无论你身处何种场合，学会合适地运用开场白将为你带来许多意想不到的好处。总结应该有一个清晰的结构，分别从背景、问题、解决方法和总结等方面进行阐述。以下是一些经典的开场白，希望能够激发大家在演讲中的灵感。
实用企业管理失职通报范文（12篇）篇一
失职，是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为。对于工作失职的，相关部门会作出处理。下面本站小编给大家带来工作失职处理通报范文篇，供大家参考!
兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告!
深圳市**科技有限公司。
年7月21日。
各村、各科室：
近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下：
截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。政策外怀孕4例。
由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下：
1、对原社事办主任xx、现任社事办副主任xx等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话;。
3、对xx村妇女主任xx、xx村妇女主任xx、xx村妇女主任xx等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。
希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。
二〇xx年七月六日。
学园总部惊悉山林基地事业部于近日组织的“神秘岛夏令营”活动中产生重大失职，引发当事家长集体投诉，造成恶劣社会影响，严重损害学园声誉之事件。
现紧急声明，决议如下：
1、对山林基地直接当事教师及管理人员停职审查。
2、暂停山林基地所有对外活动，立即整改。
3、对当事家庭受损害权益给予全面保护。
4、学园总部成立危机处理小组，进驻山林基地，全面接管山林基地的管理权与经营权。
5、择近期召开本次事件的新闻通气会，向社会公布事件真相，并向当事家长道歉。
对于这次事件，学园总部深表遗憾，并真诚道歉。
学园办学十余载，家长们的每一次问题反馈都是我们成长发展路上的助力，它鞭策着我们不忘初心，以孩子为本，以教育为本。此次山林基地失职事件性质恶劣，影响极坏，破坏了学园多年积累的声誉，我们与家长一样十分痛心。
学园郑重向社会承诺，知错能改善莫大焉，学园教育机构将引以为戒，开展自检自查，孩子的保与教必须并重。细致的生活照顾是一切课程进行的基础，孩子有一个良好的身体是一切教育的前提，我们将深刻反思本次事件中不足的地方，在客观环境、孩子照顾、课程设计中找到一个最适合的平衡点，把家长们的托付当做我们最重的责任，也诚恳邀请各位家长朋友们的监督。
学园。
教育集团。
20xx年8月19日。
20xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63”45*45133*94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
一、常州办销售员薛作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、常州办主任杨作为薛直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
四、仓储部主管陈作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
五、常务副总谭监督不力，罚款500元。
六、副总张、秦监管仓储部不力，各罚款500元。
七、采购二部主管刁未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
八、副总曹对采购部工作监督不力，罚款300元。
九、订单处理中心陈盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。
十、仓储部调度中心周、李、李发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。
十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。
十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!
纺织办公室。
20xx年3月1日。
实用企业管理失职通报范文（12篇）篇二
失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为。下面本站小编给大家带来关于失职的通报范文，供大家参考!
各县(区)委、县(区)人民政府，市各开发区、新区、园区、景区，市委各部委办、市各委办局，市各直属单位：
为进一步督促各级党组织和党的领导干部敢于担当、勇于负责，切实扛起管党治党政治责任，现将近期各地查处问责的5起失职失责典型案例通报如下：
一、沭阳县人力资源社会保障局政策法规科科长桑波因对事业单位公开招聘资格复审把关不严被问责。20xx年3月，桑波在负责全县事业单位公开招聘工作过程中，在参聘人员资格复审环节，审核把关不严，导致不符合招聘条件的参聘人员谷某敏复审过关，取得录用资格，在社会上造成一定不良影响。20xx年3月10日，沭阳县人力资源社会保障局委员会给予桑波党内警告处分。
二、泗阳县政协学习文史委主任刘琦因单位拉广告赞助费等违规违纪问题被问责。20xx年至20xx年，刘琦任泗阳县委党校常务副校长期间，泗阳县委党校先后联系13家单位及企业获得15.05万元广告赞助费，及价值1.008万元的10箱酒。该款物未入单位账，账外保管，被用于发放职工福利、处理招待费及党校日常开支等。因落实主体责任不力，20xx年12月4日，泗阳县纪委给予刘琦党内警告处分。
三、泗洪县半城镇党委副书记、政法委书记刘辉因对分管财务审核把关不严被问责。20xx年2月，刘辉在财务支出凭证审核中，把关不严，致使购买的28条高档香烟违规入账报销。20xx年12月28日，泗洪县纪委给予刘辉党内警告处分。
四、宿豫区顺河街道周石庄社区居委会支部书记周胜民因对社区财务监管不力被问责。5月，周石庄社区居委会副书记、会计朱立志套取1万元集体资金被查处。朱立志受到留党察看一年处分。周胜民作为社区支部书记，对社区财务监管不力。20xx年5月5日，宿豫区纪委给予周胜民党内警告处分。
五、宿城区蔡集镇人武部部长仇文武因分管单位乱收费被问责。20xx年上半年，宿城区蔡集镇城管环卫服务中心城管队在该镇“两违”管控工作中，以违建拆除保证金的名义向该镇197户违建户收取费用75.15万元，在当地造成了不良影响。相关人员分别受到了处理。仇文武作为分管领导，对此收费行为负有领导责任。20xx年4月21日，宿城区纪委对仇文武进行诫勉谈话处理。
上述案例表明，有权必有责、有责要担当、失责必追究。全市各级党组织要深入贯彻中央全面从严治党要求，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，认真落实《中国共产党问责条例》，强化问责工作，坚持问题导向，盯紧“关键少数”，突出对党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党不严不实、“四风”和腐败问题多发频发、巡视(查)整改不落实等问题的问责。各级党员领导干部特别是主要负责人要切实履行管党治党责任，强化对党员干部的日常管理，抓早抓小、动辄则咎，对各种歪风邪气要敢抓敢管、坚决抵制，切实维护党规党纪的严肃性和权威性。各级纪检机关要强化监督执纪问责，以问责倒逼责任落实，让失责必问、问责必严成为常态。要加大通报曝光力度，持续释放从严管党治管的强烈政治信号。
中共宿迁市纪委。
年9月13日。
20xx年10月时，我司常州办销售员薛传委销售63”45*45133*94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
一、常州办销售员薛传委作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、常州办主任杨红伟作为薛传委的直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱建军作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
四、仓储部主管陈云静作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
五、常务副总谭春明监督不力，罚款500元。
六、副总张实旺、秦建监管仓储部不力，各罚款500元。
七、采购二部主管刁陆峰未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
八、副总曹景春对采购部工作监督不力，罚款300元。
九、订单处理中心陈冀湘盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。
十、仓储部调度中心周美娜、李桂萍、李婧发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。
十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。
十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛传委按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!
大耀纺织办公室。
20xx年3月1日。
各村、各科室：
近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下：
截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。政策外怀孕4例。
由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下：
1、对原社事办主任xx、现任社事办副主任xx等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话;。
3、对xx村妇女主任xx、xx村妇女主任xx、xx村妇女主任xx等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。
希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。
二〇xx年七月六日。
实用企业管理失职通报范文（12篇）篇三
失职通报是一种组织管理中常见的形式，它旨在记录和公开某个员工或团队在工作中的疏忽和责任缺失。在此进行的实践总结中，本文将探讨我在参与失职通报过程中的心得和体会。将吸取教训，加强监督，让全体员工从中获益，并促成组织更好地提升工作效能。
第二段：发现问题的重要性。
失职通报最基本的目标是发现问题。在这一过程中，我们必须放下内心的自尊和偏见，以客观的眼光审视问题。作为评估者之一，我意识到对工作的细致观察和敏锐的洞察能力对问题的发现至关重要。只有将个人情感置于次要地位，真正站在组织的高度思考问题，才能发现问题的实质和本质。
第三段：分析失败的原因。
在失职通报的背景中，我们被要求分析失职的原因，并提出改进方案。通过分析多种角色的行为，我发现失败的一个常见原因是沟通不畅。缺乏明确的工作指示和有效的信息流动，容易导致团队成员的误解和工作任务的分配混乱。因此，在失职通报中，加强沟通的重要性凸显了出来。及时的沟通和明确的工作指示可以帮助团队成员更好地理解自己的职责，并减少疏忽和错误的发生。
第四段：改进团队合作。
失职通报还可以用作改进团队合作的工具。通过失职的案例，我们可以评估团队成员在工作中的互动方式和相互依赖程度。让团队成员意识到每个人的行为都会影响到整个团队的成果，有助于激发团队成员之间的合作意识和团队精神。例如，在一个组织中，发现存在一部分员工出现频繁迟到的问题，我们就可以通过失职通报的方式，提醒这些员工意识到自己的行为对整个团队的影响，并鼓励大家互相帮助和相互推动，以提高整个团队的工作效率。
第五段：建立学习机制。
失职通报不应仅仅局限于惩罚和批评。相反，它更应该看作是一个提升组织效能的学习机制。通过与失职通报相关的培训和工作坊，我们可以为团队提供持续学习和发展的机会。比如，通过学习如何正确处理失职事件以及如何避免类似问题的发生等培训，我们可以帮助员工提高自己的专业技能和职业素养。这样做不仅有助于提高员工的表现水平，也能够促进团队的协作和进步。
总结：
失职通报是一个推动组织改进和进步的重要手段。通过发现问题、分析原因、改善团队合作和建立学习机制，我们可以不断提高组织的效能和员工的工作质量。在失职通报中，我们要以客观公正的态度面对问题，借助失职通报提供的机会不断完善自己，使整个组织朝着更好的方向发展。
实用企业管理失职通报范文（12篇）篇四
抓好班子建设是抓好党风廉政建设的关键环节，是落实党风廉政建设责任制，推动各项顺利开展的有效保证。区局领导高度重视，始终将抓好区局的两级班子建设作为落实党风廉政建设的重要抓手。
（一）坚持“一把手”负责制。区局始终把落实党风廉政建设责任制作为“一把手”工程，细化责任分解，优化责任考核，强化责任落实。成立了党风廉政建设责任制领导小组，由区局党组书记、局长任组长，其他局领导为副组长，机关各部门负责人为成员。定期研究部署党风廉政建设工作，认真落实“一岗双责”职责。
（二）层层建立党风廉政建设责任制。在省、市地税局相继召开党风廉政建设会议后，区局统一思想，在全局党风廉政建设会议上将任务分解细化，区局各领导与各自分管的22个部门负责人、各部门负责人与各自所在单位干部共185人分别签订了党风廉政建设责任书，真正实现了层层抓动员，层层抓落实。
（三）落实党风廉政建设责任追究制。坚持党风廉政建设与机关效能建设相结合，与干部岗位职责相结合，量化考核，绩效挂钩。坚持述职述廉制度和党性分析制度，加强民主评议。坚持“一票否决”制度，凡是有违^v^风廉政建设情况的，在评先表彰、提拔任用、年度考核时实行“一票否决”。
今年以来，我局将党风廉政建设工作重点放在“四廉”教育上，以“学习崇廉、典型树廉、活动兴廉、访贫体廉”的多种形式，继续深入开展以“廉政文化进家庭”为主题的廉政文化建设活动，在思想上培养干部的廉洁从税意识。
（一）学习崇廉。
我局认真抓好各项廉政监督制度的学习和落实，开展了2次以“贯彻落实《中国^v^党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”为主题的领导班子民主生活会。通过学习，促使全局干部职工自觉做到在权惑面前不失志，名惑面前不花眼，利惑面前不乱意，切实将手中的权力管好、用好。
（二）典型树廉。
长期以来，榜样引导、典型示范是区局的重要工作方法。区局厂前税务所是全市“群众最满意基层站所”，在今年年初召开的全局党风廉政建设会议上，厂前税务所的“3+3行为准则”的做法在大会上进行了交流发言，并在全局范围内进行推广。其“3+3行为准则”即“三不下户”、“三不刁难”。“三不下户”是指：每个工作日上午11点后和下午4点后不下户，节日前不下户，没有报告不下户；“三不刁难”是指：在工作中“不把点子、不绕弯子、不找岔子”。区局干部职工在学习先进典型的同时，积极对照典型，排查不足，见贤思齐。
（三）活动兴廉。
为牢固树立干部职工的廉政意识，区局开展了“以反面典型警示人，以正面典型引导人”的廉政文化教育活动。先后组织两批干部参观了湖北省琴断口^v^和洪山^v^，做到预防为主，施教于先，常为干部“吹廉风、敲廉钟”；廉政文化进家庭是我局廉政文化建设的特色工作，区局经常组织召开干部“家庭助廉座谈会”，并签订“家庭助廉承诺书”。20xx年，在省地税局廉政文化建设会议上，区局“廉政文化进家庭”的工作经验在大会上进行了交流发言，并得到了省纪委、省地税局领导的充分认可。为深入开展“家庭助廉”活动，20xx年区局组织了部分干部职工及家属到湖北省博物馆进行了参观学习，并在全局干部职工及家属范围内开展了一次廉政文化作品的征集活动，共征集廉政书法作品14幅、绘画作品7幅、摄影作品88幅。通过几次活动的开展，进一步营造了区局浓厚的廉政文化氛围，在引导干部廉洁从税的同时，将监督视野延伸至8小时之外，鼓励干部家属既当“贤内助”又当“廉内助”，管好干部的生活圈、社交圈和娱乐圈。
（四）访贫体廉。20xx年，区局与湖北经视台的《经视欢乐送》节目组和谭笑基金会，以“爱心在传递”的廉政文化教育活动为主题，通过开现场会、听宣讲报告、到实地看望慰问等形式，资助了武汉工程大学双腿截肢的贫困学生韦庆秀、武汉科技大学城建学院贫困学生张念和黄石大冶双腿残疾的贫困农民潘东生，共计捐款3万余元及大量生活用品。通过此类访贫体廉的情景式教育，使区局干部职工的心灵得到了净化，境界得到了升华，廉洁自律意识和工作责任意识进一步增强。
区局在20xx年开展的查找风险点活动的基础上，对查找出的337个风险点再次进行了认真排查，进一步深化风险防控，特别是对的“征、管、查、减、免、罚、人、财、物、清、销、欠”等十二大重点环节进行重点监控。将风险防控融入日常管理之中，防止业务工作与党风廉政建设“两张皮”的现象出现。
实用企业管理失职通报范文（12篇）篇五
目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。
适用范围：公司全体员工。
原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。
权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门;行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门;董事为奖惩申诉的最终评判机构。
奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开;。
有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的.表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《(责任)过失单》;若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。
奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
奖励的方式分为行政奖励、经济奖励。
行政奖励包括通报表扬。
经济奖励包括奖金、奖品。
公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由行政人事视具体情况确定奖励内容。
以上二种奖励可分别实行，也可合并执行。
评优年会中进行现场颁发奖金500元及奖状;。
惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务;惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。
按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
考查员工(岗位描述)(岗位说明书等)以及(工作目标)、(工作计划)的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写《(责任)过失单》。
惩戒的方式有行政处分和经济处罚两种。
行政处分分为轻度违规发警告信、严重违纪(辞退)。
经济处罚即为罚款。
以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
警告处分，警告通报全公司，同时给予100元经济处罚，如造成损失并需负责赔偿责任;。
严重违纪行为，予以开除，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。
实用企业管理失职通报范文（12篇）篇六
20xx年10月时，我司常州办销售员薛传委销售63”45*45133*94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛都应第一时间反馈信息至副总谭处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
一、常州办销售员薛作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、常州办主任杨作为薛传委的直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
四、仓储部主管陈作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
五、常务副总谭监督不力，罚款500元。
六、副总张、秦管仓储部不力，各罚款500元。
七、采购二部主管刁陆峰未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
八、副总曹对采购部工作监督不力，罚款300元。
九、订单处理中心陈湘盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。
十、仓储部调度中心周、李、发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。
十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。
十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!
大耀纺织办公室。
实用企业管理失职通报范文（12篇）篇七
失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为，公司对于失职的员工2会给予一定的处罚，下面本站小编给大家带来员工工作失职处罚通报范文，供大家参考!
全体员工：
兹有车间部员工李和许在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的jnhh-glzd01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第5.3.3.2条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：
1.按第5.3.3.2条和第5.5条给予李和许分别15元和5元的罚款;。
2.按第5.5条给予王xx10元的罚款;。
3.按第5.5条给予姚xx10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
xx有限公司办公室。
*年*月*日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失*元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第*款第*条之规定，给予保安部员工，赔偿损失(或处罚*元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司。
规章制度。
和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报。
*公司。
**年**月**日。
20xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63”45*45133*94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!
办公室。
实用企业管理失职通报范文（12篇）篇八
第一段：引言（100字）。
失职通报是一种重要的管理工具，能够及时纠正工作中的不足和错误。通过接收和处理失职通报，我们可以提高工作效果，改善工作环境，并预防类似的失误再次发生。在我参与处理失职通报的过程中，我收获了很多宝贵的经验和体会。本文将分享我在处理失职通报中所学到的五个关键要点。
第二段：接受事实和责任（200字）。
第一次面对失职通报时，我曾感到愤怒和冤枉。然而，经过一段时间的反思和内省，我明白了我的责任和必须面对的现实。第一步是接受事实，并承认自己在工作中出现了疏忽。只有当我们勇敢地面对自己的错误时，才能从中汲取教训，改善自己的工作素质。
第三段：寻找原因和解决方案（300字）。
在面对失职通报时，我们不能只停留在指责自己的错误上，而是要深入分析问题背后的原因。通过仔细思考和与同事交流，我发现了一些导致我失职的根本原因，例如工作压力过大、缺乏有效的工作流程等。接下来，我制定了一些具体的解决方案，如与同事协作工作、改进工作流程等，以防止类似失误再次发生。
第四段：改变态度和行为（300字）。
处理失职通报的过程中，我明白了发生失职不仅仅是个人失误，还涉及到态度和行为的问题。因此，我努力改变自己的态度，更加专注和负责地从事工作。我学会了认真倾听和尊重他人的意见，以及更加主动地与同事沟通和交流。这些改变不仅使我工作效率提高，还改善了与同事之间的关系。
第五段：持续反思和学习（200字）。
处理失职通报不仅要及时改正错误，更重要的是要持续反思和学习。我意识到反思是一个循环的过程，需要不断地检查和调整自己的工作行为。通过与同事和上级的反馈，我获取了宝贵的建议和指导，使我能够迅速发现并解决问题。与此同时，我还利用培训和学习机会，不断提升自己的专业知识和技能，以更好地应对未来的挑战。
结尾（100字）。
通过处理失职通报，我深刻认识到了自身工作中的不足和错误，并通过反思和学习不断地提高自己。我珍视每一个失职通报，将其视为自我成长的机会。我相信，只有在勇于面对错误、积极改变和持续学习的过程中，我们才能够不断进步，成为更出色的职业人士。
实用企业管理失职通报范文（12篇）篇九
随着社会的发展，工作失职现象日益增多。为了加强监督管理，提高工作效率，许多企事业单位纷纷建立了工作失职通报制度。最近，我所在单位也推行了这一制度。通过参与工作失职通报，我深刻认识到工作失职对个人和单位产生的负面影响，同时也获得了一些宝贵的体会与教训。
首先，工作失职通报使我认识到工作失职不仅仅是一种个人问题，更是整个团队和单位的问题。在通报会议中，我看到了一些同事因为工作失职而产生的后果。除了影响了他们个人的声誉和职业发展，更重要的是这种失职行为让整个团队遭受了巨大的损失。一个小小的疏忽或者不负责任的态度往往会引发一系列连锁反应，严重影响单位业务的进行。因此，工作失职不仅仅影响到个人的利益，更是单位、企事业单位和国家发展的利益。
其次，通过工作失职通报，我意识到工作失职是需要承担责任的。工作失职通报会对失职责任人进行公开通报、批评和教育，对懈怠和不负责任的行为给予惩戒。这一制度的推行让我明白，不管是做好工作还是处理失职问题，我们都需要承担起自己的责任。只有认真对待自己的工作，才能真正履行职责、保护单位利益、提高工作效率。
第三，工作失职通报让我了解到工作失职背后常常隐藏着管理问题。通报会议不只是对个人失职行为的批评，更是对管理者的反思与提醒。从通报会议中，我看到了很多个案中管理者在日常工作中疏于监督、不善于激励、不善于追踪和落实问题，积弊已久。这些问题暴露出单位的管理体制存在瑕疵，需要进行改革和完善。因此，工作失职通报不仅可以推进个人的成长，更能够为整个单位的管理进一步提升提供借鉴和改进的方向。
第四，经过多次参与工作失职通报，我领悟到了工作失职不只是仅限于工作上的问题，还有个人的态度和专业素养问题。在通报会议中，我看到了一些同事不敢承担责任、推诿责任和对待工作不够专业的问题。这些工作失职不仅仅涉及到工作细节和业务流程，更是个人思想、素质和品行的问题。因此，我深刻认识到工作失职需要我们在理论和实践上不断加强学习，提升个人专业素养，树立正确的职业道德和工作态度。
最后，工作失职通报让我体会到团队和集体的力量。在通报会议中，我看到了同事们对失职责任人的批评和鞭笞，但更多的是建设性的意见和指导。大家用心地希望失职责任人能够吸取教训、改正错误，并在以后的工作中做得更好。这种集体力量让我感动，也让我更加坚定了与团队团结合作、共同进步的决心。
总之，通过工作失职通报，我深刻认识到工作失职对个人和单位产生的负面影响，也获得了一些宝贵的体会与教训。我将以此为鉴，进一步强化个人责任意识，提高工作效率和质量，为单位的发展做出更大的贡献。同时，我也将在工作中积极推动改进，为培养和造就更多高素质的专业人才贡献力量。工作失职通报是我们提高工作效率、加强团队协作的重要手段，只有通过不断的总结和改进，才能不断提升自己的工作能力和职业素质。
实用企业管理失职通报范文（12篇）篇十
随着社会的发展，工作失职行为日益增多，给企业和机构带来了很大的损失和困扰。为了更好地管理和监督工作人员的工作质量，提高工作效率，让各个岗位按照规定的要求履行职责，许多企事业单位都开始实行工作失职通报制度。最近，我被通报为工作失职的责任人，深感惭愧和反思。在整个过程中，我意识到了工作失职给企业和自己带来的后果，明白了工作失职通报的必要性和重要性，并从中不断改进自己，在工作中做一个负责任的人。
首先，我明白了工作失职给企业带来的损失和困扰。作为职场人士，我理应要按照企业的规定和要求完成自己的工作任务。然而，由于工作失职，我没有及时完成分派的任务，导致整个项目进度延迟，给企业和上级带来了很大的损失和困扰。这样的工作失职行为不仅影响了企业的正常运营，也影响了其他同事的正常工作。因此，工作失职通报的目的是为了警示所有员工，提醒大家要对工作负责，时刻保持高度的工作敬业精神。
其次，我深刻认识到了工作失职通报的必要性和重要性。在通报过程中，我组织了全员大会，向大家公开承认自己的工作失职行为，并自我批评、反思。这样做的目的是为了让大家认识到工作失职的严重性，并从中吸取教训，引以为戒。工作失职通报不仅可以监督员工的行为，也可以提高组织的凝聚力和向心力，促使大家更加认真地对待工作，减少工作失职的发生。通过通报，企业可以及时发现和排查问题，对于工作失职的人员进行及时纠正和惩处，保证组织的正常运转。
再次，我从工作失职通报中不断改进自己，在工作中做一个负责任的人。通报之后，我深刻反思了自己的失职原因，并制定了改进计划。首先，我要增强责任意识，明确工作任务的重要性和紧迫性，及时完成工作。其次，我要注重沟通和协作，与团队成员保持良好的信息交流，避免工作失误的发生。最后，我要持之以恒地学习和提升自己，不断提高专业素养和执行力，为企业的发展贡献力量。
最后，我认为工作失职通报不仅是对个人的警示和惩处，更是对整个组织的召唤和激励。通过通报，企业可以树立起严明的工作纪律和责任制度，让大家自觉遵守，做到守土有责，守土尽责。同时，通报也可以激发员工对工作的责任感和使命感，推动企业整体工作质量的提升，实现企业的快速发展和长久发展。
综上所述，工作失职通报是一种必要的制度和管理手段，能够促进企业和机构的健康发展。作为被通报的责任人，我从中深感惭愧和反思，并不断改进自己，在工作中做一个负责任的人。通过工作失职通报，我明白了工作失职给企业和自己带来的后果，认识到了工作失职通报的必要性和重要性，并从中不断改进自己，展现出良好的工作态度和职业素养。希望能够通过这次通报，引起更多人对于工作责任的重视和重要性，共同为企业的发展贡献力量。
实用企业管理失职通报范文（12篇）篇十一
20xx年10月时，我司常州办销售员薛传委销售63”45*45133*94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
一、常州办销售员薛传委作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、常州办主任杨红伟作为薛传委的直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱建军作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
四、仓储部主管陈云静作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
五、常务副总谭春明监督不力，罚款500元。
六、副总张实旺、秦建监管仓储部不力，各罚款500元。
七、采购二部主管刁陆峰未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
八、副总曹景春对采购部工作监督不力，罚款300元。
九、订单处理中心陈冀湘盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。
十、仓储部调度中心周美娜、李桂萍、李婧发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。
十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。
十二、自20xx年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由薛传委按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!
大耀纺织办公室。
20xx年3月1日。
各村、各科室：
近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下：
截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。政策外怀孕4例。
由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下：
1、对原社事办主任xx、现任社事办副主任xx等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话;。
3、对xx村妇女主任xx、xx村妇女主任xx、xx村妇女主任xx等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。
希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。
二〇xx年七月六日。
各村、各科室：
近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下：
截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。政策外怀孕4例。
由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下：
1、对原社事办主任xx、现任社事办副主任xx等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话;。
3、对xx村妇女主任xx、xx村妇女主任xx、xx村妇女主任xx等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。
希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。
实用企业管理失职通报范文（12篇）篇十二
失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为，公司会对失职的员工进行通报，下面本站小编给大家带来关于工作失职的通报范文，供大家参考!
20xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63”45*45133*94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!
办公室。
各村、各科室：
近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。现将相关情况通报如下：
截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。政策外怀孕4例。
由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下：
1、对原社事办主任xx、现任社事办副主任xx等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话;。
3、对xx村妇女主任xx、xx村妇女主任xx、xx村妇女主任xx等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。
希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。
二〇xx年七月六日。
学园总部惊悉山林基地事业部于近日组织的“神秘岛夏令营”活动中产生重大失职，引发当事家长集体投诉，造成恶劣社会影响，严重损害学园声誉之事件。
现紧急声明，决议如下：
1、对山林基地直接当事教师及管理人员停职审查。
2、暂停山林基地所有对外活动，立即整改。
3、对当事家庭受损害权益给予全面保护。
4、学园总部成立危机处理小组，进驻山林基地，全面接管山林基地的管理权与经营权。
5、择近期召开本次事件的新闻通气会，向社会公布事件真相，并向当事家长道歉。
对于这次事件，学园总部深表遗憾，并真诚道歉。
学园办学十余载，家长们的每一次问题反馈都是我们成长发展路上的助力，它鞭策着我们不忘初心，以孩子为本，以教育为本。此次山林基地失职事件性质恶劣，影响极坏，破坏了学园多年积累的声誉，我们与家长一样十分痛心。
学园郑重向社会承诺，知错能改善莫大焉，学园教育机构将引以为戒，开展自检自查，孩子的保与教必须并重。细致的生活照顾是一切课程进行的基础，孩子有一个良好的身体是一切教育的前提，我们将深刻反思本次事件中不足的地方，在客观环境、孩子照顾、课程设计中找到一个最适合的平衡点，把家长们的托付当做我们最重的责任，也诚恳邀请各位家长朋友们的监督。
学园。
教育集团。
20xx年8月19日。