随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
解除劳动合同丢了六年篇一
_______________，性别：_________________，身份证号码：________________，该人员系公司合同职工，合同期自_______________年__________月__________日至因_______________年__________月__________日止。公司接受本人的离职申请，不再续签劳动合同，双方已解除劳动关系。
本证明一式两份，员工与公司各执一份，双方自此再无劳动争议，特此证明。
本人已收到威海市银河汽车维修有限公司于开具的离职证明。
签收人：_________________
_____________年__________月__________日
解除劳动合同丢了六年篇二
甲方：（用人单位）
乙方：（劳动者）
甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲方根据《劳动合同法》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意，达成以下协议：
一、甲方解除劳动合同的原因是乙方：
1、在试用期内被证明不符合录用条件；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；
4、被依法追究刑事责任。
二、甲方与乙方的劳动合同与________年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到________年____月____日终止。
三、甲方应支付乙方的工资到________年____月____日终止；因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。
五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
解除劳动合同丢了六年篇三
甲方：_________(以下简称甲方)
乙方：_________(以下简称乙方)
甲乙双方于____年____月____日日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币___________元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币________________元(大写)。
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至____年____月____日止。
4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6.乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字或盖章)：_________
法定代表人或授权委托人：________(签字或签章)
____年____月____日 ____年____月____日
解除劳动合同丢了六年篇四
原劳动合同（聘用合同）期限为： 年 月 日至 年 月 ＿日，因，根据中华人民共和国劳动法，公司研究决定同意从 年 月 日起与其解除（或终止）劳动合同（聘用合同）。特此证明。
企业组织机构代码：
抄送：
单位盖章
年月日
解除劳动合同丢了六年篇五
用人单位名称：
《社会保险登记证》的.单位编号：
地址：
联系人和电话：
劳动者姓名：
工作岗位：
身份证号码：
入职日期：20__年__月__日；双方签订最后一份劳动合同期限是：
20__年__月__日至20__年__月__日。
本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）：20__年__月。
现因__（填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于20__年__月__日，双方解除/终止劳动合同。
单位名称：（盖单位公章）
签收人：（劳动者签名）
20__年__月__日
解除劳动合同丢了六年篇六
乙方（劳动者）：________
依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：________年________月________日至________年________月________日）。
解除您的理由是：
１、过失性解除
（１）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（２）严重违反公司的规章制度的。
（３）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（４）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（５）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（６）被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年________月________日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
１、您薪资结算至________年________月________日。计________元。
您薪资结算至________年________月________日。计________元。
２、经济补偿金计________元。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
通知方（签名或盖章）：________
________年________月________日
被通知方（签名或盖章）：________
________年________月________日
解除劳动合同丢了六年篇七
乙方（劳动者）：__________
依据《劳动民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除的理由如下第__________款：
（1）试用期内不符合录用条件；
（2）严重违反公司规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；
（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。劳动合同于________年____月____日解除。需要结算以下薪资和补偿金事项：
2、经济补偿金计元。风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
通知方（签名或盖章）：__________
________年____月____日
被通知方（签名或盖章）：__________
________年____月____日
解除劳动合同丢了六年篇八
有限责任公司：
因贵公司有下列第(二)项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自20xx年2月11日起解除。
特此通知!
xxx
20xx年x月x日
解除劳动合同丢了六年篇九
1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的.凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
解除劳动合同丢了六年篇十
__________(员工工号：______)：
你与解除劳动合同通告公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《解除劳动合同通告公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________ 。
经济补偿为______元，医疗补助费为______元。
特此通知
______公司
______年______月______日