合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
劳动合同续签相关规定篇一
经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为_________年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方(签字盖章)_________ 乙方(签字盖章)_________
签订地点：_________ 签订地点：_________
鉴(公)证意见：
经 办 人：
鉴(公)证机关(章
年 月 日
注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则
注：续订劳动合同书一式三份：甲乙双方、鉴证机关各一份。
劳动合同续签相关规定篇二
尊敬的领导：
本人于________年____月____日与公司签订为期一年的劳动合同，一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，各方面有了较大的进步。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。现将日常的工作情况总结如下：
一、____日常工作作为一名行政人员，每天应对繁杂琐碎的事务性工作，这一年来感觉自己在工作方面有一定的进步，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。但要做到优秀，自己的能力学识还有一定距离，我将从多方面努力，进一步提高自身能力，以积极的心态面对每天的工作。
二、 存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要 表现在：经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。
今后我要加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。努力改正自身缺点，热情、主动地做好自己的本职工作。
此致敬礼
申请人：
日期：
劳动合同续签相关规定篇三
乙方：--------
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。
1)乙方应遵守甲方的管理规定及制度。
2)乙方的职务或工种为：________________
3)乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。
4)甲方应按月支付乙方报酬。
5)甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。
6)乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。
7)乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。
8)乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由人力资源总监决定论处程度。
9)乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。
10)甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。
11)试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签定正式聘用合同。考核不合格者，将延长试用期(具体由公司决定)。
12)乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的员工手册并愿意遵守各项事宜。
13)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。
甲方：xxx公司(公章))乙方：(签字)
年月日年月日
注：本合同经双方签字后，抄送人力资源总监处。
劳动合同续签相关规定篇四
(姓名)：________________性别：________
甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：
一、劳动期限
1、不足一个月时间的用工：从________年________月________日至________年________月________日(不设试用期)。
2、一定工作任务的用工：以________工程完成之日(最长不超过________个月)为本合同的终止期限。
二、工作内容
甲方安排乙方工作地点：________________________
从事(工种)：________________________
数(质)量要求：________________________
三、劳动报酬
1、计算方式：
(1)计时(每天或每月工资标准)。
(2)计量(件)________(单价数量)。
2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币________元;按工作进度支付工资的预付________‰，计人民币________元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。
四、劳动保护和工伤保险
甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计________元。
五、违反劳动合同的责任及其它约定
本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(签章)：________乙方(签章)：________
劳动合同续签相关规定篇五
1，他可以提出这个理由不
2，补偿的话，是补偿几个月工资？
罗玲和润hr律师9:57:54
企业既然用了他，当然要跟他续订劳动合同
恒广罗宁9:58:28
可能是忘记续签了
恒广罗宁9:58:58
我记得是好像要补偿
是补偿几个月工资？
罗玲和润hr律师10:00:39
已经超过合同到期后的一个月了吧？
恒广罗10:00:56
恩
罗玲和润hr律师10:01:34
超过后的一个月之后的那个月，双倍啦
罗玲和润hr律师10:02:06
你现在是要跟他解除劳动关系吗？
罗玲和润hr律师10:02:18
还是继续用？
恒广罗宁10:02:33
现在是员工要走
他提出补偿
罗玲和润hr律师10:03:00
嗯，那要支付经济补偿金
恒广罗宁10:03:27
恩
经济补偿金是双倍吧
罗玲和润hr律师10:03:41
那一个月是双倍
罗玲和润hr律师10:03:53
其他的按工作几年，补几个月算啦
恒广罗宁10:03:54
好的
谢谢
霓裳10:05:10
主动辞职也有补偿金？
恒广罗宁10:05:28
因为没续签合同
霓裳10:05:43
哦
罗玲和润hr律师10:05:45
没续订合同
罗玲和润hr律师10:07:48
劳动合同甚至后，劳动者继续在该单位工作形成事实劳动关系后，如果用人单位维持或提高合同条件与劳动者签劳动合同，劳动者拒签，用人单位有权依法终止与该劳动者的事实劳动关系。
在这种情况下，如果要求签订的时间为原合同到期后的一个月之内，用人单位不需要支付经济补偿金，但若要求签订的时间已经超过原合同到期后的一个月，劳动者仍有权要求用人单位支付终止劳动合同经济补偿金。
罗玲和润hr律师10:08:05
劳动合同到期后
百世谭15:37:50
员工无故离职，未按正常离职流程离职可以扣发工资吗？
罗玲和润hr律师15:38:12
工资是不可以扣发的
湖南铁道-张某15:39:26
违约金呢？
罗玲和润hr律师15:39:50
劳动关系中，只有两种情况可以约定违约金
罗玲和润hr律师15:40:31
一是，用人单位进行了培训，与劳动者签订了服务期协议
二是，劳动者违反了竞业限制规定的
罗玲和润hr律师15:40:41
其他的情况，不得约定违约金
湖南铁道-张某15:40:59
无故离职，无解？
罗玲和润hr律师15:41:56
[未续签劳动合同而要求公司补偿]