每个人都有自己独特的心得体会，它们可以是对成功的总结，也可以是对失败的反思，更可以是对人生的思考和感悟。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
铁路十二大精神心得体会篇一
“孙奇”一个让我们陌生的名字，但是在内蒙古呼和浩特市，这个名字却是家喻户晓，在全国的铁路系统里面这个名字也如榜样一样，激发着每一个铁路人的工作热情，她的事迹是如何感动百万铁路职工的？她到底是一个什么样的人？让我们一起走进孙奇的世界。
孙奇，呼和浩特铁路局呼和浩特站售票员。作为一名铁路女职工，孙奇自1991年进入铁路系统工作以来，先后担任过线路工、车站客运员和售票员工作。无论身处哪个岗位，始终坚持全身心地投入，干一行、爱一行、钻一行，努力把工作做到最好。诠释了铁路职工爱岗敬业、无私奉献的高尚品格，彰显出了铁路职工扎实、严谨、真诚、自强的工作态度，在平凡中实现着自己的人生价值。在同事眼中被称为铁娘子的孙奇，在xx年被诊断患有癌症后，仍以乐观的'精神与病魔抗争，以顽强的毅力坚持工作。即使在住院治疗期间，她依然牵挂工作，关心铁路发展，病情稍有好转就返回单位学习交流，带病学习客运服务新知识，对改进服务质量提出意见和建议。
在近6年的时间里，孙奇共为旅客做好事上千件，收到旅客表扬信xx年来，她待旅客如亲人，以实际行动诠释了新时期“人民铁路为人民”的深刻内涵，践行了“以服务为宗旨，待旅客如亲人”的理念。因此，她也先后荣获全国五一劳动奖章，被授予“全国女职工建功立业标兵”“全国职工职业道德建设十佳个人”等荣誉称号，为全路广大干部职工树立了学习的榜样。
铁路十二大精神心得体会篇二
第一段：引言（150字）
铁路是一个国家交通事业中非常重要的一环，铁路工作人员作为铁路运输的重要从业者，需要时刻保持高度的工作责任心和精神状态，以保证铁路运输的安全、准时和稳定。近期，各大铁路局在推动职业精神建设方面取得了重大成果，一些先进的理念和做法引起了人们的广泛关注。本文将对各大铁路局的精神体会进行总结和分析，以期为其他相关行业建立精神文明建设提供参考。
第二段：中国铁路局（250字）
中国铁路局作为全国铁路运输的管理者和协调者，一直以来十分重视铁路职业精神的养成和建设。在铁路职业精神建设方面，中国铁路局积极提升工作人员的忧患意识，鼓励员工勇于担当、坚定信念，始终把责任放在心头，时刻保持警惕和敬畏之心；同时，中国铁路局以其全域网络优势，积极推动信息技术的应用，提升监管管理的科技含量，提高每个岗位员工的敬业精神和工作效率。
第三段：广铁集团（250字）
广铁集团在职业精神建设方面，以“铁路文化”为核心，构建了“一线红师傅”、“关爱暖工场”等一系列养成计划。这些计划不仅有效提升了员工的技能和业务素质，还让员工积极担当起服务乘客、创造美好旅途的重任，增强了员工的成就感和归属感。广铁集团还大力弘扬“敬业奉献、孝亲报国、协作创新、和谐共赢”的铁路文化精神，以更高的标准引领广铁人，提升服务标准和产业效益。
第四段：成都铁路局（250字）
成都铁路局在职业精神建设上实施了“铁路职业生涯规划体系”，注重员工潜力的挖掘和发掘，并且为员工提供综合培训和职业发展规划，为后备干部培育和选拔提供了坚实的基础。除此之外，成都铁路局还组织“职业聆听”、“用微笑服务旅客”等活动，提高工作人员服务态度和服务质量，为旅客提供更加周到、贴心的服务。这也让成都铁路局成为全国知名的“和谐铁路局”。
第五段：总结（300字）
铁路是国民经济的重要组成部分，铁路工作人员是铁路运输的中坚力量，不仅需要具备高超的技能，更需要保持高度的职业精神和道德水准。在当前的时代背景下，铁路局的职业精神建设工作变得越来越重要。各大铁路局在职业精神建设方面，进一步弘扬“人无我有，人有我优”的竞争优势，不断提高员工的自我修养和职业素质；同时，积极发挥信息化、科技创新的优势，推动服务标准和效率的提升。正是这些举措，不断为中国铁路业的快速健康发展保驾护航，实现了铁路事业的跨越式发展。
铁路十二大精神心得体会篇三
铁路是国家的重要交通路网之一，各大铁路局负责铁路的运营管理，在不断创新和发展中积累了丰富的经验和精神。由于工作的特殊性，铁路工作人员必须具备强大的责任心和职业精神，留下了各种感人的故事和精神心得。以下将结合人物故事和实际工作，分享各大铁路局的精神心得体会。
第二段：加强安全意识
铁路工作是危险的，生命往往悬在一线。因此，各大铁路局的工作人员必须具备强烈的安全意识，随时准备好应对事故。据了解，126工程森林列车是我国历史上首列专门服务于森林运输的列车。车上的司乘人员严格执行安全操作规程，并通过演习提高了应急处置能力。他们用实际行动诠释了“安全第一”的精神，为铁路工作树立了典范。
第三段：热情服务旅客
铁路旅客是铁路服务的重点，各大铁路局在服务品质上不断创新和升级，提高旅客的满意度。2016年，中国铁路成立了全国首个智能保洁中心，利用数字技术实现全覆盖式清洁，提高了车站的卫生环境。同时，他们也注重旅客体验，为旅客提供“智慧服务”，例如使用速递柜、WiFi自助服务等。这些措施让旅客感受到了铁路的温暖和便利。
第四段：提高服务水平
铁路服务包括旅客服务和货运服务，各大铁路局在货运服务方面也做出了不少努力。据报道，山西晋中市的一家恒玖矿业公司在进行煤炭运输时，需要使用数百辆铁路车皮。为了保证运输效率和安全，恒玖矿业公司与中国铁路合作，未经数量的车皮签订合同，大大提高了运输的效率和稳定性。同时，在货运服务方面，铁路局也加强了和物流公司的合作，为企业提供更加便利和高效的服务。
第五段：创新引领未来
随着时代的不断进步和技术的不断创新，铁路业也会迎来更多机会和挑战。各大铁路局都在不断探索新的服务模式，加强创新和引领未来。例如，广铁集团建立了“智慧广铁”项目，探索人工智能、大数据等技术在票务、物流等方面的应用。黄海铁路团队也通过数字化调度、智能化服务等方式，提高了安全生产效率和服务质量。这种创新精神会不断引领铁路的发展。
结尾：总结
各大铁路局在服务过程中，不断提高服务品质和工作效率，紧紧把握铁路“安全运行、服务旅客、高效发展”的基本要求。在工作遇到困难和挑战时，他们能不屈不挠、迎难而上，在危机中崛起。相信在未来的发展中，各大铁路局会不断创新、迎接挑战，推动中国铁路事业取得更加辉煌的成绩。
铁路十二大精神心得体会篇四
学习孙奇先进事迹心得体会心得体会一：我看孙奇事迹
听了乌鲁木齐局职工孙奇的先进事迹报告会，心里颇有所感。报告团成员用生动的事实和真挚的情感，从不同侧面和不同角度讲述了孙奇的事迹。
孙奇只是一名普通的工人，为什么她的报告会能够引起强烈的反响呢？我觉得不仅仅是因为她做到了很多人可以做到但没有做到的事情，更在于她身上所展现出的人性光辉。
一段时间以来，我们所接触到的先进和典型，几乎都点缀了较多的模范色彩，如何风格高尚，如何无私奉献，听着也很感人，但却总是让人觉得跟平常人有距离。
其实，我们做为一个大众化的服务行业，要做好本职工作，很多时候，并不一定需要如何高的政治觉悟，如何突出精湛的科技水平，只要在工作中心存一些善念就可以了。
每天我们都要接触不同的旅客，他（她）们因了不同的原因需要出行，并选择了乘坐火车。于我们而言，每天做的都是相同的工作内容，迎来送往，但对于他（她）们，却有可能是几个月、几年甚至几十年，才出门坐了一次火车，他（她）们对铁路知之甚少，或者根本不了解。他（她）们在出行的过程中，难免会遇到这样或那样的事情，每当此际，我们是以看惯了的漠然待之还是以同情友善待之，于他（她）们的感受肯定是不同的，谁不希望顺顺当当地出门呢，谁不愿意在困难之际得到别人真诚的相助呢。
古人云：勿以善小而不为。于我们而言，在工作中，少一些路人之念，多一些关切和悲悯，多一些同情和真诚，既是做好工作的重要依托，也是完善个人修养的必要组成。
心得体会二：从孙奇身上感受铁路人高尚情怀
“三尺售票台，因为孙奇的无私奉献而宽广无比；小小火车票，因为孙奇的真诚服务而深情无限；普通的服务工作，因为孙奇的执著追求而精彩纷呈。”9月6日10时许，上海铁路局文化宫内掌声阵阵，5名孙奇先进事迹报告团成员的深情讲述让现场600多名华东地区铁路职工深受教育和启迪，激发了他们学习孙奇无私奉献精神的热情。（据9月8日《人民铁道网》）
说句心里话，人生最大的考验，莫过于生死。当知道自己得了重病绝症，许多人首先是精神崩溃，跟着加速了身体崩溃。而这名年轻的铁路人，到了生命的尽头还会把工作、把服务旅客放在心上，她的话让人感动流泪，更让人感受到铁路人一种执着坚守、敢于奉献的高尚情怀。笔者也在想，孙奇――普普通通的一名售票员，把全身心奉献在平凡工作岗位上，她的事迹被越来越多的人了解、感动，她的精神也被越来越多的铁路人不断发扬光大。
孙奇作为铁路一线职工的代表，从她身上我们看见了铁路工人“服务一辈子、奉献一辈子、坚守一辈子”的职业信仰和职业操守，她曾说过：“只要心里想着旅客，努力工作，就一定能在平凡的岗位上创造出不平凡的'业绩。”她在平时的工作中能主动帮助解决旅客困难，从捡拾遗失物品四处寻找失主、援助身无分文的旅客返乡，到帮助离家出走的孩子和走失旅客找到家人，累计做好事上千件，同时还她能从细微之处为旅客着想努力提升服务质量，售出的每张车票都给予旅客贴心提示，被旅客亲切的称为“活雷锋”、“贴心人”。
感动是一种非常难得的生命体验，感动是一种自然的情感流露和表白，感动也是生命哲学中的最高层次。感动是一种无声的教育，感动能让人倍感人性的美好。一个人的爱心可以使千万个人感到温暖，一个人的壮举可以使千万个人增加力量，一个人的奉献可以使千万个人看到希望。人生的价值就是感动别人，人生的享受就是被别人感动。懂得感动与感激，你的生活就多了一些色彩；学会感动与感激，你的世界就少了一些烦恼。只要你能心平气和地静心去感悟感动与感激，你就会发现在这个世界上，总会有一种情感让我们情不自禁，总会有一些事物让我们感动不已。
心得体会三：勤奋敬业做孙奇式的好职工
读了孙奇的先进事迹，使我深深地感觉到，同是在铁路工作，而她所做出的一切，永远是我们学习的好榜样。
上班22年，正是她对工作的热情，对人生的选择，使她牢固树立“人民铁路为人民宗旨”用自己的真情，时刻以雷锋为榜样，把那份无私的爱献给身无分文的返乡旅客，在在工作中，她为使每位旅客满意在车站，总是把温暖送到旅客的心坎上，做为一名党员要向孙奇那样，干一行、爱一行、钻一行，做多经工作中要把安全放在第一位，把每项工作扎实干好，切实发挥好党员表率作用，时刻严格要求自己，提醒自己，不忘入党时誓言，永远树立为人民服务的好思想，做一颗永不生锈的螺丝钉。
在日常工作上，应向孙奇那样，敬业爱岗，树立好人生的价值观，切实树立远大的理想，不怕困难，让客户永远满意，满意在岗位，在业务上不耻下问，多学习、多实践，努力提高业务本领，更好地保证装出去的重车安全，提高学习是我认识到，一个人干点事业不容易，干好事业更不容易，因为在社会上，我们要学会有本领，有志气，有志向，为此更要做到工作一流，向孙奇那样，做一个人民好的勤务员。
.10.2
铁路十二大精神心得体会篇五
龙选厂厂长支玉文
学习刘金奇实干做表率
通过学习《矿山模范先锋刘金奇》一书和聆听了刘金奇所作《我是怎么当矿长》的报告后，我内心除了感动还有很多感触。“刘金奇精神”是龙江矿工精神最真实的展现，是集团公司最宝贵的精神财富。我要向刘金奇学习，争做一名信仰坚定、工作踏实、拼搏创新、干净有为的刘金奇式好干部。
要学习刘金奇敢闯敢干的担当精神。刘金奇不论是在安泰矿、双阳矿，还是在东荣二矿，每到一个矿都能转变观念、率先垂范、提振士气、凝聚力量、加强管理、扭亏增效，扭转被动局面。展读刘金奇事迹，反观自己在安全管理上还缺乏主观创造性，只是按照公司的规定动作去做，缺少创新精神和科学有效的方法，属于管理失控；思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，抓一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事积极性还不高，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，多少还存在“绕着走、推着干”的消极思想。当前，集团公司上下正开展解放思想推动高质量发展大讨论，学习践行“刘金奇精神”是推动企业高质量发展的需要。我要向刘金奇学习，解放思想、敢闯敢干，带领广大职工努力摆脱计划经济的条条框框，走出传统单一的路径依赖；学习先进的选煤管理经验，创新管理方法，提高业务水平和认知能力。
要学习刘金奇忠诚实干的奉献精神。刘金奇时时刻刻都在发扬光大着煤矿工人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统，看到工人忙不过来，他就跟着一起打眼、放炮、出货、推溜子，一干就是一个班，许多工人都与他处成了亲密朋友，他用奉献精神和人格魅力感染着每个人。同为党员领导干部，反观自己存在工作态度不端正、标准不高和只求过得去、不求过得硬的问题，对安全生产中出现的一些问题说得多、严厉处罚得少、制度落实不到位，对车间文明生产要求不严格、工作质量不高；与职工群众一起艰苦奋斗的意识有所减弱、思想有所懈怠、艰苦奋斗和奋发有为的锐气减退了，既不深入研究问题，又不求进求为，真抓实干作风有所消减。学习刘金奇，重在学本质，要学习他敢于担当、作风扎实、讲究科学、关爱职工的优秀品质，做到凡事身体力行、率先垂范，把车间作为第一办公地点，深入一线、靠前指挥，着力解决安全生产过程中的难点问题。
要学习刘金奇敢于碰硬的实干精神。刘金奇为了解决企业管理不畅的病根，打破煤矿几十年的习惯，推行新的管理方法，解决了生产系统层次多、反应慢、人员臃肿、相互推诿扯皮、效率低下等问题。相比之下，我还有很大差距：作风务实效率不高，在安全检查中缺乏“碰硬”的精神，局限于量化指标的完成，对“三违”人员批评教育多、硬性考核少、下不为例多、较真分析少；工作作风有时慵懒，不能严格要求自己，对干部监督管理存在失之于宽、失之于软的'现象，抓业务工作与抓反腐倡廉工作存在“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处，存在“老好人”的现象。我一定向刘金奇同志看齐，学习他敢于突破一切障碍和束缚，继续深化人事、用工、薪酬“三项制度”改革，推进实施人员能上能下、薪酬能增能减的做法，着力解决人力资源配置不合理、人才流失严重、队伍接续困难等问题，要有为企业振兴敢于奉献、不达目的不罢休的拼命劲头和顽强精神。
要学习刘金奇廉洁自律的无私精神。刘金奇从不考虑个人利益得失，在各种场合从不隐瞒自己的观点，严厉整治损害企业利益行为，毫不退让，亲友、熟人、领导干部谁来讲情也不行，一些号称“社会人”的威胁利诱施压也坚决顶住、毫不退缩。反观自身，严格执行党的纪律和规矩还不够坚定，保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚强，不能经常在内心深处和困难职工进行换位思考等。有时认为生活条件好了，用自己的钱吃点好的、穿点好的没什么，或多或少在追求物质享受等方面还有从众和攀比心理，以往也曾有过“讲享受、讲待遇、讲面子”现象。通过此次学习，我要全面落实“两个责任”，挺纪在前、防微杜渐；深入开展“三个专项整治”工作，深化作风整顿，持续整治十七种劣质文化和不良之风，用一道道“高压线”匡正风气、改良生态，形成迈向高质量发展的强大合力。