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美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇一
宁雯，彭鲁艳（曲阜师范大学教育科学学院，山东曲阜273165）。
摘要：在当今经济与社会的高速发展下，城市化所带来的环境问题越来越突出，人们的生活环境日益恶劣，随之而来的是人们心理上的不适应。探讨生活环境对个体压力的影响，探讨个体生活环境因素是如何对人的心理产生影响；哪些不良的环境因素会给人的心理带来巨大的压力。从另一方面来讲，某些环境的充分利用也可以缓解心理压力。
关键词：生活环境；个体压力；心理障碍；建筑规划。
一、“个体压力”及“生活环境”概念的探讨。
个体压力主要分为躯体压力和心理压力，我们这里说的主要是心理压力。心理压力有时不仅仅是由一件事情或一段时间的问题所引起的，它可能是由于压力源持续的作用而产生的心理上的不适应性，甚至有时个体理不清楚压力产生的根源是什么。我们对心理压力的处置也不完全是意识层面的。在压力大到我们的智力想不出好的应对方式的时候，压力就会渗透到潜意识层面。这种处置的主要方式有两种。一种是用心理症状来表达压力，这些症状包括我们所熟知的一些专业名词，如抑郁、强迫、恐惧、焦虑等。潜意识层面另一种处理压力的方式就是躯体化。也就是说，把心理问题转变为躯体问题，如高血压、胃溃疡、慢性头痛，等等。
生活环境是指与人类生活密切相关的各种自然条件和社会条件的总体，可以根据不同的标准进行划分。在这里，我们把所有能影响个体心理和行为的所有环境因素通称为生活环境。个体的成长无时无刻不受到环境的影响。有些生活环境是可以通过人们有意识地改造而轻松改善的，而有些环境则是需要耗费大量精力甚至是个体无能为力的，因此人们只能选择顺应。个体就是在与环境的相互作用中使身心发生了变化。
二、引发个体不良压力的生活环境因素。
心理环境是人们通过自己的感官对外界事物感知而体验到具体环境。只有当外界生活环境符合个体的需要，使个体产生良好的情绪体验时，个体才能维持健康的心理状态。环境的稳定性决定了其对人的心理产生的影响是持久的。因此人的某些心理压力本身可能只是由于具体的事件引起的而不是因为周围环境。但环境因素往往增加了压力的强度或持续时间。甚至一些压力就是长期生活在某种环境中所导致的。以下就具体讨论影响个体心理压力的因素。
1.城市污染。
首先是不可预见、不可控制的噪声对人的不利影响最大。高噪声的工作环境，可使人出现头晕、头痛、失眠、多梦、全身乏力、记忆力减退以及恐惧、易怒、抑郁、自卑、对立情绪甚至精神错乱。
光是另一类污染源。有科学家指出，世界上有2/3的人生活在光污染里。大楼的玻璃外墙、大理石地板、玻璃内饰，都会反射出明显白亮的、夺目耀眼的光线。
还有一类污染源是室内空气污染。在近二十年中，长期生活和工作在现代建筑物中的人们常表现出一些越来越严重的病态反映，这一问题引起了专家们的广泛重视，并提出了病态建筑综合征（sbs）这一概念。大量调查结果发现，人们约有90%的时间都是在室内度过的，室内空气品质不佳是引起病态建筑综合征的主要因素。
2.空间的私密性与公共性。
人都需要一个不受外界干扰的随意支配的私人环境，又同时希望能在没有任何压力的情况下和别人交往，私密性和公共性是一对既相互联系又相互区别的密不可分的心理需求。如果实际的私密性少于所希望的，就会造成拥挤感和个人空间的丧失。但如果过分强调私密性，忽略了公共性，就会产生社交隔离，引起孤独感。
当个体在长期的拥挤状态中，人们相互接触、干扰、碰撞，极易引起精神疲劳，导致内脏的正常功能失调。这种疲劳虽经过休息也得不到缓解。心理学上有一个经典的实验就是老鼠拥挤研究。在拥挤的老鼠社会中，出现了一系列怪异现象：雌鼠常常丢弃幼鼠，雄鼠常常把雌鼠逼进洞中，而在宽松环境中的老鼠表现为轻松活泼友好共处。
在居住环境的建筑设计中应该留有足够的公共空间，方便居民之间相互交流、互动。特别是儿童、孤寡老人等特殊群体，如果长期封闭在小空间中得不到邻里之间的相互照应，对其心理健康是非常不利的。一些传统社区，虽然居住过于拥挤，无法满足个体私密性，但人们总是到户外的公共场合进行必要的活动，久而久之，人们相互熟识，形成了良好的人际关系。
3.城市色彩。
城市是由许多因素构成的在各个方面切实影响个体生活状态的复杂功能体，如城市的建筑、交通、文化等。人们通过视觉、听觉、触觉等感知觉来体验城市生活，从而对个体心理产生一定的影响。首先，城市的色彩就是可以迅速而又充分可以被感知的。色彩的直接心理效应来自色彩的物理光刺激对人的生理发生的直接影响。色彩带给我们的冷暖感、重量感、湿度感等，并非物理上的真实感觉，而是与我们的视觉和心理联想有关。人们长期生活在一个色彩的世界中，积累着许多视觉经验，当知觉经验与外来色彩刺激一一对应时，个体就会产生某种相应的情绪。
三、环境与心理及行为的关系理论。
对于环境与心理及行为的关系，不同学派的'研究者从不同的角度出发，建立了以不同侧重点为基础的理论。但没有一种理论能解释所有的现象，有的现象也需要借助于多种理论共同加以解释。
1.唤醒理论。
环境刺激对人产生的直接效果是提高唤醒水平，不同水平的情绪唤醒决定刺激所能引起的情绪强度。加上个体对这个刺激的认知则构成了情绪的状态。周遭环境的情感性质是个人与环境关系中最重要的部分，因为它是决定与场所相联系的心境与记忆的主要因素，它不仅影响个人当时的情绪、绩效，甚至影响个人长期的心理和健康状况。因此，在进行环境设计时应充分考虑将不同的环境刺激与所能唤醒的情绪性质相联系。
2.环境负荷理论。
现代城市是高负荷的人工环境，我们处于知识爆炸和信息泛滥的快餐文化时代，报纸、电视、互联网等各种媒体上的各种有用和无用的信息常使我们应接不暇。时常令人感到刺激过度，犹如淹没在信息的海洋里。加上城市建筑规划又非常单一，毫无特色，人们必须耗费大量的时间与注意力去识别环境，组织信息。但是，人的“注意”是有限的资源。当我们对铺天盖地而来的信息来不及做出选择，就会被动、无奈和大量地消耗着这一宝贵的资源以致无法主动地运用“注意”去进行思考，过多的注意必然造成信息超载而令人感到疲劳，这也是当代人变得越来越焦虑和浮躁的重要原因之一。
3.适应水平理论。
沃尔威尔提出，适中水平的刺激是最理想的刺激，包括刺激的强度、多样性和模式，每个人基于过去的经验都形成了自己最习惯的刺激，沃尔威尔称之为最优刺激水平即适应水平。当个体所面对的环境刺激不符合个人的适应水平时，可采用两种方式重新达到与环境的平衡。一种是改变自身对刺激的反应去适应环境，另一种是改变或选择环境刺激顺应自己的需要。在面临两种可能的选择时，人们通常是先选择改变环境来顺应自己的需要。因为这种方式不需付出太多的认知努力和体力消耗便可以达到个人与环境的平衡。在居住环境，工作环境、娱乐环境等环境设计中，应充分考虑到不同的环境特点以及不同人群的需要，促使其很好地适应环境，便于交流，获得较高的归属感和安全感，减少焦虑和不安。
四、几点建议。
通过本文一系列的研究探讨发现，个体压力确实与周围生活环境存在这密切的关系。个体不良压力会因为多种因素的作用而持续或加重，例如严重的城市环境污染；居住、工作、交通拥挤，缺少私密性；城市规划单一，视觉环境质量差；生活节奏过快，人际关系疏远等。大城市由于发展较早，经济发达，人口集中，不利于人的心理发展的各种问题都比较突出。相对于欠发达的中小城市，人们承受着更多的心理压力。这一点比较符合研究假设。因此，对于如何改善生活环境，缓解个体不良压力，这里提出几点建议。
1.提高生活空间的品质。
马斯洛的需要层次理论指出，人有五个不同层次的需要，而我国随着经济的发展，人们的需要层次也在逐步提高。住所已不仅仅是栖身之地，而更是一个满足人际交往，自尊和自我实现的需要的精神与灵魂的归宿。因此，在居住环境设计中，应充分考虑到不同人的心理与行为的需求，保证个体与自然接触、与人交流的需要。注重空间设计私密性与公共性的结合。
2.减少环境污染。
这里主要应该采用新型环保材料，开发利用新型节能能源。减少尾气排放，降低城市生活噪音。
3.改善视觉环境。
美的色彩不仅是人赏心悦目，并可产生联想和情感。充分利用色彩因素，可以调节人的精神和情绪。注重不同建筑的搭配，不同颜色的搭配。多进行园林绿化，使住区接近自然，让人们生活在绿化包围中，可满足居民生活上、心理上多种功能的需求。在视觉环境中，对建筑造型、空间组合，还要注意统一多样和高低错落，布局敞闭与疏密适宜，才能感到丰富有趣，耐人寻味。
参考文献：
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[8]俞国良，王青兰，杨治良。环境心理学[m].北京：人民教育出版社，2000.
美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇二
1)兴趣是职业生涯选择的重要依据——兴趣是最好的老师，是一种强大的精神力量。兴趣可以使人集中精力去获得你所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造性地开展工作。当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心的积极性；就能积极的感知和关注该职业知识、动态，并且积极思考，大胆探索；就能情绪高涨、想象丰富；就能增强记忆效果，增强克服困难的意志。反之，“强按牛头不喝水”，是不会取得良好效果的，当然也就很难在该职业上发挥个人的优势、做出巨大贡献了。正像你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，具有一定兴趣类型的你更倾向于寻找与此有关的职业，特别是在外界环境限制较小时，你更倾向于选择自己感兴趣的职业。
2)兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你才能——一个人对某一方面的工作有兴趣时，枯燥的工作会变得丰富多彩、趣味无穷。兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。因为兴趣可以调动人的全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作，促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有人进行过研究：如果你从事自己感兴趣的职业，则能发挥你的全部才能的80—90%，而且长时间保持高效率而不感到疲劳；而对所从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20—30%。
兴趣是工作动力的主要源泉之一。对于一个人来说，对工作感兴趣，就愿意钻研，就会出成就——这正是兴趣的作用所在。一般来说，兴趣是你职业生涯适应的一个基本方面，可以为职业生涯选择提供有效的信息。兴趣主要用于预测你的工作满意感和工作稳定性，工作满意是职业生涯适应的一大标志。在其它条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意，而且能够让你的工作单位感到满意，并由此导致工作的长期性和稳定性。此外，多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境。如需变换工作，只要自己感兴趣，就能够很快地学会这门工作，求职成功，并能够在新的岗位很快地熟悉和适应新的工作。因此，兴趣是职场成功的一个重要因素，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，做出艰苦的努力，取得令人注目的成绩。
一个人如果能根据自己的爱好去选择生涯，他的主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。爱迪生就是个很好的例子。他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几小时，在那里吃饭、睡觉，但丝毫不以为苦，“我一生中从未间断过一天工作”。他宣称：“我每天其乐无穷”。难怪他会成功。
因此，在选择长期、稳定的职业生涯时，不仅需要知道自己有能力从事什么样的工作，更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣。只有将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。
美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇三
以前，老师上课经常提醒我们，态度决定一切。下面我要跟大家分享的内容则是关于性格对职业生涯规划有多大的影响，我们来看看下面的故事。
陈磊和方雪是硕士阶段的同学，两人毕业后到了南方的同一所高校任职，并且还在同一个系里。在迎接新教师的座谈会上，院长殷切地希望年轻人树立人生目标，并为之奋斗。会后，两人开玩笑，说目标就是当院长了，看谁先当上。
表面是句玩笑，两人心中却已当真。陈磊认真、冷静、做事有计划，方雪灵活、圆滑、办事有冲劲，两人性格迥异，决定了不同的人生。
三年后，方雪当上了副主任，陈磊仍是一名普遍老师;十五年后，陈磊当上了院长，方雪仍是一名副主任。原先职位在上的方雪现在成了下属，他承认自己输了，但不明白自己错在哪。
方雪则不同，一开始就关注仕途，以经营上下级关系为主，三年便当上了副主任。可是一上任就感到各方压力，上课水平一般，科研没有成果，处理问题难以服众。当了两年主任很不顺，看到一些老同学当老板，心中羡慕，也悄悄在外合伙开了间餐厅。不到一年，餐厅倒了，又相继开了面粉厂、美容院、服装店，可是干一样亏一样。瞎忙了四年才发现，自己不适合经商，还是在高校好。回头再往上走，发现过去的同事都有了大进步，自己必须跟上。一会儿忙教学，一会儿搞科研，生活工作忙得像锅粥，但什么都干不好。到了第15年，方雪勉强还是个副主任，但再不有点改观，恐怕也快“下课”了。
通读了以上的案例，清楚的了解到，其实一个人的性格，决定他们的为人处事的方式，尤其是对人生规划的影响非常的大。
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美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇四
有人说，如今一个人在两年之内没有升职加薪，也没有跳槽的话，他就属于缺乏竞争力了，此话虽然有以偏概全之嫌，但却也从一个侧面反映出现代人职业上的变迁、变换也已成为一种司空见惯的正常现象了。
因为对每个个体而言，所选择职业间的“机遇发生率”存在着差异，比如一些职业的收入高、出国工作机会多，一些岗位“提干”快；而有的职业、岗位则缺乏这些机遇。正由于以上原因，我们非常重视对职业的选择，特别是“再选择”。近年来的跳槽成风，也明显地反映出人们对各种机遇执著追求的心态，以及对于自我定位的个性化差异。
忌，养成“心理逃避”的习惯。
在我们服务过的上千个客户中，我们注意到一个现象，非理性地变换工作会使人的归因模式发生固化，这也是一种心理偏差。
非理性变换工作指的是在还没有弄明白自己理想的工作是什么、该找什么样的职业，以及何种职业发展方向才是最适合自己时，就变动工作，这种随意性便会使自己在面对工作中的压力和困难时，习惯化地形成逃避心理。觉得通过跳槽等，都可以使问题得到解决，然而这种解决的方式实质并不是积极主动地去分析问题、解决问题，而是一种退缩、自欺欺人的表现。
职业变换较频繁的职场人士应该警惕自己在遇到一下几方面情况时的心理反应：
1、工作中遇到挫折。
2、职场人际关系紧张时，包括与同事、上司、下属，以及合作伙伴。
3、发现别的工作的待遇比自己的好。
4、业务上受到委屈，从而觉得自己在现在的岗位上是屈才。
5、工作一段时间后，随着对工作内容的熟悉，开始觉得没有新鲜感了。
在回答这些问题时如果答案都使你产生离职的念头，那么接下来的就该明确自己是否“理性”，判别标准是你是否具有了明确自我奋斗的个人定位，并做好了迎接挑战的准备和心理适应能力。
如果是这样的话，恭喜了，您一旦找到属于自己追求的事业，就会以极高的责任感和极大的兴趣投入其中，离开小有所成的日子相信不会太远。
小心挫败感。
如果在几次变换工作的经验中，都没有在离开原来岗位时已经有所成绩，那么反过来会对自我能力的评价产生负面影响，甚至出现自我否定，产生挫败感。
职场“自我保健”
在目前的职业环境下，其实每个人都会面临很大的压力，特别是在考虑职业调整的时候，学会一些职场自我保健、诊断的方法就显得尤为重要。上海向阳生涯管理咨询有限公司经过研究，认为以下方法可以有效地帮助人们解决职业调整时的压力问题：
一、沉淀的可贵。
不积规步无以至千里，在注意财富的积累的同时不要忽略了对于人生经验的积累，在决定变化职业发展道路之前，考虑一下自己在原来的工作中学习到了什么，有那些地方长进了，离开的理由是不是够充分，多问一些为什么总不是件坏事。
二、对将要选择的目标考虑要慎重。
切忌盲目从众，在追求热门的同时还要紧密结合自身各方面的条件，以及职业兴趣和专长，有效避免在其位难尽其职的尴尬。
三、分析新的工作。
一般来讲分析新的工作包括一下几个维度：行业发展前景、公司的文化氛围、职务的发展空间，看清大的趋势和环境，避免盲目追求高薪等短视效应。
四、对自己的正确评估。
指的是自己的专业、学历、工作经验、职业发展的持续性、专业素养、对于工作满意度的要求和期望，从而为新的工作做好足够的心理准备。
五、设计“卓越目标”
这里指的卓越不仅指薪资福利等待遇上的步步卓越，更指职业生涯发展的逐步“高阶化”，每一次的职业变迁、变换，都配合卓越目标的不断完善和接近而进行。
六、一点小建议。
换过的工作愈多，履历表便可能显得愈“杂乱”，为了避免这个毛病，不妨采用能发挥功用的履历表，并把工作的任期摆在明显的位置上。从认知心理学的角度，由于一般是由左向右阅读，第一个看到的自然就是日期，如此一来就可能因为注意力分散而忽略了更重要的信息。所以，可以把日期摆在右边，毕竟曾做过什么比何时做的还重要得多了。
以下几点在进行自我分析和诊断时值得注意：
在职场发展的同时，积累不仅指的是本职的岗位上学习，也包括在业余的时间投入相当的经历“吸收养份”，这时就要注意不要让自己在准备阶段绕弯路，应该尽量让自己目标明确，事半功倍。
对自己的目标进行调整而不是轻言放弃，就要学会利用职业锚的设立来指导自己对于转换工作的决定和对于不断出现的诱惑的筛选、评价。
怎样正确地分析自己显得尤为重要，有时候“自己以为”往往带有很强的主管色彩和先入为主的观念，对于自己的评价最终是要为自己的行动提供参考标准的，所以务必做到客观、公正、全面。其中，职业倾向性和职业满意度的调查，就可以全方位地、科学地在职业变迁、变换时提供自己充分的参考。
在设立好卓越目标后剩下的就是如何去执行，在缺少一个有效的而切合实际的行动步骤前，任何目标都是缺乏执行力的。所以，一个具有较强可操作性的、个性化实施方案的制定，是目标得意顺利实现的前提和保障。
来源：天道酬勤。
美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇五
压力：被上司看重，要求有暧昧关系，同意的话会影响到家庭，不同意的话又会影响到工作。
化解方法：在最初的时间就清楚地表达自己的态度，切忌含糊不清。
做好将要因此影响到工作甚至离开工作岗位的思想准备以及重新找工作的技能准备。
也可以用自己的态度赢得老板的尊重，以自己无可取代的专业技能让老板奈何不得自己。
压力：女性生完孩子后回到职场的适应问题。
岗位已经被别人顶替，被换到无足轻重没有个人价值或者是自己不擅长的岗位;想换工作又因为孩子还小，在两三年内受拖累无法换，新公司也不会要自己;等孩子大了，自己的年龄又大了，面临新的找工作的压力。
化解方法：调整心态，接纳现状，转换视角。
不放松学习和提高专业技能，可将这几年看作是养精蓄锐、再出江湖的稳妥准备期，也许还能因此享受到家庭的快乐，找到自己真正的人生乐趣和珍视之处。
美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇六
我们搬进新大楼，工作环境的改善，患者数量的日益增多，随之而来的工作压力也越来越大，常常有护士姐妹们说，护理工作难，压力山大。有的护士受到了委屈，痛哭流涕；有的护士无法排解压力，整夜失眠，只能依靠药物助眠；有的护士甚至抑郁焦虑，无法工作。
什么是职业压力呢？职业压力是指由工作或与工作直接相关的因素所造成的应激。临床一线的护理人员如今应对的压力源较多，包括护理人员职业本身特殊性的压力，同时还包括护理人员这一职业在社会环境下的压力。
调查显示，护理人员工作中的压力主要来源为：社会地位低、倒班频率高、工作量太大。
在日常的工作中经常能看到患者和家属以及部分社会人员对护士的不理解，对护理工作在每个医疗环节的重要性认知不够，导致护理人员在工作中的成就感不断下降。
过于频繁的倒班也是护理人员的主要工作压力之一，由于护理工作需要二十四小时对患者进行看护处理，因此护理人员需要日夜倒班，生活上没有规律；并且在夜班工作中需要独自处理许多繁杂的问题，工作中时常会有无助感。
工作量过大也是护理人员压力的来源之一，护理人力资源配置不足容易造成临床护理人员超负荷工作，直接导致护理人员的职业倦怠。
1.调节自身心态。在临床工作中有时会遇到不讲理的病人和家属，护理人员常常会受到各种委屈，这时候我们要学会调节自己的情绪，多站在患者和家属的立场去思考问题，对待患者要有同理心，帮忙患者要真心，对待家属要热心。我们要让微笑成为一种习惯，用真情去温暖每一位病人和家属。
2.维护职业自尊。一个人从事某一项职业，大多具有必须的偶然性，但也是人们满足自身社会需求的必然途径。每个人都明白“凡为社会所需，就有其价值”的浅显道理。在护理工作中，如果我们无法热爱自己所从事的工作，又何谈赢得他人的理解和尊重呢？当你全身心投入工作时，不仅仅能赢得他人的'尊重和理解，也会获得更多的自尊和自信。
3.主动适应环境。永久也不要奢望他人或者身边的环境来适应自己，我们要提高自己主动适应社会环境的潜力。平时工作中主动加强人际沟通，透过自己娴熟的专业技能，良好的职业心态，取得病人的信任，建立良好的护患关系。
同时，护理管理人员也应用心的改善护士的工作环境、工作待遇，合理配置人力资源，采取人性化管理。
作为一名护士，我们应当正视职业压力，同时进行适当的自我调节，采取有效的对策，良好地应对职业压力。望大家都能“惜职业之缘，享职业之乐”！
美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇七
5137139019 姜 娜 一带一路是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称，2017年9月和10月由中国分别提出建设“新丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的战略构想。“一带一路”不是一个实体和机制，而是合作发展的理念和倡议，是依靠中国与有关国家既有的双多边机制，借助既有的、行之有效的区域合作平台，旨在借用古代“丝绸之路”的历史符号，高举和平发展的旗帜，主动地发展与沿线国家的经济合作伙伴关系，共同打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体。
首先从国内来说，这意味着中国民法典的出台势在必行以及对刑法的研究必须更加深入和完善。由于一带一路的提出和实施，构建了我国和各国更为便捷的交易平台，中国各个地区利用自身地理环境的优势与邻国发展经济对接，显然会有更多的外资企业与国内企业进行贸易，这必不可少的需要订立合同来保障双方当事人的权利，虽然我国已经有现行的《合同法》、《侵权法》等，但是面对全新的社会市场环境，中国的民法体系需要让其他国家的人也能适应和了解，并且需要为民法注入新的血液，对民法做出全新的解释，因此效仿外国制定一部属于中国的民法典至关重要，而这就有赖于法学专业的我们共同努力。
正因为贸易方式的不断改革，涉及的交易金额不断变大，因此很有可能成为罪犯的目标，可以预见到未来的经济型犯罪会越来越多，也越来越复杂，这就对我们提出了全新的挑战，对已有的《刑法》我们要对其进行深入研究挖掘其本质含义和作用，并适应社会需要对其做出全新的解释，使其能够包括一些类似的犯罪，同时也要对其进行修正完善，补充现行《刑法》中没有的新出现的犯罪，真正做到天网恢恢，疏而不漏，为多边交易创造一个良好的社会政治环境。
其次，除国内的法律环境外，我们对其他国家的立法也要有所研究。由于多边贸易的开展，我国企业在他国投资和经营也会变得越来越普遍，由于属地主义原则，在他国的领土内首先要适用他国的法律，因此为了使交易和日常行为能够有所保障，对他国法律的`理解是必不可少的，出国念硕士就会成为一个很好的选择，通过在他国的生活以及法学的学习，能够让我们更深地接触到他国的法律，并且在未来求职的过程中能够以此作为一种经历，相信对于很多中外合资企业以及外资企业而言这是非常重要的。
最后，除了具体的法律环境之外，作为法学专业的我们在“一带一路”开启的新社会中，还要思考我们需要的是一个怎样的社会，对我国现有的政治制度、政府定位、行政政策等进行全新定位，在我国提倡依法治国的大背景下，法学的兴盛是大势所趋，因此我们更要关注国家未来的发展，去努力构建理想中的社会。
一带一路为我们带来了前所未有的给予，发挥才智的天空将会一展无遗，但同时也向我们发起了挑战，这意味着虽然成功的果实会更加甜美，但通往成功的道路也会更加艰难，充满更多的荆棘。
一带一路是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称，是依靠中国与有关国家既有的双多边机制，借助既有的、行之有效的区域合作平台，旨在借用古代“丝绸之路”的历史符号，高举和平发展的旗帜，主动地发展与沿线国家的经济合作伙伴关系，共同打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体。
在带来经济增长的同时，一带一路也为不少产业带来了机遇。如交通运输，建筑及基础设施工程等。这也带给个人职业发展新的机遇与挑战，下面我将分条阐述其影响。
首先，一带一路增加了就业岗位，创造了许多就业机会，这其中，既有一些基层的工作，也有管理方面的工作，这些不同的岗位拓宽了职业发展的道路，给予职业规划更多的选择。同时，一带一路也带给企业许多合作的机遇，这些机遇最终会变成或成功或失败的案例，这些案例对于不同行业、职位的人都有帮助。通过亲身参与或案例分析，可以提高员工分析问题的能力，有效提高其职业素养，增加其经验。
同时，一带一路可以增加外资引入，大量合资、外资企业的出现增加了就业选择，相较于国企，外企在人才培养上具备不少特色，可以更好激发员工的潜能，提高其职业素养，同时，员工也得到了许多与老外谈判磋商的机会，通过与他们的交流，可以开阔员工的眼界，拓宽其世界观，培养其沟通谈判技巧，最终让企业收益。
当然，我们也要看到，各个企业也注意到了一带一路的契机，为了抓住机遇，他们也会在积极研究对策的同时，招聘一些有经验的员工，并加大对员工各方面的培训，企业的这一做法同样也对个人的职业发展产生了正面影响。企业的目标是培养员工，使其适应新的政策，员工的目标是提高个人职业素养，两者的想法不谋而合和，从而形成双赢。
可以提高员工的忠诚度。
综上，我们可以看出，一带一路的政策对于个人职业发展是有积极正面的影响的，员工可以充分享受到一带一路带来的发展机遇，积极充实自己，在发展的浪潮中稳步前行。这其中，既有前人的经验，也有亲身的经历与体验，既有企业的培训与帮助，也有个人的学习探索，同时，对于我们这些尚未踏入工作岗位的大学生来说，一带一路也能拓宽我们的眼光，在今后的求职，工作中规划好自己的每一步，对国家贡献自己的一份力量。
美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇八
上班族在社会上所扮演的角色，就像婴儿一样，需要经过一定的训练才能适应人类既定的工作模式以及找到个人生存之道。在这段时间内，他会模仿和学习别人的处事方式，建立一套自己的生活态度。上班族尤其是初入职场的人，对文化和社会规范的认识往往粗浅，因此，要加入竞争激烈的职场中，摆脱过度的压力对个人的影响，成为优秀的职业人士，对他们来说是一个极具挑战性的转变。
心理学家指出，工作压力过度引起的紧张症状可以分为生理征状、心理症状和行为症状。
1、生理症状。
当一个人感觉压力过大时。最容易引起注意的就是生理方面的症状，从心理―止人们也许认为还能承受，但是生理器官可能会比较明显地表现出来，这主要包括新陈代谢紊乱、心跳加快、呼吸加快、血压升高头痛、冬易患心脏病等。
2、行为症状。
有些上班族面对沉重的压力，在行为方面也会发生相应的改变，包括工作效率不高缺勤、离职、饮食习惯改变、嗜烟、嗜酒、烦躁、睡眠失调等。面对以上压力对员工产生的各种消极影响，如果企业不采取一定的措施，企业最宝贵的财富――员工就会严重受挫；企业也将会因丧失人力资本而受重大损失。因此，帮助组织成员克服职业压力和心理方面的困难，成为我国企业必须解决的难题。
3、心理症状。
对于上班人员来说，过度工作压力最简单、最明显的心理影响后果是工作满意度下降。当个人工作繁杂，工作方式过于单调，绩效反馈机构和机制不健全，对工作缺乏控制感，又常常伴随角色混乱以及角色冲突时，压力感和不满意感都会随之而来，进而对工作丧失兴趣。除了工作满意度下降外，还有发生其他心理症状如紧张、、焦虑、易怒、情绪低落。
美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇九
一、办公室氛围和“老板文化”
有些公司似乎有不成文的规定，老板从来是加班到深夜的，因此员工加班也是理所应当的事情，下班一到点就走的员工基本上属于不尽职的员工，在这样的.公司中工作，每个人就会不自觉的加班。试想，下班的时间，人家都还在办公桌前或正襟危坐，或忙忙碌碌，稍有点“政治觉悟”的人，怎能袖手旁观，扬长而去?于是，要下班了，大家都耗着，谁也不愿意迈出第一步。节假日呢，干脆也到班上去度过，那怕是在那里打牌呢，也会落得“爱班如家”的美誉。在这种公司，真是想不加班也难。
还有些公司常常有这种情况，明明马上就要下班了，上司突然走过来扔给你一摊东西，然后告诉你，明天早上之前必须做完。这时，你所能做的就是留下来继续工作，不管到几点。
二、加班成了一种不自觉的惯性。
对这些群体来说，他们习惯于把下班时间延后一小时甚至更多。
三、工作倦态导致工作时间不得不延长。
很多人加班恰恰并非工作积极性高，而是因为工作倦怠，由于对工作的热情不高，做事难免拖泥带水，工作效率低，使得工作的时间拖长。很多人到了下班时间才突然发现：今天一天好像什么都没做成!随后便不得不通过加班来弥补。
四、赚取加班费或等待其他机会。
这个可分两种情况。一种是那种加班费比较高的企业，有些员工反正还没有成家，时间大把空闲出来，于是不如把加班当作兼职，多赚一些是一些;还有一种情况是某些企业加班的成本很小，往往只要你坐在那里，装装样子即可，并不需要什么实在内容，对此类人，“加班，是一项处心积虑的投入，是一种颇有意味的等待”，当然，他等待的不是爱情，不是朋友，而是不可告人的机会。付出一点时间来加班，赢得的是晋升的机会，何乐而不为呢?对于这样的两种人，不加班自然是很困难的。
五、工作能力不够。
当然也不排除有些人确实工作能力不是很强，许多事情无法在工作时间内完成，只好留下来加班。对他们来说，只要把自己的工作技能磨练的更好一些，是完全可以告别加班的。
美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇十
1保持良好的身体状态提高日常生活质量，具体方法有：保持良好睡眠;饮食要合理搭配，保证营养;要适当运动(比如：游泳、跳绳、跳舞、瑜伽等);有时还可以放声高歌。
由此来保持乐观心态。
——(选摘自《高校大学生应该如何应对挫折、缓解压力》)。
2只和自己比如果跟别人比，你就会陷入拿自己缺点比别人优点的误区。
把眼光从别人身上往回收一收，和自己比比，比比今天的我是不是比昨天的我有了进步?比比这次的工作是不是比上次做得出色?和自己比，不但是化解压力的高招，也是督促自己进步的妙计。
意思是一种不经意间发生的“微小而确实的幸福”。
在现实生活中发现、体味、珍藏自己身边的小确幸，确实能够增强自己对生活的.满意度和幸福感，以使自己保持良好的心理状态。
——(选摘自《高校大学生应该如何应对挫折、缓解压力》)。
4合理安排时间事情多、头绪杂，紧张自然就产生。
找个安静的地方，整理一下自己的时间是非常必要的。
列出自己所要做的事情，根据轻重缓急进行安排，按部就班去做，你会发现你的步伐有序多了。
5构建良好的人际关系沟通是人际关系中最重要的一部分，是人于人之间传递感情、态度、事实、信念和想法的过程，所以沟通是重要的心理宣泄渠道，能够缓解心理压力。
构建自己的社会支持系统“大学生活是美好的，但也时常夹杂着风风雨雨。
掌握科学的释放压力的方法，提高当代大学生的素质。
美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇十一
能力决定能做什么，动机决定要做什么，态度决定能做的怎样。
-----题记。
现实生活中我们每一个人都具有独特的杰出之处，这些长处往往会在日后带给你成就和满足的经验。坐在电脑前面的你会觉得自己很平庸，此时若是有人问你你有什么技能，也许你会挠头无言以对，而事实上我们每个人都是独特的，我们有我们自己的超人之处，所谓事情的对与错没有绝对的衡量标准，价值观不同看待同一件事物也会有不同的感悟。
你的最难以忘怀的成就往往解释着你的自发性技能最集中的所在，当运用这些技能时候，你更容易取得成就，此时如果可以把自发性技能融汇到所选择的职业中，你会更愉快，更有效率，更加成功，你会发现这些技能可以迁移到许多不同的工作中去。
说了两段，都是在说技能，咱看看什么是技能。书上的定义是这样的，技能包括我们将之带入到一个工作或任务中，并且在其中学到的具体的特质，才艺和个人品质，每一份工作都需要技能，我们的技能也是在生活中与他人相互沟通和发展中得到的。一个能够清晰地向潜在雇主描述自己技能的人，最可能获取一个正好能发展其特定技能的职位，喜欢自己工作的人工作效率更高，身体和心理也更健康。
我们常问我们自己要的是什么，我们自己究竟怎么样，你真的了解自己吗。当每一次去面试的时候，每一次与你的上司谈判薪资的时候，我们该首先扪心自问，我们值多少银子，我们有什么技能，能够给我们的上司带来什么样的效益，什么样的经济利益，了解自己，知道自己是谁，客观上的看待自己，我们在社会上与人相处无论是生活还是工作，这都是很重要的。
反思你的技能是件很困难的事情，我们的成长过程中大多数人都是被教育谦虚，当然不能每天都在找自己多优秀，这样的教育模式有其自己的道理，但是与此同时也扼杀了很多人的潜在技能，不是你做不到，很多时候是你根本就不敢想去做。我们实际已经从生活经历中获得了数以百计的技能，不论这些技能你是否得到回报，他们都已经成为你技能组合的一部分。当我们认识自己的技能之后，也将超越自我设定的狭隘限制，更清醒地认清自我。我们所有人都倾向于狭隘的定义自己。我是一名学生，我是一名秘书，我是打字员等等，我们都已经习惯于给自己添上标签，让自己模式化，脸谱化。倘若是你在面试中说，我是学生，这就意味着你缺少经验，说自己是秘书，那么别人认识你的模式也就转变为你适合做秘书类的工作而忽视了你的其他技能表现。
技能的迁移性有其独到的好处，简单说家庭主妇有可能自己认为自己长久离开职场，已经不再适应时代的需求，然而正相反的是，家务工作也是一项全职工作，其中也包含一系列广泛可迁移到许多有报酬的工作中去的技能，人力资源招聘时候，雇主寻找的也无非是那类能够完成任务，心中想的是如何是雇主的业务运行更容易，更好和更有效的人，那么也就是说在面试的时候，最好描述你能为雇主做什么的方法就是强调你的技能以及如何将其应用在工作岗位上。然而不幸的是我们总是低估我们的成就和相关的技能发展。
我们成就的例子很多，抚养孩子，进入大学，投递报纸，修理汽车，写一篇论文，募集捐款，安慰小孩儿，高中毕业乃至上网浏览阅读，看到这些你肯定会说，这有什么了不起的，那么这就是你的成就，成就是什么，就是我们树立了目标并且实现的事情，而拥有这些成就，必然是具备技能才可以的，以这样的逆向思维方式，我们可以更多的发现自己的技能所在，不管是不是费力做好的，做到了，就是能力……就是这么简单。
美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇十二
发动机润滑系技术状况的好坏直接关系到发动机的使用寿命,即机油压力过低或过高,以及机油在使用中短期内变质,都将严重影响发动机的使用寿命.发动机的润滑方式均以压力润滑为主,飞溅润滑为辅.一般来说,发动机曲柄连杆机构中的主轴承、连杆轴承以及配气机构中凸轮轴轴承,在工作中载倚情况比较复杂,相对运动速度也比较高,需要比较强的润滑,因此均采用压力润滑,即利用机油泵将润滑油送往上述各处,其它各部靠飞溅润滑来达到润滑目的.所以,发动机的.机油压力过低或过高都对发动机的使用寿命造成直接影响.
作者：王春华作者单位：杭州市农机化技术学校,310022刊名：现代农机英文刊名：xiandainongji年，卷(期)：2009“”(2)分类号：s2关键词：
美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇十三
谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境；而对环境的适应也是因的不同而相异的。
一、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。
二、艺术型：这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是极丰富的、无组织纪律的。
三、现实主义型：这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业（如管道工、装配线工人等），这类职业的特点是有连续性的'任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。
四、社会型：社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、、与开发等工作。
五、创新型（企业家型）：这种类型的人与社会型的人相似之处在于他（她）也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢和控制他人（而不是区帮助他人），其目的是为了达到特定的组织。这种类型的人，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。
六、调查研究型：这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。
当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。
美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇十四
谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。对此总结了以下6种人性格：
一、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。
二、艺术型：这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
三、现实主义型：这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。
四、社会型：社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。
五、创新型(企业家型)：这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人(而不是区帮助他人)，其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。
六、调查研究型：这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。
当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。所以，我们要适时的去改变自己，不是为了迎合别人而是为了充实自己。
2.职业规划的个体因素包括哪些?
4.什么是职业生涯设计与开发?有何意义?
6.个人简历中的自我评价。
美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇十五
第一段：
职业是每个人都必须面对的一个重要问题，而职业所带来的影响也是不可忽视的。从我的个人经验来看，我发现职业对我的心态产生了很大的影响。首先，职业让我更加自信，让我感觉到自己有了一份让人尊重的工作；其次，职业让我更加有条理地分配自己的时间，让我能够更好地安排我的生活；最后，职业让我更加努力和勤奋，让我更加有成就感。
第二段：
对于大多数人来说，职业是一个长期的选择，影响着我们的生活和未来。因此，我们选择职业时需要认真考虑我们的兴趣和能力。对于我个人而言，我的职业让我感到满足和开心。ontheonehand，我的职业让我的工作经验更加丰富，使我能够更好地应对各种挑战和困难，并从中学到很多东西。ontheotherhand，我的职业还带来了一种自豪感，让我感觉到在这个世界上有一份真正让人尊重的工作。
第三段：
职业的影响不仅仅局限于个人，它还可以影响我们周围的人和社会。我的职业是与人打交道的工作，我负责管理和解决不同人之间的矛盾和问题。我的工作不仅让我能够帮助别人，让他们过上更加美好的生活，而且还可以让我为社会做出一定的贡献，让社会更加和谐有序。
第四段：
然而，职业也可以带来一些负面影响，比如工作压力、疲惫和不愉快等。为了避免这些消极影响，我们需要找到正确的平衡方式，在工作和生活之间取得良好的平衡。我通常会抽出一些时间去健身、旅行或者和家人朋友相处，这可以让我放松自己，远离工作的快节奏和压力。
第五段：
总之，职业是我们生活中必不可少的一部分，它会对我们的个人和生活产生深远的影响。在选择职业时，我们需要考虑自己的兴趣和能力，以及职业的潜在影响。正确地处理工作和生活之间的平衡，可以让我们更好地适应职业和生活的各种挑战。最后，我们必须学会享受我们的职业，并利用它们来创造更美好、更有意义的未来。
美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇十六
“安岳最漂亮的城管，绝对是女神。”11月9日，资阳网友“奇迹哥”发帖称，他是安岳的一个小摊贩，最近他所在的片区来了一位长相甜美的女城管，她执法中始终保持微笑，“她一笑，我们就乖乖听话了”。随着网友的转发，美女城管迅速蹿红，百度百科里甚至出现了“女神城管”的专用名词。随着美女城管的走红，“长相可能影响到一个人的职业生涯”成了职场中人茶余饭后的讨论话题。
漂亮真的有这么神奇的力量吗？长相真的可以影响到一个人的职业生涯吗？让我们听听来自一位女大学毕业生和一位人力资源主管的讲述吧。
长相比能力更重要，外在美比内在美更实惠。
作为女孩子，从小到大，我始终被“勤劳、善良、稳重”等这样一些词包围着。可以说，父母对我进行的所有教育都是围绕着“心灵美”或者说“内在美”展开的。在这样的教育背景下，我一直认为，作为女孩子，能力强、内在美是第一重要的。直到亲身经历了很多事情，我才发现，对女孩子来说，“长相比能力更重要，外在美比内在美更实惠”。
记得大二的时候，学校要选一批志愿者做一些公益性质的服务，当时我和系里的很多同学都报名了。面试的时候，面试官除了让我们回答一些礼仪方面的问题，还让我们现场走了几步。我们宿舍几个长相平平的女孩走步的时候，面试官的表情很不屑。结果可想而知，我们宿舍一个人也没有选上。我是农村长大的孩子，没有走过台步，选不上没有什么可以抱怨的，最冤枉的是，我们中的一个女孩子，从小就学舞蹈，台步走得那叫个标准啊，结果也没有选上。后来，听说一个台步走得一塌糊涂，但长相非常漂亮的女孩子被选上了。用考官的话来说，“台步可以培养，长相却无法改变。”为这件事纠结了好长时间，后来一学姐开导我说，学校每年都会为大四的学生开专场招聘会，结果选走的都是各个班各个系那些漂亮的女孩子。同一所大学毕业的学生，谁能比谁强多少，不就是看脸蛋吗！这只是学校在招志愿者，后来在工作中遇到的事情就更是离谱。
刚毕业的时候，去一家文化单位应聘，先是笔试——写命题作文，后是面试——特长表演。说真话，名牌大学毕业的我，从小学起，作文就是被老师当范文读的。对笔试成绩，我非常有把握。而面试呢，我虽然长得不漂亮，但歌喉呢，绝对一流。在学校，每当我唱完歌，同学们都会异口同声地夸我有韩红的范儿。然而，最终的结果，我竟然落选了。后来，放低身段进了一家企业做了企划人员，说真话，我的企划书做得还算漂亮。然而，我只有干活的命，遇到外出考察这些好事，永远都没有我的份，跟随领导出去的，只能是那些长相漂亮的mm。
说到这里，想起很早以前看过一期《非你莫属》的节目，有一个我觉得长得还可以的女研究生最后找的工作月薪只有4000元，而另外一个长相漂亮的女大专生，因企业老总抢着要，最后人家的月薪是6000元，难道研究生还不如大专生？当然，我的意思不是大专生都不如研究生，大专生有的能力也很强，可是这个也太不可思议了吧。读书这么多年，还不如一张漂亮的脸，真是心有不甘。
现在有很多美容整形医院在做各种宣传，我看得多了，也有所心动——如果整形能够改变自己平庸的外貌，增添自信，这样的`付出也算是人生投资，应该是值得的吧？而且，一位和我大学同宿舍的女孩，就是在毕业后做了一个双眼皮和下巴整形手术，人立刻就不一样了，大大的眼睛，锥子般的脸——绝对”范冰冰“相啊，看人家一眼就想再看第二眼呢。唉，看来整形之后的人生就是严重不同啊！经过咨询，一位整形医院的院长告诉我，现在有不少大学毕业生，和研究生在求职之前，都会去整形医院进行一番“修整”，原本自卑的心理在经过整形之后，迅速强大起来，无论是事业还是爱情，都一路畅通了。虽然听起来有点夸张，但我能够想像，一个长相平凡的女孩在经过重新塑造之后，那表现力肯定不一样了。我真的要试一试吗？我有点犹豫不决。其实我长得不算漂亮，当然也不算难看，如果不是因为在求职和工作中遇到”外貌协会“的忽视，是断然不会产生这种整容想法的。
唉，漂亮对女人来说，就是一种资本。难道咱没有这个资本，只好去创造这资本吗？
是否录用一个人，最终起决定作用的不是长相，而是综合素质。
对于女大学生毕业后，因为长相平凡而产生整形的想法，我肯定是持反对意见的。如果是对自己有完美的要求，做整形整容手术，强化自身的信心，这个旁人无可厚非，但如果为了找工作，而非得在自己身上动刀子——这纯粹是误入歧途。而且整容整形手术是有风险的，拿健康做约定，不值得！
我做人力资源工作10多年了，说真话，长相出众的，肯定会引起人的注意，但是否会录用这个人，最终起决定作用的还是综合素质。我们公司是个综合性公司，公司的业务除了房地产，还有一个大型酒店。按照行业特点，给酒店招聘人员的时候，我们会对应聘人员的长相、身高进行具体的要求，但这个要求和文凭、年龄等一样，只是众多条件中的其中之一，并无特别之处。如果没有相应的文凭、年龄、工作经验等作支撑，你就是长成一朵花我们也不会录用的。从这个意义上来说，“漂亮”充其量是块敲门砖，它可以让你比别的应聘者跟快速地进入招聘人员的视野，但是否能够留下并最终得到重用，靠的是实力。比如，在酒店刚开业的时候，我们曾经招过一个长相非常漂亮的女孩子，对这个长相出众的女孩子，我是准备把她培养成大堂经理的。没想到实际的工作中，这个漂亮的女孩子让人大失所望。不要说应付酒醉、耍流氓这些棘手的问题，就是调整位置、安排座次这种简单的问题她都搞不定。
一次，一对情侣到我们酒店用餐，因小餐桌已客满，客人被安排到大圆桌上用餐。但一会儿又来了7位客人，这时大圆桌均已坐满，而临窗的小方桌又空了出来，需要把情侣调整到小方桌上。这位漂亮的女孩子径直走过去，面无表情地对情侣客人说：“他们人多，让他们坐大圆桌，你们去别的桌吧！”话一出口，客人就不高兴了，毫不客气的说道：“人多怎么啦？我们先来的，我们就坐这儿！”就在客人和这位漂亮的女孩子快要吵起来的时候，以为长相平常的服务员走了过来，面带笑容地对情侣客人说：“二位实在对不起给您添麻烦了！靠窗的小方桌，很有情调更方便二位谈话。如果你们不介意的话，我给二位调过去！谢谢支持！”客人一下就变得平和起来，同意了服务人员的安排。
通过这件事，我开始注意这个长相一般的女孩子。经过长时间的观察，我发现，这个长相平常的女孩子，对就餐的客人不但能擦言观色，而且遇到突发事件时，有很强的应变能力。有一个领导，经常来我们酒店用餐，该女孩为这位领导服务了两次以后，就清楚地记住了该客人的喜好，不但知道这个领导口味清淡，而且知道这位领导有糖尿病，不能够吃甜的。于是，在推荐新的菜品的时候，该女孩非常注意这个细节，必要的时候会提醒点菜的人员：“这个菜不合适糖尿病人吃。”只是一句话，使这个领导非常感动，从此，把我们酒店作为他们单位的定点饭店。
一段时间观察下来，我决定把原本准备留给漂亮女孩的大堂经理位置，给了这位长相一般的女孩子。从这个意义上，漂亮的女孩子，如果没有实力作支撑，就是摆设，时间一长便会被弃之不用。而长相平常的女孩子，若能力超群，不但可以为您排忧解难，而且，还会给公司带来经济收益。所以说，决定一个人升迁的是实力，而非长相。
对于那些经过整容手术后顺利进入工作岗位的年轻人，我觉得有必要提醒一下，付出一定的代价换来外表的美丽，这并不意味着今后的人生道路会一帆风顺。一定要主要自身素质的培养，多充实自己，否则你的“美丽”很快就又输给那些有能力有实力的“平凡女孩”了。
张鸣：代表男人说句真话吧，对女人来说，漂亮真的很重要，如果你长得不漂亮，就要在气质上做文章，要想白鸟中的孔雀一样脱颖而出。
淡定黑冰：那些只看长相的公司应该是不很正规的公司，现在的社会是一个竞争的社会，我高中的一个同学，长得那叫惨绝人寰啊，但还不是凭能力进了号称“非美女不招”的银行。在社会否决我们的时候，应该自己给自己找条路，而不是怨天尤人。
王菲菲：美丽本来就是一种很强悍而且无需成本的生产力，否则怎么会有明星这一行业？
吴英：虽然不能说长相比能力重要，但漂亮至少能使你如虎添翼。也许你能力很强，是一个白领，但你想过吗？如果你长得更漂亮点，也许早就是一个金领或者拥有其他更加让人羡慕的职位了。你的能力需要机会慢慢证明，但漂亮的长相随时随地都在展现。劝长相不美的女子不要纠结了，不甘心承认也必须得承认啊。
诗诗：长得漂亮不代表不能胜任工作，长得抱歉也不代表比漂亮的更能干。既然如此，如果我是面试官，也会挑看着顺眼的。
张峰：长相好就是优势，这个不用讲的，跟家世号一样，能说不是优势吗？这是天生的不公平，后天无法改变的。既然如此，就不要在这方面花时间了，去能努力的地方努力吧。比如，提升自己的工作能力、气质修养等。
美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇十七
1.进取心与责任心。
进取心是个人坚持奋斗和保持活力的内部动力源，具有进取特质的人拄往也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人通常能够审时度势地选择目标，并持久、自信地追求这些目标，直至目标实现。
2.自信心。
自信常常使人梦想成真，因为它总是能在逆坑中提供开拓创断的勇气。喜欢挑战、不甘失致、努力突破逆境是自信心强的表现。
3.自我力量感。
虽然人的`能力存在差别，但只要你具有中等程度的智力，善于总结经验和教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力后，许多事情都能够完成。因此，可以把成功和失致归因于努力程度的高低和工作方法的优劣。
4.自我认识和自我调节。
5.情绪德定性。
德定的情绪对技术性工作非常重要，冷静、德定的情绪状态能为工作提供正确的预测力，而焦虑和抑郁则会使人无端紧张、忙中出乱。
6.社会敏感性。
职业生涯顺利的人通常对人际交往的性质和发展趋势有敏锐的洞察力和预见力，善于把握人际交往之间的逻样关系，总是在行动之前就思考行为的后果，并能设身处地地为他人着想，乐于与人交往。
7.社会接纳性。
社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础，其主要表现是:在承认彼此有差别和不足的前提下接纳他人，真诚地对他人及其言语感兴趣，能认其倾听并注视对方等。
8.社会影响力。
主要表现为:有以正直和公正为基拙的说服力，有与他人发展和合作的精神，有善于沟通交流、沉着应对各种事件的影响力，有忠诚和正直等道德品德的感染力等。
2.大学生职业生涯规划心理误区有哪些?如何澄清这些心理误区?
美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇十八
职业生涯是每个人都要面对的现实，我们经常会在自己的职业生涯中面临各种各样的挑战。一方面，我们必须不断提升自己的专业能力，磨砺自己的技能；另一方面，我们也必须了解和掌握职场文化和规则。在这个过程中，我们不仅要学会适应职业生活的方方面面，而且我们也要探索职业的影响，并从中汲取一些宝贵的经验教训。
第二段：职业生涯中的挑战。
职业生涯中所面临的挑战可以是各种各样的，它们可能来自于“同行竞争”、“学习压力”、“职业规划”、“人际沟通”等等。这些挑战不仅要求我们保持积极的态度，还要求我们不断提升自身素质和能力，帮助自己应对这些挑战。尽管挑战会带来不可避免的压力，但它们也将推动我们不断前进，为我们的职业生涯增添亮点。
第三段：掌握职场文化和规则。
在职场中，每个人都需要了解和掌握一些职场文化和规则。例如，了解组织架构、明确工作职责、享受团队合作等，这些都是民间秘籍，可以帮助我们更好地适应职业生活。同时，我们也需要熟悉和参与公司的社交活动，比如公司年会、客户招待会等，这有助于我们扩展人际交往圈，拥有更广阔的职业发展空间。
职业不仅仅是一份工作，它更是我们人生的一部分。它能为我们带来物质和精神上的回报，甚至能够调整我们的生活态度和人生观。有时候，职业生涯的选择也会对我们的家庭产生影响，比如在职业发展方面进行远距离协调，对家庭的期望和要求更加高等等。这些影响必然会在不断的职业生涯中得到体现。
第五段：结论。
在职业生涯中，我们面临挑战，了解职场文化和规则，以及承受职业的影响。通过这些体验，我们将从中获得宝贵的教训，无论是在专业能力、职业道德、成长过程中还是在个人生活中。通过努力工作，不断学习并充分运用经验，我们可以在职业生涯中实现自己的人生价值，享受自己的成就，并给自己带来更多的满足感。
美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇十九
个人在筹划某一职业时，应当认识和考虑到这些最基本的因素。
由于人在不断变化，因而在他们人生的不同阶段对他们职业的看法也不同。这种变化有些来自于年龄的增长，有些来自于发展的机会和状态。人生的基本阶段如图所示：
第一阶段是个性形成阶段。一个人到达这一阶段的典型年龄在10到20岁之间。该阶段中，个人探索职业的选择并开始进人成人世界。第二阶段是成长和从事了某一职业的阶段，这一阶段往往从20岁持续到40岁。在这一阶段，一个人选择了一种职业并建立起一条职业道路。第三阶段是自我维持和自我调节阶段，一般能持续到50岁或更老。在这一阶段，一个人要么接受现实的生活，要么就进行调整。
2.职业动机。
每个人都有不同的志向、背景和经历，
一定的职业兴趣和动机在很大程度上影响着人们的职业选择和为这一选择而作的准备。埃德加.斯肯(edgarschein)将其称为职业锚(careeranchor)。
管理能力。具此动机的人有管理他人的愿望。
技术／业务能力。这种技术人员的动机是指技术能力的不断发展。这些人并不追求管理职位。
安全。这类有安全意识的人的动机会使其职位稳定。
创造力。创造性个体具有某种程度上的企业家倾向。他们要创造或建立完全的属于他们自己的东西。
自主和独立。这种独立人的动机是一种摆脱组织约束的期望。他们重视自主，想当他们自己的老板，按他们自己的步调工作。
3.环境。
影响职业规划的一个非常重要的因素是，个人所面临的工作环境。这包括组织外部的社会环境和组织内部环境。环境变化的可能性应成为员工职业规划涉及的重要因素。
美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇二十
有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的'时代需求，适应变化的职场需求。
二、信息因素理想职业之过程。
信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。
三、判断因素理想职业之关键。
就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要，
同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。
四、潜力因素理想职业之延续。
就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。
五、学习因素理想职业之法宝。
一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。
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美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇二十一
环境保护的基本内容有很多，它涉及自然科学和社会科学的许多领域，还有其独特的研究对象。自然环境、地球生物、人类环境等都是环境保护的主要内容，从根本上说，环境保护体现了以人为本、构建和谐的理念。环境保护方式包括：采取行政、法律、经济、科学技术、民间自发环保组织等等，合理地利用自然资源，防止环境的污染和破坏，以求自然环境同人文环境、经济环境共同平衡可持续发展，扩大有用资源的再生产，保证社会的发展。
1.2环境保护的意义。
环境保护问题是人类一项巨大的挑战，它不仅仅关系到人类的生存环境，还关系到自然环境的和谐与否，同时也是人类得以持续发展的根本动力。在构建社会主义和谐社会、坚持科学发展观的社会大背景下，实现环境保护不仅仅是国家政策的要求，同时也是坚持人本主义价值观的重要体现。
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美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇二十二
虽然脸红让你看起来甜傻、可爱，但它也传达了你不成熟和不坚定的心态。
因此，当你感到脸红的时候，“别太在意继续做你该做的事。”纽约大学私人语言顾问埃雷恩。斯尼德建议。你越是在意你发热的面颊，你就越容易给人留下不好的印象。
2.哭泣。
在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力，而且让人怀疑你会破坏公司形象。
在工作时玩哭泣游戏，输的永远是你。“在你的老板面前，如果你为与工作有关的事而哭泣，这表明你不具备对付工作压力的能力。”在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力，而且让人怀疑你会破坏公司形象——你一时在客户面前哭怎么办？所以，除非你甘愿老板把你当做一压即垮的弱者，而不是出色的员工，你应该学会控制情绪。
3.言语敷衍。
嗯、呵等装饰词只能说明你犹豫不决，紧张而缺乏智慧。
”
因此，你要知道，如果你说话时喜欢嗯呵这那，你的语言会把你带出事业成功的圈子。“最大的职业陷阱之一就是在工作中频繁使用‘嗯、呵、这’等装饰词。”
4.着装。
不成功的着装所传达给老板的惟一信息是：重要的'任务不能放心交给你去做。
“你应该为你希望做的工作选择着装，而不是为你已有的工作着装。”一般来说，你在上班时应该配一套较为正式的服装，不要穿很多饰边的衣服——你希望你的同事们把注意力集中在你的想法上，而不是你那紧身背心的穗子上。但是要想树立完美的职业形象，只是穿上完美的衣服还远远不够——不合适的发型和化妆照样会损害你的职业形象。
5.怯场。
当你表现出怯场，就是在告诉老板，你缺乏最基本的职业技巧。
专家认为，充分的准备是降低紧张情绪的有效措施。在作重要的会议发言前应该作什么呢？临阵磨枪，把你要讲的关键问题列下来。“在正式发言前作彩排应该是习惯成自然的事，但是你会吃惊地发现，有多少次这一必要的步骤被忽略了。
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美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇二十三
草地球场是历史最悠久、最具传统意味的一种场地。其特点是球落地时与地面的磨擦小，球的反弹速度快，对球员的反应、灵敏、奔跑的速度和技巧等要求非常高。因此，草地往往被看成是“攻势网球”的天下，发球上网、随球上网等各种上网强攻战术几乎被视为在草地网球场上制胜的法宝，底线型选手则在草地网球场上难有成就。但是，由于草地球场对草的特质、规格要求极高，加之气候的限制以及保养与维护费用昂贵，很难被推广到世界各地。目前每年的寥寥几个草地职业网球赛事几乎都是在英伦三岛上举行，且时间集中在六、七月份，温布尔登锦标赛是其中最古老也最负盛名的一项。
更确切的说法是“软性球场”，其最典型的代表就是红土场地的法国网球公开赛。另外，常见的`各种沙地、泥地等都可称为软性场地。此种场地特点是球落地时与地面有较大的磨擦，球速较慢，球员在跑动中特别是在急停急回时会有很大的滑动余地，这就决定了球员必须具备比在其他场地上更出色的体能、奔跑和移动能力，以及更顽强的意志品质。在这种场地上比赛对球员的底线相持功夫是一个极大的考验，球员一般要付出数倍的汗水及耐心在底线与对手周旋，获胜的往往不是打法凶悍的发球上网型选手，而是在底线艰苦奋斗的一方。
现代大部分的比赛都是在硬地网球球场上进行的，也是最普通、最常见的一种场地。硬地网球场一般由水泥和沥青铺垫而成，其上涂有红、绿色塑胶面层，其表面平整、硬度高，球的弹跳非常有规律，但球的反弹速度很快。许多优秀的网球选手认为，硬地网球更具“爆发力”，而且网球比赛中硬地球场占主导地位，必须格外重视。需注意的是硬地不如其他质地的场地弹性好，地表的反作用强而僵硬，所以容易对球员造成伤害，而且这种损害已使许多优秀的网球选手付出了很大代价。
美与丑作文对不同职业的影响（优质24篇）篇二十四
定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位，在感到“外面的世界很精彩”的同时，会迷失方向，不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端：一是过于自卑，二是自视甚高。
由于初涉人才市场，没有市场求职经验，在市场上碰了几次壁后，一些人容易产生自卑情绪，除了少部分毕业生可能重回学校，把读研究生作为暂时的`避风港外，不少产生自卑感的人，会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求，因此，在求职过程中也很可能遇到挫折，从而陷入盲目择业的境地。
这种危机可能产生在工作了5—7年以后，也就是大约在30岁左右。中国人从来就有“三十而立”的说法，这一时段的职业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就外，大部分人并不能“万事如意”。如果不能正确地处理这时的危机，就可能会用不正确的方法来发泄自己的失意。
照中国人的说法，应当是“四十不惑”，而40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段，我们称为继续前进的“方向危机”。因为到了40岁，或者你已经担任了一定级别的领导职务，或者你已是这一行的“老法师”，这个时候，再往哪里前进，往往会为方向不明而感到困惑，于是便产生了所谓中年改行转业等问题。
过了50岁，进入“知天命”的年龄，人也更加成熟。但市场经济并不会给老年人的职业生涯以特别的恩惠。这个时间段，最让人担忧的可能是自己的饭碗，这不仅仅指的是普通岗位上的老百姓，也涉及高位在身的领导者。这个时期，绝不可有得过且过地混日子的想法，应当保持不断进取的精神状态。否则，真的可能会丢掉饭碗。