当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
游红色景点的心得体会篇一
第一段：引言（200字）
近几年来，随着社交网络的兴起，人们分享和传播自己的亲身经历和心得体会的机会也变得越来越多。教你的心得体会，成为了一种流行趋势和广泛接受的文化现象。无论是通过文字、图片还是视频，许多人都喜欢将自己遇到的问题和解决方法分享给他人，以帮助更多的人走出困惑和疑惑。但是，究竟如何才能更好地教别人从自己的经验中获益，这确实是一个值得探讨和思考的话题。
第二段：明确目的和传递方式（200字）
在教导他人时，首先需要明确自己的目的。是想改变别人的态度和行为还是纯粹分享自己的体验？无论何种目的，都需要选择合适的传递方式来确保信息的有效性和可理解性。文字可以传达更精确的信息，图片和视频则可以更直观地展示具体情况和操作方法。此外，还应尽可能简洁明了地阐述，避免使用专业术语或复杂的措辞，以确保读者或观众能够轻松地理解和吸收所传递的信息。
第三段：真实性和可靠性（200字）
在分享自己的心得体会时，真实性和可靠性是至关重要的。仅仅凭借自己的主观感受和经验，难以确保所传递的信息具有广泛适用性。因此，为了增强可信度，可以通过提供相关的统计数据、案例分析和专业领域的知识来支持自己的观点。此外，还可以鼓励读者或观众参与讨论和留言，以进一步加深理解和开拓思路。仅凭个人经验来教别人，可能只是一种偶然的成功，并非通用的原则，应该避免将个人经历当作绝对真理。
第四段：尊重和关怀（200字）
在分享心得体会之前，应该注重尊重他人的感受和需求。理解每个人都有自己的生活背景和价值观念，不应将自己的经验强加于他人。应该尊重他人的独立思考和选择权，只是提供自己的见解和建议。此外，关心他人的反馈和效果也是很重要的。通过与他人的交流和反馈，可以了解自己的教导是否有效，是否有帮助，从而不断提升自己的教导技巧和方法。
第五段：积极影响与共同成长（200字）
教导他人需要有积极的心态，不仅仅把握传递信息的技巧，更要有意义的影响他人。通过分享自己的心得体会，可以为他人提供指导和启示，帮助他们走出困境和迷茫，实现自我成长和进步。与此同时，也可以从他人的反馈中得到新的启示和思考，从而不断完善自己的教导方式。教你的心得体会，应该成为一种共同互助和成长的过程，让我们一起为建设一个更加和谐和富有智慧的社会而努力。
总结（以下回答仅供参考，不计入总字数）
在教导他人的过程中，我们需要明确目的，选择适当的传递方式，提供真实可靠的信息，尊重他人的感受和需求，不断反思和改进自己的方法，以促进他人的成长和发展。通过教导他人，我们不仅能够为他人提供帮助和指导，也能够获得新的思考和启示，共同实现自我成长和进步。教你的心得体会，是一种有意义的互助和影响他人的过程。
游红色景点的心得体会篇二
相信很多人都曾经感受过被人懂得心的温暖和宽容，也同样经历了被别人误解、冷漠、甚至打击的痛苦。在人与人相处的过程中，相互理解与倾听是非常重要的，因为它们能让我们更加接近彼此，更好地共同生活。那么，如何实现“懂你”的交流与沟通呢？个人的心得体会是，首先需要自己心平气和，保持一颗真诚的心，才能在和别人交往中做到相互理解。
第二段：保持内心的清明
首先，我们要做到的是，保持内心的清明与平和。有时候，因为情绪或者外在因素的影响，我们的情绪很难平静下来，可能会带给别人不必要的气氛与压力。而意识到这个问题后，我们可以尝试做一些自我调整的事情。例如，在进行交流前先冷静下来，想一想自己想要通过这次交流传递出什么信息，准备好听对方说话的心态等等。这样，就能够有效地缓解情绪，让自己更加冷静理性，有力地掌握沟通的主动权。
第三段：用真诚建立相互信任
接着，真诚也是实现倾听与理解的关键。在与别人交往中，真诚是拉近彼此距离的桥梁。因为只有当你真正地对别人表达你的情感与态度，才能够让对方感觉到你与他/她的共鸣和理解，同时也会让别人更有信心与你打开心门，让你感受到他/她内心的真实。对于与伙伴、朋友、家人交往等各种情况，我们可以通过多沟通，与对方分享自己的心声和想法，同时体谅对方的情感，建立起深刻的沟通基础，建立起我们的互信。
第四段：注意细节，关注对方情感
在交流中，还需要去留意对方的情感和细节，了解他/她在说话的背景和理解方式。总会有一些话语或者肢体语言，暗示着人们内心真正的想法和情感状态。这时候，我们需要敏锐地捕捉到这些细节，更好地去了解和补充对方的意图，从而更好地为对方提供合理和有效的交流环境。而在做到这一点的时候，我们还要有耐心和善良，Class 遇到对方的不理解也要有耐心，等待对方心态的丰富与积极的变化。
第五段：结语
做到以上的这些点时，互相之间才更容易相互理解，相互扶持。不仅如此，正确、深入的交往更是能够促进我们各方面的成长和进步，带给我们的是人际关系方面的持续提升。因此，我们就需要在日常生活中，积极地去运用这些思考和方法，去做到“懂你”的交流。总而言之，倾听与理解是一项需要不断实践和提高的技能，是一种让人类与人类之间更接近的方式，也是我们幸福生活的重要条件。
游红色景点的心得体会篇三
《请善待你所在的单位》一文，读完之后，感触颇深。文中写到“你不种地，但你有吃有喝;你不织布，但你衣着华丽;你不造车，但你以车代步;你不盖楼，但你家居安泰, 家庭离不了你，你离不了单位，没有单位你什么也不是!” 这几句话给我留下的印象最深刻，它一针见血的阐述了单位对我们员工个人的重要意义。
读了这篇文章，我最大的感受就是：既然单位给了我们这么多，那么，我们作为员工是不是应该懂得感恩回馈我们的单位呢?我们教育学生、教育子女要懂得感恩，感恩社会、感恩自然、感恩父母、感恩老师、感恩朋友、感恩所有帮助过我们的人，但我们却没有想到过要感恩对我们如此重要，给予我们一切的单位，为什么呢?就像子女习惯了父母为他们的付出，认为那是理所当然的;同样，我们也认为单位给予我们的也是应该给我们的一样，我们坦然接受，却从没想到过要感恩我们的单位。这篇文章无疑对于我来说犹如当头一棒，让我警醒，我们要感恩——我们所在的单位!
在单位里，也许我们的努力和付出很微不足道，但是我们要把自己的努力看作是我们单位凝聚力必不可少的部分;一滴水只有投身大海才不会干涸，一棵草只有投入大地的怀抱才能装扮春天。只要我们怀着一颗感恩的心，为单位付出了，把我们的聪明和智慧，回报给单位了，这就够了，也就怨无悔了。在单位里，我们个人的力量确实很小，但是，如果我们单位的每一位员工，都能把单位当作自己的“家”，工作的时候再认真一点，尽心一点，尽责一点，我们的单位就会跃上一个新的台阶。
在单位里，我们需要的就是要尽职尽责地干好自己的本职工作，去回报单位。“工欲善其事必先利其器”，为了适应时代发展的要求，我们必须不断地学习新东西、接受新事物。只有勤于学习，才能造就人才。“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，只有勤于动手，我们才能走向成功。在单位里，我们要与人为善，和睦共事。我们要善于与领导和同事沟通，及时与他们交流工作经验;对出现的问题不能抱怨和推诿，要积极地采取措施进行补救;遇到棘手的问题时要及时向同事请教、磋商，因为，我们是一个团队，一个整体。
在单位里，我们不能把工作看做是一种谋生的手段，而应看成是一份责任，我们每一位员工都要有担当意识，该尽的责任一定要尽到，自己能完成的工作一定要努力去完成，只有这样，我们的工作才会有成绩，人生才会有出彩的机会。
我愿当一颗树，扎根于单位;我愿成为一只小鸟，把单位当做天空自由翱翔;我更愿意做一条鱼，把单位当做大海痛快畅游!海阔凭鱼跃，天高任鸟飞!目前我只是单位这片辽阔土地里的一粒沙，我相信凭借我的认真、实干与努力，在单位领导如光芒般的关心照顾下，我这颗普通的沙也可以在这片辽阔的土地上发出如钻石般耀眼的光芒!
游红色景点的心得体会篇四
人们常说，“一知己，百忧解”，因为有人懂我们，我们会感到温暖和安慰。而在现实生活中，也常会遇到懂我们的人。这些人可以是朋友、亲人，也可能是普通的陌生人。今天，我想写一篇关于“懂你”的心得体会，分享我遇到的一些懂我心的人，以及我的感悟。
第二段：感受到被理解的力量
我是一个成长在农村的孩子，较少接触城市文化，对于中高考也缺乏足够的认识。然而，在初中的时候，我遇到了一位老师，他不仅教我们如何学习，还帮助我们充分了解了大学和专业。我感受到了他对我的关心和理解，也因此逐渐明确了自己的志向。这位老师让我感受到了被理解的力量，让我深刻体会到有人懂你的重要性。
第三段：朋友见朋友心
大学时期，我遇到了很多朋友，其中有一位朋友深得我的心。虽然我们的兴趣和背景有所不同，但他总能在我最需要的时候给予我关心和帮助。他总是知道我想要什么、喜欢什么，还善于安慰我解决问题。我很庆幸遇到了这样一位懂我的朋友。人生不断遭受挫折，但是有朋友在身边，我知道自己并不孤单。
第四段：亲情关爱无时无刻
家庭是人生的港湾。在成长的过程中，我深刻感受到了亲情关爱的重要性。我父母勤奋工作，却始终把最好的给了我们，家里的温暖与睦邻的邻里关系，让我感到生活是如此美好。每当我遇到困难，却又不想让父母担心的时候，他们总是在旁默默支持我。他们无时无刻都在懂我心。
第五段：对于懂你的心得体会
对于懂你的人，我感悟到了许多，其中最重要的就是：懂你不仅仅是说一些温暖的话而已，更重要的是能够真正理解你，和你共情，让你从心底感到爱和帮助。这样的人，让你在遇到挫折时有勇气面对和克服困难，在追求自我价值时有自信和动力。我感谢所有懂我心的人，他们让我感受到了生命的温度，让我变得更加坚强。
总结：懂你的人，是生命中不能缺少的存在。他们给了我们无限的帮助和支持，温暖了我们的内心。因此，我们也要对他们怀有感恩与关爱之心，让懂你的心流传下去。愿每个人都能遇到这样的人生导师，懂你的人。
游红色景点的心得体会篇五
赏识教育源于一位伟大的父亲——周弘。他利用传统教育中赏识的巨大能量，把女儿周婷婷由一个令人同情的聋哑孩子培养成为我国第一位聋人大学生，14岁就读硕士。
他在《赏识你的孩子—一个父亲对素质教育的感悟》一书中首次提出了赏识教育的概念。赏识教育是教育者在教育过程中，运用欣赏、鼓励的态度去看待、评价受教育者的一言一行;它承认差异，允许失败，符合生命成长的规律。它能重塑孩子的健康自信，发现和发挥学生的长处和潜能，使其最终走向成功。
“没有长不住庄稼的地，只有种不好庄稼的农民。”形象地比喻了教师、家长和孩子之间的关系。要想找到成功的教育方法，首先要使自己成为一个“会种庄稼的农民”，也就是说没有教育不好的孩子，只有不懂教育、不会教育的家长。虽然周弘老师讲述是自己女儿在家庭中中的教育，但对我们教育工作都也同样适用，特别是教师要面对几十个性格、兴趣、家庭背景完全不同的孩子，更要了解每一位孩子，选择不同的教育教学方法，尽最帮助他们体会到自己的潜力。在日常教育工作中，其实“赏识教育”也曾多次出现在我们的身边，也运用在教育孩子上。“赞赏、鼓励”其实是一种较为传统的教育方式，乍听起来好似并没有什么内涵。也有人曾疑问，是不是每个孩子都适合呢，那孩子调皮、惹事的，是否还能用此方法进行教育呢?通过周老师讲述之后，使疑问得到解答，也让我们对如何正确地赏识孩子有了新的体会与认识。残疾的孩子成为神童，其中，包涵了大人们多少的汗水、泪水，通过分享了周老师的成功教育方法以后，给我本人的启发也很大，成人是否持着正确地教育观念对孩子进行教育，就象周老师所说：“给孩子创造一种充满生机的氛围，让他在学习、成长中体会到快乐。”每当想起孩子们听到老师表扬说：“你真棒，真能干”的时候，他们那种喜滋滋的样子，无形中也增添了他们对自己的自信心，只有我们多给孩子表扬与鼓励，不仅能给他们带来愉快的心情，也能使他们的心理上得到一种满足感。不要收起那句话“你真行”，要多多的用他，让学生增加自信心的同时也对生活起了一个积极向上的作用。
赏识导致成功，抱怨走向失败。早在1968年，著名的皮克马利翁效应证明一个人对另一个人赏识会促其成功。实验表明：具有“培养前途者”的学生名单，被专家有意识的泄露后，他们个性逐渐变得开朗、活泼，学习成绩也有所提高。我国的聋哑女孩周婷婷也是在赏识教育的氛围中走向成功的典型。她自幼又聋又哑，但在父亲周弘“赏识—成功”法的教育下，在老师的帮助下，周婷婷走出了无声的世界。她不仅能言善辩，而且还充分发挥自己的潜能，享受了更多的人生幸福和成就感。
你得赏识孩子的前提是爱孩子，没有爱也就没有了其他，只有真心实意的去爱孩子，才能把教育孩子，抚养孩子看成是自己的事情，而不是别人的事情，爱，是真心的爱，正象周弘所说，教育孩子就象农民种地，不能总是报怨地的不是，而总在找自己的方法是不是对头，我们教育也一样，不能总在埋怨孩子的不是，而要找自己的方法是不是对头。把学生当作自己的孩子教育，这是我们教育首先应弄清的第一个问题。没有真正做到这一点，没有全心全意的去爱自己的学生，就没有全心全意的投入，也就没有真正的做到把爱心献给学生，献给自己的教育事业，也就谈不上为他们的现在和未来服务，也就谈不上为他们的终生负责。我们爱自己子女一样去爱学生，有了爱生这个前提，他们得到更多的不再是训斥，而是循循善诱的教导，是耐心的谈话，他们也不会再认为学习是一件苦差事，而是乐学和善学了。
《赏识你的孩子》一书中，我还深深体会到：学会赏识是教师的一门必修课，即不仅要善于发现学生的优点和长处，还要为学生设置恰当的奋斗目标，而且要善于将目标分解为阶段性的可实现的目标，以保持学生的自信力;要善于发现学生的每一个进步，加以肯定，加以鼓励，加以强化。简言之，就是让学生在“我是好学生”的心态中奋发，不让学生在自暴自弃的“我是坏学生”的意念中沉沦。赏识教育是一种新鲜而古老的教育方法，也是一种神奇而又变通的教育方法。在我看了周弘老师《赏识你的孩子》一书中的赏识教育，更增强了我对赏识教育。
赏识，抓住了孩子渴望被关注、被重视的心理，让孩子在“我能行”“我是好孩子”“你真棒!”“你很出色!”“这办法真妙!”“我真为你骄傲!”的感觉中走向成功，它符合孩子那种希望得到他人肯定和欣赏的心理。美国心理学家威谱·詹姆斯说：“人性最深刻的原则就是希望别人对自己的加以赏识。”
赏识教育不仅是一种教育方法，更是一种教育理念，愿我们广大教师和家长能从周泓的赏识教育中探得教育的真谛，让我们共同以一种赏识的观念、赏识的方法来看待孩子的成长与发展。让赏识教育的阳光普照教师师心灵的每个角落，让赏识教育带我们走出教育的误区，让我们成为学生的良师益友，让我们师生共同发展，让我们赞叹我们的生命，让我们天天快乐地成长和学习!
游红色景点的心得体会篇六
教你的心得体会是一个广泛的主题，它涉及到人们在生活、工作和学习中积累到的经验和教训。这些心得体会通常是通过自己的亲身经历和与他人的交流中得到的。每个人都有自己独特的心得体会，这些体会不仅可以帮助自己成长进步，也可以分享给他人，帮助他们更好地理解和应对自己的问题和困惑。
第二段：谈论个人心得体会的重要性
个人心得体会对于个人的成长进步非常重要。通过总结自己的经验和教训，我们可以更好地认识自己，进而改善自己的行为和态度。心得体会可以帮助人们明晰目标和价值观，找到适合自己的道路，并不断挑战自己，追求更好的自己。同时，心得体会也可以帮助人们更好地理解和处理各种困难和挑战。通过借鉴他人的经验，我们可以避免重复犯错，提高自己的工作效率和生活质量。
第三段：描述如何通过心得体会教育他人
除了自己受益于心得体会外，教育他人也是一个重要的方面。通过分享自己的经验和教训，我们可以帮助他人更好地认识自己，并从中受益。教育他人需要有系统性和条理性，可以通过书籍、演讲、博客等形式进行。同时，通过引导他人思考和探索，鼓励他们总结自己的心得体会，可以提高其学习和理解能力，培养他们的批判性思维和解决问题的能力。
第四段：提供一些实践经验和教训的例子
回顾自己的亲身经历和他人的故事，可以发现很多有价值的实践经验和教训。比如，在工作中，要勇敢尝试新的事物，因为失败并不可怕，重要的是学到经验教训并不断调整自己的方法；在人际交往中，要善于倾听和沟通，尊重他人的观点和感受；在学习中，要保持好奇心和学习的热情，并善于总结归纳，提高学习效果等等。这些实践经验和教训可以帮助我们更好地理解世界和自己，使我们在面对困难和挑战时更加从容和自信。
第五段：总结全文并提出个人观点
教你的心得体会是一个不断学习和成长的过程。通过总结自己的经验和教训，我们可以发现自己的不足和进步的空间，并不断调整自己的行为和思维方式。同时，通过教育他人，我们可以让更多的人从中受益，促进整个社会的进步和发展。我个人认为，教育他人的过程不仅能够加深我们对自己的认识，还能提高我们的教育能力和影响力。因此，我鼓励每个人都积极总结自己的心得体会，并勇于分享给他人，使整个社会更加和谐、进步。
游红色景点的心得体会篇七
每个人都有自己的心得体会，无论是在学业、工作还是生活中。这些经验总结常常成为我们成长的阶梯，帮助我们更好地面对困难与挑战。然而，教给别人自己的心得体会并不容易。需要我们深入思考，总结经验，将其转化为能够被他人接受和理解的形式。本文将探讨如何教给别人自己的心得体会，并提供一些实用的方法和技巧。
第二段：总结经验
要教给别人自己的心得体会，首先需要总结自己的经验。无论是在学业还是工作中，我们都会遇到各种各样的问题和困难。当我们面对这些挑战时，经过反思和总结，我们可以从中获得宝贵的经验和教训。这些经验不仅仅属于我们个人，也属于其他人。因此，我们要意识到自己的心得体会的价值，并将其记录下来。
第三段：明确主题
教给别人自己的心得体会需要明确主题。这意味着我们需要确定自己要传达的核心思想或主要观点。在确定主题时，我们可以参考自己的经验总结，选择与主题相关的案例或故事，这样能够使别人更容易理解和接受我们的观点。例如，如果我们要教给别人成功的心得体会，我们可以选择与成功相关的经验和故事，这样能够更好地帮助别人理解我们的教训。
第四段：运用合适的教学方法和技巧
教给别人自己的心得体会需要运用合适的教学方法和技巧。首先，我们要确保我们的语言简洁明了，易于理解。避免使用专业术语和复杂的句子结构，这样能够使别人更容易理解我们要传达的信息。其次，我们可以通过问问题的方式来引导别人思考和理解。这样能够激发他们的思维和参与度，使教学更加互动和有趣。最后，我们要以案例和故事为主要教学方式。案例和故事能够抓住别人的注意力，让他们更容易理解和接受我们的观点。
第五段：分享和反思
教给别人自己的心得体会最终是为了与他人分享自己的经验和教训。因此，我们要勇于分享并接受他人的反馈。通过分享，我们不仅能够帮助别人解决问题和面对挑战，也能够深化自己对于经验和教训的理解和认识。同时，我们也要接受他人的反馈和意见，以便更好地完善自己的心得体会。通过反思和调整，我们可以使自己的心得体会更加符合实际情况和他人的需要。
结束语
教给别人自己的心得体会是一项有挑战性的任务。它需要我们认真总结经验，明确主题，运用合适的教学方法和技巧，以及勇于分享和接受他人的反馈。通过教授我们的心得体会，我们不仅仅能够帮助别人成长和进步，也能够深化自己对于经验和教训的理解和认识。因此，让我们勇敢地教给别人自己的心得体会，并共同成长和进步。
游红色景点的心得体会篇八
在拜读了《你的工资从哪里来》这本书后，真的有一种“听君一席话，胜读十年书”的感慨!结合我的工作，谈一下心得体会。本文是《你的工资从哪里来》的心得体会，欢迎阅读。
“你的工资从哪里来?”上班的人们会不假思索的脱口而出“上班赚的!”。这样的回答浅表而抽象，我们看问题应该透过表面看本质，我们应该打破沙锅问到底，刨根问源地想一下我们的工资到底从哪里来?我个人认为所谓工资就是企业给予员工所付出工作劳动的报酬，也称薪金。它是我们员工用辛勤的双手换来的物质回报，是社会对劳动者实现自我价值的肯定，它也是每一个员工实现马斯洛层次必须的条件!在计划经济体制下社会商品经济欠发达，没有市场，更没有竞争，一切社会、经济、生活都是按照行政指令按部就班的进行的，所以几十年的传统思维模式传承至今，大家认为只要我做了事，干了活单位就要发工资给我，至于干得是好是坏，创不创造利润那不是我的事，跟我没关系。但是随着商品经济的发展，计划经济已经严重不适应并阻碍了社会生产力的发展，我们国家顺应发展的潮流搞市场经济，企业都没了“娘”，都要自主经营，自负盈亏，“商场如战场”，市场经济是残酷的，竞争无处不在充满了现代生活，我们做为企业的一员再不能默守陈规了，我们应该转变观念，紧跟时代的步伐。在拜读了《你的工资从哪里来》这本书后，真的有一种“听君一席话，胜读十年书”的感慨!结合我的工作，谈一下体会：
一、转变观念，认清形式。我们应该转变我做了事就要拿钱的陈腐观念。我们应该认识到在当前的形式下，我们的工资来源都是与企业效益和利润息息相关的，只有我们的工作成果转化成利润，我们的工资才能从利润中来，违背这个基本经济规律的工作都只会是徒劳。所以我们全体员工都应该精诚团结，同心协力，拧成一股绳，以公司[20xx]一号文精神为目标，紧密团结在公司领导班子的周围，在企业文化、团队精神的指引下，安全生产，服从安排，努力工作。我们所做的任何工作，都必须围绕一号文的经济指标去做，偏离了这个中心点，我们做什么都是没有意义的。只有当我们保质、保量完成了这些经济指标，我们的企业才会赚到丰厚的利润，我们的工资才有保障甚至提高。
二、加强学习，努力提高职业素养和专业水平。我们大家应该在已掌握的知识和经验上，加深对专业知识的学习，以更好的提高自己的操作技能。“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们要注重理论联系实际，加强动手能力，边学习边创新，多搞小发明，小革新，最大限度地发挥生产潜能，节能降耗，降低生产成本。我们每一位员工都应该认识到节约每一滴水，每一度电都是在为我们自己的工资多赚每一分钱，而我们也会成为企业的人才，社会的栋梁。
三、爱岗敬业，把公司优质服务的理念贯彻到自己的工作中去。公司给我们每一位员工都提供了工作岗位，希望我们在这些岗位上兢兢业业，用自己的劳动去创造利润，公司领导时刻期冀我们能在平凡的岗位上去创造不平凡!“顾客是上帝!”，我们的工作好坏直接决定着“上帝”们对我们劳动成果的认可与否，决定着我们的劳动成果能否换回利润。“态度决定一切”，我们只有本着优质服务的态度去做每一件工作，我们的企业就一定会赢得更多广大客户的青睐!我们的企业就会真正做到“诚信立企，合作共赢”。
综上所述，我们的工资从哪里来?我的回答是：只要我们全体员工在经营层的正确引导下，服从指挥，每个人都多、快、好、省的做一点，我们创造的利润就会提高，只有“锅”里多了，我们的“碗”里才会水涨船高!我们的企业也一定会挤身于国家高速发展的经济之车!我们公司一定会做大、做强，从而走向辉煌!
通过学习《你的工资从哪里来?》感触很深，领会如下：
上班拿工资，这好像是至理名言的事。可是，你的工资从哪里来?这个看似简略的发问，并不是每个上班的人都可以真正地懂得。“当寰球经济处于危机环境下，我们每一个人的工资都跟企业团体密不可分的，它不是企业‘发’的，也不是领导赏赐的，而是通过我们辛苦的付出、努力的工作应而失掉的相应回报，是我们自己‘挣’出来的。”细细品读此书，就能够悟出良多的情理。从这个角度来讲，保护公司好处就是维护我们的自身利益。
一、工资从工作绩效中来
企业的利润是由员工所创造出来的。客观地说，员工所发明利润的多少将直接来自于工作效绩的高下，这也是员工本身价值的一个重要体现。事迹是一个企业的性命，每一个企业都把重视业绩当作本人企业的主要组成局部，而且把业绩当作员工的重因素质之准则。
员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低。经理心中分数很高的人员，一定是那些业绩凸起表现的员工。当然，他们将获得更丰富的奖赏。对员工来说，杰出的业绩是靠埋头苦干干出来的，毫不是口头上说说就能得到的。所谓：‘想吃桃就先种树，想播种就先付出’。就是这么一个简单易明的道理。
业绩对员工和公司的重要性不问可知，企业要欣欣向荣，必须有好业绩，员工表示优胜也需要好业绩，员工们天天早出晚归、辛劳努力的工作，如果没有好业绩，公司不赚钱，那所有就想当于都免谈，‘苦劳并不代表功劳’!如果没有业绩，公司不赚钱，拿什么给员工发工资呀?一个为公司着想的员工，应千方百计地想着如作甚公司创造价值，而要做到这一点，要害的就是拿业绩谈话。
在企业中最受看重的员工，并不是那些只晓得埋头苦干的员工，只有那些出结果、重功效的员工，才最有发展前程。有这样一个理念：“不重进程重成果，不重苦劳重功劳。”企业里最器重的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。作为一名员工，你要寻求的不是“苦劳”，而是“功绩”。
在我们这个时期，多的是“忙人”。他们每天急急忙忙地上班，急匆忙忙地说话、急急忙忙地做事，可到月底一算，却发明自己并没有做成多少件像样的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的美丽外衣，却没有想到，如果你已身心疲乏然而一无所获，这种忙，只能是“穷忙”、“瞎忙”，没有给自己和单位带来效益。在无意中挥霍了你的生命。
二、工资从企业的利润中来
三、工资从职业精力中来
无论你从事什么工作，多做一点点，名义看似乎吃亏了，实在并没有吃亏。由于这样不仅锤炼了你的意志，而且提高了你的工作才能，得到了领导和共事们的确定。多付出一点点是你必需好好培育的一种心态、一种精神、一种良好的习惯，它是你成绩每一件事的必要因素。因而，无论你从事什么工作，都必需要求自己比别人多做一点。多做一点不会让你吃亏，相反，你取得的回报会更多。不一个企业须要按部就班、不思进取、不敢改变的员工。改良自己的工作方式，创新自己的工作思路是每个员工必须尽力去做的事。要想成为最能为企业创造效益的员工，首先你必须存在自动改变、主动翻新、主动改良的意识和能力。唯有转变和立异才能实现工作效力和工作品质上全新的奔腾。企业的经济效益好了，你的工资也会相应的进步。
当拿到《你的工资从哪里来》这本书的时候，我有些困惑，这样一个书名，这样一个论题既简单又让人深思。于是，我认认真真的看完了这本书上的每一个故事。从而以我所理解的写下了这篇读后感。
“你的工资从哪里来?!”一句很简单但是意义深刻的话，引人深思，日常生活中，我想很少有人好好思考过这样的问题，也许也包括我，我一直认为尽我力所能及的力量做完我能为公司做的每一件事就是一个好的员工，却不曾想过这么多这么多的问题，读《你的工资从哪里来》这本书后，让我从新对一个好员工的标准有了新的认识，然后下面我做一些简单的总结，希望以后自己也能以这个新的标准来要求自己，从而为公司获得更多的经济效益。
我想作为公司的一名员工，作为团队的一份子，我们和公司是紧密相连的，公司的利润是我们工资的唯一来源，每个员工都必须做到尽职尽责的工作，为客户提供最满意的服务，节能降耗，降低生产经营成本，为公司的生存与发展献计献策，同心同德，团结合作，不断创新，对公司忠诚，这些都是作为一个好员工的首要条件。
然后，作为一个好员工首先得明白：
1、我们的工资是从公司的利润中来。
为公司创造利润是我们的使命，把为公司创造财富当作圣神的天职，要全力以赴的为公司赚钱，也要明白为公司赚钱是我们每一个员工的一种义不容辞的责任，而且应该节能降耗，节俭要从节约成本开始，节俭既能节约资源，降低成都的需要，也是作为一个现代企业应该具备的基本素质和文化。还应该处处维护公司的利益和形象，作为一名员工，维护公司利益和形象也是基本的职业道德，而且还应该认识到，公司的利益高于一切，无论在任何情况下，任何人，必须把维护公司利益当作首要任务，维护公司的形象当作是责无旁贷的义务，所以无论做任何的事情，首先考虑的是该事对公司来讲有无好处，有无坏处。
就拿我们技术部来说，可能平常我们很少有为公司创造利益，创造很直观的利润。都是以为这是销售部门的事情。现在看来，我们错了。技术部在外面是直接面对公司的客户，我们公司的利润从哪里来?就是从这些我们部门面对的客户中来，那么就面临着我们做好做坏的结果。我们要对结果负责。做好了，客户就更信任公司，那么下次才有更大的利润。
其次，技术部在外面总能遇到各种各样的问题，那么这就要我们有处处维护公司的利益的想法。维护公司利益是一个员工必须格守的基本的职业道德。更应该是公司形象的宣传者与保护着。公司的形象树立好了，我们个人利益才能充分体现。
2、我们的工资是从我们的工作绩效中来。
绩效是通过一个统一的标准，通过结果和过程来综合考察一个人的能力。这个“能力”又可被化分为业绩和效率。高绩效是一个好员工的显著标志，在工作的每一个层面，我们要找到提升自己工作业绩的有效途径。而且，身为员工，必须懂得“没有苦劳、只有功劳”是现代企业的生存法则，我们强调不应该是过程，而是结果，没有成功就不应该为自己找任何的理由，要向效率要业绩，要多给公司创造价值，多给老板创造价值，也就相当于创造自身的价值。体现自己的能力。
作为技术部的一员，我深刻体会到工作绩效的重要性。靠本事、凭能力获取高额薪水，就需要我们不断的学习，不断的提高自身价值。工作中，干好每一件事，苦与累都不是借口，因为公司是拿利益说话。只有客户说我们好了，才是真的好了。
3、我们的工资是从我们的职业精神中来。
积极主动与消极被动的工作态度，这两者之间会有天壤之别，我们每个人工作的目的和成果都是不一样的，存在差距的一个主要原因就是态度，良好的工作态度，也是我们走向成功的一个前提。然后我们要善于捕捉对自己工作有用的信息生存在这个变化多端的信息时代，收集信息，运用信息也是我们取得成功的一个重要标准。虽然现代化的社会功劳比苦劳重要，但是在工作中，将工作的每一件事踏踏实实的做到位，全力以赴的做好每一件小事的同时，也要不断提升自己的能力，也是一个好员工的首要标准，工作中还应该多注意细节，永远将团队利益置于个人利益之上。
为什么我们部门每次都有新的问题出现?工作态度决定一个员工的好坏。不要有抱怨的心情在工作中出现，我深刻体会到我做的还不够好。想要体现自己，就一定要比别人多做一点点，往往机会就出现在那多的一点点中。公司中每一件小事都是重要的，都要我们用十倍的小心去做好，做细。我们要吃苦，有吃苦的这种精神才是一个好员工应该拥有的。
技术部是一个团队，公司更是一个大的团队。我们不能只顾自己，不能有自扫门前雪的态度，因为团队的利益高于一切。
4、我们的工资是从我们的工作方法中来。
在工作中，我们不仅要做好每一件事，也要考虑要要怎么样才能更有效的提升我们的工作效率，为公司创造更多的利益，我觉得有时候也应该要勇敢的提出合理化的建议，毕竟员工是一个整体不可缺少的部分，而且不能坐以待毙，要用于创新，争取不断的为公司增值，而且要把好产品质量关，因为产品的质量直接影响到企业的销售市场和经济效益，更要搞好安全生产，员工的安全生产，关系到公司生产、经营、管理的最终结果，关系到公司获取利润的大小。要把不可能的事变成可能，因为只有去做，就没有不可能的事，自信也是业绩提升的关键，我想不管是任何事情，只要我们充满信心、意志坚定的去做，一定能为公司和自己创造更大的效益，同时也提升了自己的能力。
在这里我要检讨，在以往的工作中，我没有重视工作方法的重要，往往都是经理安排了事情我就去做，但是在这个过程中，我现在才体会到，一个好的工作方法，可以为公司，为自己创造更多的价值。要做到每天提高1%，日复一日的工作中，才能更好的为公司创造利益。
5、我们的工资是从拥有的高尚品德中来。
不论是在工作中或者是我们的这一生中，拥有忠诚、诚信、正直、守时、有爱心这些品德与心态都是必不可少的，而这些品德也体现在了工作中，在工作中，要以公司为重，不能做出卖公司的事，因为这不仅仅关系的到是公司的利益，而恰恰体现了一个人的人格和品德，而诚信是一个员工最起码的道德标准，同时也是一个员工在职场取胜不可缺少的美德。然而毫无疑问，正直的品德也是每一位员工必备的美德。守时也是一名员工的敬业精神、事业心、责任感和基本素质的具体表现，守时还是一个集体、一个团体完成其目标任务的根本保证，也是树立企业形象的基本要求。而且我们应该做一个有爱心的人，犹如这次汶川大地震，突如其来的灾难，让人们措手不及，好在有这么多有爱心的人托起了受伤的四川，抚平了破碎的心灵，所以爱心的力量不可估量，也是一个好员工应该具备的品德。
6、我们的工资是从我们的优质服务中来。
市场经济条件下，客户才是企业和员工的“衣食父母”，所以只有为客户提供物有所值、物有超值的产品或满意服务，才能得到客户的认可与承认，企业和员工才能得到回报。我们要做到让每一位客户都满意，并且要拥有让客户满意，更让客户感动的工作理念，也要时常站在客户的立场，做到处处为客户着想，理解客户的观点，才能更有效的占领市场，得到更多的回报，要做到微笑服务，而微笑服务也是服务态度中最基本的标准，是把握服务热情度的最好的外在表现形式，微笑给人一种亲切、和蔼、礼貌的感觉，所以微笑服务在我们的服务中是不可缺少的，多一点微笑，也许就能为公司和自己带来更多的效益。
这一点，对于我们技术部来说尤为重要。因为我们要做的，就是为客户提供最满意的服务。从我们的服务中，为公司创造利益。而且要时时站在客户的立场，处处为客户着想，这样，客户感觉到我们百诚公司是在为他们着想，就会更加信任我们公司。公司才能有更多的利益。
《你的工资从哪里来》带给我的感受有很多，我概括的总结了这么些，我想这些也是现代化企业员工必须达到的标准，也是我给我自己的一个新的标准，从今以后，我会照着这样的标准，发扬自己以前拥有的，也弥补自己的不足，希望能为公司带来更多的利益，也希望在提高公司效益的同时提高自己，为公司也为自己创造更多的利益。