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合规与规范的区别篇一
随着科技的迅猛发展，科技企业的规模逐渐扩大，对科技部门的合规要求也越来越高。科技部合规是指科技企业按照国家法律法规和行业规定，进行科技开发、产品研发、业务运营等活动时，遵守有关合规规范和要求，保证其合法、合规经营。在本次的科技部合规工作中，我感受颇深，深知科技部合规对企业的重要性，并获得了一些宝贵的心得体会。
第一段：合规是企业稳定发展的基石
科技部合规是科技企业蓬勃发展的保障，也是其走向国际舞台的通行证。通过科技部合规，科技企业能够建立健全的合规管理体系，规范企业运营行为，确保企业经营合法合规。合规是企业稳定发展的基石，只有合规经营，才能得到投资者、用户、合作伙伴的信任与支持。在科技部合规工作中，我深刻体会到了合规对企业发展的重要性。
第二段：懂法合规，法律方能保护企业
在科技部合规中，首先要做到的就是充分了解并遵守相关法律法规。科技企业要了解有关电子商务、知识产权、数据安全等方面的法律法规，熟知相关政策，以便在企业经营中能够遵守法律，有效防范风险。只有懂法合规，企业才能获得法律的保护，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
第三段：内控合规，管理方能高效
科技部合规工作需要企业建立完善的领导机构和管理制度，以保证内部各项工作能够合规运营。科技企业应制定合规管理制度，明确各部门职责与权限，并加强内部监察，及时发现并解决违规问题。只有通过内部控制的合规方式，企业才能高效运营，提高内部管理水平，并且给投资者和用户展现一个规范有序的企业形象。
第四段：创新发展，合规方能立足
科技企业的核心竞争力在于创新，但创新必须建立在合规的基础上。科技部合规要求企业在科技创新过程中遵守相关的政策和规定，确保科技创新的合规性和合法性。只有合规的创新才能够让企业立足于市场，与其他企业区分开来，并不断走向成功。
第五段：合规永远在路上，不断学习与进步
科技部合规是一个长期而复杂的过程，它需要企业加强学习，不断更新合规知识，主动应对合规挑战。只有不断学习与进步，科技企业才能在合规的道路上走得更加稳健。通过本次的合规工作，我深感合规是个持久战，只有不断学习，与时俱进，才能够使企业在激烈竞争的市场中立于不败之地。
在科技部合规工作中，我认识到合规是科技企业稳定发展的基石，只有懂法合规、内控合规、创新发展，并不断学习与进步，企业才能在激烈的市场环境中取得成功。我将继续加强合规意识，不断提高自身的合规素养，为科技企业的合法、合规运营提供更好的服务。
合规与规范的区别篇二
科技部合规是指科技领域相关企业或组织遵守法律法规及社会道德，执行科技政策，保障科技安全，开展合规经营活动。近年来，随着科技的快速发展，科技部合规也成为各企事业单位不可或缺的重要环节。下面，笔者将分享自己的合规心得体会，探讨科技部合规的重要性以及如何加强科技部合规。
首先，合规是企业发展的基础。合规意味着企业在运营过程中遵守法律法规，遵循道德规范，不违反社会公序良俗。世界各国都有自己的法律体系和法律规定，科技企业必须学习和遵守当地的法律法规，严格执行规定的合规标准。只有合规经营，企业才能获得持续发展的基础和可持续竞争力，获得社会的信任和认可。
其次，合规是保障科技安全的重要途径。科技部合规不仅涉及到法律法规的合规性，还包括了与科技安全相关的事项。科技产业具有高风险性和高敏感性，一旦涉及到技术安全问题，往往会对国家利益和社会安全造成重大影响。科技企业应该保护自己的技术创新成果，防止知识产权被侵犯；同时，也要积极抵制科技领域的非法活动，如网络黑客攻击、技术盗窃等。只有加强合规，才能更好地保障科技安全。
再次，合规是行业发展的必然选择。科技部合规已经成为科技产业发展的必经之路。政府对科技企业的管控日益加强，对合规落实也提出了更高的要求。政府支持合规的企业，加大政策、资金、创新等方面的扶持力度，并对不合规行为进行严厉打击和监管。科技企业要顺应时代的发展，积极主动地加强合规建设，提高合规意识，确保企业的持续发展和长远规划。
最后，加强科技部合规需要多方共同努力。合规不仅仅是企业的责任，也是整个社会的责任。政府部门应加大对科技企业的监管力度，出台更明确、更具操作性的合规政策，推动企业合规建设；科技企业应加强内部合规管理，建立健全合规机制和制度。同时，社会各界也应加强对科技部合规的关注力度，鼓励合规企业，揭示不合规行为，共同推动行业的健康发展。
综上所述，科技部合规是企业发展的基础，是保障科技安全的重要途径，是行业发展的必然选择。我们要加强合规意识，积极主动地遵守法律法规，保障科技安全，实现科技企业的长远发展。同时，政府、企业和社会各界应共同努力，形成合力，共同促进科技部合规建设，推动科技产业的可持续发展。
合规与规范的区别篇三
在当今社会，银行已成为人们重要的经济活动场所，在人们生活中扮演着十分重要的角色。与此同时，银行合规也十分重要。银行合规不仅能够保障其自身经济的安全，也能够保障广大客户的财产安全和基本权益，因此，免费银行合规便显得尤为重要。在进行了免费银行合规工作后，我也有了一些体会和心得，下面将会分享给大家。
第二段：深入分析合规工作原则
首先，我认为在进行合规工作时应注意以下几点：一是要遵循法律法规和规章制度，遵守各种合规制度和要求；二是要建立和完善合规管理体系，健全风险管理和控制机制，确保合规管理能够落实到位；三是要加强对业务人员的培训和考核，提高业务流程和风险防控意识。
第三段：分析合规工作中的问题和对策
同时，在实践合规工作的过程中，我们也遇到过一些问题。例如，在客户身份证验证方面存在不合规情况，这就使得银行受到了很大的风险；在账户开立和交易处理方面，也存在一些操作失误的情况。针对这些问题，我们可以采取以下对策：一是要加强内部审核制度的建设，对自己的流程和操作进行审查，及时发现问题并进行整改；二是要建立有效的内部控制体系，以确保客户身份的真实性和资金的安全性；三是要强化风险防范和控制意识，进行风险预警和应急处理，避免任何经济损失的发生。
第四段：免费银行合规的重要性
综合以上所述，可知免费银行合规非常重要。银行作为服务行业的重要组成部分，需要在工作中时刻把控风险，时刻遵守合规规定。只有在遵守所有合规要求的情况下，银行才能获得客户的信任和支持；同时银行也能更好地收益并做到可持续发展。免费银行合规也是在金融服务行业中的未来发展趋势，这是广大银行和金融机构必须认真对待的。
第五段：总结
综上所述，银行合规是银行和金融机构不可或缺的重要环节。过去我们存在不合规的行为，但在深入分析合规工作原则的基础上，以及在实践工作中的问题对策上，大家商量和潜心思考，最终实现了免费银行合规的目标。我们必须时刻保持警惕，遵守合规原则，不断提升自我管理水平和风险控制能力，保障银行和客户的共同利益，从而实现银行长久的发展。
合规与规范的区别篇四
科技部合规工作是确保科技行业健康发展的重要一环，为了更好地贯彻落实合规管理，不断提高科技企业合规水平，以下是本人对科技部合规工作的心得体会。
第一段：合规意识的重要性
科技部合规工作首先需要建立起合规意识。合规意识是科技企业中的一种责任意识，是对法律法规的尊重和遵守。作为科技企业的从业人员，我们必须要时刻提醒自己，增强合规意识。只有坚持合规意识，我们才能更好地遵守法律法规，确保公司的合法经营，维护公司的良好形象。
第二段：加强合规培训的必要性
科技部合规心得体会，其中之一是加强合规培训的必要性。科技企业的合规管理需要掌握大量的专业知识，如实施规定的合规流程、合规策略的制定和实施，以及日常合规操作等。为了更好地推动科技企业的合规工作，我们需要不断加强合规培训，提高合规知识水平，确保合规操作的规范化。
第三段：自觉遵守法律法规
对于科技部合规工作来说，自觉遵守法律法规是非常重要的。作为科技企业的从业人员，我们必须要树立正确的法律观念，自觉遵守法律法规。在科技部合规工作中，我们不仅要重视专利、商标、著作权等知识产权的保护，还要合理利用科技部的政策，遵守相关规定，做到合规运营。只有自觉遵守法律法规，我们才能远离违法行为，确保企业合规运营。
第四段：建立健全的合规体系
科技部合规心得体会其中之一是建立健全的合规体系。建立健全的合规体系是科技企业合规工作的基础。这需要科技企业建立合规部门或单独设置一个合规指导小组，负责协调和推动公司合规管理工作，制定合规制度和流程，明确责任，加强内部控制。同时，还需要重视数据保护，建立科学的数据安全风险评估和防控体系。只有建立健全的合规体系，科技企业才能更好地管理合规风险，确保科技领域的健康发展。
第五段：加强合规监管和检查
最后，科技部合规心得体会还需要加强合规监管和检查。合规工作需要不断监管和检查，保证合规制度落地和执行情况的有效性。科技企业要定期进行合规审核，发现合规问题及时整改，不断提高合规水平。同时，科技部也要加强对科技企业的合规监管和检查力度，及时发现并处理合规问题，保障企业的合规运营。
综上所述，科技部合规工作是确保科技行业健康发展的重要一环。要加强合规意识，加强合规培训，自觉遵守法律法规，建立健全的合规体系，并加强合规监管和检查。只有这样，我们才能更好地推动科技企业的合规工作，促进科技领域的健康发展。
合规与规范的区别篇五
我公司按照总公司相关要求，结合自身工作特点，精心组织，妥善布置，对照《内控管理手册》进行了认真核对，现将自查情况报告如下：
我公司高度重视内控工作，结合本单位工作实际，组织内控工作小组开展自查工作，下发内控自查通知，通过访谈内控相关岗位、上报内控自查材料等形式进行了重点自查。
上半年共修改流程5个，包括：工程质量事故处理流程、外委工程审批流程、内部工程施工管理流程、固定资产报废管理流程、车辆修理管理流程；增加流程2个，包括：内部工程验收管理流程、外部工程验收管理流程。
（一）反舞弊程序与控制方面
通过自查发现部分员工对反舞弊问题的认知度不够；目前仅采用办公电话和普通电子邮箱作为信访举报电话和邮箱的问题。
（二）财务管理方面
1、工程成本核算管理存在工程进度确认不及时的问题。
2、项目转资未明确资产类别及使用年限。
3、发票管理未按规定保管
4、经核查，我公司发现工资表中，由总公司统一计算、发放的通讯费补贴（按税法规定属于工资性补贴范畴）没有纳入个人所得税应税额度内。经与总公司财务处沟通，此项补贴没有经过税务机关审批的免税文件，应列入个人所得税计税范畴。
（三）物资采购及库存管理方面
通过自查发现在材料采购验收上还存在问题，如：只对招标采购的设备材料验收，而零采的没有验收过程，导致部分采购材料不符合要求。究其原因是过去对零采物资重视不够，认为数量少，材料比较杂，验收比较困难。
（四）人力资源管理方面
1、权利和责任分配上，有些部门存在职责不清，职责交叉的情况。由于人员变动，分工等原因，造成了这种情况。
2、培训方面，有些部门存在流程不清晰，不按照公司规定的培训流程进行审批的情况。其中有临时性的培训，时间紧，来不及审批等原因。
3、业绩考核方面，有的部门走过场，考核就是一个形式，没有深入到实际工作中，没有起到考核的激励作用。
（一）反舞弊程序与控制方面
1.加强信反舞弊程序和控制的宣传力度。组织员工进行舞弊风
险和反舞弊程序和控制的相关培训，利用专题会、网络、宣传栏等载体进行大力宣传，使员工了解什么是舞弊，发现舞弊行为应向那个部门举报以及举报方式。
2、设置专号可录音举报电话，在工作时间之外采用自动录音接听，以保证24小时畅通。每天及时收听举报相关信息，保证每一件信访举报都得到有效处置。
3、新建信访专用电子举报邮箱，对电子举报邮箱的权限设置进行调整，加强举报邮件处理情况的监督。
（二）财务管理方面
1、要求公司工程管理部按及时与甲方确认工程进度，及时入账活化企业资金。
2、为了发票使用安全建议购买保险柜。
（三）人力资源管理方面
1、对职责不清的部门，修改岗位说明书，做到职责清晰。
2、严格培训的审批流程，对时候审批的部门进行考核扣分，同时加强培训审批流程的宣传。
3、业绩考核方面，让主管的领导深刻认识到绩效考核的作用和意义，让绩效考核工作成为激励员工的一个工具，从而更好的管理日常的工作。
合规与规范的区别篇六
第一段：引言（150字）
作为现代金融行业中的新生力量，免费银行凭借着其便捷、简单、低成本、高效和随时随地服务等特点得到了广泛的认可。然而，该类型银行在合规领域面临的挑战也非常严峻。本文将从我的实践经验出发，探讨免费银行如何在合规方面不断完善自己。
第二段：免费银行的合规难题（250字）
在实际操作中，免费银行在信息披露与保密、反洗钱与反恐融资、消费者权益保护、数据隐私等方面面临着巨大的合规难题。比如，在消费者权益保护方面，免费银行需要严格落实知情权、选择权、反馈权和监督权等权利，并根据消费者的兴趣和需求提供个性化的服务。在信息披露与保密方面，免费银行需要根据客户的不同需求和信任度，合理分配信息的公开程度，并建立严格的保密制度。同时，在反洗钱与反恐融资方面，免费银行需要建立完善的风险管理体系，加强账号监测、反洗钱调查和跨境合作等方面的经验积累。
第三段：如何应对合规难题（300字）
为了应对免费银行面临的合规难题，我们需要采取多种措施。首先，需要建立完善的内控管理体系和模块化应对方案，以应对各种不同的合规风险。其次，还需要进行在线与线下的宣传教育和培训，让所有员工都能够认识到与应对新型威胁的重要性。同时，也需要与外部机构进行合作，依靠其红旗系统、网络安全防护等专业的技术背景，为免费银行提供优质的安全服务和在合规风险方面的指导支持。最后，免费银行需要不断跟进国内国际合规法规和标准的变化，及时调整自身的合规策略和措施。
第四段：免费银行合规的优势与局限（300字）
虽然在合规方面，免费银行面临各种巨大的挑战，但也有其独特的优势。首先，免费银行在服务客户方面追求精细的操作，并且实现了自由开放和个性化选择，并提供不断优化的产品和服务。其次，在客户隐私保护和风控方面，免费银行技术措施得到了不断完善，同时也与政府机构和行业协会保持了紧密的联系。然而，正如任何一家金融机构一样，免费银行也会在某些方面存在合规的局限。例如，缺乏免费银行产品和服务的合规标准和规范，导致缺乏统一的合规框架和标准。
第五段：结论（200字）
综上，免费银行需要不断完善自己的合规策略和措施，提高自身的合规风险防范能力。对于免费银行而言，在合规方面的探索创新并不是易事，需要针对不同的合规需求，制定具体的应对计划，使全体员工具备合规管理的技能。未来，免费银行需要充分发挥自身在技术和服务方面的优势，与政府机构、行业协会和其他相关机构保持紧密合作，为客户提供更加优质和安全的服务。
合规与规范的区别篇七
- 合规演讲稿范文
- 信用社机关财务部合规演讲稿
- 信合员工演讲稿：塑合规文化 做文明员工
- 信用社合规文化演讲稿：打造合规文化，共创信合辉煌
演讲稿 《塑合规文化，做文明员工》
塑合规文化 做文明员工
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
我是来自武乡联社的，今天我演讲的题目是《塑合规文化，做文明员工》。
俗话说，“无以规矩，不成方圆”，这是对合规文化重要性深入浅出的最好诠释，是社会发展、人类进步亘古不变的规律。“安全性”是商业银行经营的首要原则。要确保安全，就必须做到合规守法。因此合规文化应势而生，从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到5100万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提醒我们：业务操作无案件、无事故，必须建立合规文化；信合员工无违规、无违法，必须建立合规文化；信合事业要实现又好又快发展，必须建立合规文化！
实践证明：合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规创造员工价值。合规是农信社稳健经营第一要旨，是农信社提高资产质量的根本保障，是农信社减少风险损失的前提，更是员工与农信社共成长的不二法则！
那么，什么是合规文化呢？
在我的理解中，合规文化的精髓就是“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”、“以遵章守制为荣，以违规违章为耻”。今天，我们开展合规文化教育活动是规范农村信用社操作行为、自觉抵制违规违纪违法问题发生的迫切需要，是推进案件治理、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
塑合规文化，做文明员工，是一项循序渐进的系统工程，不能一蹴而就，如何开展此项活动，结合本人工作实际，应重点抓好以下四个方面：
首先，应树立先进的文化理念。古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的认识，深化对规章制度的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握，在全县农村信用社形成事事都有合规守法的工作标准，处处都有合规经营的纪律约束，进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目标，达到“不愿违规、不能违规、不敢违规”的目的。
其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为符合社会主义道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应该只是停留在口头上，更要落实在实际行动中;不应该只是做好一朝一夕的事情，更要着眼长远，形成习惯。这就需要我们有严谨务实的工作作风，有持之以恒的工作态度，有“咬定青山不放松”的韧劲，有“衣带渐宽终不悔”的追求!具体来说，我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。
第三，应高标准、严要求，苦练专业技能，提高员工自身素质。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想成就一番事业，离不开过硬的基本功。在当今金融业竞争愈来愈激烈的严峻形势下，信用社最需要的、最紧缺的就是精业的员工。在实际工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准，严要求，不能满足于己掌握的知识，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧，不断提高自身的竞争力。唯有如此，才能创造出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、发展自己。
最后，要从教育培训入手，打造一支严谨务实、遵章守纪的合规团队。一是要培育合规理念。要积极倡导和树立“合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”的理念，营造以合规为荣、以违规为耻的良好氛围。二是建设合规文化。要培植合规建设的土壤，努力使合规文化深入人心，让合法合规成为员工的自觉行为和习惯。三是加强教育培训。组织全员开展金融法规、内控知识培训与考试，加强警示教育和正反典型教育，引导全员学法、知法、守法。切实提高制度执行力。
试问：如果我们每个员工都不折不扣这么做了，而那些糖衣炮弹还能击中我们吗？那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身上吗？如果我们每个员工都不折不扣这么做了，必将形成我们信用社自己的合规文化，必将在全县信合员工心中筑起一道遵纪守法、遵章守制的坚固长城！
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。我们完全有理由相信，在科学发展观的正确指引下，在联社的英明领导下，全县信合员工以“塑合规文化，做文明员工”为准绳，努力宏扬“开拓、创新、争先、实干”的信合精神，精城团结，奋发图强，必将实现武乡联社加快发展、科学发展、又好又快发展！
谢谢大家！
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！我是来自信用社机关财务部的，今天为大家演讲的题目是《知“合规”之实，行“合规”之道》。
难道千古名言就这么简单吗？非也！我们的母语——汉语，之所以伟大，就在于它绝不只是简简单单地止于面原意，而是伟大在里行间蕴含的深刻哲理。“没有规矩，不成方圆”这一来自木匠行业的古老术语，早已成为“干任何事情，若无一定规则便会出错”的告诫用语了。
的确！大到一个国家、一个政党、一个地区，小至一个行业、一个单位、一个项目，都有自己的法则！都有自己的规范！都有自己的标准！正所谓党有党纪、国有国法、家有家规，我们信合联社同样如此。“合规”就是我们的圆规！“合规”就是我们的曲尺！
在座的每一位领导、每一位同仁都深知，我们信用社是一个特殊的金融企业，其主要的服务阵地在基层，尤其是在农村一线。我们除了同样面临的信用风险、深谙的市场风险、熟知的操作风险外，更承载着以往自身的违规操作而导致的沉重历史包袱，遭遇着农业银行重返“三农”、村镇银行相继开立、邮政银行日趋完善的金融市场竞争压力，面临着比其它银行机构更高、更为特殊的合规风险考验，这些“拦路之虎”让我们不得不放慢前行的铿锵脚步，不得不探求笼中脱困的锦囊妙计。
常言说得好，只要思想不滑坡，办法总比困难多。只要我们找到了克敌制胜的法宝，我们信用联社就一定会站稳脚跟、有所作为！只要我们掌握了加快发展的引擎，我们信用联社就一定会突飞猛进、铸就辉煌！而“合规”经营，就是这克敌制胜的法宝；“合规”经营，就是这加快发展的引擎。它就像茫茫黑夜之中的一盏明灯、一把烈火，指引着我们前进的方向，照亮着我们前行的道路，驱赶着我们前途的黑暗！
兴许有人还要问，“合规”不就是符合规定、符合银行制定的规章制度吗？这对，但也不全对！这仅仅是知其然，而不知其所以然。5年前，银监会颁布的《商业银行合规风险管理指引》，就对出自于国际巴塞尔银监会的“合规”这一“泊来品”，给出了“银行的经营活动与法律、规则和准则相一致”的注解。由于“合规”风险管理起步较晚，当前我们信用联社“合规”经营的基础还比较薄弱、体系还不完善，但这绝不能成为我们违法乱纪的借口，绝不能成为我们违规违章的缺口。我们要清醒的认识到，那些囊括了外部的法律法规、监管规章、市场规则的“合规”内容，就是我们每一个信合人服务发展、加快发展的“尚方宝剑”；那些涵盖了自律规定、内部制度、诚实守信的“合规”范畴，就是我们信用联社科学发展、又好又快发展的“生命之神”！
让我们行动起来，大兴“合规”之风，系好“合规”这根“保险带”，去彰显信用联社永不疲惫的生命力吧！
让我们行动起来，大行“合规”之道，系稳“合规”这张“安全网”，去迸发信用联社永不枯竭的创造力吧！
有“合规”的信用联社，你的明天定会更辉煌！
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好!
我是来自联社的，今天很高兴可以参加今天的演讲，我演讲的题目是《塑合规文化，做文明员工》。
俗话说，“无以规矩，不成方圆”，这是对合规文化重要性深入浅出的最好诠释，是社会发展、人类进步亘古不变的规律。“安全性”是商业银行经营的首要原则。要确保安全，就必须做到合规守法。因此合规文化应势而生，从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到5100万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提醒我们：业务操作无案件、无事故，必须建立合规文化;信合员工无违规、无违法，必须建立合规文化;信合事业要实现又好又快发展，必须建立合规文化!
实践证明：合规创造企业经济效益、合规创造社会价值、合规创造员工价值。合规是农信社稳健经营第一要旨，是农信社提高资产质量的根本保障，是农信社减少风险损失的前提，更是员工与农信社共成长的不二法则!
那么，什么是合规文化呢?
在我的理解中，合规文化的精髓就是“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”、“以遵章守制为荣，以违规违章为耻”。今天，我们开展合规文化教育活动是规范农村信用社操作行为、自觉抵制违规违纪违法问题发生的迫切需要，是推进案件治理、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
塑合规文化，做文明员工，是一项循序渐进的系统工程，不能一蹴而就，如何开展此项活动，结合本人工作实际，应重点抓好以下四个方面：
首先，应树立先进的文化理念。古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的认识，深化对规章制度的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握，在全县农村信用社形成事事都有合规守法的工作标准，处处都有合规经营的纪律约束，进而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目标，达到“不愿违规、不能违规、不敢违规”的目的。
其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为符合社会主义道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应该只是停留在口头上，更要落实在实际行动中;不应该只是做好一朝一夕的事情，更要着眼长远，形成习惯。这就需要我们有严谨务实的工作作风，有持之以恒的工作态度，有“咬定青山不放松”的韧劲，有“衣带渐宽终不悔”的追求!具体来说，我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。
第三，应高标准、严要求，苦练专业技能，提高员工自身素质。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想成就一番事业，离不开过硬的基本功。在当今金融业竞争愈来愈激烈的严峻形势下，信用社最需要的、最紧缺的就是精业的员工。在实际工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准，严要求，不能满足于己掌握的知识，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧，不断提高自身的竞争力。唯有如此，才能创造出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、发展自己。
最后，要从教育培训入手，打造一支严谨务实、遵章守纪的合规团队。一是要培育合规理念。要积极倡导和树立“合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”的理念，营造以合规为荣、以违规为耻的良好氛围。二是建设合规文化。要培植合规建设的土壤，努力使合规文化深入人心，让合法合规成为员工的自觉行为和习惯。三是加强教育培训。组织全员开展金融法规、内控知识培训与考试，加强警示教育和正反典型教育，引导全员学法、知法、守法。切实提高制度执行力。
试问：如果我们每个员工都不折不扣这么做了，而那些糖衣炮弹还能击中我们吗?那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身上吗?如果我们每个员工都不折不扣这么做了，必将形成我们信用社自己的合规文化，必将在全县信合员工心中筑起一道遵纪守法、遵章守制的坚固长城!
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。我们完全有理由相信，在科学发展观的正确指引下，在联社的英明领导下，全县信合员工以“塑合规文化，做文明员工”为准绳，努力宏扬“开拓、创新、争先、实干”的信合精神，精城团结，奋发图强，必将实现联社加快发展、科学发展、又好又快发展!
尊敬的各位领导、各位同仁：
谢谢大家！《信用社合规文化演讲稿：打造合规文化，共创信合辉煌》