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会计专业大学生就业规划篇一
1、最首先的,有没有相关的经验,有什么可以证明
2、学习成绩如何
3、人际关系如何
4、对应聘岗位的期望
5、有什么证书
问:很多会计证都不允许在校生考,在面临就业时,会计专业学生该怎么办?
答:这位同学关心的核心点应该是毕业应聘时候,如何让自己有竟争力吧。小的说,就是简历好看。
就我的面试经验,对于应聘者,站在用人单位的角度的主要判断点是:
1、最首先的,有没有相关的经验,有什么可以证明
这对学生来说,往往就是大学期间的实习经历。
面试的时候我们经常会围绕这些经历来提间,以清楚应聘人在这样的实习中是一个什么样的角色,是否有适当的经验积累。(所以,写的很漂亮,如果夸大太多,很容易露馅的)
2、学习成绩如何
这一般是看在班级的成绩排行。因为首先看大学,就有了一个基本的判断了。
学生最能证明自己的,坯是学习成绩。
我们也会就特定的科目,提出一些间题,看应聘者掌握的如何。
3、人际关系如何
职场中,人的沟通很重要。大学期间,如果同学关系融洽、或者有间题能妥善的处理,这说明有良好的职业潜质。
所以,有时候我们会间“你大学期间碰到的最尖锐的冲突是什么?怎么解决的”
4、对应聘岗位的期望
这可以看出来是否期望和岗位的实际愔况吻合,尤其是在待遇方面。这牵涉到新人的稳定性间题。
5、有什么证书
对我们来说,这并不是一个重要的面试间题。因为本就不能期望学生拿出很漂亮的证书来。
一般看到的比如微软的一些证书,只能证明这位同学参加并通过了这个考试。不会特别认为这就多出色,除非是高级别的。
综上,你可能应该看出来了。作为招聘者,我们不在意学生的证书,而在意学生的潜质。
具体到会计学生来说,如果你通过不当手段报名提前参加并通过了考试,可能也是坏事:你不守规矩。
另外,基于市场的考虑或既有的规定,有多种国外的会计类资格是在大学阶段就可以考试的,比如acca、cima……这些资格,对于学习专业英语是有帮助的,但(1)他们不是中国的法定资格,比如不能像cpa—样签发审计报告(2)他们学的部分内容和中国的实际愔况并不一样,比如你学的可能是外国税法,而非中国的。
会计专业大学生就业规划篇二
目前我国社会的各项社会结构和意识形态都在逐渐演变和发展中，因此大学生必须抓住社会转型期的机遇和适应社会变革的挑战。
对于会计专业的大学生而言，更要了解社会的精神层次方面和社会意识存在的特点和程度，发挥自己的特点，来让自己在严峻的社会形势下突出自己的优势，把握好就业机会。
会计专业大学生就业规划篇三
现在我国的经济在不断地发展，各个企业也在不断的发展壮大，为了企业更好的发展，急需要财务处理技能熟练，可以进行财务管理和策划的会计人才。
因此，对于会计专业大学生，正好符合了企业这方面的需求。
正是由于这种缘故，各大高校相继出现了会计专业，这为想有一份稳定工作的人员提供了更好选择。
现在除了注册会计师和会计专业的大学生，业余非会计专业自主通过考试拿到会计从业资格证的人也有很多，从而加大了会计专业大学生就业形势的严峻性。
目前，我国对会计专业的需求还是比较多的，但是对于高端会计人才需求方面才是各个单位的急需的，而对于简单的出纳会计基本是饱和的状态。
因此，会计专业大学的就业压力还是比较大的。
目前根据调查数据显示，会计专业的就业前景就是高就业兼具高失业并存的现象。
但是就现在的情况看来，对大学生的各个专业的毕业生的就业情况来看，会计的就业还是比较看好的。
因此，会计专业的大学生一定要明白现在的就业形式还是比较严峻，如果不提升自己，很可能就成了会计专业中高失业人群。
会计专业大学生就业规划篇四
摘要：随着经济的发展，社会对人才的需求也越来越多，尤其对财务方面工作的人才需求也变得尤为的重视。
目前，我国会计专业的大学生也越来越多，虽然会计专业是一个热门的专业，但是目前的就业形式比较严峻，因此大学生应该明确会计专业大学生就业的社会意识分析。
本文主要对会计专业大学生的就业形势分析和社会意识的分析以及应对的策略进行了概述。
会计专业大学生就业规划篇五
现在企业之间的竞争越来越激烈，同样的对人才的要求也越来越高，希望能给企业带来高效益。
现在的用人单位对应届毕业生的要求比较高，要求要有高的学历，并且最好毕业生来到单位马上就可以投入使用，给企业带来效益。
现在的企业在招收人才时，会根据学历来判断一个人的工作能力，认为高学历就是高能力，这样虽然看起来公司的员工的学历都是比较高的，但是实际的工作能力就不一定能如所愿了。
一些企业在选用人才时，可能招聘的不是会计专业的大学生去从事会计工作，原因仅仅是因为这个学生的高学历，而对于真正有会计能力的大学生不能获得这份会计工作。
这样的做法只会让人力资源造成了浪费，无形中加大了人工成本。
目前部分用人单位只根据获得的证书去判断一个学生是否被录用，因此在这种大形势的驱动下，学生会把精力放在考驾驶证、秘书证、公关员证、计算机等级证这些和自己专业没有关系的证上，就没有考虑是否和自己的专业相符合，这种方式不利于大学生的发展。
现在有的单位需要社会实践经历，但是应届生的工作经验是不容易获得的。
基于用人单位的要求，就必须既要学习好课堂上的会计知识，又要在学校安排的实验课上，好好练习会计的实战演练。
在假期或业余时间比较多时，也可以自主的进行会计方面的实习，这样才能保证让自己适应用人单位对会计大学生的要求。
2.2对女性求职者的的歧视
在传统的观念中，一般都会认为男人的工作能力比女人强。
这样就会导致女生在找工作时，用人单位产生了性别的歧视，从而导致工作非常难找的现象。
在会计女生的就业上，用人单位一般会考虑到女性有生理上的劣势，比如工作承受力和体力支持没有男性好，同时女性会面临每个月的生理周期和关于产假等一系列的问题，从而在这种社会意识形态下，女生的就业就变得更加困难了。
正是由于这种考虑，既要给女性员工安排很长的生育假期又要给她保留职位，同时在这段期间不能给企业带来效益的情况下，用人单位还要发放工资和福利给女性员工，给企业带来巨大的人工成本。
这对于用人单位而言，是非常不被看好的一个选择。
现在的大学中，学习会计的大学生中，男女比例失调，一个专业中绝大多数全是女生，只有极少的男生的存在。
这种现象就导致了用人单位在性别歧视的趋势下去抢那些男生。
这对于那些女性的会计专业的大学生而言，如果不加强自身的专业能力，那么就业就变得很困难。
2.3大学生普遍没有创业的想法
现在会计专业大学生毕业后，想到的就是找工作，并没有多少人想要开立会计师事务所或者其他方面的创业的思考。
根据传统的观点看来，学习一项技能，就去找相关对口的工作来从事。
但是社会的形势在变，现在我国是非常鼓励创业的，尤其是在就业情形如此激烈的情况下。
虽然社会是鼓励创业的，但是我国对大学生创业的优惠政策还不是很成熟。
如果想要创立一个有限责任公司，其注册的资金比较高，对于刚毕业的大学生而言是无力负担的，而一些金融机构也不会给予这笔巨大的贷款，从而让会计专业大学的创业变得更加困难。
在近几年的社会的意识的不断变革之后，对公司的注册资金的降低和可以进行小额的贷款，这些优惠政策都给大学生毕业创业提高的机遇。
在大学生的创业中，不仅可以锻炼自己的冒险和探索的精神，更给自己一个展现实力的机会。
对于大多数学生潜意识里，都是创业的风险性比较大，而找一份工作则相对安定许多，其承受的压力和风险也降低了不少。
但是创业的好处还是很多的，所以高校必须在平时的中加强学生的冒险精神，培养学生的自我发现和实践的能力。
因此，大学生学会创业是给自己一个机会，同时是给社会减轻了就业压力。