随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同应该怎么制定才合适呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
强制解除劳动合同通知书篇一
_________________：
因贵单位对本人存在“____________”严重违反劳动法的行为：
(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的`;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于______年___月___日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
特此通知!
此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：_________
______年___月___日
强制解除劳动合同通知书篇二
因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于年月日前到部门，办理终止劳动关系手续。
xx公司(盖章)
年月日
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强制解除劳动合同通知书篇三
同志：
性别：，生于年月日,原系公司员工。
你属于以下第8种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从年8月3日起解除你于公司的劳动关系。
1、在试用期间不符合录用条件。
2、合同期未满自愿申请辞职。
3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。
4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
5、旷工达到30天。
6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。
8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。
9、被依法追究刑事责任。
10、法律、行政法规规定的其他情形。
本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。
本人签字：
省公司
年月日
强制解除劳动合同通知书篇四
____同志(先生、女士)：
经公司研究决定，不再继续履行与您年___月___日签订的劳动合同，终止/解除劳动关系。请您于年___月___日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。
特此通知!
公司办公室
年月日
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强制解除劳动合同通知书篇五
___：
您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是・现因下列第____（大写）项情形，你与我公司______年___月___日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于______年___月___日解除，劳动关系同时解除。
1・经当事人协商一致；
2・劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
3・劳动者严重违反单位规章制度的；
4・劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
6・劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7・劳动者被依法追究刑事责任的；
8・医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
9・劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
11・法律、行政法规规定的其它情形・
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称（盖章）
______年___月___日
强制解除劳动合同通知书篇六
尊敬的xx：
系本公司员工，因下列第x项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于20xx年x月x日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）
（1）本人提出辞职，解除劳动关系。
（2）因双方约定的终止劳动关系的'条件出现。
（3）根据《劳动法》第x条第x项的规定，解除劳动关系。
（4）因劳动合同期限届满。
xxx
日期：20xx年x月x日