在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
党日建言献策内容思想汇报篇一
尊敬的各位老师：
20xx年9月，我校第十二次党代会根据党中央对xx的期望，提出了“xxx”远景规划，力争到xx建校150周年前后，新中国成立x周年之际，伟大民族复兴实现之时，全面实现加快创建世界一流大学的奋斗目标，走在世界一流大学前列，完成xx发展史上的第三次历史性跨越。
xx大学x年的发展，一直伴随并影响着中华民族伟大复兴的进程，凝聚着几代xx人的智慧与心血。老xx人在长期工作中积累的丰富经验和优良传统，是激励新一代xx人不断前行的动力之源。
为深入开展党的群众路线教育实践活动，充分调动老同志们“老有所为”的积极性，离退休工作部向全校离退休教职工发出倡议，开展“饮水思源知路难，集思广益谋新篇”建言献策活动。请老师们立足xx自身优势和特点，紧密围绕我校教学科研、人才队伍建设以及社会服务等工作，真实反映问题，积极建言献策，为实现xx“三步走”贡献力量。
活动原则及日期：活动以广开言路、求真务实的原则开展。自本倡议书发出之日起开始，截止到20xx年11月7日收稿。
建言形式及方式：请以书面形式建言献策。稿件字数在1000字以内，既要反映问题，也要提出建议解决方案。稿件最下方应注明投稿人姓名、性别、单位、离退休前所担任的职务、联系方式(家庭电话、手机、电子邮件地址等)。电子版、纸版两种形式各选其一。电子版请发送到xxx，纸版请提交到xx楼107办公室。
来稿使用方式：活动结束后，老师们的来件将由离退休工作部汇总并转呈有关职能部门，并选择内容契合主题、形式完整规范的稿件分期刊登于xx大学《离退休工作简报》上。
学校的发展期待着您的持续关注，学校的建设盼望着您的热情建言。
衷心感谢您的积极参与!
xx大学离退休工作部
20xx年10月
党日建言献策内容思想汇报篇二
银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。以下是为大家整理的关于,欢迎大家前来参考查阅！
工作以来的实践让我对在银行工作中规范业务行为有了清醒的认识，有了很多的体会，也针对目前从事的工作有了一些粗浅的建议，具体情况如下：
我们农商行改制以来，已经逐渐形成了自己的管理模式，但在实际工作中仍有不合规的现象。当前业务中出现问题的根本原因就是其内部控制体系的不健全。而且在实际工作中没有很好地执行落实制度和规定，出现问题后又不能及时整改，导致问题的重复发生。做为员工，应该要有“合规操作，从我做起”的意识，因为合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。在日常工作中一定要严格约束自己，培养自己面对各种诱惑时的警觉性和风险防范能力，同时也要树立正确的内控、合规认识，自觉地按照规范指导自己的行为。应加快内部监管的专业化建设，更新监管理念，坚持依法监管，改进监管手段，提升监管能力，全面提高监管的水平和效率。
在实际工作当中要从领导层做起，充分认识培养员工内控、合规意识的重要性，加强内控方面的理念宣传工作，不断强化员工的内控意识和自律意识，使内控观念深入每个员工的心中从而形成一种自觉性。同时，结合现实的案例更具体的教育员工，及时敲响警钟，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。
在银行的实际工作中一定要坚持标准的流程，只有按照规定进行正常的工作，才是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法。我们必须让“违规就是风险，安全就是效益”的风险理念以及合规的观念、意识渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，养成良好的习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作融入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。
我行要切实做到将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并使之成为衡量工作绩效的指标之一，对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励；对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。
总之，合规是业务行为规范的前提和最低要求，只有在操作中做到了合规才能切实提升我行的综合竞争力；只有做到合规经营，才能持续稳健的发展。
1、加大盘活，
2、压缩不良贷款，应是工作的重中之重
1)、组织信贷员对现有企业贷款存量逐户朴查，按《贷款通则》及行规定，搞好悬空企业贷款和信贷退出企业两个排队。定出措施，考核责任制，把几个企业予以盘活转化。
2)、和不良贷款预测，监控机制，密切关注企业转制情况，风险早防范、早识别、早转化。
3)、努力组织对公存款、使之稳定增长
加大贷款营销，优质贷款占比
对以前营销的大户稳步增贷。要服务，竞争意识，支持和培植经营效益高，信誉状况好，存款稳定发展前景好的优质客户;支持基础产业，支柱产业，高新技术产业垄断行业的资金需求。为我行的长远经营发展打下坚实的基础。
1、存款大户工作，优质服务，客户经理制度，对其服务要求再上新台阶。存款稳定增长。
2、抓好有贷户的销售收入归行率的考核，科虽检查，不抽查，归行率不低于贷款占比。
3、寻找新存源，开辟新存款增长点，加大对信贷员无贷户和新开户存款考核。
4、国际结算和票据。
现要加大我行国际结算量，对与我信贷联的企业有国际结算的，要想方设法地纳入我行结算，对各信贷员考核。对票据贴现应到市场中去争拉，对找上门的客户，不管金额大小，都应热情对待，使之我行场中占份额。
银行业作为服务行业，银行与银行,甚至支行与支行在市场中竞争较量，从表面上看，是比哪家银行人多势众，哪家银行资金雄厚，而实际上是比较谁提供的服务更好，谁能拥有优质的客户。
因此，服务是商业银行重要的一项产品，银行同业竞争实际上就是服务竞争，服务竞争力也就成了银行竞争的关键因素。为了提高服务竞争力，各家银行都逐渐从营销的角度想办法，建立起“以市场为导向，以客户为中心”的营销理念，不断提高为客户服务的质量。通常提到银行营销，大多理解为针对外部客户所进行的营销，实际上，相对于外部营销而言，对银行内部员工进行的营销更重要。有了内部员工的忠诚，才能有外部客户的忠诚。
1、顾客忠诚度是银行获利能力的决定性因素。近年来，国际金融业的发展证明，顾客忠诚度对利润的影响较市场份额更为举足轻重。忠诚顾客的多少在很大程度上决定了市场份额的“质量”。在激烈的市场竞争中，银行只追求市场份额的“规模”是远远不够的，而市场份额的“质量”，即顾客忠诚度，才真正代表着利润的含金量。要密切关注顾客的流失率。
2、顾客满意度的提高能促进顾客忠诚度的提高。银行只有令顾客满意，才能获得顾客忠诚，减少顾客流失。顾客购买某一产品或服务所获得的一组利益，包括产品价值、服务价值、人员价值和形象价值。顾客在办理金融业务时，总希望把有关精力、时间等成本降至最底限度，而同时又希望从中获得更多的实际利益，以使自己的需要得到最大限度的满足，因此，顾客所获让渡价值越大，其满意度也就会越高。
3、高价值源于银行员工的高工作效率。价值最终是由员工创造的。员工的工作是价值产生的必然途径，而员工的工作效率无疑直接决定了他们所创造的价值的高低。但银行必须避免那种一味追求提高工作效率而降低服务质量的行为。员工高忠诚度是高工作效率的保证。忠诚的员工对银行的未来充满信心，为能成为银行的一员而感到自豪。他们十分关心银行的经营发展情况，自觉担当工作责任，努力工作，其工作效率自然相应提高。员工的忠诚取决于员工对银行的满意,正如顾客忠诚度取决于他们对服务满意度一样，员工对银行不满意，就会缺乏忠诚，就会给银行造成如人才的流失、工作效率低下，导致顾客满意度降低等难以估量的损失。
4、银行内部营销能力是决定员工满意与否的主要因素。事实上，内部营销必须超越外部营销，在员工准备提供优质服务之前，就先宣传本行服务的优良是没有意义的。金融企业管理者能通过开展内部营销，对员工的更高层次需求给予满足，员工就会热爱工作且对该行感到骄傲，就能卖力为顾客服务，满意的顾客将对金融企业保持忠诚，而且与忠诚的顾客打交道将使得员工更加满意。
为进一步调动全体员工参与企业发展的积极性、主动性和创造性，江苏江能新材料科技有限公司近日决定继续开展“我为企业发展建言献策”活动，并作为企业管理的一项重要内容长期开展下去。
公司要求每位员工都要结合自身工作实际，站在促进企业发展的高度，认真调研分析，提出合理化建议。建议可长可短，要切实可行，依法合规，着力在理思路、寻差距、找问题上下功夫。
建言献策的内容包括：查找工作短板提出改进建议；提升公司在经营、管理等方面能力的建议；创新工作方法，提高工作质量与效率的建议等。
作为企业文化的一个载体，公司的这项活动已经开展了三年。通过广开言路，征集了大量对企业发展有益的意见和建议。
广大员工站在企业是我家，发展靠大家的角度，在安全文明生产制度和管理上，提了很多有益的意见和建议，为企业发展积蓄了强劲的发展动能。
党日建言献策内容思想汇报篇三
公司全体同仁：
为充分调动广大干部员工的工作热情，增强团队凝聚力、战斗力、向心力，进一步夯实和规范各项基础管理，促进管理水平再上新台阶，实现企业又好又快发展，使企业走向规范化、制度化。特开展：“立足本职，我为企业发展献计献策”活动。望企业所有员工按照以下要求，积极参与，认真落实。
一、活动指导思想
以提高企业经济效益为中心，以精干高效为指导原则，以企业、个人实现共赢为发展目标，引导全体员工积极为企业发展献计献策，促使我司尽快成为建设学习型企业和良性循环企业，进一步推动企业发展再上新台阶。活动通知如下，望全体员工按通知集思广益尽快开展：
二、范围和对象
xxxxxx公司全体员工
三、活动内容
1、企业发展存在问题
各部门，各岗位全体员工针对企业发展现状，结合自身岗位职责，提出的工作打算，提出目前工作中存在的问题，本着实事求是的原则，急企业之所急，查找不足，提出建设性意见。
2、与企业同舟共济、为企业发展献计出力
四、活动要求
1、合理化建议遵循原则：有针对性、可操作性、具有效性;
2、字数要求在500字以上。
3、1月6日下班前上交到公司办公室。
党日建言献策内容思想汇报篇四
近年来，我积极参与各种活动和项目，不断提升自己的综合素质。在这个过程中，参与各种建言献策的机会越来越多，我深刻体会到了它的重要性和影响力。通过建言献策，我们可以为社会发展献计献策，为国家建设贡献自己的智慧和力量。下面，我将从个人参与、沟通合作、思维活跃、专业知识和自我反思五个方面总结我在建言献策中的心得体会。
首先，积极参与是成功建言献策的第一步。参与是实现个人影响力的前提。在参与的过程中，我们才能了解问题的真实情况和背后的原因，从而找到解决问题的途径。比如，在学校的活动中，我主动报名参与了一个社会调查项目。通过深入了解调查对象和相关政策，我使自己成为项目的核心成员，为组织者提供了宝贵的参考意见。这次参与让我明白，积极参与才能真正发挥自己的作用，用实际的行动为社会发展贡献自己的力量。
其次，沟通合作是成功建言献策的重要环节。没有良好的沟通合作，我们无法与他人有效交流意见和观点，也无法推动自己的建议得到实施。在一次社团活动中，我作为小组负责人，带领团队完成社团的发展规划。我们在分工合作的同时，还要注重多方面的沟通。我通过开展团队建设活动，增进小组成员之间的相互了解和信任，为有效沟通打下基础。在沟通中，我们要注重互相尊重，由浅入深地进行交流，理解对方的意见和担忧。只有建立良好的团队合作氛围，我们才能协同努力，实现共同的目标。
第三，建言献策需要有思维的灵活和活跃。在问题面前，我们需要敢于挑战传统观念，善于从新的角度审视问题。我们可以借鉴他人的经验和见解，但不必局限于此。在一个项目中，我作为项目负责人，面对学校教学方式的改进问题，我坚持与团队成员集思广益，吸收各种意见。最终，我们提出了一种全新的教学模式，取得了很好的效果。这个过程让我明白，如果思维僵化，只会去模仿和复制他人的想法，那么建言献策就毫无意义可言。我们要保持思维的活跃，勇于创新和突破。
专业知识是成功建言献策的重要基础。在一个领域中，只有掌握扎实的专业知识，才能提出具有说服力的建议。例如，在一次社区环境保护问题的研讨会上，我通过广泛调研和学习，了解到了相关的环保政策和技术措施。我在会上强调了自己的专业背景，并提出了一系列切实可行的建议。这些建议得到了与会人员的认可，并得到了一些自治机关的重视。通过这次经验，我深刻体会到，专业知识是支撑我们建言献策的桥梁，我们要不断钻研、学习，以增加自己的影响力。
最后，自我反思是成功建言献策的关键环节。我们要时刻保持谦虚和自省的态度，不断总结经验教训，不断提高自身的能力。我参与一次政府项目调研，虽然我提出了一些建议，但后来发现这些建议与实际问题不够契合。于是，我主动与相关部门进行了交流，了解问题的原因和更实际的解决方案。通过这次反思与沟通，我真正意识到建言献策不仅仅是提出自己的观点，更重要的是深入了解问题本身，并学会为解决问题寻找更为实际的途径和方案。
建言献策是实现个人价值和社会进步的重要途径。通过积极参与、沟通合作、灵活思维、扎实专业知识和自我反思，我们能够为社会的发展贡献自己的力量。在今后的学习和工作中，我将不断提高自己的综合素质，争取更多的建言献策机会，为社会尽一份力量。
党日建言献策内容思想汇报篇五
大建言献策是一种具有高度社会意义的活动，它不仅可以为企业及社会带来更多的利益，同时也有助于个人的成长、提高自我，展示自己的能力和价值。在我参与这项活动的过程中，获得了很多收获和心得体会。在此，我想分享一下我的体会和感悟。
第二段，多角度思考
在大建言献策的过程中，首先要考虑的是多角度思考，即从不同的角度、不同的层面进行思考。这既是生产力的升级，也是思维方式的加强。要想从众多建议中脱颖而出，就必须在思考方面做出差异化，提出有独特性的思考和方案。同时，在思考的过程中要多角度考虑，综合考虑了多方面的问题，才能提出具有实际意义的建议。
第三段，开拓思路
在进行大建言献策之前，我们必须先要有一颗开拓思路的心。要做到这点，首先要有广博的知识储备，掌握多方面的信息和知识，才能更好地进行建议的提出。其次，在日常生活中要有好奇心和求知欲，持续更新自己的知识，以便在大建言献策中有更多的话语权和决策参考价值。最后，要敢于开展深入的思考和研究，主动去探寻问题的内在原因，寻找解决问题的方法和途径，不断提升自己的思考深度和广度。
第四段，团队协作
在大建言献策的过程中，团队协作也是至关重要的。一个有效的团队应该是这样的：在互相尊重的基础上，每个成员都可以充分发挥自己的优势，对问题和建议进行深入讨论和分析，并产生共识，最终提出有实际意义的解决方案。在这个过程中，每个成员都需要尊重其他成员的意见和贡献，同时也要有较强的沟通和协作能力，这样才能让团队发挥出最大的价值。
第五段，坚持学习
完成一次大建言献策并不代表我们的工作就此结束，相反，这只是一段新的旅程的开始。我们应该坚持学习，不断提升自己的能力和品质，不断吸收新的知识和技能，随时准备着为下一个工程而努力。同时，我们也应该坚持自我反省，对自己的工作进行总结和评估，找出自己的不足之处，并及时改进和提升，这样才能够在未来的大建言献策中更好地发挥自己的作用。
结尾：通过大建言献策我学到了很多有用的知识和技能，更重要的是锻炼了我的思维能力、合作能力、问题解决能力以及受到了团队合作和自我反省的良好锻炼。我相信，这将对我的未来职业生涯和成长起到积极的作用，也希望有更多的人加入到这样的活动中，共同创造更加美好的未来。
党日建言献策内容思想汇报篇六
在机关广泛开展“我是党员我光荣
务实为民我争锋——党员亮身份、当表率、树形象”系列活动，要求党员干部在公务活动、日常工作和党内各类活动(包括重大庆祝活动、纪念活动和党日活动)，以及服务企业、服务群众的过程中佩戴党徽，主动亮明党员身份，勇于承担责任，以此达到增强党员党性观念、自觉接受社会各界监督、充分发挥先锋模范作用、优质高效服务群众、推动工作上新水平的目的。围绕**推进国家重要中心城市建设全面上新水平的总体要求和国资国企改革的中心任务，引导广大党员和党支部主动作为，立足岗位，爱岗敬业、履职尽责，勤政务实、为民服务，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。定期开展优秀党员、爱岗敬业党员、务实为民表率、党员先锋岗、先进党支部等荣誉称号的评比，营造机关“争当先进、赶超先进、争作表率”的良好氛围，激发党员的荣誉感和使命感，推动工作落实和效能的提高，确保国资委中心工作和年度目标任务的全面完成，实现以党建促发展的目标。
“亮身份、当表率、树形象”系列活动，让机关党员干部时刻牢记党员身份、铭记入党誓词，有效激发党员干部的身份意识、责任意识、担当意识和看齐意识，引领广大党员干部以优秀党员标准严格要求自己，争当先进表率，在机关形成党员干部带动一般干部、先进带动后进的良好氛围，让机关党建工作真正实现内化于心、外化于行，取得实实在在的成效，在促进工作上新水平的同时，有效提升机关党员干部的形象。
(一)党员的党性观念有待增强
受少数不守规矩、不遵守纪律和违法犯罪的党员干部的影响，部分群众对共产党、公务员及机关党员干部有偏见，未能客观看待机关党建工作成效，对党员的先锋模范作用仍存在质疑。党员对自觉维护机关党员干部整体形象的意识不够，党员的身份意识、责任意识、担当意识和荣誉感有待进一步增强。
(二)党员服务基层服务群众的能力有待提升
机关党员干部下基层、进社区与群众面对面、点对点的互动仍然偏少，下基层调研不够深入，掌握的实情不够透彻，破解难题的创新思路和方法不多，全心全意为企排忧、为民解困的能力有待增强，服务企业、服务社区、服务群众的水平有待提升。此外，以需求为导向，进社区开展志愿服务的方式有待改进、服务的内容有待丰富、服务的对象有待拓展、服务的内涵有待深化。
(三)党员先锋模范作用未能充分发挥
特别是攻坚克难、迎难而上的动力不足，以问题为导向，创新工作思路方法和突破发展瓶颈的主动性、积极性不够，尚未形成争先创优、推动工作上新水平的浓厚氛围。
(四)党支部的战斗堡垒作用有待进一步增强
结合实际工作，特别是涉及跨处室业务、跨部门业务、涉及综合性的复杂问题需协调解决，新问题新情况需突破时，党支部的战斗堡垒作用未能充分体现，链接多方资源、联动解决问题、形成合力的实操性不够强，主动作为的积极性不够，年度重点工作任务的执行率和完成率有待进一步提高。
(一)广泛开展党员“亮身份、当表率、树形象”活动
在委机关广泛开展“我是党员我光荣
务实为民我争锋——党员亮身份、当表率、树形象”系列活动，要求党员干部在公务活动、日常工作和党内各类活动(包括重大庆祝活动、纪念活动和党日活动)，以及服务企业、服务群众的过程中佩戴党徽，主动亮明党员身份，勇于承担责任，争当务实为民表率，树立委机关党员干部良好形象。
(二)以务实为民为核心发挥党员先锋模范作用
一是争当勤政务实的表率。将“以党建促发展”的理念贯穿党建工作全过程，围绕委中心工作和年度重点任务清单，建立重点工作台账，落实责任人员，明确时间节点，以目标倒逼任务、以时间倒逼进度、以督查倒逼落实，构建起横到边、纵到底的工作推进网络，引导广大党员干部立足岗位、爱岗敬业，迎难而上、攻坚克难，齐心协力推进各项工作，争当勤政务实的表率，确保全年目标任务按时高质完成，实现以党建促发展的目标。
二是争当为民服务的表率。联动多方资源，多下基层调研，破解制约企业发展的难题，促进企业持续健康发展;以需求为导向、以惠民为目的，深入开展党员进社区服务，不断拓宽服务范围，扩大服务区域和对象，深化服务内涵，打造服务品牌。
(三)以解决问题为导向发挥党支部战斗堡垒作用
结合工作实际，对已收集汇总的企业需协调解决的问题，实施清单化精细化管理，进一步聚焦未解决的问题特别是通过我委主动作为可以解决的问题，制定问题落实清单，分工落到实处，明确时间节点，引导各处室、各支部积极主动作为，逐个突破存在问题，并加强督办，定期跟进处理进度，督促问题解决。特别是涉及跨处室业务、跨部门业务、综合性的复杂问题需协调解决，以及新问题新情况需要突破时，党支部应当迎难而上，牵头联动相关支部、有关企业和职能部门，充分发挥结对共建党支部的作用，凝聚合力，共同推动问题的解决，助力企业发展。
(四)以评优评先为形式激发党员责任感荣誉感
组织开展形式多样的党员“亮身份、当表率、树形象”系列活动，定期开展优秀党员、爱岗敬业党员、务实为民表率、党员先锋岗、先进党支部等荣誉称号的评比，同步开展向身边优秀党员看齐、分享优秀党员微故事等系列活动，评优结果与季度、年度考核挂钩，营造“争当先进、赶超先进、争作表率”的良好氛围，激发党员的荣誉感和使命感，共同为推动**国资国企跨越式发展作出积极贡献。
党日建言献策内容思想汇报篇七
第一段：引言（约200字）
“大建言献策”是对一个组织或公司进行内部改革和创新发展时，征求员工意见和建议的一种形式。这种形式已经得到了越来越多的关注和肯定，因为它能够有效地激发员工的创造力和创新性思维，为公司的发展提供有力的支持。在过去的几年中，我也多次参与了这种形式的活动，不仅收获了很多宝贵的经验，还对自己的职业生涯有了新的认识和规划。在此，我想分享一些我个人的感悟和思考。
第二段：参与意义（约300字）
大建言献策活动能够让我深刻的意识到作为一名员工，我不仅要完成上级分配的任务，更要主动思考、提出改善意见和建议，积极为公司的发展出谋划策。通过自己的努力，不仅可以为组织提高效益和成本管理，还能够得到上级的认可和表现机会。此外，参与这种活动能够锻炼我的创造力和领导能力，提升自己的综合素质，为自己的职业发展打下坚实的基础。
第三段：参与困难与挑战（约300字）
参加这种形式的活动，不仅仅需要有创造性的思维和想法，还需要对企业的业务有深入的了解和分析能力。我曾参与了一次公司的大建言献策活动，但是我在这个过程中遇到了不少困难和挑战。首先，我需要对公司的业务、成本、资金流和供应链等进行深入的分析，研究出具体的解决方案。其次，我还需要和部门同事、上级领导一起合作，争取他们的支持和帮助，最终让这些质量高的建议得到审核和实现。这些经历虽然艰难，但在过程中让我认识到自己的不足之处，并在后来的实践中得到了充分地锻炼和提升。
第四段：达成贡献与希望（约300字）
虽然参与大建言献策活动的过程中，往往付出比得到更多，但是凭借着自己的创造力和聪明才智，我们可以为公司节约成本、创造价值、提高效益。正是因为这些持续的工作，使我得到了很多奖励和激励，比如加薪、升职、得到更多的机会等。我希望我的贡献，能够激发周围其他人的积极性和创造力，一起共同为公司的发展和成长努力，创造更加美好的明天！
第五段：总结（约200字）
在大建言献策活动中，我们需要勇于提出自己的想法和建议，不怕被拒绝，不怕面对困难和挑战，要善于发挥自己的创造力和领导能力，提升自己的职业素养和综合素质。在此过程中，我们需要和部门同事、上级领导进行广泛协商和沟通，争取他们的支持，一起推进改革和发展。最终，我们的努力和作为能够帮助公司实现高效、便捷、人性化的管理和服务，建立更加持续和可持续的企业发展模式。