很多人在看完电影或者活动之后都喜欢写一些读后感，这样能够让我们对这些电影和活动有着更加深刻的内容感悟。可是读后感怎么写才合适呢?这里我整理了一些优秀的读后感范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
不懂就问读后感篇一
第7节模糊性语言会让领导即刻烦死你089
第8节汇报工作，不可不知的邮件“潜规则”091
第5章最本分的汇报态度你拿捏好了吗
第1节克服怕见领导的心态096
第2节要谦虚：不要挑战领导的权威100
第3节要自信：捍卫你的“话语权”103
第4节不抱怨：抱怨等于自焚107
第5节不推诿：推诿就是拒绝110
第6节不诋毁：乱“扎针儿”让你无处安身113
第7节不乱说：“大喇叭”给你惹祸上身115
第8节职场新人这样表态才能不“步步惊心”118
第6章开口就能说重点，一分钟搞定老板
第1节在最短的时间内把自己“卖出去”124
不懂就问读后感篇二
妈妈不懂我的心
――《小糊涂日记》读后感
文/沈河区文化路小学三年七班杨璐嘉
暑假，我读了《小糊涂日记》这本书。其中，我印象最深的是，小糊涂的妈妈对他说了许多个“不许”，可是妈妈却还在做这些“不许”的事。
读到这里，我不禁想到了我的妈妈。
妈妈常常告诫我“不许玩手机”“不许吃小零食”“不许乱花钱”……听得我脑袋都大了。可是妈妈却经常在卫生间偷看手机，晚上偷吃小零食，还会花钱买许多衣服、鞋子、化妆品……妈妈还经常把东西随处乱扔，却说我的.屋子像猪圈，生气时她会把我视为珍宝的东西统统扔掉，她说那是破烂儿。我当然要全力反抗，在妈妈毫无防备的情况下，我会把她的化妆品涂在墙上、地上、脸上，还会喷上香水，穿上她的高跟鞋在屋子里走上几圈。这是我的报复行动。一旦被妈妈发现，她就会大发雷霆，变成喷火龙。每每这时，挨揍肯定是少不了的。尽管如此，我还是要为我珍藏的宝贝而战斗。
妈妈呀妈妈，您也读一读《小糊涂日记》吧！我真想大声对您说：您真是不懂我的心。如果有一天，我们能站在对方的角度思考并理解对方，那该多好，许多复杂的矛盾就会化解。
马老师说：
会读书的人，要能从书里跳出来，联系自己的生活进行思考。读后感就是要大家养成一个好习惯。只有一边阅读一边思考，你才会在阅读中成长。
不懂就问读后感篇三
其实，我很早就拿到了小川叔的这本新书，但隔了很久才读完。川叔说，读书这件事，也讲究缘分，我猜大概意思是指，什么时候读到某本书，并且有所触动，跟当时的年纪、心境都有关系。
因为关注了小川叔好多年的关系，对他写作的内容还是有些熟悉。他从三十岁开始写作，擅长给在职场摸爬滚打的年轻人扇耳光，记得早几年，我有个朋友，提起川叔，就说他是耳光大师，这也算是一种赞许和认可吧。她觉得有人愿意在别人感到迷茫、无措的时候，给予一些警醒和实话，是难得的善意。但凡活着，就总会摔个跟头什么的，更别说刚刚进入职场的年轻人。
但跟小川叔之前的三本书不同，这本书在更真诚的剖析自我，内容更丰富，有职场，有写作，有社交，有生活，四十岁的他，在借由一本书梳理自己的人生。他说：“接下来的十年，我预见自己开始失去，失去的可能是金钱、地位、名誉，也可能是健康、家庭、亲人，我会看到生命流逝的全过程，会体验过山车从顶点开始下滑的过程。”
再过十年，我们这代人也就四十岁了。哪怕现在我也会有隐隐的不安，有些东西随着时间流逝了，它们真的不再回来了。这种流逝会令人心惊胆战，也会引起一丝丝的惶然和不安。当然，它并不持续，可只是短暂的来那么一下子，也足够不好过了。
在看这本书的时候，就好像验证了一些惶然和不安，原来大家都曾如此。同时，他也讲述了一些自己走过来的经历。小川叔说自己“是一个面对压力就很容易焦虑的人，每当决定去做一件事的时候，往往都会选择让自己沉浸其中，于是吃饭、走路的时候，甚至睡觉之前我都还在头脑里反复琢磨。”
这样的他，40岁生日那天，去参加《奇葩说》。“去《奇葩说》之前我许过一个心愿：这辈子要勇敢一点，哪怕只有一次。我对自己说：不要总给自己设限，不要觉得到了什么年纪，就应该怎么样，或者必须怎么样。”
是啊，为什么要给某个年龄的自己设限呢，好像每个阶段就要怎么活一样，事实上，只要愿意努力，不去太在意别人的眼光，总会有其它路可走，不必自己先把路堵上了。或许对别人来说，读完这本书，会有许多地方感到受益，但对我来说，触动最大的一篇是《我用最笨的方法，结交人脉》，小川叔讲了自己在社交、在跟朋友相处上的一些事情，其实，不能说是“最笨的方法”，反而是想通了如何跟一个人长久的成为朋友。
他说：“人会因为看法一致而成为朋友，也会因想法互补而成为朋友，但不会因为对方有想法，而你只是附和，或者你永远作为一个提问者，而与你成为朋友。你需要不断地提升自己，让自己有想法，让自己的能量值保持在上升的趋势，这样你们才会有相同的语境。”
但因为身处的位置、思想的高度不匹配等，也只能做认识的人。其实，最重要的是，保留善意，做好自己，如果真的有机会成为朋友之类，那就好好珍惜，如果不能，也不要因此自怨自艾。如果真的好好读了这本《穷忙，是你不懂梳理人生》，应该能发现很多细节可以对照自身，也能引起一些反思。学会梳理自己的人生，也是学会总结过去，以更好的状态面对接下来的生活。
不懂就问读后感篇四
第6节化解职场怨气，怎么活都美丽186
第7节释放职场压力，如此工作不苦逼189
第8节巧妙进谏，巧妙地批评老板191
第9章汇报疑难杂症特需“门诊”
第1节如何跳出汇报时进退两难的“境”196
第2节如何避开顶头上司的猜忌198
第3节如何给顶头上司“打鸡血”，让他替你搞定老总201
第4节如何搞定“变色龙老板”204
第5节如何拒绝上司的不合理要求207
第6节如何让“越级上司”一下子看上你211
第7节如何通过年度总结“讨加薪”213
第8节如何从“职业枯竭”中浴火重生216
附录：测测你职业枯竭了吗?220
职场法则书籍在线试读：
第2节
提高能见度，从“汇报工作”开始
如何提高自己的职场“能见度”，让领导深信你的能力?那就要从开口说话，请示汇报工作开始。
其实，仔细观察一下就不难发现，那些被提拔获得升迁机会的同事，都有一个共同的特点：他们很会装乖，很善于向老板汇报自己的工作。甚至有人说过，如果你想报复一个人，只需要阻碍他及时汇报工作就行了。
某集团公司有两位性格不同的区域经理，甲经理承担的是一个“大”区域的工作，乙经理承担的是一个“小”区域的工作。甲经理以“大”自居，工作主动性差，每次集团会议上向上级汇报工作总是被办公室安排到最后。等到他发言时，领导们已经累得筋疲力尽，只得催促他“简单一点儿，快一点儿”说。有时候，他还没有来得及汇报完，就因为时间不足而宣布散会了。
乙经理则敢争敢抢，不以处“小”而自卑，每周都要坚持向上级汇报一次工作，每月的集团会议上，都要办公室主任安排他首先汇报。每次汇报完，他不但谈自己的工作，还要把部门的好人好事表扬一番。一年之后，上级在评价两个经理的工作时，都觉得乙经理干了不少事;对甲经理，则有一种“不了解”“不清楚”的感觉，有的甚至给他一个“干了点儿事，但是不突出”的评价。汇报工作上一争一让的相反做法，效果也就截然相反。这个甲经理，不仅自己一年的工作在评比上大打折扣，连他的下属也跟着吃亏。
所以，不管考核制度完美到什么程度，不主动汇报工作的人绝不会得到什么好的评价。一个聪明的下属，要想获得晋升机会，不仅要做好工作，而且要善于抓住时机汇报成绩。
汇报工作，这是最名正言顺的与老板接触的机会，是最直接的提高“能见度”的方法，一是显得对领导尊重，二是让领导看到你都做了些什么，取得了什么样的成效，方便了领导对工作进度的控制。
请问，还有比这更好的接近领导的方法吗?
许多人并不重视汇报工作，没有抓住这种机会，他们认为把工作做完，交给老板就万事大吉了。的确，在这种情况下，老板不会找你的麻烦，但也记不住你的特色。
曾经有一个员工，在同一个岗位上干了好几年也没有获得升迁。他反省了自己的得失，最后想出了一个办法：他在交给老板的报表中，似乎是无意地夹入了一张便条，上面写着他对本部门工作发现的一些问题和提出的一些建议。老板在翻阅报表时，便条掉了出来，老板拣起便条，越看越惊奇。过一会儿，他去敲老板办公室的门，脸色通红地说：“对不起，我把自己的一件东西错放到文件中了。”
“我已经看了，你的想法很好呀!”老板热情地和他交谈起来。他是有备而来，必然说得头头是道。最后老板决定升任他为某个地区的副经理。
向老板汇报成绩是展现自己才华的机会，也是向老板了解各种信息的机会。一般来说，即使和老板相处只是短短的几分钟，也能从老板的表情、话语中得到一些有用的信息，如老板对你的态度，对目前公司处境的态度，对下一步工作进展的预测等等。
相反，不重视这种机会，不仅失去了在老板面前表现自己的时机，还可能给小人以可乘之机。大伟在一家合资企业工作，老板要求他们每周交一份工作总结。有个同事十分“热心”，每次都对他说：“我正好去办公室，就顺便帮你交了吧。”
大伟属于绝无心计的人，便连连道谢着答应了。半年之后，大伟才知道，他的同事在每次交报告时都对老板说，大伟那份报告也是他做的。
记住，当你是一个地位低微的小员工时，当你的老板似乎高高在上难以接近时，尤其当你找不到与老板交流的途径时，你可以从向老板汇报成绩开始。
争取向老板汇报成绩的机会吧，那是在职场上脱颖而出的捷径所在。
[不会汇报工作，还敢拼职场]
不懂就问读后感篇五
今天学习了《不懂汇报，工作等于白做》一文，深受启发。确实给我一种耳目一新的感觉，文章介绍了汇报工作的重要性，值得我们在工作中认真学习领会把握。汇报工作是向上级领导反映情况，求得指导和帮助的重要方法，从这个意义上说工作不汇报等于白干。同时汇报也是展示个人成绩、工作能力和水平的重要机会。但就是在这简短的阅读中,我却对目前的工作有了新的认识,需要在工作中再次反思自己。
自2016年以来，行政科工作人员坚持每天汇报工作，并建立了微信群，行政科工作人员把每天的工作情况通过微信向领导汇报。当工作即将进入到下一个议程时，提前汇报；当预料到工作可能无法如期完成，更要提前汇报，说明原因，让领导有个心理准备。未雨绸缪能给大家留出解决问题的时间，从而找到变通的办法。反之等到出了问题才去汇报，就会让你和领导都陷入被动。
我作为医院的一名员工，我们要给出的结果要比领导要求的更多；永远不要找借口。不要瞻前顾后，勇于承担任务，保持取得结果的决心；不断学习、不怕失败，汲取新的养料，给出结果。同时也给自己一份满意的答卷。