每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
幼儿园法治副校长述职制度篇一
1.喜欢阅读这本图画书。
2.认识幼儿园各个组成部分:操场、教室等。
1.经验准备：学唱《我爱我的幼儿园》。
2.材料准备：小青蛙手偶。
1.重点：引发幼儿对于阅读的兴趣。
2.难点：帮助幼儿建立已有经验和读本内容的理解。
1.导入活动：和小朋友一起唱《我爱我的幼儿园》，做游戏：“宝宝乖，宝宝乖，摸摸××（教室内区角的名称）跑回来＂。
2.大书阅读
（1）封面：请幼儿说说封面上有什么，猜猜这是哪里。
（2）第一页：教师用小青蛙的口吻说：“我是小青蛙，今天，爸爸送我去幼儿园，这是我第一天上幼儿园。小朋友们，你们看，我的幼儿园多漂亮啊。教师请幼儿观察，小青蛙的幼儿园都有什么。
（4）第三页~第六页：教师以小青蛙第一人称口吻，带领幼儿逐页观察画面，第一次阅读以教师讲述为主，在讲述的过程中提一些问题，引导幼儿观察。
3.总结分享
教师：这真是一本有趣的书，它为我们讲述了小青蛙第一天到幼儿园看到的事物。教师总结，分别说出：我的幼儿园、我的老师、我的教室、我的座位、我的书包、我的朋友。
幼儿园法治副校长述职制度篇二
作为一名幼儿园教师，在从业多年中积累了许多师道心得。师道不仅是一种教育理念，更是一种责任与担当。在幼儿园这个特殊的教育场所里，我感悟到了师道的深厚内涵，深深地认识到自己作为一名幼教者的使命和责任。以下是我对师道的心得体会。
首先，师道的核心是关爱。在幼儿园里，每个孩子都需要得到关注和关心。作为一名幼教者，我们要理解每个孩子的成长需求，创造一个宽容、温馨的学习环境，让每个孩子都感受到师长的温暖。当孩子们遇到困难时，我们要给予耐心的帮助和指导，让他们感受到自己的进步和成长。只有在一个充满爱和关怀的环境中，孩子们才能够健康成长。
其次，师道的基础是教育。师道不仅要关爱孩子们的生活，还要教育他们。在幼儿园里，我们要为孩子们提供全方位的教育，培养他们的品德素养和各项能力。我们要注重学习科学的教育理论和方法，提升自己的专业水平，为孩子们的发展提供更好的指导。与此同时，我们也要关注教育的个性化，因材施教，满足每个孩子的需求，让他们在适合自己的学习方式下实现更好的成长。
第三，师道的表现是榜样。作为一名幼教者，我们要时刻注重自己的形象和行为。我们要做孩子们的榜样，以我们的言行来影响他们。我们要努力培养自身的优秀品质和专业素养，成为孩子们心目中的好老师。我们要注重自己的修养，让自己具备良好的心态和行为习惯。只有成为一个真正的榜样，我们才能教育好每一个孩子。
第四，师道的关键是与家长的合作。在幼儿园教育中，家长是孩子们成长的重要支持。作为幼教者，我们要与家长建立良好的沟通和合作关系。我们要与家长保持密切联系，了解孩子在家的情况和需求。我们要与家长共同制定孩子的教育目标和计划，共同协调家庭和幼儿园的教育工作。只有与家长的紧密合作，我们才能够更好地教育孩子们。
最后，师道的成就是孩子们的成长。幼教是一项充满喜悦和挑战的工作。当我们看到孩子们笑容满面、健康快乐地成长，我们的心中就会有一种满足感和成就感。作为一名幼教者，我们要用自己的努力和付出，为孩子们的成长贡献力量。我们要不断学习和进步，提升自己的教育水平，为孩子们创造更好的教育环境和机会。只有孩子们的成长和幸福，才是我们最大的成功。
综上所述，师道心得体会幼儿园是一种责任与担当，需要我们用关爱、教育、榜样和合作的方式去实践。作为一名幼教者，我们要不断努力和进步，用我们的爱和智慧，为孩子们的成长贡献力量。只有在师道的指导下，我们才能成为一名合格的幼教者，让每个孩子都能健康快乐地成长。
幼儿园法治副校长述职制度篇三
9月18日，新果小学要求各班主任给学生上一课法制教育课，班主任从什么是法律、什么是道德入手，讲了法制教育、法制观念的重要性和我们日常生活中遇到法律知识。在市场经济条件下，未成年人违法犯罪现象在不断上升趋势，解剖了几件案例：
1、学习不思进取、精神上空虚、看不健康的书籍、语言行为不规范，发展到追求物质享受。没有了钱怎么办？表现在抢劫、盗窃、诈骗，不择手段的实施犯罪。
2、以大欺小，以强凌弱。
3、以极端残忍的手段伤害他人。
4、参加打抱不平等。
幼儿园法治副校长述职制度篇四
小妞妞(抓住孩子的小手，边点着她的手指头边说)
爬呀爬呀爬上山(食指从胳膊一步步点到肩膀)
耳朵听听(捏捏耳朵)
眼睛看看(点点眼睛)
鼻子闻闻(点点鼻子)
嘴巴尝尝(点点嘴巴)
咯吱一下(停顿，突然把手伸到孩子脖劲处，咯吱一下，以后每次孩子都会惊喜地等着这一时刻)
2、黄老先生有块地
幼儿园法治副校长述职制度篇五
在幼儿园工作的这段时间里，我深深感受到了幼儿园师道的重要性。作为一名幼儿园教师，我们不仅需要传授知识，更要关心孩子的身心发展。通过与幼儿的互动，我进一步认识到师道之为教育事业中的核心，其对幼儿成长的意义是无可替代的。
第二段：宽容与耐心
作为一名优秀的幼儿园教师，必须要具备宽容与耐心的品质。幼儿的成长过程中，他们往往会有犯错误的时候，对于这些错误我们不能严厉指责，而应该以宽容的态度去理解。我们要以鼓励为主，帮助幼儿认识到错误，并引导他们改正。当幼儿碰到困难时，我们也要耐心地陪伴他们，帮助他们找到解决问题的方法，让他们在学习中逐渐成长。
第三段：关怀与照顾
师道的重要性还表现在对幼儿的关怀和照顾中。作为孩子们的“第二个家”，幼儿园教师应该用心去理解每一个孩子的需求，给予他们关怀与照顾。在幼儿园中，我们不仅要关注他们的学习成绩，更要了解他们的生活情况和身心健康。当孩子们遇到困难或者疾病时，我们要及时给予支持和安慰，让他们感受到幼儿园是一个充满爱与关怀的地方。
第四段：激发学习兴趣
师道的另一个核心方面是激发幼儿的学习兴趣。幼儿正处于发展阶段，对于新事物充满了好奇心。作为教师，我们需要善于利用各种方法，激发幼儿们的学习热情。我们可以通过游戏、故事、音乐等方式，将枯燥的学习内容变得有趣，引导幼儿在愉悦的氛围中主动参与学习。同时，我们也要尊重每一个幼儿的兴趣和特长，鼓励他们发展自己的特长，培养自信心。
第五段：以身作则
作为幼儿园教师，我们要时刻以身作则，成为孩子们的榜样。幼儿对教师的行为有很强的模仿性，我们的每一举动都会对他们产生影响。因此，我们要以正确的言行引导幼儿，树立良好的行为榜样。同时，我们也要不断提高自身的专业能力，保持学习的状态，才能更好地教育孩子。
总结：
通过与幼儿的互动，我深刻理解到了师道的重要性。作为幼儿园教师，我要具备宽容与耐心、关怀与照顾的品质，通过激发幼儿的学习兴趣和以身作则的行为示范，引导他们健康快乐地成长。师道不仅是我们的教育责任，更是对幼儿幸福成长的关注与付出。我将继续努力，以更好地履行师道，在幼儿园中做出更积极的贡献。
幼儿园法治副校长述职制度篇六
深入学习《幼儿园教育指导纲要》，深刻把握《纲要》的本质，遵循儿童身心发展规律和学习特点，自觉创造与个体生活和谐一致的教育；牢固树立以人为本的管理理念，将最科学的理念渗透到幼儿教育日常管理的方方面面，做到四个新：与时俱进，不断更新教育理念；坚持素质教育，在工作中不断创新；深入探索实践，课程改革取得新成果；促进教师专业成长，让教师素质焕然一新。
加强园林化内涵建设，大力提升教育实力。
注重细节，讲求实效，着眼长远。
务实灵活，求实创新，立足自身岗位，开拓进取，不断创新。
1、办园理念：依法治园，严格按标准收费；依法治教，注重道德建设。一切幼儿园工作的出发点都是为了促进孩子、教师和幼儿园的发展。园林系提倡三性（创造性、主动性、开拓性）和三效（效率、效益、效益），兼顾工作成本（时间、精力、财力）与工作成果的关系。
2、管理风格：以人为本，刚性与柔性并重，以开放灵活的管理和灵活务实的风格激发教职工的内在动力。在统筹规划的基础上，领导参与到实践教育教学的第一线。
3、团队建设：注重学习反思，提倡批评监督，通过内省和外力推动团队建设。团队成员在思想上强化“整合意识”、“开拓意识”和“服务意识”三种意识，形成“开放、团结、诚信、高效”的良好团队，使整个幼儿园工作得到快速发展。
4、师资建设：通过不断完善竞争激励机制，提升教师能力、素质和知识结构，更好地促进幼儿园内涵发展，多方面促进青年教师快速成长。主要方法有：一是充分发挥骨干教师在传播、帮助、引领、示范中的主导作用；二是搭建舞台，在压力下锻炼；第三，园本培训旨在促进成功；第四，加强对话交流，鼓励优势互补、相互合作、共同提高。另外，这学期要重点增强教师的服务意识，倡导微笑服务，提高教师与家长的沟通能力。
5、后勤团队：充分挖掘我园护理团队在理解教育、具备良好素质方面的独特优势，进一步强化教育与保护相统一的意识，增强岗位角色意识，强化责任感和服务意识，以园为家，视孩子为己有，为教育一线做好坚实保障。
《彩虹报》、导师讲座、儿童家庭阅读项目一、二、三等。提高家长满意度和社会公信力。
从思想上讲，教学与研究应该是一体的，研究要在教学中进行，研究离不开教学。一是教师要咀嚼消化相关理论，二是要夯实实践基础。教师要按照新的基础教育理念审视和反思自己的工作，自觉规范自己的教育行为，理性建构自己的教育理念。
实践中：在“存精、吸纳、创新”的大原则下，教师要提高教育艺术，积累教育智慧、互动策略和技巧。工作不是流于形式、表面或任务意识。
具体工作：
这学期注重细节管理和分层改进，注重双方教师的培训和提高，进行更合理有效的分层管理。园林系“成长小组”的老师专注于课堂集体教学的研究，通过学科和分类的入学考试；“课题组”教师注重“研究与创新”，在不断的研究实践中培养名师；基层注重加强年级组的团队工作效率，提高团队合作效率。各年级组师徒配对，定向提高。要充分发挥年级组小群体的智慧，形成一批学习型、研究型教师，分工协作，优势互补，充分发扬1/12工作效率的创造性工作，打造教师成长的第一平台。
我们将继续引进理论，举办专题讲座，讨论内化，检查和实施，培养个性化和特色化的教师，利用认可、激励和激励机制促进教师的成长，并要求青年教师根据实际情况进行自我定位，努力实现各级名师的目标。通过各种教学和科研活动，培养出一批教学技能强、教学特长突出的学者型和专家型人才，并在各级各类比赛中脱颖而出。计划开展旨在提高教师集体教学活动水平的教学竞赛，促进全体教师认真学习教学艺术，提高课堂教学质量。建议进一步提高教师操作现代教育设备的能力，特别是提高多媒体教学水平和课件制作能力。