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电厂党员事迹材料篇一
1、伴您成长，伊泰集团。
2、奉献绿色能源，服务社会公众。
3、先能源之忧而忧，后能源之乐而乐！
4、伊泰，未来与你同在。
5、更多的煤炭，更多的未来。
6、伊泰——走向未来的巨人。
7、伊泰科技，成就未来。
8、伊泰集团——能源的脊梁，科技的强光。
9、伊泰——新的生活，新的开始。
10、能源与创新一起。
11、伊泰能源，用科技创造未来，以责任贡献社会。
12、展望未来，新能源，看伊泰！
13、现在的创新，就是大家的未来。
14、e时代能源与我随行！
15、科技创新未来，责任贡献能源！
16、伊泰能源，服务地球村。
17、科技贡献未来，能源创新，我选伊泰我骄傲。
18、创新科技，未来新领军者！
19、科技创未来，贡献新能源——伊泰。
20、伊泰能源，烘托人心的关怀。
21、高品质，高质量，高追求——伊泰集团。
22、伊泰新能源，创新科技引领中国未来。
23、伊泰集团，科技创新，源源不断。
24、伊泰，用科技创新未来。
25、科创在心，能源在身。伊泰集团，贡献非凡。
26、伊泰，与您携手，共创未来。
27、用科技创造未来，让责任生成贡献。
28、伊泰，能源创造新财富。
29、科技能源未来依靠——伊泰集团。
30、你的未来，由我启动。
31、能源生命，生命能源。
32、用创新带动企业技术，用科学打造精品能源。
33、创新科技，营造未来。
34、伊泰集团，奋勇前进。
35、能源有限，责任无限。
36、撷无限能源，筑神州伟业！
37、伊泰能源，地球绿色。
38、伊泰耀中国，创新领世界。
39、您的未来，是我们的.责任。
40、伊泰能源，责任永远。
41、让科技驱动世界，为梦想注入能量。
42、人人都做出一点贡献，让我们的明天更美好！
43、全球携手，关注能源未来。
44、改变您的动力之源。
45、为您生活添动力——伊泰。
46、天高云淡，伊泰能源。科技环保，服务中国。
47、源自创新，能量未来。
48、水载万物，煤制全油。
49、以未来新能源道路的领航者促进民族的崛起。
50、科技伊泰，贡献未来。
51、科技节能，瞩目未来，伊泰集团，任重道远！
52、伊泰能源，能量之源。
53、我们的努力，只为让你和我的未来拥有的更多。
54、能源启动未来，创新成就伊泰，科技贡献责任。
55、伊泰能源，行业风范，创新无限。
56、伊泰新科技，生活有乐趣！
57、创新科技，造就未来能源王国。
电厂党员事迹材料篇二
今年来，随着社会主义市场经济的逐步建立和完善、冶金行业发展迅速，给经济注入了强的生机和活力，但是我们也应该清醒地认识到，由于冶金行业在生产过程中高温高压、有毒有害、易燃易爆等危害因素较多，加之，自身安全管理的弱化，极易引发生产安全事故。2006年11月8号、无锡永强钢水外撒事故及2007年4月18号辽宁清河钢水包倾翻事故、2013年7月30号制氧厂爆炸、2013年8月上海一家冷库压力容器氨泄漏、就充分暴露了部分冶金企业存在责任不到位、措施跟不上、制度不落实、管理不严格等突出问题，因此当前构建冶金业安全文化，营造企业安全文化氛围显得十分迫切。
一、正确理解安全文化的本质内涵
常言道：“基础不牢、地动山摇”。安全文化即安全意识，它是安全价值观、安全理念、安全目标、安全行为等的复合体。安全文化是安全生产的基础，现代型的安全生产、就必须要有先进安全文化作根基，没有先进安全文化基础、没有先进安全文化氛围的营造，没有全民的安全文化素质的提高，就不可能搞好安全生产，安全生产工作就会迷失方向。构建安全文化的根本目的是保证人的安全。因而在安全文化建设中。要贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保护人的生命安全与身心健康为宗旨。安全文化建设，重要的是转变“要我安全、为要我安全”，做到四不伤害一保护、不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、不被机械伤害、保护他人不受伤害。让（我要安全）的思想运输深入到每一个人心中和脑海里。充分体现我要安全的自觉性、主动性，努力形成（人人讲安全、人人要安全）的良好风气，逐步使每个人时时处处事事把安全牢记在心中，落实在行动上。
二、积极营造企业安全文化氛围
一是要加大宣传力度。公司各部室、各生产厂要利用班前班后会、安全培训、安全教育专栏、加强对安全知识、安全常识、安全文化等的广泛宣传：充分发挥短信、手机、安全视频等高科技平台辐射功能，让一句安全警示提醒人如“上班注意安全、小心路滑”的安全小常识等、使一个安全栏目教育人：深入展开“安全活动生产月”的宣传活动，让安全宣传走向各分厂、各部室、加强法律、法规的宣传，努力形成全公司“人人知安全”“人人要安全”的良好氛围。
二是要加强加大监管力度。公司分管安全领导要最终安全制度落实情况、安全设施完好情况、安全措施防范制定情况、安全知识掌握情况、应急救援预案演练情况进行定期和不定期的检查。强化日常检查，重点突出危险程度高、易引发事故的生产工艺环节、重点部位、重要岗位、特种设备的检查。对发现的事故隐患要抓住不放，一查到底，找原因、讲危害、追责任、抓整改，变隐患为明患，变明患为无患。尤其是倾向性问题苗头和易发、频发事故、要进行专项整治，做到不彻底根除不罢休，整改不到位的要采取强硬的措施和手段，坚决依照公司有关规定予以考核。确保在检查落实中增强安全意识。
三是要加大走访现场工作力度。认真落实安全隐患排查、更改制度、要求各生产厂、部室做到特事特办的要求、做到一不推、二不拖、三部回避，四不上交隐患整改矛盾。加强与有关部门的协调合作，形成工作合力、加强调处、力求安全隐患排查、整改时效和工作质量，努力做到隐患项目、项项有结果、件件有回音。
三、努力构建昆钢企业安全文化
由于昆钢安全隐患排查工作专项整治工作相对滞后，企业因刚起步自身管理松懈，安全生产基础薄弱，企业安全生产主体责任落实不到位，安全意识淡化、作业条件相对较差、安全管理不严格、劳保用品发放不到位、特种设备未定期检测、特种作业人员持证上岗率不高、三违现象普遍等问题比较突出。主要体现在以下几个方面。
1、昆钢企业安全文化现状不容乐观
二是职工自我防范意识淡薄，自我保护能力弱化。夏季不少员工、工作时穿拖鞋，穿短裤、防护服、防护鞋、防尘口罩置之身外。特种作业人员无证上岗现象比较严重、有的职工甚至还错上加错、认为自己是老电工、老焊工、老行车工、还要什么证？有的职工明知自己未经特种作业人员培训、一点专业知识都不具备，非主动去修理电路、焊接个接头，焊接时竟然把氧气瓶和燃气瓶捆放。有的行车工起吊时不警告下面人员离开、直接起吊、知道是15吨行车却去掉20吨的重物、有的员工高处作业平台无护栏很危险、但是不在乎任然作业、有的员工在煤气区域停留、职工自我保护意识弱化的问题日益严重突出。
三是厂区安全文化氛围不浓、环境决定心情。职工安全意识的培养离不开厂区安全文化氛围的渲染、现在各分厂安全文化氛围淡化、厂区安全标示牌悬挂的不到位、无宣传标语、五消防器材、安全组织未建立、操作规程未上墙、规章制度不健全，有的厂安全宣传栏成了公告栏、上面写的不是安全常识二是公告通知，员工缺乏安全感等等。
2、努力提高监管水平、强化企业安全主体责任的落实。安环部要不断改进监管方式、树立与时俱进的安全观念、进一步提高昆钢安全监管工作的重要性、紧迫性的认识、以高度的责任感、使命感、切实加强昆钢安全监管机制体制建设，认真做好安全隐患排查工作、真正弄清昆钢安全生产现状及存在的安全隐患突出问题和根源问题、找出问题的切实措施、选准切入点，积极推进昆钢工程项目安全生产三同时工作、如环保设备脱硫脱硝工程。
安环部要从以往重点要求各厂对具体安全隐患的排查、转变为对公司安全生产的监督检查为主、找出各厂的管理薄弱环节促进企业安全生产体系完善、提高企业安全生产水平、从以往重点以告知形式的检查、转变为随机抽查、暗访以及巡查为主、强化公司的安全机构建设、促进公司完善安全生产条件。
针对当前公司安全生产现状、公司要抓好以下几项工作
一是健全安全管理机构、落实安全生产责任、安全管理机构是公司的安全领导的核心、是公司安全生产的保障。安全管理机构成员要做到分工明确、责任到人、要定期召开安全生产例会、严格落实安全生产隐患排查形势分析制度，建立奖罚制度、要定期查找安全生产中的不安全因素和各类事故隐患苗头，及时采取针对性措施、防患于未然。安全规章制度是公司内部法定的行为规范、具有外加的强制性和将诱发略的智能、要健全完善一安全生产责任制和岗位操作规程为主要内容的公司内部安全规章制度、级级签订责任状、层层落实到车间、班组、岗位和每一个员工。
二是搞好安全培训、抓好安全教育、要严格落实安全生产的各项制度、坚决做到不培训你不上岗、一要抓好新员工的三级教育培训工作、又要落实好特殊岗位人员的定期培训制度、还要抓好新工艺、新技术人员的培训、及时做好待岗复岗工、转岗人员的培训工作、搞好安全生产教育、是增强安全意识的基础和前提、当前要 突出对国务院新颁发的（生产安全事故报告和调查处理条例）的学习教育、让公司主要领导和全体员工了解条例相关内容、知道发生一起事故意味着什么、既要突出常见事故预防知识的引导、又要抓好突发性事故的教育、主重深化安全警示教育、公司要运用事故案例教育职工树立安全生产差一点就不行、一点不能差的标准意识、真正第让警示入心入脑。教育职工按操作规程办事、不要盲目操作违章操作。
三是优化工作环境、增强职工的自我防范意识提高职工自我保护能力、安全发展、涉及到职工的切身利益、它关系到公司的稳定和职工身心健康。优化环境是安全生产发展的重要保障。当前昆钢要在改善作业环境、增强职工防范意识和能力上下功夫。加强公司基础设施建设、努力改进落后的生产工艺、及时发放劳保防护用品、增大生产车间的光线强度、涉及到高温高压设备的场所要配备消防器材和防烧伤、防烫伤、防扭伤、防砸伤的必备药品器材、在认真制定应急救援预案并组织实施预案的演练禁止使用未检测的特种设备和自制装置进一步规范转炉、高炉、连铸、烧结主控配电室、防止因温度过高起火引发火灾、发生伤亡事故、加强职工的日常学习、要注重（安全生产法）（安全生产管理条例）（加强公司的安全监管和安全隐患排查工作的实施）等法律法规的学习、增强职工的法律观念。可以是大家懂得专业要求、知道该怎么办、不该怎么办、哪些该做、哪些不该做。遇到问题该怎么处理、碰到隐患如何排查。认真学习相关的设备操作规程、熟悉设备技术性能、使用注意事项这样可以有效地规范职工行为、增强职工安全意识。
四是安全文化作为企业可持续发展的重要保障，是公司文明和素质的重要标志。抓好安全文化建设，有助于改变员工的精神和道德风貌，有助于改进和加强企业的安全管理。
安全文化对全体员工文明素质的提高具有导向、约束和凝聚作用。通过安全文化建设，使每一名员工以安全第一，预防为主的价值观为自己的行为指南，努力使自己的一言一行、一举一动符合企业的安全价值观。使企业尽快走出事故导向的操作和思维、管理模式，实施超前创新，有效防止事故的发生。通过安全文化制度约束全体员工的安全行为，使每一名员工自觉地增强安全意识，明确安全生产责任以及应具有的安全道德，从而能自觉地遵章守纪，自觉地帮助他人规范安全行为，做到三不伤害，提高整体的安全水平。通过各种有效手段，激发全体员工的安全生产积极性和主动性，以良好的安全氛围和系统的安全文化熏陶人，对员工潜移默化，最终形成全体员工同心协力、奋勇拼搏、开拓前进的安全文化氛围。使员工对企业产生信赖感、可靠感、依靠感和归属感。
五是安全文化是企业安全管理的灵魂。安全文化就像一只看不见的手，凡是脱离安全生产的行为都会被它拉回到安全生产的轨道上来。企业安全文化建设的水平同时也标志着企业现代化的水平，标志着企业文明管理的水平。
安全文化不单是指员工安全知识的提高，更是指人们对待安全科学技术的态度；不单是指企业安全管理活动产生的成果，还包括造成那种管理方式的原因和所体现出来的安全行为准则；不单指有序的安全生产环境，更是指产生这种环境的文化基础；不单指企业领导做出的安全决策，更是指这种决策折射出的领导者信仰的安全哲学；不单指事故的下降值，更是指对待这种下降的心理态势......。总之,企业安全文化是渗透在安全管理一切活动中的灵魂所在。安全管理主要是管人，管人最好的方法不是利用计算机进行监控，而是运用文化的微妙影响。安全文化能为员工提供安全生产的思维框架、价值体系和行为准则，使人们在自觉自律中舒畅地按正确的方式行事，规范和控制人们在生产中的安全行为。
四、公司安全文化的建立和培育途径
建设和培育公司安全文化，必须遵循安全生产的客观规律，树立安全生产可控、在控的指导思想，坚持从基础抓起、从基层抓起、从基本功抓起，把安全第一，预防为主作为安全文化的灵魂，把关注安全、关爱生命作为安全文化的精髓，把以人为本作为安全文化的核心价值观，把先进的设备，标准的作业环境作为安全文化的物质基础。用“三铁（铁的制度、铁的面孔、铁的处理）反“三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），坚决杜绝电网稳定破坏事故、大面积停电事故、人身伤亡事故和人员责任事故，全面提高安全工作水平。
目前，尽管公司系统各单位在培育自己的安全文化方面做了不少工作，但仍然处于起步阶段，建设先进一流的安全文化体系还有很长的路要走。因此，当前各单位要在研究基础理论的同时，更重要的是要按照《安徽省电力公司安全文化建设指导意见》要求，从“设备、制度、素质、环境”四个方面构建安全文化建设的总体框架。
1、按照“健康无损、维护及时、运用规范”的要求，保证设备健康无损，构建安全文化的物质基础。
设备是企业经营的物质基础，也是安全生产和安全文化建设的物质形象。设备的内在质量和外在形象，本质上是人的认识和观念的反映，有什么样的认识能力和观念水平，就会有相应的设备质量标准和设备形象标准。因此，安全文化建设必须首先对设备管理提出明确要求。设备管理标准，必须符合国家标准、行业标准和企业标准。外形内质俱佳的设备、科学严格的管理、及时细致的维修保养、正确规范的操作运用才能保证安全运行的要求。通过设备管理这个环节打牢安全生产的物质基础。要完善电网设备管理，严格执行设备技术标准、运行规范、检修规范、监督规定、反事故措施等，从设计、招标、安装、调试、运行、技术监督和检修维护的全过程，加强安全质量管理，保证设备的健康水平。要确保对设备维护、更新、大修的资金投入，做到应修必修、该换则换，及时消除安全隐患。
2、按照“因地制宜、简洁实用、操作性强”的要求，保证制度有效执行，构建安全文化的制度体系。
制度体现了企业管理的形象和水平，也是安全文化建设的保证。当前的主要问题不是缺少制度，而是缺少因单位而异、因岗位而异、简洁实用的规章制度，缺少对制度的执行力。刘振亚总经理在国家电网安全生产电视电话会议上强调：“严格执行规章制度是加强科学管理、确保电网安全的根本手段。有制度不严格执行，比没有制度的问题更加严重。”
因此，在安全文化建设中，要理顺生产各专业的管理体制和机构、岗位设置，建立有利于安全生产的运作机制，仔细梳理安全生产管理制度，进一步细化到具体的站、所和班组，从各自不同的角度建立一套比较实用、针对性强、便于操作的规章制度。要制定科学的管理和考核办法，健全激励和约束机制，奖惩分明，严格考核，保证规章制度执行到位。要大力提高员工的法制观念和遵章守纪的自觉性，坚决杜绝有法不依、执法不严，有令不行、有禁不止的行为，坚决杜绝违章指挥和违章作业。加强对工作现场的安全监督，对违章行为，必须认真纠正，严肃处理，做到违章必究。对于因为工作懈怠，导致事故和严重失误的，要坚持“四不放过”原则，依法严肃追究有关领导和人员的责任。
在制度建设过程中，也要体现人性化管理，让员工感受到执行这个制度是对自己的关爱，对别人也是一种负责任的表现。规章制度的落实重在明确责任界面，提高每一个人的安全意识和执行制度的自觉性，实现人人都是安全点的要求。
3、按照“提高素质、体现价值、保障安全”的要求，提高员工安全素质，构建安全文化的核心内容。
人的素质是实现安全生产最关键的因素。提高员工素质，也是安全文化建设的核心内容。提高员工素质要从电网企业的每一个岗位做起，落实到每一个员工的身上，重在抓好一线员工（运行操作、维护、检修人员）基本知识和基本技能的培训。着手建立安全知识、专业知识和业务技能等各方面必要的考试题库。让大家通过学习培训进行过关考试。过关上岗，过不了关就再学习。通过这个办法，抓好基本知识和基本技能的培训，提高每一个员工的安全素质和岗位技能。通过考试考评，形成竞聘上岗、择优录用的机制；通过建立奖惩机制，增强每一个员工的责任心；通过创造安全文化氛围，转变每一位员工的安全观念。通过员工素质的提高，从根本上为安全生产提供保证。
4、按照“规范有序、展示特色、享受环境”的要求，营造良好工作环境，构建安全文化的外部条件。
环境状况体现管理水平和审美境界，从一定程度上反映人的思想观念和价值取向，同时也对人的情绪、行为产生相应的影响和作用。环境包括设备环境、工作场所的环境、生活环境和外部景观环境。要从以人为本的观点出发，营造一个有利于安全生产的环境，就是使员工所处环境既具有约束作用，又具有展示作用。约束作用体现在规范有序上，指示、提示、警示标识和防护设施比较完备，体现对生命的关爱，有利于安全生产。展示作用体现在各自的环境特色和审美情趣上，让职工身处整洁优美的环境中得到熏陶，享受到工作的快乐，体现快乐工作的境界。
五、准确把握安全文化建设起步阶段的几个关键问题
第一，加强领导，提高各级领导的安全文化素质。领导者好比种子，通过他们把安全价值观言传身教播种到每一名员工的心里，进而通过细致的工作和努力的实践不断进行培育，就能最有效地加快安全文化建设速度，从而形成良好的安全文化氛围。
第二，紧紧围绕企业实际，推进安全文化建设。在安全文化推进过程中，各单位要注重与本单位实际相结合。一般说来，专家学者总是喜欢把企业文化分为精神层、行为层、物质层三个层面加以研究和分析，而省公司从四个方面制定安全文化总体思路和框架，更结合实际和具有操作性。各单位要在总体框架下，结合工作实际，具体组织实施，使安全文化建设总体框架的四个部分既有丰富的内容，又有各自的特色。体现省公司和各单位管理层面的不同，管理方式的不同；体现企业文化分层管理、分层建设的原则。各单位可以按照先简单后复杂、先启动后完善、先见效后提高的要求，统一规划，分步实施，切实抓好企业安全文化建设。
第三，不断创新安全管理的机制和安全文化的培育手段和方式。在坚持已有的行之有效的管理制度和措施的同时，要根据企业的发展和生产情况，根据员工的思想状况，及时地创新工作方法和机制，吸收国内外先进的管理理念和管理，吸收职业安全健康管理体系思想，有针对性地加强员工安全意识、安全知识和安全技能的培训。人的文化行为一定要靠文化来影响，安全文化也是这样。我们要利用一切的宣传和教育形式传播安全文化，充分发挥安全文化建设的渗透力和影响力，达到启发人、教育人、约束人的目的。
第四，利用一切手段和设施，加大对安全文化的传播。要把对安全的宣传摆在与生产管理同等甚至比其更重要的位置来宣传。抓好安全文化建设，有助于改变人的精神风貌，有助于改进和加强企业的安全管理。文化的积淀不是一朝一夕，但一旦形成，则具有变化人、陶冶人的功能。
总之，只要我们有意识的去培育安全文化，营造良好的安全氛围，公司长治久安的安全局面一定会到来。
电厂党员事迹材料篇三
在日常生活和工作中，措施有着举足轻重的地位，措施是管理学的名词，通常是指针对问题的解决办法、方式、方案、途径，可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施。那么相关的措施到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的公司能源保障措施，希望能够帮助到大家。
1、成立能源保供应急小组，中心分管领导任组长，成员由能源组长、各口主管技术人员、生产调度、各生产班组长构成。
2、能源保供应急小组负责公司供能系统能源供应中断等突发事件组织人员、机具、材料，负责组织故障处理工作，及时消除故障。
3、建立能源保供络（如：微信群），成员由资产能源管理中心领导、能源保供应急小组成员、各分厂主管领导、设备员和停送电联系人构成。
1、针对110kv变电站新投运，对于新的电压等级、新设备，要实现熟练操作站内各种设备，保证其正常运行，必须加强值班人员相关理论知识的'学习，学习设备操作规程，掌握对设备操作方法，达到熟悉操作各种设备。
2、加强动能供应应急预案的学习，针对可能突发出现的各种故障，制定有针对性的应对措施，实现一旦发生能源供应中断，站房值班人员那个根据不同故障，实施对应解决方案，实现将停供动能时间压缩到最短。
3、转变观念，牢记资产能源管理中心，树立全员为生产现场服务，提供优质、不间断的能源供应是我们的职责的意识。
1、针对各班组人员紧缺的现状，合理组织人员开展对各站房设备的巡视工作，在生产攻坚阶段加大巡视力度，保持每周2次的巡视频次。
2、根据现有供能设备，重新梳理各类站房设备巡视点检的内容，如有遗漏项点应进行补充。
3、根据故障发生的频次来确定不同项点的巡查频次，做到有的放矢。
4、根据日常点检情况，及时对查出的故障点进行排除，保证供能设施正常运行。
1、认真组织110kv变电站增容工作，力争在20xx年春节前完成新增变压器投运，为公司城轨车辆生产以及将来动车组检修提供坚实的保证。
2、配合做动调试验线扩容建设工作。
电厂党员事迹材料篇四
新能源( ne)：又称非常规能源。是指传统能源之外的各种能源形式。指刚开始开发利用或正在积极研究、有待推广的能源，如太阳能、地热能、风能、海洋能、生物质能和核聚变能等。下面是新能源公司简介范文，欢迎参阅。
华能新能源股份有限公司
公司牢牢把握"低碳经济、绿色发展"方向，以"打造中国乃至世界一流新能源企业"为战略目标，弘扬"和谐、创新、追求卓越"的企业精神，着力奉献清洁能源，改善电源结构，履行社会责任。一个多领域、大规模、实力雄厚的新能源领先企业不断展现出独具的魅力和风采，继续以产业服务国家、以价值回报社会、以信誉立足市场、以实力驰骋未来，与社会各界携手并进，共创辉煌!
近年来，公司发展迅猛，截至20xx年底，公司控股风电装机容量达到352万千瓦，列国内第三位，世界第八位。新能源公司近三年的控股装机容量和电力销售的年复合增长率分别高达195.9%和166.2%，均居年全球前10大风力发电公司之首。根据战略规划，到20xx年和20xx年，新能源公司装机将分别占中国风电市场16%和20%以上的份额。
在快速发展中，新能源公司管理层研究探索出一条适用于风电产业的链条最短、效率最高、成本最低、效益最好的专业化与区域化相结合的管理模式。即贯穿前期、建设、运营及后评估等环节的"五大专业化"措施——风资源评估与微观选址专业化、风场设计标准化、基建管理规范化、运营维护区域化以及后评估制度化，以及充分发挥人力资源、机械资源、备品备件资源的使用效率和作用的营销公关与运维管理区域化管理模式，已形成一定的优势。
华能新能源，做精品工程，创一流风场。
公司始终追求"做精品工程，创一流风场"，目前拥有10座"中国电力优质工程奖"及"国家优质工程银质奖"风电场。公司在中国风电行业的发展中做出了很多具有里程碑意义的贡献：建设了全国第一个国产化试验风场、第一个国产兆瓦级试验风场、第一个与国产设备捆绑的大型风场、第一个高原风场、第一个风光互补风场、建设速度最快的风场等。
华能新能源，打造中国乃至世界一流新能源企业。 公司牢牢把握"低碳经济、绿色发展"方向，以"打造中国乃至世界一流新能源企业"为战略目标，弘扬"和谐、创新、追求卓越"的企业精神，着力奉献清洁能源，改善电源结构，履行社会责任。一个多领域、大规模、实力雄厚的新能源领先企业不断展现出独具的魅力和风采，继续以产业服务国家、以价值回报社会、以信誉立足市场、以实力驰骋未来，与社会各界携手并进，共创辉煌!
北京京能新能源有限公司
截至20xx年9月30日，公司注册资本金25.7940亿元，总资产125.864亿元。公司总部设10个职能部室，下设内蒙古分公司、沈阳分公司、宁夏分公司，分别管理蒙西地区、蒙东和东北地区、西北地区的18个风电场和1个光伏发电项目。公司现有正式员工450人。
作为京能集团发展新能源项目的重要平台和京能清洁能源(股票代码hk.0579)的重要上市资产，公司主要从事风电、太阳能发电项目的投资建设和运营管理以及火电项目的前期开发工作，投资建设的电源项目分布于内蒙古、辽宁、宁夏、山西等地。截至20xx年9月30日，累计投产装机容量为131.175万千瓦，其中风电130.175万千瓦、太阳能发电1万千瓦。20xx年公司荣获全国电力行业新能源公司简介范文a信用企业和首都文明单位称号。
公司在八年多的发展历程中，以京能集团为依托，以发展新能源、可再生能源事业为己任，秉承“以人为本，团队无价”的核心价值观，项目建设运营和公司发展不断跨越新的台阶。公司将在京能集团的坚强领导下，以上市为契机，鼓舞士气、鼓足信心，抢抓机遇、奋力拼搏，创新发展、规范管理，正确处理好投资和经营的关系、发展速度和发展质量的关系，不断提升管理水平和经营能力，不断提高风电的投资回报，实现在新能源和可再生能源领域的良性快速发展和在资本市场的创新发展，努力把公司建设成为资产结构优、经济效益好、管理水平高、以风电为主具有综合竞争力的效益型绿色新能源企业。
北京新能源汽车股份有限公司，是一家以环保乘用车为主要经营范围的新能源科技公司。
主要产品包括e150ev、绅宝ev、ev160、ev200、eu260、es210、e150增程式等。
经过四年多的发展积累，北汽新能源已掌握了国内领先的整车系统集成与匹配、整车控制系统、电驱动系统三大关键核心技术，旗下e150ev、绅宝ev、ev160、ev200、eu260、es210、e150增程式等多款产品已投入市场或示范运营。
湖南江越新能源科技有限公司前身是长沙鹏乐能源科技科技有限公司，创始于20xx年，起步于太阳能主机销售、生产。到20xx年4月已发展为多元化企业。
湖南省比较早的一家从事太阳能、空气能热水工程的施工单位，也是湖南省颇具规模的太阳能、空气源销售实体企业，公司总部位于湖南长沙马王堆陶瓷建材城a03/a04栋。
工程项目：地暖/采暖工程(水地暖、电地暖)、热水工程(太阳能热水工程、空气能热水工程、空气源热水工程)、集成吊顶项目等。
零售批发：太阳能热水器、空气能热水器、太空能、空气源、洗澡机、led灯、厨卫电器、地板等有过1000㎡的实体展厅，3000㎡的大型仓库。
经营品牌：
自主品牌：鹏乐能源、江越能源
代理品牌：四季沐歌、长虹、威而信、安莱特、亿林等
江越能源在20xx年即涉足热水工程业务，到现在已经有20xx年， 湖南省比较早的一家从事太阳能、空气能热水工程的施工单位，也是湖南省颇具规模的太阳能、空气源销售实体企业。
中海阳能源集团股份有限公司(证券代码：430065)，以能源互联网为战略布局，专注于太阳能发电以及分布式能源的创新综合利用，是新能源领域的国家级高新技术企业;公司核心业务包括太阳能光伏/光热发电系统集成、分布式太阳能无线充电站、核心设备制造以及太阳能与传统化石能源联合循环等几大领域。
中海阳能源集团成立至今，形成了以太阳能电站系统集成为主业，聚光热发电镜场、光伏发电阵列及太阳能电站智能控制系统研发制造为配套的两级架构。在大型太阳能电站建设领域，拥有一批核心技术人员和优秀现场管理人员，对高压并网系统安装及调试有着丰富的实战经验。其中国家级“金太阳”、“光电建筑一体化”(bipv)等项目已辐射北京、辽宁、江苏、浙江、山东、福建、安徽、云南、新疆、内蒙古、广西等十余个省市及地区。
电厂党员事迹材料篇五
1、企业节能管理部门(办公室或科室)全面负责企业的节电管理工作，根据国家有关节电的法律法规，加强节电管理，积极采取技术上可行，经济上合理的措施，减少企业生产各个环节中电力消费的损失和浪费，更有效、合理地利用电力资源。
2、企业电力供应部门(变电所、站)与企业各分厂、车间的电气运行主管负责人，负责企业电力设备、耗电设备及元器件的节电经济运行的日常巡查、监督、检查工作。
3、企业在进行新厂建设，扩建或工程改造时，工程技术主管部门，应严格把关，对工程可行性报告的节能篇和工程节能评估报告书应严格审查，确保工程建设符合国家相关节能法律法规要求，把不合理利用电力和浪费电力的问题控堵在消耗源头。
4、企业工程建设主管部门在管理工程设计时，严格掌握，设计必须采用节电新工艺、新设备、新材料，正确进行企业电力负荷计算，堵绝供配电设备大马拉小车现象。工程施工，调试结束时，所有节电措施的设备要同时投入运行。
5、企业设备采购部门在采购关健性电气设备或元器件时，除按设计要求之外，还需得到节能主管部门的共同论证，确保采购具有节能标识的电气设备或元器件。
6、企业生产计划部门应加强用电负荷管理，合理安排生产工艺、生产班次，做到计划生产、平衡调度，合理调整企业用电设备的工作状态，合理分配与平衡负荷。并严格控制非生产用电。
7、企业节能主管部门每年都要开展企业电平衡测试，摸清企业节电潜力和存在问题，有针对性地采取切实可行的措施，降低电耗，减少损失，提高电能利用率。
8、企业推进电耗目标管理，节能主管部门组织会同有关部门制定企业各种产品的电耗定额指标，并实施单耗考核，电耗定额指标考核落实到车间、工段、班组。
9、企业教育部门负责分别对电力设备运行人员和生产工艺操作人员进行节电经济运行专业知识与节电操作规程的培训，并经考核合格后发证上岗。
10.变电所(站)运行人员必须经常关注力率补偿装置的工作情况，确保企业电力系统的功率因数在0.9以上，力争接近0.95，电气专业主管工程师应研究企业大型电动机的无功就地补偿问题，对具有较大冲击性负荷的情况下，研究无功动态补偿的问题，以使企业电力系统功率因数补偿处于最佳状态。
11、变电所(站)的运行人员和车间电气维修人员对全厂供电线路应经常进行巡回检查，及时发现不合理的供电线路，上报有关主管部门适时进行改造，以保证供电线路的电力损耗降至最低。
12、车间生产操作人员对所有动力设备应尽可能减少空载操作。
13、严格企业照明用电管理，节约照明用电，车间照明采用大功率节能灯淘汰白炽灯、汞灯，替代钠灯，公共区域照明安装自动控制开关，车间和办公室照明尽量利用自然光，在照度满足的前题下，减少用灯数量，随手关灯，杜绝白昼灯、长明灯。建立照明节电时间表，定时开关，夏天、冬天分别规定开停时间。
电厂党员事迹材料篇六
我公司机组小，人员多，能耗大，经营形势不容乐观，遇到的困难和挑战很多。加强节约型企业建设，对我们企业可持续发展具有特殊重要的意义和作用。为此，综合事务部向全体员工发出如下倡议：
1、提高节约意识，随手关灯、关机、关水龙头，做到人离灯灭，人走水停，杜绝灯长明、水长流，发现漏水和电器故障及时报修。经常检查楼层自来水管路，防止漏水;充分有效利用非饮用水，加大循环利用力度;用完水后，及时关闭水龙头;见到滴水的龙头，及时关闭。
2、空调开启时的温度设定稍微高一些(人体舒适度为24℃至28℃)，室内、外温差不要过大，充分利用自然通风调节舒适度，这样既让人感觉舒服，又能节约用电。在光线充足的时候，要采用自然光，尽可能关闭照明电源或减少照明源的数量。厂房内不开与生产无关的电器，各部门白天要关闭各楼层的走道灯和卫生间的照明灯，杜绝开长明灯。
3、所有行政性办公用品减半领用，减少使用一次性文具，纸张正反面打印，开展无纸化办公，充分利用oa办公系统;笔芯用完后请只换笔芯以节约笔套;开会时请尽量自带水杯以节约纸杯。
4、办公用品低值品及固定资产暂停采购。电脑主机、显示器、打印机、饮水机、复印机、碎纸机等办公设备减少待机能耗，长时间不使用时关闭电源;倡导打印机、复印机墨水、墨粉用完重复灌墨、换碳粉，尽量充分利用。
5、坚持少花钱多办事，会议、接待、招待等尽量从简和节约，不该花的钱不花，能少花的钱不多花，不必要办的事不办，可勤俭办的事不铺张办。接待费用尽量控制到预算费用的50%。
6、节约公务用车功能消耗和经费开支，遵守用车管理规定，外出公务用车服从统筹安排，在不影响工作情况下，尽量减少用车频率。机场接送，三人以上方可派车，其余坐机场大巴往返(特殊情况下除外)。此外，倡导司机要以节约用油为本。
7、节约电话费支出。通话内容简洁明了，不利用办公电话闲谈、聊天，非工作需要不随意使用有偿资讯服务电话。
历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。我们每个人的手里都紧握着珍贵的资源、能源，掌握着一份企业生息发展的命脉。成之毁之、爱之损之在于我们的一举一动。崇尚节能，就是选择一种对自己对企业对社会负责的生活方式，就是追寻一种绿色环保的精神品质。让我们携手共进，共度难关，为企业的可持续发展做出应有的贡献。
电厂党员事迹材料篇七
节约能源是我们应该做的事情，我们在节约能源也是在保护自己。
资源能源是人类生存和发展的重要物质基础，自然环境是人类生存和发展质量的重要保障。随着我国经济的快速发展，资源和环境的瓶颈约束日益突出。做好节能减排工作，提倡低碳生活方式，事关人民群众的切身利益和中华民族的生存发展。
2016年全国节能宣传周活动将于6月12至18日举行，主题是“节能领跑，绿色发展”。作为国家公务人员和交通运输从业人员，我们应该认识在先、行动在前，从我做起，从现在做起，从身边点滴事做起。为此，我们特向全系统广大干部职工以及全体交通运输行业从业人员发出倡议：
1、办公室内多用自然光，离开办公室及公共场所时随手关灯。
2、减少电脑、打印机等办公设备待机能耗，下班及时关闭室内电源。
3、会议室、办公室(家庭)做到冬天空调温度不高于20度、夏天空调温度不低于26度。
4、多走楼梯、少乘电梯，既锻炼身体、又节能省电。
5、提倡双面使用打印纸，减少纸张消耗，推进无纸化办公。
6、提倡自备水杯，少饮瓶装水，减少一次性制品的使用。
7、节约用水，减少污水排放。
8、珍惜粮食，避免剩餐，减少浪费。
9、尽量选择公共交通、自行车、步行等绿色低碳出行方式。
10、提倡选用节能型汽车，提倡学习节能驾驶技术操作。
勤俭节约、艰苦奋斗是中华民族的传统美德。节能减排是一份社会义务的担当，是一种远见、一种智慧，更是对子孙负责的身体力行!让我们行动起来，积极参与节能减排，为保护我们赖以生存的地球，造福子孙后代，做出自己的贡献。
各位员工：
节约能源、提高能源利用率，既是保障企业正常生产经营，实现公司健康可持续发展的长久之计，也是企业适应市场需要，降低成本、增加效益、改善环境，提高企业竞争力的必然选择。目前金融海啸席卷全球，公司的经营形势不容乐观，遇到的困难和挑战很多。因此，我们平时在经营中每节约一分资源，就为公司争取多一分的利润。为此，特向公司全体员工发出节能降耗的倡议，具体的要求如下：
1、减少电梯的使用。提倡员工上下班及办公期间上下楼层不乘坐电梯，而直接使用楼梯，电梯仅作为货物搬运时使用。逢节假日停用电梯以节约电力资源。
2、办公室充分利用自然光照明，在光线充足的情况下不开室内照明灯。走廊、通道、卫生间等公共区域白天应尽量减少开灯能耗，夜间除安全防范用途外，其余办公区照明一律关闭。
3、办公电脑严禁接入非工作需要或功率较高的外围设备，当电脑、暂停使用时应设为睡眠状态，并关闭显示器;不太常用的设备如扫描仪等平时不使用时应拔掉电源插头。下班前电脑、打印机、碎纸机、开水器等办公设备必须关闭并切断电源，以减少待机能耗，保证安全。
4、节约水资源，养成随手关水龙头的习惯，避免水长流的情况发生，工务部平时应经常检查公共场所(包括办公区域内)用水用电设备情况，发现坏损、故障的水电设备及时检修;管理部每天上下班前专人负责开启或关闭走廊(洗手间旁)电热开水器。
5、严格控制室内空调温度，中央空调只能在夏季室温达到26℃时开启;不得在室内空调开启情况下，随意打开窗口。中央空调在周六、日及法定节假日停用;在此期间集体加班时根据需要可开启分体空调或电风扇。
6、节约办公用品，实行无纸化办公。部门间的文件传递，除需存档或会签的重要文件，尽可能在oa系统上流转、审批，以减少纸张使用;打印纸尽可能正反两面使用，非正式文件应采用单面废纸打印，以免浪费纸张;办公用品严格按照以旧换新的领用制度执行。
7、加强对公司车辆的调配，原则上去同一个地方出差的.人员，尽可能共用车辆以节约资源;出车时必须严格按照出车单上指定的出车地点，中途不得任意更改出车地点，避免借用公车办理私事;出车前，司机应登记好每辆车的车辆里程数以准确计算其实际油耗，对出差地点应提前设计好最佳的出行路线，以最大限度地为公司节约路桥费用和油费。
8、加强生产设备的管理，做到修旧利废，挖潜增效。能重复利用的东西坚持再次利用，不丢弃，不舍弃，形成“节约光荣、浪费可耻”的良好风气。
9、采购、使用节能产品。照明光源上可采用高效电光源替代低效电光源，台用紧凑型节能荧光灯替代白炽灯;用电子整流器替代电感镇流器;液晶显示器代替纯平显示器;对现有的低价值、高耗能设备逐渐更换。
节约能源，从现在做起，从点滴做起，让我们积极行动起来，同心协力在公司内全面开展节能降耗、提高效率、减少浪费的节能活动，相互提醒，互相监督，把节约能源变成每个人的自觉行动，让节约推动利润提升，为企业的发展做出自己的努力和贡献!
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