演讲是练习普通话的好机会,特别要注意字正腔圆,断句、断词要准确,还要注意整篇讲来有抑有扬,要有快有慢,有张有弛。那么你知道演讲稿如何写吗?下面我给大家整理了一些演讲稿模板范文,希望能够帮助到大家。
政法演讲稿三分钟篇一
政法知识是我们每个公民都应该了解的基础知识,它涵盖了国家法律、法规及司法实践等方面的内容。在学习和了解政法知识的过程中,我深深地感受到,政法知识不仅仅是为自己的权益保驾护航,还是为社会公益、法治建设尽自己的一份责任。因此,我愿意借此机会分享我的心得体会,希望能对更多人有所启发,共同构建和谐社会。
第二段:政法知识的重要性
政法知识对每个公民都至关重要,它是维护社会稳定、公正公平的基础保障。在日常生活中,我们难免会有与法律相关的问题,了解政法知识可以帮助我们更好地维护自己的权益。例如,遇到因交通事故造成的财产损失或人身伤害,只有熟悉了解相关法规和司法实践,才能在维权过程中获得更好的保障。而且,了解政法知识还有利于增强社会公共安全意识,积极参与到社会治理中。
第三段:政法知识的学习途径
政法知识是普及教育的一部分,我们可以从相关法律法规、司法实践、宣传材料等途径学习。此外,互联网也为我们提供了另一个非常广泛的学习平台,例如各种知识问答平台、政法微信公众号、政法论坛等,都可以成为我们学习的重要来源。同时,我们还可以通过参加政法法制宣传活动、听取法治讲座等形式,深入学习政法知识。
第四段:政法知识的实际应用
政法知识不仅仅是空中阁楼里的知识,还有很大的实际应用意义。当我们遇到困难和疑问时,我们需要保持冷静、分析问题,充分发挥自己对政法知识的了解和应用。在和他人交往中,需要尊重法律,不要侵犯他人的合法权益,做个守法的良好公民。在社会公共事务中,需要积极参与,关注法制宣传、捍卫公共利益,投身社会公共事业,为社会作出应有的贡献。
第五段:总结
政法知识在现代社会中越来越重要,这需要我们每个公民都有一份责任去学习、了解、应用它。政法知识的应用范围广泛,涉及到我们日常生活中的各个方面。只有掌握了政法知识,才能真正发挥出我们公民的自我保护、参与和管理社会的能力,为法治建设和社会进步做出贡献。让我们共同拥有、共同学习、共同应用政法知识,让我们共同建设美好的法治社会。
政法演讲稿三分钟篇二
政法整训是中国政法系统的一项重要工作,旨在加强干部队伍建设,提高法律意识和执法水平。在这次整训中,我收获了很多,通过学习和交流,深刻领悟到了作为一名政法干部的职责和使命,也更加明确了自己的发展方向。
第二段:强化法律意识
政法整训中,我更加深刻地理解了法律的重要性,意识到法律是维护社会稳定和公正的基石。在实践工作中,我们必须依法办事,加强法律意识的培养。同时,也要不断学习和适应法律的变化,提高自己的专业知识和法律素养,为更好地履行职责打下坚实的基础。
第三段:提高服务水平
政法干部的职责是保障群众合法权益、维护社会稳定,因此提高服务水平也是一项十分重要的工作。在整训中,我学习了很多与群众工作相关的知识和技能,例如沟通技巧、服务态度等,这些对于我们在日常工作中与群众打交道十分实用。在服务工作中,我们要善于倾听群众意见,主动解决问题,提高服务效率,赢得群众的信任和支持。
第四段:加强自身素质
政法干部的工作需要具备较高的素质,这就要求我们在日常生活中不断提高自身素质,努力做到自律、自强、自立。政法整训中,我也深刻地认识到人的思想和行为的关系,了解到通过提高自身素质来推进个人发展、创新工作的重要性。在今后的工作中,我会坚持学习、积极实践、提高自己的综合素质和能力水平。
第五段:结语
政法整训是一次深入学习和自我提高的机会,通过这次整训,我不仅学到了理论知识,更重要的是通过与同事交流学习,深刻地认识到作为一名政法干部的要求和责任。我相信,只要我们不断努力,不断学习,以更高的责任感和使命感来干好工作,我们一定会在未来的工作中取得更多的成绩和进步。
政法演讲稿三分钟篇三
“政法英模”是指在政法系统中表现优秀的人才,他们为维护法制,促进社会发展和稳定作出了杰出的贡献。他们不仅具备扎实的法律知识和丰富的实践经验,而且具有高尚的品德和优良的服务态度。本文将围绕“政法英模”这一主题,谈谈我对其的心得体会。
第二段:感受
作为一名有幸进入政法系统的从业者,我们不能不感受到“政法英模”所展现的职业精神和道德品质所给我们带来的震撼和启示。在政法领域,每一个人都承担着沉重的责任,同时也面临着巨大的压力和挑战。但是,优秀的“政法英模”们从不退缩,他们永远保持着昂扬的斗志和坚定的信念,维护着公正、公平、法治的社会秩序。他们的影响力不仅体现在执法过程中,更深入到人们的观念和行为中,引领着社会向着更加美好、更加有序的方向发展。
第三段:启示
对于我们而言,“政法英模”也是一面鲜艳的旗帜。他们所展现的职业精神和道德品质,是我们必须追求的目标和标准。在日常的工作中,我们应该时刻铭记对法律的忠诚和尊重,做到严格执法、公正司法、人民满意。同时,我们也应该发扬团结协作的精神,积极参与到集体工作中,共同推动工作的协调、高效。
第四段:挑战
然而,实现“政法英模”级别的成就并非易事,需要我们不断努力和挑战。我们需要继续加强自身的法律素养和职业技能,增强岗位责任意识,提高工作质量和效率。同时,在社会变革和法律体制改革的不断推进中,我们也面临着新的挑战和机遇。如何应对、把握、创新,都需要我们不断思考和学习,从而更好地服务国家和人民。
第五段:总结
总之,担任政法系统的一员,我们应该时刻铭记“政法英模”的形象和价值,始终保持奋斗、拼搏、创新的精神面貌,不断提升个人能力和团队协作能力,为全社会的法治建设和经济发展做出更大的贡献。我们相信,在不断地奋斗和积极进取中,我们一定可以成为更加出色的“政法英模”。
政法演讲稿三分钟篇四
摘要:从新公共管理时期以来,伴随着行政管理体制的形成和成熟,工具理性主义一直处于主导地位。但随着工具理性弊端和局限的暴露,以及以人为本观念的不断传播,这个社会对人的价值、尊严、本质的重视重新被唤醒,从此价值理性强势回归。在扬弃工具理性自身特点的同时,价值理性利用自身优点,与工具理性相互竞争、相互合作,辩证的作用于现代公共价值的管理,打造出一个全新的现代政府的行政管理体制。本文主要研究了行政管理的理性转变以及转变带给自身的时代意义,分析了我国行政体制在此转变中存在的问题,对社会发展有着重大现实意义。
关键词:行政管理;工具理性;价值理性;时代意义
伴随着人类社会的发展,行政管理体制也在完成自身的演化,理性主义承载了主导者的责任,公共行政管理也在不断的完善自我,提升自我,使得行政管理自身越来越趋向科学、民主和理性。行政管理理性主义模式的转变,顺应了时代潮流,也契合了行政管理大的演变规律。
一、行政管理理性及其转变的必然性
马克斯韦伯认为,价值理性即“通过有意识的对一个特定的行为---伦理的、美学的、宗教的或作任何其他阐释的---无条件的固有价值的纯粹信仰,不管是否取得成就”。它不像工具理性那样注重效率和利益,它在行为过程中重点关注的就是“价值”这两个字,注重人自身的属性和本质,价值理性可以体现出一个人对于社会的价值思考,更体现了一个人对于价值的理性思考。
(一)工具理性主义的消极影响
1.“机器式管理”的危害“机器式管理”指的是把一个行政管理系统看作是一个冰冷的没有感情的机器,在这个机器身上,各个零件只能在各个位置上发挥它们各自的功能和作用,彼此之间不可共生和互通。而工具理性模式下的组织系统,组织内部的运作就是这种机械化的关系,互相之间不共通。各个岗位上的人员就像机器人,在工作中不会投入更多的激情和心力,当然也不会有饱满的热情,工作过程中缺乏干劲,缺乏创新,一切都是在一个既有秩序却又死气沉沉的环境下运行。2.形式主义的误导形式主义在工具理性主义影响下的行政管理体系中很容易滋生。在官僚制中,规章制度是其运行的制度基础,甚至对政府的规章制度过分的强调、过分的崇拜,导致了这种形式主义掩盖了价值理性的内在价值。组织成员对于组织内部的规章制度都自觉地严格遵循着,他们为组织内部的工作营造了井井有条的和谐氛围,对制度的遵循也渐渐地趋向了简单的完成任务,保证整个组织机制高效有序的协调运转。久而久之,形式主义就这样形成了。
(二)从工具理性走向价值理性的必然性
1.价值理性是公共管理演化的结果一方面,经济基础决定上层建筑,当经济基础在发生变革的时候,上层建筑的变革也是必然的。追溯人类社会的经济成长史,从一开始以农业为主要经济模式的奴隶社会、封建社会,到以工业经济为主流模式的资本主义社会,再到以知识经济为发展主干线的现代社会,是经济领域随着时代变迁而不断发展不断自我完善的过程。如果以以上三种经济模式作为三个时间段去追溯政治发展史的话,农业经济对应的是君权主义,工业经济对应的是政权主义,而所谓知识经济对应的就是人权主义。现代社会的知识经济模式正在起步阶段,它将不断发展完善自己,伴随着它的脚步的就是人权主义了。另一方面,在行政管理体制中,国家在着力于把“管理型政府”打造成一个“服务型政府”,人们对人权的呼声日益高涨,民主意识、民主观念空前觉醒,对强制性、冷漠型的管理方式越来越排斥甚至反抗,这也是一种管理模式的演化结果,是时代发展的必然结果。所以,价值理性的回归是时代发展变迁和公共管理演化的结果。
2.价值理性是公共价值管理的理性选择首先,核心价值由新公共管理时期的绩效转变为公共价值管理时期的公共价值创建。价值根源于人的期望和感悟,公共价值的创造才是人们追求的新目标。其次,人性倘若由新公共管理时期的理性经济人转变为公共价值管理时期的反思理性人,当人的角色转化成反思理性人的时候,他的思维已经会考虑到自身的利益价值,有了对自我价值的理性判断。再次,政府角色由之前的掌舵人变更为其后的“战略家”。政府不再是一个管理者的角色,而是一个出谋划策的`战略家,在观望的同时从旁协助。
3.价值理性是构建和谐社会的本质要求随着变革的深入,经济格局的调整,社会步入高度复杂化和高度不确定化。价值理性便是主张在社会发展过程中呼唤人的本性,坚持以人为本,为群众服务,走群众路线,一切以人民的利益为出发点和落脚点。这才是构建公平正义和谐社会最本质的要求。落实并发挥价值理性的作用,有助于政府更好的权衡利弊,尽量解决分配不公的问题;有助于政府合理分配社会资源,消除贫富差异;有助于人民和政府和谐相处,便于决策更高效的施行落实;有助于化解人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分的发展之间的矛盾。
二、行政管理理性主义转变的时代意义
(一)有效解决了行政管理中的矛盾冲突
1.解决了行政过程中公平与效率的冲突20世纪80年代以来,我国主要实行的是市场经济体制,市场经济体制与计划经济体制一个很明确的区别就是:前者主要处理效率问题,后者主要处理公平问题。然而公平和效率的冲突主要表现在人们对政府的期待和要求,一方面希望政府大力维护公众利益,合理分配社会资源;另一方面期待政府承当起社会责任,促进经济成长,所以就产生了这对矛盾。在行政管理体制由以工具理性为重心转变为以价值理性为重心的今天,以人民利益为依据,保障个人基本权利为前提,以共同富裕为口号,为政府在解决这对矛盾方面提供了指路明灯。这就是以价值理性为主,工具理性为辅,两者辩证统一,竞争融合,共同作用于社会的进步。
2.解决了行政执行中信念与责任的冲突责任是每个人、每个团体、每个组织都具有的重要特征,具有制度性,是一个可以量化和衡量的概念。信念是一个人的主观意识,信念不具有强制性、客观性、规律性。当信念冲破责任的底线,就会和责任发生摩擦。行政理性的转变不仅是理论知识的转变,而且理论作用下的实践方式也在相应的调整着。
3.解决了行政管理中道德与法律的冲突道德和法律的表现形式正是价值理性和工具理性的两种差异理念的表现。道德体现了人的主观意识,其中夹杂着主观信念和情感表达的部分,具有非强制性。而法律具有道德所不具备的强制性、制度性和明确性,它更是一种强有力的工具手段,强制要求这每一位公民去遵守。德治与法制的统一是现在社会急需落实的事情,当价值理性更主动的作用于行政管理时,行政治理方式、治理手段就会站在价值的角度,理性的去判断,既要合情合理,符合人之常情,又能遵守法律的规定,不偏不倚。所以要合理的运用工具理性和价值理性,让它们相互融合,辩证的作用于现代行政管理体制的建设。
(二)重塑了行政管理中价值理性的内核
在现代行政管理体制中,我国本土的公共行政深受西方早期工具理性的影响,甚至有过过分推崇的时期。在我国本土价值理性尚不成熟、尚不完善的时候,西方工具理性在中国的越位发展使国内工具理性和价值理性的关系产生了碰撞和扭曲。在实践运用中,工具理性和价值理性应该是相互依存,辩证统一的,两者中任何一个单独作用于行政治理,都将会造成行政管理道路的停滞,甚至倒退。行政管理体制由工具理性向价值理性的转变拯救了日渐势弱的价值理性,填充了价值理性的内核,扩宽了价值理性的层面,使原来狭窄滞后的内核变得宏大且包容。这样的价值理性才可以运用到社会实践中;才可以为工具理性提供价值指导,做工具理性的精神支柱;才符合行政发展的需求。这种转变后的融合新理性的行政模式才会和时代发展相契合。
(三)引导了行政行为走向科学化理性化
1.促进了行政目标逐渐趋向合理化价值理性作用下的行政文化具备一个明显的特性,即就是合目的性与合规律性的统一。价值理性是种以人类主体为重心的理性,它和工具理性最大的区别就是更多的眷顾人们的需求,关切事物存在的价值,是对现在的行政目标涵盖着更多的价值成分的考量。相比于工具理性的机械化、官僚化的行政统治,价值理性的行政文化偏向人治、德治的成分较多。这种德性行政所关注的是人的价值需求和意愿选择,包括人们的民主选举,民主参与。
2.引导了行政行为更加规范化在之前的行政文化中,人们在组织中分工明确,规范有秩序的做着自己的工作,不考虑工作的意义和目标,不考虑这样做的价值和后果。而价值理性是一种批判理性,它为人们带来了一套具体的批判标准,使人们的自主意识得以觉醒,更加关注人的主体意识。规范了行政行为,明确了行政目标和发展方向。
3.促使了以德行政得以实现价值理性作用下的行政文化形成了一种称之为道德理性的思维模式。道德理性是用良心致良知,是一种美好的、纯净的内在心灵思维方式,它所寻求的是一种尽善尽美的存在,是一种大德大爱的展现,追求一种公平、正义、民主、自由的道德范式,集中传播道德规范、道德理想、道德原则、道德精神等,以这种方式来指导人们设定正确的行政目标。
三、我国行政体制在此转变中需注意的问题
(一)管理过程容易造成工具理性的膨胀
现代的行政管理技术进入了一个飞速发展且快速更新换代的时代,政府在注重绩效的同时,会引发管理模式的技术化效应,这种模式会慢慢走向僵化,会加剧工具理性的蔓延和膨胀。主要表现为以下三方面:
1.管理目标的置换政府的公共管理目标是人民的生活,人民的幸福指数。想要为人民谋利益,就需要每时每分关注着人民,及时为人民解决问题。而如果只注重管理技术的创新和改革,政府集中在人民身上的精力就会大大减少。久而久之,管理就会偏离主干道,忘记初心。
2.管理思维的僵化管理思维的僵化,主要是站在地方政府的角度说的。现代管理技术所取得的巨大成就在某种程度上使得政府形成了一种固定式的单项度思维,特别是地方政府,很容易形成一种误区,即就是按照新的管理技术去执行就是正确的。这种思维方式会转移地方政府行政管理重心,把本该放在行政结果、行政效益上的注意力,转移到了该运用那种行政方法上,使地方的行政管理受制于新技术的视野,他们会或自觉或不自觉的去遵循技术的程序,并按照其路线走下去。这种现象持续和蔓延下去,会削弱地方政府行政治理水平。
3.管理方法的单调地方政府除了承担治理一方区域的责任,还肩负着跟着党走的使命。这使得他们对国家机关新的管理精神无条件服从和执行。它们认为新的管理方法才会让它们紧跟上级组织的脚步,让政府公共事业管理换发生机。但其实,针对有些问题,传统的管理方法会取得比现代管理方法更好的效果。这就需要地方政府懂得取舍,灵活运用管理方法。不然会适得其反,管理成本上升,管理效益却没有太大变化。
(二)两种理性的运用失衡
两种理性的失衡主要是工具理性的敦促作用。工具理性文化与以人为本的价值文化有着迥然不同的理念,工具理性的推广和运用主要从三方面加剧了两种理性失衡:
1.政府本位政府本位和民众本位是两个基础性的选择,是一个政府要进行公共事务管理首先要面对的问题。从本质上出发,政府是以为人民服务为宗旨的,政府工作和行为的出发点与落脚点是人民群众的根本利益。但事实上,在工具理性主义的影响下,绩效考核会成为政府行为的追求目标,对于体察民情之类的事情做的是少之又少。
2.功利倾向对地方政府而言,他们希望自己的所作所为能为人民带来利益,能受人民欢迎。但这操作起来并不是那么的轻而易举。人民是一个庞大而复杂的群体,他们的利益具有复杂性和多样性,且其中还充斥着各种各样的矛盾分歧,譬如:长远利益与眼前利益、局部利益与整体利益等。而功利倾向对地方政府最大的影响就是在上述利益冲突中,他们的选择不会是理性的,而是被功利心左右,偏向眼前和局部利益。这既不利于长远发展,又不能做到顾全大局,对国家前进的脚步有阻碍作用。
3.唯形式论唯形式论主要指政府走形式主义,对看得见摸得着的绩效内容甚为看重,而对一些具有真正意义和精神的东西视而不见,使政府华丽的业绩外表下空空如也,金玉其外,败絮其中。这就要求政府组织对工具理性的传播和运用必须小心谨慎,把它控制在一个合适的度上,万不可使其越俎代庖,从而影响国家机关对政府治理道路的整个设想和计划。
政法演讲稿三分钟篇五
求职目标在个人简历中起到的是核心作用,也就是说个人简历中的其内容就是围绕则会求职目标来写。
个人信息
性别:女
民族:汉族年龄:33
婚姻状况:已婚专业名称:法学
主修专业:政法类政治面貌:群众
毕业院校:中央广播电视大学毕业时间:7月
最高学历:本科电脑水平:精通
工作经验:十年以上身高:155cm体重:50公斤
现所在地:新罗区户籍:连城县
求职意向
期望工作地区:新罗区期望工作性质:全职
最快到岗时间:1个月内需提供住房:不需要
教育/培训
教育背景:
学校名称:中央广播电视大学(9月-207月)
专业名称:法学学历:本科
学校名称:厦门华夏职业学院(9月-207月)
专业名称:国际金融与保险学历:大专
所在地:厦门证书:
培训经历:
工作经验
公司名称:泰康养老福建分公司(8月-至今)
所属行业:金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质:股份制企业
公司规模:1000人以上工作地点:龙岩
职位名称:综拓岗
工作描述:协助业务员销售及推广团险意外险及团体重疾险。
公司名称:太平人寿连城中心支公司(4月-204月)
所属行业:金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质:国有企业
公司规模:1000人以上工作地点:连城
职位名称:督导岗
工作描述:组织会议、培训及辅导新员工,督导业绩及达成进度跟踪
公司名称:泰康人寿连城服务部(年9月-204月)
所属行业:金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质:股份制企业
公司规模:1000人以上工作地点:连城
职位名称:组训
工作描述:组织会议、培训及辅导新员工,督导业绩及达成进度跟踪
离职原因:职涯规划
自我评价
自我评价:从事保险行业历程,从综合内勤岗到组训、代经理,有丰富的基层工作经历也有较好人际沟通及事务处理能力。
语言能力
语种名称掌握程度
英语良好
普通话良好
拓展阅读:个人简历中工作经历的三大要素
在个人简历中有很多项目是不可缺少的,例如工作经历就是其中之一,而要写好个人简历中的工作经历,还需要了解每个要素。
工作的基本情况:
在个人简历上对工作经历的描写首先就是个人的工作基本情况,也就是工作的经过。工作的经过上,在写时候需要注意其顺序,第一顺序是以工作的相关性为主,也即是针对求职的目标,先写出与工作有关的经历。第二顺序则是时间顺序,要是以倒叙的方式,最近的工作经历先写。此外,还需要注意的就是工作经历的描述。
工作经历的成就:
有很多人在工作经历上有很丰富的经验,但是如果其在工作中没有什么成就,其效果也并不好。反之,即便是工作经历并不多,但是所取得的成就很大,依然是可以非常有分量。也就是说,在个人简历中工作经历的成就是非常重要的`一点,如果有突出的成就就可以作为主打。
工作经历的结果:
工作经历的结果也就是对求职影响很大的一部分,一般来说个人简历的求职内容上,都是针对求职目标的。以往的工作经历如何要以结果导向,看起工作的结果与本次求职有没有关系。利用工作经历的结果导向性,也可以很大程度提高个人简历的通过率。
政法演讲稿三分钟篇六
政法是国家治理的重要领域,政法工作人员功不可没。为了提高政法系统的工作效率,政府为政法工作者提供了相应的培训机会。本文将围绕这个主题,从培训的意义、培训课程、培训后的收获等方面展开阐述体会。
第二段:政法培训的意义
政法培训对于政法工作者来说是非常重要的。首先,它能够提高政法工作者的专业水平,拓宽相关知识面,提升综合素质和能力。其次,培训还有助于政法人员交流经验,增加同行之间的默契和信任。最后,政法培训还有助于提高全员意识,营造共建共治共享的法治社会氛围。
第三段:政法培训课程形式和内容
政法培训通常以学习交流为主要内容,形式多种多样。例如,学术研讨会、研修班、培训讲座、案例讲解等等。培训内容涉及到了行政管理、法律法规、办案技巧、司法实践等方面。此外,还有相关政策解读、典型案例分析和文件宣讲等。
第四段:政法培训后的收获
政法工作者参加培训后,有了更加深刻的理论认识和更加丰富的实践经验。这些積累给予他们更多的思想启发、技能培养、工作指导等。通过培训,使他们对工作有了深入认识,增进了思想辨析的能力,提高了专业素质的同时也提高了社会责任感和服务意识。同样,也让他们能够积极与党和政府合作,发挥出了工作的实效性。因此,今后在工作中,将更加自信、更有主见、更有卓越表现。
第五段:结语
总之,政法培训是一种不可或缺的培养政法工作者的手段。其目的在于全面提高政法人员的能力和素质,加强队伍的整体协作性和服务能力,同时也在很大程度上增强了政法工作者的纪律规则意识和职业道德观念。培训不仅是对政法工作人员的一种投资,更是对整个社会的一种投资,热心政法事业的那些人,都会付出自己的努力和智慧,为全社会创造更多的福祉和安全。
政法演讲稿三分钟篇七
办公室对行政管理工作的落实起到至关重要的作用。办公室工作应按科学发展观相关要求,创新思维,努力探索,促进行政管理工作的有效实施。笔者将分别从办公室管理工作职能、行政管理工作中办公室沟通协作对策研究这两个方面来阐述。
一、办公室管理工作的职能
办公室是一个单位的“窗口”,在行政管理中占据着至关重要的作用。办公室人员应对办公室的地位加以重视,使其更好适应时代发展趋势,促进办公室管理水平的提升。办公室作为联系行政管理工作的重要桥梁,确保事业单位每个环节的有效衔接,树立全方位服务理念,创建良好的“窗口”形象,确保办公室各项工作的一一落实。办公室管理工作具有多项职能,包括:综合职能、协调职能、参谋职能、服务职能以及督查职能,笔者将对其一一阐述。
(一)综合职能。综合职能作为办公室管理的主要职能,是实现内外沟通、协调各方的重要枢纽,同时也是单位管理系统的心脏。一般来说,单位许多决策由办公室来负责,行政管理工作实施情况应及时向办公室反馈。
(二)协调职能。除综合职能外,协调职能也是其中之一,该职能贯穿于单位各项管理工作当中,办公室应协调好单位各部门间的关系,确保各项工作的顺利开展。办公室起着承上启下、联系内外的作用,可使单位各部门工作步调一致,确保单位工作目标的有效统一,为自身发展创造更优质的环境。
(三)参谋职能。办公室作为领导的助手与参谋,平常与单位领导接触较多,能第一时间获取上级精神,了解单位领导工作思路,同时还参与到单位决策过程中,从而赋予了其参谋的职能。基于此,办公室人员应依据领导意图,把握上级决策,广泛收集信息,听取基层意见,实施改革创新,更好地辅助领导决策。
(四)服务职能。众所周知,办公室在单位行政管理中占据着至关重要的作用,职责是为人民群众提供高效服务,在办公室管理中,应围绕中心工作,树立服务意识,对人民群众的诉求加以了解,尽自己的能力来解决各项问题。
(五)督查职能。所谓督查,实际上是指对单位或单位领导推行的决策落实情况加以了解,督查职能的落实是促进单位各项工作实施的主要动力,如相关决策无法有效执行,便会对整体工作效率造成影响。办公室管理在事业单位发展中起着举足轻重的作用,但是随着事业单位的快速发展,越来越多的新工作方法和新思想不断出现,办公室管理的弊端也随之暴露出来。主要表现为办公室管理体制不完善,尤其在事业单位综合性监督管理方面还需不断完善;处理重大事件的能力不足,缺少对重大事件的处理措施和方法;档案管理工作不到位,部分办公室工作人员对档案重视程度不够,意识较为淡薄;相关办公室人员业务素质较低,导致工作效率降低。
二、行政管理工作中办公室沟通协作对策研究
综上,笔者对办公室管理工作职能进行了分析研究,为促进办公室沟通协作,还应采取多种管理对策,如:对管理制度加强健全、进一步发挥各项职能,笔者将从以下方面来阐述。
(一)对管理制度加强健全。在单位行政管理工作中,为促进办公室的沟通协作,首先应对管理制度加以健全,使各项工作有据可循,实现管理工作的规范化。在原本规则制度的基础上,对工作程序加以规范,以防凭经验办事现象的发生。单位领导应从办文、办公、办事等方面来制定严格的执行程序,对操作方法加以明确。此外应对工作关系进行梳理,确保各项工作分工的明确性,为促进行政管理工作的有效实施,还应将激励机制应用其中,激发员工工作热情,提高考核指标体系的科学合理性,将定性与定量方式结合在一起,强化考核的比重。
(二)进一步发挥各项职能。办公室作为贯彻领导决策、反馈员工意见的主要机构,应提高自身服务意识,以发展为大局,增强工作的主动性与计划性,通过办文、办会、办事等环节把握好程序关。最后,办公室应树立勇于创造、勇于进取的精神,依据新形势要求来发现问题、提出问题最后解决问题。作为领导的“参谋”,办公室应将工作重点放到主动参谋上,对当前形势认真研究,对管理业务认真钻研,对重要的民意、各种突发事件准确反馈,办公室应善于发现新信息,把握事物发展规律,为领导提供更加科学更加合理的参考服务。
三、结束语
综上,笔者对办公室管理现状及职能展开了研究,就目前来看,办公室在行政管理工作中还存在诸多问题,这些问题若得不到解决便会对其管理工作造成影响,基于这种情况,单位领导应对管理制度加以健全,加强员工考核力度,促进办公室自身职能的有效发挥。
政法演讲稿三分钟篇八
近期,我在参与政法宣讲的过程中,深刻感受到了宣讲活动对于群众思想观念的引导和社会文明的促进。通过宣讲活动的深入开展,我们让群众更好地了解了政法工作的重要性和意义,也在不断为自身的宣讲技能和认知水平进行升级。在这篇文章中,我将从以下五个方面分享一下我的政法宣讲心得体会。
一、深入贯彻落实宣讲主题
政法宣讲活动通常涉及到一些特定的法律法规或司法案例,我们在以往的宣讲方法中常常容易出现顾此失彼的情况。所以,我们在宣讲活动中必须要全面深入地贯彻宣讲的主题,不仅要解读法律条文,还要全面解析宣讲主题涉及到的现实问题和矛盾,帮助群众全面认识政策、法律和社会道德规范,并且在宣讲过程中展现出敬业负责的态度。
二、采用多种方式互动
宣讲活动在传达知识的同时,也需要乘机促进与群众之间的互动体验。我们可以通过采用多种方式,比如采用与观众亲密的套路、采取带有地域特色的口音和语言解说、通过幽默轻松的话语促进群众的积极性等等,让群众更好地感知到宣讲的重要性和意义,并保持好群众与我们之间的心理沟通。
三、结合实际阐述案例
在具体的宣讲过程中,我们还需要着重关注到案例的运用。通过结合案例,我们可以更好地将抽象的法律条文和裁判文书进行结合,进而更好地向群众介绍政法知识和法律规范。案例是具有鲜明性、生动性和现实性的,能够引起群众的共鸣和关注,激发出群众学习的热情。
四、处理好和群众之间的矛盾
在政法宣讲活动中,由于每一位支援地区和受众群众本身的文化传统和生活方法不同,引发了集体认知和个主观态度之间的矛盾。我们必须要处理好矛盾,引导群众从不同的文化习惯和认同角度切入,使他们在吸收政法知识、领悟法律精髓之余,更能在审美、道德和自我管理方面受益匪浅。
五、持续学习与提高
政法宣讲工作者作为一名法律工作者,我们需要不断升级自身的宣讲技巧和知识水平,才能更好地服务于蒙受我们宣讲的群众朋友们,使我们在宣讲活动中更加得心应手,成果卓著。所以我们在以后的实践中,需要不断地汲取经验教训,建立起知行合一、宣讲知识与实践能力并举的长远学习体系。
总之,政法宣讲活动既是推动法治向前发展的重要抓手,同时也需要我们持续努力,将宣讲思维和举措切入到实际社会中,力求更好地服务于社会和群众。因此,作为一名政法宣讲者,我们应该始终秉承植根群众的宗旨和为了社会的理念,毫不松懈地推进自我学习、提高技能、扩大见识、丰富体验的工作进程,让群众能够更好地听懂政法宣讲、理解政法知识和组建新的法治空间。