在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
安全形势思想汇报实用篇一
五要建立创优争先的良好环境机制。在党组织中广泛开展党员目标管理和创优争先活动，对每名党员在一个时期内如何履行党员义务、发挥党员作用等细化量化，并定期检查、考核，运用激励约束机制，督促和激发每名党员更好地发挥先锋模范作用，时刻保持共产党员的先进性。同时，要坚持把严格的管理作为一种特殊的教育，不断加大对不合格党员的处理力度。对带有倾向性和苗头性问题但尚未构成违纪的党员，先行给予警示谈话，对屡教不改、屡犯不改，不再具备党员条件的则绝不手软，坚决清除出党员队伍，切实起到“鼓励先进、鞭策后进”的作用。
六要以创造性的工作带动党员队伍的建设。一方面要努力提高广大党员的知识素养和文化内涵，使其在发挥先锋模范作用中保持不同于普通人群的领先性；另一方面要让党员同志挑重担，特别是那些创新性强、挑战性大的工作，使其先锋模范作用有更大的发挥空间和辐射带动的功效。
四、发挥党员先锋模范作用，党员领导干部必须发挥表率作用
榜样的力量是无穷的。党员领导干部要结合自身实际向焦裕禄、孔繁森和郑培民同志学习，坚持全心全意为人民服务宗旨，经受各种考验，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。公司党员领导干部要按照“三个代表”重要思想和公司“实现新跨越，建设新高锻”的要求，立足本职，服务大局，充分发挥共产党员的先锋模范作用。具体来讲，就是要做到“四个表率”：一是要做学习理论和知识技能的表率。党员要发挥先锋模范作用，首先必须不断更新和掌握最新的理论和实践知识。要把党组织建设成为学习型的组织，使党员成为勤奋学习、善于思考的模范。二是要做振奋精神、狠抓落实的表率。公司党员领导干部要增强忧患意识，树立进取意识，按照公司的各项工作部署，积极主动开展工作，形成一心一意谋发展，聚精会神干事业的氛围。三是要做务实高效、勤政为民的表率。要保持与公司员工的紧密联系，克服官僚主义和形式主义等不良作风，经常到车间、部门和员工中去调查研究，了解员工关心的热点、难点问题，真心实意为员工办实事好事。四是要做艰苦奋斗、无私奉献的表率。在精神状态上要有不畏艰难、百折不挠的意志；在对待工作上要求真务实、扎实苦干，廉洁奉公、勤俭办事；在同员工的关系和态度上，要同甘共苦，全心全意为员工谋利益。始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，敢字当头，扎实工作，创造性地完成党章、十六大赋予的使命和公司的工作部署。
五、开展“党员先锋工程”活动，发挥党组织的战斗堡垒作用
一是围绕一个中心。即围绕本单位年度、季、月等各阶段的工作中心，针对公司发展中的热点、难点问题进行选题立项。把那些急需办的、难度较大的、危险性较高的、任务较重的工作，作为广大党员和入党积极分子开展“党员先锋工程”活动的选题立项内容。
安全形势思想汇报实用篇二
3月29日，大庆油田“学习贯彻重要讲话精神，高举大庆红旗，坚持稳健发展”形势任务巡回报告会在矿区服务事业部会议中心举行。来自矿区服务事业部和技术监督中心共计280名干部员工聆听了首场报告。
当前，学习宣传贯彻重要讲话精神是油田上下首要的政治任务。油田党委举办此次形势任务巡回报告会，旨在进一步学习宣传贯彻重要讲话精神，深入落实集团公司2021年工作会议、油田公司四届四次职代会暨2021年工作会议安排部署，着力推进油田“十三五”规划部署和2021年各项工作任务，引导广大干部员工认清形势，正视低油价带来的压力和挑战，发扬大庆精神铁人精神，高举大庆红旗，努力开创2021年和“十三五”各项工作的新局面。报告会将在今年3月至4月持续进行，覆盖油田公司所属各二级单位。
首场报告会以重要讲话精神为指导，分别由油田公司政策研究室、开发部和企管法规部作题为《油田发展面临的形势及“十三五”规划部署》、《实现油气当量4000万吨的资源及开发潜力》和《狠抓关键稳健发展、齐心协力共克时艰》的报告。报告内容紧扣形势，立足实际，分别对油田当前面临的困难挑战、发展的机遇潜力、今后的目标任务，进行了深入分析。
安全形势思想汇报实用篇三
一、目的意义：
20xx年是实施规划承上启下的关键一年。今年一上手，各级各单位按照集团公司年度工作的总体部署，紧紧围绕“创新年”活动主线，拓宽思路，细化措施，狠抓落实，有效应对市场挑战，保证了经济平稳运行。但是，必须清醒的看到，当前宏观经济长期调整的趋势不可逆转，煤炭市场持续走低的状况愈演愈烈，企业面临的生产经营压力不断加大。在这样严峻的形势下，要求得生存与发展，首要的就是要进一步统一思想，提升认识，切实把干部职工的思想统一到对当前形势的正确判断上来，统一到加快推进创新发展的工作思路上来，统一到全力落实集团公司各项工作部署上来，坚定信心，凝聚合力，努力保持经济平稳健康发展，实现上半年“双过半”，为全年乃至目标任务的顺利实现奠定坚实基础。
二、重点内容
这次教育与实践活动，主要围绕以下三个方面开展：
讲形势，增强危机意识。要在一季度开展形势任务教育的基础上，紧密合当前实际，采取面对面宣讲、召开讨论摆查会、算账对比等形式，分层次、有侧重地把形势任务进一步讲清讲透。特别要向广大干部职工讲清企业面临经济形势的复杂性、严峻性、长期性；讲清形势发生的新变化，给企业持续发展、兑现目标任务带来的诸多困难；讲清危机面前，盲目乐观，不思进取，因循守旧，等待观望等消极思想观念，给企业创新发展造成的危害性。使广大干部职工切实摒弃各种模糊认识和消极情绪，增强危机意识、忧患意识，凝聚共克时艰的强大合力。
讲发展，增强创新意识。要大力宣讲集团公司自去年开展商业模式创新以来取得的显著变化，组织学习商业模式创新知识和经典案例，围绕商业模式创新的重要性和方式方法开展讨论。层层整合提炼创新理念，征集创新理念故事、创新案例。并广泛开展以比创新理念，看谁的思路更开阔；比创新勇气，看谁的工作走在最前面；比创新能力，看谁的机制最先有突破为主要内容的“三比三看”竞赛活动。使广大干部职工充分认识到创新是应对严峻市场形势的有力举措，是推动企业转型跨越发展的长效之策，更是企业生存和发展的根本出路，从而进一步增强创新的责任感和自觉性，开阔创新思路，完善创新方案，加大创新力度，以创新的勇气、智慧和韧劲，促进企业持续健康发展。
讲传统，增强主人翁意识。各单位要充分发挥已有资源的优势，认真组织干部职工学习张寿利董事长在淄矿集团发扬光荣传统促进科学发展大会上的讲话、企业优良传统教育辅导材料、庆祝建企60周年宣传资料，以及参观展览馆、读志用志等活动，用优秀的企业精神激发广大干部职工强烈的主人翁意识，凝聚创新发展合力。在集团公司上下努力形成困难面前人人心向企业、爱岗敬业，艰苦奋斗、勤俭节约，迎难而上、共克时艰的局面，以创新创业热情、务求实效精神和实实在在的业绩，应对市场挑战，确保各项目标任务顺利完成。
三、主要措施
1.深入调研，摸清现状。各单位要把深入细致的调查研究作为开展教育的前提。准确把握本单位生产经营状况和发展趋势，准确把握干部职工的思想状况，特别是与当前严峻形势不相适应的模糊认识、对创新工作的模糊认识等，在此基础上，有针对性地研究制定活动具体方案，有的放矢进行教育引导，确保活动实效。
2.强化宣传，营造氛围。要通过编写宣讲辅导材料以及利用点事、报纸、网络及宣传栏、标语等各种媒体，全面及时准确地宣传好企业面临的严峻形势和应对举措。要大力宣传创新的重要意义、先进理念，大力宣传在“创新年”活动中涌现出的好思路、好做法和好经验，大力宣传投身创新实践的先进典型，努力营造比、学、赶、超的全方位创新氛围。
3.统筹兼顾，搞好合。各单位对此项活动要高度重视，党组织主要负责同志要亲自研究部署、抓落实。各级群团组织要发挥自有优势，有效融入到活动之中，保证活动的覆盖面和参与度。职能部门要加强对活动的监督指导，及时发现问题，完善推进措施，确保活动深入开展。同时，活动要与学习贯彻上级一系列会议精神、日常工作和落实季度、年度工作任务有机合，确保整体工作全面推进。
安全形势思想汇报实用篇四
从组织考察我到现在已经有半年多时间了，在组织的关怀和老党员的熏陶下，我的思想不断的得到了磨练和提高，现向组织汇报一下这半年来的情况。
在思想政治方面，我继续认真学习马列主义、毛泽东思想、邓理论和的重要思想，不断加强自己的思想政治修养。在此其间，正值党的xx大胜利召开，在党的xx大上作了的报告。学习了报告后我深受鼓舞，这不仅增强了我对党的信心，还使我看到了祖国的希望与未来。
报告，以高举邓理论伟大旗帜，全面贯彻重要思想，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗为主题，顺应时代潮流，符合党心民心，得到大会代表的一致赞同，得到全党同志和全国人民的衷心拥护。报告全面分析了我们党面临的国际国内形势，科学总结了十三年来的基本经验，进一步阐明了贯彻重要思想的根本要求，深刻阐明了我们党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么目标等重大问题，对建设中国特色社会主义经济、政治、文化和党的建设等各项工作作出了全面部署，是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。
报告，体现了解放思想与实事求是的统一、理论创新与实践创新的统一、总结过去与规划未来的统一、立足国情与面向世界的统一，具有很强的时代意识、创新意识，具有很强的思想性、理论性、指导性，是一篇马克思主义的纲领性文献。
通过学习，使我认识到以下几点：开创社会主义事业新局面，必须高举邓理论伟大旗帜，坚持全面贯彻重要思想。坚持党的思想路线，解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素。与时俱进，就是党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。能否始终做到这一点，决定着党和国家的前途命运。目前，党内存在的不正之风和腐败现象，虽发生在少数党员身上，但它腐蚀着党的肌体，损害人民群众的利益，破坏党和群众的关系，这更要加强我们党自身的建设，我们更要积极宣传，身体力行，认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓理论，不断提高自身的思想道德素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，做有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。
在工作方面我主要协助班长做好班里的内部管理工作。每天一上班就对各项班前准备工作进行检查，努力给同志们最美味的菜肴!
在学习方面，我积极参加部队的各项培训，对于一些新的业务也是认真学习，不断提高自己的业务水平。同时，又利用业余时间学习并参加了全国电气工程师资格考试。
以上是我在思想、工作、学习方面的汇报，在新的一年来临之际，我要总结工作和生活中的经验和教训，认真履行党章上所要求的一切，严格要求自己，接受党组织和同志们的监督，严于律己、勤奋进取，努力作一名合格的共产党员。
汇报人：
安全形势思想汇报实用篇五
目前，银行业员工的思想状况和队伍风气主流是好的，人心思进、人心思干，全行上下一心一意谋发展、务实奋进求进步的良好氛围正在逐步形成。看到成绩的同时，由于受社会各种不良风气的影响，各种不良思想的碰撞、各种错误观念的交融、各种负面利益的驱使，使得员工队伍的理想信念、道德意识、廉政观念等受到了不同程度地冲击。
一是放松了政治思想的理论学习。笔者调查发现，无论银行机关员工还是一线员工，大多放松了政治思想理论学习，即便学习只是做做样子、抄抄笔记、应付抽查、不求甚解，不入脑不入心，满足于记住几条重要论断和几句重要讲话，缺乏系统性经常性的深入学习，导致人生观价值观取向歪曲，致使工作难以细致深入，责任观念意识淡薄，遇事能躲则躲，不敢自我担当，奉行好人主义，习惯和稀泥当和事佬，只求形式上完成领导交办的任务，工作的积极性、主动性、创造性“纸上谈兵”的多，落在实处的少。
二是忽视了理想信念的自我提升。当前无论银行机关还是基层员工，有相当一部分缺乏进取精神，得过且过，自甘平庸，甘居人后，缺少创新精神，墨守成规，不善于动脑筋想办法，更缺乏奉献精神，工作拈轻怕重、贪图安逸，不愿吃苦，追求闲暇惬意的自由生活，在“为谁服务、为谁工作”上出现迷茫困惑，导致理想信念严重滑坡，讲究吃穿，好面子、讲档次，三五步路也要开车，不想多走一步路，买车互相炫耀，追求高消费，朋友聚餐宴请少则一两千、多则三五千，勤俭节约全然不想、从来不顾，完全忽视了理想信念的自我提升。
三是偏离了物质财富的正确追求。一些基层银行员工受片面物质观念的影响，看到过去的同学、朋友、亲戚开上了豪车、住上了别墅，心里不断失衡，存在“为做业务而做业务，为拿绩效而拿绩效”的“纯钱追求”意识，有的为“多拿”和“巧拿”绩效工资，不惜“内部挖潜”与“窝里斗”，唯“利”是“图”，缺乏真诚实意为客户服务的思想，对产品营销不正确引导客户，哪项产品奖励多就营销快。有“利”的事领导不说也想着干，无“利”的事领导说了也不心愿干。更有少数员工整天想着买彩票、炒股票、“玩钞票”(胡子、麻将、斗牛)，总寄希望于“一夜暴富”或“快速致富”，不愿意通过辛勤劳动创造价值来获取正当收益。
一是价值观念面临无以逃避的新洗礼。一个时期以来，由于人们思想受到发展经济的一些片面观念影响与侵袭，一些人对物质的追求远远超过了对精神的向往。基层银行员工同样摆脱不了所谓“金钱之尊”的“俗气”，自我追求物质的狂热胜过了需求本身，导致人生追求变得庸俗低劣。令人欣喜的是高瞻远瞩地看到了人们这种人生追求倾向的客观存在，在国家层面开展了精神文明建设的一系列务实创新。
今年2月17日，在省部级主要领导干部学习贯彻xx届三中全会精神全面深化改革专题研讨班开班仪式上指出：把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，继承和发扬中华优秀传统文化和传统美德，广泛开展社会主义核心价值观宣传教育，积极引导人们讲道德、尊道德、守道德，追求高尚的道德理想。这一讲话以及后续配套政策的出台与实施，不仅掀起了全国上下践行社会主义核心价值观的学习高潮，而且给人民群众进行了一场实实在在的价值观念教育，更是对我行员工如何正确树立价值观念洗了一个“清醒澡”，带来了全行员工价值观念的一场新洗礼。
二是理想信念面临前所未有的新挑战。基层银行员工的理想信念与改革开放前相比发生了天翻地覆的变化，一些员工“讲奉献、勤工作、乐进取”的高尚境界变得“模糊不清”，兢兢业业干事业的员工在队伍中占比呈下降趋势，理想信念滑坡是不争的事实，社会上贪腐腐化的不良风气同样侵蚀着员工的精神追求。回头来看，以前“门难进、脸难看、事难办”的旧“三难”作风，通过中央高层“八项规定”的整顿已有改观，但“门好进、脸好看、事难成”的新“三样”依然左右着一些人的思想，这就与提出和倡导践行“中国梦”的理想信念明显相悖。
在“中国梦”的大背景下，新一届领导集体的施政方略明显转向于“让改革开放的成果更多地惠及人民群众”的普惠方向。这样一来，给我行一些员工“不讲理想讲私利，不比奉献比待遇，将个人利益放到首位，追求个人利益的积极性高过为民服务的主动性”的理想信念，带来了前所未有的新挑战。
三是工作作风面临不可避免的新考验。笔者调查中发现，一些基层银行员工工作不踏实、不认真、不努力，为客户服务停留嘴上的多、体现行动的少，对歪风邪气听之任之，不敢批评抵制。近年来社会各界对银行服务存在的问题广受诟病，指责声一直不绝于耳，实则是工作中“以制度落实制度、以规定落实规定”，缺乏既合情又合理的人性化创新致使工作产生“弊病”而导致的恶果。去年以来，中央扎实开展群众路线教育活动，全面纠正“四风”，给各级各部门各单位在工作作风、工作态度存在的问题敲响了治理警钟。
在纠正“四风”和提倡“务实节俭”以及《党政机关厉行节约反对浪费条例》实施的大环境下，尤其是提出的“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”新要求，更是给我行员工如何端正工作态度、转变工作作风，以及通过怎样的务实工作满足各类客户的金融服务需求，带来了不可避免的新考验。
四是人文关怀面临普惠民生的新机遇。笔者在与基层银行机关和一些网点员工座谈中体会到，分行业务部室和承担风险管控授权的部门员工以及基层支行和一线员工普遍感受工作压力大、任务重，值得关注的是各项具体业务指标给基层一线员工带来的心理压力，让部分员工感受到“银行饭碗好难端，心理焦虑难克服”。好在去年各级银行总行及时出台了有关人文关怀的规章制度，各级行加大了对员工人文关怀的力度，在一定程度上缓释了员工的心理压力，让员工进一步感受到组织的温暖。
从国家层面来看，新一届领导集体促成了“带薪休假、社保与医保配套跟进、老年群体关爱、社会救助加码”等多项政策法规的及时出台与实施，为今后人民群众的和谐、健康、幸福生活营造了良好氛围，给我行各级员工进一步享受人文关怀的好政策带来了普惠民生的新机遇。
五是精神情操面临风清气净的新熏陶。笔者在与基层银行机关员工和网点员工的正面接触和交谈中感觉到，大部分员工在工作之余除了做家务、看电视、管孩子、聊网络以外，经常性读书看报、吹拉弹唱、体育运动的员工占比已不到40%，毫不夸张地说大部分员工精神生活处于“匮乏、空虚”之中，精神追求飘浮于网络、彩票、游戏、玩牌之中的员工亦不在少数。同事、亲人、朋友之间的关爱与交流，似乎除了饭局与牌桌之外，就难以找到其他健康向上的文明方式。个别违法违纪的员工之所以走向“黄、赌、毒”的“不归路”，与精神情操的正确具备和培养“两缺失”是密不可分的。
让人期待的是，xx大以来中央高层把文化事业的发展作为一项极为重要的思想经济工作摆在了突出位置，相继出台了多项富有成效的支持政策。同时，借助反腐倡廉力度持续空前的加大，着力在人们的思想观念与精神情操上想法设法提升人们的认识，改变以往过分重视物质建设造成人们伦理道德滑坡、精神追求庸俗的落后现状。这样以来，风清气净的大环境给我行员工的精神情操带来了新熏陶。
一是价值观念面临不可忽视的新构筑。面对新形势带来价值观的新洗礼，迫切需要各级银行管理层从员工思想上加以正面引导，全新构筑适合新形势要求的员工思想价值观念体系，改变基层行重业务经营、轻思想教育的管理方式。
在价值观念的重新构筑中，要促使基层银行员工自觉用社会主义核心价值体系规范自己的言行，讲操守、重品行、树正气，始终保持正确的人生价值追求，坚决抑制唯利是图的拜金主义消极思想的侵蚀，突出以“健康向上、乐于奉献”为主题的人生价值观的考核创新，让思想政治工作的“宏观考核”融入到“评优、评先、提拔、重用”的“实际考核”之中，从而化“虚”为“实”，化“软”为“硬”，从实处着力扭转员工价值观念的偏向，帮助员工树立正确的人生价值观，促使员工成为有益于单位有益于社会有益于国家的人。
二是理想信念面临不可缺少的新塑造。面对新形势给理想信念带来的新挑战，亟需各级银行管理层从洗去员工“灵魂之垢”、把好理想信念的“总开关”入手，全新塑造适应新形势的员工理想信念体系，切实改变员工的信念扭曲。
在理想信念的重新塑造中，要深入反思和查找基层银行员工理想信念牢不牢、宗旨意识强不强、思想觉悟高不高、“两个利益”正不正等思想偏差和认识误区;以雷锋、焦裕禄为镜子、以员工守则为尺子，照出灵魂深处伤疤，量出思想认识差距，洗去精神世界尘埃，真正用提倡的“好干部”标准，来打造适应现代金融服务需要的好员工。
三是工作作风面临不可放弃的新整顿。面对新形势给工作作风带来的新考验，急切需要各级银行管理层开展持续有效的工作作风新整顿，培育员工具备当代著名诗人臧克家在《老黄牛》诗歌中弘扬出“块块荒田水和泥，深耕细作走东西。老牛亦解韶光贵，不等扬鞭自奋蹄。”的“老黄牛”精神。
在工作作风的重新整顿中，要按照提出的“空谈误国，实干兴邦”的新指引，在整顿活动中要让基层银行员工明晓：倘若工作不是勤勉尽职、尽心尽责，而是得过且过、敷衍了事，发现差错不去纠正、发现问题不去解决，不仅工作干不出成绩，员工自身的收入无法得到保障，还会因员工工作质量的低劣导致潜在风险的滋生，乃至发生意想不到的意外，甚至让我们失去来之不易的“饭碗”，到头来真正吃亏的还是员工自己。同时，要用制度、用考核、用管理促成员工按照细致认真、勤俭节约的工作新要求，完成好工作中的每一件小事，用自身扎实的工作赢得客户的认可，获得源源不断的客户资源，实现自我在轻松和谐的职业生涯中享受幸福。
四是人文关怀面临不可小觑的新重视。面对新形势给人文关怀带来的新机遇，尤其需要各级银行管理层按照总行人文关怀的新要求，细致做好各类员工的关爱工作，缓释他们的压力、消除他们的焦虑。
在人文关怀的重新重视中，把尊重人、理解人、关心人作为开展基层银行思想政治工作的出发点，做员工需要的事、说员工想听的话、讲员工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，既要解决员工的实际难处，又要解除员工的心理顾虑，还要多方提高员工应知应会的工作能力，让员工时刻感受到组织的理解与关心，从正面有效激发员工干好工作的积极性。
五是精神情操面临不可敷衍的新培育。面对新形势给精神情操带来的新熏陶，特别需要各级银行管理层从实处入手，着力解决基层银行员工精神生活缺乏、精神情操失衡的现实难题，培育员工高尚的精神情操。
在精神情操的重新培育中，要结合各个阶段各个时期的中心工作，做到有重点、有目标、有量化考核标准，从培育员工具备抵制拜金主义、享乐主义和个人主义的能力入手，正确引导员工常思贪欲之害、常怀律已之心、常弃非分之想，促成员工做人光明磊落、做事堂堂正正、生活规规矩矩，确保员工自我做到手不乱伸、口不乱吃、脚不乱进，自觉坚持底线不丢、红线不越、高压线不碰，不为名所缚，不为利所驱，不为物所累，不为色所诱，时刻拧紧安全阀，始终保持高尚的精神追求。