做任何工作都应改有个计划，以明确目的，避免盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。什么样的计划才是有效的呢？下面是小编为大家带来的计划书优秀范文，希望大家可以喜欢。
江阴党校工作计划公示篇一
20****年人才工作总的要求是：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的****和****全会，省委九届七次、八次全会以及市委八届六次、七次全会精神，以科学发展观为统领，大力推进人才强市战略。紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个关键环节，加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，优化人才资源配置，努力把各类优秀人才集聚到我市现代化建设的各项事业中来，为建设粤西经济强市、和谐****提供强有力的人才保证和智力支撑。
一、加强对全市人才工作的统筹规划和宏观指导
1、认清形势，统一思想，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感。继续认真学习贯彻党的****精神和全国人才工作会议以及省、市科技教育人才工作会议精神，切实提高新形势下人才工作重要性的认识，围绕我市“****”规划要求，研究提出今后五年全市加强人才队伍建设的总体思路和实施意见，进一步修编完善“****”人才规划纲要，并组织实施。
2、创新人才工作政策。出台市委、市政府关于加强人才工作的实施意见，在加强人才资源能力建设、充分发挥人才作用、完善人才工作的体制和机制、培养引进高层次人才和急需紧缺人才等方面提出政策性意见。
3、加强检查督促和分类指导。对贯彻落实中央《决定》和省、市科技教育人才工作会议的情况、优秀人才发挥作用情况，分别组织一次专项督查。及时总结推广人才队伍建设中的新成绩、新经验。加强对不同人才在培养、吸引、使用等方面的分类指导。
二、突出重点，促进以三支队伍为主体的人才队伍建设
4、探索制定各类人才资源能力建设标准，改革教育培训的机制、内容和方法。进一步完善基础教育、职业教育、成人教育和高等教育相互衔接的教育体系，完善继续教育和培养制度。建立建全以市场为导向的人才培训机制，充分发挥用人单位、社会培训机构、高等院校的积极性，采用定向培训、定单式培训、委托培训等形式，大力培养经济社会发展需要的实用性人才，鼓励境内外知名高校、科研院所、著名培训机构来茂合作或独立举办培训项目，采用“走出去和请进来”的办法，培养****紧缺急需的专业人才。
5、加强党政人才队伍建设。继续深化保持_员先进性教育、“理想、责任、能力、形象”教育和“十百千万”干部下基层驻农村活动。进一步落实大规模培训干部的各项任务，全面提高党政人才的综合素质。
6、加强企业经营管理人才队伍建设。围绕发展具有竞争力的规模企业，培育一批熟悉经济和法律、具有现代企业管理知识的职业经理人，一大批善经营、懂管理的复合型经营管理人才。初步建立企业经营管理人才数据库。
7、加强专业技术人才队伍建设。以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，积极配合国家和省实施“新世纪百千万人才工程”，构建重化工业、文教卫生等重点行业和领域高层次重点优势学科专业人才群体、专业技术带头人群体、中青年科技骨干群体和支柱产业人才群体。
8、大力引进高层次紧缺人才。进一步完善人才引进政策，疏通人才引进渠道，创新人才引进方式方法，以项目引才，以工程招才，依托重点工程、大型项目，大力引进高新技术产业、支柱产业和重大工程建设急需的中高级专业技术人才和管理人才。落实优秀专家和拔尖人才各项政策措施，加强市管第五批优秀专家和拔尖人才的管理。
9、加快高技能人才和农村实用人才队伍建设。充分利用****职业技术学院、技工学校等职业院校的教学资源，扩大高技能人才培养规模；加强岗位培训，组织技术革新和攻关，促进岗位成才。采取多种方法，加快培养熟练掌握先进技术、工艺和技能的高技能人才。整合各种培训资源，大力开展多种形式的农村实用技术培训、农村转移就业培训，积极推动农村实用人才培养，提高农村人才队伍素质。
10、加强对党外人才和非公有制经济组织、社会组织人才的培训。
三、构筑各类人才发挥作用的平台
11、加强与****籍高层次人才、海外留学人才的联系，鼓励有关单位、企业建立工作站，为柔性引进人才搭建平台，促进****籍高层次人才、海外留学人才以各种形式为****投资、献智。
12、组织各类人才开展各种社会服务活动。如组织专业技术专家和专业技骨干人才与民营企业、特困企业建立联系点，帮助进行项目论证、技术指导、新产品开发；组织农业系统专家深入农村开展实用致富技术培训，进行对口帮困扶贫；组织教育系统专家向社会传授新理论、新知识，开展决策咨询；组织文化系统专家开展形式多样的文艺活动，推进精神文明建设。
13、组织开展各类产学研活动和各种科技创新服务活动。促进以企业为主体、高校和科研院所为依托的产学研联合，不断创新科技经济对接活动的内容和形式；鼓励专业人才与有关单位、企业在技术创新、产品开发、成果转化和人才培养等方面开展多种形式的合作。
四、深化改革，创新人才工作体制和机制
14、深化干部人事制度改革。以扩大民主、加强监督为重点，进一步完善选任制、委任制、考任制和聘任制，逐步形成党政干部能上能下、优胜劣汰，有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制。完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，建立完善与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。逐步完善人才市场体系，加快人才资源配置市场化进程。
15、进一步完善人才社会保障机制。根据种类人才的特点和需要，改革完善人才保险制度和福利制度，建立形式多样、特才特保、流转便利的人才保障机制。
五、切实加强领导，为人才工作创造良好的社会环境
16、按照党管人才的要求，切实加强对人才工作的领导。健全各级人才工作机构，进一步完善“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作新格局。建立人才工作各相关部门职责分工制度、人才工作联席会议制度。
17、通过《****日报》等新闻媒体开辟人才宣传专栏，深入宣传中央、省、市关于人才工作的重要政策和措施，宣传各类优秀人才，宣传各单位人才工作的成功经验，在全社会进一步形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
18、健全多元化人才投入机制。加大政府对人才资源开发的投入，充分发挥政府人才开发资金在高层次人才培养、紧缺人才引进、人才奖励及管理等方面的作用。积极引导和推动用人单位加大对人才资源开发的投入，调动社会各方面积极性，形成多元化的人才投入机制，不断加大人才资源开发投入，为各类人才营造良好的工作、生活和学术环境。
江阴党校工作计划公示篇二
2005年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，积极转变观念、创新工作机制、提高服务意识，主要做了以下几个方面的工作：
一、大力实施人才强街战略，深化引才工程
今年以来，我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况，积极发挥政府职能，多方位拓宽引才渠道，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才，积极为街道社会经济发展提供坚实的智力支持。
1、加大人才引进力度。
近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民，农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才，为此，我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息，有200多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、面试，04年录用了10名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才，促进了社区建设与管理上水平。
2、狠抓业务培训。
今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务内容，提高人力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶。
二、开展人才资源普查，摸清街道人才资源底数
今年下半年，我们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺利开展，街道积极开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训，通过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求，及时了解紧缺专业分布情况，为本年度乃至2006年度引才规划提供基础性的依据。
三、强化考核机制，健全街道人才工作
今年以来，街道针对辖区特点，把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制，首先实行组织办、党政办为引进人才责任部门，指定专人负责，定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法，对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项内容进行量化考核。再次是建立激励政策。通过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展，目前街道引进教师10名，大专、本科以上人才5名，中、高级人才8名。
四、2006年人才工作计划安排
2006年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排，结合街道实际，大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作：
1、成立组织
街道成立人才引进工作领导小组，组长由工委书记××同志担任，副组长由工委副书记××同志担任，成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进计划和考核办法。
2、多渠道引进人才
江阴党校工作计划公示篇三
人才是第一资源，“十二五”时期是全县粮食流通产业改革创新、转型升级的重要时期，全县粮食部门要充分认识加强人才队伍建设的重要性和紧迫性，进一步增强责任感和使命感，坚定不移地走人才兴粮之路。现制定2014年人才工作计划如下：
一、准确把握全县粮食行业人才队伍建设的总体目标
以《市粮食行业“十二五”人才发展实施意见》为指导，牢固树立人才兴粮思想。
着力推进我县粮食行业党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才4支队伍建设，努力培养造就数量充足、结构优化、素质优良、富有竞争优势的粮食行业人才队伍，为全面实现全县粮食事业又好又快发展奠定基础。
计划年内除积极参加国家、省、市_和县委县政府等举办的各类培训外，还将委派10名企业经营者和20名粮油仓储和质检等人员外出学习。在不断总结经验的基础上，着手建立产学研战略联盟，建设技术人才创业平台，加强本县粮食行业在信息统计、监测预警、仓储物流、电子商务等方面的高水平专业技术人才培养。
二、认真做好全县粮食行业人才发展计划的推进工作
突出重点，分类推进。县局将重点抓好行业优秀企业家和党政人才的能力建设。对党政人才，按照省局要求，开展“双提升活动”，即提升精气神、提升创新力。所谓提升精气神，就是要增强做好新形势下粮食工作的责任感和使命感，做到干一行爱一行，有想干事、能干事的追求和干成事、成大事的魄力，通过粮食部门的大有作为，在地方党委政府、在社会各界和人民群众心中赢得较高的地位、较好的评价和较大的影响；所谓提升创新力，就是要始终保持敢于争先的意识和追求卓越的勇气，自觉践行“三创三先”的新时期精神，用实际行动推动本地粮食工作创新创优，不断打造粮食工作的新的亮点。从2014年开始，积极组织优秀企业家参加全省领军型人才评选活动，并加大宣传力度。要切实加强企业复合型人才和技能人才的引进培养。安排经营管理人才参加全省粮食企业经营管理人才培训班；提升一批专业技术人员等级，通过一批职工职业技能鉴定，开展职工职能达标活动，力争国有粮食购销企业职工粮食行业特有工种持证上岗率达到40％以上，地方储备粮油承储企业保管员、检验员等工种持证上岗率达60％，省级示范粮库和中心粮库高技能人才应达到职工总数的10％以上；引进一批专业人才，积极参与当地政府的引才计划，以粮食购销公司为平台，积极引进专业对口、大专学历以上的优秀年轻人才；储备一批经营管理后备人才。以粮食购销公司为依托，按照职位数1：2比例建立粮食企业经理人储备，并实行动态管理。
三、切实加强全县粮食行业人才建设工作的组织领导
牢牢把握人才工作大局，切实加强对人才工作的领导，形成推动人才发展的良好工作格局。
1、建立“一把手”负责制。人才工作是“一把手”工程，切实把党管人才的要求落到实处，强化“一把手”抓“第一资源”的责任感和主动性。把人才工作与其他业务工作同步考虑，落实责任，统筹安排，加强对人才工作的统筹协调和力量整合。
2、加大投入力度。按照人才优先发展的战略，积极争取政府在人才引进政策和人才工作经费上给予支持，加大人才培训、人才基础设施建设等方面的投入。指导督促粮食企业按职工工资薪金总额的％提足用好职工经费。要拓宽投入渠道，建立健全政府、企事业和个人相结合的多元化人才投入机制，保证人才队伍建设的顺利实施。
3、实施目标考核。结合实际，编制人才发展实施方案，分解任务，落实到位。建立实施跟踪反馈制度，确保各项工作任务和要求落到实处。加强粮食行业人才队伍建设的关键是在企业，促使企业树立“不重视人才就没有战略眼光，不重视人才就难以实现长远发展”的理念，要充分发挥各类粮食企业吸引人才的主渠道作用，使企业真正成为各类人才发挥才智、成就事业的广阔舞台。
四、创新人才工作的体制机制
1、创新人才引进机制
人往高处走，这是人才流动的客观规律。粮食行业特别是基层粮食企业，面临“引人难、留人更难”的双重困境。无论是引入还是留人，说到底取决于企业自身的持续发展能力。企业做大了，有生命力，人才自然蜂拥而至；反之，企业没有发展前景，人才自然舍你而去，另攀高枝。全县粮食部门要积极深化国有粮食企业改革，扎实推进“五个一工程”，建优国有粮食骨干企业，做强县粮食购销公司，夯实人才队伍建设平台。在创造条件引人的同时，还要积极打造拴心留人的环境，做到靠待遇留人，靠环境留人，靠事业留人，对优秀年轻人才要敢于及时选配到关键岗位。要积极争取组织、编办和人事部门的支持，尽可能多招录和选调一些年龄较轻、学历层次较高的公务员，优化公务员队伍结构。
2、创新培养选拔机制
深化用人制度改革，拓宽人才选拔方式和渠道。主动参与我县各类引才活动，提高粮食行业人才整体素质。国有粮食企业要建立健全竞争上岗、能上能下的选人用人机制，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，积极通过市场化方式选聘国有企业领导人员。
3、创新评价激励机制
加强与人事劳动部门联系，积极落实各项专业技术职称政策。探索技能人才多元评价机制，提高鉴定考评质量和服务水平。指导企业建立健全以职业能力、岗位职责和工作业绩为核心的技能人才薪酬考核办法。坚持物质奖励和精神奖励相结合，研究制定优秀人才奖励办法，定期走访优秀中级职称人才制度，定期听取建议。遵循人才成长规律，尊重人才价值需求，着眼于用好用活人才，对行业各类人才要在政治上爱护、事业上支持、生活上关心，确保人才引得进、留得住、用得好，形成人才集聚效应。要大力宣传优秀人才典型，在全行业营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
江阴党校工作计划公示篇四
今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行中央、省、市、区关于人才工作的部署，大力加强文化人才队伍建设，着力营造有利于文化人才健康成长的良好氛围，实现了文化人才稳定增长和文化人才队伍素质的逐步提高，为文化事业发展提供了人才保证和智力支持，全区现有高级技术职务任职资格的人才6名，中级29名，初级32名。
一、加强领导，建立健全人才工作机制
繁荣文化事业，提高文化竞争力，关键靠人才，靠队伍。我局一向重视文化人才队伍的建设，专门召开局党组会议、研究布置人才工作，采取多种措施，切实推进文化人才队伍建设。一是为加强对文化人才队伍建设的综合指导，党组指定马尘扬副局长亲自抓人才工作。二是摸清文化系统人才现状，积极做好文艺人才库登记工作。设计下发了全区基层文艺人才登记表，对基层文艺人才进行调查摸底，并对市属单位在区内的文艺人才进行摸底，经过梳理，分门别类建立了包括声乐、舞蹈、越剧等文艺人才库名册。三是把人才工作纳入年度工作计划和“十一五”文化事业发展规划，大力开发人才资源，切实推进和加强文化人才队伍建设。
二、拓宽渠道，建立健全人才培养机制
制定全年人才培养计划，通过开展各类培训班、选派深造等形式加强人才培养。一是建立健全机关公务人员定期知识更新、业务进修、执法培训学习和继续教育制度。二是有计划组织歌舞团、文化馆文化专业人才赴专业院团深造和赴基层进行采风创作活动。三是组织文化站干部、社区（村）文化干部实地学习参观东海明珠、金海岸文化阵地创建，培训非物质文化遗产普查工作；四是组织文化馆业务干部下社区、村落、企业、学校进行声乐、舞蹈、摄影、戏曲等不同类别的艺术辅导。五是开展对各基层社区（村）文艺团队骨干进行声乐、舞蹈、戏曲、摄影等表演技能培训。
三、加强管理，建立健全人才奖励机制
另外，今年上半年，文化系统的卢桂芳被评为区第六轮专业技术拔尖人才，张德华、周建树被评为区优秀专业技术人才。
四、2012年下半年工作思路
1、继续实施文化人才工程，确保文化大区建设工作的整体推进。
2、继续落实文化人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持。
3、继续完善人才任用选拔制度。一是拟公开选调公务员4名充实到文化行政执法大队，加强文化市场的监管。二是选调1名专业干部充实到文化馆。三是考录6名舞蹈演员充实到市歌舞团。四是聘用若干名舞台技术营销策划人员充实到文化中心，进一步开拓文化产业演出市场。
4、继续关心文化人才工作环境、生活条件，调动工作积极性，发挥创造性，为文化人才发挥作用提供优良的服务。
江阴党校工作计划公示篇五
年人才工作总的要求是：认真贯彻和执行党的精神，全面落实科学发展观，以实施人才强区战略为目标，坚持党管人才原则，突出人才工作要点，完善人才工作布局，创新人才工作措施，形成人才工作特色，按照“2+1”工作布局，全面加强人才工作机制建设，重点抓好人才工作队伍建设，切实做好人才工作基础建设，努力为又好又快地建设现代化滨江新区提供智力支撑和人才保障。
一、人才工作机制建设
1、充分发挥区人才工作协调小组及办公室职能，落实人才工作联席会议制度，召开人才工作协调小组会议，制定《-年区人才工作行动计划》，部署全年人才工作。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人才工作协调小组成员单位）
2、完善“一把手”为人才工作的主要负责人、组织人事部门为主要操作部门的人才工作机制，落实人才工作目标责任制，完善人才工作考核指标，促进基层人才工作规范化建设。（责任单位：区委组织部、区人才办、区政研室）
3、完善人才扶持政策，落实领导联系专家制度，继续开展专家学术度假、疗休养等工作，逐步加大对高层次人才的政府补贴，做好对第五批拔尖人才、青年尖子的评估，奖励有突出贡献的优秀人才，表彰人才工作先进单位。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：专家所在单位）
4、抓好人才的学习培训，举办高级专家理论培训班、双休日讲座和出国考察，推荐优秀人才参加市委组织部、市委党校举办的各类研修班，进一步提升人才的理论素养。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区委宣传部、区委党校、区外事办、专家所在单位）
5、以多种形式推进区校企人才项目技术合作，落实区域人才开发定期沟通机制，完善和改进博士后创新实践基地下属各博士后工作室建设；继续开展大学生暑期挂职实践活动和大学生见习基地建设工作。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区科委、区人事局、博士后基地项目实施单位、各相关单位）
二、人才工作队伍建设
1、以专业一流、团队优秀、项目领先为标准，在专业技术人才和企业经营管理人才中，确定本区领军人才，重点打造一支社会事业、现代生产服务业和高新技术企业的领军人才队伍；按照创新团队结构和素质能力要求，探索制定领军人才服务管理办法，努力发挥领军人才创新团队的整体优势。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：各有关单位）
2、继续实施新招录公务员入区培训和基层锻炼工作；继续落实青年人才学历提升资助计划，全面提升青年人才的能力素质；推荐优秀党政后备人才参加由市委党校、交通大学联合举办的中青年干部mpa培训；夯实青年人才协会自身建设，举办“讲坛——走进哲学”活动和读书交流活动。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人事局、各镇、街道）
3、重点加强教育、卫生、文化、体育、法律等专业技术人才队伍建设。教育系统要深入推进“三名工程”；卫生系统要有序推进“2616”人才培养工程；文化系统要建设一支专业齐全、结构合理、尖子突出、总体素质较高的专业文广人才队伍；体育系统要加大重点发展项目高水平教练和运动员的引进力度；司法系统要努力造就专家型律师人才队伍。发挥高级专家协会作用，开展师徒结对活动；继续做好资助高级专家出版专著工作；继续组织各路人才为区域经济社会发展建言献策。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区教育局、区卫生局、区文广局、区体育局、区司法局、专家所在单位）
4、通过政策扶持、项目资金资助及公共人事服务等措施，推动企业把增强自主创新能力作为发展战略，围绕发展开展技术自主创新、前沿理论研究；联合区经委、区工商联等单位举办高级经理理论培训班和赴港实务培训班，合力推进高级职业经理人的培养开发工作；积极推进留学生创业园建设，吸引海外优秀人才在创业发展，支持创新创业、鼓励为区域经济社会发展服务的要求。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人事局、区科委、区经委、区工商联）
5、优化改进技（职）校教学课程设置，加强技（职）校师资队伍建设；创建产业结构发展需要的技工见习（实习）基地，培养技能人才；完善企业职工教育培训制度，促进职工岗位成才；开展技能竞赛活动，选拔培育行业技能尖子；同时通过扶持和表彰有突出贡献的高技能人才的方式不断加强高技能人才队伍建设。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区劳动局、区教育局、区总工会）
6、深化“村村有大学生”计划的工作措施；继续深入开展“三支一扶”工作；开展农村实用技术培训，提高农民的科技素质和技能；针对农村基础教育、医疗卫生人才短缺的状况，进一步加大政策扶持和人才扶持力度，使农村有一批留得住、用得上的人才。（牵头单位：区委组织部、区人才办；责任单位：区人事局、区农委、区教育局、区卫生局及各镇、街道）
江阴党校工作计划公示篇六
江汉大学校园人才社自2007年4月成立以来，在校团委的关怀下，在学生资助管理中心的指导和帮助下，本着“服务同学”，“锻炼自我”和“激情工作”，“享受生活”的活动理念，开展了一系列旨在帮助在校学生提高自身素质和能力的校园招聘会和培训讲座，取得了良好的效果，得到了老师和同学们的一致好评。
在新的一学年开始，我社制定了本学年的工作计划。我们把它分为两个阶段（第一学期为我们社团发展的第一阶段，第二学期为第二阶段）。
在第一阶段，我们的目标是：落实并调整社团各项工作制度和活动规范，锻造出团结协作、互助互爱、坚强可靠的工作队伍。在江汉大学内部产生一定的影响。最重要的是为广大贫困生和会员创造一个锻炼能力，提高素质的平台。实现社团工作的规范化，社团活动的系列化和品牌化。简而言之，第一阶段的目标重点是自强，通过自强实现自身能力和素质的提高，从而为第二阶段的发展打下基础。
在第二阶段，通过进一步促进社团活动的系列化和品牌化，充分调动社团会员求职意识，让他们工作中提高自身的职业素养，让课堂知识与课余实践巧妙的相结合。运用我社自身的优势开展各种校内和校际活动，实现社团工作的阶段性飞跃，达到社团有良好的公益文化氛围、团队有较强的战略管理能力和战斗力、使我校大部分贫困生有自助助人、自强的良好精神风貌和对社团的归属感。
校园人才社本学期活动计划如下：
1、活动时间：9月26日
活动名称：十一兼职招聘会-“打开你的心扉”
活动目的：为我校学生在十一期间提供一个锻炼自我的机会，并向他们介绍我们社团。力争形成自己的活动品牌和社团优势。
2、活动时间：10月11日
活动名称：校园人才社会员招新——“让我温暖你”
活动目的：为社团加入第一批“血液”，免费接受贫困生入会，构建一个和谐的大团队。
3、活动时间：10月17日
活动名称：会员大聚会——“我们永远在一起”
活动目的：发放会员证，回顾我社上学期活动，让会员真正了解我们。
4、活动时间：10月下旬
活动名称：留学讲座——“一起看未来”
活动目的：对中国目前出国留学形势进行积极剖析，邀请海归成功人士讲解留学历程及留学所得所示。让我们对留学这个已经离我们不远的出路，有个比较清醒的认识。
5、活动时间：11月7日左右
活动名称：兼职面试技巧讲座——“我希望你每天都更好”
活动目的：让会员了解，在求职过程中如何才能使自己脱颖而出得到用人单位的青睐？在面试中如何体现自己的身价，展示自己个性化的魅力？求职面试中如何应对自己最忌讳的问题，如何顺利得体地度过尴尬时刻？要想觅得一个良好的工作，一定要学会“推销”自己。
6、活动时间：11月21日左右
活动名称：兼职意向问卷调查——“告诉我你喜欢什么”
活动目的：了解学生对兼职工作不同种类的需求。
针对调查问卷结果，调整我社外联部的工作方向。
7、活动时间：12月5日左右
活动名称：社团联谊之拓展训练——“我要你快乐”
活动目的：促进各社团会员之间的交流和团队精神的锻炼，并促进与各社团之间的学术交流与联络,促进学校社员之间的友谊。
8、活动时间：12月20日左右
活动名称：元旦兼职招聘会——“圣诞节的礼物”
活动目的：经过几次活动对会员职业素养提高后，提供一个给我社会员表现的舞台
9、活动时间：08年1月中旬
活动名称：迎新年，寒假兼职招聘会——“新年快乐”
活动目的：提供社员寒假假期的实践平台。在一个寒假的长期工作中，使会员各方面的素质有一个整体的提高。
在我们主体活动中间我们会举行一些小型的招聘会！
本学期我社活动以“爱”的主题开展，我们希望我社会员在校园人才社这个大集体中感受到我们的温暖，体会到我们的人文关怀。愿我们共同成长共同进步！
江阴党校工作计划公示篇七
为进一步实施“科教兴县”、“人才强县”战略，加大全县人才工作力度，形成人才“吸引、培养和激励”机制，为我县经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑，特制定2015年县科协人才工作计划。
1、以学习实践科学发展观为统领，重点围绕我县“五大支柱产业”，发展特色农业开展培训，以“科普之春”、“科技活动周”、“全国科普日”等科普活动为载体，主要以培训基层党员干部、科技人员(含乡土人才)、农村劳动力技术骨干、农民经纪人“四支”队伍为重点，年内与组织部人才办、农口部门联合培训基层党员干部3000人;培训乡土人才900人;培训农村劳动力技术骨干10000人;培训农民经纪人、科技示范户6000人，使他们都能熟练掌握一至二门专业实用技术。
2、通过落实中国科协“一站、一栏、一员、一校”建设示范项目，年内在全县20个村培训80名科普宣传员，搭建科技传播的社会化服务平台。
3、在乡镇、县直学会和相关部门及大学生村官开展科普志愿者队伍培训活动，年内培训科普志愿者200名。
4、积极促进各类新型农村经济合作组织建设和新型农村流通体系建设，开展对各类农村专业技术协会会长、合作社社长、科普示范基地负责人等专业技能、法律知识及诚信知识培训达100名。
5、为提高中、小学生的科技创新和实践技能，培训中、小学科技辅导员50名。
6、为全面贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要2011-2015实施方案》，提升全县公民科学素质。重点针对五大人群（未成年人、领导干部和公务员、城镇劳动者、农民、社区居民）举办各类培训及科普讲座30期，培训人数15000人次。
8、建立和完善科技人才信息库。进一步摸清全县科技人才底数，在全县范围内开展科技人才状况调查，完善全县科技人才资源信息库，充分掌握全县科技人才动态，为县人才办提供人才工作决策依据。
一是与各部门联合，形成齐抓共管，共同参与搞好人才培训工作。
二是县科协按排部署下发方案到各学协会，通过目标管理、评选评优等形式促进、鼓励各科协组织，搞好人才培训工作。
三是以党校、职高为阵地，以建立院士专家工作站为契机搞好企业科技人才和农业高科技人才培训工作。
__科学技术协会
江阴党校工作计划公示篇八
2013年全镇人才工作总的要求是，深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕全镇发展大局，坚持党管人才原则，以实施重点人才工程为抓手，创新人才工作体制机制，优化人才发展环境，加大人才引进、培养和使用力度，统筹抓好各类人才队伍建设。
一、加大统筹谋划力度，加强对人才工作的宏观指导和综合协调
1、加强人才工作组织领导体系建设。重新调整人才工作领导小组。强化人才工作领导小组职责，建立人才工作领导小组的分工协作、沟通交流和督促落实机制。健全人才工作联席会议制度、人才工作联络员制度和人才工作“一把手”述职报告制度。统筹推进区域人才资源开发，形成人才工作合力，充分发挥各职能部门、各用人单位在人才培养吸引使用方面的作用。
2.加快确立人才优先发展战略布局。推动各部门将人才优先发展的要求具体化、政策化、项目化。加大人才发展资源投入力度，加强人才投入的绩效考核和监督管理，鼓励和引导用人单位、个人和社会投资人才资源开发，形成多元化的人才发展投入机制。
二、实施重点人才工程，着力打造具有广泛影响的人才工作品牌
5.启动百名优秀技师打造计划。响应区选举“江源优秀技师”的活动，利用3年时间，在我镇培养出更多优秀的技师人才，并参加江源区组织的“江源优秀技师”活动。通过以赛代评的方式，加强技能型人才的培训，进一步推动我镇产业结构调整，促进职工技能水平整体提升，逐步打造一支数量充足、技术过硬的高技能人才队伍。
6.推进实施全市“十百千万”人才计划。今年是全市“十百千万”人才计划实施的最后一年，各责任单位要加大“十百千万”人才计划的推进力度，确保实施效果和预期目标的实现。要结合农村基层组织建设新一轮“三项工程”，培养选拔2名兴农带富之星；要紧贴社区“五有一创”工程，推进实施我镇“社会工作专业人才培养计划”，年内至少培育3名具有从业资格证书的专业社会工作人才，培训20名现有社会工作人才；要结合我镇各行业技能型人才需求实际，年内至少培训技能型人才100人次。
7.开展“双五好”人才争创活动。在全镇各类人才中开展“争当五好人才，创造一流业绩”活动，在镇人才工作各单位中开展“争当五好人才开发单位，创造一流人才工作环境”活动。通过创建2个区级“五好”人才示范岗，实现人才工作载体的创新实践。
三、加强人才工作基础建设，进一步提升党管人才工作水平
9.开展人才工作目标责任制考核。抓好全镇人才工作目标责任制落实，深入进行调查研究，了解掌握责任制考核自查情况。确定评价指标，细化考核方案，规范工作流程，认真组织责任制考核，形成组织部门牵头抓总，有关部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，努力提升人才工作科学化水平。
10.积极开展人才理论创新和人才统计工作。确定人才发展课题，开展重点人才课题研究，形成一批有价值的理论研究成果。结合我镇人才发展现状，做好人才资源统计工作，建立完善人才资源信息数据库，实行动态管理。
11、加强人才发展政策创新。继续贯彻落实省、市、区人才发展规划提出的重大人才政策创新任务。研究制定促进人才投入优先保证的财税政策。对在企业创新创业的各类高层次人才，提供财政奖励等支持。全面落实省市区出台的鼓励和促进人才创新创业的各项政策。