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了解就业形势后对待就业有想法篇一
随着城市化的进程不断推进，建筑行业一直保持着稳定的发展态势。然而，随着国内经济的发展速度逐渐放缓，建筑市场需求也出现了一定的波动。作为建筑从业者，我日常工作生活中对建筑就业形势有一些心得体会。
首先，建筑市场需求受宏观经济影响较大。国家经济发展速度的放缓会直接影响到建筑市场的需求情况。例如，在经济增速放缓时，建筑市场投资会减少，建筑项目的需求也会相应下降。因此，在寻找建筑就业机会时，我们必须密切关注国家宏观经济形势，及时调整就业策略。
其次，不同区域的建筑就业形势也有所不同。建筑市场需求受到不同地区的政府政策、城市规划和人口流动等因素的影响，因此不同城市或地区的建筑就业形势会有较大的差异。例如，一线城市的建筑市场相对饱和，就业竞争激烈，而新兴二线城市或三线城市的建筑市场相对活跃，就业机会更多。因此，建筑从业者应该灵活调整自己的就业选择，选择合适的城市或地区发展自己的职业生涯。
再次，随着科技的进步和环保意识的提高，建筑行业也正在发生转型。当前，绿色建筑、智慧建筑、BIM等新兴建筑技术和理念受到了广泛关注，并成为未来建筑行业发展的趋势。因此，建筑从业者应该积极学习新技术、掌握新理念，不断与时俱进，提高自身竞争力。同时，培养对环境保护的意识，关注节能减排和可持续发展，将有利于找到更好的就业机会。
最后，建立良好的人际关系和拓宽人脉圈也对建筑就业起到了重要的推动作用。建筑行业是一个需要多方合作的行业，与各个相关部门和工种直接或间接合作是非常常见的情况。因此，建筑从业者应该注重团队精神，善于与他人沟通和合作，积极建立良好的人际关系。通过广泛结交业内人士，扩大自己的人脉圈，不仅可以获得更多的就业机会，也可以获得更多的职业发展机会。
综上所述，建筑就业形势是一个复杂多变的话题。从宏观经济角度、区域差异、科技发展和人际关系等方面来看，我们都必须认识到建筑就业形势的动态性和多样性。作为建筑从业者，我们应该密切关注行业动向，不断提高自身的专业技能，灵活调整自己的就业策略，并保持积极乐观的心态，相信自己一定能够找到适合自己的就业机会。
了解就业形势后对待就业有想法篇二
秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。小叶为你整理了文秘专业就业形势，希望对你有所参考帮助。
从需求数量方面上看，被调查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。
从需求层次方面上看，80%以上的单位选择了大专（高职）毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。
从需求的秘书类型方面上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书 （15%）、创新型秘书（10%），另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。
调查反映，民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的，但都存有“德才兼备”的倾向。据统计显示，民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质，从高到低依次是：思想和道德素质 （33%）、文化素质（27%）、业务素质 （13%）、心理素质（8%）、团队协作精神和沟通协调能力（5%）等。大部分单位在招聘文秘人员时最看重的是基本素质，如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为“要素质而不求专业精”。素质中，“德”为首，可见“德”在民营企业的重视程度。思想和道德素质方面选择较多的是：
职业道德（75%）、事业心（63%）、良好人际关系（43%）、吃苦耐劳精神 （38%）、忠于职守（28%）。文化是知识经济时代的显著特征，其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水平。因此，民企对文化素质的重视程度排第二位。最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是：掌握扎实的专业技术知识（38%）、掌握宽阔的专业知识（28%）、了解一般的人文科学知识（26%）、掌握相关学科知识（16%）、了解一般的社会科学知识（4%）。
业务素质往往会直接影响工作效率，民企注重的文秘毕业生的业务素质依次是：独立工作能力（42%）、组织管理能力（35%）、实际操作能力（28%）、创新能力（23%）、获取加工和利用信息的能力（10%）。
良好的心理素质也是民企关注的因素，当今社会是一个充满竞争和挑战的多元化社会，文秘人员能否适应新时代并谋求工作的成功，很大程度上取决于个人心理素质的强或弱。民企最注重毕业生的心理素质是易于投入、热情工作的心理（40%）、自信心（37%）、自主主动工作（25%）、追求卓越、渴望成功（11%）、开放乐观（9%）。
团队协作精神与沟通协调能力越来越为民营4~_lk所看重。有位民企的人事主管讲，企业要的是沟通能力强、有亲和力，能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。平时在学校参加社团、组织策划完成过大型活动的学生最受欢迎，这些学生到了工作岗位后，很快能融入团体，顺利开展工作。
调查显示，民营企业最看重的文秘专业毕业生的前五项综合能力，依次为语言表达能力、人际沟通能力、应变能力、实践能力、文字表达能力。文秘从业人员必须具备这五种综合能力才能适应现代民营企业的要求。认为文秘从业人员应该具备的职业能力，按重视程度，依次为职业道德、敬业精神、专业素养、使用和维护现代办公设备的能力。
民营企业在录用文秘专业毕业生时最看重的能力因素是“专业水平”（26%），其次是反映专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力的“面试的第一印象”（19%）；再次是“社会实践经历”（18%）。此外，“外语水平”（15%）和“计算机水平”（9%），而这两项也可以视作专业能力。专业水平是民企最看重的素质，它是文秘专业学生就业能力的基础。
另据问卷调查显示，在被调查单位中对应聘秘书岗位的毕业生是否获得秘书职业资格证书表示重视的占35%，一部分单位表示不会十分在意，关键是看是否真正具备秘书的职业技能，当然有的话最好；对获得电脑操作等级证书重视的占55%，但对是否获得外语等级证书却100%表示重视。
在问到文秘专业毕业生除了文秘专业知识外，最需要掌握的其他知识时，民企的老总选择最多的是经济管理、科技等方面知识，会计、统计和财务管理等方面知识以及企业管理知识、法律知识等。
大部分民企认为高职学生最需要进一步培养的能力是：敬业精神、知识能力水平、文化素养和吃苦耐劳精神。在问到高职毕业生与其他重点或名牌学校的毕业生在知识能力水平上有否明显差距时， 85%的民企单位认为有一定差距，还有的认为有明显差距。在问到高职生就业中存在的主要问题，大部分民企单位认为是高职院校的人才培养规格和质量目前还难以满足社会的需求，高职生的知识结构还不能完全适应经济的快速发展。
据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有良好的工作态度，有谦虚好学的品行；二要肯吃苦耐劳，学会适应环境；三是注重情商，善于沟通协调、与人共事；四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。
调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。因单位规模相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。
此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学习和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。
民营企业秘书的参谋咨询作用相对于其他类型的企业更为突出。企业为了在激烈的市场竞争中获胜，更需要高层次、高水平的秘书为自己当好参谋，以增强企业的竞争力。一个好的秘书不仅要做好本职的分内工作，还是主管“上司”的好参谋、好助手，有些事情要替“上司”考虑周全，甚至在不影响关系的前提下，有效地引导“上司”开展各项工作，这是新时期对民企文秘人员提出的新要求。
随着民企经济的发展，民企对文秘人员的文化素养要求越来越高。文秘人员不仅要以“文化”一员的身份参与、促进企业文化的发展，又要以对外使者的形象去展示企业文化的理念与内涵。要以自己独有的专业特长参与企业文化建设。从企业外在形象来说，从厂房样式、环境装饰、标语口号到厂徽设计、节假日氛围布置等，基本都是靠文秘人员来承担。内在形象更是无边无际，从公关、礼仪、交流、会议、办案等都是文秘工作的范畴。
文秘人才的需求前景是乐观的，民营企业对文秘人才的需求十分注重素质和能力需要。因此，高职文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，突出企业特色和适用性，以增强文秘专业人才的就业适应性。
日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。
秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。
秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，身为人事主管，依视路光学的李小姐认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有必要。
工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极为可观。
就业方向：该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作，还可从事企业广告、公共关系 等文案创作，以及人力资源管理、信息处理和营销工作。
目前由于缺乏专业背景和正规培训，很多在职的秘书工作起来不够自信，这时，他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。
秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，就必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液。
选择合适的培训机构培训，然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向。而面对名目繁多的秘书培训机构，如何选择好的培训机构进行充电，是个首要问题。只有有效的培训才能为职场人士跳槽、提薪、升职增加筹码而能达到这样目的的培训才是值得投入的。
其实，我觉得文秘专业的就业前景还是广阔的。只不过要有扎实深厚的文书基础、办公自动化基础、沟通基础、速记基础、企业管理基础、法律与法规。秘书实务包括：会议管理、事物管理、文书拟写与处理、涉外英语等 。
理性的职场人都会对自己的职业发展前景进行仔细、认真的规划。我们需要很清楚自己所走的每一步路。在自己职业发展的过程中，学会提前为自己打算——进行充电，以便使自己职业选择的道路更宽。同时，在职场选择中站在十字路口的人，也应该通过及时充电，找到适合自己的职业、岗位。所以，确定要从事秘书这一行，就要准备参加培训。
了解就业形势后对待就业有想法篇三
大学生就业形势一年比一年严峻，公务员、外企、国企等热门行业总是求职大军心中的“香饽饽”。最近两年，教师这个职业已经成为新的受热烈追捧的目标。不过，要想成为一名教师并不简单，通过国家教师资格证考试成为上岗的必需条件。教师资格证其实并不难拿，但也并不是那么好拿，关键是看考前准备。
教师职业受青睐原因很简单：待遇稳定，福利有保障，一年两次假期，社会家庭教育支出比例越来越高，在现在竞争激烈的社会，这样的工作几乎毫不逊色于公务员岗位，而相比起公务员激烈的竞争以及少之又少的名额来说，教师职业无疑门槛要低上好多。尤其是现在国家规定，非师范类的考生同样允许参加教师资格证考试，并且，即时当不了人民教师吃上“公粮”，民办学校、私立学校、各种社会培训班、正规教育培训企业等等机构提供了大量的工作岗位，同时待遇也不差。如此种种条件下，教师职业火热也就不奇怪了。
据智联招聘日前的一项调查显示，教师这一职业在求职者心中占有相当重的分量。就“如果同时有做教师和企业职员的机会，你会如何选择”这一问题，52.6%的被调查者选择到学校做教师。
而据智联招聘320万简历库中的数据显示，一般城市义务教育阶段的教师月收入在1500元左右，在大中城市则在2000元左右，加上课时费和节日500-1000元左右的奖金，按升学率和区排名成绩的浮动奖金，教师的收入和福利与其他各行业比较并不低。同时，在职场竞争白热化的今天，相对稳定的职业前景和受人尊敬的职业形象令教师这一职业魅力倍增。在关于教师社会地位的调查中，地位和收入紧密挂钩，中等职业教育教师得票只有2.0 %;幼儿园教师是2.6%;小学教师2.9%;中学教师9.4%;培训机构教师10.9%;最高的是大学教师，有53.7%。
但是在一定程度上人们往往对教师职业存在误解，以为教师工作量仅限于每周要上的几节课工作特别轻松，实际上教师可能是晚上要工作到12点之后的比例最大的群体。教师的主要负担有以下几项：
(1)备课。所花费时间平均为上课节数的四倍，新入行教师可能要高达十倍。
(2)迎接各种评比、考核和检查。工作量无法估计。完全无报酬的情况下，晚上回家加班、留单位加班、暑假的周末加班，国庆节只一天假，是极普通的事，多数教师对此深恶痛绝。
(3)所谓的科研。为了职称，教师通常都要发论文，编教材，搞项目和课题，有些带经费，有些自掏腰包。对于普通学校的教师，发论文通常是极亏钱的事情，发一篇核心期刊论文教师有可能要赔进去1000多元。高校教师科研所花费时间估计与上课节数相当。
(4)勤杂事务和学校活动。花费时间约相当于上课节数的一半。
正因教师工作辛苦，收入微薄，所以我国才有所谓的“教师节”，以安慰教师群体。
当然，随着国家科教兴国战略的进一步实施，教师的工资和待遇将被逐步纳入国家工作人员统一管理，这意味着教师的工资将得到很大提高，实现与国家公务员收入差距之间的不断缩小。
了解就业形势后对待就业有想法篇四
姓名：
性别：男
年龄：26岁身高：170cm
婚姻状况：未婚户籍所在：陕西勉县
最高学历：中专工作经验：3-5年
联系地址：陕西勉县
求职意向
最近工作过的职位：数控铣技术员
期望岗位性质：全职
期望月薪：~3000元/月
期望从事的岗位：cnc工程师,设备维修安装人员,能源水利,其他机械类职位
技能特长
教育经历
陕西省机械高级技工学校(中专)
起止年月：9月至5月
学校名称：陕西省机械高级技工学校
专业名称：数控技术
获得学历：中专
了解就业形势后对待就业有想法篇五
近年来，随着经济的快速发展和全球化的推进，我国的就业形势发生了许多变化。与以往相比，就业市场的需求更加多元化，各行业的人才需求也有所改变。作为一名大学生，我深感就业形势的严峻性，同时也不断总结经验，以应对当前的就业形势。
首先，要顺应时代潮流，不断提升自身素质。当前的就业市场越来越强调综合素质，公司更愿意招聘具有创新能力和团队合作精神的员工。因此，我们应该加强自己的综合能力，广泛涉猎各类知识，增强自己的沟通和交流能力。同时，要不断学习新的技能，在不同领域中积累经验。比如，学习一门外语，熟练掌握一门计算机技术，在政策法规方面有一定的了解等。只有通过不断提升自我，才能在激烈的竞争中保持竞争优势。
其次，要注重积累实践经验，增强自己的竞争力。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在追求理论知识的同时，也要注重实践锻炼，积累自己的实践能力和工作经验。可以通过参加社会实践活动、参与科研项目、担任学生会干部等方式，增加自己的社会经验和组织管理能力。此外，实习是一种非常重要的实践方式，通过实习可以更好地了解真实的工作环境，培养职业素养，并且拥有实习经历对于毕业生找工作来说是一个很好的加分项。因此，及早找到实习机会，争取积累宝贵的实践经验。
再次，创新创业是应对当前就业形势的一种有效途径。在资源有限的情况下，创新创业无疑是最好的选择之一。创新创业可以是寻找新的商机，拥有自己的事业，也可以是在工作岗位上寻找创新方式。比如，在企业工作时，可以提出新的创意、改善工作流程，创造更高的效益。同时，也要加强对市场的判断和分析能力，通过对市场需求的及时把握，为自己的创新和创业提供更多机会。
最后，要理性对待就业压力，保持积极向上的心态。当前的就业形势虽然严峻，但也不能盲目恐慌，要有信心面对就业的压力。在这个过程中，我们应该摒弃浮躁的心态，保持积极向上的心态，相信自己的能力和潜力。同时，也要保持学习的态度，不断学习和提高自己，做好应对各种挑战的准备。通过不断地和社会接触、了解职场，我们可以更好地适应社会的需求，增强自身的竞争力。
总之，当前的就业形势充满了机遇与挑战。只有适应发展的潮流，不断提高自身的素质，加强实践经验的积累，创新创业，正确认识并理性对待就业压力，我们才能够在就业市场中取得成功。希望我能够时刻保持积极的心态，在面对就业形势的压力下，成长为一个优秀的职业人士。
了解就业形势后对待就业有想法篇六
近年来，我国的就业形势面临了新的挑战和机遇。如何顺应时代的潮流，提高就业竞争力，成为广大应届毕业生及求职者关注的焦点。在我走上求职之路的过程中，我对当前就业形势有了一些心得体会。
首先，我深刻认识到就业形势的竞争激烈。当前，就业市场供给量远远大于需求量，使得求职者面临着巨大的就业压力。大学毕业生数量逐年增加，而各行各业的招聘数额却未能相应增长。这种供需失衡的状况下，求职者就必须提升自身的竞争力，才能在众多求职者中脱颖而出。
其次，对于求职者来说，职业规划非常重要。在当前的就业形势下，仅有学历或专业知识是远远不够的。求职者需要有明确的职业规划，并在规划中加强自我提升。对于应届毕业生来说，他们应该提早了解各个行业的发展前景，弄清自己的兴趣和优势，并将个人能力与所需岗位的要求相匹配。同时，不断提升自身的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等，并结合实践经验，提高自己的职业竞争力。
另外，积极适应和运用互联网在就业中的作用也是当前就业形势中不可忽视的一环。随着互联网的快速发展，求职过程已不再局限于传统的招聘方式，而是更多地依赖于网络平台和社交媒体。求职者应当灵活运用网络工具，提高信息获取的能力，并主动了解用人单位的用人需求和招聘渠道。同时，对于用人单位来说，更需要利用互联网的力量，提供适合求职者的招聘渠道，以拓宽招聘范围并更好地满足用人需求。
此外，勇于尝试新领域也是应对当前就业形势的重要策略之一。随着科技的不断发展和新兴产业的崛起，很多新的就业机会出现，并且对于求职者来说，这些新领域往往意味着更好的发展和更广阔的就业空间。因此，求职者应该积极关注新领域的发展动向，并勇于尝试进入这些领域。这需要求职者具备灵活性和适应性，能够迅速学习和适应新的技能和要求，以适应新领域的就业市场。
最后，面对当前的就业形势，求职者要保持积极的心态和不屈的努力精神。就业是一个漫长而艰辛的过程，往往需要经历很多次失败和挫折。但是，只要保持乐观和坚持，相信自己的能力和努力，最终都能找到适合自己的工作。对于出现的困难和挫折，求职者更应该保持勇气和坚持，不断调整自己的求职策略，提高自身的竞争力。
总之，当前的就业形势对于求职者来说既是挑战，又是机遇。求职者需要对就业形势有深刻地认识，并制定合理的职业规划，灵活运用互联网，勇于尝试新领域，保持积极的心态和不屈的努力。只有这样，我们才能在当前的就业市场中站稳脚跟，找到属于自己的职业发展之路。
了解就业形势后对待就业有想法篇七
1、医药专业
随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于”朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。
2、同声传译专业
同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的”会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。
3、水利专业
水利专业毕业生就业目前不大理想，各专业冷热不均。但水利事业的发展前景十分好，随着三峡工程等一批大的水利工程上马，水利及其相关的一些专业需求量明显增加。由于水利与电力、环保等部门的联系比较紧密，因此也有很多人到系统外就业。
4、能源、交通专业
在国家”九五”重点建设工程项目中，能源、交通行业占了很大比例，各大煤矿、油田、气田需要大量人才，这是吸纳毕业生的一个重要渠道。
5、建筑专业
我国建筑行业发展迅猛，中高级人才十分缺乏，亟需补充。近年来建筑类、土建类毕业生的社会需求量一直名列前几位，尤其是建筑学、工业与民用建筑工程方面的专业人才很受欢迎。
6、外语专业
随着改革开放的进一步深入，社会对外语类人才的需求会与年俱增，今后几年这类人才也会保持较高的需求量。非师范类外语专业需求量最大的是英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语。
7、电子信息类专业
计算机、微电子、通信等电子信息专业人才社会需求巨大，毕业生供不应求，内将持续走俏。特别是在计算机及其配套产品、移动通信、电子消费品生产方面，以及一些新的研究领域如网络通信、网络保密研究、可视电话、图像传输、军事通信等领域，人才的需求量很大。
8、农林类专业
这几年，农林类毕业生的一次就业率不高。在农林类各专业中，社会需求量大小不一。目前需求较多的有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业;需求量较小的有农学、桑学、茶学、植物等。
9、汽车维修专业
目前，国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低，总体的技术水平不能适应汽车新技术的发展需要。我国目前技术工人队伍结构中，技师以上、高级工、中级工、初级工的比例仅为4:8:31:57，而发达国家的比例为11:23:49:17，显然，我国中高级技术人才短缺情况十分严重。
10、外贸专业
这些年，外贸专业已远不如前几年热门。但随着我国外贸体制改革的深入，特别是中国入世以后，随着专业结构的调整，招生规模的控制，外贸人才供需不平衡的状况是可以得到缓解甚至消除的。
以上就是一些就业前景好的专业排名，作为过来人，有一点我们需要说明的是，女生在选专业的时候尽量还是避开偏男性化的专业，比如电气电子类、机械土木建筑类、计算机类，因为以后在就业的时候，这些专业你学的不是特别出众，女生会受到一些歧视，当然你觉得你是女强人，学得好，关系也不是那么大。所以女生最好还是选一些经济管理类、金融类、医学类的专业。