无论是在个人生活中还是在组织管理中，方案都是一种重要的工具和方法，可以帮助我们更好地应对各种挑战和问题，实现个人和组织的发展目标。写方案的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的方案策划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
养老保险改革方案出台时间篇一
长沙市人社局昨天透露，从今年1月起，对12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取养老金的退休人员，提高其基本养老金水平。今年1至9月调整增加额将于9月底前发放到位。调整后，市本级养老金人均增加158元。
据了解，这次调整在退休人员每人每月增加基本养老金70元普调基础上，对参加企业职工基本养老保险的退休人员按本人缴费年限，每满1年月基本养老金再增加2.5元，缴费年限不满1年的记为1年。工残退休人员按上述调整增加的基本养老金不足159元的，按159元调整增加。对2012月31日前年满70周岁至80周岁的退休人员，每人每月再增加基本养老金25元;对年满80周岁以上的退休人员，每人每月再增加基本养老金35元。
长沙市人社局介绍，这次养老金调整是长沙连续第12次为企业退休人员调整养老金。
养老保险改革方案出台时间篇二
人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心党委书记皮德海在“中国社会化养老爱晚工程2014版纳论坛”上表示，对于养老金双轨制改革，社会反应很强烈，20要拿出方案，继续进行机关事业单位养老金改革。
据皮德海介绍，截至年底，我国基本养老保险参保人数为8.19亿人，覆盖率为79.7%，目前我国的养老保险计划是世界上覆盖人数最多、最大的养老保险计划。
养老保险双轨制改革方案：基本养老保险的收支情况有没有缺口?
皮德海表示，“无论从总收入和总支出算账，还是从增缴收入算账，都是没有缺口的。”他透露，20职工养老保险数据显示，职工养老保险总的收入将近2.25万亿元，支出1.84万亿元，当期结余是4000多亿元。
皮德海坦言，目前我国养老保险制度还存在一些问题，“目前我国还有两亿多人游离于养老保险制度之外，离人群全覆盖还有很大距离。2013年参加了企业职工基本养老保险，但交不起费而中断的有36043人，去年中断人数为近年来最高。养老保险统筹层次还不高，难以在省与省之间调剂。如果按省来计算，2013年有19个省的养老保险基金收不抵支，收支缺口合计达到1702亿元，全国算账没有缺口，分省算账有缺口”。
养老保险双轨制改革方案：实行养老保险全国统筹
对于下一步的工作，皮德海表示，要实行养老保险全国统筹，开展机关事业单位养老保险制度改革，解决双轨制问题，2014年将要拿出方案。要实施全民参保登记计划，实现应保尽保，尽快把没有纳进来的两亿多人纳进来，使我国的养老保险能够更公平、更加具有可持续性。
[人社部：2014养老保险双轨制改革将出方案]
养老保险改革方案出台时间篇三
今年以来，肃南县人社局通过综合施策，确保各类社会保险费按时足额征缴,截止11月底，共征缴社会保险费4393万元。宣传发动到位。积极采用网上发布、短信微信提醒、发放宣传单等方式进行广泛宣传，使未参保人员深入了解社保政策，切实提高对参保重要性的认识。政策带动到位。及时落实各项政策，提高农牧村到龄参保人员和企业退休人员养老金水平，进一步提升参保人员的待遇水平，增强未参保人员参保的积极性。
服务推动到位。进一步梳理并优化办事流程，促进各项业务从简从快办结。同时，经办人员根据用人单位的实际需要，进行参保登记、申报核定等业务上门服务，进一步提高服务水平。执法促动到位。实行书面稽核和实地稽核相结合，对少报、漏报、瞒报缴费基数和缴费人数的用人单位进行限期整改，确保应核尽核、应收尽收。
养老保险改革方案出台时间篇四
执行。
一、实施范围及对象
(一)凡本市市、区机关、事业单位(含集体事业单位)和在宁的部属事业单位(国务院另有规定的除外)，以及驻宁部队所属事业单位的全体工作人员均实行养老保险。
(二)全体工作人员包括国家干部、聘用制干部、固定工人、劳动合同制工人和计划内临时工。
(三)本着统筹规划、分步实施的原则，1994年列入首批统筹的范围和对象为：
1.本市市、区国家机关、社会团体、事业单位(含集体事业单位)和工资关系由本市代管的中央部属事业单位，以及驻宁部队所属事业单位中的劳动合同制工人(含执行国家工资标准的计划内临时工)、聘用制干部。
2.本市市、区所属自收自支事业单位(包括集体事业单位)和工资关系由本市代管的中央部属自收自支事业单位以及驻宁部队所属自收自支事业单位的全体职工。
(四)其他单位和人员逐步展开。
二、养老保险基金的来源及筹集标准
(一)养老保险基金由国家、集体、个人三者共同承担，按照“以支定收、略有节余、留有部分积累”的原则统一筹集。
(二)养老保险基金的来源按下列渠道列支：国家机关及全额拨款的事业单位在行政事业费中列支；差额拨款的事业单位(含集体事业单位)按照差额比例，分别在财政和自有资金中解决；自收自支事业单位(含集体事业单位)在创收收入中列支，税前提取。
(三)养老保险基金实行统一筹集标准，由单位和个人共同负担。自收自支事业单位依据全部在职工作人员工资总额和离退休人员费用两项之和的23缴纳；聘用制干部和劳动合同制工人由单位按其工资总额的23缴纳；在职职工个人按照本人工资额的1缴纳。
(四)职工工资总额的组成项目，以苏政发[1994]3号文及省、市工资管理部门出台的各种工改答复口径为准。具体组成项目如下：
国家机关：干部实行的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资；技术工人实行的岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金；普通工人实行的岗位工资和奖金。机关工人奖金占工资构成的30。
事业单位：职员实行的职务工资和岗位目标管理津贴，专业技术人员实行的专业技术职务工资和津贴；技术工人实行的技术等级工资和岗位津贴；普通工人实行的等级工资和津贴。上述津贴部分在自收自支事业单位中占工资构成的50。
工资总额还包括机关事业单位实行的职务岗位津贴；工改后保留的综合补贴和各种保留外挂工资。
实行“工效挂钩”和工资总额包干的事业单位，其工资总额应以市、区人事局工资计划部门核定的工资总额为准。
各单位缴纳的基本养老保险费，由开户银行按时代为扣缴，职工个人缴纳的基本养老保险费，由各单位在发放工资时代为扣缴，并按季向南京市机关事业单位社会保险处(以下简称市机关事业社保处)缴纳。
(五)原未参加养老保险的劳动合同制工人(含执行国家工资标准的计划内临时工)、非在职聘用制干部，其基本养老保险费应从参加工作之日起补交至1993年12月底，补交部分由单位按1993年12月本人工资额的15一次性缴纳，个人部分免交。
(六)合同制工人和非在职聘用制干部投保年限必须满15年以上，对到达法定退休年龄投保缴费不足15年的，只能按其在职期间缴费每满一年一次性发给相当于本人指数化月平均缴费工资3个月的生活补助费。执行国家工资标准的计划内临时工，到达法定退休年龄投保缴费不足15年的，也按上述规定发给生活补助费。
(七)原在劳动部门参加养老保险的事业单位合同制工人，自本实施细则执行之日起一律划转到市机关事业社保处投保，其缴纳的养老保险费由市劳动局根据宁政发[1994]184号文件规定划转到市机关事业社保处管理。
三、养老保险基金的收缴和拨付
(一)养老保险基金实行按季收缴，全额结算，差额拨付。各单位在每季度的首月10号前填报本单位上季度的养老保险基金结算表，市机关事业社保处在10日内审定结束，开出委托收款凭证，委托各单位所在开户银行代为扣缴或划拨，扣缴部分存入市机关事业社保处在银行开设的养老保险基金专户。
(二)各单位应按时缴纳基本养老保险费，对逾期不缴的按日加收应缴纳数额的5‰。滞纳金。对虚报冒领者，处以3倍于冒领金额的罚款。滞纳金和罚金委托各单位开户银行收缴，并入基本养老保险基金。
(三)各单位可根据自身的经
济实力，从自有资金中提取一部分为本单位职工建立补充养老保险。亦鼓励职工参加个人储蓄性养老保险。补充养老保险、个人储蓄性养老保险的本金和利息记入职工的《养老保险手册》，所有权归个人，离退休(职)时由本人或法定受益人选择一次或分次领取。补充养老保险和个人储蓄性养保险基金及利息，不得进行社会调剂。
(四)离退休(职)人员基本养
老金的支付项目和计发比例，根据国家、省、市历年来有关政策规定执行。具体如下：
1.参加1993年工资套改的离退休(职)人员(含按苏人四[1994]18号文模拟套改的离休干部)基本养老金支付项目以苏政发[1994]3号文及省、市工改答复口径为准。
2.未参加1985年工资套改的离退休(职)人员基本养老金支付项目包括离退休(职)前的标准(等级)工资、工龄津贴、职务岗位津贴、国发(1989)82号文增资、苏人八[1994]25号文增发的退休补助费、副食价格补贴和生活补贴、1993年工改增发的平均增资额和已实行的各项津、补贴。
3.参加1985年工资套改但未参加1993年工资套改的离退休(职)人员基本养老金支付项目包括：离退休(职)前的基本职务工资、工龄津贴、职务岗位津贴、国发[1989]82号文增资、1993年工改增发的平均增资额和已实行的各项津、补贴。
上述离退休(职)人员的基本养老金计发比例为国发[1978]104号文、国发[1982]62号文、苏人四[1986]26号文、苏人八[1994]25号文，苏政发[1994]3号文及有关政府文件所确定的计发离退休(职)费的比例。
离退休(职)人员的基本养老金仍由各单位代为发放。
四、养老保险基金的管理
(一)单位和个人缴纳的基本养老保险费转入市机关事业社保处在银行开设的养老保险基金专户，实行专项储存，专款专用。基本养老保险基金属于全体参加投保的在职职工和离退休(职)人员所有，任何单位和个人不得擅自动用或挪作他用。对存入银行专户的养老保险基金，按人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款利率计息，所得利息并入养老保险基金。积累基金的一部分可以购买国家债券等，结余部分实行财政专户存储，确保其保值增值。
(二)参加养老保险的机关事业单位应为职工建立《职工养老保险手册》，按期填写缴费情况并代为保管。《职工养老保险手册》作为离退休(职)时计发养老保险待遇的依据，流动时随同转移。
(三)市机关事业社保处具体负责养老保险基金的筹集、拨付、管理等工作，可按规定从养老保险基金中提取3管理服务费，主要用于必要的行政和业务开支，不计征税费。
(四)市机关事业社保处的财务管理，接受市财政、税务、审计部门的监督。
五、其他
(一)自本细则实施之日起，各单位到市、区人事局计划部门审批工资基金时，必须先审查基本养老保险费的结算凭证，否则不予批准工资基金计划。
(二)职工实行养老保险后，原单位与离退休(职)人员的隶属关系不变，其政治、生活、医疗和未列入养老保险的各项补贴等待遇不变，仍由原单位负责。
(三)为确保离退休(职)人员基本养老金的发放，可根据社会物价、工资增长和离退休费用的变化情况适时对基本养老保险基金筹集比例、支付标准进行适当调整。
(四)单位成建制改组、合并、解体时，应依法清偿欠缴的基本养老保险费，在发生债务时，不得用养老保险费做抵押或偿还债务，其离退休(职)人员应随同在职职工由单位主管部门负责统一合理划转，并报市机关事业社保处，同时办理有关手续。新建单位自发工资之日起，必须按宁政发[1994]184号文规定，为本单位人员办理养老保险。
(五)市机关事业社保处有权核查参加养老保险的机关事业单位的有关帐目、报表、工资总额及基本养老金的发放情况，被核查单位应予配合，据实提供有关资料。
(六)参加养老保险的机关事业单位，有权向市机关事业社保处查询本单位职工缴纳养老保险费的记载情况，职工和离退休(职)人员有权向市机关事业社保处和所在单位查询本人各项养老保险费缴纳和领取情况，市机关事业社保处或单位应予提供方便。
(七)县机关事业单位养老保险工作由县人事局负责，接受市机关事业社保处业务指导。
(八)享受基本养老金待遇的对象必须是男年满六十周岁、女干部年满五十五周岁、女工人年满五十周岁的离退休(职)人员。
(九)本细则实施后，对须领取基本养老金的离退休(职)人员，在办理离退休(职)手续时，须将有关审批资料报市机关事业社保处，经审核认可后，方能领取基本养老金。
(十)本细则实施过程中如遇国家、省人事部门另有统一规定的，按统一规定执行。
(十一)本实施细则从1994年1月1日起实行。
(十二)本实施细则由南京市人事局负责解释。
养老保险改革方案出台时间篇五
1月19日动静据中国之声《央广消息》报道，国务院在1月3日宣布了《关于构造奇迹单元事恋职员养老保险制度改良的抉择》，本日(19日)，国务院消息办就此召开消息宣布会，请人社部副部长胡晓义就《抉择》的相干内容做具体表明，答复记者的提问。
据相识，本次改良的焦点，就是要改良之前构造奇迹单元与企业职工实施差异养老制度的“双轨制”状况，慢慢成立起独立于构造奇迹单元之外、资金来历多渠道、保障方法多条理、打点处事社会化的养老保险系统。
起首，明晰改良的范畴，包围到凭证公事员法打点的单元、参照公事员法打点的构造单元、奇迹单元及其体例内的事恋职员。《抉择》中明晰划定，构造奇迹单元实施社会统筹与个人账户相团结的根基养老保险制度，实现由单元和个人配合缴费。这就从基础上改变了制度模式，从单元保障变为社会保障。单元按人为总额的20%来缴费;个人凭证本人缴费人为的8%缴费。
同时还改良了根基养老金的计发步伐，将报酬程度与缴费相干联，成立多缴多得、长缴多得的鼓励机制;成立根基养老金的正常调解机制，统筹思量构造、企奇迹单元退休职员和城乡住民的根基养老金调解;做好养老保险相关转移接续事变，促进职员公道活动;同时同步成立职业年金制度，形成多条理的养老保险系统;成立健全养老保险筹资机制，确保报酬的发放等等。
本次改良的配景，起首从之前实施的“双轨制”内部看，因为构造奇迹单元的退休用度由财务或单元包袱，单元之间财政状况差异，有一些单元，出格是一些下层奇迹单元退休费不堪重负，乃至无法担保养老金的实时足额付出，为这部门养老造成了不不变的身分。其它，从全社会的角度来看，因为制度模式的差异，构造奇迹单元和企业之间养老保险相关的互转移接续坚苦，制约了人才的活动。第二是构造奇迹单元与企业之间的退休费，同类职员之间的报酬差距进一步拉大，也造成了必然的不公正，同时也激发了一些质疑。
在本日的宣布会上，起首是针对并轨之后，因为构造奇迹单元没有基金的蕴蓄，会不会呈现行使企业已经结存多年的养老金的环境?胡晓义起首是明晰暗示，不会呈现这种环境，由于在抉择中明晰了，构造奇迹单元根基养老金要单独建帐，与企业职工的养老金举办别离的打点行使，而之以是做这个专款专用的要求，就是要明晰这部门钱不能与企业已经结存的那3万亿养老金来ピ有惺梗而是要僵持以财务公款为主的资金渠道来保障构造奇迹不会吃企业养老金的环境。
其它一个题目是针对并轨之后对构造奇迹职员，已旧事变没有交养老保险的年费，在发养老金时，要作为视同缴费年限对待，有概念以为这部门转至本钱，会让财务在短时刻之内，遭受较量大的压力，对此胡晓义表明称，确其实改良之后，既要为在职的这3000多万职员的养老保险缴费举办筹资，又要担保已经退休的构造奇迹单元养老金定时发放，外貌看来这两笔资金量确实很大。现实上，因为现行养老保险模式是实施限收限费，部门蕴蓄，首要照旧实施代际赡养的模式。所谓“代际赡养”模式是指，事变的一代缴费来扶养已经退休的一代。以是现实上并不完全像外貌上看上去那样，同时筹措两笔巨额的资金，而是可以做到财政上的转化，而且压力会跟着时刻的推移来逐渐减小。同时胡晓义还暗示，颠末测算，就实际的这个财务手段而言是可以担保布置短期内涵职职工缴费和退休职员养老金的发放的。
[人社部2015解读奇迹单元养老保险改良政策]