为了确保我们的努力取得实效，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。方案的制定需要考虑各种因素，包括资源的利用、时间的安排以及风险的评估等，以确保问题能够得到有效解决。下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司激励方案不兑现篇一
快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
公司激励方案不兑现篇二
1、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
2、在平常中创新，从每一天开始。
3、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。
4、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。
5、俭以养德，廉以立身。
6、心有多大，舞台就有多大！只有想不到的，没有做不到的！
7、只要想改变历史，乐总是会有机会创造历史。
8、本性流露永远胜过豪言壮语。
9、天地生人，有一人当有一人之业。人生在世，有一日当尽一日之勤。
10、一旦确定了目标，就必须尽的努力去实现，最重要的是毅力和勤奋。
11、以廉慎为师。
12、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
13、销售员应该研究自己的洞察力，判断别人性格的能力。应该把研究别人和研究激励他们的动机作为重要的事情。
14、有时解释是不必要的——敌人不信你的解释，朋友无须你的解释。
15、珍惜自己，把握今天。
16、小公司的战略就是两个词：活下来，挣钱。
17、无论是否你得到定单，你都要给你潜在的顾客留下美好的印象，以便他对你有一个长久的回忆。
18、因为自信，所以成功。
19、勇者，必以决斗之勇气与五张试卷一决雌雄；懦夫，概以鼠目之寸光量人生此战必输无疑！
20、当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
公司激励方案不兑现篇三
1、每天进步一点点。
2、两粒种子，一片森林。
3、蚁穴虽小，溃之千里。
4、把命运掌握在自己手中。
5、勇敢挥洒斗志，成就梦想。
6、现在多流汗，考后少流泪！
7、赚钱靠大家，幸福你我他。
8、成功决不容易，还要加倍努力！
9、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票！
10、功夫老道，热忱为本，永续经营。
11、我努力，我坚持，我一定能成功。
12、只要是多见一个客户就多一个机会！
13、拼一个秋冬春夏！赢一生无怨无悔！
14、流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队！
15、失败的尽头是成功努力的终点是辉煌。
16、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
17、我们将永不言退，我们是最好的团队！
18、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
19、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
20、十年磨剑谱人生华章；百日冲刺展学子英姿。
21、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
22、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
23、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
24、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。
25、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
26、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
27、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
28、拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩。
29、要积极的主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。
30、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
31、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
32、全力以赴，用勤奋改变人生；永不言败，以执著成就未来。
33、十年磨剑争分夺秒砺志凌绝顶；今朝竞渡你追我赶破浪展雄风。
34、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
35、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
36、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
37、十年寒窗百日苦练何人健步登金榜；一腔热血万丈豪情我辈英才夺桂冠。
38、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
39、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
40、高考百日冲刺振奋精神满怀信心苦战必能胜；人生几回打拼昂扬斗志竭尽全力爱拼定会赢。
41、凡事顺其自然，遇事处于泰然，得意之时淡然，失意之时坦然，艰辛曲折必然，历尽沧桑悟然。
42、只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱；只有经历地狱般的磨练，才能炼出创造天堂的力量。
43、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
公司激励方案不兑现篇四
54. 心若改变，则态度改变;态度改变，则习惯改变;习惯改变，则人生改变!(印度圣雄甘地)
55. 人生道路上，对目标的追求要高就，但实现目标的心态要低就
56. 真正的伟人从不艳羡任何人，因为他们懂得如何做好自己
57. 小胜凭智，大胜凭德(牛根生)
58. 真正的贤人虚怀若谷，真正的强者，温文尔雅!
59. 羡慕别人拥有的，不如珍惜属于自己的
60. 要相信奇迹，同时也要付出努力，因为努力能够创造奇迹
61. 别人从零起步，而我从负数起步(牛根生)
62. 看别人不顺眼，首先是自己修养不够(牛根生)
公司激励方案不兑现篇五
如何在工作中满足员工需求、调动员工积极性以提高员工满意度，实现个人利益与企业利益的双赢是开发人力资源的最高层次目标。
1、物质激励
（1）薪酬福利：
（2）津贴：
（3）年度业绩奖金：
2、精神激励
（1）关心激励：
（2）荣誉激励：
3、目标激励
4、创新激励
5、员工发展激励
（1）晋升激励
（2）培训激励
6、参与激励：
7、股权激励(待定)
8、负激励（竞争激励）
年度业绩奖金：年度评比公司经营业绩贡献、管理业绩贡献
创新激励：流程改进、工艺提升、节约
参与激励：员工调查、参与公司政策和活动的决策
股权激励：可采用虚拟股权的方式
4.1关心激励
4.1.1关心激励----员工结婚
适用对象：入职满一年的员工结婚
措施：公司派人到婚礼现场表示祝贺，并代表公司带结婚礼金200元（随时间变化，取基本值）。公司当月内刊刊登婚礼照片、发表祝福信息。
4.1.2关心激励----至亲去世
适用对象：入职满一年的员工至亲去世（配偶或2代以内直系亲属）。
措施：公司派人到丧礼现场进行吊唁，并代表公司带吊唁金100元（随时间变化，取基本值）。关怀询问有无需要公司帮助的事情。
4.1.3关心激励----生病慰问
适用对象：所有公司入职员工生病请假超过7天的。
措施：公司派人到病房或家里进行慰问，了解病情，告知员工安心养病，并代表公司采买慰问品（价值50元，随具体情况适时调整）。
4.1.4关心激励----员工生日
适用对象：入职满半年的员工
措施：公司为员工准备生日蛋糕并在当天晨会部门小范围内为员工唱生日快乐歌。在公司内刊刊登当月过生日的员工名单及日期。
4.1.5关心激励----优秀员工家庭聚餐
适用对象：被评为年度优秀员工的职员
措施：公司为优秀员工举行家庭聚餐，时间、地点（丰润区范围内）由员工自行决定，期限为一年，参加人员为员工配偶及直系亲属，费用方面由公司承担200元其余由员工承担。在家庭聚餐当日员工享受带薪休假。
4.1.6关心激励----员工春节家庭拜访
适用对象：各部门骨干员工。
措施：由各部门按照公司通知提前上报本部门骨干员工名单，经总经理签字同意后由人力资源部负责携带慰问品至员工家庭进行拜访，以表达公司对员工辛勤工作表示感谢，对家庭的支持表示感谢。
4.1.7关心激励----棘手问题的帮助解决
适用对象：公司所有员工
措施：各部门主管、经理通过日常观察了解及时发现员工遇到的困难，包括家庭、工作、生活及感情问题，主管、经理初步了解情况后上报人力资源部，由人力资源部安排、寻求解决措施。
4.2荣誉激励
4.2.1荣誉激励----年度优秀员工评比
适用对象：公司所有员工
措施：
1、优秀员工占公司总人数的8%左右，具体名额按年度优秀员工评比方案执行；
2、分层评比：经理1名，主管1-3名，员工若干；
5、评比流程：按照年度优秀员工评比方案执行；
6、激励措施：公司对年度优秀员工给予物质奖励（具体金额按评比方案执行）、大会表彰、发放荣誉证书、家庭聚餐、年休假、对优秀主管及经理提供年度外派培训学习机会，如遇晋升机会公司优先考虑优秀员工，内刊表彰。
4.2.2荣誉激励----年度优秀团队评比
适用对象：公司各部门（以车间级别为基本单位）
措施：
1、每年优秀团队评比名额为1名；
4、评比流程：按照年度优秀团队评比方案执行；
5、激励措施：公司对优秀团队给予物质奖励作为团队活动基金，如何使用由团队协商，大会表彰，发放锦旗，内刊表彰等。
4.2.3荣誉激励----见义勇为团队或个人
适用对象：公司各部门（以车间级别为基本单位）公司所有员工
措施：
1、对突出见义勇为表现的团队或个人给予及时表彰、激励；
2、表彰形式：团队代表或个人在表彰大会演讲、物质激励、发放锦旗、内刊发表等。
4.2.4荣誉激励----保护公共财产团队或个人
适用对象：公司各部门（以车间级别为基本单位）公司所有员工
措施：
1、对突出保护公共财产表现的团队或个人给予及时表彰、激励；
2、表彰形式：团队代表或个人在表彰大会演讲、物质激励、发放锦旗、内刊发表等。
公司激励方案不兑现篇六
1、命运全在拼击，奋斗就是希望。
2、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
3、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
4、树大枝繁叶茂，人多气足财旺。
5、绊脚石乃是进身之阶。
6、不是境况造就人，而是人造就境况。
7、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
8、增员业绩一起抓，团队荣誉靠大家。
9、不断设定更高的目标，今天的表现是明天的最低要求。
10、成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
11、不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。
12、始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
13、共创美的前程，共度美的人生。
14、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。
15、人人关心体育，体育造福人人。
16、要想不被淘汰，只有跑在前面。
17、你不努力，永远没有人对你公平。
18、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
19、开展全民健身运动，全面建设小康社会。
20、挑战就是机会，突破就是成长。
21、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
22、知识—需要智力健全的大脑和不断的积累。
23、不要小看自己，人有无限可能。
24、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
25、每天告诉自己一次，我真的很不错。
26、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。
27、失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切。
28、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
29、实施成果要展现，持之以恒是关键。
30、工作所给你的，要比你为它付出的更多。
31、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。
32、信心永远是成功的第一把钥匙。
33、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。
34、不要轻言放弃，否则对不起自己。
35、成功路上并不拥挤，因为坚持的人不多。
36、成功属于永远不放弃的人。
37、只要有正确的方法，成功是件简单的事。
38、机遇—抓住身边的每一个机会。
39、学习吧，你钱没了，不学习，你前途没了。
40、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。
41、振兴科技靠人民，创新科技为人民。
42、人多力量大，心齐定天下。
43、因为有我，所以更好。
44、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
45、我自信，我出色：我拼搏，我成功。
46、人之所以能，是相信能。
47、辛苦一年，收益一生。
48、每一年，每一天，我们都在进步。
49、我不能左右天气，但我能转变我的心情。
50、怀才就象怀孕，时间久了一定看得出来。
公司激励方案不兑现篇七
65. 你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运
66. 承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前
67. 行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥
68. 一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹
69. 激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事
70. 事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人
71. 激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感
72. 只有不完美的产品，没有挑剔的客户
公司激励方案不兑现篇八
为了提升6月份整体销售目标，充分调动与激发销售团队的积极性与突破性，现作出调整销售团队工作态度、工作心态的措施，现以营销中心两位负责人为表率，划分两个市场各自分配团队人员进行为期一月的突击营销，具体方案如下：
一、罗总负责陕西市场
二、潘总负责山西市场（运城客户除外）
1、销售业绩完成目标的%
2、销售利润完成目标的%
1、两位负责人工资抽出元作为考核工资
2、未完成销售目标、销售利润或两组对比失败的一组扣除考核工资
3、完成销售目标及销售利润的除考核工资全额发放外，公司另拿出现金作为激励。
4、如两组均未达到销售业绩、利润目标要求的，则取销售业绩、利润目标高的一组执行第三项规定。
5、如两组均达到销售业绩、利润目标要求的，则取销售业绩、利润目标高的一组执行第三项规定。
6、如两队均未达到销售目标及销售利润的 %，均不发放考核工资。
7、两位负责人针对所负责市场选派区域业务人员亲自带队进行。
公司激励方案不兑现篇九
法定代表人：
乙方（个人）：，住址，身份证号，联系方式。
鉴于:
1、甲方于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元。
3、根据公司《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司%的激励股权。现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：
一、激励股权的定义
除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，而是本协议的乙方。激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无经营所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
二、激励股权的总额及支付方式
1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购公司%的激励股权，认购价款为元/股，共元。
2、乙方采用以下方式支付认购价款
2.1授予股权时，激励对象一次性付清所需缴纳的股金，即获得全部股权；
2.3公司代为垫付股金后，激励对象获得全部股权，以激励对象的分红折抵公司垫付的股金直至全部抵扣。
三、激励股权的行使条件
1、甲方经过审计或结算确保在公司盈利的前提下，根据公司章程的规定，对乙方根据持股比例进行分红。
2、甲方在每年度的十二月份将乙方可得分红支付给乙方。
3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
四、激励股权变更及其消灭
1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按每股原值回购乙方所持全部激励股权。
2、乙方有下列行为的，甲方视情况支付乙方当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：
（1）双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的；
（2）乙方因过失等原因被公司辞退的；
3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接收回乙方所持激励股权，且无需支付对价。
（1）存在违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；
（2）存在严重失职、营私舞弊、滥用职权等行为，给公司造成重大损失的；
（3）任职期间具有《公司法》规定的禁止从事的行为之一的；
（4）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。
五、违约责任
如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
六、争议的解决
因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，应当向公司所在地人民法院提起诉讼。
七、协议的生效
1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要条件，与本协议具有同等效力。
2、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
八、其他约定
本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：
日期：日期：
公司激励方案不兑现篇十
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：联系电话：
乙方（公司员工、激励对象）:
姓名：身份证号码：
地址：联系电话：
姓名：身份证号码：
地址：联系电话：
鉴于:
1、公司（以下简称“公司”）于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元。
3、根据公司《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司%的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：
一、激励股权的定义
除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
二、激励股权的总额
甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购公司%的激励股权，认购价款为xx元/股，共xx元。
三、激励股权的行使条件
1、甲方经过审计或结算确保在公司盈利的前提下，根据公司章程的规定，对乙方和丙方根据持股比例进行分红。
2、甲方在每年度的十二月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
四、激励股权变更及其消灭
1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。
2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：
（1）双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的；
（2）乙方因过失等原因被公司辞退的；
3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购每股净资产价款的50%。
（1）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；
（2）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；
（3）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；
（4）具有《公司法》规定的禁止从事的行为之一的；
（5）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。
五、违约责任
如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
六、争议的解决
因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，则将该争议提交公司所在地人民法院裁决。
七、协议的生效
1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。
2、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
八、其他约定
本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
甲方：
乙方：
二〇一五年十月六日