人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
搬迁工作汇报篇一
临时安置补助费的标准是多少？
（一）被拆迁人选择货币补偿形式或原址产权调换的，拆迁人应当按原自住建筑面积每月20元/平方米向被拆迁人、房屋承租人支付3个月的临时安置补助费。
（二）在过渡期限内，被拆迁人自行安排住处的，拆迁人按被拆迁房屋建筑面积每月20元/平方米计付临时安置补助费；承租人自行安排住处的，按上述标准扣除原房屋租金后支付。
（三）过渡期限内，被拆迁人使用拆迁人提供周转房的，拆迁人不支付临时安置补助费。承租人使用拆迁人提供的周转房，周转房租金标准高于原租金标准的，由承租人按原租金标准支付周转房租金。
（四）拆迁人提供的周转房使用面积应不少于被拆迁人房屋原使用面积。
被拆迁人或房屋承租人使用拆迁人提供周转房的，过渡期限内的水电费自负。但水电费超过原拆迁房屋地段单价标准的，超出标准部分由拆迁人支付。
搬迁补助费的标准是多少？
（一）拆迁人按户为单位，向被拆迁人或房屋承租人支付搬迁补助费每户500元。
（二）被搬迁房屋内装有电话、有线电视或已交纳管道煤气集资款的，拆迁人按有关主管部门规定的标准向被拆迁人和房屋承租人支付迁移费。
搬迁工作汇报篇二
尊敬的各位领导、各位代表 大家好!
在过去的这几年，我始终坚持以^v^理论，“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，在镇党委、政府以及村支部的正确领导下，在**村委会“两委”班子成员及全村广大党员、群众的共同支持下，坚持创新思路抓改革，一心一意谋发展，紧紧围绕富民强村，建设社会主义新农村的工作目标，真抓实干，兢兢业业，努力实现年初预定的各种工作目标，认真完成各种工作。现将这几年履职情况作简要汇报，敬请领导、各位代表给与审议。
一、基本情况
**村委会辖8个村民小组，现有农户970多户，4363人;可耕地面积4305亩，其中水田2256亩;全村下设1个村党支部，党员74人，其中女党员7人。
二、主要工作
(一)加强学习，提高自身素质。这几年来，紧紧围绕村“两委”的工作思路，加强学习，深入思考，努力提高自身的政治素质和工作能力。
(二)洁身自好，做好廉政建设工作。
1、严格执行规章制度、适时按要求对村务财务进行公开，严格执行“两公开一监督”，积极配合村主任走组串户，对常年公示的事项严格把关，严把支出手续，审批制度，对不符合抵支的发票过严把关，对非生产性支出能提出自己的一点建议，接受党员及群众的监督，切实维护好农民群众的利益和社会的稳定。
2、自己平时注重廉洁自律，从不巧立名目吃请，从不挥霍浪费村里的经济。坚持以德服人，勤政为民的原则，率先廉洁自律，特别是在当前以经济为先的形式下，能够正确处理好国家、集体、个人三者的利益关系，吃苦在前，享受在后，不以权谋私。
(三)积极完成上级布置的各项工作
1、积极配合村“两委”落实计划生育政策，完成计划生育工作。我村的计划生育工作在镇党委政府及主管部门的领导下，严格执行现行计划生育政策，突出重点，狠抓难点，加强宣传，优化服务，分解责任，计生干部服务到家用，积极宣传计生工作相关政策，积极宣传、动员广大育龄妇女的知情选择，确保育龄妇女的身心健康、生理卫生健康，树立了科学、文明、进步的婚育观念。
2、配合村“两委”扎实做好社会治安，综合治理工作，坚持依法治村，积极开展“建设平安”创建活动。
3、积极配合村“两委”组织和发动群众自觉参加新型农村合作医疗，参合率达95 %以上。切实关注弱势群体，把扶贫帮困工作落到实处，使他们真正感受到党和政府的温暖，营造一人有难，众人相帮的良好社会风气。
4、配合村“两委”强化安全生产，努力防止安全事故发生，全面推进安全生产管理达标率。全村全年没有发生任何重大安全事故。
搬迁工作汇报篇三
随着生态文明浪潮在全球的兴起，重视生态、保护环境、低碳发展成为新世纪各地区竞相进步、绿色发展的新动力和新关键。长白山作为国家重点森林覆盖区和木材资源战略储备基地,是中国东北和东北亚“大生态”的重要组成部分，有着东北亚“绿肺”、“物种基因库”和“天然博物馆”之称，是全国十大生态安全屏障之一，其优良的生态环境，不仅是东北亚生物多样性的重要保障，也是吉林东部绿色转型发展的重要依托。保护好长白山地区的生态环境和宝贵资源，不仅有利于加强对东北亚地区生态屏障和生物基因库的保护，夯实吉林东部绿色转型的发展基础，而且对于调节松辽平原和吉林中西部玉米带的小气候环境，保护“东北粮仓”安全和东北亚地区气候环境，起着不可替代的作用。
作为长白山区域中心城市，白山市承担着保护长白山生态安全、打造“绿色生态屏障”、建设生态文明的历史使命。但是，如何在城市化进程加快推进的大背景下，解决好城镇化建设与生态环境保护“两难”矛盾，实现保护和开发双赢目标，不仅考验白山建设全省绿色转型发展先行区的执政能力，更考验全市领导干部的政治智慧和实践魄力。调研发现，白山市在推进绿色转型发展过程中，将生态文明确定为各级党委、政府的长期执政理念，融入城镇化建设全过程，并结合东部山区特色，以解决林区、工矿区居民“城镇化率虚高”问题和林区农民进城问题为目标，大力实施生态移民工程，努力实现林区生产、生活与生态的互荣共赢，助推绿色转型发展“华丽转身”。实践证明，白山市实施的林区生态移民工程，既符合国家确定长白山为国家木材战略资源后备基地的战略导向，又顺应了国务院“停伐”令和新一轮《全面振兴东北等老工业基地若干意见》中“打造北方生态屏障和山青水绿的宜居家园”工作要求，是恢复和保护长白山林区生态环境最便捷的路径选择，也是推动东部山区绿色发展、转型振兴的有效手段。
调研发现，林区生态移民工程，有别于传统意义上“背井离乡”式的生存性移民，尤其与库区、不宜居住地区的被动性、强制性移民搬迁，有着本质区别。首先，在移民目的上，林区生态移民是站在经济社会可持续发展的角度，以保护和修复生态环境、维护生态安全为主要目的，以实现区域内人口、资源、环境与经济社会协调和可持续发展为目标，不仅遵循了经济建设、社会建设和生态建设的客观规律，而且有效化解了资源永续利用和生态环境保护的对立关系，有利于实现生态意义、经济意义、社会意义、民生意义的和谐统一，是一项民心工程、民生工程和德政工程。其次，在移民方式上，林区生态移民是在充分尊重民生意愿的前提下，根据山区生活实际和城镇产业布局，让移民对象通过区位比较、利益权衡，就地就近向城镇转移，通过人口聚集提升“人的城镇化”质量和水平，既无需承受背井离乡、骨肉离散、重建家园的痛苦经历，又能够让居民望得见山、看得见水、记得住乡愁，充分体现了尊重民愿、顺应自然、天人合一的生态发展理念。第三，在移民意愿上，林区生态移民属于“离土不离乡”就地就近式移民，移民对象大多没有“故土难离”的感情牵绊，在居住环境改善、公共服务提升、居民增收致富的感召下，既没有不愿搬、不敢搬的情感顾虑，又有效避免了搬迁过程中的抵触、对抗情绪，不仅保障移民迁出地生态环境得到保护、移民迁入地生态环境不受损害，而且通过政策引导，能充分调动起移民对象搬迁致富的积极性和主动性，变“要我搬”为“我要搬”。实践证明，面对生态移民难题，只要我们态度鲜明、政策有力、工作得当，就一定能激发出广大群众的参与热情，再多再大的困难都会解决。
林区生态移民是一项新工程，如何让老百姓举家搬得出、长期留得住、就近能就业、生计有保障、长远能发展，选择什么样的操作模式，对于释放试点成果的“裂变”效应、全面铺开长白山生态移民工作，具有重要的现实意义。白山市地广人稀，全市近130万人口，约有49%分布在林区，人口聚集度差，每平方公里人口密度仅为74人，远低于全国和全省平均水平。为此，白山市围绕提高“人的城镇化”水平，把生态移民作为调节生态环境容量与城镇人口规模的重要杠杆，结合林区特点和实际，将移民对象划分为国有林场居民、资源枯竭型工矿区居民、林区农民三类重点群体，通过政府行为和市场行为相结合、企业引导与政策扶持相结合、产业引导和就业安置相结合的方式，试点先行、分类推进，探索实践了三种生态移民模式。一是国有林场撤并整合模式。主要是针对林业人口多(全市林业职工和家属共有6.9万户、18.3万人，约占林区人口总数的29%)、林场规模小(大型林场职工约3000人，小型林场职工不足500人)、居住分散等生存现状，以及林区面积和林木蓄积量持续减少、林木质量大幅下降、生物多样性遭到破坏、部分施业区无木可采的产业发展现状，通过政策扶持，鼓励和支持域内六大省属国有森工林业局加大资金投入，采取林场合并和整体搬迁的方式，加快国有林场向所在地中心城镇或相邻城镇迁移，有条件的较大规模林场就地就近组建大型经营区，规划建设林业新区，实现林业产业转型和职工生活改善同步推进。以白山市松江河林业局为例，该局于1958年建局，总经营面积15.9万公顷，在册职工3643人，是吉林森工集团成员企业之一。自试点工作开展以来，该局充分利用国家棚户区改造政策，以减少森林资源社会性消耗为目标，以林场职工享受城市化生活为宗旨，大力实施生态移民工程，将原有的.13个林场，逐步合并为5个中心林场，对撤并的8个林场进行了整体搬迁。目前，累计投入移民资金2.3亿元，改造棚户区68.29万平方米、12181户，安置人口3.65万人，全局1832户林场职工全部实现“山上生产、山下生活”。二是国有工矿异地搬迁模式。主要是针对“亟需搬迁而又缺乏自主搬迁能力”的资源枯竭型工矿区居民，通过政策扶持、政府引导等方式，由当地政府牵头，将生活在恶劣环境条件下的工矿区居民异地搬迁到生存条件更好的地区，同步解决住房、就业、生产生活等难题，推动矿区人口合理布局和规划调整。以临江铜矿为例，该矿距离临江市六道沟镇9公里，始建于1957年，现隶属于省国资委管辖，1985年因资源枯竭经政府批准正式闭矿。该矿共有居民550户、近1300人，住房结构多为土石、柳条、泥土等结构，户均面积不足20平方米，人均居住面积7平方米，均属危房，尤其是特大洪水和山体滑坡，矿区内多处河堤、桥涵、公路等基础设施损毁严重，居住条件极为恶劣。
矿区职工增收困难，有65名职工工资达不到最低工资标准，子女就学、群众就医等问题日益突出。异地搬迁后，采取迁宅换地的方法，将矿区职工及家属470户、1043人和社会混居80户、236人全部迁入基础设施较为完善的六道沟镇，由六道沟政府对水、电、路、供热等基础设施统一进行建设，集中解决就学、就医、养老等问题。三是产业引导整村搬迁模式。主要是发挥重点产业、旅游景区和中心城镇的辐射功能，吸引周边散居农户、无地和瘠地农民、失地农民、偏远村屯等移民群体自主搬迁，主动进入居住条件优异、产业较为发达的城镇;同时，通过政策引导，鼓励有条件的村屯“整村搬迁”至产业重镇，通过发展当地优势产业增收致富。以长白县望天鹅村为例，该村位于长白县十四道沟镇，原址比较偏僻，共有居民80户、249人，村址偏远，居住散乱，增收困难，村民自主移民意愿强烈。通过政府积极引导，采取“农民+公司+政府”三位一体创新模式，利用土地置换的方式，积极筹措资金1120万元，通过整村搬，在当地旅游重地十五道沟镇望天鹅景区沟谷建设新村8万平多方米，新建民居42栋80户，道路硬化8000平方米，绿化1.2万平方米，有线电视、自来水安装率达到100%，基础设施和村民自治水平得到全面改善。近年来，在“三种移民模式”的试点引领下，白山市陆续完成了靖宇县丁小山村、老二参厂以及江源县小河口村等一批整村搬迁工程，完成了湾沟镇、临江大湖街道等一批资源枯竭型工矿区异地搬迁工程，六大森工林业局生态移民全面推进，目前全市累计完成生态移民住房改造4.7万户。实践证明，只要有好的模式引导，再加上群众的积极参与，生态移民必将成为林区居民思想“转变”、产业“转型”、生活“转身”的有效载体。
三、生态移民不是简单的建房腾地，也不是“一搬就灵”，离开了产业发展和就业增收，生态移民就无法真正做到“拔穷根”，也移不出“致富路”
生态移民是一项系统工程，不仅强调居住条件和生活环境的改善，更应注重就业和增收等方面的可持续保障，离开了增收致富和就业保障，生态移民就不会带来迁入城镇的经济繁荣，反而会成为城镇发展的负担，甚至会出现“返贫”甚至“回流”现象。调研发现，白山生态移民之所以取得成功，很重要的一点就是坚持把移民对象就业增收和可持续发展摆到突出位置，通过产业带动“促增收、快致富”，提高可持续发展能力。一是支持居民种植速生林，促进移民对象自主增收。充分利用移民搬迁后腾出的土地、林地、宅基地，发挥速生丰产用材林单位面积投入高、木材培育周期短、单位面积产量高、比较效益高等特点，通过良种优苗和集约化经营，集中种植速生丰产林，为制浆、造纸、人造板等林产工业和建筑、家具、装修等行业提供原料或大径级的用材林，提高移民群体自主增收能力。松江河林业局林场撤并搬迁后，累计投入900余万元，将2个林场56公顷场址用于营造经济林，补造红松、云杉苗木156万株，实施林冠下造林1.6万亩，建设国省干线、旅游公路绿化长廊81公里，既巩固了生态修复成果，又达到了增收致富目的。20，该局职工人均年收入达到4万元。二是鼓励发展林下产业，带动林区职工增收致富。针对林业人口多、产业发展受限等实际问题，围绕推进林区经济转型，支持林业企业给予职工政策、资金、技术、土地等方面的扶持，通过示范带动，鼓励林业职工发展非林产业，鼓励有条件的林业职工兴办企业，推动林业职工由单一的工资性收入向创业性收入和资本性收入等多途径增收转变，为林业职工生态移民提供可持续保障。湾沟林业局大力发展中草药、食用菌、山野菜、林下参、绿化苗木和特种动物养殖等“多种经营”，变“一木独大”为“多业并举”，为企业职工创造更多实惠。年，湾沟林业局实现营业收入10292万元，实现净利润2049万元，在岗员工年均工资达到5万元，位居集团八个森工局前列。三是大力发展旅游产业，强化林区居民配套服务增收。依托域内旅游资源富足的优势，充分发挥长白山国际度假区辐射功能，整合周边旅游资源，吸引周边村屯向三道沟镇、十五道沟镇、苇沙河镇等旅游重镇和重点景区集聚，鼓励居民以户为单位成立家庭旅馆，按照统一管理、分散经营的方式，大力发展住宿、餐饮、娱乐、休闲等旅游配套服务业，开展特色种植、特种养殖，发展旅游经济，开发旅游产品，打造形成一批“特而强、小而美”的特色小镇。望天鹅新村建成后，依托十五道沟望天鹅景区发展旅游经济，发展成为“吉林省旅游名村”。2015年，该村经济总产值达到2320万元，比新建前增长1.6倍;旅游服务业总产值1470万元，比新建前增加4.1倍;农民人均收入11883元，比新村建成前增加了7783元，高于全县和全市平均水平。四是全力支持地方特色产业发展，保障移民对象就业增收。充分发挥地方特色，因地制宜发展矿泉水、人参、新材料、生物医药等生态型产业，重点发挥以矿泉水产业为特色的靖宇镇、泉阳镇，以硅藻土产业为特色的六道沟镇、八道沟镇，以人参产业为特色的万良镇等典型城镇的辐射和支撑功能，吸引周边村屯人口向重点镇集聚，以产兴城、以城聚产、产城互动，为移民对象提供广泛的就业支撑，使进城农民快速转变为产业工人。临江铜矿整体移民至六道沟镇后，借助六道沟硅藻土工业集中区这一平台，吸纳近千名铜矿职工及家属广泛就业。实践证明，将产业发展、就业安置和生态移民工作紧密结合，不仅解决了移民对象的后顾之忧，而且迅速实现“拔穷根、快致富”目标，使生态移民成为脱贫致富的一种有效途径。
生态移民绝不是人口的简单重组，其产生的政治效应、社会效应、民生效应、生态效应是巨大的。调研发现，林区居住人口过多，不仅正常的生产生活对林区环境造成一定损害，而且存在盗伐烧柴、蚕食林地、开荒种参等现象，对长白山区生态环境造成直接破坏，并在林区防火、林政管理等方面增加了困难、形成了隐患。通过生态移民完成矿区、林场、村屯整体搬迁后，对周边山地“小片荒”进行清收还林，对山体破损创面进行植被修复绿化美化，使荒废的矿山、林场和蚕食林地恢复森林植被，给自然留下更多修复空间，能够减轻人口对林区生态环境的压力，减缓人类活动对自然生态系统的干扰，促进林区人口合理再分布，能够使林区生态系统和生态敏感区、生态脆弱区逐步得以恢复与重建，使“天保工程”和退耕还林成果得到巩固，使林区自然景观、自然生态和生物多样性得到有效保护，实现保护生态环境、节约林区资源、增加造林面积、减少投资浪费、改善居民生活水平、发展林区经济、土地资源增效等“多赢”目标。据白山市初步测算，全市通过生态移民，最多可迁出林区居民8.2万户、19.9万人，可新增9.1万公顷还林土地，新增森林面积相当于全市森林总面积的5.6%。如按照每公顷植树3000株计算，新增还林地可植树2.73亿株，15年采伐期后可新增木材产量820.4万立方米，相当于每年新增木材产量55万立方米。而且，通过生态移民，白山市每年可节约烧柴181.6万立方米，超出2012年全省木材采伐量49.9万立方米。这既是生态账，又是效益账，同时也是一笔政治账、社会账，必将对长白山区绿色转型发展产生深远影响。
实施生态移民工程是一项大战略，必须站在生态文明建设的高度规划推进。只要我们勇于担当、敢于作为，突破常规思维，创新工作招法，解放思想，合力推进，一定能够实现“绿色转型发展区”建设目标，把长白山区打造成生态文明建设的“窗口”、绿色转型发展的“前哨”。
搬迁工作汇报篇四
根据县安全生产委员会办公室《关于保质保量完成^v^安委会安全生产巡查反馈意见整改落实工作的通知》（安办发〔20xx〕53号）文件要求，我乡高度重视，严格对照17项共性问题和7条具体问题认真开展整改工作，逐项分析提出整改措施并及时建立问题整改台账，明确责任人，限期开展整改工作。现将整改落实情况报告如下。
一、高度重视，精心组织
认真贯彻落实市、县关于^v^安委会安全生产巡查反馈意见整改落实工作的通知要求，牢固树立安全发展理念，坚持“发展决不能以牺牲安全为代价”的红线，深刻认识不足，全面整改落实。坚持安全第一、预防为主、标本兼治、综合治理，把安全风险管控挺在隐患前面，把隐患排查治理挺在事故前面。坚持关口前移，超前辨识预判岗位、区域安全风险，通过实施制度、技术、工程、管理等措施，有效防控各类安全风险;加强过程管控，通过构建隐患排查治理体系和闭环管理制度，强化监管执法，及时发现和消除各类事故隐患，防患于未然，限度减少安全生产事故发生、降低损害程度，确保人民群众生命财产安全。
二、对照问题清单进行整改
1、上级部门的来文及时安排部署下去，确保安全生产工作及时开展到位，不拖拉。
2、根据我乡实际，重新制定有针对性和指导性的预防重特大事故措施，达到措施精准，施救精准。
3、加强事故隐患排查整治力度，要求各行政村每月上报一次隐患排查，发现隐患立即整改，绝不拖延。
4、对发现的隐患立即整改，对整改不到位的村、乡属单位发整改指令书，严肃“回头看”，确保整改落实到位。
5、根据本乡安全形势的需要，制定切实可行的应急预案，使预案有针对性，实用性强。
三、下一步工作打算
为了进一步做好安全生产工作，我乡积极开展进村入户宣传，使安全知识深入到为一位群众中，增强群众安全防范意识；继续做好安全生产的各项工作，确保我乡群众的生命财产安全和稳定发展。
搬迁工作汇报篇五
客户找到易丰客服，根据公司的情况，帮你解答搬迁问题，并且预约督导上门估价。
督导按时上门观察现场，并且会有专业搬家技师现场估算报价，核对搬家清单。
双方协商以后，签订办公室搬迁合同，明确双方权责。
提前关闭电脑、打印机、复印机等电器，做好文件备份并拔掉设备电源；
提前将贵重物品、易碎品放入周转箱，财务用品重点保管；
提前保管个人对应办公桌上的钥匙，并贴上对应标签，放入配件专用袋。
为了确保搬迁效率和安全，每部门只用安排1-2人负责本部门现场搬迁事宜对接
提前与我司现场督导对接两边对应办公区域的平面图纸，方面到达新办公场所物品的整理、摆放、就位。
提前与两边物业沟通好运输通道，电梯使用时间，卡车出入证明等
进入搬运场地，做好主要区域及过道的墙面和地面保护工作。
人员分派到各区域分类包装，贴上标签，写清对应
搬运督导提前将搬运物品按顺序编号，并制作装车清单。
所有物品装车，清点车内物品件数，锁上车门，小心驾驶。
所有物品装车，清点车内物品件数，锁上车门，小心驾驶。
卸货以后，将物品搬运上楼、拆卸物品包装、还原物品、拆装办公室大件，根据公司要求摆放。
搬家结束以后，现场检查物品，客户确定无误以后，付尾款；若有损坏，拍照转交与售后部分解决，进行理赔。
办公室搬迁只要搞清楚这些问题就可以轻松解决了，不知道你有没有get到。