无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
职称评审公示篇一
职称评审业绩证明要提供：任现职以来能反映本人专业技术水平、业绩、贡献方面的材料、证书、获奖证明等。
凡申报材料中所提及的业绩，均须提交上述相应的证明材料进行佐证。若在任现职称期间工作单位有变动，应提交由原工作单位盖章的业绩证明。
业绩佐证只要是能够提供有效佐证材料，在派遣单位的所有业绩都给予认可，是不会影响职称评定的。 扩展资料： 职称评审材料 （一）《专业技术职务任职资格评审表》一式2份（a3纸电脑双面打印，贴同底2寸彩照），复印件无效。
《专业技术职务任职资格评审表》中“主管部门意见”一栏需按如下要求盖章： 1、人事关系委托市（区）人才中心代理的申报人员，由各人才中心盖章； 2、人事档案由单位自管的申报人员，由具备档案管理权限的企业和主管部门盖章； 3、市外流动人员由用人单位盖章。 此外，凡区属企事业单位申报人员，还须经各区职改办同意并在主管部门意见一栏加盖公章。
（二）《厦门市工程技术人员考核登记表》（a3纸电脑打印）1份。 （三）《申报工程系列初级专业技术职务任职资格人员简明表》（a3纸电脑打印，加盖所在单位公章，跨页须双面打印）。
一式15份。 申报评审对象所属单位，应将参评人员的《申报工程系列初级专业技术职务任职资格人员简明表》在本单位公示7个工作日。
并在《专业技术职务任职资格评审表》中的“单位推荐意见”栏内注明“经公示（公示期为某年某月某日至某年某月某日），材料真实无异议，符合申报工程系列初级专业技术职务任职资格，同意推荐”。 （四）《申报评审专业技术职务任职资格人员情况汇总表》（a4纸电脑打印，并拷贝电子版）1份。
（五）应提交的证件、奖状等证明材料： 1、身份证。核对原件，交复印件。
2、劳动合同。核对原件，交复印件。
3、任现职的专业技术职务任职资格证书。核对原件，交复印件。
4、学历、学位证书。 （1）申报工程系列专业技术职务任职资格的人员，所学专业须为工程类专业。
职称评审公示篇二
高校师资队伍建设是高校发展的关键，而职称评审又是师资队伍发展的重要过程，民办高校中存在青年教师比例高、高级职称比例低、师资不稳定的特点。为了激发青年教师教学科研的积极性，促进学科建设和发展，缓解民办高校高级职称匮乏的现状，山东协和学院在青年教师中采取低职高聘的聘任方法，取得了显著成效。
低职高聘师资队伍建设激励作用民办高校师资队伍主要由专职教师和兼职教师构成，其中专职教师中退休教师和青年教师所占比例大，呈现为“两头大，中间小”的哑铃型分布。而青年教师是民办高校师资中的主体力量，是人才兴校、质量强校的根本保证。因此，快速建立一支师德高尚、治学严谨、学术水平和教学水平“双高”的青年教师队伍显得至关重要。山东协和学院就采取低职高聘的聘任方法，卓有成效。
一、低职高聘的程序：双关审核，公开公示
1.二级学院初审
符合条件的青年教师个人首先提出申请，上交佐证材料。二级学院成立专门的评审小组进行初审。
2.学院高级职称评审委员会复审
学院本着“客观公正、民主公开”的原则，专门成立高级职称评审委员会进行复审。复审包括审核个人学历、教学科研等支撑材料和课程试讲，试讲时间为半小时。综合测定评分后公示15天，择优聘任。对于弄虚作假者取消评聘资格。
3.聘任期限
受聘青年教师的聘用期限原则上为三年，每年都进行阶段性聘期考核，考核不合格者予以解聘。三年聘用期满，受聘教师需再次参加应聘，竞聘上岗。
二、低职高聘的创新之处
一般高校的低职高聘是由初级聘任中级、中级聘任副高、副高聘任正高。协和学院根据民办院校师资队伍中高级职称比例低，青年教师比例大且思想活跃，不稳定的特点，对青年教师进行副高聘任，主要分为副教授、教师型副教授、科研型副教授。所谓副教授是具备中级职称资格的教师，凡在教学、科研等条件上达标都可申报；教师型副教授是凡连续三年课堂教学质量评价都为优秀的教师（未达到中级职称者）都可申报；科研型副教授是在科学研究、教研改革、专利、专著等方面获得突出成果的教师（未达到中级职称者）都可申报。
教师型副教授的参评，打破了以往高校中教师存在的“重科研，轻教学”的现象，让教师有更多时间用于教学质量的提高。
三、聘后管理
高校的高级职称评审一般都是终身制，因此教师在评定高级职称后就会安于现状，出现进取心、积极性下降的情况，这些都能直接影响到高校师资队伍的发展稳定。协和学院采用动态管理机制，来监督高级职称的评审工作，加强聘后管理，建立科学合理的岗位考核指标，加强受聘人员的考核，把考核结果作为晋升、续聘、低聘、解聘的重要依据。
1.考核指标
（1）课堂教学
课堂教学是传授知识和技能的主要渠道，而教师作为传道授业解惑者，首要重任是教学。课堂教学质量评价作为衡量教师教学水平的有效指标。课堂教学质量评价包括二级学院评价、专家评价、学生评价和课外教学质量评价，其比例分别占30%、30%、20%、20%。
职称评审公示篇三
二 辽宁师范大学李培山把自己评为教授了吗
经学校推荐、省教育厅组织初审和专家评议， *** 有关部门审定批准，确定辽宁省普通高校中青年学科带头人103名，优秀青年骨干教师487名，我校有 3名被确定为省中青年学科带头人，22名被确定为省优秀青年骨干教师。具体名单如下：
辽宁省普通高校中青年学科带头人(3人)
教育科学学院 张奇 发展与教育心理学
教育科学学院 傅维利 教育学原理
物理系 潘 峰 理论物理
辽宁省普通高校优秀青年骨干教师(22)人
教育科学学院 刘 文 发展与教育心理学
物理系 祖继峰 光学
数学系 袁学海 基础数学
计算机与信息技术学院 廖士中 计算机应用技术
教育科学学院 马健生 教育学原理
教育科学学院 杨 骞 课程与教学论
教育科学学院 朱宁波 课程与教学论
物理系 吴亚波 理论物理
物理系 吕翎 理论物理
政法学院 张爱军 马克思主义理论与思想政治教育
城市与环境学院 雷 磊 人文地理
教育科学学院 周仁来 特殊教育
教育科学学院 袁茵 特殊教育
化学系 孙琪 物理化学
化学系 王长生 有机化学
化学系 杨晓萍 有机化学
生命科学学院 尚德静 植物学
生命科学学院 张恒庆 植物学
旅游管理学院 赵玉宝 中国古代史
旅游管理学院 喻大华 中国近现代史
研究生部 李雪铭 自然地理学
中文系 傅星寰 比较文学与世界文学
三 谢晓娟的辽宁大学教授
职 称：教授。
学科方向：政治学基本理论 马克思主义基本理论
成 果：近五年在《马克思主义与现实》、《理论前沿》、《社会主义研究》、《中国特色社会主义》等刊物上发表论文30余篇。
承担课题：主持国家社会科学基金项目：《经济全球化对国际政治影响》；主持辽宁省社会科学基金重大项目：《经济全球化背景下文化安全与我国意识形态战略研究》、辽宁省教育厅《经济全球化背景下文化安全研究》，主持辽宁大学亚洲研究中心项目：《东北亚地区安全机制研究》。
主讲课程：本科生课程：《政治学原理》、《比较政治制度》、《世界经济与政治》；研究生课程：《国际战略学》、《国际法专题研究》等。
为人师表：谢晓娟书记作为辽宁大学马克思主义学院的中流砥柱，在科研、教学方面成绩突出，多次获得科研奖励，并在教学过程中获得大家的一致好评，这是她潜心专研、严谨治学的结果，也是她不为功利所惑坚持学术方向的结果。在所带研究生与博士生的过程中，不仅给学生的学术带来方向性指导，而且在学生的人生规划上也颇费苦心。作为马克思主义学院2011级的硕士研究生代表，我们要坚持正确的学术方向，坚持严谨的治学态度，在谢晓娟书记的指引下，不断开创马克思主义学院思想政治教育研究的新局面，为思想政治教育的发展与创新做出新的更大的贡献。
今年养老金调整与往年相比，今年最大变化在于机关事业单位退休人员按照基本养老金调回整答办法调整待遇，这也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位退休人员首次同步调整养老待遇。
人社部社会保障研究所所长金维刚说，左右的调整幅度是指全国总体平均水平而言的，并不意味着企业和机关事业单位退休人员都按来调整，更不是每个退休人员都按增发养老金。各统筹地区具体调整幅度，还需要由各地 *** 出台实施方案来具体确定。
在实际调整中，至少三类退休职工群体将在此次调整中明显受益。其中包括缴费年限长的退休职工、艰苦边远地区退休职工和高龄退休职工。
至于调整多少，何时补发，得等到方案公布后才明了。
五 辽宁农业教授级高级职称2016年公示
经辽宁来省林业高级评委会自评审，现将辽宁省林业厅2016年高级工程师、工程师、助理工程师、技术员评审通过人员公示如下（详见附件： ）。
职称评审公示篇四
各省辖市及常熟市财政局、省各有关单位：
为更好地落实政务公开措施，公平、公开、公正地选拔高级会计人才，进一步规范高级会计师材料申报、评审工作，接受社会公众监督，根据省职称工作领导小组“关于印发《**省专业技术资格评审办法（试行）》的通知”（*职称[2001]2号）精神，结合会计业务工作特点，制定**省高级会计师材料申报评审工作程序。
从20**年度起，我省辖区内（**市除外）从事会计或会计相关专业人员按本程序申报评审高级会计师材料。
一、申报程序
4、公示无疑义的申报人员按照要求提供下列申报材料：
（1）《**省专业技术资格评审申报表》一式3份；
（2）《**省申报高级会计师任职资格人员情况简介表》一式20份；
（3）《申报高级会计师任职资格初审登记表》1份；
（4）免冠大一寸近期正面相片一张；
以上材料不需要装订。对于上述（1）至（3）项表格请认真如实填写，并按照表上要求签字和加盖相应部门公章，未签字或盖章的无效。
（8）取得会计师或会计相关中级职称以来撰写的具有代表性的本专业论文、论著或译著；
将上述材料按顺序装订成册，并编写《送评材料目录》编上页码，并将（1）至（4）项材料一并装入档案盒（档案盒封面格式见附件5）。
对外省或部属等非本省辖区内单位会计人员需要我省会计专业高评委代评高级会计师职称的，应向省人事厅职称办办妥有关委托手续后，我厅才能受理。
职称评审公示篇五
摘 要：职称评审工作是机关企事业单位专业技术人员管理中一项重要工作，职称审核申报工作是做好职称评审工作中重要一环，因此，怎样做好职称审核申报工作就成为人事职称部门的重要工作内容之一。结合自身工作经验，从申报人、申报人所在单位、主管单位三方面入手，简要分析怎样做好职称审核申报工作。
关键词：专业技术人员；职称；审核
职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价，是专业技术人员兑现待遇、职务晋升等重要依据。职称评审工作是机关企事业单位专业技术人员管理中一项重要工作，随着职称评审工作日趋科学、公开和规范，职称评审的政策导向更加明确，专业技术人员整体素质也得到进一步提高。职称审核申报工作是做好职称评审工作中重要一环，因此，怎样做好职称审核申报工作就成为人事职称部门的重要工作内容之一。笔者结合自身工作经验，简要分析怎样做好职称审核申报工作。
一、申报人应给予职称申报工作足够重视，严格按照职称申报规范要求，防范弄虚作假行为
职称申报工作主体应当是职称申报个人，因此申报人应当重视职称申报工作，明确责任分工，严格按照职称申报规范要求准备材料，积极通过所在单位人事职称部门或者相关系列专业评审部门公开渠道获得职称申报所需资料，做到尽早准备。单位人事职称部门负责审核申报人员所提交的评审材料形式上是否符合评审材料规范要求，学历、资历、工作业绩等是否符合各系列专业评审条件。不能认为职称申报工作只是单位人事职称部门的工作，自己只要将所需材料交给单位就万事大吉。这样不但对申报人不负责，对申报单位及主管单位也不尊重。
申报人对本人所填写的材料及提供的资料真实性、完整性负责。申报人在填写职称申请材料时应真实反映自己的基本情况和专业技术水平，不能实行“拿来主义”，工作成绩、学术论文、专业文章、获奖情况等，张冠李戴、偷梁换柱，想方设法取得虚假证明材料。甚至存在少数专业技术人员制作假毕业证、假专业技术人员计算机应用能力考试成绩单、假外汉语考试成绩单等假证件试图蒙混过关。这种违规甚至违法的手段严重干扰了职称评审工作公平、有序开展，必须坚决制止。
总之，申报人在战略上藐视，战术上重视。既不能过度悲观，认为有不通过率的硬性规定，评审不好通过；又不能过度乐观，认为评审有人为因素，是一条捷径，不管实际条件符不符合，盲目申报。
二、所在单位应当严格按照审核标准进行审核，提高职称工作专业化水平
负责人事职称岗位人员应加强业务水平学习，熟悉有关系列专业职称申报政策，为广大专业技术人员提供专业、详尽、准确的申报指导，耐心做好政策解释工作。人事职称岗位人员应当做到细致地对申报人员所提问题给予完整准确的解答。对于政策理解不准或者无法解答的，应当及时与主管单位或者负责政策制定的部门咨询，真正做到解释政策符合本意，切忌主观臆造，妄加猜测，致使评审人员错失评审机会或者不符合评审条件而参加评审。
负责人事职称岗位人员应有强烈的工作责任心以及主动积极的工作态度。工作中要向主管领导及时报告审核中的具体问题，又要完整解释职称政策的执行标准。凡申报者弄虚作假，首次审核责任人因工作失职或失察的，可与年度考核结果或者单位评先评优挂钩，对于存在纵容包庇、串通作弊等行为应严肃处理。对需要单位人事职称部门出具的证明性材料，要确实把好每一关口，必须坚持实事求是的原则，树立正确的职称取得导向，营造良好的人才成长环境。
评审专业所在单位业务技术部门应发挥应有作用。业务技术部门负责评价所属单位申报人员实践能力（经历）、业绩成果的真实性，评价申报人员在本单位所从事相关专业的基础工作情况，并有针对性地如实规范填写评价意见，对所参与的专业技术工作及填写成果真实性负责；单位人事职称部门负责审核申报人所填写的材料及提供的资料真实性、完整性，主要负责形式审查。合理的部门分工才会做到专业技术人员业绩评价真实性和申报材料形式上更加符合评审条件要求。
应将职称评审工作与其他人事工作综合考虑，做好衔接工作。职称评审工作与岗位设置工作相互衔接，积极鼓励符合条件的专业技术人员参加职称申报，职称取得后，按照岗位设置要求对专业技术空岗位实行岗位竞聘，激励广大专业技术人员提升业务技能，同时也符合专业技术人员成长规律。
三、强化主管部门审核责任，增加职称工作透明度
加强专职审核人员基础工作培训及审核业务技能培训。专职审核人员应学习了解文秘基础知识，熟悉各类资料中报告、总结等应用公文的编写方法，熟悉各类资料档案的基本内容、收集、编制、整理的方法。掌握计算机在文书档案管理中的作用及基本知识。专职审核人员注重提升知识素养，完善职称审核规范，注意总结积累归纳。针对本系列专业职称评审工作经验，及时总结专业技术人员及人事职称部门提出的问题，形成本系列专业职称审核范本，真正做到各项工作有章可循、有律可依、规范运行，从而提高科学管理水平。