计划是人们为了实现特定目标而制定的一系列行动步骤和时间安排。计划书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇计划呢？下面是小编为大家带来的计划书优秀范文，希望大家可以喜欢。
你的计划里没有我的说说篇一
某君欲找一份工作，精心设计一份20页的求职材料。封面是一些美丽的插图，翻过去，，则是“致用人单位领导的一封信”，堆砌一番身体安康之类的寒暄话；然后是自荐信，无非是吹嘘能力非凡、才华出众，再往下是个人简历，罗列所学专业、在校担任职务、社会实践经验，附上英文简历；紧接着是在大学期间的成绩单，门门优良；再下来是英语六级、计算机证书的复印件；还有所获奖励证书，学历复印件等等。读完这封简历，不由觉得此君乃真人才也。
近年来招聘人才的公司反映简历制作越来越精美，而且所显示的内容千篇一律。放眼望去，人才遍地可寻，可是真正面试一番，却发现人才难寻。原因何在？--简历“注水”太过。
那么到底“水”在何处？a刚从学校毕业，社会经验根本谈不上，在校表现就显得极为重要，可是a当年忙于谈恋爱和打工挣钱，成绩自然一落千丈。a便略施小计，制作一份“真实”的全优成绩单让学校盖章，老师也睁一只闭一只眼，于是这份成绩单便无懈可击的'真实。
b应聘某家报社，为抬高身价，脑筋一转，把自己打印好的几篇东西与某些报刊头粘在一起复印，就这样有了“发表”过10多篇作品的成绩。害怕被人察觉，b专门寻找一些外地省市的报刊，用人单位当然不会深究了。
c深知用人单位十分重视应聘者的实践经验，尽管自己只有做销售的经历，但他利用与原单位领导的“铁”关系，把他的工作经验描绘得“丰富多彩”。于是，他跑过营销、搞过调查、更新过技术、当过部门经理……，好一个全面发展的复合型人才。人才竞争日益激烈，求职者想尽办法“包装”自己，本无可厚非，但不惜造假，则后患无穷。
晶晶是一家公司人力资源部的招聘经理，去年曾招过一名号称英语流利的男士d。因为面试者众多，只交谈了几句，见他又有英语六级证书，就录用了。上班的第三周，公司聘请外国专家为客户进行产品性能介绍，临时调他去当翻译。几天之后，专家和客户一起投诉他是个“冒牌假货”，原来他的六级证书是伪造的。这件事不仅使公司白白损失了一大笔钱，还严重损害了公司的信誉。求职材料的造假，其实是对自己的不负责任。一旦弄巧成拙，只会害人害己，尤其是外企，通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。
虽然作假者费了不少脑筋炮制材料，但我们仍然听到他们抱怨反馈太少。固然不排除市场竞争的因素，但还有个原因是简历写得不够精简。那么该怎样写才能“投用人单位所好呢？”
婷婷是学人力资源管理的，她也走过一段求职历程。每每她向用人单位交上个人材料之后，就能很快收到用人单位积极的反应，如今她已经找到理想的工作。她的简历其实简单得只有一页半纸，上面列着所学专业、社会工作经历、求职意向等几项内容。她解释说：“这三项才是用人单位最关心的问题。”当与用人单位初次接触时，她就递上这两张纸。如果对方有意，再针对性地送上其他材料。所谓针对性，要看应聘的单位性质、工作性质和面试人情况而定。要是去国营企业求职，最好把各种证书带上，因为传统的管理模式使得这类单位正规得近于“僵”化，他们非常看重这些证明；外企则注重人的根本素质、进取意识、合作精神等，那些证书作用就不大了，明智之举是事先多花些时间准备回答面试官可能提出的问题。如果要是谋一份“文案”方面的工作，那么送上已发表过的作品是理所应当的，但是如果对方想招销售，则搬来“铅字”显然是画蛇添足。面试官看上去是一位容易接受新事物、充满活力的中青年人士，那么不妨把自己在人才测评部门测定的智商及情商测评报告奉上，让其对你有更充分的了解；但是此招切不可用在如“马列主义”老太太式面试官身上。
也许她的的观点并不具有权威性，但她的“对症下药”的做法似乎能给我们一些启示。毕竟今天是一切讲求高效的时代，与其挖空心思地堆砌材料，不如用最短的篇幅，表达出自己最有特点的长处。因为“老太太的裹脚布”即使再新也是不漂亮的。
你的计划里没有我的说说篇二
1、对于你来讲，什么会让你在职场如鱼得水？
外表-3
能力-2
2、你很不能接受那种把爱情当做游戏的人？
不是-4
是的-3
3、你不喜欢玩心计？
不是-4
是的-5
4、你比较相信星座？
是的-6
不是-5
5、看见微博上的悲惨照片，你？
不太喜欢看-6
常觉得他们很-7
6、当别人问起你的年龄时，你？
无所谓地聊起-7
很避讳谈-8
7、就算是早早躺下，你也要玩很久手机才能睡着？
是的-8
不是-9
8、当你在开会的时候，有电话打进来，你？
把它静音，开过会再回过去-11
直接挂掉-10
9、每个周末，你？
一定要闷在家里好好补眠-13
一定要约上恋人出去玩-11
10、自己用过的杯子，你是绝对不会让别人用的？
不是-14
是的-15
11、走路的时候，如果没有口袋，你的手就会觉得不知道放在哪里合适？
不是-16
是的-17
12、你会和老公的朋友混的很熟吗？
是的-17
不是-19
13、你觉得任何事情都是结果比较重要？
不是-18
是的-20
14、遇到大项目的时候，你会？
和别人共同合作-13
尽力争得领导权-12
15、你还是个比较保守的人？
是的-13
不是-17
16、你买东西主要考虑材质？
不是-15
是的-20
17、分手后，哪种情况让你觉得不能接受？
他到处说你的不好-18
他又后悔了，缠着你要求复合-19
18、吃火锅的时候你会配？
可乐-d
凉茶-b
19、就算是一件小事，也会让你琢磨很久？
不是-a
是的-c
20、宁肯通宵，也不愿事情没做好？
是的-c
不是-18
测试结果：
a、发财的可能性：百分之三十
你还有发财的机会吗
，
对钱财更是如此，只要这笔投资有任何一点小风险，你就会放弃投资，没有付出自然不会有回报，因此，明年你发财的可能性很低。
b、发财的可能性：百分之五十
平时的你不言不语，安心过好自己的小日子。对于钱财，有想法，却懂节制，很少会冲动地把一大笔钱用作风险投资，却会将手里的钱合理分配，尽量最大化地获得利益。因此，虽然每笔所得不多，却也够小小地发一笔的。
c、发财的可能性：百分之六十
你不是个胆子大的人，却懂得只有付出才能够得到回报的道理，虽然平时比较省俭，但该付出的投资你是不会犹豫的，再加上平时又比较会节流，积少成多，出少进多，自然会发笔小财了。
d、发财的可能性：百分之八十
平时的你，是个很理智又很懂得自控的人，待人处事都有自己的原则，只要认准的事情，很少会因为别人的劝阻而放弃，在理财的时候，你首先会对市场上的基本产品做个摸底，分析利弊再下手，有准备，自然发财的比率更高。
你的计划里没有我的说说篇三
即将到春节的气息，正逢圣诞佳节，似乎提前预示了新年的热闹。满大街都是红红绿绿的圣诞帽和圣诞树，引得行人不禁也过得节来。是的，当你在大小商店约会热闹的时候，我们的莘莘学子还在学校备考。正是迎接期末考试的时候，他们有的在图书馆温习，有的在宿舍彻夜看书，理解能力和努力程度不同，所以有的人能成学霸，有的.却是高不成低不就，或者总是差一点。下面星座网为你从风水上调整，让你增加考试运，让你也有机会成为学霸！
当然学霸都是靠自己努力去获得成果的，只靠风水去让自己成为学霸也是不科学的。所以风水只能帮你提高考试运，稍做改善，真正的知识来自于你的基础和实力。从风水的角度来说，一个人是否能够学业有成，和八字命格中的文昌运有关。
首先，为自己增添一些文昌用品，比如文昌笔、文昌塔、文房四宝等放在文昌位置就能够提升考试运。那么什么是文昌？文昌是主宰文人命运之星。据说文昌是天山二十八星宿之一，主读书人的功名利禄。所以文昌位也就是指文昌星飞临入宅的方位。所以文昌位在每个住宅、每一年都是不一样的，有所变化的。
其次，说到文昌运，还得结合生肖。从风水命理上来算你的八字命局中需要什么生肖来制衡，那么就可以用这个生肖来帮助你的考试运。
考试时，心态其实是最重要的，脑袋里平日掌握了什么知识，也算是已经定型了，但是心态是考试之前都可以调整和改变的。如果你太紧张就会导致发挥水平失常，如果你的抱着平常心，认真细心对待，不烦躁，那么就有可能超常发挥。所以考试时的心情也是重要的，那么这个就关系到你的穿着，穿自己的幸运色，会显得比较有优势。根据风水命理学，你的八字命局喜忌适合什么颜色，就可以选用什么颜色，对考试运比较有帮助。比如你是命局五行喜金，那么白色就很适合你考试时穿，能增加考试运。因为五行火是红色、木是绿色、水是黑色、金是白色、土是黄色。
选择了穿衣上的颜色，还可以选择饰物，比如带一条文昌手链，对你的运气有帮助的吉祥物也是很好的“定心符”。
在自己常常温习的卧室或者书房，都需要在文昌位增加一些吉祥物，放些文房四宝。忌讳摆放会分散自己注意力的，情侣照片、机器人、之类的能触感伤情或者带有凶器的东西，都会分散人的注意力。可以适当在卧室、书房、或者学生宿舍都可以摆放一些盆栽绿色植物，比如文竹，不仅可以放松双眼，增加审美享受，还可以对考试运有帮助。不过五行喜木的人，可以把盆栽摆放在北方、东方，和五行喜忌结合起来才能发挥更好的作用。
另外，换床头可以增强记忆。比如你已经习惯了再床上温习，那么如果是男生，把床头转到西南方，女生就将床头转到西南方、正西方。这些方位都可以催旺文昌运，也就能起到提神记忆力的作用，让你事半功倍。
最后能否成为学霸就看你有没有这个很“想”的念头，如果真的想就努力去做吧，无论是自己努力，还是改变周围环境和风水，调节到最好的状态才是最重要的。在饮食上也应该注意调节，少吃快餐，多吃补脑的食物，比如核桃、杏仁等可以经常适量吃。
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你的计划里没有我的说说篇四
比尔·盖茨的好朋友，美国最优秀的投资家，华伦·巴菲特也同样认可激情的重要性。当学生请他指示方向时，他总这么回答：“我和你没有什么差别。如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。如果你要我给你忠告，这这是我能给你的最好忠告了。”
比尔·盖茨和华伦·巴菲特给我们的另一个启示是，他们热爱的并不是庸俗的、一元化的名利，他们的名利是他们的理想和激情带来的。美国一所著名的经管学院曾做过一个调查，结果发现，虽然大多数学生在入学时都想追逐名利，但在拥有最多名利的校友中，有90%是入学时追逐理想、而非追逐名利的人。
我刚进入大学时，想从事法律或政治工作。一年多后我才发现自己对它没有兴趣，学习成绩也只在中游。但我爱上了计算机，每天疯狂地编程，很快就引起了老师、同学的重视。终于，大二的一天，我做了一个重大的决定：放弃此前一年多在全美前三名的哥伦比亚大学法律系已经修成的学分，转入哥伦比亚大学默默无名的计算机系。我告诉自己，人生只有一次，不应浪费在没有快乐、没有成就感的领域。当时也有朋友对我说，改变专业会付出很多代价，但我对他们说，做一个没有激情的工作将付出更大的代价。那一天，我心花怒放、精神振奋，我对自己承诺，大学后三年每一门功课都要拿a。若不是那天的决定，今天我就不会拥有在计算机领域所取得的成就，而我很可能只是在美国某个小镇上做一个既不成功又不快乐的律师。
即便如此，我对职业的激情还远不能和我父亲相比。我从小一直以为父亲是个不苟言笑的人，直到去年见到父亲最喜爱的两个学生(他们现在都是教授)，我才知道父亲是多么热爱他的工作。他的学生告诉我：“李老师见到我们总是眉开眼笑，他为了让我们更喜欢我们的学科，常在我们最喜欢的餐馆讨论。他在我们身上花的时间和金钱，远远超过了他微薄的收入。”我父亲是在70岁高龄，经过从军、从政、写作等职业后才找到了他的最爱——教学。他过世后，学生在他抽屉里找到他勉励自己的两句话：“老牛明知夕阳短，不用扬鞭自奋蹄。”最令人欣慰的是，他在人生的最后一段路上，找到了自己的最爱。那么，如何寻找兴趣和激情呢?首先，你要把兴趣和才华分开。做自己有才华的事容易出成果，但不要因为自己做得好就认为那是你的兴趣所在。为了找到真正的兴趣和激情，你可以问自己：对于某件事，你是否十分渴望重复它，是否能愉快地、成功地完成它?你过去是不是一直向往它?是否总能很快地学习它?它是否总能让你满足?你是否由衷地从心里(而不只是从脑海里)喜爱它?你的人生中最快乐的事情是不是和它有关?当你这样问自己时，注意不要把你父母的期望、社会的价值观和朋友的影响融入你的答案。
如果你能明确回答上述问题，那你就是幸运的，因为大多数学生在大学四年里都在摸索或悔恨。如果你仍未找到这些问题的答案，那我只有一个建议：给自己最多的机会去接触最多的选择。记得我刚进卡内基·梅隆的博士班时，学校有一个机制，允许学生挑老师。在第一个月里，每个老师都使尽全身解数吸引学生。正因为有了这个机制，我才幸运地碰到了我的恩师瑞迪教授，选择了我的博士题目“语音识别”。虽然并不是所有学校都有这样的机制，但你完全可以自己去了解不同的学校、专业、课题和老师，然后从中挑选你的兴趣。你也可以通过图书馆、网络、讲座、社团活动、朋友交流、电子邮件等方式寻找兴趣爱好。唯有接触你才能尝试，唯有尝试你才能找到你的最爱。我的同事张亚勤曾经说：“那些敢于去尝试的人一定是聪明人。他们不会输，因为他们即使不成功，也能从中学到教训。所以，只有那些不敢尝试的人，才是绝对的失败者。”希望各位同学尽力开拓自己的视野，不但能从中得到教益，而且也能找到自己的兴趣所在。
成功的第三步：针对兴趣，定阶段性目标，一步步迈进
找到了你的兴趣，下一步该做的就是制定具体的阶段性目标，一步步向自己的理想迈进。
首先，你应客观地评估距离自己的兴趣和理想还差些什么?是需要学习一门课、读一本书、做一个更合群的人、控制自己的脾气还是成为更好的演讲者?十五年后成为最好的自己和今天的自己会有什么差别?还是其他方面?你应尽力弥补这些差距。例如，当我决定我一生的目的是要让我的影响力最大化时，我发现我最欠缺的是演讲和沟通能力。我以前是一个和人交谈都会脸红，上台演讲就会恐惧的学生。我做助教时表现特别差，学生甚至给我取了个“开复剧场”的绰号。因此，为了实现我的理想，我给自己设定了多个提高演讲和沟通技巧的具体目标。
其次，你应定阶段性的、具体的目标，再充分发挥中国人的传统美德——勤奋、向上和毅力，努力完成目标。比如，我要求自己每个月做两次演讲，而且每次都要我的同学或朋友去旁听，给我反馈意见。我对自己承诺，不排练三次，决不上台演讲。我要求自己每个月去听演讲，并向优秀的演讲者求教。有一个演讲者教了我克服恐惧的几种方法，他说，如果你看着观众的眼睛会紧张，那你可以看观众的头顶，而观众会依然认为你在看他们的脸，此外，手中最好不要拿纸而要握起拳来，那样，颤抖的手就不会引起观众的注意。当我反复练习演讲技巧后，我自己又发现了许多秘诀，比如：不用讲稿，通过讲故事的方式来表达时，我会表现得更好，于是，我仍准备讲稿但只在排练时使用;我发现我回答问题的能力超过了我演讲的能力，于是，我一般要求多留时间回答问题;我发现自己不感兴趣的东西就无法讲好，于是，我就不再答应讲那些我没有兴趣的题目。几年后，我周围的人都夸我演讲得好，甚至有人认为我是个天生的好演说家，其实，我只是实践了中国人勤奋、向上和毅力等传统美德而已。
任何目标都必须是实际的、可衡量的目标，不能只是停留在思想上的口号或空话。制定目标的目的是为了进步，不去衡量你就无法知道自己是否取得了进步。所以，你必须把抽象的、无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。举例来说，几年前，我有一个目标是扩大我在公司里的人际关系网，但“多认识人”或“增加影响力”的目标是无法衡量和实施的，我需要找一个实际的、可衡量的目标。于是，我要求自己“每周和一位有影响力的人吃饭，在吃饭的过程，要这个人再介绍一个有影响的人给我”。衡量这个目标的标准是“每周与一人一餐、餐后再认识一人”。当然，我不会满足于这些基本的“指标”。扩大人际关系网的目的是使工作更成功，所以，我还会衡量“每周一餐”中得到了多少信息，有多少我的部门雇用的人是在这样的人际网中认识的。一年后，我的确从这些衡量标准中，看到了自己的关系网有了显著的扩大。
制定具体目标时必须了解自己的能力。目标设定过高固然不切实际，但目标也不可定得太低。对目标还要做及时的调整：如果超出自己的期望，可以把期望提高;如果未达到自己的期望，可以把期望调低。达成了一个目标后，可以再制定更有挑战性的目标;失败时要坦然接受，认真总结教训。
最后，再一次提醒同学们，目标都是属于你的，只有你知道自己需要什么。制定最合适的目标，主动提升自己，并在提升过程中客观地衡量进度，这样才能获得成功，才能成为更好的你自己。
你的计划里没有我的说说篇五
开始创业之前，每个人可能都会思考这样一个问题：决定创业成败的最重要因素是什么?不是资金，不是市场环境，而是创业者本人。创业的人应该具备条理清晰的思维逻辑、超强的抗压性、团队合作的意识和沟通能力，还有对市场的正确观察与及时应对。
美国科技市场研究公司cbinsights通过分析101家科技创业公司的失败案例，总结出了创业公司失败的20大主要原因。
为什么创业失败?
1.贸然开发产品
2.无法获得新融资
3.团队实力过低
4.竞争力不足
5.定价/成本出现问题
6.产品过于糟糕
7.缺乏完整商业模式
8.失败的营销
9.忽略客户需求
10.产品在错误的时间点推出
11.精力不集中
12.团队分裂，创始人和投资者意见不合
13.公司发展方向偏离轨道
14.团队在工作中缺乏热情
15.地理位置不佳
16.缺少融资和投资者支持
17.忽视法律风险
18.未有效利用网络和倾听意见
19.筋疲力尽，失去上进心
20.走入误区时未能及时纠偏
大连软件园高校云集，精英环绕，具有浓郁的创新创业氛围，也正因为如此，不少富有志向的年轻人也准备在软件园一展身手，开创美好的未来。
我们欢迎每一个选择大连软件园的青年，软件园的cocospace、众创空间等地点更是对创业青年们敞开大门。但创业者在创业之前，不妨先看一看我们从“过来人”身上所收集整理的经验。
创业前必须考虑的5件事
是否被经济压力所左右?
在诸多创业失败的故事中，经常可以看到创业前经济压力特别大，最终导致创业团队解散的案例。创业需要投入全部的资源、精力和时间，但还不一定马上有回报。
一旦创业不成功，是否会让你真的一无所有?相信如果抱着这样的心态，势必无法在创业过程中全力投入，而创业不成功后，生活落魄，家庭受损，或许并非你的初衷。
创业前后心态是否平稳?
目前，许多公司的管理者更倾向于雇佣一个有创业经历的人，因为拥有创业经历的人更有大局观，协调能力更强。然而，有不少创业朱宁愿选择继续进行创业。
如何处理与投资人的关系?
有数据显示，100个点子里，只有5个能拿到天使投资;100个天使投资项目里，只有5个能够拿到a轮投资;100个a轮项目里，只有5个能够拿到b轮投资;100个b轮投资里，只有5个能够走到c轮。
一级市场的投资似乎已经成了一种潮流，创业时，应该如何处理与投资人的关系?
ometria创始人ivanmazour曾说，认真对待你的每一位投资人，保证他们的知情权，时刻向他们寻求意见，建立起一种更加稳固和紧密的关系，投资人会给你更多建议，甚至即使创业失败，他们也可能给你新的帮助。
你是否能从容面对你的员工?
创业初期或许还是几个创始人的故事，然而，随着公司业务不断发展，招聘骨干和员工是无法避免的事情，这些曾经的“topsale”或者业务栋梁，原本或抱着情怀、或瞄准初创期权进入初创公司，这些在创业项目中沉淀下来的核心员工实际上是宝贵的财富。
大部分创业失败的企业直接选择了遣散所有的员工，甚至不付任何遣散费用导致信用尽失。而一些创业者则通过自己的人脉，将核心团队进行安置，希望在未来能供东山再起。
而不管采取怎样的方式，合法合规仍是处理与员工关系的核心。
你是否能处理法律纠纷?
法律风险被列入科技创业企业失败的原因之一。而一旦遭遇创业失败，法律纠纷或将纷沓而至，除了上述与员工可能出现的劳资领域的法律纠纷以外，还可能出现的是个人与创业项目财产的混同。
理论上来讲，公司是有限责任公司，股东以认缴的出资为限为公司承担有限责任，但公司法上有一个揭开“法人面纱”制度，就是出现法定情形的，则股东不是承担有限责任，而是无限连带责任。常见的情形包括账目混乱、私企不分，股东以个人名义承担公司运营费用、以公司资金添置个人资产等。这种情况，在创业团队是非常常见的，必须引起创业者足够的重视。