随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
合同法答案篇一
据王向前所知，世界上大部分国家原则上都只允许签订无固定期限劳动合同，哪怕是对刚毕业的大学生，合同范本《劳动合同法第14条》。
其他允许签订固定期限劳动合同的国家，也有相应的制度来保障劳动者的就业稳定。比如美国，用人单位要解除合同必须具有正当的理由，否则须承担高额的赔偿。而且美国劳动者和用人单位打官司，如果劳动者胜诉，其律师费是要由用人单位来赔偿的；反之，劳动者不需要替用人单位承担律师费。所以，美国用人单位在解除一个员工的劳动合同时是非常慎重的。
合同法答案篇二
合同法案例分析【1】
案例
8月5日上午，某客运公司的长途客车上的检票员发现甲、乙、丙3人没有买票，于是让某补票。
三人蛮不讲理，司机说;“你们没有买票，我们就可以把你们赶下车，干嘛那么多废话。
”三人听后，感到害怕，其中甲、乙马上就补了票，但丙由于身上没带钱，央求汽车把他带到某某站。
检票员不同意，把丙赶下车，当日下午1点，售票员发现客人太多，已经超员5人，于是便拒载后来的客人。
丁由于有急事，央求上车，售票员说，“客车运输不能超载，出了问题，我们要负责任的。
”丁说：“出了问题，我负责。
不管什么问题，我都一人负责。
”售票员无奈便让其上了车，还说：“出了问题可由你一个全部负责!”下午3点，售票员发现戊某携带危险品，便随之把危险品拿到车下销毁。
戊坚决反对。
售票员说;“要么你拿着危险品下车，要么让我销毁。
”后来，由于拥挤，王某把孕妇赵某挤得流产了。
根据上述案情，回答下列问题：
(1)乘车人甲、乙、丙3人没买票，售票员可否把其赶下车?
(2)由于丙身上没带钱，售票员最终还是把他赶下车?是否合法?为什么?
(3)售票员是否有权销毁旅客携带的危险品?为什么?
(4)对于赵某的流产，丁是否应负责?为什么?
(5)对于赵某的流产，售票员和其运输公司是否应承担责任?
(6)对于赵某的流产，王某是否应该承担责任?
答案;
(1)乘车人没买票，售票员不能直接把人赶下车，应先让其补票。
(2)合法。
因其享受坐车的权利，就应承担付款买票的义务。
(3)有权。
因其携带的危险品已危及所有旅客的安全。
(4)丁某对于赵某的流产应负主要责任之一，因其明知超载运输，而强行上车，对造成并加剧引发赵某流产的拥挤状态负有一定责任。
(5)对于赵某的流产，客运公司负责违约损害赔偿。
但公司可对其工作人员售票员进行追偿，让其承担部分责任。
(6)对于赵某的流产，如果王某没有过错，王某将不承担任何责任，其责任主要由运输公司承担。
(7)客运公司应对丙的人身伤害负责。
解题思路
本题可分为两个部分，第(1)-(3)问为第一部分，考查客运合同的权利义务，第(4)-(7)问为第二部分，考查违约责任及人身侵权责任的承担。
本题设计思路比较简明，法律关系也比较简单。
法理详解
(1)、(2)、(3)《合同法》第294条规定;“旅客应当持有效客票乘运。
旅客无票乘运、超程乘运、超级乘运或者持失效客票乘运的，应当补交票款，承运人可以按照规定加收票款。
旅客不交付票款的，承运人可以拒绝运输。
”第297条规定：“旅客不得随身携带或者在行李中夹带易燃、易爆、有毒、有腐蚀性，有放射性以及有可能危及运输工具上人身和财产安全的危险物品或者其他违禁物品。
旅客违反前规定的，承运人可以将违禁物品卸下，销毁或者送交有关部门。
旅客坚持携带或者夹带违禁物品的，承运人应当拒绝运输。
根据以上两个条文的规定，可得出第(1)-(3)问的答案。
(4)、(5)、(6)、(7)《合同法》第302条规定：”承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意，重大过失造成的除外。
前款规定适用于按照规定免票，持优待票或者经承运人许可拱乘的无票旅客。
依该规定，客运承运人对旅客的伤亡应负无过错责任。
本案中赵某作为旅客，在乘运期间人身受到伤害，客运公司依法应负违约损害赔偿责任。
至于丙的伤害赔偿责任，依第302条第2款之规定，仍应由客运公司负担。
因为在第(7)问的假设中，检票员未将不买票的丙赶下车，而是同意将其带到某某站，这就意味着丙是经承运人许可拱乘的无票旅客，在运输途中发生人身伤亡的，照样适用第302条第1款的规定。
至于丁对赵某的责任，应是建立在一般侵权的责任基础之一的，而王某并无过错，对赵某不应负担责任。
合同法案例分析题及答案【2】
甲将自己所有的一间房屋出租给乙使用，乙将该房屋用于水果零售，后乙业务发展，又向他人租借了更大的场地，便擅自将向甲租用的房屋，以自己的名义租给丙，尽管乙始终按时支付房租，但甲得知后，便以乙擅自转租为由，诉至法院要求解除其与乙的合同。
正在诉讼期间，该地区遭遇百年不遇的强台风的袭击，导致该出租的房屋倒塌，造成丙财产损失5000元。
请根据合同法原理，回答下列问题：
(1)甲的合同解除主张能否获得法院支持，为什么?
(2)该出租房倒塌造成丙的损失，应由谁承担，为什么?
s省某建筑工程公司因施工期紧迫，而事先未能与有关厂家订好供货合同，造成施工过程中水泥短缺，急需100吨水泥。
该建筑工程公司同时向a市海天水泥厂和b市丰华水泥厂发函，函件中称：“如贵厂有300号矿渍水泥现货(袋装)，吨价不超过1500元，请求接到信10天内发货100吨，货到付款，运费由供货方自行承担。
a市海天水泥厂接信当天回信，表示愿以吨价1600元发货100吨，并于第3天发货100吨至s省建筑工程公司，建筑工程公司于当天验收并接收了货物。
b市丰华水泥厂接到要货的信件后，积极准备货源，于接信后第7天，将100吨袋装300号矿渍水泥装车，直接送至某建筑工程公司，结果遭到某建筑工程公司的拒收。
理由是：本建筑工程仅需要100吨水泥，至于给丰华水泥厂发函，只是进行询问协商，不具有法律约束力。
丰华水泥厂不服，遂向人民法院提起了诉讼，要求依法处理。
问题：
(1)丰华水泥厂与某建筑工程公司之间是否存在生效的合同关系?
(2)某建筑工程公司拒收丰华水泥厂的100吨水泥是否于法有据?
(3)对海天水泥厂的发货行为如何定性?
(4)海天水泥厂与建筑工程公司的合同何时成立?合同内容如何确定?
(5)设建筑工程公司收到海天水泥厂的回信后，于次日再次去函表示愿以吨价1599元接货，海天水泥厂收到该第二份函件后即发货100吨至建筑工程公司。
那么，二者之间的合同是否成立?如果成立，合同内容如何确定?
答案：
(1)丰华水泥厂与某建筑工程公司之间不存在生效的合同关系
理由：某建筑工程公司并不确定丰华厂是否有其所需的水泥，某建筑工程公司发出的函件不符合要约的构成要件，应当视为要约邀请，丰华后来的实际行动应视为要约，二者之间尚未成立合同关系。
(2)某建筑工程公司拒收丰华水泥厂的100吨水泥于法有据
依据：丰华水泥厂与某建筑工程公司之间不存在生效的合同关系，某建筑工程公司当然有拒绝的权利。
(3)海天水泥厂的发货行为应当视为一个要约
(4)海天水泥厂与建筑工程公司的合同，于建筑工程公司验收并接收货物时成立生效。
合同内容以建筑公司的`承诺为准，即货物以接收的为准，价格等其它条件以海天水泥厂的要约内容为准。
(5)二者之间的合同成立
海天水泥厂的要约中并未表明承诺不得对要约的内容做出任何变更，且海天水泥厂在接到回信后并未及时反对，而是以实际行动去履行，表明其默认接受建筑公司的承诺，顾该承诺视为有效。
合同内容以建筑公司的承诺的内容为准。
学计算机的小熊毕业后到一家软件公司工作，试用期间表现优秀，出色完成了工作任务，可在试用期即将结束时，小熊突然离开公司。
半年后，他又重新应聘到这家公司，经过重重面试，最终又被公司录取，但公司规定新入职员工必须经过6个月的试用期经考核合格后才能转正。
小熊还得继续等待漫长的试用期。
请结合劳动合同法的相关规定，分析此案
小熊还得在公司实习,小熊在第一次在软件公司试用期间离开公司，表明小熊无条件解除了劳动合同(根据中华人民共和国劳动法第三十二条之规定)，第二次来到同一公司是建立了新的劳动关系(中华人民共和国劳动合同法第十九条之规定就不适用)，因此小熊还得继续等待漫长的试用期。
1月1日，甲与乙口头约定，甲承租乙的一套别墅，租期为五年，租金一次付清，交付租金后即可入住。
洽谈时，乙告诉甲屋顶有漏水现象。
为了尽快与女友丙结婚共同生活，甲对此未置可否，付清租金后与丙入住并办理了结婚登记。
入住后不久别墅屋顶果然漏水，甲要求乙进行维修，乙认为在订立合同时已对漏水问题提前作了告知，甲当时并无异议，仍同意承租，故现在乙不应承担维修义务。
于是，甲自购了一批瓦片，找到朋友开的丁装修公司免费维修。
丁公司派工人更换了漏水的旧瓦片，同时按照甲的意思对别墅进行了较大装修。
更换瓦片大约花了10天时间，装修则用了一个月，乙不知情。
更换瓦片时，一名工人不慎摔伤，花去医药费数千元。
206月，由于新换瓦片质量问题，别墅屋顶出现大面积漏水，造成甲一万余元财产损失。
4月，甲遇车祸去世，丙回娘家居住。
半年后丙返回别墅，发现戊已占用别墅。
原来，12月甲曾向戊借款10万元，并亲笔写了借条，借条中承诺在不能还款时该别墅由戊使用。
在戊向乙出示了甲的亲笔承诺后，乙同意戊使用该别墅，将房屋的备用钥匙交付于戊。
问题：
2.别墅维修及费用负担问题应如何处理?理由是什么?
4.别墅装修问题应如何处理?理由是什么?
5.甲是否有权请求乙赔偿因年6月屋顶漏水所受损失?理由是什么?
6.丙可否行使对别墅的承租使用权?理由是什么?
7.丙应如何向戊主张自己的权利?理由是什么?
1.为不定期租赁。
租赁期限六个月以上，当事人未采取书面形式的，视为不定期租赁。
乙可以随时解除合同，但应当在合理期限前通知承租人。
2.(1)甲有权要求乙在合理期限内维修。
乙未履行维修义务，甲可以自行维修，维修费用由乙负担。
(2)甲的维修属于无因管理人的行为，由乙承担其支出的必要费用。
瓦片质量问题不影响乙对该项义务的承担。
(3)因维修影响了甲的使用，应当相应减少租金或延长租期。
但装修期间不在延长租期的范围。
3.(1)甲丁之间属于无名合同，应适用《合同法》总则的相关规定，并可参照《合同法》分则或其他法律最相类似的规定，例如，费用承担问题适用赠与合同的规则，完成工作问题适用承揽合同规则。
(2)应由丁承担。
因为丁为雇主，应对雇员在从事雇用活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
4.乙可以要求甲恢复原状或赔偿损失。
理由是承租人未经出租人同意，对租赁物进行改装或增设他物的，出租人可以要求承租人恢复原状或赔偿损失。
5.无权。
造成第二次漏水是甲自身的原因，乙无过错，因此损失应由甲自行承担。
6.丙有权对乙主张自己基于原租赁合同对该别墅的承租使用权。
因为承租人在房屋租赁期间死亡的，与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋。
7.丙有权请求戊返还原物。
因为丙根据《合同法》的规定是合法占有人，有权请求侵占人返还原物。
甲多年在外国留学打工，后在国内买了套商品房，因其长期住在国外，该房交由甲父管理。
后因城市房屋增值，甲父擅自将房屋出售给乙，并已交付房屋，约定一个月后办过户手续，逾期支付违约金。
甲在得知卖房之事后，表示坚决反对，甲根据物权法规定提起诉讼要求乙归还房产，法院判决乙退出房屋。
乙因此损失了部分房屋装修、搬家等费用，还因未及时购得房产而遇到房产涨价导致损失，乙遂根据合同法状告甲父。
请根据合同法原理回答下列问题：
(1)如何评价甲父与乙之间的房屋买卖合同的效力?
(2)甲父是否要对不能依约办理登记过户承担违约责任?
(3)乙对甲父享有哪些权利?甲父应对哪些损失负赔偿责任?
(3)乙可以对甲父提起损害赔偿之诉。
甲父应对乙房屋装修、搬家等信赖利益损失予以赔偿，而房价上涨的损失不属于赔偿范围。
(因为房价上涨是市场价格波动的结果，不能列入预见利益损失)
4甲商场3月份欲从乙冰箱厂购进冰箱50台，每台2800元，共计14万元。
双方约定4月份货到后先付4万元，其余待销售后付清余下的10万元货款。
后乙冰箱厂想在甲商场开设销售专柜，打开销路。
双方遂签订租赁场地合同，约定租赁期为1年，自同年4月起至次年4月止，月租金2万元，共计24万元。
由乙冰箱厂3个月付1次，分4次付清。
7月份乙冰箱厂通知甲商场，称用应收甲商场的10万元冰箱货款中的6万元抵销其4月至7月的租金。
试分析：
(1)用所学的合同法的理论和有关法律规定分析乙冰箱厂的做法是否合法?
(2)为什么?
答题要点：
(1)乙冰箱厂的做法符合我国合同法的有关规定。
该案涉及的是合同权利义务终止中债务相互抵销的法律规定。
抵销，是指两个以上的债的关系的当事人就互负给负种类相同的债务，各自得以其对他方享有的债权充抵自己对他方的债务，而使各自的债务在对等的数额内相互消灭的意思表示。
(2)我国《合同法》第99条规定，当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，……当事人主张抵销的，应当通知对方。
通知自到达对方时生效。
本案中，甲商场与乙冰箱厂互负债务，互享债权，彼此的合同标的物又属于种类和品质相同的货币，也到了履行期，因此，乙冰箱厂可以根据我国合同法的有关同类债务相互抵销的规定，通知甲商场对6万元债务予以抵销。
11月陈某将自己的电脑借与王某使用。
同年12月，王某将该电脑以市场价卖予张某。
张某在买该电脑时并不知道该电脑并不为王某所有。
陈某在得知这一情形后告知张某，该电脑为其所有，并要求张某将电脑返还给他，张某表示不同意。
两人因此发生纠纷，遂诉至法院。
法院在审理该案时，根据张某的要求追加王某为第三人。
问：该电脑买卖合同的效力如何，本案应如何处理
其次是回答合同效力如何，合同效力约束当事人双方，我国合同属于债权，善意取得制度属于法定，而非意定，所以即使没有合同物权也以发生变动。
合同法答案篇三
一、选择题：（在下列选择项中，有一个或多个答案，全答对者才能得分。每个2分，共计60分）
1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，从（c）时候起正式实施。
a2007、7、29b2007、12、31c2008、1、1d2008、2、1
2、中华人民共和国劳动合同法共分为（c）章
a六b七c八d九
3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（abcd）或者终止劳动合同，适用本法。
a订立b履行c变更d解除
4、订立劳动合同，应当遵循合法、（abcd）的原则。
a公平b平等自愿c协商一致d诚实信用
5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（d）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
a上级主管部门b单位党委c单位党政领导d职工代表大会
6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（c）。
a下发相关文件b存档c告知劳动者d报上级主管部门
7、（a）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
a县级b市级c省级d国务院
8、工会应当（ab）劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
a帮助b指导c代替d督促
9、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（b）和其他证件。
a用工合同b居民身份证c暂住证d钱物
10、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（c）或者以其他名义向劳动者收取财物。
a保证b与工作无关的证件c担保d定金
11、建立劳动关系，应当订立（d）劳动合同。
a要有律师担保的b口头c公证d书面
12、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（c）订立书面劳动合同。
a六个月b一年c一个月内d二个月
13、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（b）。
a随便制定b同工同酬c按照上级文件执行d不用付报酬
14、劳动合同分为（abc）的劳动合同。
a固定期限劳动合同b无固定期限劳动合同c以完成一定工作任务为期限d口头合同
15、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（a）
a固定期限劳动合同b无固定期限劳动合同c以完成一定工作任务为期限d口头合同
16、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（d）
a六个月b三个月c一年d一个月
17、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（b）
a六个月b二个月c一年d三年
18、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（a）
a六个月b二个月c一年d三年
19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（b）的，不得约定试用期。
a六个月b三个月c一年d一个月
（d），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
a五十b六十c七十d八十
21、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（a）申请支付令，（a）应当依法发出支付令。
a人民法院人民法院b人民法院人民政府c人民政府人民政府d人民政府人民法院
22、劳动者提前（b）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（b）通知用人单位，可以解除劳动合同。
a三十日五日b三十日三日c七日三日
d三十日三十日
23、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（c）
小时，每周工作时间累计不超过（c）小时的用工形式。
a八五十六b二十四c四二十四d三二十一
24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（a）的工资。
a二倍b一倍c三倍d四倍
25、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（b）以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
a五百元以上一千元b五百元以上二千元c五百元以上三千元d一千元以上二千元
26、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（d）备查。
a一年b三年c五年d二年
27、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起（b）内订立。
a六个月b一个月c一年d一周
28、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（d）
a二十万元b三十万元c四十万元d五十万元
29、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（c）内未提出异议的，集体合同即行生效。
a一个月b七天c十五日d半年
30、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（d）工资的经济补偿。
a一个月b二个月c三个月d半个月
二、问答题：（共计4个，每个10分）
1、劳动合同应当具备哪些条款？
2、用人单位具备什么情形，劳动者可以解除劳动合同？
3、劳动者具备什么情形，用人单位可以解除劳动合同？
4、劳动合同终止的条件是什么？
《合同法》
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合同法答案篇四
一．不定项选择题（每题2分）
1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。
a.书面劳动合同
b.口头劳动合同
c.书面或者口头劳动合同
2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
c.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。
a.固定期限劳动合同
b.无固定期限劳动合同
c.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
a.劳动者在该用人单位连续工作满十年
5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
a.1个月
b.6个月
c.1年
6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
a.工作内容和工作地点
b.劳动纪律
c.社会保险
7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。
a.1个月
b.2个月
c.6个月
8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时
a.可以多次约定试用期
b.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期
c.只能约定一次试用期
9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是
b.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
c.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过
a.3个月
b.6个月
c.12个月
a.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
b.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
c.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
12.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
a.用人单位为劳动者提供了培训
b.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
c.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
13.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。
a.不得超过用人单位提供的培训费用
b.应等于用人单位提供的培训费用
c.可以大于用人单位提供的培训费用
14.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是
a.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
b.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
c.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
a.按照当地最低工资标准支付
b.按照本单位平均工资支付
c.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
16.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下条款不是劳动合同的必备条款。
a.试用期b.用人单位的法定代表人或者主要负责人c.保密约定
17.按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以
向申请支付令，应当依法发出支付令。
a.当地人民法院
b.当地劳动保障行政部门
c.当地人民法院或劳动保障行政部门
18.根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同
a.终止
b.由用人单位解除劳动合同
c.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
19.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。
a.书面b.口头c.书面或者口头
20.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有
a.依照企业破产法规定进行重整的
b.生产经营发生严重困难的
c.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
21.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的`程序是
a.提前30日向工会或者全体职工说明情况
b.听取工会或者职工的意见
c.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
22.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是
23.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是
a.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
a.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
c.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
25.根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件
a.经劳动行政部门审批同意
b.依照公司法的有关规定设立
c.注册资本不得少于五十万
26.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。
a.用工单位
b.派遣期限
c.工作岗位
a.四；三十六b.四；二十四c.八；二十四
28.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支倍的工资。
a.二b.三c.四
29.按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
a.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
c.劳动行政部门以每人500元以上元以下的标准处以罚款
30.按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的。
a.由劳动行政部门责令限期支付加班费
二、问答题：（每题10分）
1.根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（1）需支付经济补偿金的月份数
（2）经济补偿金的计算基数
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因此，经济补偿金的计算基数也应当包括加班工资，为3500+1500=5000元。
公司应该支付的经济补偿金为：2*5000=10000元
三、案例分析题（20分）
月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？请说明理由支持你的观点。
分析：根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。而且，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。从此条款可以看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。虽然冯某在解除劳动合同协议上签字，但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃了差额部分。因此，仲裁委的裁决会支持冯某的请求。
合同法答案篇五
一、单项选择题
1．下列合同中，属于要物合同的是：(c)。
a．租赁合同b．买卖合同c．加工合同d．借用合同
2．按照我国《合同法》第33条的规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，若合同要成立，对确认书的要求是(c)。
a．可以在合同成立之后要求签订确认书，签订确认书时合同成立
b．可以在合同成立同时要求签订确认书，签订确认书时合同成立
c．可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立
d．可以不要求签订确认书，合同也成立
3．无处分权的人处分他人财产的合同属于(c)。
a．为自始无效合同b．为效力未定合同c．为可变更可撤销合同d．以上都不是
4．合同履行费用的负担不明确的，由(b)分担。
a．履行义务的一方b．接受履行的一方c．合同双方当事人d．协商确定
5．我国《合同法》规定属于实践合同的有(d)。
a．买卖合同b．委托合同c．保管合同d．借贷合同
6．采取格式条款订立合同的，若格式条款和非格式条款不一致的，应当采用：(c)。
a．格式条款b．诚信原则c.非格式条款d.法律规定
7．在合同成立时，采用数据电文形式订立合同的，合同的成立地点为(b)。
a．承诺生效的地点b.经常居住地c.收件人的主营业地d．合同签订地
8．具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，1年的性质为(a)。
a.诉讼时效b.除斥期间c.履行期间d．以上都不是
9．违约行为是当事人(d)。
a.违反法律规定的行为c.应当对合同不能成立负有责任的行为
b．违反合同约定的行为d．给对方当事人造成人身和其他财产损失的行为
10．买卖合同标的物的毁损、灭失的风险在标的物交付之前由(a)。
a.买受人承担b．出卖人承担c.担保人承担d．第三人承担
11．当借款合同双方当事人不能确定支付利息期限时，借款期间不满(a)的，应当在退还借款时一并支付。
a．3个月b．6个月c．12个月d．24个月
12．共同承担人对定作人(b)。
a.不承担连带责任b.承担连带责任c.谁的过错谁承担责任d.由法律作出规定
13．委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于(b)。
a.研究开发人所有c.研究开发人与委托开发人共同所有
b.委托开发人所有d．国家所有
14．行纪人依行纪合同从事行纪业务时可能与第三人订立买卖合同，在该买卖合同关系中，行纪人属于(a)。
a．当事人b.代理人c.居间人d.利害关系人
15．在下列哪种情形下，当事入有权解除合同(c)。
a．已经成立的合同严重欠缺合同生效要件b．已经成立的合同意思表示不真实
c．当事人履行的地点不适当，但末影响合同目地的实现
d．在履行期限届满前，当事人明确表示不履行主要债务
16．下列合同中，应当采取书面形式订立的有(b)。
a．技术转让合同b．租赁合同c．房屋租赁合同d．保管合同
17．甲乙双方协商达成协议，双方代表人均在合同文本上签了字，但都未盖合同公章，不久甲方开始分批交货，乙方收货后付款。后因货物质量问题诉至法院，该合同(c)。
a．无效，已履行部分双方返还b．有效，已履行部分不再返还
c．合同未成立，已履行部分双方返还d．合同已成立，已履行部分不再返还
18．具有撤销权的当事人自知道或应知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，1年的性质为(b)。
a.诉讼时效b．除斥期间c．履行期间d．以上都不是
19．甲公司与乙公司订立合同，规定甲公司应于某年8月1日交货，乙公司应于8月7日付款。7月底，甲公司发现乙公司财产状况恶化，无支付货款的能力，并有确切的证据，遂提出终止合同，但乙公司未允。基于上因素，甲公司于8月1日未按约定交货。依据合同法原理，有关本案的正确表述是(a)。
a．甲公司有权不按合同约定交货，除非乙公司提供了相应的担保
b.甲公司无权不按合同约定交货，但可以要求乙公司提供相应的担保
c.甲公司应按合同约定交货，但可以仅先交付部分货物
d.甲公司应按合同约定交货，如乙公司不支付货款可追究其违约责任
20．效力未定合同不同于其他合同的最大特点在于(a)。
a.合同尚未成立b．合同存在理疵尚待当事人进行补正
c．此类合同须经权利人的追认才能生效d．合同违反了法律的禁止性规定
二、多项选择题
1．合同法的基本原则有(abcde)。
a.平等、自愿原则b.公平原则c.合法原则d．诚实信用原则e.保护公序良俗原则
2．下列合同中，可撤销的情形是(ab)。．
a.因重大误解而订立b．因显失公平而订立c.因一方受欺诈而订立
d．损害国家利益的行为e.恶意串通损害第三人利益的
3．我国合同法律制度规定当事人承担的违约责任主要有(bde)。
a．支付定金b．赔偿损失c.中止履行合同d继续履行合同e.采取补救措施
4．借款合同抵押担保中不得抵押的财产有(acde)。
a.土地所有权b．国有土地使用权c.宅基地土地使用权d．某大学校舍
e．夫妻离婚涉及有争议的财产
5．仓储合同的法律特征有(abde)。
a.保管人须为有仓储设备并专事仓储保管业务的民事主体b．其保管的对象是动产
c.其保管的对象是不动产d．为诺成、双务合同e.为有偿、不要式合同
6．依照我国有关法律及行政法规的规定，须经审批机构审批方为生效的合同有(abe)
a．中外合资经营企业合同b。中外合作经营企业合同c．涉外贸易买卖合同
d．技术引进合同e．对外合作开采海洋石油资源合同
7．下列情况，属无效合同的有(cde)。
a．因欺诈而订立的合同b．因胁迫而订立的合同c．损害国家利益的合同
d．无行为能力人订立的合同e．当事人以合法形式掩盖非法目的合同
8．在权利质押中可以质押的权利有(abcde)。
a．汇票b．存款单c著作权中的财产权
d．依法可以转让的股票e．依法可以转让的商标专用权
9．融资租赁合同的法律特征有(abcd)。
a．是转移财产使用权的合同b．为双务合同c．为有偿合同
d．为诺成合同e．为要式合同
10．技术咨询报告包括就特定技术项目提供的合同种类有：(abcd)。
a．可行性论证合同b。技术预测合同c．专题技术调查台同
d．分析评价报告合同e．关于风险分担合同
三、填空题
l．合同法基本原则具有一般规范性和不确定性。
2．我国《合同法》第22条规定，承诺应当以通知的方式作出。
3．合同的保全包括代位权和撤销权。
4．合同终止的原因，是指引起合同权利义务关系终止的法律事实。
5．我国的合同法律制度规定当事人承担违约责任的形式主要包括继续履行合同、采取补救措施和赔偿损失。
6．借款合同的担保可以采用三种形式：抵押担保、质押担保和保证担保。
7．根据租赁的标的物来划分，租赁合同可分为动产租赁与不动产租赁。
8．运输合同最主要的当事人为承运人和托运人。
9．在行纪合同中，行纪人以自己的名义为委托人进行贸易活动。
10．广义的合同法是指调整合同法关系的法律规范的总称。
11．一般来说，承诺生效的地点就是合同成立的地点。
12．意思表示瑕疵依瑕疵是否基于表意人自身的原因，分为意思表示不一致和
意思表示不自由,两种类型。
13.乙合同的移转包括债权让与、债务承担.
14．混同的原因有概括承受特定承受。
15．根据赠与合同成立和履行的时间关系可分为现实赠与合同和非现实赠与合同。
16．建设工程承包合同按照合同的标的可分为总承包合同和分项承包合同。
17．从技术合同成立是否以一定的形式为要件来看，技术开发合同是要式合同。
18．委托合同的受托人以委托人的名义和费用办理委托业务。
四、名词解释
可撤销的合同:可撤销的合同，是指已经生效但因当事人的意思表示没有表现其真实意志，违反自愿原则而可由一方当事人请求撤销的合同。
合同的承受:合同的承受，是指合同当事人一方将其在合同中的权利义务全部转移于第三人，第三人承受其在合同中的地位，享受权利并承担义务。
侵权责任:侵权责任，是指当事人的行为违反了我国法律和行政法规的规定，损害了国家、集体和他人的合法权益时应当承担的法律责任。
合同解释:合同解释，是指在合同生效及履行合同过程中双方当事人因理解合同条款的涵义发生歧义时应当如何适用法律的一种制度。
房屋租赁合同:房屋租赁合同，是指出租人和承租人之间关于出租人将房屋交付承租人使用，承租人交付租金并于合同终止时将租用的房屋返还给出租人的协议。
缔约过失责任:缔约过失责任，是指在合同缔结过程中，一方因违背其依据诚实信用原则所应尽的义务，而致使另一方的信赖利益遭受损失时，所应承担的民事责任。
同时履行抗辩权:同时履行抗辩权，是指在未约定先后履行顺序的双务合同中，当事人一方在对方未为刘待给付以前，有拒绝自己给付的权利。
赔偿损失:赔偿损失，是指由于当事人不履行合同或不完全履行合同给对方造成损失时，应当承担的财产责任。
试用买卖:试用买卖，是指当事人约定试验或检验标的物，以买受人认可标的'物为条件的买卖合同。
捐赠:捐赠，是指为了社会公益事业或其他目的，无偿地将财产给与他人的法律行为。
五、简答题1．简述构成欺诈须具备的要件有哪些
构成欺诈须具备的要件有：
(1)须有欺诈行为，包括陈述虚构事实或隐瞒真实情况。
(2)须欺诈人有欺诈的故意。
3)须相对人因欺诈而陷于错误，即这种错误与欺诈之间有因果关系。
(4)须受欺诈人基于错误而与欺诈人订立合同。
2．简述法定抵销的要件。
法定抵销的要件有：
(1)双方当事人互负债务和互享债权。
(2)主动债权须已到清偿期。
(3)双方债的标的的种类相同。
(4)债务根据其性质和法律的规定可以抵销。
3．简述法律管辖竞合的含义。
法律管辖竞合，是指两个或两个以上的法律有权管辖某一个具体的法律关系，本着特别法优先适用于普通法的原则，凡出现有其他特别法规范可以调整合同法律关系时，《合同法》暂居幕后，让其他的法律法规优先进行调整，只有在其他的法律法规调整乏力时，才适用《合同法》的总则部分或其基本原则。4．简述委托合同的特征。
委托合同的特征有：
(1)委托合同的性质是提供服务。
(2)委托合同是诺成合同和非要式合同。
(3)委托合同可以是有偿的，也可以是
无偿的。
(4)委托合同具有一定的人身性质。
(5)委托事项的范围由委托人确定。
6)受托人既可以以委托人的名义，也可以以自己的名义处理委托事务。
5．简述合同的一般法律约束力表现在哪些方面
合同的一般法律约束力主要表现为：(1)当事人不得擅自变更或者解除合同；(2)当事人应按合同约定履行其合同约定的义务；(3)当事人应依法或依诚实信用原则履行一定的合同外义务。
6．先履行抗辩权的适用条件有哪些
先履行抗辩权的行使应当具备以下条件：(1)双方当事人须由同一双务合同互负债务，
(2)须双方所负的债务有先后履行顺序；(3)应当先履行的当事人未履行或履行债务不符合约定。
7．简述赠与合同任意撤销的主要内容。
赠与合同的任意撤销，是指赠与合同成立后，赠与人按照自己的意思而撤销赠与。由于赠与合同具有无偿性，所以法律允许赠与人任意撤销。由于这种撤销具有任意性，如果不对其加以限制，则等于赠与合同对当事人没有任何约束力，因此，对赠与合同的任意撤销有以下几方面的限制：(1)可以任意撤销的赠与合同仅限于一般的赠与合同。(2)撤销必须在赠与财产权利转移之前作出。
8．简述融资租赁合同的法律特征。
届满后对租赁权享有选择权。
六、论述题(12分)1.试从法律责任竟合的概念分析法律责任竞合的意义。
法律责任竞合，是指行为人的行为触犯了两个或两个以上法律的禁止性规定，行为人因此要受到两个或两个以上的法律的管辖，并根据管辖法律的规定承担具体的法律责任，权利人可选择适用相关的法律维护自己的合法权益。《合同法》第122条规定：“因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。”这里说的其他法律包括产品质量法，消费者权益保护法、计量法、商标法、专利法，著作权法，公司法，反不正当竞争法等法律，这条规定可以使合同当事人的权益受到更充分的保护。
综上所述，法律责任竞合的意义有：因为不同的法律所维护的社会秩序及追求目标不同，所以不同的法律规定的法律责任很可能是不一致的，例如行为人的行为既违反了合同法的规定，又违反了反不正当竞争法的规定时，当事人就面临适用哪个法律追究其法律责任的问题。传统的合同法确认当事人承担违约责任只是根据合同法的规定，而对违约人同时违反了其他法律的规定缺乏管辖的依据，于是只得追究其违约责任，而不能追究其更为严重的其他法律责任。现行合同法规定了法律责任竞合制度，如果当事人的行为违反了合同的约定，同时又违反了其他法律的规定，给对方当事人造成人身和财产损害时，受损害方可选择适用合同法或其他法律请求违约方承担违约责任或侵权责任，以更有效地维护当事人的合法权益。2．试述违约责任的构成。
违约责任主要由以下几方面条件构成：
1．主体条件
违约责任是当事人违反了有效合同后应当承担的法律责任，所以凡是违约责任必然是当事人因不履行合同或不完全履行合同导致的法律后果。违约责任的主体应是有效合同的当事人，是有权独立主张自己利益和独立参加仲裁或诉讼活动的主体，主体资格是主体进行各种法律行为的前提条件，如果主体资格不合格的或有缺陷的，就不能构成有效的合同，当事人也就不用承担违约责任。
2．违约行为
当事人承担违约责任的一个基本前提是违反了合同规定的义务，而合同中一方当事人的义务就是另一方当事人的权利，如果一方当事人不履行自己的义务必然使对方的权利得不到实现。
违约行为，是指合同的当事人没有按照合同约定的条件和时间履行合同。包括两种情况：
(1)作为的违约，是指义务人应当以自己的主动行为完成合同规定的义务。
(2)不作为的违约，是指少数合同规定合同的当事人应当以自己某些不作为的承诺作为合同成立必要的基础。
3．承担违约责任的主观条件
在让违约者承担违约责任时，构成继续合同义务的违约责任并不需要主观上有过错。而是看违约方有无履约能力，若有，则对方要求继续履行合同义务时，必须履行合同义务。
七、案例分析题
（一）某厂(以下简称甲方)与某研究所(以下简称乙方)于8月15日签订了一份技术
开发合同。合同约定，甲方委托乙方研究开发汽车自动喷漆装置。双方约定，研制费由甲方支付，研制出的成果归甲方使用。4个月后，乙方研制成功，甲方按约定支付研制费，同时依约定享有成果使用权。4月乙方将该技术成果向专利局申请发明创造专利权。甲方得知后也向专利局申请该技术的发明创造专利权。