热门员工健康体检通知（通用14篇）篇一
现已进入盛夏高温时节，为预防中暑、中毒等各类夏季施工安全事故的发生，保障现场作业人员安全健康，现就进一步加强建筑施工高温天气防暑降温工作有关事项通知如下：
一、认真部署高温建筑施工安全生产。
各级建设行政主管部门，各级工程质量安全监督机构，要提高对夏季高温安全生产工作严峻性的认识，密切关注天气变化，加强对防暑降温工作的组织领导,督促各建设、监理和施工单位制定防暑降温计划，认真落实夏季高温酷暑各项防范措施，把防暑降温工作落实到每一个项目、每一个班组、每一个作业面，严防因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。
二、严格贯彻高温施工作业时间要求。
各施工单位要按照气象部门发布的天气预报信息，严格遵守高温作业时间要求：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;。
4、因生产工艺要求，应急抢险需要，不能按规定停止高温作业的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。
三、合理安排作息时间和工作休息环境。
各施工单位和项目部在高温期间，做到合理安排工序和工作量，适当调整作息时间，采取“做两头、歇中间”的方法，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，严格控制室外作业时间，确保劳动者身体健康和生命安全。在做好“抓两头、歇中间”的同时，要对特种作业人员持证上岗进行重点管理，尤其是施工升降机司机，要与作业工人作息时间一致，防止无证人员随意开机。作业区和宿舍区须保证良好的防暑降温条件，特别是地下室、人工挖孔桩、管道等密闭的作业环境，要保证通风措施;工地办公室、休息室和职工宿舍要做到宽敞、明亮、通风，配备淋浴间，有条件的可配置饮水机、电冰箱、空调等防暑降温设备。各工程项目部不得以民工宿舍闷热为由，随意将民工安排进入在建工程内住宿休息。要在施工现场提供足够茶水、清凉饮料;并在施工现场配备急救器材和药品;要严格控制加班加点，避免疲劳作业。
四、加大高温季节安全检查工作力度由于夏季高温、干燥天气，且高负荷用电，极易发生火灾事故，各单位务必做好夏季防火各项工作。要进一步加强对配电房、木工加工区、工具库房等易燃、易爆重点防火要害部位检查，电焊、切割等动火作业前应严格履行有关动火审批手续，并落实监护人员和监护措施，配足灭火器材，确保各项防火措施落实到位。宿舍区用电必须配备相应功率的限流保护装置(负载识别器)和漏电保护装置20xx年公司防暑降温的通知20xx年公司防暑降温的通知。同时，各单位应加强门卫值班登记制度，禁止闲杂人员进入施工工地，严禁穿拖鞋、凉鞋进入作业现场，不戴安全帽不得进入现场。各级建设行政主管部门、各级工程质量安全监督机构要密切关注天气预报，及时向企业发布高温预警短信和通知，督促各建设、监理和施工单位及工程项目做好防范工作，要建立和完善高温季节应急救援预案，做好应急响应。此外，还要加强对工地的防暑降温安全生产专项检查，发现隐患及时督促整改，对施工现场隐患严重，或整改不及时的，要依法追究有关单位及个人责任。
xxx有限公司。
20xx年7月26日。
热门员工健康体检通知（通用14篇）篇二
全校在职、离退休教职员工：
为保障教工身体健康，经学校领导研究，决定对学校全体教职员工进行健康检查。现将有关事宜通知如下：
xx市第三人民医院（四楼）体检中心。
全校在职、离退休教职员工。
1、高三年级：9月22、23日；
2、高二年级：9月24、25日；
3、高一年级；9月26、27日；
4、初中部：9月28、29日；
5、行政行管：9月30日、10月8日；
6、机动时间：10月9日—11日；
7、离退休教职员工：以上时间任意哪天均可。
1、肝胆脾胰肾b超；前列腺b超；内科；胸透；心电图；动脉硬化测定；altast；血糖；尿酸；血脂；血常规；尿常规；主检。
2、妇科体检项目为：乳腺彩超、查外阴有无病变、异常、有无包块、区分泌物送检；检查宫颈癌细胞、炎症分级；检查子宫、附件的大小、有无包块及性质、积液、囊肿。
1、抽血化验早晨须空腹，抽血时间为7：30至10点，抽血和腹部b超完毕后用餐。
2、检查前一天请勿饮酒，忌食油腻、不易消化的'食物，保证睡眠，以免影响体检效果及准确性。
3、体检时请穿宽松衣服，不佩戴项链首饰，以方便检查。
4、进行检查时，请务必按体检表内容逐项检查，不要漏项，以免影响最后的体检结果。
5、敬请全校在职、离退休教工在安排的时间内凭身份证体检，过期不候。
热门员工健康体检通知（通用14篇）篇三
为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规,结合公司生产和人员的实际情况,不断增强职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的.健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率。制定本制度。
《xxx劳动法》。
《xxx职业病防治法》。
《xxx女职工劳动保护规定》。
《职业健康监护管理办法》。
《化学工业有毒有害作业工种范围表》。
《放射工作人员职业健康管理办法》。
《甘肃省实施xxx妇女权益保障法的办法》。
本制度适用于集团公司职工体检管理工作。
集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。
根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保xxx负责。
拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。
公司职工医院为职工体检定点医院,具体负责各类体检工作。
体检范围。
在职职工(包含内退人员)。
有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工;。
集团公司离休人员;。
集团公司拟招录人员;。
体检周期。
在职职工(包含内退人员)健康性常规体检每2年一次。
有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。
在职女职工(含内退人员)专项体检每年一次。
拟招录人员面试合格后,在7个工作日内进行常规体检。
体检项目。
在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容:。
五官科:眼、耳、鼻、口腔。
外科:淋巴、脊柱、四肢、疝。
内科:血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病(发现异常时做心电图确诊)、腹腔疾病(b超),发现异常时可进行胸透检查予以确诊。
化验:表抗、生化全项、血液分析全项。
在职女职工(含内退人员)专项体检内容:。
妇女乳腺常规检查。
妇科常规检查。
有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检项目,按xxx《职业健康监护管理办法》执行。
体检程序。
工会、安全环保xxx在每年底将次年度体检计划列入集团公司年度综合计划内。
根据年度综合计划,工会、安全环保部在体检周期内按规定程序办理相关审批手续,经批准后与职工医院协商确定体检相关事宜,以书面形式予以约定,并按规定要求组织职工进行体检。
集团公司各单位按照体检组织部门的通知要求,做好本单位体检人员的组织和安排。
入职体检:拟招录人员面试合格后,由综合管理部通知本人并由专人陪同到职工医院进行体检。
体检结果处理。
职工医院应建立健全职工个人健康监护档案,在每次体检结束后,如实出具书面体检报告(一式两份;一份公司存档,一份职工本人保留),并进行整理归档,集团公司工会、安全环保xxx适时进行监督检查。
体检结果由职工本人到职工医院进行查询。
对在体检中查出对健康有影响,存在较大疾病隐患的职工,在做好保护个人隐私的同时,由医院通知当事人复查,复查如有问题,告知本人进行治疗,并提出治疗建议与治疗方案,以防延误和错失治疗时机。
体检中发现群体反应的,可能与接触有害因素有关时,体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生调查,并提出相关评价报告。
入职体检:体检合格的拟招录人员,体检报告与入职材料一并归入个人档案,由综合管理部负责管理,公司录用后,转职工医院建立职工个人健康监护档案。体检不合格的拟招录人员,通知本人体检结果,不予录用。
体检费用。
集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员体检费用由集团公司承担。
亿诚公司、千帆公司、社区中心、职工医院的职工体检费用由所在单位承担。
体检要求。
公司工会、安全环保xxx对体检过程全程跟踪,及时协调处理体检过程中出现的各类问题,确保体检工作顺利进行。
职工医院按体检要求认真进行检查,不得缺项或擅自更改检查内容,体检结束后,及时出具个人体检报告。负责体检工作的医生要以认真、负责、耐心、细致的态度对待体检工作,并如实填写体检结果,不得弄虚作假。
因公不能按时参加体检的,由体检组织部门协调进行补检。
无故不参加体检的,将视为自动放弃,体检组织部门不再安排补检。
拟招录人员无故不参加综合管理部安排的体检,公司不予录用。
体检全部结束后,体检组织部门与职工医院共同对职工的健康状况做出分析和总结,并提出建设性意见,由体检组织部门向集团公司提交体检分析报告。
国家/行业规定必须到指定医疗机构检查的项目,按国家/行业规定执行。
热门员工健康体检通知（通用14篇）篇四
1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。
2、每年体检时间安排在××--××月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
全公司正式员工（包含退休员工）。
1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
由公司工会安排组织，医务室参与。
体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。
1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
七、有关要求。
1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生并住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。
2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
3、本制度由公司工会负责解释。
热门员工健康体检通知（通用14篇）篇五
1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。
2、每年体检时间安排在××--××月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
二、体检对象
全公司正式员工（包含退休员工）
三、体检项目
1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织
由公司工会安排组织，医务室参与。
五、体检经费
体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。
六、体检报告
1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。工程部年度工作总结 受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。
七、有关要求
1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。
2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
3、本制度由公司工会负责解释。
1 目的
2 适用范围
适用于集团公司所有员工和新入职员工。
3 定义
无
4 职责
4.1 人力资源中心：
4.1.1 招聘人员负责对新入职员工的体检安排、健康证的核实。
4.1.2 人事档案文员负责建立员工健康监护档案。
4.1.3 安全管理人员负责配合石岩卫生监督所对集团公司员工进行在职体检，核对并批准职业性健康检查人员名单。
4.2 财务中心：负责体检费用的核算。
4.3 各部门负责人：
4.3.1 协助人力资源中心对本部门需体检员工人数统计，并根据体检结果，按照法律法规及公司相关规定对部门内在职人员进行岗位的调整与安排。
4.3.2 审核本部门职业性健康检查人员名单。
5 工作内容
5.1 新入职员工体检
不健康者一律不予录取。
5.2 在职员工体检
5.2.1 体检类型
a 普通健康检查
未从事或未接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业岗位之员工执行的健康检查。
检查时间：满1年应进行一次健康检查。
b 职业性健康检查
从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业之员工执行的健康检查。
检查频率：满1年至少应进行一次职业性健康检查，并由人力资源中心档案管-理-员建立职业健康检查档案。
c 未成年工健康检查
年满16周岁未满18周岁员工执行的健康检查。
检查频率：1）工作每满一年；2） 年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
未成年工的健康检查应按照《未成年工特殊保护规定》所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
公司应按照未成年工的`检查结果安排从事适合的工作岗位，严禁安排其从事法律规定的禁忌岗位。
5.2.2 体检时间
5.3 体检费用
5.3.1 各项体检的费用按当年物价局、卫生局下发的文件《深圳市医疗卫生收费标准》收取。
5.3.2 新入职员工体检所有费用由个人承担。
5.3.3 普通健康检查费用：
由员工自行承担,费用统一在体检的当月工资中扣除。
5.3.4 职业性健康检查费用：
特殊岗位（指从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的岗位）员工，职业性健康检查费用由公司全部承担。
5.4 体检项目和要求
按照当地卫生监督局规定的体检项目和要求进行检查。
5.5 在职员工体检结果异常处理
5.5.1 查出患有职业性疾病的，且经过专家认定后，确认是在本公司因从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的作业而患病的，将按《中华人民共和国职业病防治法》处理。
5.5.2 查出患有传染病或可影响正常工作的疾病（例如：乙肝、肺结核等），公司一律按放病假处理，待员工病情痊愈或好转后，再凭县级（含）以上人民医院证明无传染性者，可申请继续上班。不服从公司安排者，一律由人力资源中心按《奖惩管理流程》进行处罚。
5.6 体检档案管理：
5.6.1 所有体检档案应由人力资源中心的人事档案管-理-员负责整理保管体检档案。
5.6.2 公司安全管-理-员每年统计好各部门的职业健康检查人员名单，并记录在《职业性健康检查一览表》，呈人力资源中心负责人签核。
5.7 罚则
5.7.1 招聘人员应严格禁止无健康证人员进入公司，并上网认真核实健康证真伪；如发现无健康证人员或持假健康证人员进入公司，经查实后，将对当时的招聘人员按50元/人进行处罚；造成重大影响者将按《安全生产奖惩管理规定》进行处罚。
5.7.2 对于从事或接触有职业危害因素或对健康有特殊要求的岗位，部门负责人及安全管理人员应按照相关法规进行管理（如：换岗、轮岗、严格要求配戴卫生保护装置等），如因管理失职将做出以下的处罚：
a 因安全管理人员失职，造成职业性健康问题，将对安全管理人员从重处罚，具体按《安全生产奖惩管理规定》执行。
b 因部门管理失职，造成职业性健康问题，将对部门负责人进行处罚，具体按《安全生产奖惩管理规定》执行。
第一条：总则
根据公司生产性质及为保障员工的身体健康，特制定本制度。
第二条：适用范围
本制度适用于公司所有在岗员工。
第三条：体检组织机构及类别
3．1组织机构：由公司人力资源部负责组织员工体检。
3．2体检的类别
3．2．1入职体检：新员工经面试合格后，由人力资源部通知并由专人陪同到公司指定的医疗机构进行体检。
3．2．2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。
3．2．3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按公司规定，应立即进行专项体检。
第四条：体检项目
4．1入职体检：肝功、胸透、内科、外科、尿；
4．2年度体检：血糖、血脂、肝功、内科、外科、耳、眼、胸透、b超、妇科等；
4．3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。
第五条：体检管[来自http://管理资源吧]理
5．1入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由人力资源部负责管理。不合格员工，通知本人体检结果，不予录用。
5．2年度体检：由人力资源部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。
5．3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。
第六条：体检要求
6．1入职体检由人力资源部或本部门指定人员陪同到指定医疗机构进行体检；
6．2年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。
6．3特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检。
第七条：本制度解释权属于公司人力资源部。
第八条：本制度自2001年1月1日起执行。
热门员工健康体检通知（通用14篇）篇六
为进一步改善员工的福利待遇，做好在职员工的职业健康体检工作，保证员工的身体健康，根据《职业病防治法》的规定，现拟对公司在职员工进行职业健康体检，具体事宜安排如下：
20xx年1月30日前与公司签订1年以上劳动合同的在册在岗合同工、返聘在职员工、劳务派遣员工。
此次体检共分为三个阶段：
第一阶段：在职特殊工种员工（537人）；
第三阶段：48岁以下全体在职男员工（485人，不含特殊工种男职工）。
1、第一阶段员工计划于20xx年体检；
2、第二阶段员工计划于20xx年体检；
3、第三阶段员工计划于20xx年体检；具体体检时间另行通知。
根据体检员工分类，相对应体检项目分类如下:
第一阶段：
（1）实验室检查：包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。
（2）功能检查：心电图、腹部b超（肝胆脾胰肾）、胸片。
第二阶段：
1、女职工：
（1）实验室检查：包括肝功10项、乙肝两对半、肾功4项。
（2）功能检查：心电图、腹部b超（肝胆脾胰肾）、胸片。
（3）女性特殊检查：妇科检查、宫颈细胞学多项检查。
2、48岁以上男职工：
（1）实验室检查：包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。
（2）功能检查：心电图、腹部b超（肝胆脾胰肾）、胸片。
第三阶段：
（1）实验室检查：包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。
（2）功能检查：心电图、腹部b超（肝胆脾胰肾）、胸片。
待定
在体检中，为了更准确地反映公司员工身体的'真实状况，请受检人员务必按照体检员工分类要求的体检检查项目执行。
由公司人力资源部、工会协同xxx市卫生监督所共同组织。
3、第三阶段员工共485人，按每人体检费195.28元计算，共计94710.8元。
本次职业健康检查包括体检费、交通费每人约为200元，共1530人，总计306000元，按照三个阶段员工体检实际发生的费用，总计为298698.4元。
新招收员工，已做入职体检的，本次不再进行健康体检。
热门员工健康体检通知（通用14篇）篇七
1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。
2、每年体检时间安排在××--××月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
二、体检对象
全公司正式员工（包含退休员工）
三、体检项目
1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织
由公司工会安排组织，医务室参与。
五、体检经费
体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。
六、体检报告
1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。工程部年度工作总结 受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。
七、有关要求
1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。
2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
3、本制度由公司工会负责解释。
1、保健食品经营人员每年必须进行健康检查，取得健康证明后方可从事保健食品经营工作。
2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的'疾病的人员，不得参与直接接触保健食品的经营工作。
3、员工患上述疾病的，应立即调离原岗位。病愈要求上岗,必须进行健康查体，重新取得健康证明后方可重新上岗。
4、发现有患传染病的职工后,相关接触人员必须立即进行健康查体，重新取得健康证明后方方可继续留岗工作。
5、每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况,特别是本制度中不允许患有的疾病发生时,必须立即报告,以确保保健食品不受污染。
6、在岗员工应当注意个人卫生，着装要整洁， 不得穿背心，拖鞋进入经营和办公区域。
7、应建立员工健康档案，健康档案至少保存二年。
1、目的
为了让公司和员工及时了解员工的身体健康状况，让员工能及时做出相应的治疗。
2、适用范围
本制度适用于深圳总部全体员工，分公司以此作为参考制定。
3、权责
4、具体规定
4.1体检时间
4.1.1年度体检：每年3月份体检一次。
4.1.2入职体检：正式上班前一天完成体检。
4.2体检项目：
4.2.1乙肝两对半
4.2.2胸透
4.2.3内科、外科、五官科。
4.3体检费用
4.3.1员工年度体检费用由公司承担。
4.3.2员工入职体检费用由员工本人承担。
4.3.3员工自行增加体检项目的，产生的体检费用由员工本人承担。
4.3.4 员工注射疫苗的，产生的费用由员工本人承担。
4.4体检流程
4.4.1年度体检
由行政部确定体检时间，统一安排员工在指定的地点进行体检。
4.4.2入职体检
4.5体检结果的处理
4.5.1行政部对员工体检结果进行整理，保密并保存员工体检结果。
4.5.2行政部在取得医院体检报告一周内，将体检报告发给员工本人。
4.5.4对没有乙肝抗体的员工，行政部要求员工及时注射乙肝疫苗。
5、本规定最终解释权归行政部，此前与本规定相冲突者，均以本规定为准。
6、本规定自文件发布之日起正式生效执行。
热门员工健康体检通知（通用14篇）篇八
基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：
注：
1．生效日期：年月日起；
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
通知部门：人力资源中心。
通知日期：年月日
热门员工健康体检通知（通用14篇）篇九
（一）录用前的体检：
1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为海口市职业病防治所。
2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。
（二）工作期间定期检查：
1.员工进入公司后，必须按照公司规定，进行每年一次的定期体检，如查出有传染病携带者一律予以解聘。
2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。
（一）员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。
（二）员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检查，如查出对从事本职业有害的任何病状，都应首先予以隔离治疗，直到完全恢复后，方可复工，情况严重者根据《劳动法》协商处理。
（三）员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种传染病。
（一）公司员工自加入公司之日起，即由人事部门建立个人健康档案，对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。
（二）健康档案的内容：应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。
（三）健康档案设专人管理。
1.管理人员应负责档案的建立和管理。
2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。
（一）入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。
（二）进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。
（三）工伤事故医疗费用由公司实报实销，并给予一定营养补助。
热门员工健康体检通知（通用14篇）篇十
c组员工李xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的.行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：
1、对此次擅离职守行为处罚款xxx元;。
2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款xxx元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!
深圳市xxxxxx有限公司。
年6月10日。
热门员工健康体检通知（通用14篇）篇十一
为规范公司管理，让员工了解离职相关事项，减少不必要的损失，特制订此告知书，请离职人员仔认真阅读，如有疑问，请咨询人力资源部。
员工到人力资源部说明离职原因，领取《员工离职申请表》（行政人员领取《离职申请书》和《员工离职移交手续清单》），填写完整个人信息后由工段长、班组长、车间主任等逐一签字同意以后（行政人员由科室主管、分管副总、总经理签字，《移交手续清单》需本部门、资料室、财务、宿舍等逐一签字确认），交回人力资源部存档备案。
员工离职前，应与专人做好工作交接，防止因个人离职造成工作脱节。离职人员应把掌握的客户资料、图纸样表、技术资料、财务账本等全部进行交接。
1、所在部门：工具、手机、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。
2、财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
3、资料室:收回员工在资料室借用的电脑、文件资料等物品，由经办人及仓库负责人签名确认。
4、人力资源部：办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，收回离职员工工作证、宿舍钥匙等，由经办人及人力资源部经理签名确认。
员工办理完离职手续当天，公司即中断社保，如果离职时间在当月20号之后，由于社保系统在此期间不能操作，公司会在下个月月初中断社保。需要办理社保转移的员工，需自行到转入地社保部门咨询。
员工离职后，剩余工资在办理离职后的最近一次实际发薪日发放。若员工在公司账务上有报销、借款、欠款、罚款等，则在工资发放时予以发放或扣除。
员工办理完离职手续后，公司会出具《解除劳动关系通知书》，即日起，公司与员工正式解除劳动关系，公司不再对员工承担任何义务，离职员工应停止以公司的名义对外从事一切业务。
如员工有需要，可以要求人力资源部开具离职证明。
热门员工健康体检通知（通用14篇）篇十二
基本工资调整为：
绩效工资调整为：
生效月：年月。
薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。
对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！
基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为，并对您的薪资做以下调整：
特此通知。
xxxx有限公司人事部。
热门员工健康体检通知（通用14篇）篇十三
总：
您好!
为体现公司对员工的关爱，打造公司良好的雇主品牌形象，拟组织*公司员工参加年度体检，参与对象为20xx年1月1日前入职的员工。
依据公司合格供方资源库名目，经综合评估服务供应方、品牌知名度及服务质量等因素，本次广州地区员工体检，建议拟沿用体检中心作为服务提供方。
具体体检套餐参照集团在体检中心的20xx年员工体检方案。附件为报价方案及符合体检资格员工名单。
此次方案共组织33人参加体检，费用预算为16905元。
妥否，请领导审批!
人力行政部。
x年xx月xx日。
热门员工健康体检通知（通用14篇）篇十四
为了尽快实现xx房地产经纪公司发展目标，鼓励公司员工创造性地服务于房地产经纪工作，公司决定，对20xx年度工作业绩突出的员工给予重奖。奖励标准和原则如下：
1、 特别贡献奖 奖励本田轿车一部
2、 贡献奖 奖励桑塔那轿车一部
3、 优秀部门主管 奖励手提电脑一台
4、 优秀文秘 奖励手机一部
5、 优秀业务员 奖励手机一部
1、 特别贡献奖。全年部门租赁净利润达到150万元的经理。
2、 贡献奖。全年部门租赁净利润达到80万元的经理。
3、 优秀部门主管。全年业绩在公司排前三名的主管;
4、 优秀文秘。全年业绩在公司排前三名的文秘;
5、 优秀业务员。全年业绩在公司排前三名的业务员;
奖励是公司对优秀员工贡献的认可，公司坚持“奖勤罚懒，奖优罚劣”奖惩原则，就是表明公司的价值取向，本年度员工只要符合上述条件，公司按标准兑现奖励承诺。
公司设立贡献员工评审组。
组长：
成员：
20xx年1月30日前
本奖励制度经董事长办公会议通过后，按公司文件下发，各部门经理要组织员工认真学习，研究制定本部门20xx年的工作目标。
特此通知