时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作与生活又进入新的阶段，为了今后更好的发展，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！通过制定计划，我们可以更好地实现我们的目标，提高工作效率，使我们的生活更加有序和有意义。以下我给大家整理了一些优质的计划书范文，希望对大家能够有所帮助。
现代教育技术培训计划篇一
随着电力体制改革不断深入，为更进一步提高农村用电、安全管理水平，不断创新，不断进步，使企业的实力得到增强。本着公司的实际情况，制定本培训计划。
一、培训工作的组织：培训工作由三新公司统一布置和安排，各服务部培训员实施，全体三新公司成员积极参与的培训体系，制定详细的培训计划和具体内容。
二、目的：通过培训，使全体职工在各自的岗位上能独挡一面，能够自觉钻研技术，做到精益求精。
三、内容：
1、学习《电业安全生产工作规程》、《电力法》、《供用电规则》、等法规和文件。
2、通过学习，公司不定时的进行现场指导、监督、检查、考试和考核。
4、组织工作负责人、工作票签发人的工作票填写、工作现场管理等内容的培训。
3、积极参加上一级的各类培训。
四、要求：全体职工通过培训，相互交流，并对所培训的内容做到理论与实际相结合，增强职工的紧迫感和责任感，使业务、技术水平再上一个新的台阶。
7月28日水电分公司组织新员工进行专业技术培训工作。
此次培训为期一天，分水暖、电气两个系统进行培训。结合项目施工实例，以在施的长青项目为重点讲解了施工工程组织与策划，项目施工准备工作，施工过程管理，工程施工技术、质量的重点控制，以及机电安装的技术准备、物资准备、机具包括计量器具准备，到相关施工规范要求、地方标准图集应用，并从整个施工工艺流程的开始从物资报验一直到系统调试，包括相关施工验收资料的填写，及本专业及建筑各专业之间的.工序交叉应注意的问题等对新员工进行了系统介绍。同时对员工进行了水电施工安全意识教育培训，用安全事故示例给大家分析安全的重要性，了解生产过程中主要岗位安全生产责任，认识责任到人的重要。
为能使培训达到预期目的，分公司机关多个部室相互协调配合，精心策划、组织落实。培训教师都是具有多年施工经验的老师傅，为能更好的向新员工传授知识和经验，他们认真备课、准备课件，在培训内容上不但注重理论知识讲解，更是运用大量的实例，更加直观的授课方式极大的丰富了培训内容。新员工们在培训中认真听讲做笔记，互动部分也是踊跃的发言，积极向老师请教。他们纷纷表示这样专业的技术培训，是将书本知识与工作实际有机结合起来的纽带，为尽快适应工作环境，提供了有力保障。
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现代教育技术培训计划篇二
为了充分开展好20xx年度的扫盲与农村实用技术培训工作，进一步提高农民的文化知识和农业科技水平，加快农业科技进村入户，促进农业增效、农民增收，从实际出发，结合东六村、下河村、河东村实际情况，现就20xx年度三村的扫盲与农村实用技术培训工作提出如下计划：
认真贯彻落实党中央提出的建设社会主义新农村的`目标，以提高广大农民的思想素质为重点，用科学理论武装农民群众，加强实践锻炼，提高创新能力，培养一支有文化、懂技术、会经营的新型农民农民队伍。以广大农民的综合素质为主题，以促进农业增效、农民增收为目标，坚持实际、实用、实效的原则，开展科学实用技术，就业引导，市场营销，政策法规为主要内容，提高广大群众的整体素质，扎实推进社会主义新农村建设的步伐。
通过培训，使农村农民群众了解党和国家发展农村经济的方针政策和法律法规；掌握基本的市场经济，经营管理及科学文化知识；掌握1至2项实用技术，并能因地制宜地宣传推广，使农民成为有觉悟、懂技术、善经营、会管理的新型劳动者。 （本文由（）大学生个人简历网提供）
具体任务如下：计划开扫盲班1个，扫盲学员2人（河东村2人），计划参加测试人数2人、计划合格人数2人：计划科技培训545人次（东门155、下河160、河东230），其中种植业250人次（东门70、下河80、河东100）、养殖业215人次（东门60、下河55、河东100）、人口教育80人次（东门25、下河25、河东30）。
党员干部、农民群众、致富能手。
四、培训时间及地点：
20xx年6月起至10月止；
青溪小学东门下河河东村农民文化技术学校。
五、培训教师：田军（组长）、钟德金、田锦全、钟桂兰及镇农牧、计生干部。
1．扫盲：采取带教上门的形式。
2．科技知识、适用技术的培训主要采取集中播放录像与讲授结合的方式进行。
1．培训教师利用农闲或晚上时间上门进行一对一的方式进行教学。
2．组织讲授技术及注意事项和看光碟，然后组织讨论。应采取典型引路学、个别引导学、项目带动学等形式进行，不断提高教学的实践性。
八、资料档案整理：
在培训过程中，作好记录，注意做好资料档案的归类整理及保证资料的真实性、准确性和完整性。培训结束后，写好培训总结，要求学员要学以致用，不断总结经验。
现代教育技术培训计划篇三
新员工能在一个企业长期工作，关键是要解决两个问题：保障基本生存和个人持续发展，在保障基本生存方面，很多企业的很多岗位都能满足，但他不是让员工长期留在企业的根本原因。新员工愿意和不愿意在某些企业工作，其给根本差异还是这个企业的环境——人文环境，即能否给员工提供信任、和-谐的团队氛围和不断成长的机会。
现在创力行动学习中心关于新员工如何尽快胜任新岗位，做出以下新员工培训分析：
一、 结果定义：
企业需要为客户创造价值，而只有结果才可以满足客户需求，客户才愿意用钱来交换;企业是靠结果生存，没有结果就注定被淘汰，达成结果是企业的商业底线;企业所必须达成的结果则需要依靠各位员工的齐心协力而共创!
“在规定的时间内达成特定的结果，同时保证质量和控制成本。”——这就是企业和员工共同需要的“结果”。
态度不等于结果。“我已经按照你说的做了”、“我已经尽最大努力了”、“我该做的都做了”。虽看似执行任务却无果而终……对客户没有价值的结果，无论你多么辛苦，都是一文不值!
职责不等于结果。尽职尽责，也未必达成结果。比如门卫的职责是“没有通行证就不能进入”，现在有位重要客户到访，但与之接洽人员联系不上。如果门卫断然拒客户于门外，按照职责评判，他是无责任的，但却可能丧失客户而阻碍公司结果的达成。
二、 成功逻辑：
我们要结果不一定真有结果，结果达成的第二个必备条件是要有“成功逻辑”。即根据以往的经验证明，要确认我们设计的达成结果的每个步骤是可以成功的，也就是可以达成结果的。我们不仅要对结果又强烈的信心，更重要的是要对其中的过程要有十足的把握。不能盲目地认为“我们是最棒的”“人有多大胆地有多大产”就开始行动，其结果往往是打不成结果，让实施者对这种方法与理念失去信心，甚至是对领导对公司失去了信心。
“成功的逻辑”离不开一下两点：
1、 程序性知识。即在正常情况下，怎么做会达成什么结果，举个简单的例子：
2、预备方案。程序性知识是正常情况下的成功逻辑，不代表适合于所有情况，每件事都会有其独特的地方，为了保证结果我们一定要有足够的“备份”准备。
三、100%责任：
个人与企业一样，成功来自于追求卓越的净胜和不断超越自我的努力，承担才能成长，责任胜于能力。步入社会，无论是生活还是工作中，都需要我们以积极的心态承担100%责任。
下面是关于“责任”小思考：
加入某日我在十字路口等待过马路，看到人行道绿灯亮起时才起身通行，但是刚刚走到马路中间，一辆汽车疾驰而来……很不幸，我被酒后驾车的`司机驾驶的未通过年检的车辆给撞死了。
是谁的责任?
积极的逻辑、当事人的逻辑：即使将肇事司机判刑、枪毙，我也不能死而复生。承担最大的后果，就要对自己承担最大责任。哪怕是在绿灯过马路，也要看一看是否有可能带来危险的车辆。
如果我们以积极的逻辑思考问题，就不会抱怨：工作中的成绩得不到认可、不被领导重视、部门之间不协作等任何问题。因为预期无济于事地抱怨，不如以100%的责任来改变饥结果。
有道是：“没有优秀的个人，只有优秀的团队。”步入职场，我们不再是自我的个体，而是整体的一部分，是关键链中的重要一环，整条链条的承重能力由最薄弱的一环决定，任何一个环节的断裂都可能导致整体的土崩瓦解。
承担责任就是各尽其职、各负其责，绝对不用别人的错误来证明自己的正确;为了达成团队的结果，一100%的责任来承担自己的结果。
综合上面所说的，企业75%的战略失败在于执行，有效策划在战略中得到有效执行的不到10%，72%的ceo认为执行好战略比制定一个好战略更难!企业不缺乏伟大的战略思想，而缺乏百分百的执行。
执行力就是持续达成结果的能力!执行力差就是没有结果或者没有持续的结果。结果定义、成功逻辑、100%责任等基石奠定结果逻辑驱动执行铸企业竞争优势而基业长青、祝员工胜任岗位而大展宏图!
祝新员工：努力进取，早日从菜鸟转送脱颖而出，成展翅翱翔的鲲鹏!
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现代教育技术培训计划篇四
1、不服从调座安排及未在规定的座位参加考试。
2、不按规定将书包、笔记、资料、录放音机、mp
3、电子词典、有存储功能的计算器，以及通讯设备等放在指定地点，影响正常考试秩序。
3、未经允许自带答题纸或草稿纸张。
4、未经允许使用或借用计算器。
5、交卷后仍在考场逗留或在考场附近高声喧哗影响考场秩序。
1、考试中交头接耳、旁窥他人试卷、互打暗号或手势传递有关考试信息。
2、把答卷或有字迹的草稿纸移向邻座或竖起，为他人偷看提供机会。
3、开卷考试中使用他人的书籍、笔记、资料等物品。
4、他人强拿自己的答卷或草稿纸未加拒绝，未及时向监考人员报告。
5、未经许可将试卷、答卷（答题卡）、草稿纸等考试用纸带出考场。
6、恶意顶撞监考教师，故意起哄，扰乱考场秩序。
7、有第“一”款中违纪行为，仍不听监考老师劝阻。
1、闭卷考试中，桌内、桌上、座位旁、答卷下面有与考试课程有关的书、笔记、讲义、复习提纲等物品。
开卷考试中交换书、笔记本、资料等。
2、利用文具盒、衣物或其他用品夹带与考试课程有关的笔记、复习提纲、纸条等。
3、在桌面、身上、学生证、准考证及允许使用的工具上书写有与考试课程有关的.内容。
4、强拿他人试卷或草稿纸。
5、相互交换试卷或以各种方式传递带有答案的纸条。
6、利用上厕所机会在考场外偷看与考试课程有关的资料、或与他人交谈有关考试内容。
7、违反考场规则使用电子记事本、电子辞典、有存储功能的电子工具。
8、在答卷上填写的姓名、考号等信息与本人身份不符，或在试卷规定以外的地方书标记信息。
9、教师评阅试卷时发现答案雷同可判断为抄袭行为的。
10、将手机带入考场后不上交监考老师保管。利用手机、mp3等现代通讯工具存储、发送或接收与考试课程有关信息的。
11、请他人代替自己考试或替他人参加考试的。
12、协同作弊或组织作弊的。
13、窃取试卷或试卷标准答案的。
现代教育技术培训计划篇五
1.专业知识、工作能力和具体工作
从拿到图纸到图纸会审，认真的查看每一个部位细节，核对数据，思考施工步骤方案。做到脑中有图。组织图纸会审。协调交换与业主、设计、监理各方意见。进入工程开工，认真了解每一个部位施工细节，按设计图纸要求，严格编制本专业施工方案，对关键点编制作业指导书，监理单位确认后执行。同时在施工准备过程中对班组进行技术、安全交底，班组对所施工内容做到心中有数，按施工规范严格要求。施工过程中，做好班组自检、复检、专职检“三检”工作，同时做好分部分项质量检验评定记录、隐蔽记录及相关质保资料。严格控制原材料、半成品、成品材料应用于工程。
由于自己的经验不足致使自己势必付出的劳动强度要比别人大，好在自己在学时的专业知识比较扎实。工作也严谨认真。使我记忆最深的就是测量时查出有条斜轴桩位偏离轴心三十公分，由于当时没有桩竣工图致使自己复核三遍多最后才确定打桩错误。打桩队也承认施工时失误;还有如某些承台加深时业主、监理要求钢筋笼相应增加，而那时钢筋已下好料。依据自己所学砼具有较强抗压性能这点再根据查阅资料和问有经验老师傅指点。坚信不增加钢筋的情况下依旧能满足工程需要。以致与设计方交流说服业主、监理做到省了不少钢筋，运用自己的所学理论知识结合实际情况，做到满足工程质量的前提下尽量降低建筑成本;还有首层梁板分开浇筑，可能对于老施工来说那是再简单不过的事，但说实话对于新手来说那是比较大的飞跃，至少能做到往满足工程质量的情况下为施工省材。虽说不是原创，但主要的是作为一名称职的技术员能取别人之长补自己之短。
2.工作态度和勤奋敬业方面
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，全身心地投入工作，认真遵守公司的各项规章制度。有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在现场跟工人打成一片，做到以理服人。在工作之余还积极参加再教育培训，现已考取xx年度二级注册建造师资格证书及c牌驾驶证。
3.工作质量成绩、效益和贡献
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司工作做出了应有的贡献。