随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!
劳动合同可以给别人用吗篇一
别人代自己签订了劳动合同，而自己在知情的情况下并没有提出反对意见，在这种情况下，该合同就已经具备了一定的法律约束力，近日，在某计算机公司担任程序员的张某就受到了这样的合同约束，在向单位辞职时，单位拿出了由其同事代签的劳动合同，并要求张某赔付违约金。
2年前，张某与某计算机公司签订了为期2年的劳动合同。由于张某表现一直不错，合同到期后，公司打算与张某续签合同，但恰巧他因为一个项目，必须在外地做维护，暂时回不来，在征得张某同意后，该公司就委托张某在公司的好朋友替张某在劳动合同上签了字，合同有效期仍为2年。张某出差回来，公司把续签合同的内容告诉了张某，当时张某并没有任何表示。
对此，石家庄市劳动和社会保障局劳动仲裁处的相关负责人表示，由他人代签的劳动合同，只要得到当事人委托或事后追认，合同就会对当事人产生法律约束力。张某虽然没有委托他人代其续签合同，但他明知代签的事实，而且公司也已经告诉张某续签合同的内容同原合同内容一样，也就是说，事后得到了当事人的追认。对此，张某没有提出任何异议，劳动合同履行了几个月后，他也未作任何否认表示，因此，符合法律规定的默示同意，该合同应当对他有法律约束力。
此外，相关人士还提醒广大劳动者，别人代替自己签订的合同在得到自己的默许后，也是有法律效力的，它作为用人单位和劳动者劳动关系的证明，不但保护着双方的权益，也规定着双方需要履行的义务。因此，务必谨慎处理，一定要在事后了解看清各项条款：合同期限、工作内容、违约责任等等，而公司盖章、本人签字都得一应俱全，有不同意的内容应及时提出，否则开头的疏忽，会造成以后的纠纷。
来源：燕赵都市报
劳动合同可以给别人用吗篇二
在“工作时间”一项里，必须明确劳动者的具体工作时间，详细到每周工作多少天，分别为每周的哪几天；每天工作多少小时。
在“劳动报酬”条款里，合同须约定：用人方是按小时计酬方式支付工资，还是以工资形式支付。而支付周期不得超过15日。
劳动合同可以给别人用吗篇三
通知与新招用的职工签订劳动合同，
刘某的`同事出于好意，在未征求其意见的情况下，帮其代签了劳动合同，事后也没向其讲明此事。一个月后公司发工资，刘某发现自己的月工资只有800元，于是向公司提出异议。公司答复劳动合同中约定好，试用期工资800元，试用期满后月工资1500元。刘某这才知道同事代签合同一事，随后向开发区劳动仲裁部门提起申诉。
劳动仲裁委审理后认为，根据《劳动法》规定，订立劳动合同的劳动者一方是不可替代的，同事代签的合同不能代表刘某的意愿，特别是不能代表刘某所认可的公司招聘简章中“月工资1500元”的意愿，不存在平等自愿和协商一致的基础。因此，这份劳动合同的订立违背了法律规定的原则，属无效劳动合同。
劳动合同可以给别人用吗篇四
我们在生活中如果和一个用人单位之间确立了劳动关系以后，是需要双方之间签订劳动合同的，劳动合同有利于保障双方之间的关系和利益，那么劳动合同的法律效力是怎样的`呢？请阅读下面的文章进行了解。
劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：
(1)双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：
(1)双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
(2)任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。
(3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
(4)对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。
劳动合同可以给别人用吗篇五
从6月开始，我所在的公司与每个员工的劳动合同都陆续到期了，公司同意给我们续签一份两年期的劳动合同。当时，我正在外地出差，不能履行签约手续。但我所在的部门为了保证公司交办的这项续签合同工作能按时结束，在我不知道的情况下，让另一个员工小王(我的好朋友)替我在劳动合同上签了字。一个月后，我出差回来，小王把自己代签劳动合同一事告诉了我。现在我想辞职，那个合同对我有约束力吗？我要赔偿违约金吗？(读者：小金)
小金：你好！
民法通则中规定，本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不做否认表示的，视为同意。换句话说，法律将默认视为被代理人同意代理行为的一种方法。
你虽然没有委托小王代签，但在你出差回来后，小王已将此事告之你，对此你当时并没有提出任何异议，因此符合法律规定的默示同意，该合同对你有法律约束力。若你提前离开公司，应当承担合同违约责任。
从另一个角度讲，你的原合同如果在6月到期，如果没有续签或者所签合同是无效合同，那么，在六月份以后，你与单位已经形成事实劳动关系，当你要求辞职的.时候，仍然要履行违约条款。但是如果你提前30天通知单位，尽到告知义务，依法行驶辞职权，也并不一定要交违约金。
值得注意的是，目前一些用人单位和劳动者，在订立劳动合同时，不严肃地对待合同的形式和程序要求，随意漏签、代签的情况时有出现，由此产生了一系列的劳动纠纷。因此，在此提醒大家：不要忽视签订合同的程序。