范本的选择可以参考当代优秀作品和经典名篇,也可以根据自己的兴趣和需求进行选择。我们为大家准备了一些实用的总结案例,希望能够给大家一些写作上的帮助。
学生管理工作的重要性(优质16篇)篇一
中国的传统文化历史悠久且博大精深,在众多的文化形态中我们的传统“礼仪”文化所占的分量是非常重的。我们的民族一直以来都以“礼仪之邦”自居,那么学生的课堂礼仪重要性你知道多少呢?下面一起来看看吧!
一、出征仪式。
我们要把每节课都看成是一场战斗,课堂就是战场,敌人有很多。因为课堂上,我们要面临旧知识的回顾和新知识的学习。面对新学情新问题,学生或散或懒或精神不集中,老师或疲倦懈怠或萎靡不振或心事重重不在状态等等,都是师生要面对的问题或者说是敌人。我们要发起冲锋,取得最终胜利,就必须做好战前动员工作,鼓舞士气、昂扬斗志、集中精力、瞄准目标;呼喊口号、提振精神,饱满状态、迸发智慧;开动脑筋、迎接挑战,课堂氛围充满激情。这样,学生在这节课上的学习效果就会有很大的提高。
二、文明仪式。
仪式中包含文明的元素,我们在课堂礼仪中倡导师生互相鞠躬致礼、互相问好、互相尊重。我们在每节课都强化师生的文明意识,日久天长就会形成良好的习惯,内化为素质。师生彬彬有礼,彼此欢迎,产生欢喜愉悦;师生关系和谐,形成强大的教和学的合成生产力,自然生成巨大的教育教学效果,成就教育事业。
三、传道仪式。
古人云:“师者,传道授业解惑也。”中华民族传统美德中有拜师仪式,为师者应德高望重、学识渊博、庄重典雅、高贵优雅、为人师表;学生要心怀虔诚,拜师授业解惑。同时,师生又是教学相长的关系,就是说师生是学习的共同体;在传道学道过程中,师生平等合作、互助互帮、互相启发、互相欣赏、互相切磋、共同进步,才能让课堂氛围更活跃,才能收到意想不到的教学效果。
落实课堂礼仪,每个老师必须高度重视,努力做到。因为创建文明校园,首先要从创建文明课堂入手,课堂文明的标准就是师生互相尊重、互相爱护,课堂充满活力、高效智慧。要达到这一点,就必须有一种形式的具体体现,让师生在课堂礼仪的潜移默化中,不断地体验、感悟、接受,强化尊师重道、敬业爱生的思想观念。时间一长,渐渐形成习惯,内化为素质,外显为气质言行,最终受益的是老师、学校和社会,受教的是我们的学生。
积极落实课堂礼仪的老师值得表扬,还没有具体落实的老师需要转变观念,迎头赶上。年级要加强督促、检查和评价,我们可以用学生们对课堂礼仪的遵守,来感染老师对课堂礼仪的落实;我们可以先培训班干部,然后带动全班学生;每上一节课,学生们一看到老师走上讲台,就自觉起立、高喊班级口号,感染老师的回应和互动,让所有老师都行动起来,文明起来。
各年级在推行一项新举措时,多从抓学生入手,学生们的积极行动会感染老师对举措的落实,这也叫教学相长。文明校园不是一个空洞的'概念,我们全体师生要从日常生活中一点一滴的礼仪行为和语言表现出来;时间长了,良好的习惯就养成了,文明素养就在一点点中提升了。
社会文明,人人受益;学校文明,师生受益。要想让学生变得越来越文明,老师首先要时时处处事事讲文明懂礼貌,以身作则、做好表率;这样,学生就会模仿老师的言行举动,也变得文明识礼。学生讲文明懂礼貌,老师才能体会到受尊重的感觉。老师们,你想让学生用什么方式对待你,你就用什么方式对待学生吧;你若想培养出让自己崇拜的学生,就从培养学生的文明素养开始吧。
我们学校倡导老师们抓课间文明、上课礼仪、文明用语、礼仪规范,目的就是提升教师素养,带动学生文明素养的提升。这看似简单小事,实则都是为文明奠基、为文明开路、为文明积累,为培养文明人、创建文明校、建设文明社会做出贡献。我们每个人既是文明社会的建设者,又是文明社会的受益者,大家赶紧赶快行动起来吧!
学生管理工作的重要性(优质16篇)篇二
现代的企业组织规模日渐庞大,性质日益复杂,分工逐渐专业化,且越来越精细,而上层管理者又无暇全力顾及企业组织内的方方面面,在这种情况下,企业要保持良好运转,则有赖于各层次员工的充分配合,以共同实现企业管理目标,各级员工参与决策是促进管理效能的有效途径,因为各级员工可以提供其工作经验和知识,不仅可以促进意见交流,也可以促进员工间的思想沟通,这样更能发挥员工的创意,也能让员工获得成就感,从而更有利于管理控制的开展.
一,咨询监督
是主管对有关员工提出的任何问题在做决策前,首先广泛征求员工的意见,作为最后的制定参考,主管在推行咨询参与时,要有虚怀若谷的态度,接受并尊重员工,才能有成功的咨询结果.这样才能减少相互间的矛盾和冲突,就能促进主管间的交流和沟通,增进彼此间的和睦关系,调和团队间的紧张关系,这些都是至关重要的.
二,民-主监督
是一种广泛的监督机制,它是管理者只站在协调和指导的立场,将全部的决策权交付团体,而不是个人.由此来促进团体达成合理的决策.民-主监督并不是一种放任管理,其目的是为了创造一个和-谐共处的团体精神,而不是专权主义,更不是让团队囊括一切决策权,管理者仍然保有控制权,全员参与民-主监督,从某种意义上来讲;就是让员工在企业中找到家的感觉,对企业有归属感.民众监督管理是一项广泛的凸显团队力量的一种可行性行为.它是在全员参与下对机制的监督,而最终由管理者做出合理的决策,其决策权将受到全员的监督来执行,其意义重大.
三,提案制
它是鼓励全员向企业提供合理化建议的一种民-主意见的体现,它也是作为改进工作和技术的参考,而提案书更是一种可行的参考方式.提案制的应用不仅给员工提供了一个展示的机会,更使员工感到自己对企业又成功的贡献了一份力量.提案制的实施,可以鉴别出那些具有可行性的管理方法方式,一旦予以采纳,将会给企业带来不可估量的效益.同时通过提案,也能发觉那些具有创造性思维的人以及具有潜在管理素质的员工,可以将他们提升到更合适他们的工作岗位上去.因此,全员参与书面提案制不仅可以发现人才,还可以为企业实现目标提供可行性的管理方式.它能够让员工在企业中实现自身的价值,又能给企业带来管理效率.
通过全员参与日常管理工作,它能使各级员工与企业达成共识,能与企业一道成长.这项工作就应该常抓不懈.因此,企业中的全员参与日常管理工作势在必行.
"成也在人,败也在人。"
人力资源的基础概念和人力资源管理的涵义?
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。
人力资源管理的是运用现代化的科学方法,对相关的人、事、物及其之间的关系进行合理组织、协调、培训、调配,使人力和物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和监督,以充分发挥人的主观能动性,做到事得其人,人尽其才,人事相宜,以实现组织目标。
如何做好人力资源管理,今天我就公司情况谈三大点:
一、如何做好公司人力资源管理基础工作
1、继续做好文字档案的建立和管理;
2、同时做好电子档案的归档和会总;
3、要建立全体员工绩效考核档案;
4、做好人力资源管理的月度、季度、年度的考评和总结;
5、人力资源成本的规化,工资的核定;
6、人力资源培训规化和落实;
7、机构的配置、岗位确定、岗位说明书的制定等。
二、如何做好公司招聘工作
招聘不是终点,而是起点。每一家正规的企业从创立开始就缺少不了人员的招聘与配置。招聘工作如果没有详细的计划,公司的人力资源管理将受到一定的阻力,也是导致公司发展不利因素之一。
我们公司创办到今五十多年了,在这五十多年中,公司招聘的人才不计其数,出出入入任其自由,而且公司招收的员工:大部分都是直属亲戚,间接亲戚、朋友、老乡等,而且不论技术、文化水平,更谈不上培训考核,公司领导觉得该职员在公司干了一定的时间,没功劳都有苦劳、就封职加薪,直到现在公司的管理仍处于混乱之中,该留的人才留不住,不该留的赶也赶不走。经过改革改制,引进新的机制和高管的培训,公司领导班子统一思想,认真研究,充分总结,充分认识到管理就是管人、管事,管理就是要坚持"法治"(以制度管理),而不是"人治",在公司制度面前做到人人平等。
1、 组织结构
任何一家公司都应该制定适应自己公司的组织机构,然后按照架构组织、调配人员、并清楚界定每个组织成员的权责角色。
2、 弄清楚了企业真正需要的人之后,就必需找到所需要的人
公司招聘可以通过招聘公告,网上发布等。无论哪个岗位选聘人员,都需要进行严格的招聘程序。基本程序分为:人力资源根据规定对信息筛选提交初步面试人选、经组织面试后,再根据需要采取笔试、复试。
应聘者填写好了简历表后,进行面试。在面试中,应深入谈话,了解他们从前及现在所取得的成就,他们工作的动力来源,他们思考问题的方式,他们怎样安排自己工作的优先顺序,以及他们是否能够与同事进行有效的沟通,在进行面试时,专门就该能力规定应聘者有以下问题不予录用:
1、 应聘时声若蚊子者,不予录用。
2、 说话没有抑扬顿挫者,不予录用。
3、 交谈时,不能干脆利落地回答问题者,不予录用。
4、 说话无生气者,不予录用。
5、 说话颠三倒四、不知所云者,不于录用。
6、 精神面貌欠佳,不予录用。
三、浅谈用人的艺术。
如何发现人才?如何培训人才?如何利用人才?如何奖励人才?如何经营人才?
要充分发挥管理人的作用,要做到知人善任---用具有很强执行力的人。我们知道:市场的竞争,就是人才的竞争。没有一流的人才,就不会有一流的公司;没有优秀的人才,就不会有企业的发展与壮大。决定企业成败就是看企业拥有什么样的人才,而不是你拥有多少资产。
(一)、如何让有才能、技术的员工成为公司的合作伙伴
我认为首先要建立用人的激励机制,要让想做事的人有机会,要让能做事的人有舞台,要让做成事的人有地位;其次要建立科学有效的绩效考核机制;同时要建立公平合理的薪酬分配机制和奖勤罚懒的奖罚机制。
(二)、如何发挥领导者的管理作用
1、如何发挥领导者用制度约束下属
制度是带领下属开展各项工作的"游戏规则"。人人都知道,没有游戏规则的游戏是没有趣味的游戏。任何一个单位,基本制度不健全就很难在各项工作上取得良好成绩。一个好领导是善于建立科学的管理制度,善于用制度来约束人,不仅仅是管理好自己的重要方略,也是统领下属的基本手段和措施,同时也是减轻领导压力的最好办法,领导就不必为解决内部的混乱而煞费苦心,也就不必为"面子"问题而大伤脑筋,"制度无情"替代了"领导无情",可便于处理好管理中的"制度严格性"与"管理的人情味"之间的关系,因此、公司要求各部门领导针对部门实际制定出切实可行的制度以鞭策职员认真完成任务。
2、 领导者如何能有效激励下属
作为一名领导者应该完全地寻找、珍惜和培养每个人的声誉和尊严。如果你在要求员工参与提供想法时,给他们的声音以尊严和奖励;如果你能创造出一种接受一切意见的气氛,你就能有效地激发员工的热情。
案例:
韦尔奇是ge公司的董事长兼ceo。在ge公司,有这样一句话:韦尔奇无处不在。之所以这样说,是因为这位掌管着数百亿美元资产的ceo,却能够与50多个国家的十几万员工进行直接对面的沟通。
ge公司的员工能够与韦尔奇进行没有任何阻隔的交流。ge的员工会随时收到ge的e-mail电子邮件,每个ge员工都曾为受到韦尔奇签名的e-mail电子邮件而惊喜,但后来会感到很自然,因为,他经常把他对公司的看法直接告诉你。
在没有e-mail电子邮件的年代,对海外员工,韦尔奇的便条式管理是通过传真实现的。
有一次。ge公司的一位经理一连几周坐立不安,因为他即将向公司这位已经60岁的,以严厉著称的韦尔奇董事长汇报工作,这位经理对韦尔奇承认说:"我很紧张。我的妻子曾对我说,如果我的报告不能通过,她将把我赶出家门。"这天下午,当韦尔奇坐上公司的专机准备离开时,他让人将一打玫瑰花和一瓶唐培里侬香槟王(dom perignon)牌的香槟酒以及他那出了名的手写便条送到那位经理的妻子手里。便条上写道:"你的丈夫今天表现得非常出色。我们很抱歉几周来让他和您倍受煎熬。"
尽管他的一只眼睛盯着公司的效益,韦尔奇还是将一半的时间用在他的员工身上。每年有数千名员工受到韦尔奇亲笔写的便条,这些便条通常是先由传真发送过来,然后两天后收到原件。
作为一个极大扁平化的足迹,个人被授予较大的灵活和权力,在ge公司,少有请假汇报,上下级的关系是协助关系,老板只是激励者、资源调配者;而不是动作指导者。在ge公司,经理挂在嘴边的一句话就是:你告诉我,我怎样才能帮助你。
也许,只有这样,创造的动力才会源源不断地并发出来。
这在其他企业也是不好理解的一件事,四位在ge员工,从不同岗位上跑来参与记者的小型座谈会,他们竟然没有必要得到上司同意,有的是来之前通报一声,有的甚至还没有打招呼。
ge员工说这是信任。而在我们看来,这是激励。
韦尔奇感染着每一个接触到他的人,让你用ge的思想去想,用ge的话去做,正如韦尔奇所言:我们用不同的语言,去说同一种话:六个西格玛。
3、领导者果敢地进行决断
做决策是领导者的一项重要任务。一位称职的领导者总是能够在面临棘手问题时,果敢决断。对于那些不称职的下属,敢于进行及时处理,直接让其走人;对于不合适的投资项目,敢于拒绝、停止;对于意见分歧,敢于坚持自己的意见并去实施自己的计划。
4、领导者能对工作计划的跟踪
有人说:"领导就是布置任务,最后检查任务完成情况",至于中间过程可以不管。即"管头管尾不管中间"。如果是这样,三岁的娃娃都可以做到。领导是设计师,是下属的导师,要以明确的思路指导下属去执行。
领导者一旦决定了一件事,就要相应地制定一份跟踪计划。其内容:目标是什么?什么人负责这件事?什么时候通过什么方式,以及使用何种资源完成任务等。在跟踪过程中,就可以针对出现的问题,适当调整实施计划,协调资源等,以便保证按时完成任务。
(三)、如何重视员工的需求
许多人喜欢钓虾,虾在水中自由的游来游去,怎样让它主动跑来上钩呢?办法只有一个,就是虾饵。钓虾人用能满足虾儿需要的办法,获得了自己的满意的行为---虾儿上钩。
每个人都为了满足自己的需要去行动。需要的满足是行为的动力。要想使下属工作中有干劲和热情工作,领导就要设法满足其相应的需要。
1、认清个体差异。
人们的需求不仅有共性的一面,还有特殊的一面。同一父母生下的几个孩子,子子各别,世界上没有两片相同的树叶。在同一个领导下工作的人们会有各种不同的需求,这是被人们的年龄、家庭、性格、经历、地位等决定的。但是在同一家公司的员工,他们在共同的社会背景、共同的生活工作条件基础上,必有很多相同的欲望,比如:要求增加工资、奖金,改善住房,提高物质生活水平,就是普遍的需求,作为领导者,要做到"因势利导",针对公司实际,尽力满足,让员工有种归属感。
2、职业生涯与事业激励
案例一:原长城长广告工程部经理从96年至04年一直负责工程部工作。该经理是由一名职员到主管,再升到经理职位。该经理在工作中勤勤恳恳,扎扎实实,并且对工程施工图、购广告工程材料,做广告架,谈业务,对市场价格等都能一一掌握。于2001年公司为激励他,给予其20%股份。社会在发展,企业也在发展,公司也在不断的成长、壮大,公司的管理也不断的完善、改革,制度也在不断更新,员工的需求也因此不同了,当一个人在一家企业中呆了七、八年的'时间并认为自己的贡献也为之不少,就会开始寻找自身价值所在,对自己现拥有的不安于现状了……在2003年初始,该经理在工作中与公司老总出现了意见分歧,无心在公司工作,并在员工中发出想自己出去干的意图。当老总从员工中听到此消息,立即约其谈话沟通。老总肯定他在工程部是一个难得的人才,为了留住人才,老总最终决定让其(经理)夫妻调到大沥分公司,全权负责分公司一切经营权--自负盈亏。几个月后从朋友口中听到该经理说:现在自己做,虽然辛苦了点,但比以前在总公司拿工资好,但现在更具有挑战性了!
3、发挥员工的长处,使其与职务相匹配
一个成功的领导者不仅要懂得引才,还要懂得识才、用才、信才、育才。
作为领导者要清楚了解每个员工的特长、爱好、优点。根据员工的文化知识、性格特点,对号入座,使其在公司能发挥更大的作用。
如案例一、公司客户部经理,原是一名文职人员,在工作中公司领导发现:该员工胆大、有闯进、应变能力强,具有一定的沟通能力,很快熟悉公司各项业务知识。当时客户部经理职位一直空缺,该员工就是最好的人选。
案例二、原工程部经理,对工程烧焊、接电、安装、霓虹灯技术等工作非常熟练,而他本人的文化水平只达到初中水平,也从没学过管理,针对实际公司将该经理职位从新调整,安排他做工程部的施工质量管理主管。
4、运用目标
任何一家企业都设有目标:长期目标三年、五年、十年,短期目标半年、一年。为能如期达到目标,不是靠一个人或一个领导者就能实现的。我们应该发动员工参与决策设定。有了员工的参与,发现员工的创造力,鼓励他们发表看法,也是让员工感觉到自己在公司的重要性,责任心。让员工围绕目标制订计划,并有效实施计划,完成公司目标。
5、不要忽视薪酬的因素
钱不是万能的,但企业用薪酬作为一个奖励方法却是不可缺少的。
用金钱作为一种刺激手段,方法一定要得当,否则适得其反。
如何才能使员工认为"我现在的工作与获取的报酬是相等的呢"。我认为管理者应该设定《定岗定编和异岗异薪的方案》和《员工岗位说明书》的标准。凡员工依照标准条件上岗任职工作达到岗位要求,随位不同工资就得到相应的配置。尤其是能为公司创造高效益的员工,公司不仅要提拔该员工更重要是给予奖金鼓励,这样的激励会更有效。
(四)、如何经营企业
"经营企业重要在于经营人心,"
"员工就是老板的提款机",能解读这句话的经理相信他一定是一个成功人士!
人心是一笔无形资产,是一笔不可忽视的巨大财富,对于领导者而言,经营人心是企业健康,持续发展的关键。从海尔公司的”真诚到永远”,tcl公司的”为员工创造机会,为顾客创造价值”,都可以看出企业经营者对人心向背的重视程度。
案例:据说,诺贝尔奖金获得者法国医学家卡雷尔到欧洲讲学,欧洲有关人员极力动员他留下,法国里昂大学专门为他建造了一座研究所。在热情真挚的感情呼唤下,卡雷尔动心了。然而,卡雷尔的美国同时正在等待他返回美国,为了使他离法返美,对他了如指掌的同时,发了一封简短的电报:"几颗心还活跃在玻璃瓶子里,等候着你的归来。"像将士听到的命令,卡雷尔收到电报后的第二天,便登上了返美的旅程。为什么一封电报具有如此神奇的力量?原来他抓住了卡雷尔的心。卡雷尔当时正在从事心脏移植的研究,那"几颗心"是几颗鸡心,是卡雷尔当时为试验心脏移植,特意用营养素培养在试验瓶里的。短短二十字的电文,触发了卡雷尔的心事,发生了奇迹般的效用。
美国著名学者梅约教授认为,员工是"社会人",而不仅仅是单纯地追求金钱收入的"经济人"他们有社会心理等方面众多的追求,追求人与人之间的友情,生活中的安全感和受他人尊重等。因此,领导者和管理者必须尊重他们的人格,满足他们的各种社会需要。
学生管理工作的重要性(优质16篇)篇三
学生步入大学校园以后,学习方式、生活环境以及人际关系都发生了很大的变化,他们开始脱离父母独立处理学习和生活中遇到的各种问题和困难,由于他们心理年龄的缓慢增长无法适应环境的突然改变,很难安排好自己的学习和生活,常常觉得迷茫和无所适从。在这样的情境下,大学生如何更好的约束管理自己,如何更有效的利用时间实现学习目标,就成为大学新生首先需要学习和掌握的能力。
高等教育的目的不仅是让学生在大学期间学习到足够的文化知识和专业技能,更重要的是培养学生学习的能力,教会学生如何做人、如何做事。大学生只有具有足够的'分析问题、解决问题的能力,具有足够的应变能力和良好的人际交往能力,才能在毕业后独立的参加社会活动,完成各项工作任务。因此,在大学阶段对学生自我学习、自我管理、自我教育能力的培养,不仅是高校“以人为本”教育理念的体现,也是大学生更好更快融入社会的需要。
大学生自我管理能力的培养不仅是高校学生教育与管理的重要内容,也是高校教育目标最本质的要求。传统的教育管理模式习惯于从教育者的角度和思维去分析学生的思想与行为,通过外在的教育手段对学生进行教育,而无法将其内化为学生的思维与行为模式。著名教育家叶圣陶说过:教育的目的是为了达到不教育。只有不断培养大学生自我管理的能力,充分发挥大学生的主观能动性,才能真正达到教育的目的。
一个标准的身材是人自信的开始。
在人与人还没有正式认识之前,外表是第一个进入人的眼帘当中,此时就会产生两种结果,要么产生好感,要么嫌弃。
当我工作后,发现大部分结了婚的同事,都开始有发福,特别是男同事居多。
当然,我也玩笑跟他们说:你们真幸福,有老婆煮饭做菜,养得又白又胖。
在我看来,这些发福现象我并不羡慕,而是为他们的健康担心。每年体检就发现有人血糖、脂肪、血压在不断上升。
这还只是隐标指标,最显眼的就是身材开始变形。除了一身的肉肉外,真看不出一丝美好,还是太油腻了。
它还反映出一个严重的问题,一个不在意自己身材的人,其背后的实质要么是放弃自我管理,要么就是从来不会做自我管理。
连自己的身体也不照顾好,更别提能用心去做好其它事情。
当然,这只是我个人的看法,并不代表着人家就不会出成就。
我只是通过这个理解,判断出它们背后的动机。
行为可分为理智与非理智。
我以前曾经为了中奖而买足彩,却不知道那个中奖的概率难于上青天。
除非是碰运气,否则,就是拿钱打漂。
还有我被广告所吸引,买过一些网课,不是说没有一丝用处,但其最大的作用莫过于心理安慰。
而真正能产生效果的,还是亲自去执行后,再结合结果来指导行为。
网上,大部分只能是给一个提纲,甚至吹水的成份更多。所以,我现在极少去买课。
除非是判断力实在是差得不行。
以上,大部分就是非理智行为。
理智的行为,就是知道自己的长短项,尽最大可能是发挥出长项,而不是想着去弥补短处。
还有一点,就是自知自明,对超出自己能力部分少干或不触碰,对在于自己能力范围内的事情,做到100%把握。
比如詹姆斯,把篮球打好才是最重要,而不是参加一些电视节目。
这才是难得的明白人。
言语是沟通的必要工具。
这里不是指口才好,更不是指故做卖弄才华。
而是用对方最直白的话语,来相互沟通,做到省力省时,但效果一样好!
比如,我与下级员工沟通,从来不打官腔。而是用他们最容易理解的话去安排任务,这样,他们就爽快就按计划干活去。
那些绕来绕去的说法,并不是沟通的意义。
我所追求的就是让对方听明白,相互理解,并愿意长期接受对方。
当然,会说话的人,其通过观颜察色的方法,也能较好地让双方配合或产生好感,让大家如沐春风一样舒畅。
但对言语有管理,还是要以慎重、理解为原则。既不让自己占人便宜,也不能让他人越线。
讲究的是互利,让双方处于和谐的状态,这才言语管理的最终目标。
以上,是今天谈的几个点。自我管理的范围比较广,还有包括学习管理、目标管理等方面。
自我管理是个人的成长核心职责,学会它,目的就是让我们过好自己的这一生。
学生管理工作的重要性(优质16篇)篇四
有一次我问一位妈妈,为什么要让孩子学礼仪。她说她不希望她的孩子出国后成为异类。
懂礼仪的孩子更受欢迎。
我们不能保证每一个孩子都很有天赋,学习成绩都非常优异,个个都是精英、栋梁,但是我们可以培养我们的孩子成为受欢迎的人。一个被众人接纳程度高的孩子更容易建立良好的人际关系,这不仅有利于他今后的学业、事业的发展,也会大大提高孩子的幸福感。
干净的、有礼貌的、有教养的、懂得尊重别人、理解他人,并具备良好的行为习惯的孩子,是受人欢迎的;而那些会去抢别人东西的,接到礼物会直接问多少钱的,看到不如自己的同伴就会嘲讽、挖苦人家的孩子,都是不受欢迎的。
在我们的儿童礼仪班里,总会有一些同学被大家评为最受欢迎的人,他们见到老师会鞠躬,上台表演落落大方,平日里又不失幽默和机灵,最重要的是他们会体恤那些比他们小的、需要帮助的同学。
礼仪是一种从小养成的行为习惯。
西方教育是两条腿走路,即学堂教育和教堂教育相辅相成的“两堂”教育。而我国的国民教育只有学校教育这一个体系,少了很多的人文教育,孩子们长了很多的本事、技能,但有时却不懂得如何做人、处世。大学扩招后,我们的社会拥有了越来越多的大学生,但整个社会的粗鄙现象却越来越严重,因为升学不考素养这门课,这是我们教育的悲哀。其实教育的根本是帮助孩子成为具有人性光芒的人,而不只是成为知识渊博的机器或者怪物。
十年前有一家世界500强公司招聘员工,来了一堆北大、清华的应届毕业生。面试结束后大家发现公司录用了一个看起来并不是十分出色的学生,问其原因,竟是在众多的`学生里,只有这个学生是双手接名片的,并且在接待员给他递水杯时,他接过水杯说了声谢谢。
很多年轻人在应聘时并不清楚面试官要考察的是哪方面能力,所以会尽其所能地展示自己的才华,但有时不经意中表现出来的急功近利反而让他们失分不少,要知道在面试过程中,你良好的修养和因修养而展现出的彬彬有礼一定会给你加分的。但这种修养绝不是一蹴而就、可以突击的,它是从小培养的一种行为习惯。
一个人有什么样的思想,才会有什么样的行为;有什么样的行为,才会有什么样的习惯;有什么样的习惯,才会有什么样的性格;有什么样的性格,才会有什么样的命运。礼仪是一种行为习惯,是一种家庭习得,所以要从小培养。有的家长很重视家庭教育,经常找孩子谈心,开家庭会议,向孩子灌输自己的教育理念。家庭教育最本质的东西是什么?是家庭生活、家庭习得,孩子会在家庭生活中学习到一切他可以学到的东西。
中国古话讲,仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱。“富二代”的父母正好出生在20世纪五六十年代,他们的童年正好经历了中国的三年自然灾害,强烈的物质匮乏感会让他们产生一种“难民心态”。常年的物资匮乏,会让人形成一种匮乏精神和危机意识,就是无论客观情况如何,主观上都会感到“匮乏”,“匮乏”的结果就是争抢。其实,近三十年来,物资匮乏的情况早已不复存在,城里大部分人的生活普遍也都是舒适和富足的。然而,尽管处境不一样,人们的心态却没有改变多少,因而行为习惯也没有太大的改变。有一次朋友聚会,我发现一个老总吃饭特别快,不到2分钟就把饭吃完了。后来他告诉我说,他以前是当兵的,在部队里要是吃饭慢,就要饿肚子。到了现在,虽然他已经很富有了,但还是无法从容地吃饭,慢慢品味一桌好菜。还有一些老人家里会囤积很多没用的东西,总觉得丢掉可惜,其实那是心里堆积很久的对物资缺乏的恐慌。
难民是会争抢的,因为不抢就吃不上。有难民心态的人如今依旧会争抢和囤积,尽管当下的物资完全可以满足,因为那已经成为一种习惯。
我曾经陪同一个北欧访问团乘飞机从桂林飞往西安,那天正好赶上晚航班,飞机上一百多个人,除了七八个中国人外,余下的都是外国人。飞机抵达西安时,在前轮刚刚碰到地面的一刹那,那七八个中国人就像子弹一样从座位上弹了出去,一下全都拥到了机舱门口,干吗呢?抢着下飞机!此时飞机还在急速滑行,非常危险,空姐无奈地把他们一个个又按回座位上。这时我旁边的美国人哈哈大笑,他们觉得太可笑了,怎么会有人抢着下飞机?欧洲人也很无奈地摇摇头。当时我们团里很多客人都扭过头来看我,因为除了那七八个人之外,我是唯一的中国人,我当时的感觉就是真想找个地缝钻进去。我对他们说我们中国有14亿人口,不是人人都坐过飞机,当他们坐过一次,知道坐飞机不用抢,以后就不会再抢了。
后来我明白这不是一个人、几个人的问题,而是一代人甚至几代人的问题。如果在十年前,我们让孩子学礼仪,也许有的家长并不会接受,因为礼仪是学会了,可孩子也失去了争抢的能力。记得我和家人一起去泰国,一个团44人,到哪儿都抢啊,我因为没去抢,结果就是没饭吃,没有座位坐,在特定的时候争抢变成了一种生存能力。
在大多数中国人的意识里,富与贵是一样的,没什么区别,但事实上是两回事。富是物质的,贵是精神的。英国的哈利王子是贵族,但依旧被派到阿富汗做一名机枪手。他们认为为国家奉献自己、承担风险是贵族的天职。
一个孩子的公民意识是需要从小培养的,如果不重视这方面的教育,30年后一些孩子会变成一个高工资、高成就、高社会地位的“三高”人士,却很有可能会绊倒在“教养”两个字上,我们不希望那天的出现。
用礼仪改掉孩子身上的坏习惯。
我们现在常常会看到孩子身上有很多不好的习惯:在公共场所跑来跑去,大声喊叫;回家第一件事就是喊“我饿了,我饿了”,却忘记和长辈、父母甚至保姆打招呼;去同学家做客进门就说“你家好小哦,连钢琴都没有”;坐在父母的豪车里,却不停地向窗外扔垃圾;吃饭时爱吃的菜夹个没完,或者干脆端到自己跟前,完全不顾别人吃不吃。
其实我们的孩子就像杯子里的水,很多家长是在不停地倒掉杯子里的脏水,而礼仪的学习是倡导不断地给孩子注入新鲜的活水,与其每天批评他不该做什么,不如经常告诉他应该做什么。当好的习惯养成的时候,自然也就是坏的习惯消失的时候。
用家庭文化来熏染孩子。
教礼仪最好的学校是家庭,家庭文化体现了一个家庭的价值观,夫妻之间、父母和孩子之间的相处模式,以及他们遇到问题时的处理方式。
如果你是一个行为粗鲁的人,怎么可能培养出一个彬彬有礼的孩子?在信息爆炸的当今社会,做到在知识上永远引领孩子,已经是不太可能的事了。可为什么依旧有些孩子那么敬重自己的父母?那是因为他们在精神领域和行为教养上担当起了对孩子的引领。有一句话说得好,最高境界的教育是父母活出让孩子钦佩的样子。
一个从小没有得到过尊重的孩子是不会尊重别人的,也不会有高自尊。懂得尊重他人的孩子,才有可能形成有教养的表达。所以礼仪教育要从家庭开始,要从尊重孩子开始。
培养孩子的仪式感。
我们长那么大,让我们印象最深的情景大概就是结婚了,因为那天有个隆重的仪式,有仪式的日子总会让人难以忘怀,因为它有别于平常的时刻,多一些仪式感会让生活更有意义和趣味,会让那个重要时刻的前一刻充满期待,后一刻充满回味。
我参加过女儿的18岁成人仪式,身着礼服的他们举起拳头庄严地宣誓,向世人宣布他们长大了,他们成人了,光荣地成了一名有选举权的公民了。那一场景久久地印存于我们两代人的脑海中。
因此在儿童礼仪课的结束环节中,我都会让每个孩子很正式地和我握手告别,并且和老师说一句他想说的话。结果每个孩子都非常真诚地表达他们的心意,没有敷衍,也几乎没有重复,有的还和我说了悄悄话。本来只是想培养他们的仪式感,但结果我是真的被孩子们感动了,情不自禁地拥抱了他们。
仪式感不仅让孩子们学会庄重,同样也会培养孩子对情感的体验和对情感的表达。
学生管理工作的重要性(优质16篇)篇五
礼仪是在人际交往中以一定的约定俗成的方式来表现克己敬人的过程,可以说,礼仪就是当今社会人际交往的一张通行证。礼仪对大学生的影响主要体现在人际交往、个人自制力、思想道德素质和文明修养等几个方面,而且其呈现的影响也越来越重要,为此,大学生加强自身修养也开始成为一项重要的任务了。
此论文的目的是为了让大家更好地了解礼仪和礼仪对大学生成长的现实意义,同时也让大家明白提升个人修养的必要性,让大家学会更好的融入周边的环境。
礼仪人际交往自制力道德修养。
礼仪是在人际交往中以一定的约定俗成的方式来表现克己敬人的过程,它是人们在社会交往中受历史传统、风俗习惯、宗教信仰、时代潮流等各种因素的共同影响而形成的,它被人们所认同,被人们所遵守,是以建立和谐关系为目的的交往方式的行为规范和准则。为什么行为会有规范和准则一说?因为在社会交往中,无论任何形式的有序交往,都离不开交往双方或多方之间的彼此尊重和彼此认同。交往者为了实现彼此间的尊重和认同,必然会选择一定的、共同认可的参照标准,这种参照的重要表现之一就是社交礼仪。礼仪对人的行为具有规范和导向作用,同时礼仪也是评价人们行为善恶的尺度。人们在遵从礼仪的同时也会赢得人们的尊重,从而能更好的把握人与人之间的关系。所以礼仪是个体建立和完善人际关系的重要手段。在社会交往中,礼仪涉及穿着、交往、沟通、情商等各个方面的内容,可以说,礼仪就是当今社会人际交往的一张通行证。从个人修养的角度来看,礼仪可以说是一个人内在修养和外在素质的表现;从交际的角度来看,礼仪可以说是人际交往中适用的一种交际方式,是人际交往中约定俗成的表示友好尊重的习惯性做法,人们要学会从各种行为方式中了解行为者的想法;从传播的角度来看,礼仪可以说是人际交往中进行相互沟通的一种技巧。倘若将礼仪进行分类,那么大致可以将其分为政务礼仪、商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪、涉外礼仪等五大分支。不过,虽然说是五大分支,但其实是相对而言的,毕竟在我看来,礼仪是一门综合性比较强的学科,各个分支的礼仪内容大抵都是相互交融的,大部分礼仪内容都是大体相同的。
学好礼仪有助于提高大学生的人际交往能力,促进大学生的心理健康。很多当代大学生都是在优越的环境下长大的,大多数为独生子女,从小受到家人的呵护,一下子接触大学的独立生活,多少有点让他们找不到方向,每个人都想建立良好的人际关系,但大部分学生往往不能如愿以偿。“高分低能”的现象也越来越严重,他们过低的情商往往使他们在进入社会后处处碰壁。不管怎么说,在校大学生的人际交往能力在很大程度上是不能和有经验的社会人士相比的,部分大学生缺乏人际交往的经验,表示关心的时候有时还会言不达意,处理很多事情都不够成熟,这样就极大地阻碍了大学生与他人交往的顺利进行。很多大学生知道的礼仪也不是很多,因此很多方面做得不到位是也会给别人造成非常不好的印象。礼仪是人们交往的前提条件,而学习现代礼仪则有助于大学生与他人形成良好的人际关系,促进大学生的心理健康。大学的校园生活是丰富多彩的,不像小学到高中那段时期一样局限在一个地方、一种状态。大学的老师经常说到的一句话就是,大学生最重要的是要学会提高自己学习的能力,而不仅仅是局限在课本。大学是从自然人向社会人过度的重要阶段,大学生除了课堂学习,在校园生活和社会实践中要接触很多老师、同学和其他各种职业、各种角色的社会人,所以大学生要培养良好的礼仪修养,努力提高待人接物的能力。大学生的生活范围比之前宽广,他们的生活环境也是不断变化的,大学生会在不同的环境中不断地与他人进行感情的交流和沟通,他们的自己意识也会在期间不断地发展变化。在此期间,友谊也开始显得尤为重要。很多事情还是需要朋友的,这里我们可以称之为人际关系。人际关系是看不到摸不着的一个圈子,拥有一个良好的人际圈,可以让自己的生活变得快乐和轻松。人是群居动物,具有社会性,是不能离开人际交往而生存的。上面也提到过,社交礼仪是一种在人际交往中的行为规范,恰当的礼仪可以赢得他人的好感,从而给自己建立一个良好的人际交往圈,在人际交往中,优秀的社交礼仪是基础。但不管怎么说,对于大学生而言,他们接触的最多的人群还是自己的同学,所以提到的友谊大都是指同学之间的友谊。因此,通过学校内有涵养的社交活动,可以让大学生更好地在日常交往过程中获得同学之间的友谊,这是大学生适应新生活的需要,也是大学生成功走向社会的需要。我们可以这样说,在大学期间,与他人建立一个良好的人际关系,是大学生成长必不可少的一个重要环节,而在其中起关键作用的就是社交礼仪。
学好礼仪不仅有助于提高大学生的人际交往能力,促进大学生的心理健康,还可以提高大学生的自制力。没有规矩,无以成方圆。每一个人都生活在被礼仪习俗和规范包围着的环境中,因而,礼仪教育是一个人在不断走向社会的过程中不可或缺的重要的一部分。自觉地接受礼仪约束的人,处处地表现出自己的涵养的人往往会被视为稳重的符合社会要求的有素养的人。这种人往往会被人们所信赖。相反的,倘若有一个人不遵守社会礼仪的约束,那么,那个人就会被认为是与社会格格不入的另类的人,那种人必将饱受非议,通常情况下这种人一定会周边的人所排斥。作为一个正常的群里,人们的心里往往是渴望成功的,每个人都期待着自己能够事业有成。而走向成功的途径中很重要的一点就是熟知礼仪。我们必须要学好并且运用好社交礼仪的知识,以此来赢得我们周围的人的认同。学习和运用好礼仪常识,可以让人与人之间的关系更加和睦,能让我们的生活变得更加美好。正确地行使日常生活礼仪,还可以更好地向对方表达自己的尊重和友善,增进人与人之间的信任。记得之前看过一本书,上面讲到人们从一开始便存在着自己的本能欲望,而很多欲望大抵是和礼仪背道而驰的,那么,在被礼仪规范充斥着的社会环境中,人们若想正常的生活下去,就要学着努力克制自己的本能欲望,而这就需要我们做到提高自己的忍耐力和承受力,让自己的行为符合社会礼仪的规范。大学生是即将步入社会的人,大多数的大学生都有一种步入社会的强烈愿望,这个时候就需要大学生们为自己将来步入社会做好准备,准备好自己的职场规则,学会设计自己的形象,让自己的言行举止都符合礼仪规范,处理事务做到一丝不苟,做到沉着稳重,而这一切在我看来,就是“职场礼仪”。我觉得大学生要做到这些,最首要的就是要提高自己的自制力。可以说,在相互作用下,大学生自然而然便会在社会礼仪的各种要求下提高自己的自制力。
有人说过,小学之前的那段时间学的是做人,小学到高中的那段时光学的是课本知识,一直到大学之后,学生们又开始回到做人的问题上。不过,大学学的是深层次的“做人”。说到做人,就要说到日常生活礼仪。在进行一项事物的时候,我们往往会在一件事物中学到相应的东西,那么,我们在让自己的行为合乎礼仪的同时,也会在其中学到很多的东西。礼仪是一种社会规范,是用来调整人们在社会中相互关系的一种行为准则,它主要包括道德规范、宗教规范、习俗等准则。其中,道德规范拥有着特殊的作用和地位,它是人们从几千年的社会生活中慢慢归纳出来的一种社会意识形态,它反映了人们从古今的交往中最基本的道德关系,是人们维持正常交往的重要因素。同时,礼仪也是社会主义精神文明教育体系中最为基础的内容。人们精神文明程度的体现其实说起来也简单,说白了就是讲文明、讲礼貌。在当今社会,普及和应用礼仪知识就是加强社会主义精神文明建设的需要。通过社交礼仪的教育,可以让大学生更好地了解到一个人的言谈举止、仪表服饰都是能反映出一个人的思想道德修养、精神面貌和文明程度的。大学生在这样的礼仪规范的约束下,自然而然地便能从中提高自己的思想道德素质和文明素养。
社会对大学生的个人素质提出了较高的要求,那么,大学生应如何提升自己礼仪方面的修养呢?我们可以从以下几个方面着手:
(一)、加强自己教育、注重个人修养。我们应该多看一些有关于礼仪方面的书籍和相关视频,同时也可以看一些有关于心理方面的书,让自己的内心变得充实起来。我们要坚持走在正确的属于自己的人生道路上,并且要做到时刻反省自己,从中不断提升自己的素养。
(二)、从自己身边的小事入手,从一点一滴进行道德实践。这样可以促进良好习惯的养成和良好道德素质的形成。“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,我们要时时刻刻的严格要求自己。我们要懂得基本的伦理道德要求,要学会将自己的个人修养在行为中体现出来。
(三)、扮演好自己的角色。在现实社会中,每一个人扮演着自己的角色。每一个角色都有着不同的道德规范要求和行为准则。作为一个合格的大学生,我们必须要做到在扮演好自己角色的同时也能让自己适应于周边的环境。这也是个人礼仪修养的一种体现。真正扮演好自己的角色,同时也能让自己的形象得到提高。
大学生对社交礼仪的认知存在很多的漏洞,因此各个高校都在积极的开展一定的课程和活动来进行社交礼仪教育,从而引导大学生建立积极、健康的人际关系,提升自己的素养。这一工作,不管是在现在还是未来,都会是教育界的一个重要课题。
[1]王健敏.中国传统礼仪文化与道德教育[j].浙江教育学院学报.2004(06).
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[3]马丽.浅析人际交往中社交礼仪的作用[j].群文天地.2012(19).
[4]胡蓉.遵从礼仪与人的自由[j].康定民族师范高等专科学院学报.2005(04).[5]韩剑锋,赵琳.大学生礼仪教育的当代价值[j].学校党建与思想教育.2010(10).
学生管理工作的重要性(优质16篇)篇六
在学习中,不仅仅是制定学习目标和好方法就能学好,最重要的是心态,学习需要付出行动,需要努力,需要一种积极主动、自动自发的精神,这就要求我们以积极态度面对学习,有积极的态度才能愿意去学习、才能学习好。以下是本站小编为大家收集到的有关学习态度的重要性,希望能帮到大家!
关于学习态度的问题,首先我们要学会控制自己,自控能力的强和弱,会直接影响到人生的成败。态度是自己控制的,不是说端正就能端正的,所以我们要锻炼提高对诱惑的忍耐力。然而在学习中,如果不具备良好积极的心态,不认真努力,知难而退,因为一点小挫而气馁,是不可能取得优异的成绩的。
有这样一个故事《十年前后》:十年前,三个工人在砌一堵墙,有人过来问他们:“你们在干什么?”第一个人抬头苦笑说“没看见吗?砌墙!我正在搬运着那些重的要命的石块呢。这可真是累人呐!”第二个人苦笑着说:“我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这栋大楼未来将成为城市的标志性的建筑之一啊!想想能够参与这样一个工程,真是令人兴奋。”十年后:第一个人依然在砌墙;第二个人坐在办公室里画图纸——熬成了工程师;第三个人,是前两个人的老板。对于同一件事情,抱有不同的态度就会有不同的结果。所以心态很重要!
心态是人生生长的奠基石。在学习中,不仅仅是制定学习目标和好方法就能学好,最重要的是心态,学习需要付出行动,需要努力,需要一种积极主动、自动自发的精神,这就要求我们以积极态度面对学习,有积极的态度才能愿意去学习、才能学习好。
态度决定选择!态度决定思路!态度决定成败!态度决定一切!
兴趣是最好的老师,积极的学习态度是成功的保障。希望同学们都抱着一个积极的态度去学习,不断丰富我们的知识。
三、引导学生学会学习。教师要让学生知道,一个会学习的人,不但能够运用恰当的学习方法,自觉主动地学习,而且能在学习过程中发现问题、解决问题,并能提出新的学习目标,再攀高峰。
(1)让学生拥有良好的学习习惯。如上课专心听讲,勇于提出问题,敢于发表自己的见解,积极回答老师的问题;认真预习、复习,按时完成作业,做到字迹端正,考试不作弊等等。教师要做好督促检查工作,严格要求学生。当然,良好的学习习惯不是一天两天就能养成的,它要求学生持之以恒地努力。我要求学生自定了一个努力的目标,号召学生之间互相督促,引导学生以好同学为学习榜样。
(2)让学生掌握正确的做作业的方法。有些学生为了能尽早出去玩,每次都快速完成作业,但错误却很多。这样,他们就难免要进行几次的作业订正。因此,我常让作业质量差的学生算一笔帐,使学生发现“完成任务式的作业”,往往是事倍功半,得不偿失。我现在依旧清晰地记得我上初中时,英语老师对我们说的一句话,那就是:“搞清楚什么时候该做什么事情”。现在,我把这句话送给我的学生们,告诉他们要科学安排学习和休闲的时间,做作业时就要一心一意地做,休闲时就要痛痛快快地玩。
(3)让学生善于积累和巩固知识。“好记性不如烂笔头”,教师要引导学生养成勤记笔记的好习惯,并建议学生有空时就去翻一翻、记一记。做到笔记的内容清楚、重点突出、语言简洁明确。建议学生记好笔记以后,及时进行巩固复习,使知识更扎实、牢固。
(4)让学生科学用脑。要让学生注意劳逸结合,注意保护自己的大脑。最近几周的周记上,常有学生向我反映这段时间学习辛苦,一根弦老是紧绷着,我告诉他们:要提高学习成绩,着重是要提高学习的效率,懂得学习的方法。感到疲劳时,可以通过听音乐、做放松操、散步等方式来缓解或消除疲劳,让大脑得到充分的休息。上述几点方法,是我一点点心得,可增强学生的学习能力,培养学生良好的学习心理。当然,如何使学生学会学习,从而成为一名自觉自愿的“好学者”和“乐学者”,这是一个需要不断关注的问题,我会继续在这条道路上摸索和实践。
培养认真负责的学习态度和习惯,不仅有助于今后进一步学习科学文化知识,而且也是提高数学教学质量的有效途径。因此,培养认真负责的学习态度和习惯,是小学数学教学的一项重要任务。目前,在小学数学教学中,特别是成绩总不那么好的老师,总是在怨天叫地。他们大多有种倾向,就是只追求教学进度,只为完成一堂课的任务,而忽视了培养学生在数学中认真负责的学习态度和习惯。下面我想从几个方面谈一谈自己对这个问题的一些认识:
一、培养认真审题的习惯。
认真审题是准确解题、正确计算的重要前提。如:数学应用题教学要引导学生通过分析、对比、概括,明确知识间的种种联系和区别,找出解题的规律,注意知识的迁移。数学应用题灵活多变,方法多种,教师要引导学生多方位、多角度领会题意,在“多变”上下功夫。通过“多变”能使应用题难度降低,还可以把新知识进行多角度引申,发展学生的发散性思维。同时,应用题还提倡学生利用画线段图来帮助理解,用线段图揭示应用题中的数量关系,能把学生难以接受的知识化难为易,化抽象为直观,灵活地启发解题思路,减少了错误的机会。又如:计算题的审题:一审运算顺序。看先算哪一步,后算哪一步;二看数目特征,根据已学过的运算定律,运算法则,在理解的基础上选择合理的方法;三、想能否运用简算,尽量发掘可以简便计算的点滴。同时,在脱式计算过程中,也要随时审题算一步,审一次,使学生处于积极思维的状态。有的题开始没有简算但在某一步后会出现简算,这类题提醒学生特别注意,还应关注抄错数现象。培养认真审题的习惯,可以变盲目、机械学习为主动、灵活学习。
二、培养耐心检验的习惯。
在解题过程中,要养成耐心检验的习惯,这是保证解题准确性的关键。教育学生要坚持“一步一查”,即做一步检验一步,这样随时检验,可以及时发现和纠正错误,保证计算正确。检验是计算过程的一个重要部分,也能使学生养成学习数学的好习惯。教学中要求学生掌握常用的检验方法,要注意严格要求,反复训练,这是培养耐心检验习惯的途径。
三、培养估算的能力和习惯。
我们要重视估算,不少教师认为估算很少作为考试的内容,就算考的内容也很少,往往会忽视这类型知识的教学。而估算是保障计算正确的快捷手段。首先,教师在教学中要抓住各种时机,有意识地让学生掌握估算方法。在教学中要引导学生发现一些和、差、积、商的规律。
四、培养质疑问难的习惯。
观察、操作、看书、听课都要多动脑筋,勤于思考。对数学的概念,公式定律不应满足于会背诵。而要力求理解,质疑问难是一种可贵的学习品质,它能体现学生在学习生活中刻苦钻研、勤于思考,主动进取。遇到不懂的问题,要主动请教,不耻下问,和同学展开讨论,不弄清问题决不罢休。对问题要多问自己一个“为什么”,并积极去分析解答,如果百思不解,就应质疑问难,当问题得到解决时,学生就会享受质疑释疑后的喜悦,提高学习数学的兴趣。
五、培养自己发现错误的习惯。
学生的学习从懂到会,其间必然会出现差错,对于学生在课堂练习或课外作业出现的差错不能等闲视之。因为学生出现错误的地方,正是学生在某一知识还没有弄清楚,并且可能是典型的、普扁的。此时,教师应有针对性地引导学生自己发现错误,用前面提到的检验方法去找出错误。并引导学生在对比中掌握问题的关键,找出问题的重点句、关键词,细心品读,力求自己发现并更正错误。起到吃一堑,长一智的效果。对于学生出现的错误,我会采取下面的方法:个别辅导、小组讨论、集体讲解。使学生在对比中发现问题,及时弥补不足,总结学习方法提高解题技巧。
读书是责任成功靠自己。
古人说,决定你一生的有五个要素:一命、二运、三风水、四积德、五读书。
命就是先天的一切,我们生在什么家庭,自己说了不算,也没有选择的机会。
运是后天的经历,因为先天条件不同,我们的父母、亲朋好友都已经基本确定了,自己也没有改变的机会。
那么风水就是工作和居住的环境,这也和命运有关系。不同的环境会带来不同的心情,会带来不同的行为,也就会铸就不同的结果。
如果你住在一个别墅区里,每天出门就是花花草草,心情当然会很好。
但如果你住的是贫民窟,出门一不小心就掉泥坑里去了,心情就会糟,语言就会错,因此就可能做了许多不该做的事情,造成了许多不好的结果。
而积德就是我们的父辈、祖辈所做的好事在我们身上获得的回报。但是我们的祖先所能做的什么事情也都已经做完了,这也是个过去式。你会发现,只有读书是我们自己能决定的。
你会发现,失败的人总是在推卸责任、指责别人。总有人说我这人命不好,有人说我的运气不好,有人说我们家的祖坟埋错了地方(就是风水不好),有人说我的父母没做好事(就是没有积德),但很少有人说我自己这一辈子最大的失败就是书没读好,因为读书是自己的责任。
我们一再强调“成功者找方法,失败者找借口;成功的人在检讨自我,失败的人永远在指责别人”,这就是成功和失败的根本区别所在。
努力学习改变命运。
只要不停止指责别人,我们就过不上想要的幸福生活。命、运、风水、积德、读书,就等于一面墙上有五个开关,前面四个开关是轻易摁不动的,只有第五个开关一摁就能启动成功的人生。
但许多人用了一生去摁前面四个开关,怎么摁,他的生命也不会改变,但只要我们开启了第五个开关——读书,前面四个开关迅速就启动了。
什么意思呢?就拿我本人来讲,我家是农村的,因为努力学习,上了清华大学,才有机会出来讲课感染更多的人。
我就是从读书开始,改变了我的命运,讲课也等于在行善积德。因为我努力工作、努力赚钱,现在工作的环境、居住的环境也都不错,证明我的风水也挺好。
然后我交的朋友也越来越有档次,证明我的运气也越来越好。我看起来也不像农村孩子了,也不像原来那么土气了,谁还能说我的命不好呢?所以说,读书改变命运,学习改变命运。
高尔基说:“书是人类进步的阶梯。”我们每个人要想进步就必须大量读书和学习。
人和动物最大的区别是什么呢?就是人类有文字,人类有书,人类的文明可以传承。我们只要看书,上下五千年,古今中外事都可以了解到。
我们总是可以在前人的基础上更进一步,这就是为什么人类社会科技日新月异,而动物的世界变化几乎不大,猪依然是猪,猴子依然是猴子,因为它们没有文字,没有书可以看,就没有文明可以继承,它们只是简单地重复父母的经验,一代又一代,不会有太大的变化。
读书改变观念明辨是非。
我们做过很多专题,鼓励大家要自信。我们认命认的是过去,但不服输不服的是未来,我们总是抱怨自己这个不行、那个不能,这样的人永远都不会进步。
我们必须相信,只要我们不断地学,就能懂;不断地问,就能会;不断地做,就能做到;不断地走,就会达到目标。
其实学习的重要性,我相信每个人都知道,但是许多人总是不能静下心来去学习该学的知识、需要的技能。
我在各种课堂上总是愿意跟大家分享这样几句话:“富人不学习富不长久,穷人不学习穷无止境;穷人在怀疑中拒绝,富人在怀疑中了解;穷人用力,富人借力。”这些话据传说是李嘉诚说的,无法考证,但说的确实有道理。
穷和富就是观念问题,我们说“观念不对,终身受罪,甚至影响好几辈;观念不对,努力白费”。所以我们只有通过学习,才会辨别哪些观念是对的,哪些观念是不对的,学习就让思维趋向于正确,让我们的判断趋向于准确,这样我们就会少浪费时间,少做无用功。
中国有不少富人又变成穷人,有不少富人进了监狱,因为他们都没有学过一句话:“君子爱财,取之有道”。
赚钱没有错,但不能以伤害别人为代价,在过去的中国社会,许多人为了赚钱不择手段,其实他今天的结局就是为这些错误的选择所付出的代价。
所以富人也要知道风险无处不在,如何保住财富,如何走正路,都需要大量地去学习,了解法律、了解理财、了解许多相关的知识。因为环境在变,我们的思维就要与时俱进。
那么穷人有个毛病就是懒,懒惰是万恶之源。许多人每天都勤奋上班,但他不用心,他们看起来很勤奋,其实就是用战术的忙乱来掩盖战略的失败。
做一份工作,明知没希望竟然坚持干了好多年,明知不赚钱竟然一直在忍耐,这不证明你忠诚,不证明你敬业,只证明我们懦弱、胆怯、不敢改变自己、不敢面对新鲜事物,这就是悲剧产生的原因。
穷人还有个致命的问题,就是轻易否决一切。我们可以观察,穷人看电视的习惯,拿着遥控器一会儿换个频道,换个频道就说“不好看”,再换个频道“还不好看”,一晚上换了几圈频道,最后结论“没有一个好看的”,这就是一个不好的心态,轻易否定一切。
其实你会发现,真正成功的人士随便看个电视剧,随便看页书就发现有新的收获、新的启示,就能为我所用。
所以,富人的思维就是遇到新鲜事物不是简单否定,而是大量地去学习、去了解、去判断到底能不能为我所用,这是不是一次机会。
学会借力实现梦想。
因为长期贫穷就把钱看得比命都重要,赚了钱以后谁也不给花,连自己都不给花,一直存着。
存钱的最高境界就是“人在天堂,钱在银行”,家人找不到存折在哪。存钱的最高境界就是到死也没告诉任何人,我存了一笔钱。
穷人赚了钱以后谁也不给赚,一切都自己干,自己擦鞋、自己洗衣服、自己带孩子、自己开车……一切都自己做,连玻璃都自己擦,冒着寒风,腰上拴个绳子,爬到窗外擦玻璃,冒着生命危险,结果省了两百块擦玻璃的钱,冻感冒了,又花了五六百。
穷人这一辈子就是“省着省着,窟窿等着”。而富人截然相反,他们知道“时间最宝贵,生命最宝贵,健康最重要”,赚了钱以后就花钱买别人的服务,找人擦鞋、找人带孩子、找人开车,找人做一切,自己做自己最该做的事情,去赚自己会赚的钱,享受自己该享受的生活。
荀子在《劝学》里说:“君子生非异也,善假于物也。”什么意思呢?就是聪明人本性上与普通人并没有区别,他们最大的优势就是善于借助别人的力量,善于借力使力。
不会游泳,坐船可以过河;跑得不快,骑马也可以跑得快。其实人这辈子不能什么事情都自己会干,这样根本就没有时间,我们要学会借助别人的力量来实现自己的梦想。
其实我们天天讲的保险就是一种借力使力的方法,靠集体的力量,靠保险公司的专业来转嫁我们的风险,降低我们的损失。
我们今天讲“学习改变命运”,就是告诉各位,只要我们用心去学习,不断丰富头脑,提高技能,端正态度,就会越来越进步。你会发现,命运在自己手中。今天就到这里,谢谢大家。
学生管理工作的重要性(优质16篇)篇七
社交礼仪教育是一个人在社会化过程中必不可少的需要学习的重要内容,可以说,社交礼仪是整个人生旅途中的必修课。任何一个生活在某一社交礼仪习俗和规范环境中的人,都自觉或不自觉地受到该社交礼仪的约束。目前,在不少高校中存在着这样的现象:学生学的是高层次的道德规范,实际行为上却往往达不到基础道德的水平,这与社交礼仪教育的缺乏是分不开的[1]。通过社交礼仪教育,直接教会大学生如何与人相处,进一步提高大学生的社交礼仪修养,培养大学生与人沟通的实际能力,养成良好的社交礼仪习惯,具备基本的文明教养。
(一)社交礼仪教育可以提高大学生适应社会生活的能力。
社交礼仪教育(etiquetteeducation)是一个人在社会化过程中必不可少的行为教育,社交礼仪是大学生整个人生旅途中的必修课。在公共生活中,任何一个人都会自觉或不自觉地受到某一社交礼仪习俗和规范的约束。大学生们有一种强烈地走向社会的心理愿望,但又普遍存在一些心理困惑。社交礼仪让人懂得如何称呼、介绍和问候;懂得如何着装、怎样待客、得体地对待赞美与批评;还懂得如何同各种文化背景的人打交道,在不断变化的场所游刃有余,充满自信地与人交往。因此,对大学生进行社交礼仪教育,可以让他们掌握符合社会要求的各种行为规范,更好地促进大学生社会化;并且还可以培养大学生适应社会生活的能力,提高他们的独立能力。
(二)社交礼仪教育可以提高大学生的思想道德修养。
社交礼仪具有道德功能,社交礼仪道德可以帮助人们调节行为的发生、发展和修正,从而将人们的行为控制在符合社交礼仪道德要求的范围内。社交礼仪本身体现着一种价值导向,引导着人们选择正确的价值方向和目标,去做符合社交礼仪规范的事情;社交礼仪还能通过对人们行为的评价以及评价信息的反馈,来指导、纠正人们的行为和活动,使之符合社交礼仪的规范。所以,对大学生进行系统的社交礼仪教育,能正确引导他们的思想意识,指导他们在实际生活中如何按照社交礼仪规范来约束自己的行为,真正做到“诚于中而行于外”、“言行一致”,把内在的道德品质和外在的社交礼仪形式有机地统一起来,成为真正名副其实的有较高道德素质的现代大学生[2]。
(三)社交礼仪教育有利于大学生建立良好的人际关系。
当代大学生随着年龄的增长和生活环境的逐渐变化,自我意识有了新的发展,他们十分渴望与周围的人进行更多的情感交流,获得真正的友谊,建立良好的人际关系从而使自己能够尽快地适应新的生活环境。但是部分大学生缺乏一定的社交礼仪修养和交际技巧,无法有效准确地表达自己的情感和思想,导致人际交往受挫,进而影响了自己的心理健康。社交礼仪教育可以帮助大学生掌握基本社交礼仪规范和社交礼仪知识,帮助他们掌握人际交往技巧,积累交往经验,在交往过程中学会遵循相互尊重、诚信真挚、言行适度的原则,使他们能够保持良好的心态、得体的风度、高雅的气质,从而有效地克服心理障碍,充满自信地走向社会,大胆地参与社交活动,与交往对象建立起和谐、良好的人际关系。
(一)在实践中锻炼。
在我国历史上,许多思想家都非常注重修养的方法。孔子及其弟子曾参就有所谓“内省”、“自讼”、“吾日二省吾身”的方法。儒家提倡“穷理居敬”、“读书”、“静坐”等修养方法。明代的陆王学派,认为品质的修养必须要在事上磨练,要同日常生活联系起来。清初著名思想家顾习斋认为,修养必须“躬行实践”,重视“实用”。结合社会经济发展和现代社交礼仪的要求,在社交礼仪修养方面必须充分强调实践的作用,明确与实践相联系是社交礼仪修养的根本方法。一切社交礼仪修养如果脱离了实践,就必然成为空洞的社交礼仪说教。在实践中锻炼才能认识到自己的哪些行为符合社交礼仪规范的要求,哪些行为不符合社交礼仪规范的要求。同样,要克服自己的失礼行为与习惯,培养自己的社交礼仪品质,也必须依赖于交往实践[3]。
(二)提高认识,多自我解剖。
一个人的社交礼仪行为往往与他对社交礼仪的认识有关。很多失礼者,往往认为社交礼仪是“小节”,是“形式”,无关大局,有的不知社交礼仪为何物,甚至有人认为不受社交礼仪的“约束”,是追求“自我价值”的体现,因而无礼却自以为荣,高校中屡禁不止的“课桌文化”就是有力的佐证。所以,要提高社交礼仪水平和社交礼仪修养,首先应当提高对社交礼仪重要性的认识。
社交礼仪修养的过程,也是自我监督、自我教育的过程。它要求人们对自己的社交行为进行正确的自我评价,弄清在社交礼仪规范方面自己哪些地方做得比较好,哪些地方做得不够。既要善于发现、发扬自己的优点和长处,又要善于正视、改正自己的缺点和不足。“知己者明”,多进行自我解剖才能减少用礼、行礼的失误,摒弃轻视社交礼仪的观念和失礼的言行,培养良好的社交礼仪品质和社交礼仪意识[4]。
(三)培养守礼的好习惯。
社交礼仪既是一门学问,更是一种行为规范,它具有极强的实践性与明显的可操作性。因此,学校进行社交礼仪教育不能仅停留在对书本知识的传授上,而要紧密联系实际,从具体的行为习惯的养成抓起,从一点一滴的“小事”抓起,并要求大家从我做起,从现在做起。一个人在不同场合要扮演不同的角色:在马路上,他是行人;在公园,他是游客;在阅览室,他是读者;在商场、饭店,他又是顾客。但不论扮演何种角色,他的言行举止都要符合社交礼仪的要求和规范。只有长期养成的社交礼仪意识和守礼的好习惯,养成时时处处用礼规范,才能脚踏实地从“小事”做起,并带动社会风气好转,使我们的社会更加文明,更加美好[5]。
三、结束语。
当代人文素质教育一般渗透在历史文化、哲学、伦理学等学科中,而社交礼仪教育涵盖了中华民族的文化教育和道德教育。同时,社交礼仪具有一个重要的特点,就是可以把内在的道德精神与外在的道德形象很好地结合起来。在社会生活和交往中,总是通过社交礼仪来显现礼德修养,表现一个人内在的涵养素质。正因为社交礼仪可以显现人们的内在品德素质,所以它才能够帮助人们塑造良好的外部形象,并相应地培养良好的人文精神,进而形成完善的人格品质。
学生管理工作的重要性(优质16篇)篇八
自我管理能力是学生在自我教育活动中形成、发展和表现的,激发学生自我管理的动机,保护学生自我管理的愿望,培养学生自我管理的意识是非常重要的。为了培养和增强他们的自我管理意识,我们在教学中应注意以下几点:1.要对学生进行学习和生活的独立性教育。因为现在的孩子们对成人的依赖性很强,由于家长的溺爱,这些“小皇帝”们在家中失去了培养独立性的机会。他们大多需要成人的帮助和照料,而这种状况正是培养学生自我管理能力最大的障碍。2。引导学生正确认识自己、他人和班级的关系。这里需要强调一点:学生的自我管理并不只是管自己,而是要对自己、他人和集体全面负责。也就是要培养学生的集体主义观念,克服个人本位主义,使学生的自我管理意识植根于集体之中。因此,班主任要充分利用各种有利条件,如利用电视机、报刊、班会、板报、宣传栏晨会等向学生正面宣传,引导学生观察现实,体验社会生活,追求高尚情操,不断提高自我管理的意识。
传统的班级管理普遍采用的方法是“我讲你学”,它强调教育内容尤其是德育内容的传授灌输,以权威管理和灌输行为规范为主要特征,讲究受教育者的`被动、顺从性和德育活动的纪律性、惩罚性。首先从目的上看,它以一种单一的规范体系和价值观去影响学生,使其接受并具有公认的、既定的价值观、道德观。其结果必然会封闭或禁锢学生的思想。其次,从内容上它仍然保留有一定的专制性,主张灌输一些公认的理想价值和美德。再次,从方法上看,运用管束、训导、命令、禁止、监督等手段,由教师强加给学生,正如杜威指出的:这种灌进等待装载的心理和道德洞穴中去的一种方法,不仅不能促进反而影响学生智慧和道德的发展。
由此看来,教给学生自我管理的方法,有助于培养学生自我管理能力。其实,各种管理的实施中都渗透着自我管理因素,没有自我管理就没有真正的管理。但是,我们要注意,自我管理并不等同于放任自流,而是要精心地指导他们。首先要使学生树立自我管理的目标,使他们把教育目的同个人成长和兴趣爱好结合起来,促进个性品质的锻炼和形成。其次要注意自我管理不能造成失控状态,要教育学生懂得约束自己,控制自己,通过自我管理“战胜自己”,用约束能力使自己走上正确的轨道。想达到这种程度,班主任只有保持清醒的头脑,全面透彻地了解学生。只有这样,才能善于抓住时机,并运用生动活泼的形式对学生进行卓有成效的自我管理能力的培养,让学生在活动中得到的感受上升到理性的认识,使活动成为连锁性的教育过程。
引导学生自我管理,根本上在于培养自我管理能力。教育是要授之以“渔”,而不是授之以鱼。当然培养自我管理能力要有一定的有效途径。在当前的小学教育中,丰富多彩的课外活动成了培养学生自我管理能力的主要渠道。小学生喜欢活动,因为活动更贴近他们的生活,他们在活动中能表现自己,释放自己来自多方面的压力,更希望让别人看到自己的价值。这时,班主任应尽量给每一位学生锻炼的机会,让更多的学生参与到活动中来。但是,许多班主任往往习惯让“能力强”的学生去组织活动,这样一来,就会出现少数人忙多数人闲的局面,学生又怎能进行自我管理?因此,给学生提供、创造自我管理的机会,是培养学生自我管理能力的关键。
学生管理工作的重要性(优质16篇)篇九
社交礼仪教育有利于对大学生进行思想道德教育,提高思想道德素质。
目前,在不少高校中存在着这样的现象:学生学的是高层次的道德规范,实际行为上却往往达不到基础道德的水平。这是与社交礼仪教育的缺乏分不开的。因为,礼仪是一种社会规范,是调整社会生活成员在社会中相互关系的行为准则。社会规范主要包括法律规范和非法律规范两大类别。礼仪是一种非法律规范,它主要包括道德规范、宗教规范、习俗、共同生活准则等。
学生管理工作的重要性(优质16篇)篇十
经过三年纸上谈兵式的理论学习,终于盼来了上战场一展拳脚的机会。两个多月的见习下来,所获颇丰,心得体会也不少。现就在医院如何学习这方面拣一两点本人感触较深的来谈谈。
一、与带教老师的沟通与交流。
相信每个到过医院见习的同学都知道在医院与带教老师的关系非常重要。这一点在到医院之前,上至谭书记,下至师兄师姐也都反复提醒我们这一点。可真正到了医院后,才发现这其实是一门很大的学问。我在省中医见习,门诊的医生一天要看几十个病人,病房的医生一天也得分管十几张病床,一天下来,带教老师忙得根本没有时间同你“神侃”。
几周以后,我发现,其实天无绝人之路。只要老师认为你是块“可造之材”,他们就会很乐意教你。关键是我们在每个科都只有一周的时间,怎样让老师在最短的时间内发现你这块“和氏璧”呢?就我自己个人经验来说,方法有二。
首先,是一语惊人法。如果你能积极的就本科的某种常见病阐述你自己的认识和见解,虽然很难讲得很透彻、深入、准确;又如果你能及时而正确地回答出老师在查房时提出的问题,即使分析得不够全面,也都会让老师觉得你是个会思考的学生,老师通常会比较愿意给这种学生讲课。这一点我有着切身体会。我在针灸病房的时候,我的带教老师带有一个研究生,一个七年制的同学,还有两个二院实习的师兄师姐和我一个见习生。刚开始的时候,我真的很被动,因为是第一个科,所以也不知所措。机会来得很偶然,有一天主任查房时,主任突然提问“腰四穴”是什么?这可难倒众人。刚好我在之前看过司徒铃教授的书,凭记忆答对了。并且,主任接下来的几个问题我都正确回答了。自那天后,我的老师就深刻地记得有我这个见习生的存在了。
上一个方法也许不好掌握,它除了要求要有扎实而广泛的知识作为基础外,多少还有点运气成分的存在。接下来的这个方法则是每个人都能做的到的,就是勤快。俗语说:勤能补拙。每个老师都会喜欢勤奋实干的学生。我第一天到按摩科的时候,带我的老师满腹牢骚,毫不给面子地说我们针推学院的学生是最没素质的,弄得我又委屈又生气。后来才了解到原来在我之前我们学院有个师兄跟着他实习,但整天都偷懒,有时甚至都没去上班。那时我就暗下决心,一定要用一周的时间改变老师对我们的看法。所以每天我都提前了半个小时到诊室,把老师上班前的所有准备工作都做好,老师一到诊室就可以开工。老师忙的时候,我就用在病房学到的医院常规帮他接诊部分病人,这在一定程度上减轻了老师的工作量。一周不到,老师就已经改变了他对我们看法,那天他高兴的说我们一点都不比实习生差,后来遇到典型的病例他甚至会主动叫我过去看、给我讲。
当然以上两种方法能奏效的前提是你必需打从心里尊重带教老师,遵守纪律,热爱学习。
二、自己把握机会,积极主动学习。
这是非常重要的。在医院里,进修生、博士生、研究生、国内外的实习生、见习生都很多,若你自己不积极主动地争取机会,根本就什么都学不到。当然,这也是有窍门的。
首先你可以主动要求跟老师值夜班。因为老师在晚上通常会比较有空,可以有时间给你开小课;若遇到有病人需要抢救的时候,你还可以看老师在紧急情况下采取何种措施、怎样用药,这些都是多科知识的综合运用,这对每个医学生来说都是宝贵的学习机会。当然,值夜班还有许多好处,这就需要你们自己去慢慢发掘了。
其次,如果你的带教老师实在忙不过来,就别什么问题都找老师。其实在病房还有很多很好的老师,就是那些博士、研究生。我在心脏内科见习的时候,就有两个研究生“老师”,他们的基础知识都很扎实,动手能力也很强,更重要的是,他们有时间、有耐心、也愿意给你讲课。在那段时间,我得到了很大的启发。
三、学习内容的把握。
在病房见习时到底要学些什么呢?相信现在还有很多人都不清楚。我自己当时也是混混沌沌,到了肿瘤科以后,带我的老师才一语点醒梦中人。他告诉我其实在病房除了多见些病种外,还要学习老师的医嘱、化验单如何开,甚至只是记记药名等都对我们有很大帮助。我才如梦方醒发现,在那之前,我除了动手能力有所进步外,这方面掌握的确实不多。还有,在病房,一个病人身上往往都综合了几种疾病,只要你能好好把握,认真复习,就能学到知识。我在内六的时候,就有个小孩是因腮腺炎并发睾丸炎、病毒性心肌炎而入院的,仅收他一个病人,我就掌握了这三种病常见体征,并且由于有理论与实践的结合,印象非常深刻。这是以前在学校单纯的理论学习所不能比拟的。类似的例子举不胜举。只要你懂得把握,在医院处处都有学问,处处都有学习的机会。
学生管理工作的重要性(优质16篇)篇十一
此次社会实践,我始终保持了高度的热情,吃苦耐劳,充分发挥互帮互助的精神,与其他队员门交流经验,最后与队友们圆满完成了任务。
按张医生的指导,给病人量体温、抓药、换药。
向医生、护士学打针、挂点滴、测血压。根据自己所学的医学知识。输液换液的基本要领;掌握了测量血压的要领;抽血的要领等。下面简述血压测量方法:患者坐位或者卧位,血压计零点、肱动脉与心脏同一水平。气囊绑在患者上臂中部,松紧以塞进一指为宜,听诊器应放在肱动脉处,缓慢充气。放气后出现第一音时为收缩压(高压),继续放气至声音消失(或变调)时为舒张压(低压)。刚开始还抓不住要领,后面测了几回,慢慢才有点感觉,动作也越来越规范。
学习如何料理卧床病人及张医生对我此次实践做出评价几提出今后工作的意见。
医德方面。医务工作者承担着的“救死扶伤、解除病痛、防病治病、康复保健”的使命。唐代“医圣”孙思邈在所著《千金方》论大医精诚有这样的论述:“凡大医治病,必当安神定志,无欲无求,先发大慈恻隐之心,誓愿普救寒灵之苦。”因此,医生必然要掌握先进医疗技术,同时更要具有爱岗敬业、廉洁奉献、全心全意为人民服务的品格。从这几天的实践观察中,每位医护人员的真诚笑容,对病人和家属的亲切问候,都深深地打动着我。医生治病救人的初衷一直都存在。要做一个好的医生,首先要有好的品德。我一定会牢记于心的。
个人方面。虽然我不是真正意义上的见习生,但是我有着真心求学的态度。在七天与医院的亲密接触中,我明白了,知识是永远学不完的,实践才是检验真理的唯一标准。而作为见习或实习生,要做到:1、待人真诚,学会微笑;2、对工作对学习有热情有信心;3、善于沟通,对病人要细致耐心,对老师要勤学好问;4、主动出击,不要等问题出现才想解决方案;5、踏本站踏实实,不要骄傲自负,真正在实践中锻炼能力。再过两年我将真正走进医院见习实习,这次的经历为我以后的学习提供了经验。
学生管理工作的重要性(优质16篇)篇十二
书,是清晨的一缕阳光,照进了我的心田;书,是淡淡的花香,幽幽暗香透进了我的心灵:书,是一杯苦涩的咖啡,在浓香中品味人生的多滋……书,能够让你学到很多知识,也能够令你收获友谊。漫游在书的海洋,你,只需去细细品它,必须能收获不少。
我的房间里有很多书。每一天,我都会翻翻它们,回忆它们所给我带来的东西。其实,书就像是一座城堡,里面的文字就是一个个知识的精灵。
说老实话,我原先并不喜欢看书,甚至连一页也不想看。可是有一天,我细细品了一本书,从那之后,我发现我渐渐爱上了书,它成为我不可缺失的`一部分,我此刻几乎每一天晚上都看书。
看书最重要的是方法,好的方法能够让我们更好的吸收书给我们带来的东西。我提议大家每读一本书,手里都要拿一支笔,读到好的句子时做做记号,也能够摘抄下来,利于我们提高写作水平,在有共鸣的句子下能够画一条线,在旁边写下自我的想法与看法,等那本书读完了,还能够把批注编写成读后感。我觉得一本书不必须只读一遍,好的书最好多读几次,每一次的感觉都是不一样的。
拿到一本书,你能够首先看看资料简介或翻翻目录,这样你就能够明白这本书是不是你喜欢的类型,也能够了解一下这本书的情节和意境。前言和后记也是一本书中必须看的部分,因为作者写那本书的情境是贴合那个年代的,你看了前言和后记才能够更好的了解和体会作者写这本书的心境与想给予我们的启示。
随着年龄的增长,书的类型也在不断的变化。小的时候,《小红帽》告诉了我不要轻易相信别人的花言巧语。长大了,《昆虫记》带我领略了昆虫的神奇奥秘……至今,我已经读了不少书,明白了许多道理。
学生管理工作的重要性(优质16篇)篇十三
评价是小学数学教学过程中不可缺少的部分,首先学生需要教师的评价,需要教师的鼓励和帮助。学生在小学阶段认知、情感、意志等各方面都处在发展过程中,同时他们的自我意识也正在发展。具体表现在:一是独立和客观地认识和评价自己的能力日益增长。二是评价自我和他人行为的原则正从以具体的、外部行为表现为依据逐步向以道德原则为依据过渡。三是自我评价的批判性有一定程度的发展。在整个过程中,教师起着非常重要的作用。
低年学生对自我的评价和对同学的评价几乎完全依赖于教师的评价,因此教师的评价对低年级学生自我意识的发展起着重要的导向和激励作用。首先教师对学生的正确鼓励和赞赏使学生的自尊得以满足,并愿意为了保持和得到新的满足而进一步地努力,从而激发他们学习的积极性,促进学生的发展,其次,评价具有诊断和调控作用,在学习过程中,教师直接起着学生镱像性自我对象的作用。也就是说,学生往往会把教师看做是自己的镜子,学生从教师评价自己的过程中看到了自己,这里面有对自己的肯定和赞扬,这有利于学生对自身行为的认识和调整,并对学生的自尊和发展起到巨大的作用。因此,我们应该看到,对学生进行评价是教师的重要任务之一,教师正确、客观、积极地评价会帮助学生认知自我,树立学习的信心。
因此,对学生数学学习的评价,应采用多样化的手段与形式,加大对学生学习过程的重视。从以下几个方面进行评价。
1、评价,促使学生参与的全面性。在课堂教学中存在着学生年龄越高越不敢或不愿意提问题的现象,为什么呢?学生上课不愿主动提问发言,其实是儿童的主动性参与权实现不充分的表现。我们的学生,在课堂上的表达会受到各种限制,既要受老师标准答案的限制,又要受表达方式的苛求。例如,必须声音洪亮、口齿清楚利落等。于是,随着学生年龄的增长,就会有越来越多的人变得谨小慎微。
针对这种情况,教师应该面向全体,注意自己的评价语言,为所有的学生铺设一条通往成功的道路。
2、评价,加大学生参与思维活动的深入性。学生不仅能够参与活动,更能对问题进行多层面、多角度的思考;不仅能够解决一般的问题,更能够引发一些深层次的问题,并主动探求解决问题的多种途径;不仅能够运用一般的解决问题办法,更能够发现和掌握新的解决问题的策略,各种思维形式并用,以达到提高和创新的新境界。要敢碰书本上说的,敢碰教师讲的,敢讲真心话,敢于怀疑。而这些都要通过教师的适当引导、评价。
3、评价,激发学生参与的主动性。我们所说的主动参与,不是看学生嘴巴动了多少,主要看脑子动了没有、思维是否处于高度活跃状态;我们所说的让学生主动参与,是指在教师的组织、指导、评价下,学生积极主动地涉起知识,思考问题和解决问题的方法。如:在上求圆柱的体积这个内容时,我设计了以下的教学过程:
师:请同学们回忆,圆的面积公式是怎样推导出来的?
生1:将圆分成许多等份,拼成一个近似的长方形。
生2:分成若干等份,分得越多越接近于长方形。
师:补充得真好,你们的发言和起来就全面了。
我用投影仪显示:把圆分成若干等份,拼成一个近似的长方形。
问:什么叫体积,常用的体积单位有哪些?
学生:物体所占空间的大小叫做物体的体积,常用的体积单位有:立方米、立方分米、立方厘米。
我说:说得滴水不漏,太好了,你能比划1立方米、1立方分米、1立方厘米的大小吗?
生:这个圆柱所占空间的大小。
师:用投影仪演示圆柱,你能估计一下这个圆柱的体积大约是多少吗?生:10立方厘米。
师:你真勇敢,可是你估计的数据太小了,想不想再试一次吗?(引导。
学生用手指比划1立方分米、1立方厘米,帮助学生掌握估算的技巧)。
生:600立方厘米。
师:同学们认为了?
师:如果想准确地计算出这个圆柱的体积,该怎样算呢?
生:两个底面积的和乘2。
我说:真佩服你呀?
师:能把它转化为我们学过的立方图形吗?试试看?(让学生分组活动,教师作个别辅导)。
师:你认为获得成功的组请汇报一下你们组的想法。
生:因为圆柱的底面是一个圆,根据圆或以切拼成近似的长方形,再沿着高的方向切,就可以拼成长方体。
我说:你说得真精彩。
在课堂教学中,我用了补充得真好、说得滴水不漏、你真勇敢、真佩服你呀、你说得真精彩等等评价了学生。学生学习的主动性、学习数学的自信心与对数学的兴趣更高了。所以,教师的评价在教学中起着非常重要的作用。
对学生思维过程的评价,不仅要关注学生是否能积极主动地独立思考,更要关注他们在学习过程中所表现出的数学思维策略、水平和思维品质。
具有思维独立性品质的同学,不但要善于独立地提出问题和解决问题,而且要能够恰当的评价和自觉检验自己的思维活动,修正错误的,不断改进和提高思维活动的质量;同时还要善于评价别人分析和解决问题的思维活动。这样才能做到对于结论性的东西,不盲从、不轻信,有独立见解。
总之,无论是教师对学生评价,还是学生互相评价都应以激励、指导为主,通过评价提高学生课堂学习的信心和兴趣,体验到课堂学习的乐趣,认识到不足,明确努力方向,更加兴趣盎然地投入今后的学习中。
学生管理工作的重要性(优质16篇)篇十四
社交礼仪教育有利于促进大学生的社会化,提高社会心理承受力。
人在社会化过程中,需要学习的东西很多,而社交礼仪教育是一个人在社会化过程中必不可少的重要内容。因为,礼仪是整个人生旅途中的必修课。任何一个生活在某一礼仪习俗和规范环境中的人,都自觉或不自觉地受到该礼仪的约束。自觉地接受社会礼仪约束的人,就被人们认识为”成熟的人“,符合社会要求的人。反之,一个人如果不能遵守社会生活中的礼仪要求,他就会被该社会中的人视为”警世骇俗“的”异端“,就会受到人们的排斥,社会就会以道德和舆论的手段来对他加以约束。大学生堪称”准社会人“,还不是真正的社会人。
他们有一种强烈地走向社会的需要,同时又普遍存在一些心理困惑,比如,走上工作岗位后如何与领导、同事打交道,如何建立良好的人际关系,如何进行自我形象设计,如何尽快地适应社会生活等社会交往问题。
学生管理工作的重要性(优质16篇)篇十五
中华民族自古以来就是讲礼仪的民族。随着现代社会的进步,礼仪在我们生活中起到的正面作用也越来越大。很多妈妈向达妈反应,在宝宝的教育过程中,宝宝的礼仪教育无从下手。今天来和大家聊聊礼仪教育。
有一次我问一位妈妈,为什么要让孩子学礼仪。她说她不希望她的孩子出国后成为异类。
懂礼仪的孩子更受欢迎。
我们不能保证每一个孩子都很有天赋,学习成绩都非常优异,个个都是精英、栋梁,但是我们可以培养我们的孩子成为受欢迎的人。一个被众人接纳程度高的孩子更容易建立良好的人际关系,这不仅有利于他今后的学业、事业的发展,也会大大提高孩子的幸福感。
干净的、有礼貌的、有教养的、懂得尊重别人、理解他人,并具备良好的行为习惯的孩子,是受人欢迎的;而那些会去抢别人东西的,接到礼物会直接问多少钱的,看到不如自己的同伴就会嘲讽、挖苦人家的孩子,都是不受欢迎的。
在我们的儿童礼仪班里,总会有一些同学被大家评为最受欢迎的人,他们见到老师会鞠躬,上台表演落落大方,平日里又不失幽默和机灵,最重要的.是他们会体恤那些比他们小的、需要帮助的同学。
礼仪是一种从小养成的行为习惯。
西方教育是两条腿走路,即学堂教育和教堂教育相辅相成的“两堂”教育。而我国的国民教育只有学校教育这一个体系,少了很多的人文教育,孩子们长了很多的本事、技能,但有时却不懂得如何做人、处世。大学扩招后,我们的社会拥有了越来越多的大学生,但整个社会的粗鄙现象却越来越严重,因为升学不考素养这门课,这是我们教育的悲哀。其实教育的根本是帮助孩子成为具有人性光芒的人,而不只是成为知识渊博的机器或者怪物。
十年前有一家世界500强公司招聘员工,来了一堆北大、清华的应届毕业生。面试结束后大家发现公司录用了一个看起来并不是十分出色的学生,问其原因,竟是在众多的学生里,只有这个学生是双手接名片的,并且在接待员给他递水杯时,他接过水杯说了声谢谢。
很多年轻人在应聘时并不清楚面试官要考察的是哪方面能力,所以会尽其所能地展示自己的才华,但有时不经意中表现出来的急功近利反而让他们失分不少,要知道在面试过程中,你良好的修养和因修养而展现出的彬彬有礼一定会给你加分的。但这种修养绝不是一蹴而就、可以突击的,它是从小培养的一种行为习惯。
一个人有什么样的思想,才会有什么样的行为;有什么样的行为,才会有什么样的习惯;有什么样的习惯,才会有什么样的性格;有什么样的性格,才会有什么样的命运。礼仪是一种行为习惯,是一种家庭习得,所以要从小培养。有的家长很重视家庭教育,经常找孩子谈心,开家庭会议,向孩子灌输自己的教育理念。家庭教育最本质的东西是什么?是家庭生活、家庭习得,孩子会在家庭生活中学习到一切他可以学到的东西。
中国古话讲,仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱。“富二代”的父母正好出生在20世纪五六十年代,他们的童年正好经历了中国的三年自然灾害,强烈的物质匮乏感会让他们产生一种“难民心态”。常年的物资匮乏,会让人形成一种匮乏精神和危机意识,就是无论客观情况如何,主观上都会感到“匮乏”,“匮乏”的结果就是争抢。其实,近三十年来,物资匮乏的情况早已不复存在,城里大部分人的生活普遍也都是舒适和富足的。然而,尽管处境不一样,人们的心态却没有改变多少,因而行为习惯也没有太大的改变。有一次朋友聚会,我发现一个老总吃饭特别快,不到2分钟就把饭吃完了。后来他告诉我说,他以前是当兵的,在部队里要是吃饭慢,就要饿肚子。到了现在,虽然他已经很富有了,但还是无法从容地吃饭,慢慢品味一桌好菜。还有一些老人家里会囤积很多没用的东西,总觉得丢掉可惜,其实那是心里堆积很久的对物资缺乏的恐慌。
难民是会争抢的,因为不抢就吃不上。有难民心态的人如今依旧会争抢和囤积,尽管当下的物资完全可以满足,因为那已经成为一种习惯。
我曾经陪同一个北欧访问团乘飞机从桂林飞往西安,那天正好赶上晚航班,飞机上一百多个人,除了七八个中国人外,余下的都是外国人。飞机抵达西安时,在前轮刚刚碰到地面的一刹那,那七八个中国人就像子弹一样从座位上弹了出去,一下全都拥到了机舱门口,干吗呢?抢着下飞机!此时飞机还在急速滑行,非常危险,空姐无奈地把他们一个个又按回座位上。这时我旁边的美国人哈哈大笑,他们觉得太可笑了,怎么会有人抢着下飞机?欧洲人也很无奈地摇摇头。当时我们团里很多客人都扭过头来看我,因为除了那七八个人之外,我是唯一的中国人,我当时的感觉就是真想找个地缝钻进去。我对他们说我们中国有14亿人口,不是人人都坐过飞机,当他们坐过一次,知道坐飞机不用抢,以后就不会再抢了。
后来我明白这不是一个人、几个人的问题,而是一代人甚至几代人的问题。如果在十年前,我们让孩子学礼仪,也许有的家长并不会接受,因为礼仪是学会了,可孩子也失去了争抢的能力。记得19我和家人一起去泰国,一个团44人,到哪儿都抢啊,我因为没去抢,结果就是没饭吃,没有座位坐,在特定的时候争抢变成了一种生存能力。
在大多数中国人的意识里,富与贵是一样的,没什么区别,但事实上是两回事。富是物质的,贵是精神的。英国的哈利王子是贵族,但依旧被派到阿富汗做一名机枪手。他们认为为国家奉献自己、承担风险是贵族的天职。
一个孩子的公民意识是需要从小培养的,如果不重视这方面的教育,30年后一些孩子会变成一个高工资、高成就、高社会地位的“三高”人士,却很有可能会绊倒在“教养”两个字上,我们不希望那天的出现。
用礼仪改掉孩子身上的坏习惯。
我们现在常常会看到孩子身上有很多不好的习惯:在公共场所跑来跑去,大声喊叫;回家第一件事就是喊“我饿了,我饿了”,却忘记和长辈、父母甚至保姆打招呼;去同学家做客进门就说“你家好小哦,连钢琴都没有”;坐在父母的豪车里,却不停地向窗外扔垃圾;吃饭时爱吃的菜夹个没完,或者干脆端到自己跟前,完全不顾别人吃不吃。
其实我们的孩子就像杯子里的水,很多家长是在不停地倒掉杯子里的脏水,而礼仪的学习是倡导不断地给孩子注入新鲜的活水,与其每天批评他不该做什么,不如经常告诉他应该做什么。当好的习惯养成的时候,自然也就是坏的习惯消失的时候。
用家庭文化来熏染孩子。
教礼仪最好的学校是家庭,家庭文化体现了一个家庭的价值观,夫妻之间、父母和孩子之间的相处模式,以及他们遇到问题时的处理方式。
如果你是一个行为粗鲁的人,怎么可能培养出一个彬彬有礼的孩子?在信息爆炸的当今社会,做到在知识上永远引领孩子,已经是不太可能的事了。可为什么依旧有些孩子那么敬重自己的父母?那是因为他们在精神领域和行为教养上担当起了对孩子的引领。有一句话说得好,最高境界的教育是父母活出让孩子钦佩的样子。
一个从小没有得到过尊重的孩子是不会尊重别人的,也不会有高自尊。懂得尊重他人的孩子,才有可能形成有教养的表达。所以礼仪教育要从家庭开始,要从尊重孩子开始。
我开设妈妈学堂,也正是因为我知道家庭文化对孩子的重要性,所以才把这些道理先讲给妈妈听。但是有的妈妈说,我小时候父母没教过我这些,我已经养成这样的习惯了,怎么办?那我们也可以反过来先教孩子。
我开办儿童礼仪课就是源于我在北京市第二实验小学朝阳学校给孩子们上了一堂礼仪课,孩子们反响特别强烈,回家后就和父母讨论,告诉父母他们学到的礼仪。当天就有家长联系我,说现在被孩子管起来了,我才意识到教育反过来也有反过来的效果。我的课妈妈们虽然听了,但是几十年养成的习惯改不过来,慢慢也就忘了。但是如果孩子天天提醒你,为了孩子,你也不好意思不改。21天真的可以改变一个习惯,这需要有人不停地监督。
礼仪课其实只是一个契机,礼仪文化需要家庭文化不间断地熏染,那就让我们和孩子因礼仪而相连接吧。
培养孩子的仪式感。
我们长那么大,让我们印象最深的情景大概就是结婚了,因为那天有个隆重的仪式,有仪式的日子总会让人难以忘怀,因为它有别于平常的时刻,多一些仪式感会让生活更有意义和趣味,会让那个重要时刻的前一刻充满期待,后一刻充满回味。
我参加过女儿的18岁成人仪式,身着礼服的他们举起拳头庄严地宣誓,向世人宣布他们长大了,他们成人了,光荣地成了一名有选举权的公民了。那一场景久久地印存于我们两代人的脑海中。
因此在儿童礼仪课的结束环节中,我都会让每个孩子很正式地和我握手告别,并且和老师说一句他想说的话。结果每个孩子都非常真诚地表达他们的心意,没有敷衍,也几乎没有重复,有的还和我说了悄悄话。本来只是想培养他们的仪式感,但结果我是真的被孩子们感动了,情不自禁地拥抱了他们。
仪式感不仅让孩子们学会庄重,同样也会培养孩子对情感的体验和对情感的表达。
学生管理工作的重要性(优质16篇)篇十六
1、礼仪有助于提升个人素质。内强素质外塑形象,如果我们时时处处都能以礼待人,那么就会使我们显得很有修养。古人有这样的话:穷则独善其身,达则兼济天下。“修身齐家治国平天下。”把修身放在首位。教养体现细节,细节展示形象。
2、礼仪方便交往应酬。一个举止大方,着装得体肯定会比举止粗俗、衣着整洁的人更受人欢迎。也就更方便交往与应酬。著名传播学家布吉尼教授提出了个三a原则:一是接受对方,accept。要有容纳意识。容纳意识要求我们尊重差异,容纳个性,容纳对方的缺点,谅解对方的一般过错。“水至清则无鱼,人至察则无徒”。清澈见底的水里面不会有鱼,过分挑剔的人也不会有朋友,没有容纳意识,迟早会将人际关系推向崩溃的边缘。
二是重视对方,appreciate,实际是欣赏对方。怎么欣赏,比如与人交往要善于使用尊称。对有行政职务的人要称行政职务,即使他是你的老朋友,在正规的场合也要称其行政职务,因为对方是代表单位,有决策权。也可称技术职称,就高不就低,王教授,一般不说王副教授。重视对方还表现在记住对方,每人都认为是独一无二,名字不能说错。三是赞美对方,admir。发现别人的长处是美德,恰到好处地赞美对方,即使是你的好朋友,在大庭广众之下也要赞美他。
3、礼仪有助于维护企业形象。个人形象代表企业形象,活体广告。企业形象的好与坏,实际就是企业员工素质的高与低。
职场工作礼仪。
办公场所里的个人形象,即行为举止要得体,要讲究分寸,要与办公场所的气氛、环境以及所从事的工作性质相协调。办公场所里的个人形象主要体现在以下几个方面:
(一)仪表端庄、大方。
要注意个人卫生和整洁,发型要简洁,给人以干练,清爽的感觉,女士应略施淡妆,不化浓妆。服饰穿戴简洁、庄重,忌穿牛仔装或无领无袖的衣服,忌穿拖鞋。
(二)举止要庄重、文雅。
注意保持良好的站姿和坐姿,不要斜身倚靠办公桌,更不能坐在办公桌上面。不要在办公室里吃东西,尤其不要吃瓜子等有响声的食品。
(三)说话要文明,有分寸。
办公场所不要使用亲昵的称呼。不要总是抱怨、发牢骚或闲聊。
(四)遵守公共道德和行为准则。
不要无限制地使用办公用品。办公室中的传真机、公函信封、信纸和其他办公用品等只是办公用的。
邮件。按照一天处理30封邮件,每封需时5分钟计算,8个小时中有1/4的时间在处理邮件,这个数字还随着资质的愈发老成而逐步递增,规则的目的即是为了减少对方花在邮件上的时间,这样做将有效提升自身形象。
穿着。有道是佛靠金装,人靠衣装,这里的潜规则就是:穿的衣服永远不要比老板的好,开的车永远不要比上级的贵。假设你要重新进入一个新的工作环境,知道要怎么穿吗?是的,和团队的风格保持一致。
招呼。在非工作区域,碰上同事多少能随意攀谈上两句,赞美对方是个不错的选择,从穿着和精神状态上入手,但要把握尺度。至于谈不谈工作,完全取决于老板的喜好,如果老板乐衷于此,那么碰上他就说吧,也别管是不是在茶水间了。
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