在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
合同风险防控篇一
合同风险防控是企业经营过程中不可忽视的重要环节，对于合同管理人员来说，合同风险防控指南是一把利器，可以有效地提高合同管理水平，降低合同风险。在长期从事合同管理工作中，我深刻认识到合同风险防控的重要性，并从中得到了一些心得和体会。
首先，要对合同风险有充分的认识。合同风险主要包括合同乙方失信、质量问题、发包方破产等风险。只有对合同风险有一个全面的了解，才能有针对性地制定合同风险防控策略，并在合同履行过程中密切关注风险的发展变化。在实际工作中，我经常与其他部门的同事进行交流，了解他们所面临的风险，并及时调整合同风险防控策略。
其次，要建立合同管理制度。合同管理制度是保证合同风险防控工作顺利进行的基础。其中包括合同签订、履行、变更、终止等各个环节的操作流程和规范，可以有效避免合同风险的发生。在实际工作中，我将合同管理制度与企业内部的相关制度相结合，形成完整的管理体系，不仅提高了工作效率，还降低了合同风险的可能性。
第三，要合理分配合同风险。在合同签订过程中，双方常常会就合同风险进行分配和协商。作为合同管理人员，我经常参与合同谈判，通过合同条款的约定，将合同风险尽量分配给合适的一方，从而降低自身承担风险的可能性。合理分配合同风险不仅能保护企业自身的利益，还能提高与合作方的沟通和合作效率。
第四，要做好风险防范措施。合同风险的发生往往是由于各种不可预测的因素导致的，因此，做好风险防范措施至关重要。在合同签订过程中，我会针对不同的行业、合同类型和合作对象制定相应的风险防范措施，并在合同履行过程中进行有效的监控和控制。此外，我还会定期进行合同风险评估，及时发现和解决问题，防止合同风险进一步扩大。
最后，要加强风险应对能力的提升。合同风险是变化多端的，只有提升自身的风险应对能力，才能更好地应对各种复杂的情况。在实际工作中，我积极参加相关的培训和学习，了解合同管理领域的最新动态，并将其应用到实际工作中。同时，在与风险事件及时沟通和协调的同时，我总结经验教训，积累经验，提升自身的应对能力。
总之，合同风险防控是合同管理工作中一项重要且复杂的任务，需要管理人员具备全面的认识和综合的能力。通过合理分配合同风险，建立合同管理制度，做好风险防范措施，并加强自身的风险应对能力，可以有效地降低合同风险的发生概率，保护企业的利益，促进合同的顺利履行。对于合同管理人员来说，合同风险防控指南是宝贵的工作手册，我会继续借助指南的帮助，提升自身的能力水平，在合同管理工作中取得更好的成绩。
合同风险防控篇二
根据自身岗位职责，从思想道德、岗位职责、执行制度工作效率、外部环境等方面入手，查找廉能风险点1个，针对查找的廉能风险点，制定了具体防范措施共1个方面。
一、已查找的岗位廉能风险及风险分析评估
由于平时对政策法规理论学习不够，造成工作业务水平提高不快。风险分析为c级。
加强学习，不断提高自己的政治理论和工作业务水平。
本人将认真防范风险，保证做到依法行政、廉洁从政，本人如有不廉洁行为发生，愿接受组织处理。
2011年9月16日
根据自身岗位职责，从思想道德、岗位职责、业务流程的执行、外部环境等方面入手，查找廉政风险点3个，针对查找的廉政风险点，制定了具体防控措施共3个方面。
一、已查找的`岗位廉政风险及风险分析评估
1、 可能因信贷或项目的需要做虚假会计记录，从而造成会计报表信息失真，风险等级为高级。
2、 有可能出现对原始单据审核不严、附件不完整的情况，风险等级为中级。
3、 未及时对公司的财务状况进行监测、信息反馈，风险等级为中级。
1、可能涉及做假的情形时，应当坚定立场，严格遵守会计人员职业道德规范，并及时同领导沟通协调，保证会计信息的真实准确。
2、加强基础数据的审核，建立健全有效的财务内部控制制度，保证原始单据完整，资料不全的一定要补齐。
3、建立科学的风险管理理念。每月月底将财务状况潜在风险向主管报告，并形成历史记录，方便日后跟综分析和研究。
本人将认真防控风险，保证做到依法行政、廉洁从政，
本人如有不廉洁行为发生，愿接受组织处理。
三、主要（分管）领导审核意见
（签名）：
报告人单位：
职务：
姓名：
年日月
合同风险防控篇三
在商业和法律交易中，签订合同是一种常见的做法。然而，合同中存在着各种风险，包括合同内容不清晰、违约风险等。为了避免这些风险，我们可以参考合同风险防控指南。在与合作伙伴签署合同之前，有必要深入研究这些指南，以确保我们的商业交易顺利进行。下面将分享我对于合同风险防控指南的心得体会。
首先，合同风险防控指南提醒我们在签订合同之前要充分了解交易的各个方面。通过对交易对象、法律条款和有关环境的调查研究，我们可以更好地评估合同的风险。作为一名企业家，我在与供应商签订合同之前，仔细检查了他们的信用记录和声誉。在和合作伙伴签署合作协议之前，我还与律师咨询，确保合同条款符合法律要求。通过这些准备工作，我可以在签订合同之前清楚地了解交易的各个方面，有效地预防合同风险。
其次，合同风险防控指南强调合同条款的重要性。一份明确、详尽的合同可以为各方提供保障，减少争议和纠纷的发生。在我与合作伙伴签署合同的过程中，我发现细节决定了一切。一个合同中的关键条款，如价格、交货期、违约责任和争议解决方式，都需要在合同中明确规定。为了确保合同条款的准确性和合法性，我在起草合同时会寻求专业律师的帮助。只有在条款清晰明确的情况下，我们才能有效地防范合同风险。
此外，合同风险防控指南还提醒我们在签订合同之后保持警惕。虽然我们已经花费了大量的时间和精力来准备和签署合同，但合同风险并没有完全消失。我们仍然需要定期检查合同执行情况，确保各方履行合同义务。如果出现了合同违约的情况，我们需要及时采取行动，并寻求法律支持。在我与一家供应商签订合同后的几个月里，他们的交付速度明显减慢。我将此问题及时与他们沟通，并提出了合同解决方案。最终，问题得到了解决，我成功避免了潜在的合同风险。
最后，合同风险防控指南提醒我们需要与合作伙伴建立良好的沟通和关系。一个良好的合作关系可以帮助我们更好地理解和解决合同中的问题。在我与一家长期合作的供应商签订新合同之前，我与他们进行了深入的讨论，明确了彼此的期望和需求。我们通过面对面的会议和电话沟通，建立了良好的合作关系。这种沟通和合作使得我们能够更好地理解合同各方的权益和责任，有效地预防和解决合同风险。
综上所述，合同风险防控指南是我们在商业和法律交易中的必备工具。通过深入研究交易、重视合同条款、持续监测合同和建立良好的合作关系，我们可以有效地防范合同风险。合同风险防控指南给予了我们避免和解决合同风险的思路和方法。在我个人的经验中，遵循合同风险防控指南是确保商业交易成功和保护自身利益的重要手段。我相信，通过合同风险防控指南，我们可以在商业活动中取得更好的成果。
合同风险防控篇四
(1)思想道德风险的防范措施：建立学习教育台帐，加强学习培训;采取谈心、互助、警示、告诫等形式落实教育长效机制;强化人文关怀、爱护、帮助党员干部，加强党员干部作风建设。
(2)制度机制风险防范措施：落实现有各项规章制度，建立健全岗位管理的基本制度、规范权力运行的廉政制度，完善制度体系，建立综合监督机制。
(3)岗位职责风险防范措施：监督干部选拔任用工作;严格财务审批制;推行公开承诺制，接受群众监督。
(四)建立预警机制。(6月20日至7月10日)
通过岗位廉政风险动态监控、分级监控和廉政风险信息分析发现存在或可能发生的廉政风险，及时向有关学校责任人发出预警信号，运用上级监督、内部监督、群众监督、廉情预警监督等方式采取有效处置措施，纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，及时化解廉政风险。
1、制定内部监督机制。结合落实党风廉政建设责任制，将依法行政、依法执教、廉洁从政、廉洁从教列入民-主生活会的重要内容;每年结合工作考核，组织一次考评工作，主要围绕履行职责、依法行政、工作质量、服务质量、勤政廉政等五个方面进行述职，并将考评结果与年度考核、评先评优、选拔任用挂钩;年度开展一次个人岗位廉政风险防范承诺的落实情况检查，发现问题及时纠正。
2、实行外部监督预警。通过公开工作流程、公开办事承诺、政风行风热线和公开投诉处理结果等监督方式，对廉政风险点进行公开、动态的监控，提高工作的透明度。
3、建立风险信息预警。通过网络举报、电话举报、来信来访、督促检查、民-主评议等形式收集廉情信息。
(五)建立风险处理机制(7月10日至7月30日)
根据排查出来的廉政风险点，按职能权力大孝风险发生几率和危害损失程度，分别划分为一级、二级和三级风险。廉政风险防范管理领导小组针对中期监控发现的问题，视情节严重程度，按照干部管理权限，分别实施警示提醒、诫勉纠错、责令整改三种措施，对存在风险表现的个人进行告诫，对前期预防不到位的学校进行督导，及时纠正工作中的失误和偏差，避免问题演化发展为违纪违法行为。当出现一级廉政风险事件时，除严肃惩处违纪违法人员外，还要启动问责程序，按照干部管理权限，由上级纪检监察机关追究相关领导的领导责任。
(六)建立风险管理考核评估机制(8月1日至8月10日)1、根据权力运行的风险层面和不同风险等级，实行分层管理、分级防控。单位主要领导、分管领导及各学校负责人分别是学校、岗位廉政风险防范管理第一责任人，对本层面范围内的风险管理负总责。对不同等级的风险实行分级防控。
2、学校将廉政风险防范管理的检查考核纳入党风廉政建设责任制检查考评之中，将风险监控工作贯穿于廉政风险防范管理工作的全过程。
3、针对关键环节实施考核，考核以定期自查(查措施落实、查履职尽责、查薄弱环节)、重点抽查(明察暗访、专项检查、巡视督导)为主，借助举报投诉、群众评议等反馈信息，及时警示提醒、责令整改。
七、工作要求
1、提高思想认识。积极推进廉政风险防范管理，对于做好化解风险，做好源头预防工作具有重要意义，同时也是以人为本，关心干部、爱护教职工的有力措施，学校党支部从加强党的执政能力建设和建立健全惩防体系、推进源头治理的高度，加强组织领导，周密安排部署，认真组织实施，统一思想，提高认识。
2、加强廉政风险的建设和管理。结合学校实际，制定具有可操作性的工作制度和实施方案，推动廉政风险防范管理工作规范有序进行。突出重点领域和关键环节的制度建设，结合“风险点”的查找，防范措施的确立，逐步健全防范腐-败制度体系，做到制度管人、制度管事。
3、实施有效监督，切实抓好落实。推进廉政风险防范管理工作与深入学习实践科学发展观、学校效能建设活动相结合，突出重点岗位，把握关键环节，全面推进廉政风险防范管理工作。注重实效、不留死角、切实抓好工作落实，扎扎实实做好廉政风险防范管理工作，确保廉政风险防范管理工作取得实效。
合同风险防控篇五
合同在商业活动中起到了至关重要的作用，它是约束各方行为的法律文件，对于保障各方权益具有重要意义。然而，在合同的过程中，风险和争议也会难以避免地出现。为了更好地防控合同风险，有必要遵循合同风险防控指南，采取有效的措施，保障各方利益。在我的工作实践中，我深刻体会到了合同风险防控指南的重要性和实施过程中的一些心得体会。
首先，了解合同风险的特点是有效防控的基础。合同风险主要包括法律风险、商业风险和操作风险。法律风险是指违反法律法规的行为给各方合同权益带来的潜在威胁，商业风险是指市场环境变化、经济波动等因素可能导致的合同履行困难，操作风险是指在具体操作过程中可能出现的风险。了解合同风险的特点有助于对其进行分析和有效防控，有针对性地制定相应措施。
其次，建立完善的风险管理制度是确保合同风险防控有效进行的重要环节。风险管理制度包括制定合同风险管理政策和标准、建立组织机构和职责、制定风险管理流程和方法等。在实践中，我发现建立起完善的风险管理制度，能够使各方在合同履行过程中更加规范有序，减少不必要的纠纷和风险。同时，在制定风险管理制度时，也需要考虑各方的特点和实际情况，因地制宜地确定具体的风险管理要求和措施。
再次，加强合同履行监督和管理是防控合同风险的重要手段。合同的履行是保障各方利益的关键环节，加强合同履行监督和管理是防控合同风险的重要手段。在实践中，我发现通过设立履行监督机制、加强履行流程管理、明确违约责任等方式，可以有效地提高合同履行的规范性和效果，并最大化地降低因合同履行不到位导致的风险和争议。
此外，合同风险评估和预警是防控合同风险的必要环节。在合同签订之前，通过对合同风险进行评估和预警，可以及时发现和分析合同中可能存在的风险因素，并采取相应措施予以防范和化解。在实践中，我发现合同风险评估和预警的作用不可忽视。只有在合同签订之前充分了解合同所包含的风险因素，才能有针对性地制定防控措施，降低合同风险。
最后，加强沟通和协商合作是防控合同风险的重要方式。在合同的履行过程中，各方之间存在着不同的利益和需求，沟通和协商合作能够使各方更好地理解对方的诉求和意图，减少误解和冲突，促进合同顺利履行。在实践中，我发现通过加强各方之间的沟通和协商，能够提高合同的绩效，减少合同风险。同时，还可以通过与各方建立良好的合作关系，增强互信和合作意愿，提高合同履行的效果和效率。
综上所述，合同风险防控指南对于保障各方利益具有重要意义。在实践中，通过了解合同风险的特点、建立风险管理制度、加强合同履行监督和管理、进行合同风险评估和预警、加强沟通和协商合作等方式，能够有效地防控合同风险，最大限度地维护各方权益。在未来的工作中，我会进一步深入研究和应用合同风险防控指南，不断提升风险防控的能力和水平，为合同的顺利履行和各方利益的实现做出更大的贡献。
合同风险防控篇六
一、领航门店风险管控岗位职责：
4、要求相关人员熟悉相应的操作流程，对易于产生风险的部门制定相关规定并进行监管；负责对区域内相关人员的监督，发现问题及时向总部汇报，负责组织对违纪案件的查处，并及时进行审定及汇报。5、对消防设施设备定期不定期的进行例行检查，对发现的问题及时下发整改意见并跟进结果。
（5）利用职权和职务上的影响，在人事、招生、开店（重装）等方面谋取不正当利益，可能产生违法违规的不廉洁行为。
合同风险防控篇七
强防范，使自身处于不败之地。财务风险是指由于多种因素的作用使企业不能实现预期财务收益，从而产生损失的可能性。财务风险客观存在于企业财务管理工作的各个环节，财务风险的存在,无疑会对企业生产经营产生重大影响。以财务决策为例，企业的财务决策几乎都是在风险和不确定性的情况下做出的，离开了风险，就无法正确评价企业报酬的高低。因此，对财务风险的成因及其防范进行研究、控制、提高效益，具有十分重要的意义。
一、企业财务风险的基本特征
1、客观性。即财务风险不以人的意志为转移而客观存在。也就是说，风险处处存在，时时存在，人们无法回避它、消除它，只能通过各种技术手段来应对风险，从而避免费用、损失与损害的产生。企业财务活动存在着两种可能结果，即实现预期目标和无法实现预期目标，这就意味着无法实现预期目标的风险客观存在。
2、全面性。即财务风险存在于企业财务管理的全过程，并体现在多种财务关系上。资金筹集、资金运用、资金积累、分配等财务活动，均会产生财务风险。
3、不确定性。财务风险具有一定的可变性,即在一定条件下、一定时期内有可能发生,也有可能不发生。这就意味着企业的财务状况具有不确定性,从而使企业具有蒙受损失的可能性。
4、收益性或损失性。风险与收益是成正比的，即风险越大收益越高，风险越小收益越低。财务风险的存在促使企业改善管理，提高资金利用效率。因而可以说，收益性与损失性是共存的。在我国企业里，由于种种因素的作用和条件限制，财务风险也会影响企业生产经营活动的连续性、经济效益的稳定性和生存的安全性，最终可能会威胁企业的收益，也可能意味着收益。
5、激励性。即财务风险的客观存在会促使企业采取措施防范财务风险，加强财务管理，提高经济效益。
二、企业财务风险的成因分析
(一)企业财务管理的宏观环境复杂多变，财务管理系统不能适应复杂多变的宏观环境。财务管理的宏观环境复杂多变是产生财务风险的外部原因。众所周知，持续的通货膨胀，将使企业资金供给持续发生短缺，货币性资金持续贬值，实物性资金相对升值，资金成本持续升高。例如，世界原油价格上涨导致成品油价格上涨，使企业增加了运营成本，减少了利润，无法实现预期的收益。而利率的变动必然会产生利率风险，包括支付的利息过多的风险、产生利息的投资发生亏损的风险和不能履行偿债义务的风险。市场风险因素也会对财务风险有很大的影响。财务管理的环境具有复杂性和多变性，外部环境变化可能为企业带来某种机会，也可能使企业面临某种威胁。财务管理系统如果不能适应复杂而多变的外部环境，必然会给企业带来困难。目前，我国许多企业建立的财务管理系统，由于机构设置不尽合理，管理人员素质偏低，财务管理规章制度不健全，管理基础工作欠缺等原因，导致企业财务管理系统缺乏对外部环境变化的适应能力和应变能力。具体表现在企业不能对外部环境的变化进行科学的预见，反映滞后，措施不力，由此产生财务风险。
(二)企业财务管理人员对财务风险的客观性认识不足。企业只要有财务活动，就必然存在着财务风险。在现实工作中，我国许多企业财务管理人员风险意识淡薄，是财务风险产生的重要原因之一。由于我国市场已成为买方市场，企业普遍存在产品滞销现象。一些企业为了增加销量，扩大市场占有率，大量采用赊销方式销售产品，企业应收账款大量增加。同时，由于企业在赊销过程中，对客户的信用等级了解欠缺，缺乏控制，盲目赊销，造成应收账款失控。大量比例的应收账款长期无法收回，直至成为坏账。资产长期被债务人无偿占用，严重影响企业资产的流动性及安全性，给企业带来巨大的财务风险。
(三)财务决策缺乏科学性导致决策失误。财务决策失误是产生财务风险的又一重要原因。避免财务决策失误的前提是财务决策的科学化。目前，我国企业的财务决策普遍存在着经验决策和主观决策现象，由此导致决策失误经常发生，从而产生财务风险。例如，在固定资产投资决策过程中，由于对投资项目的可行性缺乏周密系统的分析和研究，加之决策所依据的经济信息不全面、不真实，以及决策者决策能力低下等原因，导致投资决策失误频繁发生。决策失误使投资项目不能获得预期的收益，投资无法按期收回，给企业带来巨大的财务风险。企业对外投资，包括有价证券投资、联营投资等。有价证券投资风险包括系统风险和非系统性风险，由于投资决策者对投资风险的认识不足，决策失误及盲目投资导致一些企业产生巨额投资损失，也必然影响企业的投资效益，影响了企业的长期偿债能力，从而给企业带来较大的财务风险。
《财务风险防控措施》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。
合同风险防控篇八
为加强气象部门廉政风险防控管理工作，特制定如下：
第一 以制约和监督权力运行为核心，以加强制度建设为基础，按照“层级管理、突出重点，先行先试、循序渐进，稳步开展、积累经验”的要求，深入开展重点领域和重要环节的廉政风险防控工作，不断提高党风廉政建设和反腐败工作的科学化水平。
第二 修改完善已确定的实施廉政风险防控各个具体事项的“一图、一表、一单、一规程、一制度”（以下简称“五个一”），并且在运行中对其不断进行修改完善；进一步强化信息化试点工作。
第三 重点领域：重点对科技服务、政府采购、基本建设、科研项目、人员录用、人工影响天气专项、行政审批、行政许可、行政处罚等进行廉政风险防控的监察和监督。
第四 重点对象：对部门内外行使权力和其他容易产生问题的工作事项以及承办的岗位开展廉政风险防控管理。
第五 重点环节：工作流程中存在重要风险的环节，如科技服务收入和支出，政府采购的招投标，基本建设工程量变更、工程预算调整、竣工验收和工程决算，各类合同的签订，大额资金的支出、防雷设计、施工和检测资质审核审批、防雷专业技术人员资格认定、防雷装置设计审核与竣工验收、防雷施工人员的资格检查，行政执法的现场取证与处罚决定等。
第六 加强对廉政风险防控重要性、必要性、理念、方法和“五个一”等方面的学习培训，要切实履行“一岗双责”，带头抓好自身和分管工作领域的廉政风险防控体系的完善和运行工作，加强组织协调和监督检查。
第七 纪检员要严格按照廉政风险防控工作要求，协助单位加大检查指导力度，深入推进气象部门廉政风险防控工作。
第八 要按照职责分工，做好廉政风险防控工作的分类指导和监督检查，及时解决遇到的问题。
第九 要加强对单位廉政风险防控工作的部署、监督、检查和指导，深入推进廉政风险防控工作。
第十 排查廉政风险。对廉政风险进行广泛排查。采取个人自查、
职工评议、班子确定的方式，找出“思想道德、岗位职责、制度机制”等。思想道德风险是指个人在坚定理想信念，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德、工作作风、生活作风、健康情趣等方面存在的风险；制度机制风险是指单位在权力运行、监督管理、民主决策等方面，由于制度不健全或缺乏先进性、科学性、实用性而带来的风险；岗位职责风险是指个人在行使职权、履行职责过程中，因麻痹大意、玩忽职守而带来的风险。
第十一 排查领导干部岗位廉政风险，重点是查找在重大事项决策、重大项目安排和大额资金使用等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。查找一般干部岗位廉政风险，重点是查找在行使执法权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。对排查出的廉政风险广泛征求意见。通过召开座谈会、内部相互点评、征求意见函等形式，多渠道、多层次广泛征求社会各界特别是服务对象的意见，并认真整理、研究和吸收借 鉴。召开单位领导班子成员会议，对排查出的各岗位廉政风险情况逐一分析，看查找的风险全不全、准不准，并按照股室负责人审核、分管领导审查和单位领导班子研究审定的程序对廉政风险予以最终确定。
第十二 划分风险等级。根据行使权力大小、与服务单位和服务对象的密切程度，以及产生腐败可能性大小。管理类别，其风险等级依次降低。
第十三 监管职责。根据岗位廉政风险的不同等级，实行分级管理，分级负责。单位领导班子正职岗位由县纪委、县监察局负责监管。单位领导班子副职岗位由派出纪工委和各级各部门的主要领导负责监管。中层干部和一般干部岗位由各级各部门分管领导和纪委（纪检）共同负责监管。主要任务是：完善工作流程，加强制度建设，建立防控机制，建立廉政风险档案。
第十四 工作流程。各股室依据职能，编制权力目录清单。围绕决策、执行、监督三个环节，对原有工作程序进行认真梳理，分析查找可能导致腐败行为的环节和部位，以合法、创新、实效为基本原则，重新制定并绘制科学合理、高效有序、可行管用的业务工作和职权运行流程图，最大限度堵塞权力运行监管漏洞。
第十五 完善工作制度。在优化工作流程的基础上，以落实和修订完善现有的规章制度、规范权力运行、提高制度执行力为根本，根据不同的廉政风险等级，制定有针对性和可操作性的防范措施，重点抓好民主决策、岗位职责、程序控制、干部管理和责任追究等方面的制度建设。同时，按照制度面前没有特权、制度约束没有例外的要求，建立保障制度有效执行的科学机制，切实增强制度的执行力。
《廉政风险防控措施》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。