报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。掌握报告的写作技巧和方法对于个人和组织来说都是至关重要的。下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
领导转正报告篇一
小吴：1981年于北京协和医院护士学校毕业后，进入北京协和医院工作。当时小吴还不能深刻理解护理是一份怎样的工作，就是凭着对白衣天使的那种懵懵懂懂的情感，小吴走入了护理这一崇高的职业。第43届南丁格尔奖章颁奖大会26日上午在北京人民大会堂举行，小吴获得“南丁格尔奖章”。
扎实的护理生涯。
1984年，26岁的小吴担任护士长工作，一年之后她到北京职工医学院进行了为期三年的脱产护理大专学习。1988年，小吴回到协和医院，到护理部工作，主要负责护理教学。1990年，她到北京第二外国语学院进行了半年的外语学习。1991年，在美国进行了7个月的进修学习后，年轻的小吴又回到了临床一线，担任北京协和医院神经外科的护士长。之后，小吴先后担任了副总护士长、总护士长、护理部副主任。，小吴担任北京协和医院护理部主任。
近30年的护理生涯中，小吴每一步都走得踏踏实实，她说，这是因为协和前辈对她的培养与鼓舞，指引她不断前行。
，北京协和医院开展了整体护理。小吴说，整体护理是一种理念，当时社会对整体护理并不了解，只是程式化地照搬表面的东西，并不注重内涵，整体护理的思想并没有深入人心，病人还没有真正受益。
整体护理以人为本。
小吴非常注重整体护理工作的开展，她主张实实在在地做好整体护理工作，而不是仅仅填一些表格。她要求护士在工作过程中，要从病人的整体出发，使社会、身体、心理、精神融为一体，不断强化护士为病人整体服务的理念。小吴认为：整体护理应当体现在护士为病人服务的态度上，体现在对病人的关心程度上。整体护理观念只有深入护士内心，护士才能从病人的角度出发，将这种理念落实到行动中，并自觉地贯彻执行，也才能切实走到病人的身边，使病人有所感受。实践证明，协和人做得非常出色，她们的护理工作得到了社会的广泛认可。
小吴说，在80年的悠久历史中，形成了协和勤恳扎实的作风与良好的工作氛围。老一辈协和护理人为协和护理工作奠定了坚实的基础，在良好的工作氛围中，一代代年轻的护理工作者不断地融入这个团结向上的集体之中，她们被不断地打磨、熔化，将协和优良的传统不断地传承、发展下来。
北京协和医院与国外的护理同行建立了广泛的交流与合作，在此过程中，小吴看到了我国与国外护理工作的差距。
国内外护理差距在思想意识。
在小吴接受采访之前，护理部刚刚召开了一个护士长会，一位刚从美国归来的护士长给大家介绍学习交流体会。这位护士长感受颇深，她认为，我们科研的严谨性，整体护理的水平与美国存在很大差距。究其原因，小吴说，我们的护士缺少发现问题的能力。此外，国内对护士的重视程度不够，在国外护士是医院真正的主人，护士的独立自主性非常大，几乎整个医院的管理都由护士承担。
小吴说，我们与国外护理相比差距的确很大，最关键的问题在思想意识上。不可否认，国外经济发达，物质丰富，其医院的硬件非常好，但是，我们更应看到问题的`关键，那就是服务意识，服务的理念非常好，她们对患者的各项服务考虑得非常细致。而我们的护士仍存在对患者冷淡的情况，我们应当加强护士服务理念的管理。
北京协和医院无论在诊疗技术还是在护理服务上，在国内都首屈一指，其“三基三严”训练更是协和医院护理的特色所在。
管理与自觉相结合的护理特色。
提及北京协和医院护理特色，小吴欣慰地说，协和的基础护理工作做得比较好，在“三基三严”方面很有特色。
提及我国护士的人性化管理，小吴说，在国外，对护士的质量管理非常宽松，医院以制度管人，制定的规章清晰明确，医院基本没有人去检查护士的遵守情况。我们提倡以人为本，希望护士们能够自觉地贯彻院内的一切制度。但事实上，在我国完全靠护士自觉还是不够的。我国的护理工作不能完全照搬国外的模式，应当结合国情，走自己的护理之路，将管理与自觉相结合，打造我们自己的护理特色。
北京协和医院拥有一只实力强大的护理教学与科研队伍，为该院的临床护理服务，也为我国护理事业的发展发挥了重大作用。
领导转正报告篇二
超生科室，是一个不同寻常的地方，更是一个充满奇迹的地方。我在这里度过了我的实习期，今天，我想分享一下我在超生科室的心得体会。
第一段：超生科室的起源与现状
超生科室是指专门负责产妇高危分娩和新生儿抢救的医疗科室。这个科室起源于对新生儿死亡率高的担忧和对母婴生命健康的保护，它的发展与完善也离不开医学技术的提升。如今，随着科技的不断发展，超生科室的设备和技术更加先进，医护人员的素质也更加提高。现代超生科室不仅仅能救活那些原本被判定无法存活的胎儿，还能为新生儿提供全方位的护理和康复。
第二段：超生科室的挑战与压力
作为一个实习生，我有幸进入超生科室，见证了这里无数个奇迹的发生。然而，超生科室也是一个充满挑战和压力的地方。首先，高危产妇的病情复杂多变，需要医务人员具备专业的知识和敏锐的观察力。新生儿的抢救更是一项精细而艰难的工作，需要医护人员有耐心和技巧，而且需要不断更新知识和技能。此外，工作环境紧张，医护人员时常需要面对严峻的状况，需要在各种压力下保持冷静和专注。
第三段：超生科室的成就与感动
尽管超生科室面临诸多挑战，但是这里诞生了太多的成就和感动。每当一个生命从濒死中被抢救成功，或者一个被认定残疾的婴儿成功康复，整个科室都会被洋溢着喜悦。每一次超生成功都不仅仅是医学技术的胜利，更是医务人员对生命的坚守和无尽的爱。这里的每一位医护人员都用他们的聪明才智、坚韧毅力和无私奉献诠释了医生的使命，他们将超生科室变成了一个充满爱和希望的家园。
第四段：超生科室让我成长
在我进入超生科室之前，我对这个领域几乎一无所知。但是在这里的几个月里，我学到了无数的知识和技能。我学到了如何观察和判断产妇和新生儿的状况，学会了抢救和康复的技巧，更学会了如何与患者和他们的家人沟通和关心。超生科室让我成长了不少，不仅是专业上的成长，更是对于生命的敬畏和对于爱的理解。
第五段：超生科室的未来与希望
作为医疗科室，超生科室承担着重要的使命，但是仍然存在一些问题和挑战。例如，人手短缺和资源紧张一直是困扰超生科室的问题。然而，面对这些困难，我相信科技和医学会不断突破，解决这些困难。我相信，超生科室的未来会更加光明和美好，每一个被判定无法存活的胎儿都将拥有存活的机会，每一个残疾婴儿都将康复和健康。我也相信，超生科室的医护人员会一直坚守，上演更多的奇迹。
超生科室，让我看到了生命的奇迹；超生科室，让我感受到了医疗人员无私的奉献精神；超生科室，让我成长了不少。回首这几个月的实习经历，我心中充满了敬意和感激。我希望将来有一天，我能成为这个伟大科室的一员，为更多需要帮助的婴儿和产妇奉献我的力量。
领导转正报告篇三
科室的同志发扬团队精神,强化服务意识,创新工作方法,提高工作效率,各项工作得到了领导的充分肯定。下面是科室先进事迹:
一、业务学习
规划建设工作涉及的知识面非常广泛,绝大多数知识都是在学校里涉及不到的知识领域,完全靠自身在工作实践中摸索和学习,特别是国家国土、规划方面的政策和文件,也在不断的改变,这就需要与时俱进保证知识的及时更新。科室的10名同志充分认识到学习的重要性,从干部到一般工作人员学习的激情无比之高,只要提到学习不管是在班时间还是下班以后,即使是节假日,他们没有一人缺过一节课,没有一人请过一次假。交警支队纪检室先进事迹材料多年来该科室同志一直坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,不断加强思想政治学习和业务知识学习。定期或不定期的通过参加培训、召开座谈会、讨论会等多种形式进行职业道德培训和教育拓宽知识领域,通过学习自我加压、提高综合素质,展示良好工作状态和精神风貌,工作人员职业道德和干部队伍作风纪律得到了明显的提升。全体科室同志做到了在决策上合谋、思路上合辙、节奏上合拍、工作上合心出色地完成了预定工作任务,从未发生以权谋私、以行业谋私、以岗位谋私等违法违纪问题。
二、项目服务
项目签约以后从立项到开工建设涉及国土、规划、建设、发改委、经贸委、工商等诸多部门手续琐碎繁多,有时跑上好多次才能完成一项手续的办理。工商局优秀科室先进事迹材料尽管如此,他们任劳任怨风,里来风里去,从不叫一声苦,只要是投资方提出的合理要求,他们总是想尽一切办法,通过热情周到的服务千方百计的努力,确保达到客商的预想目标。全年共帮助项目主体办理建设工程规划许可证52本,选址红线79宗,出让红线及要点19份,用地许可证10本,土地使用证5本。通过扎实有效地工作效果,赢得了企业的一致好评及认同。特别是在四季新城项目的国土规划手续审批过程中,多次与市区职能部门沟通,使原本需要5个月才能办结的工作,只花了2个多月时间就顺利完成,使该项目提前3个月拿到了开工许可证。
三、制度执行
四、工作创新
经济区要寻求大的发展项目是发展之源项目建设必须要有土地计划。在国家宏观政策调控土地计划紧缩的情况下,计量科室创先争优的先进事迹材料如何取得土地计划,这是工作上的一大难题,为了攻克这个难题,他们主动与相关部门领导沟通研究国家政策,力争通过独立选址、点供、城乡挂钩等多种途径向上争取土地计划。经过努力,全年新征土地22宗新征土地面积1415.5亩,挂牌土地16宗,其中,工业用地挂牌3宗商业用地挂牌,12宗市场用地挂牌,1宗挂牌土地面积1082.5亩供地5宗,其中工业用地供地3宗,商业用地供地1宗,市场用地1宗,供地面积153.6亩,为经济区的进一步发展赢得了较大发展空间特别是客商们从一开始抱着试试看的心里,到最后摘牌拿到土地,时他们由衷地发表感慨,你们真是土地专家啊.
五、作风精神
经济区成立之初,城市道路仅有二纵一横,巾帼建功先进集体事迹材料共14.5公里经过他们,五年的辛勤工作现发展成为今日的五纵九横共40公里,另外,还有15公里的农村公路新增绿化17公顷,路灯近1500盏,管网50公里,在拆迁工作中,他们任劳任怨,五年中,共平安拆迁近900户,没有发生一起群众性上访等激端事件。五年来“建设”加“拆迁”经济区,通过他们之手共花去近15个亿但在金钱、诱惑面前他们从不动摇坚守信念五年来未发生过一起违法乱纪的事件甚至连一封人民群众投诉信都没有真不愧是共产主义模范党员。在发展的道路上成功的秘诀在于持之以恒锲而不舍失败的教训在于疲疲沓沓抓而不紧。规划建设工作就像一盆碾不完的米面，需要树立持续发展观念，继续发扬标兵风范，发挥能手作用，坚守铁军纪律，创新工作方法，树立模范标杆，他们有决心也有信心，十佳服务科室先进事迹材料一定会在新洋发展的道路上走得更远、更高。
领导转正报告篇四
四、厉行节约，防止积压和浪费。各部门、科室新增物品需按照手续申领或申购；
五、负责本部门科室费用的申请、收支统计与上报；
六、预防各种事故发生，下班前关好门窗、电脑、灯光。做好防火防盗防鼠工作。掌握灭火常识，保护医院财产安全。
领导转正报告篇五
进入科室是每个实习生都必须经历的过程，这不仅是学习科室的知识和技能，更是了解医院运作和医疗服务过程的好机会。在这个过程中，我们不仅可以了解科室的日常工作和管理机制，还可以深入了解医护人员在医疗服务中的奉献和付出，也可以锻炼我们的实践操作技能和沟通能力。本文将分享我 进入科室的心得和体会。
第二段：了解科室的日常工作和管理机制
在进入科室的第一天，我和同伴们首先参观了科室，了解了科室的日常工作和管理机制。在科室每个环节都有专门的人负责，如护士负责记录患者身体指标和病情等，医生负责主要的诊疗和治疗。通过这次参观，我们对医院科室的工作流程和机制有了更深刻的认识，也加深了我们对医院的理解。
第三段：认识医护人员奉献的精神
进入科室实习，我们不仅可以学到专业的知识和技能，更能认识到医护人员的奉献和付出。在科室中，我们看到医生和护士为病人提供最好的医疗服务，他们的工作并不仅仅只是诊断和治疗，更是一种精神上的支持和关怀。他们付出的努力和奉献的精神深深地打动了我。
第四段：锻炼实践操作技能和沟通能力
进入科室不仅能够学到更多的理论知识和专业技能，更能够锻炼实践操作技能和沟通能力。在实习过程中，我们有机会参与到医生和护士的诊疗工作中，如记录患者身体指标和病情等，这些操作和工作都需要十分细心和耐心。与此同时，我们还需要与医生和护士进行沟通和交流，必须保持良好的沟通态度和合作精神。这都是我们在实践中得到了很好的锻炼和提升。
第五段：总结体会和收获
进入科室实习是一个很好的学习机会，它让我们不仅学到了理论知识和专业技能，更让我们认识到医护人员们的奉献和付出精神。在这个过程中，我们也锻炼了实践操作技能和沟通能力。希望未来我们能够继续努力，在医学领域取得更好的成绩。
领导转正报告篇六
进入科室实习是学生期间的必修课程，也是走向社会的一种预备训练。在实习的过程中，我们不仅仅只是是体验到了科室的工作模式，更是学会了科室群体团结合作、信任、互动的重要性。今天，我将分享我在科室实习中的心得体会。
第二段：冷静分析
科室实习过程依次分为熟悉环境、认识同事、接待病患、交流沟通、结业总结等诸多环节。其中，接待病人是我们实习生的主要工作，也是在实习期间面临的最大挑战。要想接待好病人，首先要具备良好的沟通能力和合作意识。同时，还要熟练掌握科室的各项工作流程，以便能够更好地完成病人的日常护理工作。
第三段：遇到困难
在接待病人的过程中，有时我们会遇到很多困难。例如，不会处理患者的性格差异，不会处理病人和家属之间的矛盾。遇到这些问题，我们应该以积极的态度去寻求解决方案，在解决问题的同时，也要切实提高自身的沟通能力和人际交往能力。
第四段：具备专业精神
在科室实习的过程中，我们还要具备专业精神。首先，需要在工作岗位上有清晰的角色定位。要认真负责地完成好本职工作，不偏离岗位。其次，要持之以恒地学习和提升自己的专业知识。在科室实习期间，要多观察、多思考、多提问，并针对实际操作进行反复练习，从而深入了解基础护理技能的具体实践方法。
第五段：总结回顾
科室实习是我们职业生涯中的一大步，我相信每个人都会从中汲取到许多宝贵的经验和体会。在实习期间，我们要时刻保持谦虚、踏实、淡定、自信的心态，在学习中不断壮大自身实力，确立自己的职业目标。相信只要自己认真对待每一个环节，就一定会成功！
领导转正报告篇七
各科室：
，我院深化推动县级公立医院综合改革，启动医院服务能力提升工程，开展并通过了等级中医医院持续改进活动，提高了医院综合服务能力。为充分发挥先进典型的示范作用，调动广大职工的工作积极性，激励全院干部职工立足本职、爱岗敬业。经医院研究决定，对德、能、勤、绩、优等方面突出的先进科室及先进个人进行推荐评比。现将有关评选事宜通知如下：
一、评选条件
(一)先进科室评选条件
1、政治方面：认真贯彻党和国家的卫生政策法规。高效率执行医院各项决定和决议。
2、业绩方面：科室医疗技术、工作能力、服务能力能胜任本职工作，开展三新项目、三新技术等科研情况突出，拥有较强的团队工作意识。科室在20经济收入、手术人次、救助危急重症病人例数等指标情况较高，住院床日、次均费用控制、药占比等符合标准。
3、管理方面：科室人员工作尽职尽责，甘于奉献，服务态度热情，无违法违纪事件人员。科室劳动纪律良好，出勤率较高，病事假人员较少。科室全年不出现因责任心过错而引起的医疗事故和纠纷。
4、医德医风方面：科室职工有高尚的职业道德和良好的工作作风，科室拥有较高的病人满意度。
5、科室优势：优势病种、中医药特色优势的开展情况良好。
(二)先进个人评选条件
1、热爱医院，热爱本职工作，积极参加医院组织的各项活动。
2、认真遵守医院各项规章制度，遵纪守法，团结同志，乐于助人，敬业奉献，全心全意为病人服务。
3、认真履行岗位职责，工作积极主动，具有较强的责任心和主人翁精神，廉洁行医，工作踏实，有良好的医德医风和职业道德，各项成绩显著。
二、评选办法和要求
1、先进科室和先进个人评选工作由科室根据评选测评表进行填写推荐，医院分类别按分数高低组织评选后确定先进科室和先进个人。行政后勤先进科室和先进个人由医院领导班子和临床医技科室(推荐两名负责人)进行测评确定，分值比为3:7。
2、先进个人按照评选结果确定，先进个人只要符合条件，科室最高可按科室人数与先进个人7:1进行推荐上报，医院组织考察测评，最终研究决定。
3、按照评选条件，认真组织，严格把关，使评选真正起到鼓励先进，鞭策后进，促进工作的作用。
4、聘用1年以上的人员参加所在科室推荐。本年度进修3个月以上人员、聘用不满1年，事、病假、产假、婚假超过1个月的工作人员，不得参加评选。
5、先进科室和先进个人在本年度发生因责任心引起的医疗事故差错和纠纷的，违法计划生育政策的不得参加此次医院评比活动。
6、各科室在2月26日前将推进的先进科室和先进个人测评表交到院办室，逾期不报者，取消其评比资格。
领导转正报告篇八
第一段：引言（约200字）
每个医学专业都有其独特的工作内容和特点，眼科作为一项专业医学领域，其主要工作是为患者提供眼科治疗和护理服务。我曾在一家医院的眼科室工作过，通过这段经历，我深刻地体会到了眼科医生每天的辛苦和精神。在这里，我愿意分享我的感受和观察，以此展示眼科室的工作流程和专业特点。
第二段：医生、技师和护士的协作（约300字）
在眼科室，医生、技师和护士是三个不同的职业群体，但他们都需要协作才能完成眼科检查和治疗。医生主要负责对患者进行初步的检查，判断病情和制定治疗方案。技师则需要根据医生的指示进行眼科设备的操作和数据的记录。而护士则需要负责安排患者的就诊流程，提供基本的护理服务。这三个职业群体之间的紧密协作，使得眼科室能够提供高质量的医疗服务，缓解患者的痛苦，改善眼部健康。
第三段：工作流程和常见检查（约300字）
眼科室的工作流程通常分为接待、初步检查、设备检查、辅助检查和讨论治疗方案等几个环节。患者在到达眼科室后，会被护士接待，并填写基本的个人信息和病史。接着，医生会进行初步的检查，包括核对病史、量视力、观察瞳孔等。随后，技师会使用各种眼科设备对患者眼部进行检查，如裂隙灯、眼底相机、眼压计等。如果需要进一步的诊断和治疗，就需要进行辅助检查，如眼科超声、视觉功能测试等。最后，医生会根据检查结果和患者情况，确定治疗方案，并与患者进行讨论和解释。
第四段：专业技能和敏锐观察力（约300字）
眼科室的医生、技师、护士都需要具备高超的专业技能和敏锐的观察力。眼科疾病常常具有隐匿性和波动性，因此医生需要通过观察和检测，捕捉到病情的变化和趋势。技师则需要掌握各种眼科设备的使用方法和数据分析技巧，以准确地记录患者的眼部情况和治疗效果。护士则需要关注患者的情绪和身体状况，提供温暖的护理和有效的安抚。
第五段：饱含热情的服务态度（约200字）
眼科室的医护人员，需要饱含热情的服务态度和良好的沟通技巧，使患者能够感受到温暖和被关注的感觉。医生需要在治疗过程中，与患者进行及时的沟通和解释，让患者了解治疗方案和预期效果。技师和护士则需要通过细致入微的服务，让患者感受到被关心和照顾。只有在良好的服务氛围下，患者才能体会到眼科室的专业和温馨。
总结：
通过在眼科室工作的短暂经历，我深刻体会到眼科医生、技师和护士的辛勤付出和专业精神。眼科室作为一个医学领域中的细分领域，其工作内容和特点与其他医学领域不同。我相信，通过我们医护人员在工作中的不断努力和提升，眼科医疗服务将越来越完善，为更多患者带来健康和美丽的眼睛。