每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
行政单位主管会计工作职责篇一
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成总经理布置的其他工作。
行政单位主管会计工作职责篇二
2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6. 负责安排、执行单位各项培训任务，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7. 负责单位考勤管理、每月工资造表;
8. 负责员工社保五险管理;
9.公司证照、建筑资质管理(证照新办、年检);
10.与园区、政府各部门的工作对接，项目资金申报;
11.领导安排的其他临时工作。
行政单位主管会计工作职责篇三
2、 办理员工的入职、转正、异动、与离职手续;
3、 员工人事信息管理与员工档案的维护;
4、 制定并组织员工培训;
5、 组织并受理劳动纠纷，完善内部沟通渠道;
6、 负责员工的社保异动;
7、 负责员工薪酬绩效的核算
行政单位主管会计工作职责篇四
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
行政单位主管会计工作职责篇五
2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜;
3、制定和完善人力资源管理制度;
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告(人工成本等);
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、负责物业公司行政工作(办公用品、档案存档、员工活动等);
8、领导交代的其他工作。
行政单位主管会计工作职责篇六
2、在公司人力资源战略、政策和指引框架下，满足各部门用人需求，做好人才储备工作;
5、负责审核日常行政人事及体系类的文件(合同、公告、通知、体系文件等);
7、负责公司与政府部门等机构的事务联络;
8、负责行政后勤总务，工厂宿舍安防工作，办公室、车辆等事宜管理协调工作。
行政单位主管会计工作职责篇七
职责：
1、负责税务帐全盘处理，配合审计事务所年度清算汇缴审计工作;
2、每月纳税申报、发票购领、认证抵扣等相关税务工作;
3、负责审核业务部门报送的单据合法性及凭证编制;
4、负责跟进商场结算并开具增值税发票进行结算，并跟踪商场帐扣费用票据的回收;
5、根据入库单与供应商进行货款核对，跟进进项增值税发票的处理及保管;
6、负责保管税务相关文件、报告、凭证等档案资料;
7、完成上级领导临时交付的工作任务。
任职要求：
1、大专以上学历，三年以上会计工作经验，有税务会计或零售会计工作经验者优先;
2、精通会计帐务处理，熟悉使用金蝶财务软件及办公软件;
3、熟悉会计法规及国家税收相关法律法规和政策，广州市的申报税操作流程;
4、有较强的沟通能力和协调能力，遵守公司各项规定， 具备良好的职业道德;
5、责任心强、执行能力强、服务意识强。