企业标语是企业的形象代言人，它可以凸显企业的独特性和竞争力，吸引目标客户的眼球。在撰写企业标语时，可以从企业的品牌特点、产品特色和核心价值观等方面入手。接下来，我们将为大家呈现一些成功企业的标语，希望能够给大家提供一些启示和借鉴。
团组织关系介绍信篇一
中国人民大学：
____同仁因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。
该同仁自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。
此致
敬礼！
____单位
xx年x月x日
团组织关系介绍信篇二
_________：
员，身份证号码为__________________,由_____________去___________，请接转组织关系。该同志党
费已交到___年___月。（此介绍信的有效期为___天）（盖章）
___年___月___日
团组织关系介绍信篇三
中国人民大学：
____因考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。
该自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。
此致
敬礼
单位(盖章)
年月日
团组织关系介绍信篇四
校党委组织部：
姓名：__________，性别____，介绍信编号_____________，原学院_____________________，所领取的介绍信上________信息有误，应改为___________________________________，特此申请修改介绍信！
申请人：
日 期：
学院意见：_____________________________。
经办人：（盖章）
日 期：
团组织关系介绍信篇五
性别
出生年月
所有制
参加工作年月
文化程度
技术学术称号
调出单位及职务(工种)
调入单位
工资已发至年月日，从年月日起你单位发给
经办人签章
年月日
调出单位签章
年月日
人事主管
单位签章
年月日
说明：如果考生是中小学的'老师，请盖局的公章。
团组织关系介绍信篇六
____________党委：
______同志(男)，____岁，____族，系中共(正式或预备)党员，身份证号码________________________，由____________学校党委(或总支、支部)去中共______党支部(也有可能是党委或总支)，请转接组织关系。
该同志党费交到______年____月。
(有效期____天)
____区党委组织部：
_________同志，性别：_______，______岁，民族______，身份证号：____________，现为________________支部(正式/预备)党员。
因_____________________________原因，该同志需要将组织关系转至_____________________。
党费交到________年________月。
党员联系电话：___________________
____党支部
第 号
___________________：
由___________________去________________________，请转接构造干系。
该同志党费已交到__________年_____月。
(有效期 天)
(盖印)
年 月 日
党员介绍信
________________同志系中共(预备/正式)党员, 组织关系由________________转到________________.
xxx
年 月 日
中国共产党员组织关系介绍信
-------------:
________________同志(男/女),______岁,________族。
请接转组织关系.该同志党费已交到xxxx年xx月xx日
(有效期 天)
(盖章)
年 月 日
团组织关系介绍信篇七
家机关工资标准职务工资职务备注金额级别工资级档级档金额合计生活性补贴职务工作性津贴职务工资已发至20xx年月份，从20xx年月日开始由调入单位根据国家有关规定，确定发给。
主管单位意见同意
xx县人才交流服务中心(盖章)
20xx年月日
团组织关系介绍信篇八
为促进人才的.合理流动，根据要求人事关系委托管理的申请。经研究，同意委托管理xxx的人事关系。请你处于x年x月x日前将该同志人事关系(包括行政关系介绍信，工资关系介绍信，人事档案，最近表现材料体检表等)转入我中心。
人才交流中心
xx年x月x日
团组织关系介绍信篇九
xx大学：
____经过自己的艰苦努力，考取贵校____研究生，现将工资关系转出，请予接受。
该自____年____月到我单位工作，工龄____年，工资发至____年____月，自____年____月由贵校计发。
此致
敬礼！
____单位
x年xx月xx日
团组织关系介绍信篇十
第号：
[d1]同志(男/女)，岁，族，系中国共产党(预备/正式)党员，身份证号码，
由去[d2]，请转接组织关系。该同志党费已交到年月。
(有效期天
(盖章)
年月日
党员联系电话或其他联系方式：
党员原所在基层党委通讯地址：
联系电话：传真：邮编：
第二联
团组织关系介绍信篇十一
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。
工资巳发到_____年_____月。
此致
敬礼
单位(盖章)
年月日
团组织关系介绍信篇十二
一、党员组织关系介绍信的书写和管理
党员组织关系介绍信是党员政治身份的证明，变动组织关系的凭证，各级党组织必须严肃对待，严格管理，规范书写。
1.党员组织关系介绍信要使用统一规定式样的“中国共产党党员组织关系介绍信”。
要用毛笔或蓝黑钢笔填写，字迹端正清楚，不得涂改。
也可用《中国共产党基本信息管理系统2005》软件直接打印党员组织关系介绍信。
2.在党员介绍信存根和主件中必须注明具体的转出、转入单位全称，还应注明党费交至年月、有效期(有效期可根据具体情况确定，一般为10天左右，确有需要延长的不得超过3个月)。
在党员组织关系介绍信回执中应注明经办人，并由最终接收单位党组织盖章后直接回复至原转出单位党组织。
3.党员组织关系介绍信必须加盖党组织印章，并在介绍信和存根的连接部位加盖骑缝章。
4.党员组织关系介绍信必须专人管理，列入移交。
组织关系介绍信的存根要归入文书档案，保存期限为10年。
二、接转党员组织关系的程序
根据党员组织关系逐级转移的原则，市级机关党工委系统内各所属党组织的党员转出和转进都必须通过市级机关党工委进行转接。
具体情况如下:
1.市内(含二市五区)各单位党组织之间转移组织关系(含转进和转出)，由党员原所在党组织向市级机关党工委开具党员组织关系介绍信，再由市级机关党工委开信到相应党组织，由最后接收方单位党组织填写党员组织关系介绍信回执给其原单位党组织。
2.市级机关党工委所属各党组织调往常州市外的党员，由党员所在单位党组织开具党员组织关系介绍信至市级机关党工委，再由市级机关党工委开信至市委组织部，由市委组织部统一换信后转往相应党组织。
3.从常州市外调往市级机关党工委所属各党组织的党员，应先到市委组织部换信，由市委组织部开具党员组织关系介绍信至市级机关党工委，再转至党员所去单位党组织。
一、党员组织关系介绍信的书写和管理
党员组织关系介绍信是党员政治身份的证明，变动组织关系的凭证，各级党组织必须严肃对待，严格管理，规范书写。
1.党员组织关系介绍信要使用统一规定式样的“中国共产党党员组织关系介绍信”。
要用毛笔或蓝黑钢笔填写，字迹端正清楚，不得涂改。
也可用《中国共产党基本信息管理系统2005》软件直接打印党员组织关系介绍信。
2.在党员介绍信存根和主件中必须注明具体的转出、转入单位全称，还应注明党费交至年月、有效期(有效期可根据具体情况确定，一般为10天左右，确有需要延长的不得超过3个月)。
在党员组织关系介绍信回执中应注明经办人，并由最终接收单位党组织盖章后直接回复至原转出单位党组织。
3.党员组织关系介绍信必须加盖党组织印章，并在介绍信和存根的连接部位加盖骑缝章。
4.党员组织关系介绍信必须专人管理，列入移交。
组织关系介绍信的存根要归入文书档案，保存期限为10年。
二、接转党员组织关系的程序
根据党员组织关系逐级转移的原则，市级机关党工委系统内各所属党组织的党员转出和转进都必须通过市级机关党工委进行转接。
具体情况如下:
1.市内(含二市五区)各单位党组织之间转移组织关系(含转进和转出)，由党员原所在党组织向市级机关党工委开具党员组织关系介绍信，再由市级机关党工委开信到相应党组织，由最后接收方单位党组织填写党员组织关系介绍信回执给其原单位党组织。
2.市级机关党工委所属各党组织调往常州市外的党员，由党员所在单位党组织开具党员组织关系介绍信至市级机关党工委，再由市级机关党工委开信至市委组织部，由市委组织部统一换信后转往相应党组织。
3.从常州市外调往市级机关党工委所属各党组织的'党员，应先到市委组织部换信，由市委组织部开具党员组织关系介绍信至市级机关党工委，再转至党员所去单位党组织。
你好，不用那么复杂的，一般不用经过省市级的组织部。
如果你的学校是县(区)属的，由你学校所在地的县区委组织部开介绍信到你家所在地的区委组织部，然后区委组织部再帮你转到街道(或者乡镇)党委，再由街道转到社区党组织。
如果你们学校是市直属或者省属的，可能会跳过县区的组织部，而由学校党委或者省、市委组织部帮你转到你家所在的区委组织部。
具体问题具体分析
补充说明:
你的情况属于跨省组织关系转移。
根据中组部的有关规定，全国可以直接相互转移党组织关系的党组织是1、县级及县级以上地方各级党委组织部;2、……(以下几点与你无什么关系了)，所以一般经过县区委组织部就可以了。
团组织关系介绍信篇十三
如果你相当幸运碰到合口味的主管，那不但是打成一片，而且有时你还会没大没小，不把他当主管来对待;但如果碰到的不是很对味的上司，那就别说要主动去找他哈啦!
c、你并不会想要和主管打成一片，在你的观念里，部属和主管的界限应该是分明的，最好不要有太多私人的情感搀杂，免得公私不分惹得麻烦。所以在工作时你一向是那个克忠职守尽自己本份的下属，而老板也会认为你是位让他放心的好员工，而对你留下好印象。
d、你是个很会精打细算的人，原则上你不一定会和上司混得多熟，不过该有的礼数你也不会少，你会不露痕迹的很自然和老板接近，尤其是可能会影响你升迁的几位关键性主管，你更是会想办法和他们打成一片。总而言之，你和主管的关系是有这些目的性的交往喔!
团组织关系介绍信篇十四
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________.文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.
此致
敬礼!
北京市百货公司(盖章)
年月日
财务科_________(盖章)
财务负责人________(签章)
经办人_________(签章)
[]
团组织关系介绍信篇十五
检察机关是国家的司法机关，其司法制度责任制改革在司法改革进程中尤为重要。司法体制改革的目的之一是司法独立，其中检察权的独立不仅需要外部独立，更需要内部独立，而此种独立必会改变检察官对案件的负责机制，使权力更加明确，责任更加具体，同时，这种改变会与现有模式发生冲突，故本文将从检察长、部门负责人、检察官三个角度对此问题进行阐述。
一、检察官、辅助人员、书记员之间的关系
在现有的检察体制下，检察系统从事业务人员的分类为检察员、助理检察员、书记员，其从事的业务活动不尽相同。依照法律，书记员无办案资格，其职责是协助检察人员办理案件，不对案件性质、审查结果做出决定或提出意见，其对案件的审查结果不负主要责任。在司法实践中，书记员办案是常见的，其通常与检察员或助理检察员结成办案组，在办案过程中承担相应责任。
助理检察员、检察员具有合法的办案资格，对案件审查具有意见权，并对案件负主要责任。在司法实践中，检察员或助理检察员通常单独一人对案件进行办理，之所以出现如此情况，是因为在现有体制下检察业务人员匮乏、刑事案件较多等多重因素造成的。本文此部分将对检察官与辅助人员之间的关系，书记员在检察工作中的地位，以及案件出现问题后以上三者如何承担责任等问题进行阐述。
第一，书记员在检察工作中的地位。最高人民检察院下发的《关于完善人民检察院司法责任制的若干意见》(以下简称《意见》)中并没有对书记员的职责进行阐述，故笔者认为，书记员应纳入检察官助理序列之中。理由：1.书记员在现有体制下的工作内容是对检察官办案进行辅助，而检察官助理的工作内容与书记员的工作内容相一致;2.书记员是在业务岗位工作的暂未取得检察职务的检察工作人员，其职位性质属于检察业务人员，理应纳入检察官助理序列。
书记员的职责不能等同于其他具有检察职务的检察官助理，某些工作不可由书记员承担，但可与检察官或具有检察职务的检察官助理一同完成，例如讯问犯罪嫌疑人，讯问证人和其他诉讼参与人，现场勘验、检查，实施搜查，实施查封，扣押物证、书证，调取证据等工作。
第二，检察官与辅助人员之间的关系。笔者认为司法辅助人员在司法责任制中充当检察官助理，二者在工作职能、人员划分等问题上并无差异。独任检察官办案应当由一名检察官和多名检察官助理形成工作组，对于刑事案件的处理，检察官应当指派1-2名检察官助理对案件进行初步审查，初步审查后，由检察官助理向检察官提出初步意见，由检察官做出审查意见后交由检察长决定。
对于由两名以上检察官组成的办案组，也应按以上程序进行操作，先由各自的检察官工作组拿出各自意见，若意见统一则直接上交检察长，若不统一应在部门内讨论，讨论无果可建议检察长提交检委会讨论。此外，检察官助理在对案件进行初步审查办理时，检察官也应参与其中，履行《意见》中的职责。
第三，办案责任划分问题。此问题分两种情况，其一，检察官助理、检察官工作组中的检察官出现问题时，由检察官助理、检察官工作组中的检察官承担全部责任的40%，所属检察官或主任检察官承担全部责任的40%，因此做出错误决定的检察长应承担全部责任的20%;其二，检察官或主任检察官出现问题时，检察官或主任检察官其应负全部责任的80%，检察长负责全部责任的20%。
在第一种情况下，检察官助理或检察官工作组中的检察官是直接责任人，理应承担责任，同时以此约束检察官助理或检察官工作组中的检察官产生不负责任的心态。检察官、主任检察官对案件负有监督之责，检察官或检察官助理所犯的错误应当得到主任检察官或检察官的及时纠正，同时也以此督促检察官、主任检察官对每案必躬亲，若检察官、主任检察官出现了错误，其应当承担错误的主要责任，不容推卸。
检察长对案件负有失察之责，其是案件审查结果的决定者，所做出的决定必须是慎重的，同时也以此提醒检察长严格要求检察官及其助理，加强教育，避免冤假错案的发生。
二、业务部门负责人与检察官之间的关系
现有体制下业务部门负责人通常具有检察职务，但一般不直接办理案件，大多情况下是由该部门的检察人员对案件进行审查并提出处理意见，报部门负责人审批，部门负责人将会对案件进行再审查，并报检察长审批或发回承办人再审，此工作模式下，部门负责人的意见将对检察长的最终定夺起关键作用。同时，部门负责人还有对疑难、复杂、重大案件组织干警进行讨论的职责，并兼具行政工作。综上，部门负责人在现有体制下是关键角色，承上启下，尤为重要。
司法责任制中要求，业务部门负责人也是检察官序列中的一员，应当承接案件，同时业务部门负责人不再对其他检察官承办的案件进行审批并做出意见。笔者认为，业务部门负责人是本部门业务水平、行政能力较高的检察官，除此之外其还应兼具其他职责。
《意见》中要求业务部门负责人应对本部门的工作进行组织、研究和指导，对本部门出现的疑难、重大、复杂案件召集检察官联席会议进行讨论并形成意见。对此，笔者认为，检察官联席会议只能由部门负责人召集并主持，检察官联席会议的讨论结果是检察官办案的参考，不作为案件的最终决定，办理案件的.检察官可以采纳也可不采纳，采纳的，若后期案件出现问题，部门负责人及其他检察官不承担相应责任。
部门负责人应兼具本部门首席检察官的职责，可以对检察官承办的案件进行监督或指导，必要时可以向检察官提出书面建议。部门负责人同时兼具对检察官培养的职责，对检察官办案组、独任检察官的组织形式、检察官助理的具体职位拥有决定权。笔者给部门负责人的职责打个比方，如果一个部门相当于一个班级的话，检察官好比班中的班委，部门负责人相当于班长，检察长相当于班主任，班长只有对班内一般事务进行调整指导的权力，而班主任才拥有最终的决定权。
三、检察长与检察官之间的关系
在现有体制中，检察长与案件承办人之间隔有部门负责人，二者之间的沟通不是直接的，而是间接传递的，案件承办人少有机会能直接详尽地向检察长表达对案件的理解。检察长是刑诉法及刑事诉讼规则中明确规定职责的法律职务，刑事案件在检察院的各个环节最终都要由检察长或检委会作出决定，在司法实践中，检察长不直接办理刑事案件，只是对部门负责人递交上来的案件进行审批，对疑难复杂案件提交检委会讨论。
司法责任制中，要求检察长在案件把关上更要负起责任，前文中称若检察官助理出现错误，检察长也要承担全部责任的20%，这样的规定就是要求检察长对检察官提交的案件进行严格审查，及时发现漏洞，及时整改。司法实践中，检察官提交的案件意见与检察长的意见不统一时，除有明显错误外，检察长应当将案件提交检委会讨论，讨论结果可作为案件的最终决定，其责任应由检察院负责，检察官及检察长对案件不负有责任。司法责任制中还要求，检察长也可参与办理案件，其独任检察官时，可以在职权范围内对案件做出决定，若案件出现问题时应承担全部责任。检察长参与检察官办案组时，其所做出的决定与其他检察官一致时，主任检察官与检察长对决定承担同等责任;不一致时，若执行的是检察长的决定，检察长承担全部责任，若执行的是检察官的决定，应按上文所陈述的内容划分责任。检察长是检察工作的掌舵者，不仅把握着检察官的办案质量，同时，也对检察官的优劣进行考评。检察长是检察工作的核心，是检察工作的中枢，故检察长的工作内容应更具稳定性、持久性。
团组织关系介绍信篇十六
参加中医专业研究生考试的考生备考一般都处于实习或者工作阶段，特为此类考生整理了下面内容。
参加研究生考试的多数中医专业考生在复习备考期间处于本科的`临床实习期，而且实习任务也相当繁重，学习环境和学习时间常不稳定。复习与实习常常发生矛盾，在这种情况下应当采取积极的应对措施加以调和。比如，与实习所在科主任进行沟通，取得对方理解，适当减轻实习任务的数量和强度，获得更多的复习时间。另一方面，采取更有效的学习方法，提高学习的效率。
团组织关系介绍信篇十七
人事关系介绍信是怎样写的呢，为了方便大家在写介绍信都能以正规的格式写一份介绍信，以下是不同的人事关系介绍信范文。
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的xx年。
回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的.不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下:
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常 是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。
今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
xx:
兹介绍我单位____________同志等_____人前往贵处_______(办理/联系/处理)有关______________等事宜。
____________同志等_____人对于____________此类问题处理有多年经验，望予以悉心接洽，积极配合其工作。
____________(盖章)
_x__年__x_月__x_日
xx人才服务中心:
兹介绍我公司工作人员xxx前往贵单位办理_____________________的相关事宜，请给予接洽办理为谢!
xx有限公司
年 月 日