交办的临时性工作。
10对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
11:严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理和工作安排。
1、和各部门密切配合完成工作。
2、严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。
3、制订月/周销售计划。
4、确定实时的销售政策和设计销售模式。
5、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
6、销售人员的招募、选择、培训、调配。
7、销售业绩的考察评估。
销售内勤岗位职责和任职要求（专业12篇）篇十二
一、业务职责。
1．参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2．负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
4．根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。
5．负责重大营销合同的谈判与签订。
6．主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
7．制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
8．协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
9．负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10．定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
11．代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责。
1．组织建设。
（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；
（2）确定下级部门的组织结构；
（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2．招聘及任免。
a．用人需求。
（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
b．面试。
（1）进行直接下级岗位的初试；
（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
（3）组织参与面试的人员。
c．不合格员工处理。
（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3．培训。
（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4．绩效考评。
（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；
（3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5．工作沟通。
（1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
（2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6．激励。
（1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
（2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7．经费审核与控制。
（1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；
（2）监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8．工作报告。
定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9．表现领导能力。
（1）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；
（2）有办法提升下级的工作效果和工作效率；
（3）能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。