体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
燕赵栏目心得体会篇一
凤凰在展开翅膀的那一天接受了孤独，蚂蚁接受了命运的挑战，过着无忧无虑的生活。我，为了我的梦想，正在努力工作。
梦是每个人心中永恒的灯。自从我来到这个世界，它总是照亮我前进的道路。梦想给了我勇气和力量，它总是让我每次跌倒后都能站起来。
当我还是个孩子的时候，每当我在电视上看到芭蕾舞台上的小女孩跳着梦幻般的芭蕾，我就梦想有一天我也能站在芭蕾舞舞台的中央，跳着我喜欢的舞蹈。为了这个梦，我多次跌倒，遭受痛苦和哭泣，但每次我抬头看天空，试图让眼泪回到我的眼睛。我努力学习，努力练习，希望我能成为一个小公主，在那个梦想的舞台上实现我的梦想。
在成长的初期，我有一个梦想。我希望我能成为一名尖子生，获得许多奖项，回家后得到家人的表扬，在学校得到老师的认可，在同学中脱颖而出，在每个人的眼里被认为是一个好孩子。然而，渐渐地，我发现这个梦想的实现并不取决于玩幼稚。所以，我学会了奋斗。
当我长大一点的时候，我被母亲束缚住了。我小时候不再像野马一样自由了。她告诉我:你现在的任务是努力学习，停止思考无用的事情。我只知道如何每天学习。我似乎忘记了我还有一个梦想要完成。每次我完成考试，我都会给父母看我的成绩单。我以为他们会表扬我，但结果不一样。他们每次只会要求我越来越努力，而他们根本不理解我。
初中时，我不再听他们说什么。我不是一无所知的小女孩。我有自己的追求，自己的个性，我的学习落后了。我母亲生气地打了我一巴掌。这是我妈妈第一次打我。我很难过。我不明白她为什么打我。我藏在卧室里，直到深夜才出来。我听到妈妈房间里有声音。我把它贴在门上，听到:这个孩子现在越来越难控制了。她过去很好，但现在她是这样的。这真让人受不了。在那之后，妈妈开始哭了。
我终于明白，他们所做的一切都是为了我好，但我伤了他们的心。
我为自己设定了一个新的梦想，那就是努力学习，进入高中，进入大学，让我的家庭过上美好的生活。现在每个人都认为我变了，只有我知道我错过了一次，现在我不能错过第二次。我找到了我一生的梦想。为了我的梦想，我应该努力工作，努力奋斗。
凤凰在展开翅膀的那一天接受了孤独，蚂蚁接受了命运的挑战，过着无忧无虑的生活。我，为了我的梦想，正在努力工作。
燕赵栏目心得体会篇二
流光渐逝，韵老。回首这一学期的征程，细数那一弯曲曲折折的足印。你踏下每一个步伐时，是坚定从容还是慌乱茫然?那每一个足印盛满的是欣喜、振奋还是失落、无奈?你是不是朝着最初的梦想前行，寻找那束照亮未来的光芒?你是否能骄傲的挺起胸膛说：我努力过，我不后悔!你不敢说你的每一程旅途都鲜花夹道而荆棘丛生。我不敢说你的前途都是阳光明媚或风雨雾霭，但我知道，我们每个人都千百次的挣扎痛苦，希望与失望在心里决绝的惨烈撕杀。我更笃信，我们能把泪和汗踏在脚下，将温暖执着馓遍心土。
只因，心怀梦想。
纪伯伦曰：我宁可做人类中有梦想和有完成梦想愿望的、最渺小的人，而不愿做一个最伟大而无梦想、无愿望的人。梦想是美好的，是积极的，我们每个人都应该拥有它。“志当存高远。“同时，我们不仅应该有梦想，我们还应该有远大而灿烂的梦想。
心怀梦想，因为我们还年轻。风华正茂的我们可以指点江山，激扬文字，可以书生意气，挥斥方遒。因为我们更须寻梦，撑一支长篙向青草更青处慢朔，纵不能将一船星辉满载，也需要在爽冷星寒时依旧放声高歌。
杰文逊曾说过这样一句话：“每个人都有追求幸福的权利。”但很多人都把这句话误读成“每个人都有幸福的权利。”梦想，也是个人顽强的过度——那就是奋斗!只有我们奋斗，才能让梦想开出绚烂的花朵。所以，我们必须以一个笃定的姿态去奋斗、去学习!
万不要高歌“明日复明日，明日何其多!”亦不要因一点挫折而学柳永谓叹“归云一取无踪影，何处是前期?”我们少年聊发少年狂，邈昆仑，济苍茫。乘风破浪，不过素面一帆。
同学们，整理好行装，进行你们最后的冲刺吧!无论是破茧成蝶还是凤凰涅磐，都是依次完美的升华，只要我们以青春滋润，以汗水灌溉，我们的梦想终会绽放最绚烂的花朵。
燕赵栏目心得体会篇三
“向执行要效益”赵董事长在11年上半年工作总结会议上深入说明并阐述了执行力的重要性，从细微处的着手，宏观上的把握，诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，对此我深有感触，下面我结合自己的实际工作谈谈在企业执行力方面的学习感想。 执行力就是按质按量完成自己所被指定的工作和任务。简单的来说，执行力就是将人员流程、战略流程、运营流程合理进行运用，以达到战略规划的实现和改进。要提升竞争力，就必须加强执行力。可以说，一个企业生存和发展的关键在于执行力是否到位。
执行力到底有多重要？为什么满街的咖啡馆，惟有星巴克一枝独秀；同是做pc，惟有戴尔独占熬头；都是做超市，惟有沃尔玛雄居零售业榜首，而造成这些不同的原因，则是各个企业的执行力的差异。仅有战略，并不能让企业在激烈的竞争中脱颖而出，而只有执行力才能使企业创造出实质的价值，这是企业长久生存和成功的必要条件。那些在激烈竞争中能够最终胜出的企业无疑是具有很强的执行力的。
在企业内应建立一种“执行文化”。在一个企业中，仅有领导和中层管理人员具有执行力是远远不够的，还必须把执行力烙进职工的思想意识中去，要建立一种企业执行文化。在企业执行文化建设中，要大力倡导工作学习化，学习工作化，把所学知识转化为专业应用的能力（赵董事长提到的“主管带头看了几本书”）。
真抓实干，提高执行能力。在我公司积极要求做到“四定”、“三看”工作思路的基础上，重点抓好以下三方面的执行力建设。
第一，面对现实，勤于与员工沟通
现在有很多领导人，他们对公司的前景与优势夸夸而谈，问到弱项时，就会含糊其词，避重就轻。换句话说，他们都缺乏面对现实的勇气，欠缺实事求是的精神，而面对事实正是执行力的核心。如要让公司变得卓越并且做到基业长青，想在公司建立起执行力文化，须做到两点：1.必须坚持实事求是；2.确保在企业中进行任何谈话的时候，都以现实为基础。
到：1.建立员工沟通渠道；2.多问、多听；3.正确对待对话与争论；4.其他方面的技巧。
第二、.跟踪目标，解决问题
领导者的任务不只是制订计划，还应该进行跟踪，在开始一实施后要检查确认结果，设定周期，针对达成率、生产效率做多方面的考评、反省。当出现了问题时，要找出原因并寻求解决的办法。否则，没有跟踪的目标，即使再怎么明确具体，都没有多大意义。 应建立一份详细的执行计划并把它捆-绑到日程上，将目标转化成具体的行动及时间表上的细节。
第三，抓好队伍建设，提升每位员工执行力。
“团队的凝聚力就是执行力的表现，在这个团队中领导的作用是核心凝聚力，给执行的躯体注入了动力。”一个执行力组织，不仅要求领导人的高执行力，也对团队每个成员的执行力提出了要求。因此，每个人都要不断地学习、进步、成长、提高对日益复杂的社会的应变能力，从而最终提高执行力，提升员工能力的途径是多方面的。学习、培训、教育等都是很重要的方法。在工作中，遇到问题时，领导人给予的指导与员工一起分析，解决问题的过程也是领导人培养员工的重要而有效的手段之一。
第四，薪酬激励
薪酬激励不单单是金钱激励，同时也隐含着成就激励，地位激烈等，要在企业内建立起执行力文化，就必须将薪酬与工作绩效挂钩。让员工获得薪酬与其贡献成正比，企业通过对员工的绩效考核，使岗位之间的晋升或降级有了量化的考核数据，使员工的精力集中到努力工作，提高工作业绩上来，避免消极局面。
“努力超越，追求卓越”，以理性务实的态度，力求完美的精神，创造公司的新辉煌！
首先谢谢公司给我参加“执行力”的培训，执行力简单来说就是有结果的行动。通过这次团队执行力的培训，让我对团队执行力有了更加深刻的理解和感悟。特别是让我明白了公司的发展和员工个人的职业化有着重要的关系。
第一，员工要增强自我批判意识，领导下达任务后，员工积极完成，但是结果没有达到领导的要求，员工往往会抱怨“我已经尽最大努力了”。在执行没有结果的情况下要首先从自身找原因。只有增加了自我批判意识，才能有良好的工作态度，责任心，才能有一个好结果。
第二，要提升团队执行力，就要对执行结果加强过程控制，要跟进、跟进、再跟进。有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的'情况，这主要是工作过程没有明确的进度安排造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确要干什么，什么时间会有阶段性的成果，久而久之，执行力也就会得到有效的提升。
第三，任何人都不可能做出完美的决策，决策一旦制定就要认真执行。凡是决定的就是对的，所有人都要向着决定的目标奋力前进，只有这样形成目标感，才能做出结果，做出完美的结果。
通过这次培训，让我深刻明白了:任务对过程负责，结果对价
值负责的真正含义。完成任务不等于拿到结果，完成任务只是对程序、过程负责，只有收获结果才是对价值、目的负责。我要把学到的知识运用到工作之中，切实改变工作作风，踏实履行职责，一切以结果为导向，做到企业主人翁精神，为完成公司的二次创业目标而奋斗。
根据公司制定的年度规划目标、经营业绩指标、来展开本部门的年度计划；根据年度计划制定详细的季度工作规划和月度工作规划；工作规划中最主要内容是品质、成本、交货期；根据规划中内容，指定出计划和执行方案。
b 责任系统
岗位职责不明确，易造成管理混乱，效率低下；难免工作中相互推诿责任甚至吵架，加之岗位职责没有与员工的业绩挂钩，整体的工作效率差强人意，所以，要靠业绩用人而不是靠主管的感觉用人，关键是强调岗位与业绩的关系，让员工实现自我管理，而不是将“猴子”甩给别人。根据计划明确部门所需的关键岗位； 设定关键岗位工作职务的权限；明确部门岗位设置；根据岗位评估进行岗位职责说明；明确部门的考核指标；明确各个岗位的考核指标。
g 业绩跟踪改进系统
系，针对管理过程中出现的问题，找出原因、改进行动、优化管理。对于业绩跟踪检查，可以实行按目标工作的完成情况、事前了解和解决计划执行中遇到的问题，从而将部门和员工的关键行动措施纳入目标管理系统。不只局限于“汇报工作”，更重要的是发现差距，找出原因，并提出提高业绩的方案。重点是：把问题解决在过程中，而不是事后处罚。
d 业绩评估系统
如果员工不能按劳取酬，多劳者不能多得，则势必效率低下。要想法设法使员工的业绩拉开档次，实施“红黑榜排名”，真正做到能者上，劣者汰，从而达到依靠制度和文化凝聚人，我建议：按业绩实行优者重奖，劣者尾数淘汰或惩罚。
燕赵栏目心得体会篇四
流光渐逝，韵老。回首这一学期的征程，细数那一弯曲曲折折的足印。你踏下每一个步伐时，是坚定从容还是慌乱茫然?那每一个足印盛满的是欣喜、振奋还是失落、无奈?你是不是朝着最初的梦想前行，寻找那束照亮未来的光芒?你是否能骄傲的挺起胸膛说：我努力过，我不后悔!你不敢说你的每一程旅途都鲜花夹道而荆棘丛生。我不敢说你的前途都是阳光明媚或风雨雾霭，但我知道，我们每个人都千百次的挣扎痛苦，希望与失望在心里决绝的惨烈撕杀。我更笃信，我们能把泪和汗踏在脚下，将温暖执着馓遍心土。
只因，心怀梦想。
纪伯伦曰：我宁可做人类中有梦想和有完成梦想愿望的、最渺小的人，而不愿做一个最伟大而无梦想、无愿望的人。梦想是美好的，是积极的，我们每个人都应该拥有它。“志当存高远。“同时，我们不仅应该有梦想，我们还应该有远大而灿烂的梦想。
心怀梦想，因为我们还年轻。风华正茂的我们可以指点江山，激扬文字，可以书生意气，挥斥方遒。因为我们更须寻梦，撑一支长篙向青草更青处慢朔，纵不能将一船星辉满载，也需要在爽冷星寒时依旧放声高歌。
杰文逊曾说过这样一句话：“每个人都有追求幸福的权利。”但很多人都把这句话误读成“每个人都有幸福的权利。”梦想，也是个人顽强的过度——那就是奋斗!只有我们奋斗，才能让梦想开出绚烂的花朵。所以，我们必须以一个笃定的姿态去奋斗、去学习!
万不要高歌“明日复明日，明日何其多!”亦不要因一点挫折而学柳永谓叹“归云一取无踪影，何处是前期?”我们少年聊发少年狂，邈昆仑，济苍茫。乘风破浪，不过素面一帆。
同学们，整理好行装，进行你们最后的冲刺吧!无论是破茧成蝶还是凤凰涅磐，都是依次完美的升华，只要我们以青春滋润，以汗水灌溉，我们的梦想终会绽放最绚烂的花朵。
燕赵栏目心得体会篇五
凤凰为了展开翅膀的那天而同意了寂寞的煎熬，蚂蚁为了无忧无虑的生活而同意了运势的挑战。而我，为了我们的梦想，正在艰苦奋斗，努力拼搏。
梦想，是每一个人心中一盏不灭的灯，自从我来到这个世上，它就一直照亮我前行的路。梦想，给予我勇气和力量，在每一次跌倒后总会让我挺起胸膛。
小时候，每次看到电视上那些站在芭蕾舞台上的小姑娘跳着梦幻般的芭蕾舞，我就梦想自己有一天也能站在芭蕾舞台的中央，跳自己喜欢的舞蹈，为了这个梦想，我跌倒过不少次，痛过、哭过，但每一次我都会抬头望望天，试着让眼泪回到眼眶里，我拼命地学、拼命地练，就是期望自己也能当一次小公主——站在那梦幻的舞台上完成我们的梦想。
开始长高的时候，我有一个梦想，我期望自己能成为一名尖子生，拿到不少的奖状，回到家能遭到家人的表彰，在学校能遭到老师们的一定，在同学之间能有出类拔萃的表现，在大伙眼中能成为一名公认的好小孩。但，日渐地，我发现达成这个梦想并不可以靠要耍耍小孩气。于是，我掌握了奋斗。
再长大一些，我就被母亲束缚了，再也没了小时候野马似的自由，她告诉我：“你目前的任务是认真学习，不要再想那些没用的东西了。”我天天就只知学习，好像遗忘了我还有一个梦想未完成。每次考完试，我都会把成绩单拿去给父母看，我以为他们会夸奖我，但结果不是如此，他们每次只能叫我努力再努力，根本不理解我。
上了初中，我不再听他们的话了，我已经不是那个什么都不懂的小姑娘了，我有了我们的追求，我们的个性，我的学习也落后了，母亲一气之下扇了我一个巴掌，这是母亲首次打我，我伤心极了，我想不通她为何打我，我躲进卧室，一直呆到了深夜才出来，听到母亲的房间里有声音，我贴在房门上听到：“这个小孩目前愈加难管了，以前她一直非常乖，目前却变成了如此，真是被人操心啊，今天打她的那一巴掌，打在他身上，痛在我心里啊!”说完后母亲哭了起来。
我也终于了解了，他们所有都是为我好，而我，却让他们操碎了心。
我又为自己定了一个新的梦想，那就是要认真学习，考上高中，考上大学，让家人过好日子，目前大伙都感觉我变了，也只有我知晓，我已经错过了一次，目前不可以再错过第二次，我找到了我一生的梦想，为了我们的梦想，我应该去努力，去拼搏。
凤凰为了展开翅膀的那天而同意了寂寞的煎熬，蚂蚁为了无忧无虑的生活而同意了运势的挑战。而我，为了我们的梦想，正在艰苦奋斗，努力拼搏。