在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
宁波名医虎的有名弟子篇一
作为一个大学生有别于中学生就在于他更重视培养学生的实践能力，尤其在注重素质教育的今天，社会实践活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的新世纪优秀人才的重要途径。寒假社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸，也是推进素质教育进程的作为一个大学生有别于中学生就在于他更重视培养学生的实践能力，尤其在注重素质教育的今天，社会实践活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的新世纪优秀人才的重要途径。寒假社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸，也是推进素质教育进程的重要手段。
宁波名医虎的有名弟子篇二
传统手艺已经渐渐淡出年轻人的视线，但是仍有一些人对于这些手艺格外喜爱。他们对这些手艺没有特别的追求，只是为了继承这些技艺而加入其中。自己也是其中的一位徒弟，还是传承人教授的最后一批学生。在这一段时间内，接触到了很多传统手艺，也感悟到了一些东西。
第一段：学习过程
进入学习阶段并不是轻松的，刚开始学徒时，自己经常因为一些小细节而被传承人批评。虽然心里会很难受，但也知道这是必经之路。传承人一般十分严格，因为他们非常清楚这些传统手艺的可贵之处，而比较年轻的我们则以传承人的付出和教诲为自己努力的方向。我们十分认真地跟从教学，学习制作方法、材料知识，以及最重要的传统手艺观念。
第二段：时间和耐心
学手艺需要的不仅是时间和耐心，还需要恒心。从开始到完成一件作品需要花费的时间可能比你最开始预估的时间要多得多。花费这么多时间来制作一件小物件，很多人可能不理解这种追求都是出于什么目的。但这些手艺都有一个共同特点就是需要很高的精确度，因此每一个步骤都必须精益求精，整个过程需要反复推敲。
第三段：热爱不倦
随着时间的推移，自己慢慢地摸索出了自己的制作方法，在精益求精的过程中也不断地学习修正。在制作过程中，自己也充分体会到了一份细心所产生出的称心之感，这种感觉这是在任何工作或是其他兴趣爱好中都无法找到的。慢慢地，手艺开始产生了生命，让我越发的热爱不倦。在成为工匠的过程中，更多的是注重物品背后的精神。是我们将传统手艺的精髓传承下去的责任感，在这种情况下，我们可以说是一份热心而不浮夸的坚持。
第四段：传承回馈
在慢慢地经历了高手指点和不断的练习之后，自己已经有了些许的成果，同时自己也为传承人更好的继承和发展所做的事情感到非常有成就感。传统手艺的精华不能在我们这一代的手中失去，我们期望能够将这些技艺传承下去，让更多的人能够接触到这些技能。此外，此时自己也会帮助传承人、其他新来的学徒和想要了解这些技艺的人，这既是回报同时也是我们传承的一部分。
第五段：结语
其实作为一名真正意义上的艺人，不单单只是拥有极高的手艺技能和实际的操作能力就可以了，而是通过不断摸索和探索达到超越的终极境界。这个学习过程并不容易，但却是很有价值的。随着每一天的积累和体验，我们不仅能够在技艺上更进一步，更是切实的领悟到了这些传统手艺蕴含的宝贵精神。这种精神，正是我们在生活中所需要学习并坚持的东西。将这种精神融入到自己的生活中，愿自己也可以成为一名传承者，在以后的日子里将传统手艺发扬光大并保留至永远。
宁波名医虎的有名弟子篇三
第一段：介绍带工徒弟的背景与重要性（200字）
带工徒弟是一种传统的师徒制度，在职场中起到了重要的作用。不仅能传承工艺技能与知识，还能培养徒弟的职业精神和工作态度。作为一个有经验的工人，带工徒弟对我来说不仅是一种责任与义务，也是一种荣誉与机会。通过带工徒弟，我能够将自己多年的经验与技巧传递给后辈，同时也能够加深自己对工艺的理解与掌握。带工徒弟是一种相互促进的过程，对于我来说，也是一种成长与进步的机会。
第二段：分享带工徒弟的心得与体会（400字）
带工徒弟之前，我意识到了自己的责任，因此我特意进行了准备。首先， 我要用心了解每个徒弟的个性、特点和需求，以便于制定相应的培养计划。其次，我要为每个徒弟提供充足的时间去讲解工艺和技巧，让他们逐渐接触和了解，从而提高工作能力。再次，我要引导他们自主学习，并及时给予反馈和指导，帮助他们解决遇到的问题。最后，我要严格要求徒弟的工作质量和工作态度，帮助他们养成良好的工作习惯。通过这一系列的举措，我帮助了徒弟们在工艺技巧、工作态度和职业素养方面有了长足的进步。
第三段：总结带工徒弟的价值与意义（200字）
带工徒弟对于个人和整个社会都有着重要的价值和意义。对于个人而言，带工徒弟是一种对自己工艺和技能的检验，通过将自己的经验和技巧传授给徒弟，我不仅巩固了自己的知识，更加深了自己对工艺的理解和掌握。同时，带工徒弟也是一种人际交往的机会，我能够学会与不同背景的人相处，提高自己与他人沟通和合作的能力。对于整个社会而言，带工徒弟是一种传统文化的延续，有助于保护和发展传统工艺，培养人才，推动经济的发展和根本的建设。
第四段：反思带工徒弟的过程与取得的成果（200字）
在带工徒弟的过程中，我不仅帮助了徒弟们成长，也在不断反思和反省自己的带徒方法。有时，我发现自己并不是一个很好的榜样和引导者，因为我并不善于倾听和理解徒弟们的真实想法和需求。为了改进这一点，我主动学习倾听和沟通技巧，用心去关注每一个徒弟的问题和困惑。通过这些努力，我逐渐发现自己的不足，并且在带工徒弟的过程中，我也获得了更多的成长和进步。
第五段：展望带工徒弟的未来与对自身的影响（200字）
带工徒弟不仅是对徒弟们的肯定和鼓励，也是对我自己能力和经验的肯定。通过带工徒弟，我发现自己有帮助他人成长和进步的能力，激发了我帮助更多人的渴望。未来，我会继续传承师徒制度，带领更多年轻人成长。同时，我也将把自己在带工徒弟的过程中学到的经验应用到自己的工作和生活中去，不断提高自己的工艺技能和职业发展能力。带工徒弟不仅是一种责任和义务，更是一种使命和荣誉，我希望能继续为这一事业做出更多的贡献。
宁波名医虎的有名弟子篇四
自古以来，师徒制度一直是中华文化的重要组成部分。在这个传统里，徒弟扮演的角色特别重要，有着继承和发展前人智慧的义务。我有幸成为了一位徒弟，成长过程中有许多收获与感悟，让我更加坚信师徒制度的价值。下面我将分享我的心得体会。
二、身体力行，虚心听教
徒弟学艺，最重要的就是身体力行，与老师打好基础。在我拜到名师门下学习之后，我发现自己有很多想法，想尝试很多自己的做法，然而老师一再强调基本功的重要性，不允许我这样胡来。他说，徒弟需要的是脚踏实地的干活，而不是急功近利的心态。于是，我开始认真听取老师的建议和指导，沉下心来，踏实实地打好基础。这种态度让我受益匪浅。
三、奋力攀登，不畏困难
学习过程充满了挑战和困难，不少东西一时半会儿难以理解，甚至让我产生过放弃的念头。但随着时间的推移，我意识到，每当我克服一道难题，我就会在内心深处变得更加自信和坚强。现在，即使遇到了难题，我也更加勇敢面对它，毫不气馁地投入研究和实践中。
四、心怀感恩，竭尽所能回报
我深知师恩难忘，感恩老师的悉心教导和真心关爱。因此，在学习生活中，我不仅要竭尽所能地学好知识，更要多加助人为乐。每当有同学碰到困难时，我都会心系他们，并帮他们解决问题。我想这就是我对老师教诲的最好回报。
五、不断琢磨，追求卓越
在学习和实践中，我逐渐领悟到，卓越并非一日之功，而是需要不断的磨砺、耐心与坚持。所以，我不断反思自己的学习和实践，寻找不足之处并努力改进。同时，我也通过阅读、参观等形式，不断拓宽自己的视野和知识面，希望自己能做到更多、更好。
结语：
成为一名徒弟，师徒制度所赋予的责任让我更加珍惜学习的机会和时刻，让我从中感受到了师生情深、互帮互助的人情味。通过对“徒弟心得体会”的总结，我体会到，徒弟的成长之路并不容易，需要我们不断地努力和追求，才能取得更好的成绩。但师徒制度让我感受到了中华文化的魅力和精髓所在，我会更加努力学习、进步，不忘初心，砥砺前行。
宁波名医虎的有名弟子篇五
我于8月12号从西安坐火车于13号怀着复杂的心情来到唐山，14号正式在唐山冀东乐业维修车间实习。初到这里，这边饮食习惯跟西安差别比较大，住宿条件也不太理想，心中多少有点失落感。但我也做好了心理准备，毕竟我来这边不是为了旅游玩耍，是来实习学东西，条件越是艰苦，就越发要好好实习，好好学东西，不然对不起自己大老远的辛苦的跑过来，也对不起公司的栽培。所以在这边我没有载声怨道，而是默默无闻的向这边的师傅们学习。所以工作热情高涨、积极性很高，为能够多学点东西工作也更勤奋。这边维修师傅人也挺好的，对我也比较照顾，对此我表示感谢。
来唐山至今已有一个来月了，再苦再累都熬过来了，通过一个多月的实习在这边学到了太多太多东西，使我受益匪浅。刚来这边车间里面工作流程跟我在西安工作单位差别比较大，而且从西安来这边的师傅工作经验都非常丰富，而我工作经验比较短，唯一的优点就是理论知识比他们丰富，所以刚来这边的时候压力比较大。但是来了这长时间这种压力渐渐的减轻许多，因为来了这长时间学的东西实在太多，对奥迪车辆的维修流程渐渐的了解和接受。对奥迪车辆的常见维修保养也基本了解，所以回西安工作我也不会因此手忙脚乱。所以来唐山冀东乐业实习收获是极大的，付出是值得的。在此我把我在唐山冀东乐业实习心得和体会和大家一起分享。
首先，这一个来月的实习让我对奥迪4s店特别是冀东乐业维修车间工作流程大致了解熟悉了，特别是从维修车辆进入维修工位开始、经过车辆内外和底盘检查、常规保养维修操作流程、领料流程、打保养表、填写保养表、填写诊断报告书以及交前台跟前台沟通流程、直至最后交质检验车整个流程有了一个清晰的认识和了解。对整个车间的日常运作流程也大致能够了解。之前我在西安工作4s店跟这边的工作流程模式区别很大，现在对冀东乐业这种工作流程已经深入我心。还有对奥迪车系有了更全面的认识和了解，之前对奥迪车系也知道但只是一点皮毛，现在对奥迪车系的了解更加全面，从奥迪a4、a4l、a6、a6l、a8、q7、以及新款奥迪a5的认识更加深刻，对这些车系的仪表使用、mmi使用更加熟悉，以及对这些车系的维修保养也更加了解，这些车系维修保养相同和不同之处认识也更加全面，比如老款a6清洗喷油嘴跟其他车系不一样，因为老款a6燃油系统有个回油管，所以清洗喷油嘴的时候必须拿一个卡子把回油管卡住，不让清洗液回流，记得有一次师傅没有把回油管卡死，结果几秒钟时间清洗液全部流回油箱了。还有奥迪a6l2.8清洗喷油嘴也很特别，别的车系清洗喷油嘴在发动机里面把进油管接好就行，而这款车清洗喷油嘴须在底盘下面跟汽油滤芯进油管接口接在一起清洗。还有对于奥迪车系每款车机油加入量也有一个大致的了解，对于四缸发动机老款加入量不到4升、新款发动机4升多一点，对于六缸发动机一般都是6.5升左右。还有不同车系加入的机油也不一样，对于进口车奥迪a8、q7加的是高档机油金嘉护机油，记得有次去库房给奥迪a8打料，库房人把机油给错了，给的是奥迪原装机油，结果可想而知，我把机油给加错了。对于这种错误今后我一辈子都不会再犯。
其次通过这一个来月的实习使我的思想感悟极深，使我的工作态度更加端正、提高了我今后工作的责任心，对我今后的职业生涯规划有及其重要的影响。在这一个多月的实习期内我也犯过不少小错误，比如加机油有几次加多了、观擦不够仔细误导师傅工作，现在想起这些错误简直不可思议、不相信自己会犯如此低级的错误，有时候这些小错误会给我这天的工作带来非常不愉快的影响。现在想想其实人都有犯错误的时候，犯错误不要紧，关键是遇到错误要不断的进行自我反省，为什么会发生那样的错误，怎样才能避免发生那样的错误，做到杜绝老错误，尽量避免新的错误的发生。记得我这组吴师傅给了我一句很经典的评价：“你用心去观察去学习了，但是观察的还不够仔细不够专一”。这句话对我来刻苦铭心，时常在我脑海里荡漾，想想这一个来月犯的错误都可以用这句话来总结了。这句话对我以后的工作包括我回西安工作都将产生重大的影响，它就想一个警钟随时提醒我无论以后何时何地任何工作都要做到用心、仔细、专一的去工作才能把工作做好，特别是汽车维修，作为一个技术岗位，由于其岗位的特殊性、给人感觉又脏又累，甚至在某些人眼里是很“低卑的工作”，所以要求从事该工作者还要有不怕苦不怕累的品质，以该工作为荣。我虽是一名大学生，我记得教育部部长周济说过一句话“今后的大学生要把自己定位为普通的劳动者”。我一直把自己定位为普通的劳动者，尊重该岗位，工作没有贵贱之分，之前我这种信念不是太强烈，有点轻视汽车维修工作，认为没什么了不起的，只是换件，技术含量不是太高，可来这之后我出现我许多低级的错误才知道想把汽车维修干好不容易，用一句话形容最恰当不过了“看起来简单做起来难”，只有把平凡的工作做好才是不平凡。说到这里我得向冀东乐业维修车间里面的师傅学习，想当初他们能够达到现在的水平他们付出了很多很多，学习他们那种对待工作认真谨慎的态度。幸庆的是我现在明白这个道理，其实应该这样说，之前我也明白这个道理，只是现在用教训明白的更加深刻。所以以后回西安庞大乐业工作我得吸取教训，对于任何简单的工作都得以认真的态度去对待，做到心无杂念，戒骄戒躁。这样才能把简单的工作做好，接着师傅领导都放心把复杂的工作交给我，我的工作能力才能不断得到提高。
再次通过这一个来月的实习使我对奥迪车系常规保养和常见故障有一个大致的了解和认识。
对于奥迪车系常规保养，如更换机油三滤、更换火花塞、更换防冻液、更换底盘油、更换前后刹车片和刹车盘、更换稳定杆吊耳、更换减震器防撞块、更换底盘悬架控制臂、更换半轴球笼防尘罩等流程基本了解并能够操作；还有对于清洗方面的如清洗喷油嘴、清洗节气门、清洗发动机内部的操作流程基本了解并能操作；还有对于a6l车系变速箱拆装流程、及前保险杠拆装流程基本了解。
对于奥迪车系的常见故障也大致了解一些，比如：
1，老款奥迪a6的变速箱电脑很容易损坏，来这一个多月我这组换变速箱电脑就换了3个了，故障现象为：挂档偶尔有时不走，故障原因为：a6的变速箱电脑在变速箱里面跟变速箱油接触，所以变速箱电脑的温度比较高，而且在变速箱里面所以变速箱电脑的散热效果比较差，如果车主长时间的大负荷开车就容易导致变速箱电脑烧坏，更换电脑即可解决问题。
2老款奥迪a62.8这款车怠速时发动机发抖的情况比较多，我这组也遇见了好几例，故障现象为：怠速不稳，发动机转速忽高忽低，车身发抖，故障原因为：由于这款车里面的废气管和真空管特别多，有时我都搞不清那跟那相连，而这些真空管和废气管一般都跟进气歧管油连接，这些管子都是橡胶做的，时间长温度高很容易老化，所以在管子接口处容易产生裂纹漏气，还有废弃单向阀也容易损坏，这都会导致进气量和进气压力不稳，把管子裂纹处用胶带缠好或卡好或更换单向阀即能解决问题。
3还有奥迪车系发动机噪音大，我就碰见一例，故障现象为：发动机噪音大，有种嗒嗒嗒的声音，其实那就是气门声，故障原因为：机油量或机油压力不够所致，导致发动机机油循环不畅，机油上不去，液压挺柱没有机油，挺柱收缩致其气门间隙过大。注意机油量过多容易导致机油泵压力过大，负荷太大，很容易导致机油泵损坏，最终机油压力上不去，也会导致上面的故障，我就亲自经历了这个故障：看油尺机油量过多，用压力表测机油压力为零，发动机上面和废气阀上到处都是机油。气门声很大更换机油泵问题解决。
4奥迪车系启动系统故障也比较多，我就碰见一例，故障现象为：不好启动，马达要打好几下才能着车，启动时声音发闷，给人感觉马达没劲，故障原因为：起动机老化，当然频繁的启动车也会降低起动机的寿命，导致起动机提前老化。
6奥迪车系刹车系统也容易出问题，我也亲自经历了一次，当时更换了刹车分泵和分泵支架，其实更换分泵支架问题就能解决。故障现象：踩刹车感觉不回位，有种摩擦的声音，故障原因为：刹车分泵上面有一个活动销子，当来回踩刹车时，分泵活塞和分泵支架上面的销子来回运动，当销子锈死不能来回运动后，分泵活塞只能压紧刹车片却不能收缩松开刹车片就会出现上面的故障，销子锈死的原因一般都是销子上面的密封套密封不严导致的，从经济的角度考虑也可以不需更换分泵支架，只需把销子用砂纸打磨光滑然后抹黄油即可。
7奥迪车系烧机油问题也比较常见，一般来说越是高档车这个问题就越突出，我来这这种故障也见过不少，有次因此更换了发动机总成，故障现象为：烧机油，定期检查机油量不断减少，故障原因为：烧机油的原因无非以下几种，一是活塞环与缸壁间隙过大，导致机油进入燃烧室；一是废气再循环系统里面的单向阀损坏堵住，废气循环不畅，导致曲轴箱里面压力过大，机油压进燃烧室；一是带废气涡轮增压系统的，涡轮泵里面的油封密封不严导致机油进入进气道；一是气门油封密封不严导致机油进入燃烧室。
最后反映一点问题，现在我和庞大乐业应该说是同一条线上的蚂蚱，来庞大乐业我因此也失去了好几次就业机会，只有庞大乐业好起来，我今后的日子才会好过。我也真诚希望庞大乐业以后无论在规章制度、管理模式还是经济效益方面都让人津津称道。庞大汽贸是全国最大的汽车服务贸易集团，它能够做这么大，肯定有它的过人之处，来冀东乐业我也真实体会到了它的人性化管理的一面，比如给每一位正式入职员工交五金一险、中午给员工提供休息时间、给员工提供住宿等，也不难想象庞大汽贸能够做这么庞大也是理所当然。但是一个人如果只知道自己的优点而不重视自己的缺点，那么这个人只会没有任何进步，企业也一样，通过这一个多月的实习和西安单位对比，我总结以下几个问题，希望能够给庞大乐业的发展出一份力量。
1早上点名纪律不太好，点名时有吃早餐的、有打电话的、有聊天说话的。我都见过，我也观察过，我们西安这边实习的基本没有出现上面的问题，刚来这感觉不可思议，我感觉这直接影响企业形象，点名可以反映企业的表次文化，反映员工的精神面貌。我在西安工作的时候不管是那个单位点名都是非常严肃的事情，跟升国旗一样很圣神。希望庞大乐业不会出现这样的问题。
2维修作业连续性有时连续性不太好，保养的时候有时配合不太好，保养的过程中有放机油的、有卸汽油滤芯的、有检查刹车片及轮胎花纹和气压的，唯独诊断报告有时就没人愿意填写搁浅着，等自己手中的工作干完再填写，这就导致保养如换机油三滤都换好了但诊断报告单子还没有交到前台去，大家都等着填完单子交前台，等着客户的处理意见，如果诊断报告上有刹车片薄建议更换刹车片这样的话，也就是说保养做完后还要等十几分钟才知道客户到底换不换刹车片，连续性不太好。其实大家配合的好报告单子完全可以在做完保养之前交到前台，然后再接着一边继续做保养一边等前台客户消息，等保养做完的时候前台客户处理意见基本得知，这样可以缩短等消息时间做到可以提前交车。
3工具不全、缺少、管理混乱。这是我在这修车最头疼的问题，维修工最忌讳的就是修车没有工具。修车累，找工具借工具更累，虽有点夸张，但反映这个问题比较突出。这类问题我每天多经历不少，为了卸几个螺丝，到处找工具借工具，花的时候不比卸螺丝的时间短。一句话可以形容，找的人心烦不说，还影响交车时间。导致这个局面主要有三个原因：一是每个组本来就没有一套完完全全的工具，这就导致相互借工具时有发生；一是借工具有的人不说，没有养成一个好的习惯，结果导致要用工具的时候就不知道是谁拿的，到处乱找乱借，结果越借越乱；一是各小组没有养成下班前清点工具的好习惯，等工具丢的差不多了再到处找工具，结果总有几个工具找不回来。我这组前几天就丢了一个小棘轮，一个小棘轮比较贵价值200多，我师父到处找也找不到，到最后找了一个没人认领的小棘轮，我师父很高兴，结果刚放在工位上不到一个小时，小棘轮不见了，也不知道是谁拿的，再到处找也找不到，我师父直接火了。
4库房管理有点乱，错给多给的现象时常发生，偶尔错给没什么但是错给的都是一些很常见的东西那就不正常了属于态度问题，记得有次我去库房领料，库房给错机油了，我不知道就把机油给加了进去，结果我师父知道后把我和库房那个人骂了一顿，我也要付一定责任。还有次我师父领过料，另外一个师父有叫我那服务顾问签字的红料单去库房领火花塞，结果我领回来后发现我师父已经领过火花塞了，也就是说我这个车领了两次火花塞。而且两套火花塞不一样，一个火花塞一百多，六个火花塞加起来就不便宜了，最后把多领的火花塞还给库房了。
5维修是一门技术岗位，相互的技术沟通和探讨对彼此的技术提升有很大的作用，汽车维修涉及的内容比较多，每个人对维修这块都有强项和弱项，试想一下如果大家彼此技术沟通和交流，他把我不太清楚的告诉我，我把他不太清楚的告诉他，通过这种交流彼此之间技术都进步了，起到一种互利双赢的效果。我跟周军波师父就是很好的一对例子，我刚来时跟周军波都住在新奥，彼此接触比较多，周师父特别擅长电路，对电路特别懂，是庞大乐业维修师父中我很尊敬的一位，不仅仅是他电路好，他把电路中的继电器原理讲给我听，就是他的这么一说让我知道三脚继电器、四脚继电器和五脚继电器的原理，还知道怎样用万用表检查继电器的好坏。我也把我擅长的机械方面的知识讲给他听，正是这种沟通我跟他都进步了。如果他跟我都进行技术保留，他和我都不会有这种进步。来冀东乐业我发现这里面人都不爱问、不太爱进行技术方面的沟通，喜欢各干各的，其实整个汽车维修行业都有这种普遍现象，来这我是最爱问的一个，其实我问的师父往往都不是很清楚，我说这些就是想让公司领导能够提倡一种氛围，一种不耻下问、相互的技术沟通和探讨气氛，让大家知道问别人不是技术不如比别人，相互的技术互动会起到互利的效果，形成公司的企业文化，对于提高彼此的维修技术水平和故障诊断效率有很重要的作用，进而能够间接提高客户满意度。
总之来冀东乐业实习收获实在挺大了，可惜的是实习时间太短。在此我首先要感谢公司领导，让我有了施展才华的机会；感谢所有关心过我的人，让我有种家的温暖；还要感谢看轻我骂过我的人，让我知道怎样才能把工作做的更好。
宁波名医虎的有名弟子篇六
每个应届毕业生在学校毕业前都需要进行毕业实习，以下是由中国人才网提供一篇实习心得范文，提供给应届毕业生写心得时参考所用。更多实习材料尽在shixi/
说起来，结束了这样艰辛的工作，离开了这么艰苦的工作环境原本应该是件很高兴的事，可是实习真的结束了，内心突然还有点不舍的感觉。
8月初，我们走进了焊装二车间，在这里开始了为期3个月的学习、工作生活。刚来的时候，脑袋就像一张空白的纸，白的一尘不染，是车间在这段时期在这张空白的纸上留下了深深的印痕，五彩缤纷，让我懂得了怎样去面对自己的生活、工作和学习。
在这里，我们不仅了解了车间的生产布局、日常生产管理、白车身的生产工艺、成本控制、能源控制和新员工培训，同时也留下了我和其他同事们一起为前途奋斗美好的回忆。我们曾经在这里一起抱焊钳、一起打扫卫生、一起打球、一起开座谈会、一起抱怨发牢骚、一起上班、一起下班……这里留下了我们这批大学生太多太多的回忆，新鲜、辛苦、疲劳、迷茫、快乐、成就感、成熟。不管以后我们走向什么岗位，从事哪方面的工作，这里都是见证了我们这群年轻人共同奋斗的地方。
回忆起在二焊上班的日子，车间的工作环境的确是很艰苦，光是嘈杂的噪音你就受不了，震的耳朵疼的嗡嗡发响，还有那看似很美很浪漫的“烟花”--滚烫的飞溅，经常会被烫的一惊一乍的。我们刚来的前两个月，t11的产量相当大，我们和一线员工几乎每天都要加班一两个小时才能勉强完成任务，其中令我最郁闷的就是加班还没有加班费，呵呵...不过，看着那些年龄比我小五六岁的一线员工拼命干活的样子，感觉他们真是很可怜啊。
虽然我们离开了这里，但是车间教给我们艰苦奋斗的精神不会随岁月的流逝而被遗忘。这里留给我们的是精神财富，是不可估量的财富，它可以创造出你想象不到的物质财富。下一站是总装二车间，我们将继续把焊装车间艰苦奋斗的精神延伸到那里，延续到以后人生的每一个角落，激励自己，感动他人，做一名合格的奇瑞人。
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宁波名医虎的有名弟子篇七
工匠精神是我国传统文化的重要组成部分，也是我们现代社会中所需要弘扬和传承的价值观念。而在工匠精神的传承中，带工徒弟扮演着重要的角色。作为带工徒弟的一员，我深感责任重大，也从中获得了很多宝贵的经验和体会。以下是我带工徒弟的心得体会。
首先，带工徒弟使我不断学习和提升自己。作为一个带头师傅，我明白只有不断学习和提升自己，才能更好地指导和教导徒弟。在与徒弟一起工作的过程中，我会时刻关注自己的行为和言谈举止，保证做到以身作则。同时，我也会利用自己的业余时间，通过阅读书籍和参加培训班，不断提升自己的专业技能和知识水平，以便更好地指导和帮助徒弟。通过这样的过程，我发现自己的技能和知识也在不断提高，能够更好地应对各种挑战。
其次，带工徒弟让我学会耐心和倾听。每个徒弟都有不同的特点和问题，作为带头师傅，我需要耐心地倾听他们的困惑和疑问，并提供合适的解答和建议。有时候，徒弟们的问题可能并不那么容易解决，但是作为带头师傅，我需要保持耐心，并一步一步地引导他们解决问题。同时，我也会经常和徒弟们进行交流，了解他们的工作进展和心理状态，以便分析问题和解决困难。通过这样的交流和倾听，我不仅能够更好地了解徒弟，也能够更好地指导他们。
第三，带工徒弟使我更加注重团队合作和沟通。在带工徒弟的过程中，我意识到单打独斗是很难取得很大成就的，而团队合作可以让我们的工作更加高效和顺利。因此，我会积极鼓励徒弟之间的合作，并通过组织一些小型团队活动来增强团队凝聚力。同时，我也会与其他带头师傅们进行交流和讨论，分享彼此的经验和教训，以便更好地带领徒弟们成长。通过这样的团队合作和沟通，我们能够更好地共同完成工作，取得更好的成绩。
第四，带工徒弟让我更加珍惜机会和责任。作为带头师傅，我深感自己肩负着很大的责任，需要为徒弟们提供良好的工作环境和培训机会。因此，我会尽力为徒弟们创造学习和发展的机会，并积极指导他们实践操作，提高工作技能。同时，我也会给予徒弟们更多的机会展示自己的才华和能力，提升他们的自信心和责任感。通过这样的方式，徒弟们能够有更多的成长和提升机会，我也能够更好地履行我的责任。
最后，带工徒弟使我更加深入地感受到工匠精神的重要性。工匠精神是一种对工作的热爱和专业精神的体现，是一种对品质的追求和对细节的关注。通过与徒弟们的交流和互动，我更加深入地感受到工匠精神的重要性。在工作中，我始终保持对工作的热情和认真态度，不断追求卓越的品质和完美的细节。同时，我也通过自己的言谈和行为，向徒弟们灌输工匠精神的重要性，希望徒弟们能够在工作中发扬工匠精神，并将其传承下去。
带工徒弟的过程是一种锻炼和成长的过程，也是一种传承和发扬工匠精神的过程。通过带工徒弟，我不仅学习到了很多东西，也更加深入地了解了工匠精神的内涵。我相信，在带工徒弟的过程中，我们能够共同成长，共同进步。
宁波名医虎的有名弟子篇八
第一段：介绍带工徒弟的背景和重要性
如今，随着社会的发展，工匠精神逐渐被重视起来。而培养工匠精神的一种方式就是通过带工徒弟。工匠精神包括专注、细致和精益求精等特质，这对于一个行业的长期发展至关重要。带工徒弟也是培养人才、传承技艺的一种方法，通过徒弟的学习和实践，传授给他们自己的经验和知识。本文将从亲身经历出发，谈谈我带工徒弟的心得体会。
第二段：带工徒弟需要的素质和重要性
首先，作为一个带工徒弟的人，必须具备一定的专业素质。只有对自己的行业有深入的了解，并具备相关的技能和知识，才能真正帮助徒弟学有所获。同时，一个好的带工者还应该有耐心和耐性，因为徒弟的学习过程充满了困难和挫折，需要带工者的引导和激励。最重要的是，带工徒弟需要有一颗关爱他人，乐于分享的心。只有真正关心徒弟的发展和成长，才能激发他们的积极性和潜力。
第三段：我的带工徒弟经历
我作为一名在建筑行业从业多年的建筑师，在这个行业积累了丰富的经验和知识。为了传承这些宝贵的财富，我决定带一个工徒弟。起初，我选择了一位对建筑行业充满热情、乐于学习的年轻人。我给他展示了我们日常工作中的方方面面，教他如何使用工具和设备，为客户设计和绘图等等。在这个过程中，我给他提供了大量的指导和建议，并时刻鼓励他相信自己的能力。随着时间的推移，徒弟逐渐具备了基本的技能和知识，他的工作能力也得到了提升。
第四段：带工徒弟的收获和成长
通过带工徒弟，我不仅帮助了别人，也提高了自己。首先，当我把我的知识和经验传授给徒弟时，我更加深入地了解了自己的专业领域。通过向他解释和示范，我不仅增强了自己的理解和记忆，也与他一起探讨一些新的观点和想法。同时，徒弟的成长和进步也给了我很大的满足感。看着他通过自己的努力和我的帮助逐渐变得更加出色，我感到非常激动和骄傲。这种成就感进一步激发了我对工作的热情和动力。
第五段：总结带工徒弟的重要意义和未来发展方向
通过带工徒弟，我们不仅传承了技艺和知识，也培养了徒弟的专业素养和工匠精神。带工徒弟有助于行业的长期发展和人才的培养。同时，对于带工者来说，带工徒弟是一种宝贵的机会，可以增加他们自身的专业知识和能力。然而，我们也要认识到带工徒弟需要一定的成本和投入。我们需要花费时间和精力去指导和培养他们，而在一些情况下，他们的进步可能不尽如人意。因此，我们需要持之以恒地坚持并积极面对带工徒弟的工作。只有这样，我们才能真正实现带徒教育的价值和意义。
总之，带工徒弟是一项具有挑战性和意义的工作。通过我的亲身经历，我明白了带工徒弟的重要性和收获。通过带工徒弟，我们不仅可以传承和发展行业的技艺和知识，也可以提高自己的专业素养和能力。带工徒弟无疑是一项艰巨的任务，但也是一件有意义且值得投入的事情。希望更多的人能够意识到带工徒弟的重要性，并积极参与其中，共同推动行业的发展和人才的培养。
宁波名医虎的有名弟子篇九
我和史运红的师徒结对活动开展已有一个学期了。在这个学期内，我再次努力践行着作为师傅所应尽的各种责任与义务。尽管心中有几许压力，背上添了许多额外的责任，但我还是能清醒地认识到我校为青年教师所搭建的这个培训*台的重要性，也很清楚自己作为师傅，对于小史的在职培训起着非常重要的引导、榜样与示范作用。在这一学期的朝夕相处中，我似乎又获得了许多新的感悟与启迪。
的路或者会走得索然无趣，或者就按部就班，这样对新教师的工作幸福感会产生冲击，甚至会动摇她们的信心。
针对青年教师这个特点，我首先肯定她在执教过程中的沉稳优势，主动施压，着重让她摆正心态，积极地应对每一次的教学研讨活动，使她在教学技能上获得新的提升。同时也鼓励她写文章、总结执教过程中比较成功的经验，整理成功教学案例，这对于她以后的写文章、写总结等奠定了积极的心理基础。
工作的积极性是否高涨全在于工作态度，当对工作成效持无所谓的态度时，一切也就没有了努力的理由。师徒结对子的活动让我们觉得工作有成效是一种高层次的幸福，更是一份荣耀，督促着我们师徒共同去摸索、追求，努力实践教学的精彩课堂。小史经常主动要求我听她课，为了准备一节充分的亮相课，她会不断地试教。这些都可以看出，新教师在努力学习带班经验、积累家长工作经验的同时，她更清楚地意识到，会上课，上好课，上孩子喜欢的、难忘的课，这才是作为一个教师最根本的生存之道。小史能把自己定位准确，扬长避短，努力在可行性、可操作性上下功夫，多动脑，认真钻研教材，自发积累经验，渐次提升自己的执教综合技能与水*，这一点是难能可贵的。
一个学期的师徒结对，它让我意识到自身的诸多不足。学然后知不足，教然后知困，其实在师傅这名与实之间还是存在较大差距的，但既然接受教与导的重任，就只能努力缩小学科差距，减缓自己的教学盲点了。在提高徒弟业务水*的同时，我也逐日努力充实自己，勇于向自己的薄弱面进行自我挑战，试图日积月累的教学反思、总结提炼、自我完善中逐步凝聚自己的教学特色，然后才能用一桶之水中去舀取一瓢之水，施与他人的同时亦获得自我发展与自我提升。
相信在以后的师徒结对活动中，我有更多的理论与实践相结合的实战经验与身体力行的直接榜样作用来影响徒弟小史，说教的力度也会更强，指导的深度与广度亦能得到进一步的深掘与拓宽。