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干部监督室工作汇报篇一
孙旭伟实施家庭监督工作，为领导干部家属发放家庭监督卡，通过组织形式明确家属对领导干部的监督地位和作用，是按照“纪检监察工作要与时俱进，开拓创新”的总体要求，根据新时期党风廉政建设和反腐败工作特点及规律，采取的实际举措，是纪检监察系统预防领导干部违法违纪的最新尝试。
一、提高认识，增强推行领导干部廉政家庭监督制的自觉性。推行领导干部廉政家庭监督制，是警示在先，从源头上预防腐败的需要。从源头上预防腐败，首先要对领导干部进行党风廉政教育，做到教育和预防在先。我们对领导干部实施家庭监督，就是重要的治本之举。家属往往通过和风细雨、润物无声的帮教和提醒，促使爱人勤政廉政，遵纪守法。实施家庭监督，有其自身优势，一个领导干部不论职务高低，他的思想情绪、言谈举止、日常活动，爱人最了解，监督起来方便、快捷、有效，也更易于我们接受，能有效解决上级监督不到，同级监督不了，下级监督无效的问题。家庭监督具有直接性。能做到一事一监督，针对性强，还可以一段一监督，敦促领导干部自警、自剩家庭监督还具有持久性。一名领导干部从成家到走上领导岗位，直至退休，爱人的监督无时不在，现在工作时间压缩了，爱人监督的`时间就更长了。所有这些特点都是组织监督所无法代替的。应该说，家庭监督的积极性调动起来了，监督到位了，就能从根本上预防领导干部腐败，就能使领导干部少犯或不犯错误。推行领导干部廉政家庭监督制，是对干部负责，关心爱护干部的需要。我们对领导干部进行家庭监督，初衷是关心爱护干部，对干部的成长负责，对干部的政治前途负责，也是对干部的家庭幸福负责。有家属的认真负责和积极配合，就能牢固筑起家庭监督这条重要防线。正是基于关注干部的政治前途和家庭幸福，才有家庭监督这一举措。推行领导干部廉政家庭监督制，是确保监督效果，实现党风综合治理的需要。党风也需要综合治理。推行领导干部廉政家庭监督制，完全有必要纳入党风廉政建设责任制的重要日程，实行“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众积极支持和参与”的反腐败工作机制。各部门都应从自己的工作角度切入家庭监督这项工作，有自己的打法，抓出自己的特色。从而让上上下下都关注这项工作，形成浓厚的家庭监督氛围。共同推进家庭监督向纵深发展，取得实效。
二、领导带头，确保推行领导干部廉政家庭监督制顺利实施。一是率先廉洁自律。领导干部要自觉遵守党纪国法，带头执行中央关于领导干部廉洁自律的各项规定，凡要求下属做到的，自己必须首先做到；凡禁止别人做的，自己坚决不做。时刻做到勤政廉政，警钟长鸣。结合实施家庭监督工作，不但管好自己，还要带头管好自己的配偶、子女及身边的工作人员，用自身的行动来影响和带动家庭成员遵纪守法。二是主动接受家庭监督。作为领导干部，活动空间很大，在八小时以外参加的社会活动也多，一定要洁身自好，不该交的人不交，不该去的地方不去。时刻保持清醒头脑，主动自觉地接受家庭监督，除正常工作以外，多挤出一些时间，创造一些条件，保持与爱人、子女的沟通和交流。要平易近人，虚心纳谏，不自以为是，高高在上，听不进正确的话、好的意见，应经常把自己置于组织、群众和家庭监督之下。每个人都有事业、有家庭、有感情，自觉接受家庭监督，也是对工作负责、对家庭负责、对自己负责。三是带头抓好本战线领导干部的廉洁自律工作。要把家庭监督工作上升到党政行为，与落实党风廉政建设责任制有机结合起来。分管战线的领导不但身体力行，做好表率，还要对自己负责的战线领导干部负总责，对实施家庭监督工作经常部署，经常过问，经常检查，通过有效的监督，当好班长，带好班子，带出勤政、廉洁的队伍。
三、务求实效，充分发挥家庭成员的监督作用。一方面，要切实负起监督职责。对领导干部廉政情况实施监督，是家属义不容辞的责任，是对组织负责，对爱人负责，对家庭负责，是同社会上的各种不良风气做斗争的具体体现，勇敢地监督爱人的一言一行，发现问题及时提醒，常敲警钟，从家庭生活的角度，理直气壮地当好“编外纪委书记”或“编外党风监察员”，做自己爱人事业的好帮手、家庭的贤内助。要注意监督的方法和策略，想方设法让爱人接受自己的正确监督，促使其思想和工作向积极方面发展。另一方面，要不断提高自身素质，保证监督质量。作为领导干部的家属要经得起考验，严格要求自己，规范自己的言行。经常在爱人身边吹“廉政风”，提醒爱人时刻警惕腐败对家庭和个人所带来的危害。古人云：“妻贤夫祸少，子孝父心宽”。一些领导干部走向犯罪道路的案例，进一步说明家属在领导干部走向犯罪时起到了催化剂和加速器的作用。可以说，家属的政治素质，眼光和心性，在是非问题上对爱人的把关定向，是实施领导干部家庭监督的重要基矗因此，家属不仅要当好“贤内助”，更要当好“廉内助”，经常、及时提醒领导干部舍小利，顾大局，不为眼前利益所迷惑，帮助掌握好政治航向。
干部监督室工作汇报篇二
第一段：引言（200字）
监督干部是一项重要的工作，为了确保干部履行职责、遵守纪律，保障人民群众的切身利益，我们作为监督干部必须时刻保持敬畏之心，自觉履行职责。在过去的工作中，我积累了一些心得体会，希望与大家分享。
第二段：深入基层了解民情（200字）
作为监督干部，我们需要深入基层，走进群众，了解民情民意。通过与群众沟通交流，听取他们的意见和反映，我们可以更好地了解问题所在，发现各种违纪违法行为，及时采取措施进行纠正。在与群众接触的过程中，要耐心倾听、虚心学习，同时不忘围绕监督工作方向和重点，掌握掌握民意，使得我们的监督工作更加精准和有效。
第三段：加强自身修养提升监督能力（200字）
身为监督干部，我们必须注重自身的修养，不断提升自己的监督能力。首先，我们应该始终保持良好的人生态度和价值观，遵守职业道德，做一个有信仰、有担当、廉洁奉公的干部。其次，我们要勤于学习，注重专业知识的学习和应用，不断提升工作水平。同时，要不断反思自己的工作实践，总结经验教训，不断改进监督方式方法，提高监督的科学性和针对性。
第四段：加强团队协作，实现监督的合力（200字）
监督工作需要团队协作，需要与其他相关部门合作共同推进。作为监督干部，我们要积极加强与其他部门的沟通合作，形成工作合力。只有紧密合作，才能共同解决问题，有效推进监督工作的开展。此外，要加强行业交流学习，在不同部门之间建立信息共享机制，共同推进各项任务的完成。
第五段：持之以恒，做好日常监督工作（200字）
监督工作是一项长期而艰巨的任务，我们必须持之以恒，坚持日常监督，不放过任何一个监督的机会。在日常工作中，我们要时刻关注事态的发展，及时介入和调查，确保及时发现问题，切实解决问题。同时，要关注不同层级的干部，针对性地开展监督工作，注重形成长效机制，加强对干部的激励和约束，使干部工作更加规范、高效。
结尾（100字）
作为监督干部，我们肩负着维护党的纪律和组织的监督职责，为人民群众的利益而奋斗。通过深入基层了解民情、加强自身修养、加强团队协作和坚持日常监督工作，我们可以更好地履行监督职责，确保党和政府工作的正常运行。同时，我们也要时刻谨记，监督权力要真正为人民所用，推动社会进步和发展。
（总字数：1000字）
干部监督室工作汇报篇三
近年来，我作为一名基层干部，有幸获得了监督部门的培训机会，并担任了一段时间的监督工作。在这个过程中，我深深感悟到了监督干部这一职责的重要性和复杂性。下面，我将从对监督工作的认识、方法与技巧、沟通与协调、风险识别与应对、个人修养等五个方面，谈一谈我对监督干部工作的一些心得体会。
首先，对监督工作的认识至关重要。监督干部是党和人民赋予的重要责任，既要提防不法分子的侵蚀，又要维护干部队伍的纯洁性。因此，我们必须正确认识监督工作的意义。监督工作的目的是保证党和政府的决策执行，杜绝腐败行为，营造风清气正的政治生态。只有明确了监督工作的核心任务和工作目标，才能更好地履行监督职责。
其次，掌握监督工作的方法和技巧是提高监督效果的关键。监督工作需要我们具备丰富的专业知识和熟悉的工作程序，需要我们能够运用各种手段对干部进行监督。在开展监督工作时，我们要主动了解干部的工作情况，并运用有效的方法进行调查、核实和评估。我们还应当学会运用法律法规和政策规定支持和约束干部的行为，宣传干部的良好行为榜样，借助舆情监控工具开展网络监督，以此来实现高效监督的目标。
第三，加强沟通与协调，提高监督工作的针对性和协同性。监督干部工作需要我们与各级机关、上级监督部门和社会各方面密切配合。我们要与被监督对象保持良好的沟通，增强工作的透明度和利益相关方的参与感。与此同时，我们还要加强与上级部门的联系，做到信息的相互传递和政策的共同制定。只有通过与各方合力协同，才能真正实现监督工作的全面覆盖和有效性。
第四，风险识别与应对是监督工作的核心内容。在监督工作中，我们要及时识别出潜在的风险和问题，并予以妥善应对。我们要学会分析风险的来源与原因，探索解决问题的办法和途径。在落实风险防控机制的同时，我们还需要关注干部的心理状况和职业道德教育，帮助其树立正确的监督观念，提高专业素养。只有重视风险识别与应对工作，才能做到守土有责、守土负责、守土尽责。
最后，个人修养对于监督干部来说具有重要的意义。作为一名监督干部，个人修养必须要经受住各方面的考验。我们要自觉加强学习，不断提高自身的理论素养和业务水平，增强自身的综合素质。同时，还要树立崇高的理想信念，坚守道德底线，保持道德操守和廉洁自律。只有不断提高个人修养，才能更好地履行监督干部这一重要职责。
总之，监督干部工作既是一项技术活，也是一项艺术活。在日常工作中，我们要从认识、方法与技巧、沟通与协调、风险识别与应对、个人修养等方面综合发力，不断提高监督工作的效能和水平。只有不断努力，才能更好地履行党和人民赋予的使命，为实现中国梦贡献一份自己的力量。
干部监督室工作汇报篇四
近年来，从中心到当地，各级指导对干部的监督工作都很注重，也获得了较好的成效。然则，因为各类缘由，干部监督工作还存在不少问题，如何研讨并处理这些问题，对推进惩防系统建立，打造一支顺应新情势要求的高本质干军队伍具有非常主要的意义。
一、新情势下干部监督工作的难点
随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的不断发展，社会经济成分、好处主体、社会组织和社会生活方法日益多样化、复杂化，干部的工作范围不断扩展，社会活动不断增多，给干部监督工作带来了新的、更大的坚苦。当前，干部监督工作的难点首要有以下几个方面：
(一)干部活动范围不断扩展，监督工作“力所不及”。
当前随着社会活动日趋复杂，干部面对着更多的引诱和考验。各级干部的工作内容不再是单一的内部治理，工作时间不再只是八小时之内，而是扩展到了经济建立各个领域，扩展到八小时之外，不只要与各级指导、各个部分打交道，还要与个别老板、中介组织以及其他各类人员打交道，工作圈、生活圈、社交圈不断扩展。特别是关于驻外机构的工作人员、负责招商引资和经贸洽商的人员，因为监督力量手段有限，监督机制不健全，监督工作严厉滞后，形成了监督盲区的呈现，外出做事的干部成了“自在人”，组织上无法施行有用的监督，只好听之任之，完全赖其自己的自觉性来约束。然则这种“自觉性”并不完全牢靠，在金钱、美色、权利、位置等引诱下，在“天知、地知、你知、我知”的状况下，一些立场不够坚决的干部会很轻易被糖衣炮弹所击倒，抱着幸运的心思从事违法违纪的活动，最后越陷越深，不能自拔。新闻媒体报道的一些派驻人员、项目申报攻关人员、经贸洽商人员经常呈现受*行*、腐bai公款、以机谋私、铺张糜费、堕落蜕化等问题，就是监督不到位的后果。
(二)有的干部反监督才能较强，监督难度大。
目前有的干部对干部监督工作不够了解和支持，从心思上发生排挤心情。心里无“鬼”的，也以为增强监督是对本人不安心，不信任，会发生负面影响，竭力躲避、排挤监督。心里有“鬼”的，更是想尽想方设法、采取各类方法对立监督。有的干部在从事违法违纪活动时，不忘“自我维护”，钻政策的空子，专打擦边球，变开花样让不正当、不合理的工作“正当化”，比方国家规则指导干部不能经商办企业，他们就以爱人或其他亲属的名义来经商或入股;有的干部违法违纪手段更加荫蔽，让人难以发现，如“应邀”为各类培训班上课，借机收取高额“讲课费”;热衷于参与各类剪彩活动，从中收受红包;以招待上级指导等名义大吃大喝;以外出调查学习的名义携带家眷游山玩水等等。有的干部擅长假装本人，在各类场所大谈特谈“立党为公、在朝为民”，大唱“公正正派”之歌;工作上装得“勤勤恳恳”，生活上装得“勤勤俭俭”，作风上装得“和蔼可亲”;在扶贫救灾等方面也“积极”捐钱捐物，故意装出一副“正人正人”的样子，坚持一种“人民公仆”的形象，疑惑群众的眼睛，但背地里里却大搞权钱买卖，以机谋私，并且还实时销毁有关证据和陈迹。这种人荫蔽性、诈骗性强，风险性更大，而我们经常对他们“安心”，疏于监督。
(三)有的单位“一把手”权利过于集中，难以进行有用监督。
在很多当地或部分，有的单位“一把手”在人事任免、经费开支、项目建立、设备收购、工程招招标等严重事项中仍是个人说了算。关于执意要监督他的人，则会想方设法笼络你、同化你，让你与他“坚持高度统一”，臭味相投，同恶相济。假如你不愿与他“协作”，他会排挤你、打击你、分化你，让你眼睛变“盲”，耳朵变“聋”，嘴巴变“哑”，四肢行动变“笨”，思想变“傻”等等，让人不敢监督，无法监督，然后随心所欲。
(四)监督体制不够完善，监督到位率低。
首要显示为：一是上级监督若隐若现。有的对下级充分“信任”，疏于监督;有的与下级搞亲疏关系，抛弃监督;有的怕冒犯下级掉选票，不敢监督;有的与下级短长相关，怕“拔出萝卜带出泥”，逃避监督，不肯监督。二是同级监督脆弱无力。大家都是老伴侣、老同事，工作上需求相互支持，监督检查走过场，汇报工作树碑立传，自我批判走马观花，相互批判旁敲侧击，一团和气，相互安全。三是下级监督“敬而远之”。因为遭到上级的直接收辖，下级干部会从本身的好处思索，不敢冒犯上级，不敢监督，明知指导纰谬也因担忧遭到打击报复而坚持缄默，避而远之，睁一只眼闭一只眼，事不关己，高高挂起。四是群众监督形同虚设。通俗群众知情甚少，想监督却无从下手，道听途说的音讯多，把握实情证据的少。群众监督只能是“水中望月”，结果不够幻想。
二、当前提高干部监督工作成效的对策
针对新情势下干部监督工作存在的难点，我们要依照“预防为主、标本兼治”的方针，切实采取有用办法，不断提高干部监督工作的成效。
(一)构坚持体化监督收集，消除监督工作空白点。
干军队伍呈现的问题应该说大局部是可以预防的。这些问题很多是由于监督不到位，让人有待机而动才会发生的。要提高监督成效，必需坚持一套党表里结合，上下贯穿、犬牙交错、环环相扣，全方位、多条理、多元化的监督收集和系统，努力消除监督的盲点。
干部监督室工作汇报篇五
在担任监督干部的工作中，我深切意识到加强监督意识的重要性。作为一名监督干部，我们要常怀敬畏之心，不断提高自身的道德素质和职业能力，时刻保持对权力的敏感和警觉，严格要求自己，真正做到心中有数，案卷清白。我们要坚守廉洁从政的底线，严防利益输送和权力被滥用的现象，切实维护党和人民的切身利益，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得更大成果。
二、端正工作态度
监督干部的工作着重于监察、调查等重要任务，要求我们具备严谨的工作态度。首先，我们要深入学习，了解先进理论和经验，提高调研分析问题的能力。其次，我们要敢于担当，发扬实事求是的作风，敢于揭露弊病和不正之风，才能发挥我们的职能作用。另外，我们要善于沟通协调，与相关部门、单位建立良好的工作关系，提高信息共享和资源整合的能力，推动工作的顺利进行。
三、确保执法公正
执法公正是监督干部工作的根本要求。在开展工作过程中，我们必须严格遵守法律程序，确保执法的规范性和公正性。首先，要加强党风廉政和法律法规的学习，严守法律底线，做到守土有责、守土尽责。其次，我们要加强自身的监督能力，逐步建立健全权力运行和监督制约机制，防范滥用职权和权力寻租的现象。最后，我们要加强对执法者的监督，建立严密的问责机制，确保执法者依法履职，尽职履责。
四、维护群众利益
作为监督干部，我们的工作目标是维护人民群众切身利益。我们要用心倾听群众声音，及时反馈和解决他们关心的问题，努力为他们办实事、办好事。我们要发扬为民服务的精神，关注民生疾苦，动真情、顾大局、解民忧，切实推动落实好各项民生工程，让群众真切感受到党的温暖和关怀。
五、提高自身素质
身为一名监督干部，提高自身素质是必备的条件。我们要加强业务学习，全面掌握执法和监督相关的基本知识和技能，提高工作的针对性和实效性。另外，我们要不断增强自身的修养，加强道德修炼，如修身齐家治国平天下，注重自身的品行和形象，树立良好的职业道德风尚，做到守纪律、讲规矩。同时，我们还要勤于思考，积极研究和总结工作中的经验和教训，以便更好地指导我们的工作实践。
综上所述，作为一名监督干部，我们要加强监督意识，端正工作态度，确保执法公正，维护群众利益，提高自身素质。只有不断的自我提升和锤炼，我们才能更好地履行监督职责，实现自身价值和党的目标的有机统一。因此，我们要时刻保持对自己的严格监督，始终做到清正廉洁，坚定不移地贯彻落实党风廉政建设的各项任务，为党和人民的事业进一步发展做出积极的贡献。
干部监督室工作汇报篇六
近年来，县积极适应新的形势和要求，在加强领导干部监督，特别是对“一把手”的监督方面进行了一系列有益探索，走出了一条超前预防，机制规范，运作到位的干部监督新路子，有力地促进了全县领导班子和干部队伍建设。
一、健全预防机制，前移监督“关口”
过来，干部监督工作往往局限在事后监督的层面,在工作中处于从属和被动的位置。近年，我们大胆转变观念，拓展监督领域，把干部监督“关口”前移到事前，较好地把住了领导干部特别是“一把手”的“入口”关。
一是票决关。从年起，我县在酝酿、讨论决定干部时，推行了常委会、全委会票决干部制度。对乡镇党政正职的拟任人选，实行全委会票决，同时邀请候补委员、纪委委员列席会议，扩大了干部任免决定过程中的民主程度和监督范围，确保了干部选任质量。20来，有19名同志通过县委全委会票决确定为乡镇党委书记和乡镇长推荐人选，没有出现任何情况反映和信访举报。
二是公示试用关。县委常委会议讨论研究干部后，对拟提拔的干部，均向社会进行公示，决定任职的一律实行一年的试用，接受干部群众监督。近两年，全县共公示试用拟提拔干部199人，其中4名拟提拔干部、1名试用期的“一把手”因公示中群众反映问题被查实，取消了任职资格和试用职务。
三是任前谈话关。对新提拔担任领导职务的干部，一律由组织部和纪委共同进行任前谈话，对他们走上领导岗位后的行为规范、职责履行、廉洁自律等情况提出具体要求，把警钟敲在任前，帮助他们从内心深处牢固树立起自觉履行岗位职责和遵守廉政纪律的思想认识。去年，我们还专门发出了110多封任前廉政谈话信函，要求新提拔的干部带信上任，时刻对照自省。
二、健全约束机制，硬化监督措施
领导班子在单位中处于关键地位，“一把手”又处于领导班子的核心位置，拥有相对集中的权力。为切实加强对领导干部，特别是“一把手”的监督，我们着力从五个方面建立健全有效的权力制约机制，从决策和执行等环节上加强对领导干部的监督，管住、管好领导班子特别是“一把手”。
一是建立领导班子集体决策重大问题议事规则。县委专门下发《集体决策重大问题议事规则》，将事关全局性、战略性的问题，人、财、物的问题，重大经济工作、社会敏感问题等八个方面列为重大问题范畴，纳入集体议事范围，具体制定了集体议事的程序和方法。要求各级领导班子必须结合本单位实际，制定党委（党组）集体决策重大问题议事规则。规定凡涉及重大工作部署、重大财务事项、干部任免等，必须经过集体讨论后作出决定，“一把手”不得擅自决定重大事项。规则充分发挥了集体领导的作用，规范了“一把手”在决策过程中的行为。
二是坚持政务公开推行集中行政审批制度。大力推行政务公开，要求各乡镇、各部门凡与群众关系密切或社会关注的问题，都要以公开栏、公开牌的`形式公开，把领导干部运用权力的过程，直接置于广大党员群众的监督之下。同时，全面清理机关行政审批事项，大力削减政府行政审批项目，将保留的行政审批项目统一放到行政服务中心集中办理，一个“窗口”对外，“一站式”办公、“一条龙”服务。实践证明，推行集中行政审批制度，发挥了对领导班子的监督作用，有效改变了“一把手”审批权力相对集中的状况，取得比较明显的成效。
三是实行领导干部任期经济责任审计制度。把以前的领导干部离任审计拓展为领导干部任期经济责任审计，采取定期审计、阶段审计、重点审计相结合的办法，加强对“一把手”的常规审计，强化事前监督。20来，共对69名主要负责人进行了任期经济责任审计，依据审计结果，提拔重用干部13人，撤职1人，移送纪检监察1人，在全县领导班子和领导干部中引起了很大的反响。
四是强化领导干部公开承诺制度。每年初，要求各单位和每名班子成员都要结合“争创五好领导班子，争做优秀领导干部”活动，把自己的工作职责、工作目标、工作措施和个人的行为规范向单位干部职工和社会进行公开承诺，并在单位醒目的位置，建立固定的公开栏，将承诺书长期公示，直接接受社会各界监督。
干部监督室工作汇报篇七
近年来，县积极适应新的形势和要求，在加强领导干部监督，特别是对“一把手”的监督方面进行了一系列有益探索，走出了一条超前预防，机制规范，运作到位的干部监督新路子，有力地促进了全县领导班子和干部队伍建设。
一、健全预防机制，前移监督“关口”
过来，干部监督往往局限在事后监督的层面,在中处于从属和被动的位置。近年，我们大胆转变观念，拓展监督领域，把干部监督“关口”前移到事前，较好地把住了领导干部特别是“一把手”的“入口”关。
一是票决关。从2005年起，我县在酝酿、讨论决定干部时，推行了常委会、全委会票决干部制度。对乡镇党政正职的拟任人选，实行全委会票决，同时邀请候补委员、纪委委员列席会议，扩大了干部任免决定过程中的民主程度和监督范围，确保了干部选任质量。2003年来，有19名同志通过县委全委会票决确定为乡镇党委书记和乡镇长推荐人选，没有出现任何情况反映和信访举报。
二是公示试用关。县委常委会议讨论研究干部后，对拟提拔的干部，均向社会进行公示，决定任职的一律实行一年的试用，接受干部群众监督。近两年，全县共公示试用拟提拔干部199人，其中4名拟提拔干部、1名试用期的“一把手”因公示中群众反映问题被查实，取消了任职资格和试用职务。
三是任前谈话关。对新提拔担任领导职务的干部，一律由组织部和纪委共同进行任前谈话，对他们走上领导岗位后的行为规范、职责履行、廉洁自律等情况提出具体要求，把警钟敲在任前，帮助他们从内心深处牢固树立起自觉履行岗位职责和遵守廉政纪律的思想认识。去年，我们还专门发出了110多封任前廉政谈话信函，要求新提拔的干部带信上任，时刻对照自省。
二、健全约束机制，硬化监督措施
领导班子在单位中处于关键地位，“一把手”又处于领导班子的核心位置，拥有相对集中的权力。为切实加强对领导干部，特别是“一把手”的监督，我们着力从五个方面建立健全有效的权力制约机制，从决策和执行等环节上加强对领导干部的监督，管住、管好领导班子特别是“一把手”。
一是建立领导班子集体决策重大问题议事规则。县委专门下发《集体决策重大问题议事规则》，将事关全局性、战略性的问题，人、财、物的问题，重大经济、社会敏感问题等八个方面列为重大问题范畴，纳入集体议事范围，具体制定了集体议事的程序和方法。要求各级领导班子必须结合本单位实际，制定党委（党组）集体决策重大问题议事规则。规定凡涉及重大部署、重大财务事项、干部任免等，必须经过集体讨论后作出决定，“一把手”不得擅自决定重大事项。规则充分发挥了集体领导的作用，规范了“一把手”在决策过程中的行为。
二是坚持政务公开推行集中行政审批制度。大力推行政务公开，要求各乡镇、各部门凡与群众关系密切或社会关注的问题，都要以公开栏、公开牌的形式公开，把领导干部运用权力的过程，直接置于广大党员群众的监督之下。同时，全面清理机关行政审批事项，大力削减政府行政审批项目，将保留的行政审批项目统一放到行政服务中心集中办理，一个“窗口”对外，“一站式”办公、“一条龙”服务。实践证明，推行集中行政审批制度，发挥了对领导班子的监督作用，有效改变了“一把手”审批权力相对集中的状况，取得比较明显的成效。
三是实行领导干部任期经济责任审计制度。把以前的领导干部离任审计拓展为领导干部任期经济责任审计，采取定期审计、阶段审计、重点审计相结合的办法，加强对“一把手”的常规审计，强化事前监督。2008年来，共对69名主要负责人进行了任期经济责任审计，依据审计结果，提拔重用干部13人，撤职1人，移送纪检监察1人，在全县领导班子和领导干部中引起了很大的反响。
四是强化领导干部公开承诺制度。每年初，要求各单位和每名班子成员都要结合“争创五好领导班子，争做优秀领导干部”活动，把自己的职责、目标、措施和个人的行为规范向单位干部职工和社会进行公开承诺，并在单位醒目的位置，建立固定的公开栏，将承诺书长期公示，直接接受社会各界监督。
三、健全警示机制，强化日常监督
在中，坚持经常性地督促、提醒和告诫领导干部，特别是“一把手”，防微杜渐，使问题解决在萌芽状态，避免小问题酿成大错误。一方面，增强监督合力。实行干部监督员制度和联席会议制度，多方面了解情况。聘请了100多名离退休老干部、党外干部和现职科级干部组成干部监督员队伍，以定期例会、不定期走访以及来信来函等方式了解和收集群众对领导班子、领导干部的反映；组织部门加强与纪检、监察、检察、公安、信访、审计、计生等执法执纪部门的联系，采取定期召开联席会议等形式，全面了解掌握领导干部的遵纪守法情况；组织部干部还不定期下到领导干部居住地等主要活动场所进行实地察访，了解领导干部“八小时以外”的表现情况；设立举报电话和举报箱，接受社会监督，对署名举报，有信必查。同时明确科级领导干部在遇有个人重大事项时，必须向组织请示汇报。另一方面，实行诫勉谈话和回复制度。对通过上述途径了解到群众反映的苗头性问题，由县委主要领导和组织部门领导找当事人谈话，该提醒的提醒，该批评的严肃批评，改纠正的坚决纠正，并责其作出书面回复说明和解释。对民主评议靠后或有问题苗头的领导干部，由组织部门会同县纪检部门共同对其进行谈话教育。去年，共对38名民主测评排末位的领导干部进行了书面提醒；对18名有情况反映的领导干部实施了诫勉谈话。此举，在全县干部中引起了强烈反响。
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干部监督室工作汇报篇八
随着社会的不断发展和进步，越来越多的年轻人加入到干部队伍中来。作为年轻干部，如何进行有效的监督管理是必须面对和解决的重要问题。通过自己实践和学习他人经验，我总结出以下几点心得体会。
第一段：明确职责和目标
作为年轻干部，首先要明确自己的职责和目标。只有明确了自己在岗位上的责任和要达到的目标，才能更好地进行监督和管理工作。因此，我们必须充分了解和研究自己所负责的工作领域，并明确每项工作的具体要求和衡量标准。只有这样，我们才能更好地把握工作的重点，做到有的放矢，确保工作的顺利进行。
第二段：建立良好的人际关系
在监督管理工作中，建立和谐融洽的人际关系是非常重要的。年轻干部需要与不同层级的同事和上级保持良好的沟通和合作关系，以达到事半功倍的效果。为了实现这一目标，我们需要注重倾听他人的意见和建议，虚心向优秀的干部请教和学习经验，同时也要充分尊重他人的权利和尊严，以建立彼此之间的信任和共识。
第三段：提高自身的能力水平
在现代社会，不断提升自身的能力水平是年轻干部监督管理的重要途径。因此，我们应该不断学习新知识，提升专业技能，增强自身的综合素质。同时，我们也需要注重自我反省和批评，及时发现和纠正自身存在的不足之处。只有通过自身的不断进步，我们才能够更好地发挥自己的作用，提高工作的质量和效率。
第四段：善于团队合作
监督管理工作往往需要团队的合作共进，年轻干部应该善于团队合作。在团队中，我们需要注重鼓励和倾听他人的意见，建立和谐的工作氛围。同时，我们也需要合理安排和分配工作任务，充分发挥每个人的优势和特长。通过团队的协作，我们的工作将会更加高效和专业。
第五段：保持积极的心态
工作中常常会遇到各种各样的困难和挑战，年轻干部需要保持积极的心态。无论是面对工作的压力还是对工作中的问题，我们都要保持乐观和积极的心态去面对。当遇到困难时，我们要坚持不懈，寻找解决问题的方法和途径；当取得成绩时，我们要积极总结和分享经验，以提高工作的质量和效率。
总结：
作为年轻干部，我们要明确职责和目标，建立良好的人际关系，提高自身的能力水平，善于团队合作，保持积极的心态。只有通过不断的学习和实践，我们才能更好地进行监督管理工作，为社会的发展和进步做出自己的贡献。现代社会对于年轻干部提出了更高的要求，我们要不断努力，不断提高自己，成为一名优秀的年轻干部。
干部监督室工作汇报篇九
xx镇加强和改进领导干部监督工作意见为贯彻落实党中央关于加强党的执政能力建设的战略部署，进一步加强和改进对党员领导干部行使权力的制约和监督，保证把人民赋予的权力用来为人民群众谋利益，依据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定，结合本镇实际，提出如下意见：
一、认真执行集体领导和个人分工负责相结合制度
1、坚持集体讨论决定重要事项。各级领导班子对重要事项要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论决定。按照议事规则应当由集体讨论决定的事项，必须列入会议议程。凡属政策规定的大事，凡属全局性的问题，凡属重要干部的推荐、任免和奖惩，凡属重大项目安排和大额资金使用，在讨论决定时实行班子集体表决，表决结果应当记录归档。
2、完善领导班子成员职责分工。要按照“科学配置、各负其责、有效制约、相互配合”的原则，对党政领导班子成员合理分工。属于相互制约的权力不能由一人承担。主要负责人一般不直接分管干部、财务、工程招投标、物资采购等工作。领导班子成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。领导班子成员不遵守、不执行集体的决定，或未能按照集体的决定和分工履行自己的职责，给工作造成损失的，应当追究责任。
3、完善重要决策的规则和程序。进一步完善并严格执行议事规则制度。讨论决定重要事项，必须召开相应的正式会议，不能以书记办公会代替班子会，更不能临时动议，要提前将议题通知班子成员。讨论决定事项，应当充分发扬民主，对不同意见，应当认真考虑。各种意见和主要理由应当如实记录。建立决策失误责任追究制。
4、提高领导班子民主生活会质量。会前要广泛听取和征求所辖范围内党组织、党员、群众的意见，并如实反馈。民主生活会上，应当针对执行民主集中制情况、自身存在廉洁自律方面的问题以及党员、群众、领导班子其他成员和下级党组织提出的意见，负责任地作出检查和说明，积极开展批评和自我批评。会后要认真落实整改，整改情况应及时在一定范围内公开。
二、健全完善领导干部述职述廉制度
镇领导班子成员和村“两委”干部每年进行一次述职述廉，由镇纪委和组织部门负责组织实施。
1、进一步明确和规范述职述廉的内容。根据上级要求和群众关注的热点问题，结合各自实际情况，确定述职述廉的内容包括政治思想、群众观念、工作作风、履行岗位职责、廉洁自律、落实党风廉政建设责任制等方面，全面、客观、真实地反映领导干部廉洁从政的情况。
2、认真组织民主评议和民主测评。领导干部述职述廉之后，要组织党员干部进行班子成员进行民主评议，并以无记名投票方式进行测评。民主评议的意见和民主测评的情况要如实反馈。对民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职、不胜任现职的领导干部，应调整现任职务。
三、建立领导干部个人重大事项报告制度
1、各级领导干部应及时向纪律和组织部门报告个人重大事项。报告内容主要包括：本人，配偶和共同生活子女的住房情况；本人及近亲属婚丧喜庆事宜办理情况；本人、子女涉外婚姻情况；子女、配偶就业情况；本人车子使用情况；本人因私出国（境）和在国（境）外活动的情况；配偶子女受到执纪执法机关查处、经商办企业和出国（境）定居情况等。
2、加强对报告事项的管理。重大事项应在事发后5天内以书面形式向同级党组织和上一级党组织报告，同时抄报镇纪委备案；每年年底还应集中报告一次。对不报告和不如实报告的，要按照规定追究责任。对报告事项群众有反映或与实际明显不符合的，由组织部门责成其说明情况；仍不能说清问题的，由有关职能机关调查处理。
四、建立健全干部诫勉谈话和制度
1、建立党委领导班子成员谈话制度。镇党委主要负责人与下级党组织主要负责人，镇党委其他领导成员与分管的下级党组织领导班子成员要实行定期或不定期谈话，主要了解落实“三个代表”重要思想、贯彻执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、实施党内监督和领导班子及其成员廉政勤政的情况，提出建议和要求。
2、完善廉政谈话制度。对新任职的领导干部，镇委负责人要围绕贯彻执行民主集中制、廉洁从政方面要求，有针对性地进行任前谈话。
3、健全诫勉谈话制度。发现领导干部的政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题和群众有反映的领导干部，镇党委、纪委和组织部门应按照干部管理权限对其进行诫勉谈话。对领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织部门或纪检机关留存。
五、建立健全领导干部廉政档案制度
建立领导干部廉政档案。按干部管理权限，由镇纪委建立领导干部廉政档案。廉政档案的主要内容包括：领导干部述职述廉报告、民主评议和民主测评结果、重大事项报告、诫勉谈话记录、审计结论、信访结论、信访反映调查核实情况、党风廉政建设责任制考核等情况。加强管理，重视廉政档案的运用，把廉政档案作为领导干部选拔任用、奖惩和责任追究的重要依据。
六、加强对重点环节和重点部位权力行使的监督
加强对干部选拔任用工作的监督，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，完善公推公选、公推直选和竞争上岗等办法，增强干部选拔任用工作的透明度。扩大干部提名人选推荐范围，推荐结果在一定范围内公布。扩大民主测评和考察谈话范围，对测评中多数群众不认可的人选应予否决。讨论决定重要干部、应当实行无记名投票表决。认真落实提拔任用干部征求纪检机关意见制度。建立组织部门与纪检机关等有关单位联席会议制度。严格执行干部选拔任用工作纪律，对用人失察失误造成严重后果的，要严格依照有关规定追究责任。实行党政领导干部选拔任用工作监督责任制。凡本地区、本人部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究主要领导成员和分管领导成员的责任。
七、进一步拓宽监督渠道
1、努力加强党内监督。充分发挥镇委委员的监督作用，每年选择一两个方面的`重点工作，组织镇委委员分小组进行专题视察督查；镇委委员在其分工范围内，每人联系五至六名镇党代会代表，听取他们对镇委工作的意见、建议。
2、强化政府部门监督。强化行政监察职能，积极开展廉政监察、执法监察和效能监察、强化审计监督、完善领导干部任期审计、逐步推行绩效审计，突出对重点领域、重点部门、重点资金的审计。
3、切实加强社会监督。依法保障人民群众对党和国家机关及其工作人员批评、建议、控告、检查等权利。发挥工会、共青团、妇联等人民团体的监督作用、扩大群众有序的政治参与、拓宽对施政行为的监督渠道。加强和改进信访工作，提倡和鼓励署实名举报。建立信访预警机制，及时掌握领导干部在廉政方面存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。建立和完善社会各界评议党政机关作风制度。
八、落实领导干部廉洁承诺制
镇党政领导班子成员及直属部门（单位）、基层站所（含学校、卫生院）、村（居）委党政领导干部每年年初要签订《廉政承诺书》，郑重承诺遵守廉洁自律的各项规定，廉政承诺内容要在政务村务公开栏公布，并报纪委备案，以便接受监督检查。同时，在每年度述职述廉大会上，领导班子成员要对执行《廉政承诺书》的情况向干部职工报告，接受评议和监督。为了确保廉洁自律承诺工作的顺利进行，镇纪委和组织人事部门在抓好干部日常管理、监督工作的同时，在全镇范围内聘请党风廉政建设监督员，对干部践诺情况开展监督，促使各级领导干部有诺必践、违诺必纠，务求各项廉洁自律规定落到实处、取得实效。对自觉履行廉政承诺，有诺必践、严格自律的，大力表彰；对违诺的，批评教育，限期纠正存在问题，对屡纠屡犯者视情节进行通报批评、组织处理，直至追究党纪政纪责任。
九、切实加强对监督工作的领导
各级党组织要加强对监督工作的领导，每年年底要向上级党委、纪委报告本单位、本部门监督工作情况。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，抓紧建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，深入开展党风廉政建设和反腐败体系，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。
建立监督工作责任制。领导班子的正职对职责范围内的监督工作负总责；领导班子其他成员根据工作分工、对职责范围内的监督工作负直接领导责任。要将履行监督职责情况纳入党风廉政建设责任制考核内容。对不履行和不正确履行监督职责的，要追究领导责任。
充分发挥纪委和组织部门在监督工作中作用。纪委作为实施党内监督的专门机关，要充分发挥组织协调作用，协助党委抓好监督工作。党委组织部门要将监督寓于管理之中，加强对党员干部的经常性监督。要切实加强教育，不断增强领导干部自觉接受监督和履行监督职责的意识。鼓励创新监督机制、制度，对实践中探索出来的好经验、好做法、及时总结推广。
干部监督室工作汇报篇十
年轻干部是党和国家的宝贵资源，他们承载着社会发展和国家繁荣的重任。而监督管理则是保障他们成长和发展的重要环节。作为一名年轻干部，我深刻认识到了在监督管理中的重要性，并从中得到了许多宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将分享我的观点和心得，希望能够对广大年轻干部的监督管理工作有所帮助。
第二段：树立正确的价值观
监督管理的核心是保持正确的价值观和政治立场。作为年轻干部，首先要时刻保持对党和国家的忠诚，不断强化自身的党性修养和政治敏锐性。在工作中，我们要牢固树立正确的价值导向，树立权力为民、为人民服务的思想。同时，我们还要注重道德修养，始终坚持廉洁奉公的原则，做到清正廉洁，真抓实管。
第三段：建立有效的沟通机制
监督管理需要建立有效的沟通机制，以确保信息畅通和理解的准确性。在我参与的工作中，我发现建立起良好的沟通渠道是至关重要的。首先，我们要重视与上级的沟通，及时向上级汇报工作情况和思路，听取上级的指导和建议。其次，我们要注重与同事的沟通，形成良好的工作团队，协作共事。最后，我们也要与下级进行充分沟通，关心员工的思想和生活，激励他们积极工作，提高工作效率。
第四段：加强自身能力的培养
在监督管理中，作为年轻干部，我们还要注重加强自身能力的培养。只有具备过硬的专业素质和领导能力，才能更好地履行监督管理的职责。因此，我们要不断学习，提高自己的业务水平和管理技能。我们还要注重培养团队精神和沟通能力，从而更好地与团队合作，推动工作的顺利进行。同时，我们要善于总结经验，吸取教训，不断积累经验，提升自身工作能力。
第五段：增强工作责任感和使命感
监督管理工作需要年轻干部有强烈的工作责任感和使命感。作为一名年轻干部，我们要始终牢记党和人民的期望，在工作中以身作则，率先垂范，做到先行一步、负责任。我们还要树立正确的工作态度，严格要求自己，勇于担当，不怕困难和挑战，始终以高度的责任心和使命感推动工作的开展。只有勇于担当，才能在监督管理中发挥出应有的作用。
结尾：
年轻干部监督管理是一项重要的职责，也是一项挑战性的工作。在这个过程中，我们要树立正确的价值观，注重与上级、同事和下级的沟通，加强自身能力的培养，并始终保持工作责任感和使命感。只有这样，我们才能更好地履行工作职责，为党和人民的事业做出更大的贡献。我相信，在不断的实践和学习中，年轻干部的监督管理工作将越来越出色，为建设社会主义现代化强国而努力。