没有安全意识就意味着没有未来。安全标语的设计应该注重美感,让人们产生愉悦的感觉,更容易接受和记忆。以下是小编为大家整理的一些优秀安全标语范例,供大家参考借鉴。
专业个人业绩综述(通用12篇)篇一
一学期过去了。回头看,围绕学校的工作计划和安排,自己兢兢业业,尽心尽职,较好的完成了本学期的各项任务。为总结经验,找出不足,便于今后更好的工作。总结如下:
一、认真教学,育人为本。
一学期来,本人认真备课、上课、听课,及时批改作业、讲评作业,做好课后辅导工作,广泛涉猎各种知识,形成比较完整的知识结构,严格要求学生,尊重学生,使学生学有所得,从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟,并顺利完成教育教学任务。下面是本人的教学经验及体会:
1.提高教学质量,关键是上好课。为了上好课,我做了下面的工作:
(1)课前准备:备好课。认真钻研教材,对教材的基本思想、基本概念,每句话、每个字都弄清楚,了解教材的结构,重点与难点,掌握知识的逻辑,能运用自如,知道应补充哪些资料,怎样才能教好。考虑教法,解决如何把已掌握的教材传授给学生,包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
(2)课堂上的情况。组织好课堂教学,关注全体学生,注意信息反馈,调动学生的有意注意,使其保持相对稳定性,课堂语言简洁明了,克服了以前重复的毛病,课堂提问面向全体学生,课堂上讲练结合。
2.提高教学质量,还要做好课后辅导工作。
3.积极参与听课、评课,虚心向同行学习教学方法,博采众长,提高教学水平。
4.培养多种兴趣爱好,到图书馆博览群书,不断扩宽知识面,为教学内容注入新鲜血液。
二、加强学习,提高自身素质。
随着教育教学改革的不断深入,时代对教师的要求越来越高,越来越严。要求教师终身学习,自觉进行知识与观念的更新。增强自身修养与适应能力,不断提升自己的综合文化素养。作为基础教育的一员,要适应形势的需要,跟上时代的步伐,认清素质教育对人才培养的时代标准,就要不断学习,更新教育理念。因为良好的教师素质是提高教育质量的关键,是提高课效率,落实素质教育的根本。教师只有不断学习,不断进取,不断完善自我,才能在课堂教学中适应教材、适应学生、适应课堂。才能在课堂教学中渗透符合时代信息的活水,才能常教常新。此外,本人还参加了入党积极分子培训班的学习,努力学习党章,向党组织靠拢,端正自己的工作思想和学习思想。
三、务本求实,做好本职工作。
本人也积极主动去完成。另外,学校的中心工作是教学,课堂教学是学校教育的主渠道。而作为一线的教师,首要的任务就是备课、上课、改作业。为上好每一节课,我首先做到了认真备课,教学实践使我深有体会,只有教师认真做好课前准备,才能上好课,备课不仅是提高教育教学质量的一个重要条件,也是教师不断丰富自己教学经验的必要途径。为备好课,自己认真学习课标要求,查阅有关的参考资料,刻苦钻研教材,结合所带班级的实际情况,确立适合的教学目标,写出切实可行的教案。
在认真备课的基础上,选择恰当的教学方法,精心组织课堂教学。课堂上尽量做到活、实、全。活:教学方法活和学习方法活;实:基础知识扎实;全:即面向全体,全面提高教学质量。真正做到人人有收获,个个有提高。在教学生掌握基础知识的同时,注重智力的开发,能力的培养,素质的提高。并结合学科特点,向学生进行思想教育。
文档为doc格式。
专业个人业绩综述(通用12篇)篇二
我叫xxx,xx岁、中专毕业,汉族,20xx年参加工作。20xx年10月至20xx年10月,在123456部队服役;20xx年12月至20xx年9月,在义民林业工作站,20xx年9月至20xx年10月,到吉林省林业学校培训,20xx年10月至今,xx市林业局林业调查设计队。20xx年3月任队长至今。
xx多年来,基本在林业调查设计队工作。我热爱熟悉这个专业,这是因为:林业调查设计工作,是林业生态建设工作的重点规划部门,也是林业战线上技术含量较高的一个部门,我自从掌握了在这个专业技术后感到,作为一名林业调查设计人员,在林业经营生产过程中,起着至关重要的作用,一片森林林分林相的改变、生长趋势的强弱、生态效益的高低等等,都与林木抚育采伐调查设计有着直接的关系。因此,这些年来,我不断认真探讨,细心研究,大胆实践,用新的科学操作技术不断武装自己,使自己全面掌握了林业调查设计工作的要点,在具体操作上更加熟练。我熟练这个专业,也更加热爱这项工作,在今后的工作中,我会加倍努力,不断深入探讨,为我市的林业调查设计工作,创造新的亮点。
1、自20xx年以来,带领大家全面完成了年度限额更新、抚育采伐调查设计。
2、带领设计队全体人员,按时完成历年的退耕还林、三北四期(五期)、日元贷款、中幼玲琳抚育、荒山荒地造林、废弃地造林等国家工程造林和地方林业生态建设的规划调查设计全面工作。
3、按时完成上级部署的国家高速路、和其他项目的辅助评估、规划设计工作;
4、及时组织设计人员,紧密配合“林改办”完成我市林权改革确权发证复检工作;
5、及时组织全体工作人员,按时参加了上级主管部门主办的“新技术推广、新设备操作”的业务培训,并按时组织全队人员进行系统性的学习。
6、和班子成员一起,完成上级下达的“双扶(服)”、“帮贫解困:等工作,通过大家的努力和党委的帮助和支持,在完成年度计划中取得可喜成绩。
7、完成林业局党委的部署,在“林业生态建设”包保乡镇的推进工作。
8、认真组织大家按时完成了,党委部署的各项政治活动和社会公益性的活动。
通过以上的工作,由于自己服从党的领导,遵守党的纪律,狠抓自身建设,勇于发扬吃苦耐劳的精神,虚心向老同志学习,团结同志,善于钻研业务,始终有着开拓创新的意识。因此,连续多年被省、市和本单位评委先进模范。
首先是对有些工作计划不周,存有急躁情绪,对一些重点工作的实施显得手忙脚乱,甚至有时出现了反复现象。如:有些上级组织的政治活动,由于采伐调查设计任务紧,就不能及时安排人员到岗到位,有时出现了应付现象;二是对制度的管理,存在着以功抵过的意识,放松了工作纪律、办公秩序的管理,使单位出现了阶段性的迟到早退、卫生混乱的现象:三是对单位的设备管理,缺乏有效的管理责任制度,使之破损严重,浪费现象时而发生;因此,在明年的工作中,坚决做到以下几点:
1、完善制度管理,全面推进新技术实施,新设备操作的普及,实行择优上岗制度,完善管理机制,提升服务质量,创建先进窗口单位而奋斗。
2、对上级下达的各项任务指标,要认真分解梳理,做好计划,确保实施有效和“章序不乱”,既能突出重点,又能顾及常规,突出技术操作能力显现高效的管理模式。
3、继续实行多交流、多研讨、能创新的技术能力提升的活动,在作业中不断实践新方法,探讨新思路,总结新经验,推广新技术。
4、带领技术工作成员,认真钻研业务,以新科学、新技术、新要求为导向,掌握新设备的使用,熟练新技术的操作,达到国家标准要求。
5、组织大家做好全年预算,例行勤俭节约,对设施、设备做到及时保养和维修,确保无大的损坏。
为此,在今后的工作中,首先要努力加强思想政治上的修养和改造,向老一辈技术、先进模范人物学习,用他们的好经验,好的管理方法武装自己的头脑,提升自己的管理水平,使自己尽快成为一名让组织放心,让领导满意,让广大职工群众支持的优秀管理者。二是要不断地带领大家苦练基本功。在业务上既要熟练,又要精通,在工作上,既要相互默契配合,又要有独自工作能力、全方位的工作的水平,实现:即是强兵良将的战斗队,又是我市林业事业不断向前发展中的服务队。力争创建同行业的标兵集体。三是增效创收,力创现代化管理的队伍。在努力提高单位整体素质的同时,我还要更加努力的为单位创收,要提高职工工资和他们的福利待遇,给他们创造一个稳定的工作和生活环境。四是要加大单位办公条件的改善,使我单位尽快适应我国新时期内林业事业管理飞速发展的需求,成为林业部门的一个高科技、现代化管理的职能机构。
总之,加强自身建设;牢记党的宗旨;执行科技兴林的战略。是我今后工作努力的方向,我一定的认真总结经验,吸取教训,诚心接受领导和同志们的关爱,为我市的林业生态建设推进工作贡献自己的一生。
专业个人业绩综述(通用12篇)篇三
兹证明我单位________,身份证号码:________________。在我单位工作期间,该同志爱岗敬业,遵守国家和地方的法律、法规,无违反职业道德的行为。
证明单位:(盖章)。
____年____月____日。
专业个人业绩综述(通用12篇)篇四
漫步儒学广场,品味论语经典,仿佛穿越千年,匍匐孔老夫子脚下,静静地聆听先生的教诲。一抬头,“勤学、乐学、会学”的殷切期盼镶刻在凌云楼上,激励着学生们争分夺秒刻苦学习;再回首,“敬业、乐教、善教”的神圣誓言展现在天骄楼前,彰显着教师们殚精竭虑培养人才。
俗话说:要想给人一碗水,自己要有一桶水。教师的这桶水不是永不枯竭、永远鲜活的,“问渠哪得清如许?为有源头活水来”。从这种意义上说,教师也是学生,“勤学、乐学、会学”也是教师应有的追求。不过,就我的理解,这几个词可以调换一下位置,即“乐学、勤学、会学”。
先说“乐学”。提到学习,我们都明白活到老、学到老的重要性和必要性。作为教师,我们面对的学习、培训也不少。这些学习、培训都是上级主管部门反复论证、精心组织的,对我们的个人成长和专业发展也是大有裨益的。如果不“乐学”,我们可能会以为是额外的负担,就会很抵触、很难受;反之,如果“乐学”,我们肯定会认定为难得的机会,就会很主动、很享受!
再说“勤学”。“勤能补拙是良训,一分辛苦一分才”,勤奋在学习过程中的重要性不言而喻。但勤学多半儿是苦学,没有“乐学”这个前提,以苦为乐、苦中作乐的学习是非常痛苦、甚至难以持久的。这一点我也深有感触。我在教务处主要负责排课、学籍管理、统考考务、教师工作量核算,这些工作通常时间紧、任务重、责任大,必须依靠娴熟的计算机操作技术、甚至自行编写程序才能确保顺利完成。
我这个人比较笨,很多事情都后知后觉。但在自主编制软件辅助教育教学管理方面,也还算是“有才”:近年来先后编制的成绩分析、学籍照相、课程管理、档案征集、学生评价等软件,都能够极大地提高工作效率和管理水平。其中,课程管理系统已被县教育局投入使用,档案征集系统即将投入使用,学生评价系统如果进展顺利,也可能被上级主管部门选用。而我这点儿所谓的“才”,是在1987年首次接触计算机以来,以近30年、超50%的“八小时之外”的时间与汗水堆砌起来的。
最后说“会学”。当前我们面临的是一个知识大爆炸的时代,有人综合计算,全世界的知识总量,七到十年就会翻一番。面对如此浩瀚的.知识,如果不“会学”,什么都想学,什么都去学,结果无异于置身无边无际的沙漠,肯定会被弄得身心俱疲、一筹不展。
我认为,“会学”首先表现为会选择。选择那些与我们的专业发展密切相关、与我们的兴趣特长高度契合、为我们的修身养性锦上添花的知识;选择那些适合我们的学习方式、技巧与载体。
其次表现为会思考。传统的纸媒体知识容量小、内容单一,但都经过作者、编辑的字斟句酌、反复推敲,体系严谨,错误与疏漏较少;现代的网络媒体知识容量大、内容丰富,但很多是“剪刀加浆糊”,东拼西凑,体系松散、错漏随处可见。“会学”不是纯粹的拿来主义,不要总纠结于“xx书上说……”、“xx网友说……”,而要去粗取精、去伪存真。
再次表现为会创新。在学习过程中能够发现别人的错漏,会体会到“学习是快乐的”;能够深入研究并纠正别人的错漏,就会深切体会到“学习是快乐的”。我最近受命做档案征集系统,其中需要实现邮件群发功能,这个东西我不会。上网搜了几段代码,反复测试,选定了其中效果最好的一段。这段代码发送163邮件正常、发送其他邮件不正常,提供下载的所有网站也这么说。我偏不信邪,经过数十次的修改与测试,在换了两处单引号为双引号后,奇迹终于出现了:所有邮件都可以正常发送了。
最后表现为会坚持。任何学习都会遇到困难与挫折,有些困难与挫折在未被攻克之前,感觉就是永远的拦路虎。如果绕道走或裹脚不前,就永远与成功失之交臂了;如果咬咬牙挺过去,哪怕碰得头破血流,也总会收获站上巅峰的喜悦。
在我与教育教学、计算机结缘的近30年里,“乐学”、“勤学”、“会学”的场景总是在不断地上演着,很多次都干得筋疲力尽、没有信心、想放弃了,过两天却峰回路转、柳暗花明、豁然开朗,最终激励我走到现在。而现在,学校的新课改已隆重启幕,面对大量的新观念、新思想、新做法,我们与其埋怨拖延,不如主动参与,切实践行“乐学”、“勤学”、“会学”,让我们的生命始终徜徉在知识的海洋,让我们的职业永远绽放着淡淡的书香。
专业个人业绩综述(通用12篇)篇五
兹证明________同事,身份证号:____________________,在我单位工作期间,没有因触犯国家法律而受到刑事犯罪,没有因在建设工程项目管理或相关业务中犯错误而受到行政处罚。该同志恪守职业道德,至今未发现有违法行为。
单位名称:
____年____月____日。
专业个人业绩综述(通用12篇)篇六
我受聘于20**年8月,从教一年以来,我深深热爱教育事业,以高度的事业心和责任感,全身心地投入到教育教学中,并在教育中取得了锻炼、在教学中得到了提高,现将自己一年的教师个人工作业绩做以下总结:
我坚决贯彻党的教育方针,参加工作一年,我爱岗敬业,教书育人,遵守了教师职业道德和岗位规范,遵守了社会公德、严于律己。在平时的工作中从不做有违教师职业道德的事。
我有高尚的师德,纯正的品质,对党无限忠诚,献身教育事业,积极学习政治理论,在各方面都能从严从高要求自己,言行做到为学生表率。我奋斗在教育教学第一线,在工作中虚心学习,服从组织安排,敢挑重担,积极完成学校交给的任务。
第一、扎实专业知识,优化理论知识。
从教一年来,我一直在继续学习语文专业知识,教育专业知识,文化科学知识,如《走进新课程》、教育经典书籍《给教师的建议》、《班主任工作指南》等书籍。希望以广博的知识拓宽学生的视野,以传神的语言拨动学生的心弦,以先进的理论指导教学实践。
我有正确先进的教育思想和观念。在实际教学中,注重教书育人。让学生学会做人,学会求知,学会实践,学会与人合作,学会发展自我。
第二、把握教学各环节,力求突显教学效果。
在教学中,我注意理论与实践相结合,注意搜集学生在实践中遇到的实际问题,结合理论教学从理论上解释出现的问题,提出解决问题的方法和措施,并积极培养学生的动手能力。不断提高教学质量,教学效果评价良好。
1、认真备课,作为一名教师,上好一堂课不难,但备好一堂课很难。因此,每天我都花费大量的时间在备课上,认认真真钻研教材和教法,不满意就不收工。我认真研究课文,找出了重点、难点、准备有针对性地讲。为了令教学生动,不沉闷,我还为此准备了大量的教具,让学生直观形象的学习。我授课也胸有成竹了。学生学习特别用功,教学效果十分理想。与此可见,认真备课对教学十分重要。
2、认真组织课堂教学。一堂课的四十分钟,就是一个教师表演技能的阶段。上课时,本着“传道、授业、解惑”的原则,努力提高教学质量,使讲解有条理、清晰、准确。上课设法令学生投入,不让其分心。上课内容丰富,现实,尽量使每堂课学生有所获,努力使学生打好基础,培养能力,发展智慧,培养学生的正确思维方式,养成良好的学习习惯。
3、注意因材施教,做好课后辅导工作。因为语文的特殊情况,学生在不断学习中,会出现好差分化现象,差生面扩大,会严重影响班内的学习风气,因此,绝对不能忽视。为此,我制定了具体的计划和目标。对这部分同学进行有计划的辅导。从平时的课堂反应,课后交流,掌握各个学生的心理状况,抓住他们的特点和个性,有的放矢地与其进行交流,及时给予关怀和关爱。善于发现学生的优点,并给予表扬;积极发现后进生的闪光点,及时给予鼓励,树立他们的自信心。只要坚持对这些同学的辅导,他们的`基础重新建立起来,以后授课的效果就会更好。
第三,虚心求教,不断学习。
在这一年里,作为一个新教师,教学经验是严重不足,在教学中遇到的困惑主动积极地向老教师们请教。通过听学校、镇上、县上组织的教研课不断的学习,不断地改进自己的教学方式,从而快速提升自己。
从教一年,谈不上取得什么教学业绩,只是在学校领导关怀下,老师的帮助下在教学方面有所提高。在这一年里在学校上了两次教研课——《自选商场》和《两只小狮子》,得到了老师们肯定,领导的鼓励。参加了玄滩镇组织的“美丽中国,幸福梦想”主题演讲比赛,荣获教师组二等奖。在“青春泸县玄滩初赛中”,获硬笔书法指导教师奖。撰写的论文《将心比心心心相印》论文,获20**年泸县中小学教育教学优秀论文三等奖。
在这一年里,有付出、有收获。收获到的已经过去,还未收获的还将继续付出。我相信,一分耕耘一分收获。在以后的教育路上我必将更努力。
专业个人业绩综述(通用12篇)篇七
尊敬的领导:
您好!
虽然当前阶段的销售工作已经告一段落却让我感到很沮丧,由于销售业绩差的缘故让我明白自己近期的工作没能做好,若是足够努力的话也许业绩差的结果便不会出现在自己身上,这种令人无奈的现实也让我意识到自己对待工作变得懈怠许多,现对这次销售工作业绩差的问题进行相应的检讨。
显而易见的是这次业绩差的问题完全是自己没能认真做好工作导致的,毕竟纵观身边的同事都能够通过销售工作中的努力取得不错的业绩,唯有自己出现了业绩差的状况自然要从身上寻找原因才行,经过简单的分析不难发现自己对待销售工作是不够认真的,若是能够在工作中付出努力的话也许自己便不用面临这个结果了,但身为销售员工总得为当初在工作中的不负责承担后果才行,我也希望能够通过惨痛的教训帮助自己认识到不认真工作将会造成怎样的结果,若是想要寻找借口逃脱责任未免就太没有担当了。
另外我也很感激领导的批评能够让自己意识到业绩差的原因所在,毕竟我也曾有过寻找借口来为业绩差的问题推脱责任的想法,但在我被批评之后终于认清现实并明白唯有认真做好工作才能获得业绩的提升,仅仅抱着好高骛远的想法而不去付之于实践则难以取得理想的成果,类似的道理自己早已熟记于心却在实际运用中没能派上用场,现在看来也许是自己心怀侥幸从而认为些许的偷懒不会对工作的完成造成影响,殊不知不肯努力的人想要获得成就简直是痴心妄想的事情。
得到教训以后通过检讨及时认识到自身的不足是我需要做到的,所以我会在今后的销售工作中多向同事学习并用以改正自身的不足,毕竟工作态度差以及不够认真是我目前存在的主要问题,若是能够得到改善的话相信自己的业绩也会随之提升许多,这既需要我在工作中严格要求自己也需要在今后做到持之以恒,我也始终相信能够坦然面对自身过失以后将会用心做好销售工作,可以说这次获得的教训足以让自己在今后的销售工作中铭记终生。
对我来说销售业绩差的问题本就不是件光彩的事情,因此我会牢记这方面的教训并确保自己会在后续的工作中积极改进,也希望领导能够相信自己的承诺并在工作中给予支持,我会珍惜来之不易的机会并在销售工作中积极表现自己,相信在付出努力以后能够让我解决目前业绩差的问题并。
此致
敬礼!
检讨人:___。
20__年_月_日。
专业个人业绩综述(通用12篇)篇八
(1)在张洪所写的《国有企业绩效考评的问题及对策》里面提到:
绩效考核是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动,考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等涉及员工的诸多切身利益,其最终目的是改善员工的工作表现,在企业经营目标的同时,最终达到企业和个人发展的双赢。
(2)在《简析企业绩效考评环节的矛盾与对策》里面提到:
对员工进行绩效考评是当代人力资源管理中的核心内容,绩效考评的结果是组织进行奖惩、培训等人事决策和企业进行战略调整的依据。更重要的是,通过绩效考评,组织可以更有针对性的对整体和个体的工作绩效进行管理,达到管理工作中激励和控制的目的。
(3)在张书华,张雪丹《进行科学绩效考评的关键问题》里面提到:
绩效考评是人力资源管理的关键和基础,员工的培训与配置、员工的报酬、员工的晋升、转岗和调动都需要以绩效考评为依据。科学的绩效考评,在人力资源管理中具有导向作用、激励作用、教育培训作用、反馈控制作用与沟通作用。科学的绩效考评的最终结果是提高员工的积极性,提高效率,从而提高企业竞争能力。
(4)在《科技型中小企业员工绩效考评的探讨》里面提到:
绩效考评给人力资源管理各个方面提供反馈信息,它是整个系统必不可少并与各个部分紧密联系在一起的,它是工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据,是调动员工积极性的重要环节。
(5)在朱岿然的《企业考评初探》里面提到:
绩效考评有以下作用:(1)培育组织内员工能上能下的规范机制;(2)培育个人工作目标向组织战略目标的调整;(3)培育组织内健康的价值取向以体现公平。
(6)在江超的《企业绩效考评探析》里面提到:
绩效考评对员工的工作绩效进行定期的考评,从而全面了解员工完成工作的情况,发现其不足和存在的问题,并提出相应的改进措施,不断提供工作质量和效率。建立科学有效的绩效考评体系,是企业人力资源合理配置、培训开发、选拔使用、奖惩兑现以及进行有效激励的重要依据和手段。
(7)在刘洪英的《人力资源管理中的绩效考评探析》里面提到:
绩效考评让员工清楚企业对自己的真实评价和对其的期望,使企业及时准确地获得员工的工作信息,为改进企业政策提供依据。
我认为首先,绩效考核所提供的信息有助于企业在晋升、工资等方面做出公平、公正、合理的决策;其次,绩效考核为企业管理者及其下属人员提供了一个机会,使大家能够坐下来对下属人员的工作行为进行一番审查,而借此又可以帮助管理者强化下属人员已有的正确行为,并有针对性的制定计划,来克服在工作绩效考核过程中所揭示出来的那些低效率行为。最后,绩效考核能够而且应当被应用于企业的雇员职业发展规划制定过程,这是因为,它为企业根据雇员已经表现出来的优点和弱点制定雇员的个人职业发展规划提供了一个绝好的机会。
(1)在吴卫东的《传统的绩效考评与系统的绩效管理》里面提到:
目前我国相当多的企业中,绩效管理被简化为这样一种程序:人力资源管理部门制定绩效标准并打印各种表格发放到各个部门,接下来使员工的填表(每年一次),人力资源管理部门督促经理们交表并汇总。而这些交上去的'表格最后却常常被放在一旁,无人理睬。经理和员工们对绩效考评的态度或是回避,或是走过场。
(2)在唐云的《关于对绩效考评中几个问题的探讨》里面提到:
a、由于绩效考评之前没加大宣传力度,导致员工在不清楚的情况下产生消极和抵触情绪,从而不能得到各级管理人员和广大员工的理解和支持,使绩效考评不能持续有效的运行;b、考评指标抽象不具有操作性;c、绩效考评中的唯业绩论。
(3)在张洪所写的《国有企业绩效考评的问题及对策》里面提到:
a、没有重视工作分析,职位职责不明;b绩效考核的标准设计不科学;c、考核者的缺位或选择失误;d、绩效考核结果不反馈,没有合理利用。
(4)在《国有企业经营者绩效考评机制的缺陷与对策》里面提到:
a、考评制度不健全,流于形式;b、考核技术单一,方法简单;c、考评质量不高,效果不佳。
(5)在《绩效考评中的不公平现象剖析与对策》里面提到:
企业中绩效考核的不公平往往表现为分配结果的不公平:平均主义、差距不合理、模糊工资、谈判工资等。
(6)在江超的《企业绩效考评探析》里面提到:
a、没有建立和形成一套完善、完整、配套的绩效考评体系;b考评的标准及目标任务不明晰,缺乏记录和定期检查;c、考评的目的性、针对性不强,考评办法不易操作或实用性差;d、考评的公开化、透明度不够,不能体现民-主、公正的原则;e、考评中的反馈不够。
(7)在《企业绩效考评中存在的问题和对策》里面提到:
a、考评双方缺乏对绩效考评的正确认识;b、考评内容不规范,考评标准不明确;c、工作绩效评价指标脱离岗位职责、脱离工作任务、脱离实际;d、考评后缺乏有效沟通。
(8)在《企业实施绩效考评中的问题与对策》《组织持续发展与绩效考评探讨》里面提到:
a、绩效目标和考评标准不明确或是不合理;b、缺乏考核中的沟通;c、不同的执行标准不统一;d、考评后没有进行流程和标准改进。
(9)在桑卫东的《如何有效实施绩效管理》里面提到:
绩效管理缺乏战略导向,与战略实施相脱节。
(10)在《中小企业员工绩效考评刍议》里面提到:
a、考评主体单一,缺乏评价基础;b、岗位考评标准设计简单;c、缺乏公开的反馈机制,员工得不到持续的评价信息;d、绩效薪酬力度不够。
此外,我认为中小企业绩效考核还存在考核方式僵化、考核频率不规范、考核结果没有得到充分的使用,没有很好地反馈和指导、将绩效管理与绩效考核等同起来等问题。
(1)在唐云的《关于对绩效考评中几个问题的探讨》里面提到:
a、绩效考评之前应加大宣传力度;b、针对不同的部门和岗位正确运用绩效指标的正激励与负激励。
(2)在张洪所写的《国有企业绩效考评的问题及对策》里面提到:
a、进行科学的工作分析;b、制定合理的绩效标准,选择合理的考核方法;c、合理的选择考核者和多方面获取考核信息;d、对考核者进行必要的培训;e、进行绩效沟通和绩效反馈。
(3)在《绩效考评中的不公平现象剖析与对策》里面提到:
对于不公平现象的对策:a、企业的绩效考核要有明确一致的原则和一定的透明性;b、要为员工创造机会均等、公平竞争的条件;c、持续性且常态的观察和资料的搜集;d、对考核者进行专门的训练;e、建立公司的文化导向。
(4)在《进行科学绩效考评的关键问题》里面提到:
a、科学设计绩效考评指标;b、合理确定绩效考评周期;c、分层设定绩效考评维度;d、清晰界定绩效考评重点;e、认真组织绩效考评面谈,发挥绩效考评作用;f、修正完善绩效考核方法;g、不断营造绩效考评氛围。
(5)在《企业绩效考评中存在的问题和对策》里面提到:
a、认真做好宣传工作,使员工明确绩效考评的重要性;b、加强绩效考评制度建设,确保考评程序公平;c、开展工作分析,设定绩效目标;d、建立健全绩效反馈机制;e、建立绩效激励体系。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索企业绩效考核文献综述。
专业个人业绩综述(通用12篇)篇九
xxx女1970年5月出生汉族。1990年毕业于师范学校普师班,现于太原xx小学任教。任教以来,一向敬岗爱业,关爱每一位学生。当前身体状况良好,精力充沛,正是风华正茂大显身手的大好时期。
二、职务。
本人11月经xx聘任为小学高级教师。
三、学历。
本人1990年7月毕业于师范学校。
四、资历。
五、考核状况。
本人受聘小高职务以来,年年参加年度考核。考核结果均为称职或优秀。对于每一次考核都把它看作是领导对自我5年来工作检查的评价。因此,我都把考核结果当作一次自我评价的机会,认真对待,实事求是地总结,以便往后更好地把教育教学工作做到一年比一年好。
六、思想政治和师德表现状况。
自任职以来,一向坚持党的四项基本原则,贯彻执行党的新时期下有关于素质教育的方针政策,着力于培养学生的创新潜力。全身心地投入到教育教学中,为人师表,做受人尊敬的不辱神圣职业的人民教师,为共和国的建设培养后备人才,且呕心沥血,一如既往。从各方面严格要求自我,用心向老教师请教,结合本校的事际状况,勤勤恳恳,兢兢业业,使教学工作有计划,有组织,有步骤的开展。在教学中认真备课,根据教材的资料及学生的实际设计课的类型,拟定采用的教学方法,写好每一节课的教学设计,做到每一节课都有备而来。在课堂上个性注意调动学生的用心性。加强师生交流,注意精讲精练,面向全体学生。虚心请教有经验的教师。认真批改作业。做好课后辅导工作。用心推进素质教育。
“学高为师,德高为范”,这训言时时约束着我,处处树立学生学习和做人的榜样。以自我的言行来感染和教育学生。严于律己,对学校制定的规章制度认真执行,从未随意缺课,甚至有时还带病上课。几年来思想和师德表现方面都得到学校领导和上级主管部门的充分肯定。
七、继续教育状况。
本人自任职以来,参加培训学习科目如下:
八工作状况。
在坚持教好书的同时,我还个性注重育好人。从参加工作第一年起,我在工作中主要做到两个字“爱”和“严”。这使我在工作中取得较好的成绩,既改变了一大批后进生,又培养了一批优秀的学生。
(1)有一颗爱心,这是作好工作的前提。
带着一颗“爱心”去工作,能够让学生觉得你是真心地关心他,缩短了师生之间的距离,同时,他们犯了什么错误,也就容易理解教育,很快加以改正。这种爱,能对学生思想构成正确的引导,更是对学生生活实实在在的关心。
(2)、细心、耐心、诚心这是做好工作的基础。
教育学生不是一朝一夕的事情,是一项长期的工作。这就需要足够的耐心,在平时的工作中细心观察,发现了学生的错误,坦诚地和他交流,学生是能够理解的。我班有一个学生叫xx平时上课下课很爱调皮捣蛋,上课时不是干扰别人,就是嘴巴说个不停。第一次我找他谈话,他就很直爽的告诉我,他也想好好地学习,但就是坐不住。这时我明白要提高他的成绩,首要的是解决他的思想问题,改变他的坏习惯。这种根深蒂固的思想和习惯又岂是一朝一夕能改变的?于是,我耐心多次找他谈话,只要他犯了错误,我就找他谈,次数多了,他也被我的诚心所感动,努力尝试改变坏习惯。
(3)严格要求,措施得力,这是做好工作的保证。
“严是爱,松是害”在对学生关心爱护的同时,也不忘对他的严格要求。
九、教学教研状况。
在的教学工作中,担任小学教学工作,恰好与自我所学的专业一致,能够充分利用专业优势,发挥专业特点,此阶段恰好是应试教育向素质教育转轨的时期,经常思考着我们的教育方向与成果。于此,我们每位教师都是课堂教学的实践者,把教学看成是师生之间的交流互动,共同发展的过程,建立出“自主——创新”的教学模式。
在教学中提倡自主性,用心参加教研组的研讨学习和有关的教研活动。并虚心向他人学习,吸收老教师丰富的经验,听取老教师的宝贵的意见,学习新教师先进的教学手段,用心参加学校组织、县局组织的说、作、评活动和听课活动,使自我的`业务水平不断得提高。
十、业绩状况。
本人透过几年的教学学习,基础知识扎实,基本功过硬,能熟悉本学科的教材体系,明确教学上的重点和难点的处理,能融合贯通知识点与生活实践相联系,做到以点带面,融类旁通。为了不断丰富和提高自我的业务水平及素养。平时充分利用课余时光透过上网,课外资料探索新课改心得,努力把自我煅练成为全面发展,与时俱进的创新型教师。
“捧着一颗心来,不带半根草去”,我深感一位人民教师的职责,也深感一位人民教师的光荣,成绩属于过去,未来才属于自我,作为一个青年教师,我明白我的工作刚刚开始,党在新时期下的素质教育的方针,政策已经决定我唯有勇于进取,不断创新,才能取得更大的成绩。
回顾过去,为取得的成绩和付出的辛勤劳动而感到欣慰,看到培养的学生成为社会有用的人才更值得骄傲,同时也看到自我工作的许多不足,总结过去,望眼明天,脚下的路依然曲折,肩上的担子仍然沉重,为了祖国的教育事业,为了共和国的明天,贡献自我的力量。此刻学校推荐本人为一级教师,是对我的一个极大的鞭策和鼓舞,今后我将更加努力工作,争取为国家和人民做更大的贡献。
专业个人业绩综述(通用12篇)篇十
这一年即将结束。在这近一年的时间里,我通过努力获得了一点点收获。随着一年的结束,我觉得有必要总结一下我的工作。目的是吸取教训,提高自己,这样你才能把工作做得更好,你有信心和决心明年把工作做得更好。下面,我将对自己一年的工作做一个简短的总结。
今年10月份来公司上班,同时开始成立销售部。进入公司后,通过不断学习产品知识,收集同行业信息,积累市场经验,对预付费储值卡市场有了深刻的了解。能够清晰流畅地处理客户提到的各种问题,准确把握客户的需求,与客户做好沟通,逐渐获得客户的信任。所以通过努力,获得了几个成功的'客户资源,一些优质客户也逐渐积累到了必要的程度,对市场的把握也相对透明。在学习产品知识和积累经验的同时,我们的潜力和业务水平也比以前有了很大的提升。
虽然我之前从事过销售相关的工作,有必要的销售知识和经验,但是优秀的和成功的销售管理人才还是有一定的距离的。感觉自己还处于销售人员的位置,是因为工作没有做好,没有给销售人员足够的培训和指导,影响了销售部门的销售业绩。
部门工作总结。
在过去的三个月里,通过销售部全体员工的共同努力,我们讨论制定了销售技巧、公司产品的核心竞争优势以及公司的宣传资料《至客户的一封信》,为各种媒体广告建言献策,提出了“做什么都不担心,做什么都在世界上”的核心主张,使我公司的产品知名度逐渐得到xx市场客户的认可。部门全体员工整理黄页5000余份,发出公司宣传资料3000余份,在高新区税务大厅和各种写字楼进行了奇怪的走访,为即将到来的疯狂销售季打下了良好的基础。在团队建设方面,制定了详细的销售人员考核标准,并对销售部门的运营体系、工作流程和团队文化进行了探讨。这是我认为我们做得很好的一个方面,但是我们在其他方面的工作还存在很多问题。
从销售部门的销售业绩来看,我们的工作做得不好,可以说是销售上的失败。
虽然存在一些客观因素,但工作中的一些其他做法也存在很大问题,主要是目前。
1)对销售中最基础的客户拜访太少。销售部于今年10月中旬开始工作。有记录的客户访问记录有210条,无记录的有230条。在一个月的时间内,计算五个销售人员一天拜访的客户总数。从以上数字来看,我们拜访客户的基础工作做得并不好。
2)沟通不充分。销售人员在与客户沟通的过程中,无法清晰地向客户传达我公司产品的状况,了解客户的真实想法和意图;无法快速响应客户的建议。在传达产品信息时,我们不知道客户对我们的产品了解多少,了解多少,被拒绝后不再次跟进,是致命的错误。
3)工作没有明确的目标和详细的计划。销售人员没有养成写工作总结和计划的习惯,销售工作处于放任自流的状态,导致销售工作没有统一管理、工作时间分配不合理、工作情况混乱等各种不良后果。
4)新业务发展不够,业务增长小,个别业务员工作责任心和工作规划不强,业务潜力有待提升。
市场分析。
目前xx消费卡市场有很多品牌,但主要是那些公司。目前,我们。
公司的产品从产品质量,功能上属于上等的产品。表面上各家公司之间竞争是激烈的,我公司的出现更是加剧了这一场竞争战。但冷静下来仔细分析,我公司的核心竞争力,例如发卡资金的监管,山西省境外商户的数量与质量,以及我公司雄厚的资金实力与优质的客户资源,都是其他公司无法比拟的。
在xx市场上,消费卡产品品牌众多,但以我公司雄厚的实力为平台,加以铺天盖地的宣传态势,以及员工锲而不舍的工作劲头,在明年的消费卡市场取得大比例的市场占有率已成定局,打造山西省业内的第一品牌指日可待。
市场是良好的,形势是严峻的。在xx消费卡市场能够用这一句话来概括,在技术发展飞快地这天,明年是大有作为的一年,假如在明年一年内没有把销售做好,没有抓住这个机遇,我们很可能失去这个蓬勃发展的机会。
20xx年工作计划。
在明年的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做:。
1)建立一支熟悉业务,而相对稳定的销售团队。
人才是企业最宝贵的资源,一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员,建立一支具有凝聚力,合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐,具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。团队扩大建设方面,初步预计明年的销售人力到达十五人。组建两支销售小组,分别利用不同渠道开展销售工作。
2)完善销售制度,建立一套明确系统的业务管理办法。
销售管理是企业的老大难问题,销售人员出勤,见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性,对工作有高度的职责心,提高销售人员的主人翁意识。强化销售人员的执行力,从而提高工作效率。
3)培养销售人员发现问题,总结问题,不断自我提高的习惯。
培养销售人员发现问题,总结问题目的在于提高销售人员综合素质,在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和推荐,业务潜力提高到一个新的档次。
4)建立新的销售模式与渠道。
把握好现有的保险公司与证券公司这一金融行业渠道,做好完善的计划。同时开拓新的销售渠道,利用好公司现有资源做好电话销售与行销之间的配合。
5)销售目标。
今年的销售目标最基本的是做到月月都有进帐的单子。根据公司下达的销售任务,把任务根据具体状况分解到每月,每周,每日;以每月,每周,每日的销售目标分解到各个销售人员身上,完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。销售部内部拟定20xx年全年业绩指标一千五百万。我将带领销售部全体同仁竭尽全力完成目标。
今后,在做出一项决定前,应先更多的思考公司领导的看法和决策,遵守领导对各项业务的处理决断。工作中出现分歧时,要静下心来互相协商解决,以到达一致的处理意见而后开展工作。今后,只要我能经常总结经验教训、发挥特长、改正缺点,自觉把自己置于公司组织和客户的监督之下,勤奋工作,以身作则。我相信,就必须能有一个更高、更新的开始,也必须能做一名合格的管理人员。
文档为doc格式。
专业个人业绩综述(通用12篇)篇十一
20xx年x月x日。
19xx年x月x日出生,健康状况良好。20xx年x月x日毕业于内蒙古科技大学采矿工程专业,同年x月x日分配到内蒙古利民煤焦有限职责公司煤矿综采队,成为一名见习技术员。现将工作期间的个人综述报告如下:
一、协助区队开展班组文化建设,做文化推广人。
1、发挥好亲情感染作用,充分利用好我矿推出的“员工亲情档案”和会议室设立的“全家福”牌板,时时提醒职工牢记亲人的嘱托;并开展为职工过生日、送警句、交心、安全大签名等活动,不失时机、潜移默化地向职工宣传安全思想。
2、把当天工作量化到班组,班组分解到个人,严格执行员工“日工作考核”制度,把区队、班组的愿景目标和文化理念与各工种工作标准、管理和考核制度结合起来,实行日考核、日打分、日公布,做到日事日毕、日清日结。
3、大力推行“员工岗位靠竞争、升迁靠竞聘、收入靠技能”的管理机制,在全队各岗位严格做到谁合格谁上岗,谁有潜力谁去干。
二、做好区队安全教育培训工作,做安全培训人。
互保和联保,实现“人、机、环、管”的本质安全,确保安全生产。
3、坚持经常性的对员工进行岗位应知应会的培训、教育工作,坚持每日一题、每周一评、每月一考,做到培训率达100%,使员工熟悉标准,正确执行标准。
4、大力推进本质安全管理体系的学习工作,保证班前会班班针对各工种进行危险源辨识,尤其强调变工种的安全教育工作,让每一位员工清楚的认识到本岗位存在的危险源,并学会在生产中找出新的危险源,为我矿本案体系更新带给经验,从而为安全生产打下坚实有力的基础。
5、明确各级人员的职责,将职责层层分解、落实到每个班组、每个员工。
6、严格规范各项管理,要求各岗位人员按标准操作,上标准岗、干标准活,让每一位员工劳动结束后用一种艺术的眼光来欣赏自已的劳动成果。
三、大力推进质量标准化建设,上标准岗,干标准活。
1、加强管理,规范操作,加大设备检修、工程质量检查和考核力度,注重日常的维护保养和预防性检修,规范员工操作行为,提高设备开机率,实现生产任务全面完成。
2、把安全质量标准化工作做为一切工作的基础,从每一个环节、每一道工序、每一个循环抓起,做到工程质量班班优良品,实现动态达标,打造精品工程,实现动态达标和全方位、全过程达标。
3、牵头成立自检、自查领导小组,保证每一天有专人监督质量标。
准化工作,真正实现了安全隐患整改的闭环管理,工作过程中以督促改善为主、处罚为辅的方式,最终打造出综采队精品工程的品牌形象。
四、发挥党员先锋模范作用,促进业务持续稳步发展。
作为一名党员,对于党组织的工作我一向都是持用心认真的态度,对各项工作用心配合,用心参加党组织的各项活动,在生产第一线发挥先锋模范和突击手的作用。20xx年x月综采队搬家倒面工程中,综采队党支部成立了党员突击队,冲在第一线,从规程、措施的编写到搬家前的准备工作,如施工通道、铺设顶网、绞车、信号安装、机电设备的回撤、安装等工作处处出现党员的身影,我都现场跟班指挥作业,使每一个环节每一道工序都按措施施工,保证工程质量,为搬家倒面工作打下坚实的基础。在搬家倒面过程中,我每一天入井十几个小时,攻坚克难,使每一部支架顺利、安全的运至下一个工作面。
做为综采队青安岗员,带领综采队青岗员充分发挥安全监督作用,用心开展“岗员身边无三违,无隐患”活动,带领岗员集中上岗,“零点行动”,为区队的安全生产做出了用心的贡献。
五、提升自我,学习创新,做学习型青年的领头人。
知识无止境,学习更无止境。作为一名煤矿员工,一名新时代的基层技术、管理人员,我要做的就是不断的适应时代的发展,跟上时代的步伐,不断的去扩充自身的知识储备,提高自身的修养,在业务技能上,我不断加强学习,向生产一线学技术,向领导学管理,向老师傅们学经验。在今后的工作中我要实事求是,戒骄戒躁,努力改正自我的缺点,始终持续脚踏实地、用心进取、不断创新的工作态度,力争使自我在各项工作中取得新的成绩。
有位哲人以前说过:一个沿口不齐的木桶,它盛水的多少不在于那个最长的木板,而在于那个最短的,要想让木桶多盛水,就要努力去补那个最短的木板,而不是最长的。我深知自我要学习的知识、要做的事情还很多,还有许多不足之处,我要在以后的工作中更加努力,争取更好的表现,为企业的发展做出更多的贡献。
xxx公司。
魏鑫。
20xx年x月x日。
专业个人业绩综述(通用12篇)篇十二
xxx,男,现年xxx岁,中国共产党党员,大专学历,政工师,曾先后担任农村信用联社审计科科长、营业部主任,城阳信用社主任。
xxx同志自参加工作以来,特别在担任城阳信用社主任期间,始终把“三个代表”重要思想论述作为一切行动的标准,加强政治理论及国家金融大政方针政策、专业知识的学习,以身作则、严格要求,不断提高自身业务理论素质。在金融工作中,发扬党的优良传统,做到理论联系实际,密切联系群众,勇于开展批评与自我批评,敢于坚持真理。在个人行为上,言行一致,表里如一,自觉遵守社会公德,积极与社会上的丑恶现象做斗争,为支持农村经济发展做出积极的贡献。城阳农信社连续五年被评为市级先进单位,并于年被日照市文明委授予“市级文明单位”,其本人也连续五年被评为市级先进工作者,连续6年实现安全营运无事故。
一、围绕“抓增量、调结构、降成本”思路,狠抓了资金组织工作。
194月,该同志到城阳信用社担任主任职务。任职后,该同志面对城区资金组织工作出现的一些新情况、新问题,立足早抓常年抓,确保了储蓄存款稳步增长。一是加强“存款立社”教育,使全员树立了竞争观念。二是抓服务措施的落实,重点在环境卫生,员工的服务态度、工作效率、工作质量等方面进行治理整顿,制定了服务承诺和柜台服务“五不准”,积极争创服务标兵。三是发起了“人人都是兼职客户经理”的经营理念,鼓励员工走出“三尺”柜台开展业余揽储、营销贷款活动,收到良好效果。截止2002年3月底,城阳信用社各项存款达到万元,较葛平献同志任职前增长了万元。
二、加大贷款投放力度,努力提高信贷管理水平。
在信贷支农工作中,该同志着重从以下四个方面强化贷款投放力度、确保贷款质量:一是在资金投向上按照党委政府调整产业结构的总体规划,本着为“三农”服务的方针,重点支持“两高一优”科技农业,支持“米袋子”、丰富“菜篮子”,同时立足城镇、城区,大力支持农副产品深加工、养殖业、农产品市场建设,积极推广联保贷款、营销贷款,全力支持民营企业发展。葛平献任城阳信用社主任期间,累计投放信贷资金7.9亿元,为城区农村经济发展注入了生机和活力。二是在投放形式上以安全效益为前提,全面放开了**贷款,积极财产抵押贷款和实行两个以上可靠担保人制度,严格落实《贷款第一责任人制度》、《营销贷款管理规定》,实行包放、包收、包效益。葛平献同志任城阳信用社主任期间,民营企业贷款、个人贷款回收率均达到100%,使信贷结构得到优化,培植了新的经济增长点。三是采取可行措施,盘活沉淀贷款。葛平献同志针对城阳信用社不良贷款占比较高的实际,定期组织召开会议,认真分析研究信贷资产现状,制定年度清收计划,成立专门清收领导小组,采取行政、法律、经济等手段突出重点抓清收,有效杜绝了不良贷款前清后增现象。
三、加强经济核算,努力增收节支,改善经济状况。
任职期间,能够牢固树立“效益兴社”的观念,教育职工一切围绕效益转,发扬勒紧裤腰带过苦日子的精神,通过制定三年扭亏增盈目标,使全员达成了“增效”这一共识。一是在全系统率先推出了营销贷款活动,制定了《城阳信用社营销贷款管理规定》,从额度量化,到贷款责任及利息收回,都做了具体规定,形成“全员参与经营、个个创造效益”的'良好经营局面。二是下大力气抓利息清收,把利息清收任务分配到各分社、信贷员身上,按月考核、年度兑现。对企业贷款、大额度贷款实行主任重点催收制,采取蹲守、协调变卖财物等收息办法,加大了企业不良贷款利息的清收力度。三是把清收的着眼点放在一逾两呆贷款利息收回上,任职期间共收回不良贷款利息238万元。四是严格执行财务制度,建立财务领导小组,实行财务研究审批制,倡导厉行节约的办社宗旨,对个人用水、用电全部实行按表自费,对电话费、电费、正常办公费实行定额包干制;对库存现金实行限额控制,超额予以处罚。通过以上措施,使该社在业务快速发展的情况下费用得到有效控制。
四、抓素质树形象,促进管理水平进一步提高。