为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。方案书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇方案呢？以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
五一休假方案篇一
全体员工：
五一国际劳动节将至，根据《国务院办公厅公布xx年放假安排》，结合公司的实际情况，现就xx年五一放假安排通知如下：
x月x日（星期六）至x月x日（星期一）放假，共x天。x月x日（星期二）正常上班。
请各部门组织好假前安全检查，并做好防火、防盗排查。
祝大家节日快乐！
特此通知！
通知人：
日期：
五一休假方案篇二
各位员工：
根据《国务院办公厅公布20xx年放假安排》，结合公司的实际情况，现将五一期间放假安排通知如下：
一、行政人员4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）照常上班。
二、生产部根据生产计划在以上假期内自行安排。
注意事项：
1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查；
2、放假期间，请保持手机通讯畅通；
3、放假期间需要外出的员工请注意安全防护，避免意外事故发生。祝各位员工劳动节假期愉快！
通知人：
日期：
五一休假方案篇三
各处、室、系、部：
根据教学计划安排，经院长办公会议研究，现将20xx年元旦及20xx-20xx学年度寒假放假的安排通知如下：
一、元旦放假时间：1月1-3日，1月4日上班。
二、20xx-20xx学年度寒假放假安排
1、学生寒假放假时间：1月18日——2月2x日。学生1月18日前离校，2月2x日、28日返校注册，2月29日（星期一）正式上课。
2、教职工放假时间：1月25日——2月23日。2月24日上班，2月25日下午15：00在会议中心四楼报告厅召开全院教职工大会。
三、各部门要做好本学期的总结工作，并于1月8日前将总结纸质版（加盖公章）交到院办xx处，电子版发到xxx。
四、各部门要认真做好教职工和学生的。安全教育工作，教育广大师生提高安全意识，注意饮食安全、交通安全和人身财产安全。
五、各部门要切实做好教学、办公、生活场所的安全检查。贵重物品（电脑）等集中保管；做好清洁、断水、断电、关闭门窗等工作。
五一休假方案篇四
公司各部门：
值五一劳动节来临之际，根据国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的`有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将20xx年五一劳动节放假事项通知如下：
一、五一劳动节放假时间定为5月1日，与周末连休。
二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年xx月xxxx日下午xx以前报公司办公室。
三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。
通知人：
日期：
五一休假方案篇五
一、目的：顺应公司发展的需要，规范员工考勤管理，使全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯，促进工作作风的改进，提高团队绩效，特制定本规定。
二、适用范围：各部门
三、内容：
1．总体规定
1.2公司的考勤管理由行政人事部负责，各店的考勤管理由店长负责；逐日认真记录考勤。
2．店长考勤职责
2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
2.2如实反映本单位考勤中存在的问题；
2.3妥善保管各种休假凭证；
2.4及时汇总考勤结果，并作出报告。
3．考勤记载符号
4．作息时间规定：
4.1各分店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制，一个月休息4天，由店长安排轮休。
4.2节假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、劳动节（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆节（3天）。
注：根据国家规定或因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。
5．具体考勤方法：
5.1上班必须佩带工作证按公司规定着装上班，并提前5分钟到店。不得无顾迟到或早退、旷工。
5.2白班员工除因工作特殊需要，经各店店长事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。
5.3各店店长每天做好该店员工上下班考勤。
5.4值班：指公众假期期间公司不得不安排留守人员的值班。
5.5值班时间：是指国家法定节假日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节）。
5.6值班人员由营运部指定，负责假期期间各店铺所有事务。
5.7值班补偿方法：100元/天/人
6．违规处理方法：
6.1迟到：
6.1.1员工每次迟到1分-14分（含14分）以1元/分/次进行扣款，每次超过15分钟以上（含15分钟）60分钟以下，以50元/次进行扣款，超过60分钟以上者（含60分钟）按旷工半日处理。
6.1.2当月迟到累计4次及以上，或连续迟到3次及以上，记过一次，留用察看。屡教不改、程度严重者，予以解雇并不支付资遣费。
6.2早退：
6.2.1当月早退一次，扣50元/人，并发《警告信》（由所属部门最高主管签名确认）
6.2.2当月早退累计二次，扣100元/人，记过一次，留用察看。
6.2.3当月早退累计三次或以上，及早退累计五次或以上，予以解雇并不支付资遣费。
6.3旷工（遇不可抗力情况除外）：
6.3.1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；无故不上班，而又未提前向直接主管请假或请假未得到批准；不服从工作调动，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；其他违规违纪行为造成缺勤，即为旷工。
6.3.2当月旷工一天，扣100元/人，记过一次，留用察看。
6.3.3当月连续旷工3天及以上，旷工累计三天及以上按自动离职处理，予以解雇并不支付资遣费。
6.3.4所有员工必须服从工作调动和班次安排，如因特殊原因要求变动班次时，应提前1天以书面形式申请，并获得批准，否则按旷工处理。
7、休假标准：
公司员工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休须在当月休完，一般情况下不允许积假，确实需要积假的员工需部门经理与人事部获得批准后方可施行，否则当事假处理。
7.1事假
事假扣款标准：按员工工资总额/当月天数计扣工资。
7.1.2一般员工请事假半天内（含半天），由直接主管（店长）审批，区域督导审核；一天及以上3天以内（超过半天不满一天，以一天计），由部门主管、人事部审批。
7.1.3员工请事假，除特殊情况，请事假每次不可超过10天，10天以上由部门主管审核，再由所属部门经理、人事部经理、总经理助理审批。请假期间不计发员工当月请假天数工资及有关的补助。
7.2病假
7.2.1员工确实因病或上班时间中途突发疾病而无法工作时，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假单送交人事部登记。
7.2.2请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者，必须检具当日就医的劳保或公立（县级或区级）医院证明（私人医院无效）或病历复印件一份至行政人事部，否则以事假处理。
7.2.3全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断
必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。
7.2.4一般情况下需提前申请审批，遇紧急情况，可先电话告知相关主管，回公司后即补交《休假申请表》至行政人事部。
7.2.5病假期间只发放基本工资的60%，但不低于该时段深圳市最低工资标准的80%，不再发放各项补助，病假超过医疗期的，解除劳动关系。
备注:请病假必须由部门经理审批、人事部与总经理助理审核方可生效。
7.3工伤假
7.3.1职工在上下班、因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，在停工留薪工伤期间工资按国家相关规定条例发放。
7.3.2员工因工至伤的，需立即通知营运主任及行政人事部，由店长24小时内填写《工伤报告》，并报送行政人事部，以便行政人事部报请社会保险管理局。
7.3.3因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
7.4婚假
7.4.1达到法定年龄且属初婚的员工申请婚假的：男满22周岁，女满20周岁，可享受婚假3天。（在当月须向人事部提供结婚证复印件一份）婚假期间工资照发。
7.4.2假期使用期限：自领结婚证之日起三个月内，过期作废。
备注：婚假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。
7.5丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天以内的丧假。职工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予3天以内丧假。
备注：丧假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。
7.6产假
7.6.1女职员生育前后给予产假90天，其中产前休假15天。
7.6.2意外流产或因不可抗力原因不得不流产的，女职工怀孕不满4个月流产时，应给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间，工资照发。（必须向人事部提供县级或区级以上医院相关证明）
7.6.3工作满半年后方可享用产假，产假必须一次性休完，不能补休。
7.6.4配偶正常分娩的，男职员可享有一天护理假。
备注：产假与护理假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。
7.7休假
7.7.1凡在公司工作满一年的员工可享受有薪年假，休假时间按公司工龄计算：
a.满1—5年者，每年享受5天休假（含公休日）；
b.满6—10年者，每年享受7天休假（含公休日）；
c.满11—20年，每年享受10天休假（含公休日）；
d.超过20年者，每年享受14天休假（含公休日）。
7.7.2年假自具有之日起一年内有效，超过一年未休或有余假者无效，余假或年假未休完期间自行提出离职的，假期自动失效。
7.7.3休有薪年假需提前15天申请，当未休完有薪年假不计积假，作为对公司的贡献处理。员工休完有薪年假后三个月内不得申请离职，否则，公司将扣除所休有薪年假期间的工资作为补偿。
备注：年假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。
7.8其他福利
7.8.1公司为员工提供购买社会保险；
7.9存假抵消
7.9.1在员工有存假的基础上，可申请以存假来抵消病假或事假；
7.9.3申请方法：员工自行在《休假申请单》中的“备注”项说明抵消存假的天数或时数。
五一休假方案篇六
五一放假安排已经出炉，休假三天你准备好了吗?高速公路还会免费通行，大家计划一下怎么过五一假期吧!
五一放假安排出炉
根据国务院办公厅有关通知精神，原今年劳动节放假时间定于4月30日(星期六)、205月1日(星期日)，5月2日(星期一)放假三天改为2016年5月1日(星期日)，5月2日(星期一)补休共放假两天，我们期待的三天小长假就在我们眼前给溜走了,对于即将计划出门旅游。
2016五一假期高速免费三天
虽然五一节假期减少了一天，但高速公路仍旧正常免费3天(4月30日0：00时-5月2日23:00)。想出门旅游的朋友仍可以根据自己工作的实际情况进行工作时间的合理调节，建议自驾游出行尽量避开高速出行和返程高峰时段(早上9-10点，下午5-6点)。
五一假期怎么度过
五一假期有的人喜欢待在家里清静一下，有的人会继续待在自己的岗位上辛勤的工作，大部分的人则会选择带上家人和孩子或者自己的另一半出门一同旅游!
推荐一：参加亲子活动
五一假期可以带孩子参加一些亲子活动，小编极力推荐去郊外采摘水果!五月虽然没有像金色的秋天那样瓜果飘香但有新鲜的水果上市，例如樱桃、草莓等!
樱桃
樱桃是是一种人们都非常喜欢的水果，果实可以作为水果食用，外表色泽鲜艳、晶莹美丽、红如玛瑙，黄如凝脂，果实富含糖、蛋白质、维生素及钙、铁、磷、钾等多种元素。樱桃性热，味甘，具有益气、健脾、和胃、祛风湿的功效。多吃樱桃不仅可以缓解贫血，还能治疗缺铁带来的一系列疾病。
草莓
草莓鲜美红嫩，果肉多汁，酸甜可口，且有特殊的浓郁水果芳香，
由于草莓色、香、味俱佳，而且营养价值高，含丰富维生素c，有帮助消化的功效，所以被人们誉为“水果皇后”。
禁忌人群：痰湿内盛、肠滑便泻者、尿路结石病人不宜多食。
适宜人群：一般人群均可食用。尤适宜风热咳嗽、咽喉肿痛、声音嘶哑者，夏季烦热口干或腹泻如水者，癌症，特别是鼻咽癌、肺癌、扁桃体癌、喉癌患者。
五一假期陪同孩子、父母、男友(女友)一同采摘新鲜的水果，既能大饱口福也能让彼此间的关系更加融洽，更能体现你对家人的爱。
推荐二：携带家人(或者女友)回家探亲
五一假期结束的星期天就是2016年的母亲节了，工作地离家比较远的建议可以借五一节假期带上老婆孩子或者女朋友(男朋友)回家看看自己的妈妈。
我们常年在外拼命的工作挣钱时常会忘记家里还有一位惦记我们的母亲，我们虽然有自己的生活不能常伴母亲左右，但我们应该有空就回家探望一下自己的母亲。母亲们的要求并不高只希望能和自己的孩子常说说话、吃吃饭就心满意足了，这点小小的要求请不要忽略，不要让他们成为空巢老人!
推荐三：举家出门旅游
五一假期虽然时间比较紧张，举家出门旅游也是一个不错的选择。五月的气温适宜，万物都披上了一层薄薄的绿衫,空气也变得十分的清新香甜。长期待在封闭办公室里的`工作者们可以借这个五一假期好好的为自己的肺“洗洗澡”，感受祖国的大好河山放松自己的身心。
五一假期出门旅游注意事项：
1、根据自己的实际情况选择适合的旅游地点;
2、出门记得带些长袖外套，五月的温差还是比较大的;
3、为了自己的健康安全，带些常用的洗漱用品;
4、带一下常备的药品，如感冒药、晕车药等;
5、自驾游的朋友注意不要酒后驾车和疲劳驾驶，为了家人也为了你自己!
五一休假方案篇七
亲爱的的各位同事：
春节将至，xx祝您在新的一年里身体健康，生意兴隆，并感谢您在过去的`一年中对我们的支持！
为更好的落实我们的服务，现将20xx年春节放假时间公布如下：
20xx年2月15日（除夕）至2月21日（正月初六）放假调休，共7天。
2月22日（星期四）起正式上班，2月24日（星期六）上班。
再次恭贺大家新年快乐！
xxx银行
20xx年xx月xx日
五一休假方案篇八
尊敬的`客户：
人民银行大额支付系统按照国家法定工作日运行。国庆假期为法定节假日，大额支付系统将于10月1日-10月8日停运，10月8日恢复正常。在此期间，理房通资金监管业务可正常办理。资金到账时效如下：
请各位用户知悉！特此通知。
xx银行
20xx年9月28日