合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
劳动合同法人代表没有签字有效吗篇一
根据《^v^劳动合同法》及有关法律法规限定，甲乙两方本着平等自愿、商量一致、合法平等、诚实信用的原则，签订劳动合同，并答允共有遵守：
第一条合同类型和时限
甲、乙两方选择以下形式确定本合同时限：
（一）固定时限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_个月。
（二）其中试用期，自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__个月。
（三）乙方应在年月日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的限定内容。取消了劳动合同的商定终止，限定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止要求；即使商定了，该商定也无效。
限定到岗时间的借口在于：《劳动合同法》限定劳动关系的建立日为用人之日（通常情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，公司不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。
第二条工作内容和地点
（一）根据甲方工作需要，乙方认可从事职位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙两方商量认可，能够变换工作地点。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成限定的工作数量，达到限定的质量准则。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作职位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作职位”等条款，不再写入合同。原由在于：调整工作职位隶属变换合同做法，按照《劳动合同法》限定，变换需采用书面形式，因此，此商定涉嫌掠夺劳动者的合同商量变换权，用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休假
（一）乙方实行以下第1种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超出7小时，平均每周工作时间不得超出40小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙两方商量安排。
（二）乙方依法享受国家限定的节假日和本单位限定休假规则。
注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条劳动保护和要求
（一）甲方根据生产职位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的限定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产规则；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规则，严禁违规作业，防止劳动经过中的意外，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、完善职业病防治职责规则，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
注：劳动保护、劳动要求和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条劳动报酬
（一）乙方试用期的基本（固定）薪水准则为元/月，乙方在试用期期间的薪水为元，绩效薪水根据乙方的业绩考核情况核定。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的薪水规则，确定乙方实行以下第三种薪水形式：
1、计时薪水。乙方的薪水由基本（固定）薪水和绩效薪水组成。基本（固定）薪水为元/月，绩效薪水根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的薪水规则发生变化或乙方的工作职位变动，按新的薪水准则确定。
2、计件薪水。甲方应制定科学合法的劳动定额准则，计件单价按甲方的有关规则为准。
3、其他薪水形式。具体商定如下：
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方薪水，发薪日为每月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的薪水报酬不得低于当地政府限定的最低薪水准则。
注：本合同应注明劳动者的基本（固定）薪水准则，绩效薪水由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和薪水支付单位分散的情况，即“外派用人”的情形。
“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合法期间晚发薪水的情况。
（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，予以乙方提高薪水待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）
第六条保险和福利待遇
（一）甲、乙两方必须依法参加当地政府限定的法定社会保险，并按照国家有关限定按时向^v^门所属社会保险组织交纳社会保险费，其中乙方应交纳部分由甲方从乙方薪水中代扣代缴。
（二）乙方因工负伤（丧命）和患职业病，依法享有得到医疗救治、经济赔偿的权利。
（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家限定的医疗期。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的限定执行。
第七条合同变换、解除
（一）有下列情形之一的，甲、乙两方能够变换本合同：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，两方商量一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方商量一致的；
3、由于不可抗力的因素招致劳动合同不能完全履行的；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、法律、法规限定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录取要求的；
注：人力资源部门应保留聘请资料，以保留录取要求的证据。
2、严重违背劳动纪律及甲方规章规则的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的；
6、被依法追究刑事职责的。
注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
（三）有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
2、乙方不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；
（四）有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：
1、甲方不能按时按量提供乙方合法报酬的；
2、甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；
3、甲方不能提供乙方合法职位和训练机会的；
4、甲方不能为乙方提供更好发展机会的；
注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
第八条其他商定条款
（1）凡由甲方给钱训练乙方，两方另行签订《训练/教育协议》，因乙方原由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的训练等花费，具体赔偿准则执行《训练/教育协议》的商定。
（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及之前劳动关系可否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面答允其真实性。若因有意漏报、掩瞒前述基本情况，欺骗甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈做法并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方导致的损失，应由乙方全部承受。
（3）乙方未按照本合同第一条限定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方导致的损失，应由乙方全部承受。
（4）本合同的`附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
（5）本合同履行经过中，若甲方变换名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
（6）乙方在合同期内，属其职位职务做法或主要利用甲方的物质技术要求所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
（7）两方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违背保密义务则被视为严重违背本合同，并认为有足够的借口被辞掉。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注：商业秘密和竞业限制、专项训练只在主合同中做原则商定，另行签订协议处置。
本合同未尽事宜，法律法规有限定的，按法律法规限定执行；法律法规无限定的，由两方商量解决；两方商量一致，能够变换本合同。若两方商量不成或者发生劳动争议，应当依法向调解组织申请调解，向人民法院诉讼。
本合同一式份，自两方签字盖章之日起奏效；两方各执一份。甲方应按限定建立工人名册备查，并向劳动部门解决备案手续。
甲方（盖章）
乙方（签名）
年 月 日
劳动合同法人代表没有签字有效吗篇二
甲方：_____________________
住所地：___________________
法定代表人：_______________
电话：_____________________
乙方：_____________________
住所地：___________________
法定代表人：_______________
电话：_____________________
鉴于：
1、甲方因业务需要，缺乏资金，并获知乙方能够提供银行贷款的相关信息并协助甲方完成贷款，现委托乙方协助办理银行贷款业务。
2、甲乙双方共同确认：甲方同意委托乙方，协助办理银行贷款，乙方同意接受委托，双方签订正式合同并严格履行，以达到双方目的。
双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商订立如下合同条款，以期共同恪守履行。
第一条：委托事项
1、甲方委托乙方办理银行贷款业务，乙方接受甲方委托。
2、乙方应尽力为甲方通过银行向甲方发放贷款____________(大写)人民币。
第二条：居间人的权利和义务
1、乙方在履行本合同的过程中可以向银行表明其为甲方的居间人，并可以向银行介绍甲方贷款的相关情况。
2、乙方认真完成甲方的委托事项，即按照合同第一条规定的内容为甲方提供联络、协助、撮合等服务。乙方应在本合同签订后个月内完成居间服务内容。
3、乙方对甲方所贷款不承担任何性质的担保责任。
4、甲方应配合乙方与银行洽谈，不得无故推迟和拒绝。
5、甲方应按协议要求向乙方支付相应服务费用。
第三条：居间报酬、费用及支付方式
1、若通过乙方甲方获得银行发放的贷款，甲方应向乙方支付实际所得贷款金额的____%作为乙方酬金，居间活动费用由乙方自行承担。甲方应在资金到位后两日内按实际到账金额的____%支付乙方酬金。若甲方未能按时支付全部酬金，则自应支付之日起，每逾期一天，按未支付金额的千分之八向乙方支付罚金。
2、若乙方未能促成银行与甲方签署贷款合同，且甲方未实际得到该银行发放的贷款，乙方无权要求甲方支付酬金，但可以要求甲方支付其为甲方提供居间服务所支出的必要费用(必须合理)。所谓必要费用是指：有关评估报告及公证等费用。该费用由甲方审定是否合理。
第四条：保密
甲乙双方保证在对讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料预以保密。未经该资料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露商业秘密的全部和部分内容，但法律法规另有规定或双方另有约定的除外。否则需要承担对方因此而造成的一切直接损失以及间接损失。
第五条：合同的生效、解除及管辖法院
1、本合同经甲方乙方签字、盖章后生效。
2、发生下列情形之一，甲方或乙方需要通过书面形式通知对方解除本合同。
1)本合同有效期为酬金支付完毕，本合同自动解除。
2)甲乙双方通过书面协议解除本合同的；
3)因不可抗力致使合同目的不能实现的；
4)国家政策法规调整致使本合同履行可能违法的；
6)当事人一方迟延履行合同主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；
7)当事人有其他违约或违法行为致使合同目的不能实现的；
3、因本合同履行发生争议，双方应友好协商，协商不成的，应当向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条：双方承诺
1、乙方应本着诚信、高效的职业精神为甲方提供优质的服务；
2、甲方为所提供的一切资料负责，并保证其真实性、完整性和合法性；
3、甲方不应要求乙方做出有违反国家和行业法律、法规的事情。
第七条：本合同一式两份，甲、乙双方各
执壹份，具有同等法律效力。
甲方：_______________乙方：_______________
法定代表人：_________或法定代表人：_________或
委托代理人：_________委托代理人：_________
年月日年月日
【篇二】
甲方：
乙方：
双方代表经协商后，一致同意订立本合同书。
一、甲方委托乙方向金融机构或个人联系和安排约万元人民币的借款(具体借贷金额由出借方评估审批后确定)，用于经营周转及消费或装修，乙方接受委托。
二、甲方职责：
1。提供借贷所需的真实性材料；2。积极配合办理相关手续；3。维护乙方权益。
三、乙方职责：
1。充分发挥资源优势，认真负责加速办理所有借款手续，在金融机构或个人审批同意后，借款全额汇入甲方指定的帐号即视为成功；2。全面协调甲方与金融机构的关系；3。维护甲方权益。
四、甲方须承担的费用：
1。利息(详见甲方与出借方问签订的相关合同、协议约定)；2。评估费、公证费、融资费、监管费及担保费(详见甲方与评估公司、公证处、出借方、担保公司问签订的相关合同、协议约定)；3。定金元；4。居间服务费元，甲方须在出借方审批成功，在房管局或其他相关部门办砰相关手续后一次性将贷款总额的居问费支付到乙方(定金冲抵居间费用)。
五、违约责任：
1。本合同生效后任何一方擅自撤销委托则视为违约；违约方即须支付人民币元给守约方作为违约金；2。出借方贷款审批完毕后在房管局办理他项权证后，甲方保证支付全部居间服务费到乙方指定的帐号，每延误一天甲方按申请贷款总额千分之五向乙方支付滞纳金；3。如因国家政策调整及甲方未能达到担保或金融机构及个人贷款条件造成无法贷款的，乙方对此不承担违约责任。
六、其他：
1。本合同甲乙双方签字盖章后即生效，在履约完毕后自行终止；2。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3。本合同未尽事宜甲乙双方协商解决；4。本合同内容双方均有义务保守机密，不得擅自对外泄露；5。每笔贷款因不可抗力因素未能办成收取元劳务费，每份评估报告收取二百元手续费(由计估公司收取)，其余额费用全部退还。
贷款合同甲方(签字)：乙方(签字)：
年月日年月日
劳动合同法人代表没有签字有效吗篇三
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在上述情况下与劳动者解除合同的，需要支付员工经济补偿。
经济补偿的计算方法是统一的，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除上述三种情形外，不得违法解除合同，否则要按照经济补偿二倍的标准支付赔偿金。
有限公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任，有限公司执行董事由公司章程规定，有限公司法定代表人和执行董事可以是同一个人，也可以是不同的两个人分别担任。
《公司法》第十三条规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。”
一个公司可以由多个股东组成，但公司的法定代表人只能有一个。一个人可以同时担任两个或者多个公司的法定代表人。相关法律对此没有禁止。
《公司法》第五十七条规定：“本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或法人股东的有限责任公司。”第五十八条规定：“一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。”一个自然人不能以100%持股法人的身份存在于多家公司。
劳动合同法人代表没有签字有效吗篇四
甲方：(企业)
乙方：（员工） 身份证号码：
甲乙双方根据《^v^反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护达成如下协议。
(一) 保密内容
1. 双方交流的口头言语信息；
2. 甲方的经营秘密和技术秘密；
3. 向乙方提供的相关的文字资料；
4. 关于产品的全部信息，相互间的代理合同、代理价格等。
(二) 保密范围
1. 乙方从甲方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
2. 乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密。
3. 乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。
(三) 双方的权利和义务
3. 事前未经甲方书面同意,不得利用甲方公司秘密进行新的研究和开发；
5. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。
(四) 保密期限
1. 本合同有效期为_________年，自甲乙双方签字盖章之日起生效；
2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内。
(五) 脱密期限
2. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。
(六) 保密津贴
2. 保密津贴每月____日与工资同时发放；
3. 乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。
（七）违约责任
1. 乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并收回有关待遇。
2. 如果乙方违反本保密协议,应向甲方支付 万元人民币的违约金。
3. 由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行为或保密不当给甲方造成经济损失或名誉损失
的,乙方应向甲方赔偿。
4. 以上违约责任的执行，超过法律、 法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。
（八）其他约定
1. 任何一方在任何时间任何期限里没有行使其本合同项的权利，并不能解释为他已经放弃了该权利。
2. 如果本合同的任何部分、条款或规定是不合法的或者是不可执行的，合同其他部分的有效性和可执行性仍不受影响。
3. 未经另一方同意，任何一方不得转让其在本合同项下的全部或任何部分权利。未经双方事先书面达成一致意见，本合同不得以任何其他理由而更改，除非本协议的任何意思表示或保证具有欺诈性。
（九） 其他
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人签名 签 名
年 月 日 年 月 日
劳动合同法人代表没有签字有效吗篇五
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
b.对合同主体要求不同
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
c.确定报酬的原则不同
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
d.用人单位的义务不同
e.合同的内容不同
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。