2023年请销假制度心得体会(实用5篇)

1、住宿生请假要有正当理由，如请病假应向宿舍老师出示医院诊断证明。

2、宿舍教师应根据住宿生提供的理由核实请假原由，确定无误后方可给假。

3、宿舍教师不得随意放行请假住宿生，应通知家长后，待家长到校登记后方可同意请假。

4、如遇特殊情况，请示领导后征得领导同意方可同意请假。

5、如发生流行病等情况，在积极治疗的同时，应及时与卫生防疫疾控部门联系后，待出具隔离通知书方可让家长领导走及治疗。

6、学生请假后应对住宿生回家后的情况及时进行跟踪了解，及时掌握在家信息。

7、待学生返学时应及时填写各种信息，并核对无误后给予消假。

为了加强学生宿舍管理，保障学生住宿安全，全体住宿生必须遵守如下请假制度。

一、请病假、事假：

住宿生因病、因事当天不能在校住宿的同学一律由本人或家长向班主任提出书面申请，经班主任同意后签写书面意见，报值班室宿管老师，经宿管老师签字盖章批准并备案后，住宿生凭带有班主任及宿管老师签字盖章批准后的请假条，交由大门保安处，方可离校。

有病在家休息或住院的住宿生，由班主任签发请假条，注明请假天数，报到宿管老师处备案，住宿生回校住宿后需及时到宿管老师处销假。

二、节假日（包括五一长假、十一长假，元旦等）结束后，住宿生因事、因病不能按学校规定的住宿时间返校者，应及时报告班主任，并在放假后回校向班主任和宿管老师做好补假的'手续。

三、节假日大批同学离校回家住宿可不必签发请假条，但留校住宿学生，应以班为单位，由班级两名舍长负责，分别申报男、女住宿生名单，由班主任签字后，在放假前报宿管值班室。宿管老师按班主任下达的住宿生名单进行检查，否则按擅自留宿违纪处理。

四、节假日留校的住宿生，外出办事需到宿管老师请假，经宿管老师同意并签发请假条后，凭假条出校门。要求住宿生注意安全并在规定的时间返校，原则上要求下午18点前必须返校。返校后到宿舍管-理-员处销假，超过规定的时间按迟到处理，下午16点后原则不再签发请假条。

五、节假日未申报住宿的学生，中间返回学校住宿的同学，需向宿舍管-理-员提交书面情况说明，由宿舍管-理-员登记备案，否则按擅自留宿处理。

六、住宿生临时走读的学生可凭走读证出入校门，中午凭走读证回宿舍休息。但晚间临时留宿的走读生，应书面提出情况说明，由班主任签署意见同意后，到生活管-理-员处登记留宿，否则按擅自留宿违纪处理。

七、住宿生请假一律填写学校统一的住宿生请假单，请假条统一到舍长、班主任、值班室领取，请假以请假单为准，无请假单按旷宿处理。

十、特殊情况另行处理。

塘厦中学德育处

2015年10月1日

一． 周末不能返校，学生请假办法：

1.星期天晚自习前家长用留学校的电话请假，请明请假原因及请假时间。

2.请假学生写请假条，家长盖章后于晚自习前由同庄学生交-班任处。

二． 周一至周四请假办法：

1.学生写请假条请求班主任批准。

2.回家后由家长用留校电话家长告知学生已学生回家。

九年级组

2015年11月24日

1、住宿生除节假日统一离校以外，原则上一律不得离开学校。确有特殊情况需要离开的，需家长（父母亲）来校书面申请请假，先向班主任讲明原因申请请假，班主任签字同意后，再向生活老师申请批准签字，再交由门卫检查核实并在传达室登记后，孩子由家长带离学校。（*家长确有特殊原因不能亲自来校办理孩子请假手续的，可以通过委托亲属来校办理，但家长必须与班主任通话印证委托确有其事，被委托人必须留下书面依据方可准假。*家长来校请假时，若班主任恰不在校时，家长需电话与班主任直接对话。）

2、请假单上应写明预定返校时间，学生离校之后一切安全责任由家长负责，家长应保证请假学生按规定时间返回学校。请假学生返校时需在传达室登记返校时间，并立即向生活老师报到销假。（对于超过预定返校时间未返校的学生，生活老师将立即着手调查联系，并快速将情况反馈给班主任、值班领导和学生家长。）

3、未经请假批准私自离校，责任由学生自负，并将严肃批评，视情节予以校纪处分、取消住宿资格甚至退出住宿班的处理。

4、住宿生在应返校时如遇特殊情况不能返回校园的，必须由家长向班主任和生活老师再行请假，否则一律视为违纪处理。

5、因特殊原因不在校住宿的住宿生，上学、放学时间必须凭离校通行证离校，其他时间离校也需要办理严格请假手续。不得将离校通行证借给他人使用，否则将承担一切责任后果，并视情节予以通报批评和校纪处分等处理。

一、思想汇报内容

1、对党的性质、纲领、路线、方针以及形势政策方面的认识。

2、学习党的基本理论、基本知识的体会。

3、参加党的组织活动的体会与收获。

4、贯彻执行党的决议和完成党交给的任务，履行党员义务和行使党员权利的过程情况和问题，个人进步过程中遇到的矛盾和问题。

5、个人的思想状况、思想困惑与思想实践问题。

6、对一些重大问题或某一重要事件的认识过程。

二、思想汇报形式

党员思想汇报主要分口头汇报和书面汇报两种形式。

1、口头汇报。即党员在党小组或支部生活会上口头汇报自己的思想及实践情况。也可直接向党小组长或支部书记口头汇报自己的想法。

2、书面汇报。即党员在客观上不具备口头汇报的条件，或者党员(党组织)认为有必要的情况下，采用书面的方式进行的汇报。

三、党员思想汇报应注重的几个问题

1、态度问题：

要有诚实主动的态度。党员在向党组织作汇报的过程中，要做到不隐瞒自己的政治观点，不歪曲事实真相，党员按要求要积极主动的在支部或党小组生活会上坦诚地汇报自己的思想和工作情况。

2、格式问题：

党员思想汇报没有什么特别固定的格式和严格的要求，一般来说，只要抓住重点，如实简要的写出来就行。思想汇报既可以用“思想汇报”、“我的思想汇报”、“近期我的思想情况”以及“思想小结”等做标题，也可不用标题，直接写给党的基层组织，如“党支部”。正文的开头一般要写明要汇报什么，如“现将我在xx活动中的思想状况汇报如下”等等。正文写完后，要写上自己的姓名和汇报的日期。

3、具体要求：

(1)写思想汇报要突出重点。抓住自己思想发展过程中带症结性的想法。思想汇报不是记流水帐，也不是仅仅是把自己在一段时间里的工作、学习、生活叙述一遍，而是要将自己的工作、学习、生活中对思想转变有影响的事及想法向组织汇报。因此，思想汇报，不重在写一件件具体的事，而是重在写有典型意义的事，反映自己的思想状况，自己的认识过程特别是思想转变的过程。

(2)要敢于暴露自己的真实思想。在思想汇报中，所反映的事或思想必须是真实的，而不是杜撰的，既不夸大成绩，也不隐瞒错误。

(3)思想汇报要简要。这也就是说，思想汇报要写得简洁明了，长话短说，无话不说。而且，在一份思想汇报里应侧重写一个方面的思想情况，不能面面俱到，更不能想到什么就写什么，想到哪里就写到哪里。

(4)正式党员、预备党员、入党重点积极分子原则上要求每月一篇思想汇报。

一、目的

第1条 为规范公司考勤 制度 ，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、请假程序：

第4条 办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：

1、由当事人提供工伤事故的经过报告;

2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;

3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;

4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;

第6条 超假期应及时通告请示有关领导审批;

第7条 假满回公司销假，通报人事 部，并交接工作。

三、假期类别：

四、请假规定：

第8条 凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;

第10条 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;

第12条 部门副职以上负责人请假由总经理审批;

第15条 如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

五、假期说明

第18条 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。

第19条 法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天;

春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天;

清明节：农历清明放假公休，共3天;

劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天;

妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

第20条 非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班 工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。

第21条 年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。

1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1) 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

2) 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

3) 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

3、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。

第22条 事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。

1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。

2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。

第23条 病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。

1、 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

4)、患职业病的;

5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

2)、醉酒导致伤亡的;

3)、自残或者自杀的。

4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。

第25条 婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。

第26条 生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行。

第28条 长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。

六、附则

第30条 本手册自发布之日起开始实施。

（一）考勤制度：

所内实行分级管理、科室考勤制度。科长负责考勤，实行上班签到和人员流向登记制度（出差、公休、探亲假、病事假、旷工等）。

1 、严格遵守规定的上下班时间，不迟到，不早退，不旷工，有事要请假。

2 、上班时间应坚守工作岗位，不串岗、脱岗，尽职尽责，不做与工作无关的事情，努力完成本职工作。未经同意擅自外出者，按旷工处理。

3 、考勤检查工作实行所内不定期督查和科室自查相结合的原则。每月将抽查结果公布，并将抽查情况记入科室年底目标考核结果。各科室主任应于次月5 日前将上一个月科室考勤表报办公室。

4 、职工的请（休）假，必须办请（休）假手续。若因事情紧急，可先口头报告，事后及时补办手续。

5 、考勤情况的处理按以下规定执行：

（1 ）对迟到、早退和擅自脱岗者，每查出一次扣工资20 元；对上班时间玩游戏、干私活者，每发现一次扣工资20 元。一年内被发现2 次以上者取消年底评优资格。

（2 ）每旷工半天扣工资20 元，每旷工1 天扣工资30 元，旷工期间停发卫生防疫津贴。长期旷工者参照《劳动法》以及《机关、事业单位工作人员奖惩办法》等有关规定进行处理。连续旷工时间超过15 天或一年内累计旷工时间超过30 天的，按有关规定予以解聘。

（3 ）凡属下列情况之一者，视为旷工：无故不上班；拒不服从分配，未到指定工作岗位的；上班期间督查发现无故不在工作岗位的。

（4 ）职工因公加班，由科室在适当的时候安排调休，也可用于折抵病、事假。

（5 ）科室负责考勤人员弄虚作假，每发现一次扣工资20 元。

（二）请（销）假手续：

1 、病、事假：职工请假半天以内的，由科室负责人审批；职工请假超过1 天的，经科室负责人签字后报领导审批；各科室负责人请假，须经分管领导签字后报所长审批；所领导请假按上级规定办理。

2 、婚假、产假、丧假、公休假、探亲假按有关规定办理。由科室负责人签字后报所长审批。

3 、职工请假要填写《职工请假申请表》或《职工休假申请表》一式二份，按审批权限审批后, 交办公室一份备案，本人留存一份。

4 、职工请假结束后需到办公室办理销假手续。

（三）各种假期具体规定：

1 、事假

（1 ）职工因私事必须本人办理的应事先请假，鉴于实行了年休假，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假冲抵。事假不应超过30 天。事假期间遇有节假日或公休日，事假天数可顺延。事假期间停发卫生防疫津贴。

2 、病假

职工因患病或因非工负伤需进行治疗时, 经医院证明和领导批准给予一定的'假期。病假期间停发绩效工资和卫生防疫津贴。

（1 ）职工病假在二个月以内的，发给原基本工资。职工病假超过二个月的，从第三个月起按下列标准发给病假工资: 工作不满10 年，发给本人基本工资的90% ；满10 年的工资照发。职工病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假工资: 工作不满10 年的，发给本人基本工资的70% ；满10 年及以上的，发给本人基本工资的80% 。

（2 ）超过6 个月病假，超出期间不计算工龄。

3 、年休假

工作1 年以上的职工为享受年休假的范围和对象。职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。 休假期不包括法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20 天，则下一年不再享受年休假；累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的；当年休哺乳假的。

4 、婚假、丧假

（1 ）婚假：符合晚婚条件者（女方年满23 周岁，男方年满25 周岁且初婚）享受23 天婚假，分居两地者加路程假。不够晚婚年龄的职工在本师结婚者，可给予三天婚假，分居两地者休假7 天。

（2 ）丧假：职工直系亲属（父母、夫妻）死亡时，给予丧假三天，到外地处理丧事时，可另行给予往返路程假。

5 、产假、哺乳假和哺乳时间

（1 ）女职工生育，产前产后享受生育假共计三个月，男方可享受7 天护理假；晚婚晚育者增加两周；难产者、剖腹产者另外增加半个月；多胞胎生育的，每多生一个增加产假15 天。

（2 ）职工生育后，子女在周岁之内，每天可给哺乳时间1 小时，此时间可根据自己的实际情况自行调整使用，并告知本科室负责人。

（3 ）一般不允许请哺乳假。因特殊情况需要请哺乳假的，按照上级有关规定执行。

6 、探亲假

（2 ）分居两地的已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30 天。新婚夫妇婚后分居满一年方可享受探亲假；新参加工作人员，见习期间不享受探亲假。

（3 ）工作人员探望配偶、未婚工作人员探望父母和已婚工作人员探望父母的往返路费，按国家规定报销。如夫妻双方均为独生子女，且父母或岳父母、公婆均居住异地的，可在每4 年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。选择探望岳父母或公婆，其往返路费可按照工作人员探亲假规定报销往返路费。

7 、工伤假按国家有关规定执行。