随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。报告帮助人们了解特定问题或情况，并提供解决方案或建议。这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
经济调研报告篇一
国际金融危机使人们对自由市场经济产生了怀疑,那么,中国进一步改革的方向在哪里?党的十四大已将经济体制改革的方向确定为“社会主义市场经济”,为了建设成“好的`市场经济”,这一方向应进一步明确为“现代法治市场经济”.
作者：李佐军作者单位：国务院发展研究中心刊名：浙江经济英文刊名：zhejiangeconomy年，卷(期)：“”(12)分类号：关键词：经济调研报告篇二
1、知识与能力：
（3）运用生产关系一定要适应生产力的原理，分析和理解经济体制改革的各项措施。
2、过程与方法：理解概念，分析探究问题，历史对比，专题讨论。
（2）通过比较法，探究市场经济与现代化的关系；
3、情感态度与价值观：
（1）使学生深刻认识到实践是检验真理的唯一标准。
（2）生产关系改革只有适应生产力的发展，才能推动经济的发展和社会的进步。
（3）社会主义初期阶段需要长期坚持市场经济体制，使学生认识到坚持改革开放政策一百年不动摇。
教学重点和难点：
重点：十一届三中全会实现的伟大转折；农村经济体制改革；社会主义市场经济体制的确立。
难点：城市经济体制改革的措施和作用；对社会主义市场经济体制的理解。
教学方法：
使用多媒体课件教学，通过放映影片和图片资料，把课文内容形象直观地展现在学生眼前；设计一些有新意的问题让学生分组讨论,充分调动学生的积极性，让学生主动地参与到教学活动中来。依据课改精神，在教学设计上突出“以学生为本，目的明确，环环相扣。”以学生为主体，鼓励学生积极参与教学，引导学生尝试同他人合作，共同探讨和解决问题的学习方法，培养学生的创新精神和实践能力，突出“主体、新颖、互动、实践”的教学理念。
教材分析：
这节课的内容专业色彩比较浓，涉及了许多经济学专业知识，对学生理解和接受都有较大的难度，建议教和学双方都做一些预先准备工作。教师在参考一些资料，提高自己对课文理解的同时，也应给学生布置一些任务，让学生通过有关工具书查阅课文中所涉及频率较多的名词、概念等，以求在学习过程中增强教和学的效果。
经济调研报告篇三
企业人力资源管理对于一个企业来说的长远发展来说至关重要。随着市场经济的快速发展，企业的人力资源部门在管理方面面临着巨大的挑战，如何用有效而又富有创新性的手段留住员工、并继而推动企业的发展运营成了目前所有hr部门首要解决的难题。本文拟从企业人力资源管理部门现在面临的问题或者困境入手，探讨其有效管理的措施。
关键词
市场经济；人力资源；企业管理
人力资源管理，顾名词义，就是企业员工组织的有序管理，涉及的是一个企业在公开招聘、选用员工，并对其进行录用和培训的过程中对目标人力资源进行的一系列管理程序和手段。另外，人力资源管理还涉及员工的报酬及相关组织方面的事宜。最近几年经济形势发展良好，各企业、公司的组织形式也在不断更新完善中，因此，若要更好地促进企业获得较高收益和经济效益，必须把严肃企业员工管理、创新创造企业人力资源管理模式提上日程。企业需明确，对人力资源进行有效管理，探寻新的创新性思路，最终目的都是为了能让企业用最少的资源、花最小的代价获得收益，以此来凝心聚力，增强企业员工的向心力，活跃内部员工血液，为企业的长远发展提供推动力。
一、市场经济背景下企业人力资源在管理中出现的问题
在现今的市场经济背景下，无论是小微企业还是大中型企业，都会在公司内部设立相应的人力资源管理部门，即我们通常所说的hr，旨在加强企业自身运营程序的有序化管控，维护企业的市场竞争力，推进其长远发展。形象化的描述即，企业的整体生产运营就像是一盘已经开局的棋，每一个员工都是棋子，走好每一步都关系着最后的胜负。但是随着经济形势的转变，市场化规模的不断扩大，企业的人力资源管理也越来越复杂，控制越来越多面，特别是新时期的员工对自我的权益保护意识逐渐增强，难免会出现系列问题。有的企业员工招聘时科学性不高，在用人制度上存在着严重偏差，部分员工素质不高，缺乏专业化系统性的职业训练和职场经验，再加上有的企业初成立，起步较晚，没办法给员工提供充足的发展平台，原则性不强，工资薪金的配给不透明，漏洞较多，缺少一整套系统完备的选才用人机制，因此容易给企业的人力资源管理造成一定阻碍。对于一些起步晚、发展慢的小微企业，其人力资源管理部门尚未成型，而这一部门的管理涉及到企业最为核心的操作主体(职员)，包括职工岗位设置和分配、职员选拔录用、工资薪金待遇及相应的岗位绩效考核等方面，其设定和运营必须把高度的科学性放在第一位，否则难以在选聘人才时给予能绝对兑现的承诺。另外，如果员工的绩效考核制度不健全，容易造成人员的巨大流动性难以把控，员工逐步缺乏全身心投入工作的热情和活力。例如，一个企业若没有具体的工资福利、业绩考核文书或者纸质性的权威文件，很难给员工以约束力，久而久之，员工的归属感会逐渐减弱，热情也会进一步消退，而且这种现象也与企业过于形式化、家族化的经营密不可分，这些往往容易使企业因小失大，最终退出竞争舞台。部分企业在人力资源管理问题上浮于形式，片面追求利益最大化，压榨公司员工的个别劳动时间，这种做发经常会愈演愈烈，最终激化企业的内部矛盾。一旦发生这种情况，企业必须花费时间和精力加以解决，即使最终问题被解决，这一过程中所消耗的人力、物力、财力也是无法预估的。如果没有妥善解决，后果将更为严重，很可能企业也会因此一蹶不振。还有一些企业则是走了极端化路线，即从不把员工与员工之间或者部门与部门之间的小矛盾放在眼里，而且过分估计了看似和谐的管理模式的实际效益，因此，不论是过程还是结果，这种过分乐观的思想若不及时转变并加以克服，重新审视人力资源管理模式的话，企业面临的威胁是难以预估的。有的企业存在劳动关系过于僵化的现象，这体现在员工保险制度和企业裁员情况上。首先，有的企业没有做到定期按时为企业员工缴纳三险一金，尽管国家有明文规定，许多企业仍在钻空子，给自己捞好处。而且企业本身员工的流动性大，更无心给予员工这方面足够的承诺，这会导致员工从心里觉得自身生活条件不受保障，长此以往，对企业的离心力也就越大。比如有的企业因管理不善发生意外伤亡事故，如果企业没有给予员工相应的保险制度保障，就相当于亲手将人才送离企业，这同样不利于企业的长远发展，其次，虽然企业裁员在一个企业是非常普遍的现象，但是有的企业却钻法律的空子，利用劳动合同上存在的缺陷或者利用员工不懂法的心理，实行恶意裁员，这不仅触犯了法律，剥夺了员工的合法权益，也进一步损害了员工和企业之间辛苦搭建的情谊，这对企业来说，无疑是一大损失。
二、市场经济背景下企业人力资源有效管理的举措
(一)人才录用模式中强化猎人平台的公正性
一般情况过下，企业在选拔聘用人才时，要实行充分开放的策略，面向更为广阔的人才市场领域，聘用全能型人才。因为任何企业选拔人才时都不是只需要专业技能过硬的人，这样的人才当然符合企业的标准，因为他们能出色地完成自己的工作，完全胜任自己岗位所要求的任务，但是相比之下，企业更需要有全局意识的人，能时刻把企业的效益和长远经营放在首位，能够始终坚持自我、正确认识自我、发现自我、挖掘自我，不是单独为了完成任务，为了工作而工作，而是时刻保持积极向上的心态，把企业当成一个大家庭，把为企业服务作为自己存在于这个集体的意义和价值，出发点和落脚点时刻为企业考虑，遇到问题及时解决，乐于帮助别人，致力于为企业树立良好的形象，创造和谐企业文化，而且乐于参加企业内部员工为了联络感情而举办的各种形形色色的文娱活动，始终把自己的利益和企业的利益联系起来，彰显自身价值的同时也为企业带来收益，创造共赢局面。因此，企业招聘时，人力资源部门要注重员工的整体素养和道德品行，选择有潜力的员工，挖掘他们的隐性价值，致力于能给他们搭建一个创造自身价值的平台。
(二)强化薪酬管理制度，创立奖罚模式
一个企业能够留住员工，具有极强凝聚力，关键要依赖卓有成效的人力资源管理制度。员工能长期在一个企业待下去，大部分原因也是由于一份可观的薪资报酬。倘若一个企业没有建立起规则明确的奖罚制度，那么人力资源管理部门的存在就形同虚设，即使企业的决策层有了一套完善的发展方案，也很难实行下去。因为能力强的员工和能力弱的员工并没有多大区别，犯错误也是蒙混过关，走形式主义；为企业赢得一大笔交易，企业所能给予的奖励也寥寥无几，这不仅使得企业内部的“寄生虫”泛滥，也会使得优秀员工逐渐丧失对企业的信心和感情，进而缺乏工作动力，形成全盘懒惰的局面。因此，薪酬制度既是一种激励手段，也是一种惩罚依据，以此激发他们的工作热情，使其努力为实现自身价值而奋斗，否则将会面临被淘汰的危险。随着市场化竞争的愈演愈烈，企业有必要将薪资管理制度和市场的竞争机制相融合，把对员工的绩效考核纳入奖惩范畴，让员工做到“各凭本事”吃饭，做到绩效越高，奖励程度就越大。因为这是新时期市场化竞争背景下一个企业要想长期生存下去的关键举措，这样可以把薪酬建立在一个相对公开公平而又透明度高的环境中，增强企业员工的归属感，让他们认为企业之所以取得长足的发展，与他们付出的汗水和辛劳密不可分，他们是企业财富的创造者和拥有者，这也有利于充分调动员工的积极性，最大限度地为企业经营带来福利。
(三)改革工作考评方式
考评制度现在已经广泛被应用于各行各业中，尤其是大中型企业，对考评更应尤为重视。首先，人力资源管理部门要以身作则，主动强化自身的效益意识，并带领企业的各部门共同进步，逐步适应千变万化的市场形势，为企业准确定位，依据企业的工作重点来组织开展工作，实现经济社会双重发展。传统的企业工作机制下，员工的工作繁杂而又琐碎，即使全部工作任务完成也丝毫感觉不到一丝成就感，久而久之，员工的工作就容易浮于表面，仅仅是为了完成任务而工作，下了班就像是身心都得到了解放，一上班就感觉浑身不舒服，工作热情直线下降。但是如果企业建立一个合理的考评机制，在讲求速度的同时格外注重工作质量，将业绩和成效进行量化处理，让员工之间有所对比，产生一定的工作压力，从而帮助他们意识到自身坐在岗位的竞争压力和来之不易，不忘初衷。
三、结束语
总的来说，当前形势对我国各行各业的发展都是一大契机，但是要靠企业内部各部门之间，各员工之间的向心力才能抓住机遇。而这其中其关键作用的部门就是人力资源管理部门。企业人力资源管理只有做到以人为本，转变陈旧的思想观念，设身处地站在员工和企业长远发展的角度思考企业的未来，才是切实可行的策略。
经济调研报告篇四
随着生活水平的提高和城市发展的加速，夜间经济已成为城市经济的重要组成部分。夜间经济囊括了许多商贸、娱乐、餐饮和旅游等领域，为城市居民和游客提供了更多的选择和便利。在夜间经济的探索中，我有许多的体会和感悟，下面我将结合自己的经历，谈谈对夜间经济的认识和体会。
一、夜间经济是城市发展的新引擎
夜间经济是指在晚上22点到早晨6点期间，各种商贸、旅游、娱乐和文化活动的开展。夜间经济的发展对城市经济的健康和稳定起着至关重要的作用，它可以带动相关商贸、餐饮、交通等行业的增长，为城市创造更多的就业和经济价值。
在我所在的城市，夜间经济兴起较早，各大商圈和景区在夜晚依然热闹非凡。我曾去过城市的欢乐街和文艺区，感受到夜间经济的欣欣向荣，商家也不遗余力地推出各种优惠和活动，吸引了众多消费者和游客前来观光、购物或品尝美食。这样的火爆场面也让我更加深刻地认识到夜间经济作为城市经济的新引擎是多么重要和不可或缺。
二、夜间经济的基础是城市安全
夜间经济的快速发展离不开城市的安全保障。对于我等普通民众而言，我们对于身边的治安环境十分关注，如果夜间维护不力，对我们的安全将产生很大威胁。而夜场经济繁荣，也使得夜间的治安形势更加复杂和严峻。因此，城市的安全保障是夜间经济健康发展的前提和基础。
在我的认知中，安全才是最重要的。如果一个区域的治安不利，即便大力发展夜间经济，吸引了更多的人群和关注，却同样使得人们对于夜生活的信心下降。同时，良好的治安环境也爱骄傲着夜间经济的魅力和优势，吸引更多的客源和投资。因此，城市安全保障不仅仅是夜生活的参与者们的连带利益，更是城市经济的长期稳定发展。
三、夜间经济需要均衡发展
我曾去过某城市的“黄昏市场”，那里有各种衣服、配件、食品和小玩具。特别是在周末，人声鼎沸，感觉整个市场都在跳动。不过，我的朋友说，在这些商家中，每年都有相当一部分商家（或者代理商）因为某些原因被交易平台禁售，而且不乏弄虚作假。这些情况，极有可能直接影响食物安全等重要问题，而且也可能对于整个商业链带来重大影响。
对于这样的问题，个人认为，夜间经济需要均衡发展。经营者必须严格按照相关规定，开展经营活动；消费者则要理性消费，避免掉入一些明显的陷阱。同时，政府也应该给予相应的指示和引导，促进夜间经济的健康发展。均衡发展，可以最大程度激发夜间经济的活力和生命力。
四、夜间经济的可持续发展需要合理规划
夜间经济的规模和活力越来越大，这也意味着城市金融、交通和环境等方面的压力也会增加。因此，为了保障夜间经济的可持续发展，城市需要进行合理的规划、管理和监管。只有这样才能使得夜间经济健康、稳定的发展。
在我的城市，夜间经济比较发达的商圈，为了避免噪音污染，晚上9点前，商家也要关死店门。同时，管理者也制定出了充分考虑到市民利益的规划方案，比如周末的夜市限流、限时等等。这样的措施，能稳步维护夜间经济的成长，并合理引导市民文明消费，保障市区各类生态浴场的发展。
五、夜间经济是一个不断完善的过程
如果说夜间经济是城市的新起点，那么它的发展又是无限完善的过程。只有不断探索和创新，才能发现夜间经济本身和城市本身的潜力和发展方向，实现生态、和谐、共赢的美好愿景。
总之，夜间经济是城市发展的新引擎，但它的健康发展需要有着廓清、良好的基础和合理规范，只有这样，才能让我们城市更加美好，也能让我们在夜幕下过得更精彩。
经济调研报告篇五
近年来，中国经济快速发展，成为全球经济的重要引擎和稳定器。作为一个普通的人民，在观察和参与经济发展的过程中，不禁对其中的奥秘和规律产生深思。下面，我将分享我在抓经济过程中得出的几点心得体会。
首先，抓经济需要市场意识。市场是经济发展的核心，无论是企业还是个人都需要以市场为导向。在市场经济的时代，只有充分理解市场需求和消费者心理，才能准确预测和把握经济趋势。比如，在选择创业项目时，可以通过市场调研和分析，找到市场空白和需求缺口，从而实现市场份额和利润的增加。此外，也要善于利用市场机制来促进资源配置的优化，例如通过价格机制和竞争机制来提高效率和降低成本。
其次，抓经济需要政策意识。政府在经济发展中起着重要的作用，通过宏观调控和产业政策，可以引导和促进经济的稳定和可持续发展。因此，作为个人和企业，要积极关注并遵守国家的相关政策和法规，以免触犯法律风险。同时，也要及时了解和适应政策的调整和变化，以便做出及时的决策和调整。政策意识是参与经济活动的基本素质，它将直接影响到一个人或企业在市场中的竞争力和生存能力。
第三，抓经济需要创新意识。创新是经济发展的源泉和动力，只有不断创新，才能在竞争中立于不败之地。个人和企业要时刻保持对新技术和新理念的开放和关注，不断改进和完善自己的产品和服务。同时，也要不断学习和培养创新的能力和意识，善于发现和解决问题，勇于冒险和尝试。创新意识是在抓经济过程中的一种战略，它将使我们更具竞争力和抵御风险。
第四，抓经济需要风险意识。经济活动本身是充满风险和不确定性的，只有不断提高风险防范和控制的能力，才能在竞争中生存和发展。个人和企业要认识到风险的存在和可能性，做好充分的风险评估和准备，以应对可能出现的不利情况。同时，也要学会从失败中吸取教训并及时调整策略，不断提升自身的抗风险能力。风险意识是对经济活动的一种警惕，它将帮助我们规避风险和化解危机。
最后，抓经济需要责任意识。经济活动对社会和环境都有影响，个人和企业要意识到自己的社会责任和环境保护责任。我们要秉持诚信和公平的原则，遵守职业道德和道德规范，在获利的同时也要考虑到他人的利益和社会的可持续发展。此外，还要重视环境保护，减少资源浪费和污染排放，积极参与绿色发展和可持续发展。责任意识是在抓经济过程中需要时刻牢记的原则，它将使我们更加堂堂正正地走向成功。
总之，抓经济是每个人都需要面对和参与的事情。在实践中，我们可以通过市场意识、政策意识、创新意识、风险意识和责任意识来提高经济决策的正确性和有效性。只有理解和应用这些意识和原则，才能在经济浪潮中乘风破浪，实现自身价值的最大化。让我们共同努力，为中国经济的健康和可持续发展贡献自己的力量！
经济调研报告篇六
建筑经济是建筑学中十分重要的一个分支，衡量的是建筑产业在经济运行中的地位和影响力，以及建筑投资、建筑设计、建筑工程和建筑材料等方面的经济指标。在长期的学习与实践中，我深感建筑经济的重要性，也从中获得了很多心得体会。
一、建筑经济的基本概念
建筑经济是建筑学中的一个重要分支，主要研究建筑与经济相互关系的理论和实践问题，具体涉及建筑产业在经济中的地位和影响力、建筑设计的经济效益、建筑工程施工投资的规划和控制、及建筑材料和建筑产品在市场中的经济问题等诸多方面。因此，建筑经济一般被认为是建筑学与经济学的融合体。
二、建筑经济的价值
建筑经济对于建筑行业的价值体现在多个方面。首先，建筑经济可以优化建筑设计、工程投资和材料采购等方面，提高建筑工程的经济效益。其次，建筑经济也可以帮助建筑业实现资源利用、环境保护、社会效益等方面的多重目标。再者，建筑经济也可以促进建筑市场的竞争和规范化运作，推动建筑业的升级和创新，进而推动整个社会的发展。
三、建筑经济的应用
建筑经济的应用范围十分广泛，涵盖了建筑的各个环节。在建筑设计方面，建筑经济可以通过计算设计方案的成本与效益来指导设计师的决策，确保设计方案的经济性和合理性。在建筑工程方面，建筑经济可以帮助工程投资的规划和控制，从而确保工程施工的质量、进度和成本控制等问题。在建筑材料方面，建筑经济可以通过研究市场需求和价格波动等因素，指导材料的采购和使用，降低材料成本，提高建筑的竞争力和效益。
四、建筑经济应用的挑战
虽然建筑经济应用在建筑行业中普遍存在，但在实际应用过程中也存在着一定的挑战。首先，建筑经济的应用需要较高的理论水平和实践经验，而实际上，一些建筑企业和从业者在经济知识方面仍有较大欠缺。其次，建筑经济的应用需要全局视野和整体把控能力，而一些企业和从业者受限于自身能力和环境条件，可能无法完成这一要求。最后，受市场因素等影响，建筑经济应用中还会存在一定的风险和不确定性。
五、未来建筑经济的发展趋势
随着中国经济的不断发展和建筑业技术的不断进步，未来建筑经济的发展趋势也呈现出不断上升的态势。越来越多的企业和从业者开始强化建筑经济的应用，充分利用经济的力量来推动建筑业的发展和创新。同时，未来建筑经济应用将会与智能化和数字化技术相结合，从而推动建筑业的技术创新和转型升级。这些都将会给建筑经济的应用带来更大的发展空间和机遇。
总结
建筑经济作为建筑学中非常关键的学科，其应用和发展对于建筑行业的发展具有重要意义。它能够为建筑设计、工程施工和材料采购等方面带来更多的经济效益，也能够促进建筑市场的竞争和规范化运作，带来更大的社会效益。虽然在应用过程中仍然存在一定挑战，但随着建筑业的不断发展和越来越多的企业和从业者加强应用，未来建筑经济的发展前景将会越来越美好。