无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
事业单位聘任制和正式编制的区别篇一
第一段：事业单位工作的特点和意义（引入）
事业单位是指由国家、地方政府支配资金和财务的非营利性组织，为社会提供各种公益性服务。事业单位人员作为这类组织中的工作人员，他们的努力和付出对于社会的发展和进步有着重要意义。在事业单位工作的过程中，个人不仅可以获得稳定的收入和福利，更可以提高自身能力和素质，提升自我价值。因而，个人在事业单位工作的过程中，不断总结经验和体会，对个人成长和事业发展具有重要意义。
第二段：积极主动与工作团队的配合（观点1）
在事业单位工作中，个人的积极主动是非常重要的。首先，个人需主动观察工作环境和工作内容，发现问题，并及时采取措施解决。其次，个人需积极参与工作团队，与同事密切配合，共同完成工作任务。个人的积极主动与工作团队的配合，可以提高工作效率，确保任务的及时完成。而自己处处等待他人的指令和安排，则只会成为工作中的累赘，无法提供快速和高质量的服务。
第三段：不断学习和提升自我（观点2）
事业单位工作的特点是终身学习和持续进修，因而个人应不断学习和提升自我。首先，个人可以通过参加培训班、学习新知识和掌握新技能，提高自己的业务水平和综合素质。其次，个人可以通过读书和学习各种专业书籍来扩展自己的知识面，培养自己的思维和表达能力。不断学习和提升自我，可以增加个人在工作中的竞争力和发展空间，也有助于个人在事业单位中发挥更大的作用。
第四段：正确的工作态度和责任感（观点3）
在事业单位工作中，个人应保持正确的工作态度和责任感。首先，个人应以积极向上的态度面对工作，不论是高压的任务还是琐碎的工作，不论是重要的会议还是简单的记录，个人都应全力以赴地完成。其次，个人应增强责任感，认真对待每一个工作任务，确保任务的完成质量和效果。养成正确的工作态度和责任感，不仅可以提高个人的工作能力和执行力，也能为事业单位的发展和进步做出更大的贡献。
第五段：个人心得与成长（总结）
在与事业单位工作的过程中，个人不断积累经验和总结体会。个人的心得与体会可以是关于工作方法、沟通技巧、团队合作等方面的，也可以是关于自我调整、职业规划、生活平衡等方面的。通过总结和分享个人心得，不仅可以帮助自己更好地适应工作，还可以为他人提供一些建议和参考。与此同时，个人的总结和反思也是自我成长和进步的重要一部分。
在事业单位工作的个人心得体会中，个人的积极主动与工作团队的配合、不断学习和提升自我、正确的工作态度和责任感是关键要素。只有通过持续的努力和付出，个人才能在事业单位工作中发挥更大的作用，实现自身的成长与进步。
事业单位聘任制和正式编制的区别篇二
一、引言（150字）
自改革开放以来，我国的市场经济体制逐渐完善，事业单位下岗问题成为一个全社会关注的焦点。我作为一名曾经的事业单位职工，在经历了下岗的艰难过程后，深深感受到了事业单位下岗所带来的种种困扰和挑战。通过与同事们的探讨和自己的努力，我获得了一些宝贵的心得体会，希望能够与大家分享。
二、接受现实，积极调整心态（250字）
事业单位下岗意味着从一个固定的、稳定的环境陷入到一个充满不确定性的状态中。刚开始面对这样的变化时，我感到非常的恐惧和迷茫，不知道自己应该如何应对。然而，随着时间的推移，我明白了唯一能够改变的就是自己，只有积极面对现实，才能够找到新的出路。我开始主动了解市场需求，学习新的技能，积极提升自己的竞争力。同时，我也学会了接受失败和挫折，从中寻找增长和进步的机会。
三、拥抱变化，寻找新机会（300字）
事业单位下岗虽然意味着失去了原有的工作，但同时也为我们打开了新的机遇之门。在曾经的事业单位工作过程中，我们或许只是一颗树上的鸟，现在我们可以选择自己的树，并通过努力让自己成为一只翱翔的雄鹰。例如，我曾经是一名行政人员，下岗后我选择了进入互联网行业，学习编程，并最终成为一名优秀的程序员。我相信，只要我们敢于改变并主动迎接新的机会，就会有更加广阔的发展空间等待着我们。
四、拓宽人脉，寻找合作伙伴（250字）
在事业单位工作期间，我们的人脉主要集中在同事和内部部门之间。然而，下岗后，我们需要重新建立起关系网来寻找新的工作和发展机会。我通过参加行业交流会议、加入专业社群等方式，积极与同行们交流合作，建立了更广泛的人脉资源，并从中获得了很多工作机会。拓宽人脉不仅有助于我们更好地融入职业圈子，还可以为我们带来更多的合作伙伴和新的发展机会。
五、保持乐观，持之以恒（250字）
事业单位下岗并不是一蹴而就的过程，其中的困惑和挫折不可避免。然而，我们不能因此而丧失信心和坚持，保持乐观的心态和持之以恒的努力是克服困难的关键。在下岗的过程中，我曾遇到过无数次的失败和挫折，但我从未放弃过，始终坚信自己能够找到新的出路。最终，我成功地走出了困境，找到了一份满意的新工作。因此，我希望每个下岗职工都能够保持乐观的心态，相信自己的能力和努力，并为自己的未来坚持不懈地努力。
结语（100字）
事业单位下岗给我们带来了很多的困扰和挑战，但同时也为我们提供了寻找新机遇和发展空间的时机。通过接受现实、拥抱变化、拓宽人脉和保持乐观的心态，我们可以走出困境，重获新的成功。希望我分享的心得体会对于同样面临下岗困扰的人们能够带来一些启发和帮助。让我们一起共勉，不断努力，迎接新的挑战。
事业单位聘任制和正式编制的区别篇三
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
总 则
为认真贯彻落实重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用集体决策的规定，进一步推动xxx集体决策的民主化、科学化、规范化，提高决策水平，防范决策风险，加强我院民主集中制建设。根据《中华人民共和国会计法》卫生部《医疗机构财务会计内部控制规定》，xxx市卫生健康委员会《关于建立重大经济事项报告制度的通知》，特制定本制度。
第一章 重大经济事项决策管理
第一条 制定和执行重大经济决策，应当遵循:合法依规、科学论证、民主集中、全院公示的原则。
第二条 xx的重大经济事项:是指金额超过 50 万元以上的
有关xx建设发展方面的重大经济事项。如xx分配制度调整，
基本建设工程、房屋建筑物大修改造、大型设备购置、对外投资、资金筹集、国有资产处置等重大经济活动等。xx的重大经济事项决定xx的投资方向和发展规模。
第三条 重大经济决策，经院长办公会讨论通过，经院党委会集体讨论决定，任何领导和个人都无权单独决定，不能以其他形式代替。
第四条 各相关职能科室应当为重大经济决策提供法律、法规及相关专业咨询，为决策者提供参考。
第五条 重大经济决策应当经过:调查研究、提出方案、听取意见、提交可行性论证等程序。
第六条 重大经济决策事项决策，由院党委办公室负责院党委会会议记录和整理会议记要。出席会议的院党委会的xx领导，应占到应到人数的三分之二以上。会议形成的决议，由院党委办公室书面通知有关业务部门贯彻执行。
第七条 坚持院务公开与透明，尤其是涉及职工切身利益问题的决策，必须进行公示，广泛征求意见。
第二章 重大经济事项报批管理
重大经济事项内容主要包含以下八点:
（一）大型医疗设备、大宗医院耗材、器械物资采购计划和购买服务
（ニ）基本建设和大额度基建修缮项目
（三）国有资产处置（无偿调拨、出售、报废）
（四）国内国（境）外交流与合作重要项目
（五）信息化建设、服务项目、公务活动等资金使用
（六）重大技术项目的运用
（七）xx各委员会研究议决的重大事项的最终审批
（八）其他需由党委会研究决定的重大项目安排事项
（九）使用单位资金对外投资、融资、借贷款，向外单位或银行借贷款、引资等
（十）非经营性资产转为经营性资产
（十一）为外单位提供经济担保
（十二）用单位资产作为抵押资产
第八条 重大经济事项的标准主要包含以下三点:
（一）第 1—10 项:单位项目金额在 50 万元以上（含 50 万元）的经济事项属于重大经济事项。
（二）第 11—12 项，原则上不开展，确需开展的，不论金额大小均属于重大经济事项。
（三）预算外的资金，超过预算 10 万元人民币以上xx领导人员有权调动使用的资金属于重大经济事项。
（四）5 万元以上（含）、50 万元（不含）以内的新建或改建基建工程、信息化建设、服务项目、公务活动及大宗物资、药品、仪器、设备的购置和报废等资金使用。
第九条 重大经济事项报批首先要进行可行性论证。由财务管理部、审计部、设备资产部、后勤部等相关职能部门参加，充分进行可行性论证。
第十条 重大经济事项论证后由单位集体研究，由院党委会批准决定。
第十一条 重大经济事项由医院批准后必须上报xxx市卫健委。由财务部以文件并附可行性论证报告，通过电子公文报送xxx市卫健委，经批复后执行。
第三章 重大经济事项责任追究管理
第十二条 会议讨论通过的重大经济事项，凡是违反者，实行xxx重大经济事项决策的责任追究。
第十三条 xx重大经济事项决策，xx党政主要领导人负
主要责任，其他与会参与决策的领导人负次要责任，参加会议持反对意见和未参加会议决策人员不承担相应责任。
第十四条 其他
1.本制度从下文之日起执行，原《xxxxxxxx重大经济
事项决策管理制度》（xxxxxxx号）文件同时作废。
2.本制度解释权在xxxx科。
事业单位聘任制和正式编制的区别篇四
近年来，随着社会的发展和经济的进步，事业单位在我国的发展越来越迅速，成为了国家发展的支柱力量。然而，在事业单位的日常运营中，保密问题却显得尤为重要。为了加强保密工作，提高员工的保密意识和能力，各级事业单位都积极开展保密教育。在不久前参加的一次事业单位保密教育培训中，我深受启发，体会颇多。
首先，我意识到保密是事业单位工作的基础。在事业单位工作中，有大量涉及国家机密和商业机密的工作，如不严格保密，将会给国家和企业造成严重的损失。因此，作为一名事业单位从业人员，必须时刻牢记保密的重要性，做到保密工作责任到位。这次保密教育培训不仅让我明白了这一点，还提醒了我保密工作中可能存在的风险和危害，让我更加坚定了保密的决心。
其次，我了解到保密教育是一项全员参与的需求。在培训中，我注意到，无论是领导还是普通职员，无论是年轻人还是老年人，都会受益于保密教育。大家共同听讲、研讨，结合自身工作实际，交流保密方面的经验和问题，形成了共识和共同进步的合力。通过与不同领域的专家和同事的互动，我不仅充实了自己的保密知识，还增强了团队合作的意识和能力，这必将对事业单位保密工作的深入开展产生积极的推动作用。
再次，我认识到保密教育是一种精神文化的传递。在保密教育中，专家和领导们向我们展示了许多先进的保密企业和事业单位的工作经验，并分享了成功的保密案例。这些先进经验和成功案例，不仅是保密技巧和方法的传授，更是保密文化和精神的传承。通过接触这些成功的保密实践，我们不仅能够吸纳借鉴，更能感受到一种责任感和使命感，激励我们在工作中更加注重保密，更加努力地发展和创新。
最后，我想强调保密教育是一种循序渐进的过程。在培训中，专家们讲述了保密法规和政策，介绍了保密工作的基本要求和流程，并与我们共同探讨了保密工作中可能遇到的问题和应对方法。通过培训的阶段性学习和实践，我们不断地提高了保密意识和能力，逐步形成了科学合理的保密思维和工作习惯。同时，保密教育还通过考核和评价，督促我们做到理论联系实际，不断提升自己的保密水平。
总之，在这次事业单位保密教育培训中，我深刻地认识到保密意识和能力是每一个从业人员必备的素质，也是事业单位保密工作的关键。保密教育的开展不仅仅是一种制度的要求，更是一种文化的传递。通过保密教育，我们不仅学习到了专业知识和技能，更接受了一种使命和责任，激励我们更加努力地工作。我相信，只有通过不断地保密教育和培训，我们才能够不断提高自身的保密能力，为事业单位的发展和国家的繁荣做出更大的贡献。
事业单位聘任制和正式编制的区别篇五
乙 方：_________
说明：
1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位;
2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。
甲方名称：_________
法定代表人(主要负责人)
联系电话：_________
注册地址：_________
经营地址：_________
邮政编码：_________
乙方：_________
性别：_________
联系电话：_________
户籍类型(城镇、农村)：_________
身份证号码：_________
在甲方工作起始时间 _________年_________月_________日
家庭住址：_________
邮政编码：_________
户口所在地 省(市) 区(县)：_________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 一 项形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
第二条 乙方的工作区域或工作地点为
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是： 具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。
第四条 甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。
第五条 乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目 参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目 执行。乙方的工资调整： 1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整;2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇 .
第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准 参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行 .
第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。
第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算：
(一)按本合同第五条约定的工资标准基数;
(二)按甲方规章制度规定的计算基数;
(三)按集体合同确定的计算基数。
第九条 甲乙双方对工资的其他约定 .
第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。
第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。
第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。
第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第二十条 甲乙双方约定的其他事项： 1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严重违反甲方的规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事责任的。
第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条 以下协议作为本合同的附件。
本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第二十三条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方_________(盖 章) 乙方_________(签字或盖章)